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公司考勤管理規(guī)章制度個(gè)人總結(jié) 公司打卡考勤制度管理規(guī)定篇一

第一章公司名稱和住所

第一條：公司名稱：______有限公司

第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號(hào)______室

第二章公司經(jīng)營(yíng)范圍

第三條：公司經(jīng)營(yíng)范圍：生產(chǎn)、加工,、銷售針紡織品,、服裝、服裝輔料,、家紡制品,、紡織原料（以上經(jīng)營(yíng)范圍以工商部門(mén)核定為準(zhǔn)）。

第三章公司注冊(cè)資本

第四條公司注冊(cè)資本：人民幣拾萬(wàn)元,，由股東一次足額繳納額,。

公司增加,、減少及轉(zhuǎn)讓注冊(cè)資本,，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊(cè)資本,，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告一次，減資后的注冊(cè)資本不得低于法律規(guī)定的最低限額,。公司變更注冊(cè)資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù),。

股東只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。

第四章股東的名稱,、出資方式,、出資額

第五條股東的姓名,、出資方式及出資額如下：

股東姓名：______身份證號(hào)碼：______出資方式：______出資額：______出資時(shí)間：______

第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書(shū),。

第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

第七條股東享有如下權(quán)利：

（1）了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況,；

（2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事；

（3）依照法律,、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓,；

（4）公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn),；

（5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告,；

第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

（1）遵守公司章程；

（2）按期繳納所認(rèn)繳的出資,；

（3）依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù),；

（4）在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后，股東不得抽回投資,；

第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán)、議事規(guī)則

第九條公司不設(shè)股東會(huì),。股東行使下列職權(quán)：

（1）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃,；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng),；

（3）選舉和更換監(jiān)事,，決定監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；

（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告,；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告,；

（6）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案,；

（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案,；

（8）對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議；

（9）對(duì)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議,；

（10）對(duì)公司合并,、分立、變更公司形式,，解散和清算等事項(xiàng)作出決議,；

（11）修改公司章程；

股東作出上述決定時(shí),，采用書(shū)面形式,，并由股東簽字后置備于公司。

第十條公司不設(shè)董事會(huì),，設(shè)執(zhí)行董事一人,，執(zhí)行董事為公司法定代表人,，對(duì)公司股東負(fù)責(zé)，由股東推薦產(chǎn)生,。執(zhí)行董事任期3年,，任期屆滿，可連選連任,。執(zhí)行董事在任期屆滿前,，股東不得無(wú)故解除其職務(wù)。

第十一條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（1）向股東報(bào)告工作,；

（2）執(zhí)行股東的決議；

（3）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案,；

（4）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案,；

（5）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案,；

（6）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；

（7）制訂公司合并,、分立,、變更公司形式,、解散的方案；

（8）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置,；

（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng),，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng),；

（10）制定公司的基本管理制度,；

（11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名,，由執(zhí)行董事聘任或解聘,。經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決議,；

（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；

（3）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

（4）擬訂公司的基本管理制度,；

（5）制定公司的具體規(guī)章,；

（6）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

（7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員,；

（8）執(zhí)行董事授予的`其他職權(quán),。

第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人,，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對(duì)股東負(fù)責(zé),，監(jiān)事任期每屆3年,，任期屆滿，可連選連任,。

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財(cái)務(wù),；

（2）對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督,；

（3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí),，要求執(zhí)行董事,、經(jīng)理予以糾正。

（4）向股東提出提案,；

（5）對(duì)執(zhí)行董事,、高級(jí)管理人員提起訴訟；

（6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán),。

第十四條公司執(zhí)行董事,、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事,。

第七章財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)、利潤(rùn)分配及勞動(dòng)用工制度

第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律,、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門(mén)的規(guī)定建立公司的財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)制度，并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì),。并于第二年三月三十一日前送交股東。

第十六條公司利潤(rùn)分配按照《公司法》及有關(guān)法律,、法規(guī),，國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條勞動(dòng)用工制度按國(guó)家法律,、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八章公司的解散事由與清算辦法

第十八條公司的營(yíng)業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算,。

第十九條公司有下列情形之一的,，可以解散：

（1）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（2）股東決議解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散,；

（4）依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

（5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散,。

第二十條公司解散時(shí),，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)行清算。清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),，申請(qǐng)注銷公司登記,，公告公司終止。

第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可修改公司章程,，修改后的公司章程不得與法律,、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議,。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案,，涉及變更登記事項(xiàng)的，同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)做變更登記,。

第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東,。

第二十三條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。

第二十四條公司章程條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)相抵觸的,，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十五條本章程由股東訂立,，自公司設(shè)立之日起生效的,。

第二十六條本章程一式叁份，股東一份,，公司留存一份,，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。

股東簽字并蓋章：

______年______月______日

公司考勤管理規(guī)章制度個(gè)人總結(jié) 公司打卡考勤制度管理規(guī)定篇二

宗旨

立足文化領(lǐng)域,，尋求生存空間,；放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù),；

紀(jì)律

遵守紀(jì)律,，忠于職守；保守機(jī)密,，講究信用,，誠(chéng)信為本；不謀私利，不損人利已,，守法經(jīng)營(yíng)，不損害公司利益和形象,。

股東會(huì)決議程序

1,、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會(huì)由出資最多的股東負(fù)責(zé)召集,。

2,、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過(guò)50%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì)普通決議,，若公司解散,、合并、增資,、減資,、變更股東，修改章程時(shí)要形成股東會(huì)特別決議,，股東以其出資比例行使表決權(quán),，即股東表決超過(guò)65%的股權(quán)比例時(shí)就表示通過(guò)股東會(huì)決議。

崗位責(zé)任制度

一,、總經(jīng)理經(jīng)股東會(huì)選舉產(chǎn)生,，由法定代表人兼任，公司董事長(zhǎng)為公司法定代表人,，其職責(zé)是主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,，組織實(shí)施股東會(huì)決議；制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度,，代表公司簽署合同和有關(guān)文件,，主管公司財(cái)務(wù)和人事，在緊急情況下,，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán),。

二、公司總監(jiān),、監(jiān)事由董事長(zhǎng)提名,，股東會(huì)選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任,，全面監(jiān)督,、審計(jì)公司財(cái)務(wù)、人事及經(jīng)營(yíng)行為,，其職責(zé)是有權(quán)檢查公司財(cái)務(wù),，對(duì)董事長(zhǎng)、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督，必要時(shí)可提議召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì),。

三,、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任,，其職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理,，搞好公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。按照分工,，負(fù)責(zé)某一項(xiàng)目的實(shí)施,，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時(shí),，必須維護(hù)本公司的合法權(quán)益,。四、公司總部會(huì)計(jì),、出納員由董事長(zhǎng)直接決定聘任,。其職責(zé)是按照公司章程和財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，分別負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和現(xiàn)金收付,、銀行匯兌業(yè)務(wù),，兼職負(fù)責(zé)公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機(jī)構(gòu)及公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的財(cái)務(wù)人員由其負(fù)責(zé)人直接聘任,，但必須報(bào)公司總部備案和核準(zhǔn)后方可上崗,。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)聘任,，其職責(zé)是按照公司管理制度,，負(fù)責(zé)保管和駕駛車輛。公司總部員工,、各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)員工應(yīng)一視同仁,，為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī),、公司章程和本公司的規(guī)章制度,，各司其職，忠實(shí)履行自己的職責(zé),，自覺(jué)維護(hù)公司的利益,，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法,、違規(guī),、違章行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和相應(yīng)的法律責(zé)任,。

財(cái)務(wù)管理制度

公司按照《公司法》,、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定,，建立健全標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理制度。實(shí)行票印分離,、帳物分離,。

一、出納員：負(fù)責(zé)公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收,、付業(yè)務(wù)和支票,、匯票等銀行匯總業(yè)務(wù)；做好收款,、付款的記帳憑證,；分管現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳,，保管公司財(cái)務(wù)專用章,。公司的所有收入必須上繳公司財(cái)務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)票內(nèi)容與合同款額必須相符,，同時(shí)所有款項(xiàng)一律進(jìn)入公司基本帳戶,，公司庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)20xx元。

二,、會(huì)計(jì)員：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理,，分管現(xiàn)金總帳和銀行存款總帳；擔(dān)負(fù)各種往來(lái)帳戶及各種年,、月,、季度報(bào)表、財(cái)務(wù)分析以及成本,、盈虧核算業(yè)務(wù),；核實(shí)出納員收款、付款憑證,；管理收款,、付款原始發(fā)票的領(lǐng)用以及支票、匯票的領(lǐng)用保管工作,。

三,、出納與會(huì)計(jì)之間的業(yè)務(wù)關(guān)系：出納員每月月末將記入現(xiàn)金、銀行存款日記帳的收,、付款記帳憑證統(tǒng)一交會(huì)計(jì)處,，由會(huì)計(jì)分類記帳、結(jié)帳和做報(bào)表,，報(bào)表一式兩份,，報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)一份，送股東傳閱審核一份,。出納現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳的余額必須與會(huì)計(jì)的總帳金額以及實(shí)際現(xiàn)金,、銀行存款額三者之間必須相符,，做到帳帳相符，帳表相符,，帳物相符,。

四、公司董事長(zhǎng)和總監(jiān),、監(jiān)事有權(quán)查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳,。政府審計(jì)機(jī)關(guān)或稅務(wù)部門(mén)需要查閱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帳時(shí)，事先需得到公司法定代表人的同意,，除此而外,，任何人不準(zhǔn)查閱公司帳務(wù)。公司各分支機(jī)構(gòu)和內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)同時(shí)必須按本規(guī)章制度要求建立健全帳務(wù),，每季度或每年年終必須接受公司或政府相關(guān)部門(mén)的審計(jì),。

五、公司總部或公司各分支機(jī)構(gòu),、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的所有支出條據(jù)要有經(jīng)手人簽字,，注明用途，經(jīng)公司董事長(zhǎng),、各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可支出,。否則，一律不得報(bào)帳和入帳,，已報(bào)帳或已入帳的,，由經(jīng)管人承擔(dān)。公司總部每筆5000元以下的開(kāi)支,，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，每筆5000元以上的開(kāi)支，經(jīng)股東會(huì)同意后董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)支出,，除此而外,，任何人均無(wú)權(quán)擅自調(diào)動(dòng)資金。公司內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)每筆1500元以上的支出必須經(jīng)公司核準(zhǔn),，并經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后方可支付,。公司各分支機(jī)構(gòu)每筆20xx元(dm及書(shū)刊印制費(fèi)除外)以上的開(kāi)支須報(bào)公司備案核準(zhǔn)后方可開(kāi)支，其負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的dm及書(shū)刊的印制費(fèi)開(kāi)支應(yīng)控制在該項(xiàng)目的廣告收入及發(fā)行收入之內(nèi),，并可憑印制合同,、印制單位發(fā)票和印制數(shù)量支出，但最多每筆不得超過(guò)5000元,，超過(guò)須報(bào)公司總部核準(zhǔn)后再支出,。上述標(biāo)準(zhǔn)以下的開(kāi)支由各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后即可支付。另外,，公司各分支機(jī)構(gòu)或內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)必須在房租,、水電費(fèi),、dm印刷費(fèi)和投遞費(fèi)、書(shū)刊印刷編輯費(fèi),、員工工資,、招待費(fèi)、辦公費(fèi)項(xiàng)目?jī)?nèi)開(kāi)支,，除此之外,，各部門(mén)或各分支機(jī)構(gòu)不得巧立名目，胡支亂花,。一切未經(jīng)按上述權(quán)限和支出范圍核準(zhǔn)簽字審批的支出,，公司在審計(jì)其財(cái)務(wù)時(shí)不予認(rèn)可其該筆支出帳務(wù)。

六,、公司總部及公司各分支機(jī)構(gòu),、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的一切開(kāi)支應(yīng)遵循厲行節(jié)約的原則，反對(duì)鋪張浪費(fèi),，開(kāi)支要有計(jì)劃,，末經(jīng)股東會(huì),、董事長(zhǎng)及各授權(quán)負(fù)責(zé)人按權(quán)限審批同意,，一律不準(zhǔn)提前擅自支出。公司總部高層管理人員出差必須遵循事先商定的路線和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，辦事招待,，必須征得董事長(zhǎng)的同意，否則一律不予報(bào)銷,。公司及公司各分支機(jī)構(gòu),、各內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的所有開(kāi)支必須要有發(fā)票，白頭條據(jù)不得入帳,。如確實(shí)沒(méi)有正式發(fā)票,，必須要有經(jīng)辦人證明簽字，說(shuō)明用途,，經(jīng)公司董事長(zhǎng)及公司各授權(quán)負(fù)責(zé)人同意并換取正式發(fā)票后方可入帳,。

七、房費(fèi)按租房協(xié)議和租房單位開(kāi)據(jù)的.發(fā)票報(bào)帳處理,，人員工資待遇按公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，如需調(diào)整，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

八,、公司收付款時(shí)20xx元以上的現(xiàn)金一律實(shí)行轉(zhuǎn)帳。

九,、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)的所有收入必須按時(shí)存入公司或各分支機(jī)構(gòu)的基本帳戶,，任何人不得挪用,，若發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金挪用現(xiàn)象，按挪用金額的20%予以罰款處理,，重大挪用公款事件交司法機(jī)關(guān)處理,。

十、公司原則上不得給外單位和公司員工借款,，如員工確實(shí)需要借款,，最高不得超過(guò)1000元，但必須經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意,，并在一個(gè)月之內(nèi)必須還清,。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的員工借款不得超過(guò)500元，并須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可,。

十一,、公司總部或各分支機(jī)構(gòu)在各個(gè)項(xiàng)目運(yùn)做時(shí)，涉及到收付帳業(yè)務(wù)的,，業(yè)務(wù)經(jīng)辦或財(cái)務(wù)人員自開(kāi)發(fā)票之日起,，一般在當(dāng)月收回現(xiàn)金，最遲不能超過(guò)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)間,。否則,，造成的一切損失由公司總部分管經(jīng)理或各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

十二,、公司必須設(shè)立基本帳戶,，銀行存留印鑒為公司財(cái)務(wù)專用章，法定代表人私章,、行財(cái)部主任私章,。各分支機(jī)構(gòu)亦同樣須設(shè)立基本帳戶，銀行存留印鑒為分公司財(cái)務(wù)專用章,，分公司負(fù)責(zé)人私章,、會(huì)計(jì)私章。

十三,、公司總部?jī)?nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)或公司各分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理必須按照此制度進(jìn)行管理,，若出現(xiàn)不遵從此財(cái)務(wù)管理制度行為，可責(zé)令其改正,，拒不改正或改正后在后續(xù)經(jīng)營(yíng)中仍出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象,，公司有權(quán)停止其一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成的全部損失由其負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

十四,、公司總部財(cái)務(wù)專用章由出納保管，印章存放于公司為其所配備的專柜,，不得私自帶出或存放于家中,。所有發(fā)票,、支票、匯票由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)領(lǐng)取,，存放于公司為其配備的專柜,，專門(mén)由其保管，并將發(fā)票,、支票,、匯票編號(hào)后統(tǒng)一造冊(cè)登記，同時(shí)將登記冊(cè)交行財(cái)部主任保管存檔,。

項(xiàng)目管理制度

一,、可靠的信息情報(bào)是投資的前提條件。在投資前,，必須進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,，掌握對(duì)方的身份、實(shí)際財(cái)務(wù),、物力,、信譽(yù)以及實(shí)實(shí)在在的能夠?qū)嶋H得到利潤(rùn)的第一手資料。特別是重大投資項(xiàng)目,，必須慎重并熟知市場(chǎng)運(yùn)作手段,。

二、投資項(xiàng)目,，必須先經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意后,，才能指定專人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和考察,，考察人必須提出可行性方案,，明確表示考察的意見(jiàn)，然后報(bào)公司確定,，重大投資項(xiàng)目由董事長(zhǎng)提交公司股東會(huì)討論決定,。

三、未經(jīng)考察和市場(chǎng)調(diào)查的項(xiàng)目不得進(jìn)行投資,；未經(jīng)公司法定代表人同意的考察和立項(xiàng),，其費(fèi)用由本人承擔(dān)。

四,、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)必須在公司授權(quán)委托的經(jīng)營(yíng)范圍與期限內(nèi)經(jīng)營(yíng),，未經(jīng)公司授權(quán)和核準(zhǔn)，不得以公司名義開(kāi)展其它業(yè)務(wù),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有權(quán)終止其運(yùn)營(yíng)合同,，撤銷授權(quán)委托，造成的一切損失及法律責(zé)任由分公司或內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

用工及薪酬管理制度

一,、按照《公司章程》的規(guī)定,，除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生以外,，其余人員一律實(shí)行聘任制,。公司監(jiān)事由董事長(zhǎng)提名，股東會(huì)選舉產(chǎn)生,。

二,、公司的中層人員是否聘任，必須經(jīng)分管副總經(jīng)理提名,，總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任,，其它任何人均無(wú)權(quán)擅自聘任，各分支機(jī)構(gòu)員工由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考察并直接批準(zhǔn)聘任,。

三,、公司員工在聘任前經(jīng)過(guò)提名-考察-試用三個(gè)階段才能正式確定是否聘用。試用期一般為兩個(gè)月,。

四,、公司員工及管理人員(專門(mén)設(shè)計(jì)制作人員及編輯人員除外)的工資分為三部分，底薪+傭金+獎(jiǎng)金,，底薪根據(jù)本人的業(yè)績(jī)進(jìn)行確定,，提成工資(傭金)按本人的業(yè)績(jī)比例進(jìn)行傭金提成，獎(jiǎng)金按業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)完成情況發(fā)放,，除管理人員外,，其他員工一律實(shí)行無(wú)業(yè)績(jī)無(wú)底薪的績(jī)效工資考核辦法(具體員工工資標(biāo)準(zhǔn)和差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn))。

五,、公司被聘用人員一經(jīng)聘用,，必須簽訂公司統(tǒng)一印制的員工聘用勞動(dòng)合同。

六,、公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)的用工及薪酬管理制度同上,。

合同管理制度

一、本公司對(duì)外簽訂合同,，一律以法定代表人的名義簽訂,，其它任何人均無(wú)權(quán)擅自代表公司簽約。

二,、法定代表人不能親自前往或者到場(chǎng),，可以授權(quán)公司管理人員對(duì)外簽約，對(duì)外簽約的被授權(quán)人必須持有“企業(yè)法人授權(quán)委托書(shū)”,。

三,、不屬于法定代表人或法定代表人授權(quán)簽定的各類合同，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律后果。公司各分支機(jī)構(gòu)及內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)對(duì)外簽約,，必須在公司授權(quán)委托簽約的范圍和期限內(nèi)進(jìn)行簽約,，否則，造成的損失一律由其負(fù)責(zé)人承擔(dān),。

四,、簽訂重大合同必須經(jīng)過(guò)詳細(xì)認(rèn)真考察，并提交股東會(huì)研究,，未經(jīng)股東會(huì)研究批準(zhǔn)的合同,，不得對(duì)外簽約。

五,、公司及公司各分支機(jī)構(gòu)在運(yùn)作項(xiàng)目時(shí)與所有業(yè)務(wù)單位必須簽訂合同,，合同款額與發(fā)票款額必須相符，嚴(yán)禁票據(jù)不符,，否則公司終止該筆業(yè)務(wù),，造成的經(jīng)濟(jì)損失由各負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人承擔(dān)。

六,、公司的《廣告業(yè)發(fā)布合同》,、便函、文件等重要法律文書(shū)一律由行財(cái)管理中心專人專柜保管,，統(tǒng)一編號(hào),，并予以造冊(cè)登記，領(lǐng)用時(shí)必須經(jīng)法定代表人同意方可使用,，各分支機(jī)構(gòu)員工領(lǐng)用時(shí)須經(jīng)其負(fù)責(zé)人同意方可使用,，空白文書(shū)和合同一律不準(zhǔn)事先蓋章。

七,、公司各分支機(jī)構(gòu)使用公司統(tǒng)一印制的各類合同,，并由其負(fù)責(zé)人統(tǒng)一保管，并以分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人的名義在公司授權(quán)的范圍內(nèi)對(duì)外簽約,。公司證章管理制度公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本,、副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證、銀行開(kāi)戶許可證,、文化經(jīng)營(yíng)許可證,、固定形式印刷品廣告登記證、公司行政公章,，合同專用章一律由董事長(zhǎng)保管,，財(cái)務(wù)專用章由出納保管，使用公司證件、公章,、財(cái)務(wù)專用章必須事先征得公司董事長(zhǎng)同意,。公司各分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證,、銀行開(kāi)戶許可證、公章,、財(cái)務(wù)專用章一律由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人保管,，若使用不當(dāng)，造成法律后果或經(jīng)濟(jì)損失,，由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān),。

檔案管理制度

一、會(huì)計(jì)檔案：每月(季)財(cái)務(wù)結(jié)算后,，會(huì)計(jì)應(yīng)將檔案(包括各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、驗(yàn)資文件、會(huì)計(jì)帳薄)一律存入專柜,，裝訂成冊(cè),，交于行財(cái)部主任管理。

二,、管理檔案：《公司章程》,、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細(xì)則一律單列存放。

三,、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放,。

四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權(quán)委托書(shū)存根,、勞動(dòng)合同,、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放,，一律保密管理,，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱,。

五,、文件檔案：公司股東會(huì)決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。

六,、來(lái)文檔案：其它單位來(lái)文由分管經(jīng)理,、總監(jiān)閱后一律單行存放。

七,、項(xiàng)目檔案：一律按機(jī)密文件處理,，單行存放，未經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意，任何人不得私自參閱,。公司各分支機(jī)構(gòu)的檔案管理由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定專人或自行管理,。

文件處理程序

公司對(duì)內(nèi)部行文時(shí)，一律以“甘大傳字”加文號(hào)出現(xiàn),。公司各分支機(jī)構(gòu),、各部門(mén)及各內(nèi)部獨(dú)立核算部門(mén)不得以公司名義對(duì)公司內(nèi)外行文，各分支機(jī)構(gòu)若由于項(xiàng)目運(yùn)作需要公司出具文件,，須按程序并以分支機(jī)構(gòu)的名義向公司總部上報(bào)項(xiàng)目運(yùn)作請(qǐng)示文件,，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司委托各分支機(jī)構(gòu)運(yùn)作的圖書(shū)編輯或文化賽事推廣項(xiàng)目需要成立編輯委員會(huì)或賽事組委會(huì)的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu),，各分支機(jī)構(gòu)可以編輯委員會(huì)xx分會(huì)或賽事組委會(huì)xx分會(huì)的名義開(kāi)展該項(xiàng)目運(yùn)作,。編輯委員會(huì)或賽事組委會(huì)不具備法人資格，項(xiàng)目運(yùn)作中發(fā)生的一切債權(quán),、債務(wù)由各分支機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人處理和承擔(dān),。股東會(huì)決議不能以文件形式出現(xiàn)，過(guò)半數(shù)股東簽字認(rèn)可后,，再以公司名義行文通過(guò)或告示,，并按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定,。

所有者權(quán)益

一,、按照《公司法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定,，公司必須提取資本公積金和盈余公積金,。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤(rùn)的10%提取，達(dá)到公司注冊(cè)資本的50%以上時(shí),，可不再提取,，這部分資金用于公司的再發(fā)展，任何人不得挪用,。

二,、盈余公積(法定公益金)：每年按稅后利潤(rùn)的5%提取，這部分資金,，用于公司的福利事業(yè)及抗風(fēng)險(xiǎn)能力,。

三、公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí),，必須扣除資本公積金和盈余公積金,，再按出資比例進(jìn)行分配。

本規(guī)章制度從________年________月________日起執(zhí)行,。

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________年________月________日

公司考勤管理規(guī)章制度個(gè)人總結(jié) 公司打卡考勤制度管理規(guī)定篇三

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度:

一,、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實(shí)行一人一卡,、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交5,、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù)),。

三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,，不得替他人刷卡,，否則按違章處理。

四,、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xx到xx,，下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘,，如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xx元),，超過(guò)三次,，每次加罰xx元。遲到,、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理,。

五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差,、施工,、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六,、因公出差在外,，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,，并經(jīng)部門(mén)以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到,、早退xx次以上(含xx次)或缺勤,、曠工xx次以上(含xx次),，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,，給予除名處理,。

公司考勤管理規(guī)章制度個(gè)人總結(jié) 公司打卡考勤制度管理規(guī)定篇四

一、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

二,、工作時(shí)間

1、員工正常工作時(shí)間為上午7：30至11：30,，下午為1：00至5：00,，須提前10分鐘到達(dá)。每月帶薪輪休一天,。

2,、為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤,，一律實(shí)行上下班指紋打卡,。

3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡,、登記制度,，當(dāng)月考勤截止日期為每月月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次,。

4,、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

5,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到10分鐘到班者扣半天工資;超過(guò)30分鐘者扣一天工資論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處,，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工全天論處。

6,、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時(shí)間前,，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退,。

7,、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

8、員工無(wú)故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次處分,，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

三,、事假管理方法

1,、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,。

2,、事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請(qǐng)一月不得超過(guò)2次,，超2次者則視為曠工,。

3、員工無(wú)故曠工者,，除扣除未出勤時(shí)的.工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。

4,、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請(qǐng)) ,。對(duì)于整月無(wú)休者,，輪休補(bǔ)做一天工資。

四,、工作中外出管理方法

1,、上班中因事外出者，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單,，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺(tái),，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查,。

2,、因病或緊急事故需外出者，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,，并填具請(qǐng)假卡,，由主管核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺(tái),，由前臺(tái)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司備查。

3,、其他零星事務(wù),，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處,。

公司考勤管理規(guī)章制度個(gè)人總結(jié) 公司打卡考勤制度管理規(guī)定篇五

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好公司的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺(jué)地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條各部門(mén)經(jīng)理,、店長(zhǎng)對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。

第六條工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2,、上午上班時(shí)間為7時(shí)40分,，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)40分,。

第七條遲到、早退

1,、1.超過(guò)5分鐘至15分鐘為遲到,；

2.超過(guò)15分鐘至l小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論,；

3.超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論；

4.提前5分鐘至15分鐘為早退,；

5.提前15分鐘以上以曠工論處,；

6.遲到或早退者,當(dāng)月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推；

第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機(jī)故障,、停電等原因無(wú)法打卡者,須經(jīng)部門(mén)

主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當(dāng)天無(wú)工資),；

第九條病假

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明,。

2,、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者,。全月病假者,，扣除全部工資。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十條

1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假,。

2,、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條婚假

1,、員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。

2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假,。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十三條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,，交考勤員考勤。

第十四條曠工

1,、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者,，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者,，公司視情況給予處理,。

第十五條全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工出滿勤、干滿點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)100%者(壹月內(nèi)無(wú)遲到,、早退,、曠工、病假,、事假等),。可獲當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,未達(dá)100%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng),。

第十五條員工加班:

1.主管:部門(mén)主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費(fèi),；

2.周日值班

第十六條員工考核:為充分了解每個(gè)員工的工作執(zhí)行情況，達(dá)到通過(guò)工作本身來(lái)培訓(xùn)和教育員工,，公正確定員工工資和提薪資格,，正確按職能資格等級(jí)提升員工的目的；依據(jù)不同的職務(wù)等級(jí)確定相應(yīng)的考核要素與考核項(xiàng)目,，考核分為業(yè)績(jī)考核,、能力考核和工作態(tài)度考核:

1.業(yè)績(jī)考核:工作是否認(rèn)真細(xì)致；工作是否有效；工作是否迅速,；工作的完成進(jìn)度,；

2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)知識(shí)；處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和技能,；相應(yīng)語(yǔ)言文字表達(dá)力,；能否正確理解上司的的指示；

3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,；是否服從命令,，聽(tīng)從指揮；是否能夠團(tuán)隊(duì)員工,，有效溝通;是否具有效率和成本意識(shí),，減少浪費(fèi)。

公司考勤管理規(guī)章制度個(gè)人總結(jié) 公司打卡考勤制度管理規(guī)定篇六

考勤管理規(guī)章制度（補(bǔ)充）為了加強(qiáng)對(duì)公司辦公室員工的日常管理,，規(guī)范公司考勤制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算有章可循,，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

適用于公司辦公室人員,。

實(shí)行每周5天工作制，工作日時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度：

1,、冬季：上午8:30―12:00,；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00,；下午15:00―18:00

2,、周六、周日值班由辦公室統(tǒng)一合理安排值班人員,，并按工作日時(shí)間實(shí)行打卡制度,；前臺(tái)銷售周六、日值班由其部門(mén)自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周六、日或加班的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；節(jié)日值班由公司辦公室統(tǒng)一安排,；值班補(bǔ)貼按30元/人/天發(fā)放,。

3,、公司組織活動(dòng)需在辦公室以外的場(chǎng)所工作，參加人員必須在約定時(shí)間前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，召集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

1、公司實(shí)行上,、下班打卡制度,。打卡需在自己的工作崗位所在地錄入。

2,、打卡次數(shù)：一日四次,，即早上上、下班各打卡一次,，下午上,、下班各打卡一次。

3,、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《未簽到說(shuō)明》,，注明外出日期,、事由、起止時(shí)間,；因公外出需事先申請(qǐng),，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù),，否則按曠工處理。上述情況考勤由公司辦公室主任進(jìn)行管理,。

1、所有員工按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

2,、每周一早上八點(diǎn)上班,，召開(kāi)部門(mén)經(jīng)理會(huì)議，所有員工統(tǒng)一穿制服,。如遇節(jié)假日則順延至假期后上班第一天召開(kāi),。周六、日為休息日。

3,、上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過(guò)30分鐘按曠工半天論處,；遲到一次按20元/次/人扣罰,，超過(guò)10次扣除當(dāng)月考勤工資500元。無(wú)故曠工扣100元/天/人,，超過(guò)10天（含10天）視為自動(dòng)離職,，停止發(fā)放薪金。

4,、忘記打卡或考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別指紋的員工,，在忘記打卡或打不出指紋的一天內(nèi)必須填寫(xiě)情況說(shuō)明，并經(jīng)相關(guān)人員簽字后留辦公室備案生效,。否則,，未辦理或過(guò)期辦理無(wú)效；每月考勤統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)即無(wú)指紋考勤記錄,，又無(wú)書(shū)面手續(xù),，辦公室將按缺勤外理。

5,、未簽到說(shuō)明必須在3天內(nèi)補(bǔ)齊,，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，超過(guò)時(shí)間不予承認(rèn),。

1,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。

（1）員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn),，2天以上的(含2天),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案存檔,；

（2）副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,，臨時(shí)請(qǐng)事假的應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假條并說(shuō)明原因,，逾期未辦理手續(xù)者按曠工處理；

（3）員工按規(guī)定享受婚假（提供結(jié)婚證復(fù)印件）,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù),、3天以上病假(出示縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。

（4）參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照制度第四條扣罰,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工。

（5）員工病假期間只發(fā)給基本工資（無(wú)考勤工資）,，請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月停止發(fā)放工資,。

（6）職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假期,，超過(guò)時(shí)間經(jīng)公司同意后按事假處理,，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過(guò)時(shí)限按自動(dòng)離職處理,。

（7）員工每月請(qǐng)事假次數(shù)不得超過(guò)2次,，每次不得超過(guò)3天，如有特殊情況需上報(bào)公司研究處理,；

（8）請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他工作人員代理,，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

（9）請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí),，公司可酌情不予給假或縮短假期,。

（10）請(qǐng)病事假者扣除當(dāng)天全部工資。

1,、工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情,，如：網(wǎng)購(gòu)、打游戲,、看電影、外出吃早餐,、買(mǎi)菜,、逛街等，如有違反者,，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報(bào)批評(píng),，并罰款50元/人/次,。

2、每月組織一次員工培訓(xùn)會(huì)議,。

3,、每月初的周二下午全體員工進(jìn)行大掃除。

4,、新聘員工入職,，一年內(nèi)懷孕視為自動(dòng)離職。

5,、員工的考勤由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，考勤需秉公辦理,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包庇袒護(hù),、遲到,、早退、曠工等情況,，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工制度的雙倍予以扣罰。

6,、凡受到本制度第四條,、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

7,、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，本制度于20xx年4月1日起執(zhí)行,，適用于我公司一般員工至總經(jīng)理,。

公司考勤管理規(guī)章制度個(gè)人總結(jié) 公司打卡考勤制度管理規(guī)定篇七

一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度,，以加強(qiáng)部門(mén)管理和薪金發(fā)放工作,，保證部門(mén)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到早退,、擅離崗位,、曠工均屬違反制度行為。

二,、考勤制度由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督,，考勤人員認(rèn)真記錄、實(shí)施,。

三,、公司實(shí)行上下班打卡制度,，打卡時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)、遵守紀(jì)律,。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡,，超過(guò)上班時(shí)間打卡按遲到處理;未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)即為早退。忘記打卡按曠工處理,。

四,、因公出差影響正常打卡者，須填寫(xiě)《中礦集團(tuán)出差申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，由部門(mén)人員交至綜合辦。因公事當(dāng)天未正常打卡者,，須當(dāng)日至次日填寫(xiě)《未打卡證明》,。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資,。

五,、遲到、早退不超過(guò)三十分鐘者,，每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過(guò)三小時(shí)且沒(méi)有請(qǐng)假者,，按曠工處理。

六,、病事假由員工提出申請(qǐng),，并填寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假條交由考勤人員記錄后方可休假,。病假兩日以上者需有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明。

七,、曠工雙倍扣除工資,，一月內(nèi)曠工超過(guò)三天者，按自動(dòng)離職處理,。曠工半天扣罰當(dāng)日工資,、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理批示,。

八,、一般情況下部門(mén)不安排加班，確因工作需要,，或于國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的,，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后，方可加班，并由部門(mén)考勤人員做好加班記錄,，事后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，日工資人員發(fā)放加班費(fèi),。

九,、望各位員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,。

公司考勤管理規(guī)章制度個(gè)人總結(jié) 公司打卡考勤制度管理規(guī)定篇八

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出前,，須經(jīng)本部門(mén)或科室負(fù)責(zé)人同意,。

三、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

四,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資,、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)3天的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)10天工資,、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

五,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

六,、員工考勤,，應(yīng)由主任進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在月底由指紋,、門(mén)禁進(jìn)行核對(duì),。如員工出勤，未進(jìn)行指紋打卡,，但存在門(mén)禁打卡,，不予處罰；如存在指紋打卡,，但無(wú)門(mén)禁打卡的,，應(yīng)進(jìn)行每天20元處罰；如既無(wú)門(mén)禁打卡,，也無(wú)指紋打卡的,，按當(dāng)日無(wú)出勤處理（記為日工的.，扣除日工,；記為產(chǎn)量出勤的,，扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資）

七、員工考勤,，進(jìn)行雙份考勤,，缺一不可，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守,。一旦發(fā)生錯(cuò)漏的,，依據(jù)第六條進(jìn)行處罰。

八,、員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到,、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至高層管理,。

公司考勤管理規(guī)章制度個(gè)人總結(jié) 公司打卡考勤制度管理規(guī)定篇九

為加強(qiáng)員工考勤管理,，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時(shí)間,，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度,。

本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。

1,、公司實(shí)行每周五天工作制,，星期六、日休息,。

2,、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：3,、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理,，全體員工必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間,，每天打卡兩次,。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

4,、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律,，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記,。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)單》, 注明外出日期,、事由、外勤起止時(shí)間,，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出,。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理,。

5,、因停電、考勤機(jī)故障未能及時(shí)打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄,，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批,。

6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析,，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總,，經(jīng)部門(mén)/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查,，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資,。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核,、月度考核,、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。

1,、上下班忘記打卡者,，應(yīng)及時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘記打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),；上班遲到或下班早退故意不打卡,，經(jīng)前臺(tái)或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理,；上下班均無(wú)打卡記錄,，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理,。

2,、遲到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi),，取消當(dāng)月全勤,；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次,；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次,，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。

3,、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤,，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工,。曠工1天者扣3倍日薪,，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除,，公司不承擔(dān)任何法律責(zé)任,，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放,。

（一）請(qǐng)假制度

1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)后方可休假,。如因緊急情況或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

2,、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)必須由本人親自辦理,，短信請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工處理,。

3,、對(duì)產(chǎn)假、婚假,、喪假等需提供相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能提供有效證明的,，必須在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明,。

4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者,，按請(qǐng)假半天處理,；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請(qǐng)假一天處理,。

5,、請(qǐng)假審批權(quán)限

（二）事假

1、員工因事必須親自處理的可申請(qǐng)事假,。

2,、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺,。

3,、事假為無(wú)薪假期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金,；

公司考勤管理規(guī)章制度個(gè)人總結(jié) 公司打卡考勤制度管理規(guī)定篇十

一,、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際情況，為完善生產(chǎn)秩序,，加強(qiáng)工廠管理,，特自定本考勤規(guī)定。

二,、工作時(shí)間：

公司根據(jù)季節(jié)變化將上下班時(shí)間分為冬令時(shí)和夏令時(shí),，具體以公司通知為準(zhǔn)：

三,、上班時(shí)間：

早上上班時(shí)間：8:00下午下班時(shí)間：4:30加班時(shí)間：21:00三、未在公司規(guī)定的上班時(shí)間到崗即是遲到,，遲到30分鐘以內(nèi),，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計(jì)算,。遲到第6次開(kāi)始20元每次（30分鐘以內(nèi)）,。

四、遲到4次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并按第三條進(jìn)行處罰,。

五、員工考勤以電子考勤為準(zhǔn),，手工考勤為輔,。手工考勤由門(mén)衛(wèi)進(jìn)行記錄，如遇特殊原因或當(dāng)天某一時(shí)段忘記打卡,，應(yīng)在當(dāng)天或事后以書(shū)面形式向門(mén)衛(wèi)說(shuō)明,，并有廠長(zhǎng)簽名證實(shí)，否則按曠工處理,。

六,、因生產(chǎn)任務(wù)緊，需要加班,，加班時(shí)間應(yīng)到晚上21:00點(diǎn),，下午就餐時(shí)間不能超過(guò)20分鐘，超過(guò)20分鐘按遲到處理,。每次扣10元

七,、未到下班時(shí)間，提前離開(kāi)工作崗位即是早退,，早退1分鐘扣10元,，連續(xù)早退三次視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，罰款50元,。取消全勤獎(jiǎng),。

八、未考勤,、未請(qǐng)假,、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)無(wú)故不到崗或忘記考勤未書(shū)面說(shuō)明情況的即是曠工，曠工半天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100元,，曠工一天取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并處罰給公司造成經(jīng)濟(jì)損失200元,，以此類推,。

九,、員工因病或事不能到崗，須提前1天向車間主任或廠長(zhǎng)請(qǐng)假,，如遇突發(fā)事件,、急事，來(lái)不及先行請(qǐng)假的,，應(yīng)在上班后1小時(shí)內(nèi)與車間主任或廠長(zhǎng)取得聯(lián)系,，口頭請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，否則罰款50元,。

十、病假,、婚嫁,、喪假、產(chǎn)假按公司規(guī)定執(zhí)行,。病假必須有醫(yī)院出具的`診斷證明,；婚嫁必須有結(jié)婚證明；喪假必須有居委會(huì)或村委會(huì)的喪亡證明,。否則,，一律按事假處理。

十一,、員工有事需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假必須有請(qǐng)假單,，并且有車間主任或廠長(zhǎng)的簽

公司考勤管理規(guī)章制度個(gè)人總結(jié) 公司打卡考勤制度管理規(guī)定篇十一

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一,，也是能正常運(yùn)營(yíng)的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開(kāi)始,。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度范本,，可供參考。

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退,。

八、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的.雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理,。

一,、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2,、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,，脫崗一次罰款20元。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電,、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

七,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

九、出差

1,、員工出差,，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查,。

十、員工因違紀(jì)的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二、本制度解釋權(quán)歸行政部,。