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物業(yè)公司考勤管理規(guī)定細(xì)則篇一

一,、考勤：

(一)每日考勤原則上以當(dāng)日簽到記錄為準(zhǔn),。考勤每月匯總,，如出現(xiàn)多人次無(wú)簽到記錄,，由綜合管理部負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，另作處理,。其余未簽到者,，按曠工處理。

(二)凡因工作需要不能簽到的,，必須口頭或電話通知綜合管理部備案,。否則事后不補(bǔ)，均按事假處理,。

(三)因私請(qǐng)假,，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假條交綜合管理部備案,，否則視為曠工,。

(四)部門員工加班后需補(bǔ)休的，由部門負(fù)責(zé)人擬定調(diào)休計(jì)劃報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交綜合管理部備案,。

(五)安護(hù)員、保潔員考勤,，以每日考勤記錄為準(zhǔn),。

二、請(qǐng)假

(一)員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假停止工作進(jìn)行辦理時(shí),，可向公司請(qǐng)假,。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請(qǐng)假審批單》,，完成審批程序后,，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案,。請(qǐng)假時(shí)限超過(guò)3天者，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢,，方可離崗,。

(二)請(qǐng)假的種類：病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、哺乳假,、工傷假、計(jì)劃生育假八類,。

(三)適應(yīng)范圍及請(qǐng)假程序

◆病假

1,、適用于職工患病或非因工負(fù)傷。職工患病需要停止工作進(jìn)行治療時(shí),，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有醫(yī)療期,。

2,、職工請(qǐng)假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部,。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向綜合部提供病假條,，否則按事假計(jì)算。需入院治療的,，應(yīng)于住院后一周內(nèi),，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)長(zhǎng)假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者,，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的,，公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動(dòng)合同,。

◆事假

1、適用于確需占用工作時(shí)間辦理私事的職工,。職工一次事假最多不得超過(guò)15天,，全年不得超過(guò)20天。

2,、職工請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假審批單》報(bào)批,，事后不補(bǔ)。半天以內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批,，綜合管理部備案;1天以上,，3天以內(nèi)的事假,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負(fù)責(zé)人，綜合管理部簽署意見(jiàn)后,，報(bào)公司經(jīng)理審批,。審批后的請(qǐng)假單及時(shí)交綜合管理部備案。

3,、事假請(qǐng)假審批權(quán)限同樣適用于婚假,、喪假等的審批。

◆婚假

適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)

2,、職工請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限,，逐級(jí)審批后，報(bào)綜合管理部備案,。試用期員工不享受婚假,。

◆喪假

1、公司職工的直系親屬(指配偶,、子女,、父母及配偶之父母)去世，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定給喪假3天,，去市外或省外料理喪事適當(dāng)給予路程假,。

2、職工請(qǐng)喪假如需去外地料理的,，經(jīng)請(qǐng)假審批后應(yīng)交接完手頭工作,，方可離崗。

◆產(chǎn)假

1,、適用于按國(guó)家和公司規(guī)定履行了生育申報(bào)審批程序的合法結(jié)婚女職工,，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。

2,、女職工請(qǐng)產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請(qǐng),，并出示醫(yī)院證明和準(zhǔn)生證，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室備案,。正常生育的產(chǎn)假為90天,。

3、女職工產(chǎn)假期滿后,，因病需要休息治療的,，按照病假對(duì)待。

4,、女職工非婚生育時(shí),，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。

5,、夫妻雙方系晚育的,，在女方產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3天，期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),。

◆哺乳假

職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前,，每天享受兩次，每次30分

鐘的哺乳假,，視同正常出勤,。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超過(guò)一小時(shí),。

◆工傷假

1,、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。

2,、工傷職工接受治療可享受不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由公司負(fù)責(zé)安排人員護(hù)理,。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷職工工傷復(fù)發(fā),，確認(rèn)需要治療的,，享受規(guī)定的工傷待遇。

4,、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理,。

◆計(jì)劃生育假

1,、適用于因響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育政策需要暫停工作進(jìn)行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工,。

2,、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進(jìn)行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的,，可享受15天的計(jì)劃生育假,。

3、計(jì)劃生育假實(shí)行員工提前申請(qǐng)，憑醫(yī)院計(jì)生證明履行審批手續(xù),。

四,、考勤及請(qǐng)假的薪金處理方式與績(jī)效考評(píng)

(一)考勤的處理方式

i、遲到,、早退：當(dāng)月遲到或早退一次者,，扣罰10元，遲到,、早退達(dá)30分鐘以上的,，按曠工半天計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)遲到一次按10元扣罰,，遲到兩次以上的,，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元,，以此類推,。

2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,，第二次扣罰300元,，累計(jì)3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工,，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,，每次扣罰100元，并通報(bào)批評(píng),。

3,、曠工：曠工半天按當(dāng)日工資的1.5倍扣罰，扣除績(jī)效考核分1分,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，年終獎(jiǎng)按3個(gè)月扣罰;曠工1天按當(dāng)日工資的3倍扣罰，扣除績(jī)效考核分3分,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，年終獎(jiǎng)按半年扣罰;在一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3天以上的，公司予以解除勞動(dòng)合同;累計(jì)曠工2天者,，除每天按當(dāng)日工資的3倍扣罰外,，扣除績(jī)效考核分3分/天，扣除全年獎(jiǎng)金,。

(二)請(qǐng)假處理方式

1,、請(qǐng)假的假期時(shí)間均自離崗之日起算起，除事假外,，其余假期均包括公休假目和法定假日,。

2,、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請(qǐng)假期滿因故不能上班者,，要事先續(xù)假,，并提供正當(dāng)理由的證明，續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不上班者,，按曠工處理,。

3、處理方式

◆病假

l,、職工病假不需要住院治療且當(dāng)月病休時(shí)間累計(jì)在3天以下者

(含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā),，年終獎(jiǎng)按天扣發(fā)。職工病假當(dāng)月累計(jì)超過(guò)3天以上,，7天以下者(含7天),，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，年終獎(jiǎng)按1個(gè)月扣發(fā),。當(dāng)月病假累計(jì)7天以上者，病假工資按天扣發(fā),，年終獎(jiǎng)按每7天扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)計(jì)算,。全年累計(jì)病假達(dá)一個(gè)月者扣除全年年終獎(jiǎng)。

2,、職工病假當(dāng)月個(gè)人績(jī)效成績(jī)按0.5分/天扣除,，當(dāng)月病假超過(guò)15天，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分,。

◆事假

1,、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天(含3天)以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資,，年終獎(jiǎng)金按l天扣3天計(jì)算,。事假當(dāng)月累計(jì)在3天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)按天扣發(fā)事假工資外,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,，年終獎(jiǎng)金按每3天扣發(fā)一個(gè)月計(jì)算,。

2,、職工事假當(dāng)月累計(jì)在3天以下者，個(gè)人績(jī)效分按1分/天扣,，當(dāng)月累計(jì)事假在3天以上者,，績(jī)效分按2分/天扣除，事假超過(guò)15天者,，當(dāng)月績(jī)效成績(jī)?yōu)?分,。

◆婚假、喪假

1、職工婚假,、喪假期間工資,、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2,、職工婚假,、喪假在3個(gè)工作日以內(nèi)的不影響其當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)。

◆產(chǎn)假

1,、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計(jì)發(fā),。

2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響,，休假

期間績(jī)效考評(píng)成績(jī)?yōu)?分,。

◆工傷假

1、職工因工負(fù)傷治療,，享受工傷醫(yī)療待遇,。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi),、醫(yī)療費(fèi),、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定予以報(bào)銷,。工傷職工需要住院治療的,，公司按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,，所需交通,、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。

2,、職工因工負(fù)傷需要停止工作治療的,，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,，改為按月發(fā)給工傷津貼,。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。

◆計(jì)劃生育假

1,、職工計(jì)劃生育假期問(wèn),，工資、獎(jiǎng)金按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。

2,、正常休計(jì)劃生育假的員工的年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評(píng)成績(jī)?yōu)?分,。

五,、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行,，由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂解釋。

六,、本辦法自發(fā)布起正式實(shí)行,，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

西寧友邦物業(yè)管理服務(wù)有限責(zé)任公司

二0xx年五月二日

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定細(xì)則篇二

一,、總 則

第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策，結(jié)合公司實(shí)際,，制定本制度,。

第二條 公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄,?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門員工的出勤情況,。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)支持,、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字,，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé),。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2日前交至公司行政部,。

第四條 凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工,，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;缺勤者,，按本制度和《員工崗位考核制度》執(zhí)行,。

第五條 調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資,、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金,。

第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定

第七條 各崗位工作時(shí)間：

1,、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理,、部門經(jīng)理,、財(cái)會(huì)人員、行政部文員,、保安主管,、綜合主管、維修管理員,、綜合管理員：每天工作7小時(shí),，每周工作6天，每月平均休息4天,。

2,、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8小時(shí)(三班制),，每周工作6天,，每月平均休息4天。

3,、監(jiān)控員：每天工作7小時(shí)(三班制),，每周工作6天，每月平均休息4天,。

4,、車輛管理員：

(1)地下車庫(kù)車輛管理員每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

(2)路面車輛管理員每天工作6.5小時(shí),，每周工作6天,，每月平均休息4天。

5,、店面巡邏員：每天工作10小時(shí),，隔天休息，每月平均工作15天,。

6,、門衛(wèi)值班員：每天工作8小時(shí)(四班三運(yùn)轉(zhuǎn))。

7,、室外保潔員,、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5小時(shí)(以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn))，每周工作6天,，每月平均休息4天,。

第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,，并報(bào)公司行政部備案,。

三、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定

第九條 病假：

1,、員工因病無(wú)法上班的,，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過(guò)三天的,，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明,。無(wú)病假證明但事先請(qǐng)假的,，按事假處理;無(wú)病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的,，按曠工處理,。

2、病假包括公休假日和法定假日,。

3,、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，其基本工資按下列公式計(jì)扣：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×病假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%(注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù),，下同),。

4、員工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事公司另行安排的工作的，按《公司勞動(dòng)用工管理制度》執(zhí)行,。

5,、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 事假：

1,、員工因事請(qǐng)假,，應(yīng)提前一天提出書面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù),。三天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批,，超過(guò)三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過(guò)七天(含)以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意,，分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批,。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

2,、當(dāng)月既有事假又有加班的,，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。

3,、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行,，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假,。

4,、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：(基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù))÷崗位滿月天數(shù)×事假天數(shù);其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 工傷假：

1,、員工發(fā)生工傷,，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明,。

2,、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 婚,、喪假：

1、婚假假期三天,，雙方符合晚婚條件的另加十二天,。

2、婚假包括公休假日和法定假日,。

3,、直系血親(包括父母、祖父母,、外祖父母和子女,、孫子女、外孫子女),、直系姻親(包括配偶,、公婆、岳父母)以及旁系血親(僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬)死亡,，均給喪假三天,。

4、員工請(qǐng)婚,、喪假,，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明,，同時(shí)報(bào)公司行政部備案,。

5、員工在規(guī)定的婚,、喪假期內(nèi),，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

6,、超過(guò)規(guī)定的婚、喪假期,，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理,，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)假又無(wú)醫(yī)院證明的按曠工處理,。

第十三條 產(chǎn)假,、節(jié)育假,、哺乳假、護(hù)理假：

1,、產(chǎn)假,、節(jié)育假、哺乳假,、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，并提供相關(guān)證明,，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。

2,、產(chǎn)假,、節(jié)育假、哺乳假,、護(hù)理假包括公休假日和法定假日,。

3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明,。產(chǎn)假期間的工資待遇,，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā),，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資,、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。

4,、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供《獨(dú)生子女父母光榮證》,。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā),。

5,、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次,，每次半小時(shí);一胎雙胞或多胞的,，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí),。未請(qǐng)哺乳假的女員工,，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā),。

6,、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 公假：

1,、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家(社會(huì))義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議(活動(dòng))的,，可作為公假處理,。

2、員工公假期間,，其基本工資,、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。

四,、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定

第十五條 加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制,，除公司統(tǒng)一安排的加班外,，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單,，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批,。

第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休,。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 調(diào)休單原則上當(dāng)年使用,，當(dāng)年用完。員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排,，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理,、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。

五,、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

第十八條 全體員工必須按時(shí)上,、下班，遵守作息時(shí)間,。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到,，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告,。

第十九條 員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。

第二十條 凡有下列行為之一的,，作曠工處理：

1,、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故不上班的;

2,、請(qǐng)假不準(zhǔn),，擅自不上班的;

3、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的;

4,、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排,，擅離工作崗位的;

5、弄虛作假,，騙取,、涂改病假證明或其他證明的;

6、遲到,、早退屢教不改三次(含)以上的,。

第二十一條 對(duì)曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資,，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金;同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：

1,、連續(xù)曠工五天(不含)以下的，給予行政警告處分;

2,、連續(xù)曠工五天(含)以上,、十天(不含)以下的，給予行政記過(guò)處分;

3,、連續(xù)曠工十天(含)以上,、十五天(不含)以下的，給予行政記大過(guò)處分;

4,、連續(xù)曠工十五天(含)以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天(含)以上的,，給予留用察看或開(kāi)除處分。

六,、附 則

第二十二條 公司全體員工(包括合同制員工,、聘用員工及試用員工)均適用本制度。

第二十三條 本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò),，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn),，于 年 月 日起實(shí)施。

第二十四條 本制度在實(shí)施過(guò)程中,，如某些條款與國(guó)家的法律,、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不相一致的,，則按國(guó)家法津,、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋,。

物業(yè)公司考勤管理規(guī)定細(xì)則篇三

為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強(qiáng)考勤管理,，特制定本規(guī)定：

一,、公司員工(指副總經(jīng)理級(jí)別以下人員)必須簽到,。

二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到,，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到,，下班6：00以后簽退。(簽到,、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應(yīng)調(diào)整)

三,、如因公事外出，不能按時(shí)簽到,、簽退者,，由本人外出歸來(lái)次日寫出情況說(shuō)明，交本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,，報(bào)總臺(tái)或考勤管理員備案,。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規(guī)定給予處理,。

四,、因私事請(qǐng)假或請(qǐng)病假(有醫(yī)院證明)的員工，必須寫出書面申請(qǐng),，按請(qǐng)假規(guī)定程序?qū)徟?，交人力資源部備案。

五,、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者,，公司將對(duì)代簽到者進(jìn)行處罰,，第一次違紀(jì)扣1分，第二次違紀(jì)扣2分,，第三次違紀(jì)扣3分,，依次類推。違紀(jì)三次以上者,，除作以上處罰外,，取消本年度評(píng)先及加薪資格。嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分,。

六,、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下,，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者,，每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理,。

七,、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理,。曠工半天扣發(fā)當(dāng)月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當(dāng)月薪金的20%,，曠工2天扣發(fā)當(dāng)月薪金的40%,，曠工3天或以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金,，當(dāng)月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天者,，公司將按規(guī)定做除名處理。

八,、品質(zhì)部,、管理部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況跟蹤監(jiān)督,。

九,、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。