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金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇一

一、考勤制度：

1,、教職工必須樹立無私奉獻(xiàn),，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德,。

2,、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實(shí)行假條制和請、準(zhǔn),、銷假制度,。

3、考勤分遲到,、早退,、曠工、事假,、病假幾種情況,。

4、請準(zhǔn)假權(quán)限：

教工請假一天以內(nèi)由副校長審批,，一天以上四天以內(nèi),，由校長審批，四天以上報(bào)請教委審批,。

副校級及中層干部請假,，一律由校長審批。

集體活動一般不準(zhǔn)假，特殊情況向校長直接請假,，若無故不參加者按曠工論,。 說明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

①本人婚假為一周,。

②子女婚假為2天,。

③父母、配偶死亡,，喪假均為一周,。

④男教工岳父、岳母去世,，喪假1天,。

⑤女教工公公、婆婆去世,，喪假均為3天,。

⑥爺爺、奶奶去世,，喪假為2天,。

⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤,，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產(chǎn),，準(zhǔn)假2天,。

⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時。

⑨面授等進(jìn)修活動需出示證件,，因公外出,，由校長批準(zhǔn)，按時返校,。

5,、如有類似情況，依例酌情處理,。

請假一定要履行手續(xù),，寫清楚事由，填寫好請假條（情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫假條）,，準(zhǔn)假后安排好工作方可離校,，返校后及時銷假，不履行手續(xù)視為曠工,。

二,、考勤獎懲具體規(guī)定：

1、事假：全學(xué)年累計(jì)事假1天（按8小時計(jì)），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分,；不足1天的,，每請事假1小時，扣0.015分,。

2,、遲到、早退：比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,，比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退,， 以上兩條若分別超出10分鐘，視為曠工,，并記錄相應(yīng)曠工時間,。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到,、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)四次及以上者，須向校長書面匯報(bào)原因,。

3,、病假：根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工,。統(tǒng)計(jì)時,，按兩個病假時等于一個事假時折算。

4,、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師,，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分,，三次（含三次）以上一律按曠工處理,。

5、簽到均要自己簽,，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

6,、考勤作為評選先進(jìn)個人,，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學(xué)期累計(jì)事假超過10天,，或病假超過一月的均不參加評優(yōu),。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師,，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格,。

7,、根據(jù)各級部教師提議，經(jīng)校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假,，1天病假,，不計(jì)入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎,，該項(xiàng)規(guī)定由教代會通過,。

三、匯總方式,、方法

1,、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早,、中,、晚三次簽到、簽退,。

2,、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總,，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委,。

四、考勤獎懲金額：

學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金,，每月全勤者享受10元獎金,。

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇二

一、工作時間

(一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,，每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間,。

(二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(三)午休時間辦公室須安排人員值班。

二,、考勤制度

(一)各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤,，并將名單交辦公室備案。

(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出,、缺勤,、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,。

(三)考勤統(tǒng)計(jì)是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查,、核對,。

(四)員工要嚴(yán)格遵守勞動制度,，不得無故遲到、早退,、缺勤,。

(五)員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事,，不得隨意串崗,、聊天等。如有違反,，即作違紀(jì)處理,。

三、請銷假制度

(一)員工請事假,、病假及其它各類假,，均應(yīng)事先請假，事后銷假,。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行,。

(二)員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,，部門經(jīng)理外出工作,，應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

四,、著裝,、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

(一)員工在工作時不得著運(yùn)動裝,、牛仔裝,、緊身褲等休閑服裝(工作服除外)，做到服裝整潔,、舉止端莊,、精神飽滿。

(二)員工之間應(yīng)互相尊重,、互相幫助,，要用自身言行樹立公司形象。

(三)員工在接待來電,、來訪時要用禮貌用語,，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言,。

五,、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

(一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生,。所有的文件,、資料,、報(bào)紙要擺放整齊，桌面,、地面等要保持清潔,，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。

(二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全,、保衛(wèi),、消防工作，定期檢查,，及時消除存在的隱患,。同時，每一位員工對公司的安全,、保衛(wèi),、消防中存在的問題均要及時匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù),。

六,、各種辦公設(shè)備的使用制度

(一)電腦、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī),、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管,、維護(hù),。

(二)因工作需要使用電腦、傳真機(jī),、復(fù)印機(jī),、長途電話的，必須征得部門經(jīng)理同意后,，由辦公室對其使用情況進(jìn)行登記,，并安排專人管理。

(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度,。各部門經(jīng)理因公外出,，原則上派車，在公司車輛調(diào)派不出的情況下,，部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,，要填寫"用車申請單",，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車輛調(diào)派不出,，而辦事地點(diǎn)超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下,，部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車,，并憑"用車申請單"報(bào)銷。

(四)任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,，若因特殊情況需要使用者,，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫使用單,，費(fèi)用自理,。

七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略,、財(cái)務(wù)收支,、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料,、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況,。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問的不問,，不該講的不講,。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任,。

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇三

一,、為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理,，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝,。

二、員工在上班時間內(nèi),，要注意儀容儀表,，總體要求是:大方整潔。

三,、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝,、襯衣、系領(lǐng)帶:著襯衣時,，不得挽起袖子或不系袖扣,。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當(dāng)位置佩戴胸卡。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋),。

四,、女員工上班時間不得穿牛仔服、運(yùn)動服,、超短裙,、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應(yīng)穿職業(yè)女裝,，肉色絲襪,。胸卡配戴在左胸前適當(dāng)位置,。

五、員工上班應(yīng)注意將頭梳理整齊,。男員工發(fā)不過耳,，并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),。

六,、員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評外,，每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的,，給予留職停薪處罰。

七,、各部門,、負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的,，將給予該部負(fù)責(zé)人一般過失單一張。

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇四

1：按時上下班,不準(zhǔn)遲到早退,，發(fā)現(xiàn)一次10元,，兩次20元，以此疊加,。

2：穿戴整潔,，語言文明，不準(zhǔn)講粗話,，臟話,，大話。

3：不準(zhǔn)上班期間辦理私事,，違者罰款50元,。

4：嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密，不許泄露給競爭對手,。

5凡是從公的角度出發(fā),，不做有損公司形象利益的事情否則開除處理，

6不準(zhǔn)在上班時間內(nèi)玩手機(jī),，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,，以此疊加出理

7保持店內(nèi)衛(wèi)生，干凈整潔,，貨架產(chǎn)品無灰塵,，

8業(yè)務(wù)員在外工作時，隨時隨地注意自己形象，不能和同行或以外的人發(fā)生沖突,，做有損公司的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開出處理,，

9不能上班期間帶有個人情緒,，影響其他員工工作，違者重罰

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇五

1,、文明施工,，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工,，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間,。

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收,。每一工種完工后工長先行驗(yàn)收并及時整改后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收,。

3、施工工期嚴(yán)格遵守,，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù),，責(zé)任到人。工地上不可無故無人,即使工種完工等下個工種進(jìn)場,，也必須提前通知公司早做安排,。

4、安全用電用水,，用電一定要帶觸電保護(hù),。離開施工現(xiàn)場時，務(wù)必關(guān)掉水閥,、總電源及窗戶,，注意安全，不得野蠻操作,，電動工具必須由專人專項(xiàng)操作,。

5、服務(wù)態(tài)度熱情,，對客戶的提問要好言回答,，不得惡語中傷，不理不睬;不得隨意向客戶索要任何財(cái)物,。

6,、工地及時清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn),，保證工地干凈整潔,，材料堆放有序。

7、工地上注意維護(hù)公司形象及個人形象,，不得講和做不利于公司形象和利益的事,，否則罰款。

8,、必須佩帶上崗證,，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工。

9,、工地上禁止吸游煙,，嚴(yán)禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,。

10,、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表必須張貼上墻,。

11,、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長進(jìn)場后必須點(diǎn)清查實(shí),。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,，賠償、更換均由工種工長承擔(dān),。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單,，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗(yàn)收單。

注:以上制度各施工工種要嚴(yán)格執(zhí)行,，公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施,。

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇六

一、工作紀(jì)律

1,、公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,。

2、各部門實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制,。

3,、公司實(shí)行責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的分級管理方式,，下級服從上級，個人服從組織的總原則,。

4,、為公司的健康成長，超常規(guī)發(fā)展,，向社會提供安全,、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則,，即公司最高利益原則,。

5、各級管理人員及其他職工,，必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作,。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng)，須經(jīng)上級授權(quán)或征得上級同意,。特殊情況下，無法請示,，則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn),，恰當(dāng)處置，事后盡快報(bào)告,。重大事項(xiàng),，以先口頭，后文字報(bào)告方式處理,。

6,、公司對全體職工的基本要求：聽從指揮；工作嚴(yán)謹(jǐn),、高效,；信息傳遞渠道暢通；團(tuán)結(jié)協(xié)作,，工作不許推諉,；勇于負(fù)責(zé)；開拓進(jìn)取,。

7,、員工必須服從組織分配和調(diào)動。

8,、公司推行“唯賢,、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn)，按能績升降職級,，全面測評,，每年考核。

二,、勞動紀(jì)律

1,、嚴(yán)格遵守勞動時間，不遲到,，不早退,，不曠工。

2、勞動中,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，不脫崗，不串崗,，不做與本職無關(guān)的事,。嚴(yán)禁在工作場所打鬧喧嘩。

3,、在工作場所,，不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心,。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝,。

4、嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程,，按崗位要求完成任務(wù),，做好各種原始記錄。真實(shí),、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù),。反饋、傳遞各種信息,。

5,、嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備，愛護(hù)各類財(cái)產(chǎn),、專用設(shè)備設(shè)施及其他勞動工具,。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài),。

6,、學(xué)徒工，見習(xí),、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,，未經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn)，不得擅自頂崗,、上崗,。

7、嚴(yán)格上下班打卡制度,，不得替他人代打出勤卡,。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。

三,、財(cái)務(wù)紀(jì)律

1,、嚴(yán)格遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，厲行節(jié)約，不浪費(fèi)公司資財(cái),。

2,、嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn)，不許私自動用公款,。

3,、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷和審批制度，以及各種（項(xiàng)）財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn),。

4,、不得冒名多報(bào)、謊報(bào)業(yè)務(wù)招待,、差旅費(fèi),、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。

5,、在與他人交談中，不準(zhǔn)涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng),。

6,、不準(zhǔn)在無保密措施的地方，存放需保密的文件資料,。

7,、不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場所,。

8,、不準(zhǔn)在普通電話、電報(bào),、傳真,、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。

9,、工作變動時,，應(yīng)及時辦理保密文件、資料的移交,。

四,、外聯(lián)紀(jì)律

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,，發(fā)揚(yáng)愛司愛崗的精神,，維護(hù)公司的利益。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行請示報(bào)告制度,，及時真實(shí)反映情況,。

3、與外單位人員交往,，必須謙虛謹(jǐn)慎,，不卑不亢，講究文明禮貌,。

4,、嚴(yán)禁酗酒。在外聯(lián)活動中,，飲酒不得超過本人酒量的一半,，一般不飲烈性酒。

5,、在外聯(lián)期間,，不許同廠外機(jī)構(gòu)或個人私自交易，不許利用職權(quán)和工作之便營私牟利或私自收受禮品,。

金融公司規(guī)章制度管理?xiàng)l例最新 金融行業(yè)規(guī)章制度篇七

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理,，有效地保護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平,，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動,、組織、人事等部門在招用,、調(diào)配,、培訓(xùn)、考核,、獎懲,、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù),，是國家檔案的組成部分。

第三條企業(yè)職工檔案工作,，在國家檔案行政管理部門宏觀管理,、組織協(xié)調(diào)下，由勞動主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),，實(shí)行分級管理,，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督,、指導(dǎo)。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案,、保密的法規(guī)和制度,。

第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位,，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案,。

第六條職工失蹤、逃亡,、合理流動或出國不歸者,，其檔案由原所在單位保管，也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管,。

第七條職工死亡后,，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存,。對國家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄,、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交,。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：

(一)保管職工檔案;

(二)收集,、鑒別和整理職工檔案材料;

(三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

(四)登記職工工作變動情況;

(五)為有關(guān)部門提供職工情況;

(六)做好職工檔案的安全,、保密、保護(hù)工作;

(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;

(八)辦理其它有關(guān)事項(xiàng),。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

(一)履歷材料;

(二)自傳材料;

(三)鑒定,、考核、考察材料;

(四)評定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷,、學(xué)位,、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績,、審批等材料);

(五)政審材料;

(六)參加中國共產(chǎn)黨,、共青團(tuán)及民主黨派的材料;

(七)獎勵材料;

(八)處分材料;

(九)招用、勞動合同,、調(diào)動,、聘用、復(fù)員退伍,、轉(zhuǎn)業(yè),、工資、保險(xiǎn)福利待遇,、出國,、退休,、退職等材料;

(十)其他可供組織參考的.材料。

第四章檔案的收集,、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行考察,、考核、培訓(xùn),、獎懲等所形成的材料要及時收集,，整理立卷，保持檔案的完整,。

第十一條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,，保證材料的真實(shí)、文字清楚,、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章,、簽字后歸檔,。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆,、鉛筆,、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時,，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式,、規(guī)格實(shí)行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見附件一)(附件略),。

第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者,，應(yīng)視情節(jié)輕重,，嚴(yán)肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》,、《中華人民共和國保守秘密法》的,，要依法處理。

第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度,，做好防火,、防蛀、防潮,、防光,、防盜等工作。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案,，須遵守下列規(guī)定：

(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體,、企事業(yè)單位公章的介紹信。

(二)查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位,，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時,，應(yīng)事先提交報(bào)告，說明理由,，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，嚴(yán)格履行登記手續(xù)，并按期歸還,。

(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母,、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案,。

(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴(yán)禁涂改,、圈劃,、抽取、撤換檔案,。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容,。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育,，直至紀(jì)律處分,，或追究法律責(zé)任。

(六)因工作需要從檔案中取證的,，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動,、辭職,、解除勞動合同或被開除、辭退等,，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門,，職工被勞教、勞改,，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,，其檔案由原所在單位保管。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)通過機(jī)要交通或派專人送取,，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶,。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案,，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項(xiàng)目登記，并密封包裝,。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料,，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,，并將回執(zhí)立即退回。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問,，以防丟失,。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行,。各省,、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實(shí)際情況制定實(shí)施辦法或細(xì)則,。