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2023年金融公司規(guī)章制度管理條例解讀 金融公司規(guī)章制度與員工守則(7篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-13 17:36:10
2023年金融公司規(guī)章制度管理條例解讀 金融公司規(guī)章制度與員工守則(7篇)
時間:2023-02-13 17:36:10     小編:zdfb

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金融公司規(guī)章制度管理條例解讀 金融公司規(guī)章制度與員工守則篇一

一,、考勤制度:

1,、教職工必須樹立無私奉獻,敬業(yè)愛崗的思想,,樹立良好的職業(yè)道德,。

2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請,、準,、銷假制度。

3,、考勤分遲到,、早退、曠工,、事假,、病假幾種情況。

4,、請準假權限:

教工請假一天以內(nèi)由副校長審批,,一天以上四天以內(nèi),,由校長審批,四天以上報請教委審批,。

副校級及中層干部請假,,一律由校長審批,。

集體活動一般不準假,,特殊情況向校長直接請假,若無故不參加者按曠工論,。 說明:以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤,。

①本人婚假為一周。

②子女婚假為2天,。

③父母,、配偶死亡,喪假均為一周,。

④男教工岳父,、岳母去世,喪假1天,。

⑤女教工公公,、婆婆去世,喪假均為3天,。

⑥爺爺,、奶奶去世,喪假為2天,。

⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年,,視為出勤,但不享受全勤獎,;男教工照顧家屬生產(chǎn),,準假2天。

⑧哺乳期:每天規(guī)定2小時,。

⑨面授等進修活動需出示證件,,因公外出,由校長批準,,按時返校,。

5、如有類似情況,,依例酌情處理,。

請假一定要履行手續(xù),寫清楚事由,,填寫好請假條(情況特殊也應補寫假條),,準假后安排好工作方可離校,,返校后及時銷假,不履行手續(xù)視為曠工,。

二,、考勤獎懲具體規(guī)定:

1、事假:全學年累計事假1天(按8小時計),,從年度考核分(滿分5分)中扣0.12分,;不足1天的,每請事假1小時,,扣0.015分,。

2、遲到,、早退:比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,,比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退, 以上兩條若分別超出10分鐘,,視為曠工,,并記錄相應曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分,。凡一周內(nèi)遲到,、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計四次及以上者,,須向校長書面匯報原因,。

3、病假:根據(jù)實際病情酌情考慮,,若無病裝病視為曠工,。統(tǒng)計時,按兩個病假時等于一個事假時折算,。

4,、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務的教師,第一次扣0.2分,,第二次扣0.4分,,三次(含三次)以上一律按曠工處理。

5,、簽到均要自己簽,,若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理,。

6,、考勤作為評選先進個人,年度考核聘任的重要內(nèi)容,凡一學期累計事假超過10天,,或病假超過一月的均不參加評優(yōu),。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,年度考核定為不合格教師,,本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格,。

7、根據(jù)各級部教師提議,,經(jīng)校委會研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,,1天病假,不計入學期年度考勤分,,但不享受全勤獎,,該項規(guī)定由教代會通過,。

三,、匯總方式、方法

1,、學校建立考勤登記薄,,每天分早、中,、晚三次簽到,、簽退。

2,、學校成立以校長為組長的考勤工作領導小組,,一月一匯總,學期末根據(jù)本制度(二)中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委,。

四,、考勤獎懲金額:

學校每學期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金,每月全勤者享受10元獎金,。

金融公司規(guī)章制度管理條例解讀 金融公司規(guī)章制度與員工守則篇二

一,、工作時間

(一)公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間,。

(二)凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,,均按有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)午休時間辦公室須安排人員值班,。

二,、考勤制度

(一)各部門要指定專人負責考勤,并將名單交辦公室備案,。

(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出,、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室,員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放,。

(三)考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),,任何人不得弄虛作假,辦公室有權對各部門考勤情況進行檢查,、核對,。

(四)員工要嚴格遵守勞動制度,不得無故遲到,、早退,、缺勤。

(五)員工要嚴格遵守勞動紀律,,在工作時間不得做與工作無關的事,,不得隨意串崗、聊天等,。如有違反,,即作違紀處理。

三,、請銷假制度

(一)員工請事假,、病假及其它各類假,均應事先請假,,事后銷假,。具體要求按《關于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

(二)員工因業(yè)務需要外出工作,,要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,,部門經(jīng)理外出工作,應及時通告主管領導,。

四,、著裝、禮儀,、禮節(jié)規(guī)定

(一)員工在工作時不得著運動裝,、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),,做到服裝整潔,、舉止端莊、精神飽滿,。

(二)員工之間應互相尊重,、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象,。

(三)員工在接待來電,、來訪時要用禮貌用語,,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言,。

五,、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

(一)各部門應負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生,。所有的文件,、資料、報紙要擺放整齊,,桌面,、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時應將個人桌面拾干凈,。

(二)各部門均設專人負責辦公地點的安全,、保衛(wèi)、消防工作,,定期檢查,,及時消除存在的隱患。同時,,每一位員工對公司的安全,、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報,、協(xié)助處理的義務。

六,、各種辦公設備的使用制度

(一)電腦,、復印機、傳真機,、長途電話,、車輛均由辦公室指定專人負責保管、維護,。

(二)因工作需要使用電腦,、傳真機、復印機,、長途電話的,,必須征得部門經(jīng)理同意后,由辦公室對其使用情況進行登記,,并安排專人管理,。

(三)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出,,原則上派車,,在公司車輛調(diào)派不出的情況下,部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,,要填寫"用車申請單",,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調(diào)派不出,,而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下,,部門經(jīng)理可以批準員工乘坐出租汽車,并憑"用車申請單"報銷,。

(四)任何人不得因私使用各種辦公設備,,若因特殊情況需要使用者,須經(jīng)辦公室主任同意,,并填寫使用單,,費用自理。

七,、嚴守公司業(yè)務機密制度

各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略,、財務收支、經(jīng)營成果,、領個資料,、員工經(jīng)濟收入及其他有關商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進行職業(yè)道德教育,,做到不該問的不問,,不該講的不講。如有違者,,公司有權追究責任,。

金融公司規(guī)章制度管理條例解讀 金融公司規(guī)章制度與員工守則篇三

一、為樹立和保持公司良好的社會形象,,進一步規(guī)范化管理,,本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。

二,、員工在上班時間內(nèi),,要注意儀容儀表,總體要求是:大方整潔,。

三,、總部職能部門員工及分公司/部主管級以上男員工穿西裝、襯衣,、系領帶:著襯衣時,,不得挽起袖子或不系袖扣。上班時間內(nèi)必須在左胸前適當位置佩戴胸卡,。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋),。

四,、女員工上班時間不得穿牛仔服、運動服,、超短裙,、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,總部職能部門女員工及分公司/部主管級以上女員工應穿職業(yè)女裝,,肉色絲襪,。胸卡配戴在左胸前適當位置。

五,、員工上班應注意將頭梳理整齊,。男員工發(fā)不過耳,并不得留胡子;女員工上班提倡淡妝,,金銀或其他飾物的佩戴應得當,。

六、員工違反本規(guī)定的,,除通報批評外,,每次罰款50元:一個月連續(xù)違反三次以上的,給予留職停薪處罰,。

七,、各部門、負責人應認真配合,、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部員工人數(shù)20%的,將給予該部負責人一般過失單一張,。

金融公司規(guī)章制度管理條例解讀 金融公司規(guī)章制度與員工守則篇四

1:按時上下班,不準遲到早退,,發(fā)現(xiàn)一次10元,兩次20元,,以此疊加。

2:穿戴整潔,,語言文明,,不準講粗話,臟話,,大話,。

3:不準上班期間辦理私事,違者罰款50元,。

4:嚴格保守公司的商業(yè)機密,,不許泄露給競爭對手。

5凡是從公的角度出發(fā),,不做有損公司形象利益的事情否則開除處理,,

6不準在上班時間內(nèi)玩手機,,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,以此疊加出理

7保持店內(nèi)衛(wèi)生,,干凈整潔,,貨架產(chǎn)品無灰塵,

8業(yè)務員在外工作時,,隨時隨地注意自己形象,,不能和同行或以外的人發(fā)生沖突,做有損公司的事,,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開出處理,,

9不能上班期間帶有個人情緒,影響其他員工工作,,違者重罰

金融公司規(guī)章制度管理條例解讀 金融公司規(guī)章制度與員工守則篇五

1,、文明施工,規(guī)范作業(yè),,嚴格按照公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工,,遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間。

2,、每一工種質(zhì)量層層驗收,。每一工種完工后工長先行驗收并及時整改后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

3,、施工工期嚴格遵守,,每一工種工長必須安排好當天的任務,責任到人,。工地上不可無故無人,即使工種完工等下個工種進場,,也必須提前通知公司早做安排。

4,、安全用電用水,,用電一定要帶觸電保護。離開施工現(xiàn)場時,,務必關掉水閥,、總電源及窗戶,注意安全,,不得野蠻操作,,電動工具必須由專人專項操作。

5,、服務態(tài)度熱情,,對客戶的提問要好言回答,不得惡語中傷,,不理不睬;不得隨意向客戶索要任何財物,。

6,、工地及時清理,當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點,,保證工地干凈整潔,,材料堆放有序。

7,、工地上注意維護公司形象及個人形象,,不得講和做不利于公司形象和利益的事,否則罰款,。

8,、必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,。

9,、工地上禁止吸游煙,嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上,。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆,。

10、公司廣告牌,、進度表及考核表必須張貼上墻,。

11、對于工地上的成品或半成品,,每一工種工長進場后必須點清查實,。若收工后發(fā)現(xiàn)成品或半成品有所損害,賠償,、更換均由工種工長承擔,。完工時工地必須移交給下一工種并簽寫工程移交單,并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單,。

注:以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行,,公司將視情節(jié)給予一定的獎罰措施。

金融公司規(guī)章制度管理條例解讀 金融公司規(guī)章制度與員工守則篇六

第一章總則

第一條為加強企業(yè)職工檔案管理,,有效地保護和利用檔案,,提高科學管理水平,為社會主義現(xiàn)代化建設服務,,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關規(guī)定,制定本規(guī)定,。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動,、組織、人事等部門在招用,、調(diào)配,、培訓,、考核、獎懲,、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經(jīng)歷,、政治思想、業(yè)務技術水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料,,是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),,是國家檔案的組成部分,。

第三條企業(yè)職工檔案工作,在國家檔案行政管理部門宏觀管理,、組織協(xié)調(diào)下,,由勞動主管部門領導與指導,實行分級管理,,同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督,、指導。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關檔案,、保密的法規(guī)和制度,。

第二章機構和職責

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位,,檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案,。

第六條職工失蹤、逃亡,、合理流動或出國不歸者,,其檔案由原所在單位保管,也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管,。

第七條職工死亡后,,其檔案由原管理部門保存五年后,移交企業(yè)綜合檔案部門保存,。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄,、模范人物死亡以后,其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關檔案館移交,。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責:

(一)保管職工檔案;

(二)收集,、鑒別和整理職工檔案材料;

(三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

(四)登記職工工作變動情況;

(五)為有關部門提供職工情況;

(六)做好職工檔案的安全,、保密,、保護工作;

(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;

(八)辦理其它有關事項。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類:

(一)履歷材料;

(二)自傳材料;

(三)鑒定,、考核,、考察材料;

(四)評定崗位技能和學歷材料(包括學歷,、學位、學績,、培訓結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績,、審批等材料);

(五)政審材料;

(六)參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料;

(七)獎勵材料;

(八)處分材料;

(九)招用,、勞動合同,、調(diào)動、聘用,、復員退伍,、轉(zhuǎn)業(yè)、工資,、保險福利待遇,、出國、退休,、退職等材料;

(十)其他可供組織參考的.材料,。

第四章檔案的收集、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機構對職工進行考察,、考核,、培訓、獎懲等所形成的材料要及時收集,,整理立卷,,保持檔案的完整。

第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別,,保證材料的真實,、文字清楚、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,,應在蓋章、簽字后歸檔,。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙,,不得使用圓珠筆、鉛筆,、紅色墨水及復寫紙書寫,。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時,必須經(jīng)單位主管檔案工作的領導批準,。

第十四條檔案卷皮,、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準(見附件一)(附件略)。

第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊,。對違反規(guī)定者,應視情節(jié)輕重,,嚴肅處理,。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的,,要依法處理,。

第十六條職工檔案管理單位應建立健全工作制度,做好防火,、防蛀,、防潮、防光,、防盜等工作,。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案,須遵守下列規(guī)定:

(一)查閱檔案應憑蓋有黨政機關,、人民團體,、企事業(yè)單位公章的介紹信。

(二)查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位,,應派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時,,應事先提交報告,說明理由,,經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權的主管檔案工作的領導批準,,嚴格履行登記手續(xù),并按期歸還,。

(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母,、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案,。

(五)各單位應制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴禁涂改,、圈劃,、抽取、撤換檔案,。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容,。對違反者,應視情節(jié)輕重予以批評教育,直至紀律處分,,或追究法律責任,。

(六)因工作需要從檔案中取證的,須請示單位主管檔案工作的領導批準后才能復制辦理,。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動,、辭職、解除勞動合同或被開除,、辭退等,,應由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門,職工被勞教,、勞改,,原所在單位今后還準備錄用的,其檔案由原所在單位保管,。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應遵守下列規(guī)定:

(一)通過機要交通或派專人送取,,不準郵寄或交本人自帶。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案,,必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項目登記,,并密封包裝。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料,,不得扣留或分批轉(zhuǎn)出,。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,應在回執(zhí)上簽名蓋章,,并將回執(zhí)立即退回,。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時催問,以防丟失,。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋,。

第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行。各省,、自治區(qū),、直轄市和國務院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細則。

金融公司規(guī)章制度管理條例解讀 金融公司規(guī)章制度與員工守則篇七

一,、工作紀律

1,、公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制。

2,、各部門實行總經(jīng)理領導下的部門經(jīng)理負責制,。

3、公司實行責,、權,、利相結(jié)合的分級管理方式,,下級服從上級,個人服從組織的總原則,。

4,、為公司的健康成長,超常規(guī)發(fā)展,,向社會提供安全,、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務,,為公司贏得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則,即公司最高利益原則,。

5,、各級管理人員及其他職工,必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作,。處理超越職權范圍事項,,須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下,,無法請示,,則應以公司的最高利益原則為標準,恰當處置,,事后盡快報告,。重大事項,以先口頭,,后文字報告方式處理,。

6、公司對全體職工的基本要求:聽從指揮,;工作嚴謹,、高效;信息傳遞渠道暢通,;團結(jié)協(xié)作,,工作不許推諉;勇于負責,;開拓進取,。

7、員工必須服從組織分配和調(diào)動,。

8,、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準,,按能績升降職級,,全面測評,,每年考核。

二,、勞動紀律

1,、嚴格遵守勞動時間,不遲到,,不早退,,不曠工。

2,、勞動中,,認真負責,不脫崗,,不串崗,,不做與本職無關的事。嚴禁在工作場所打鬧喧嘩,。

3,、在工作場所,不準穿拖鞋,、短褲衩和背心,。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。

4,、嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程,,按崗位要求完成任務,,做好各種原始記錄,。真實、準確填報各種數(shù)據(jù),。反饋,、傳遞各種信息。

5,、嚴格按規(guī)定使用生產(chǎn)設備,,愛護各類財產(chǎn)、專用設備設施及其他勞動工具,。保證公司資產(chǎn)完整,,使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài),。

6,、學徒工,,見習,、實習及處于培訓階段的職工,,未經(jīng)本部門領導考核批準,不得擅自頂崗,、上崗,。

7、嚴格上下班打卡制度,,不得替他人代打出勤卡,。出勤卡由各部門按月統(tǒng)計后送行政人事部審核。

三,、財務紀律

1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律,,厲行節(jié)約,不浪費公司資財,。

2,、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn),不許私自動用公款,。

3,、嚴格遵守財務報銷和審批制度,以及各種(項)財務開支標準,。

4,、不得冒名多報、謊報業(yè)務招待,、差旅費,、各種生活補貼和工作補貼等。

5,、在與他人交談中,,不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟情報和其他需保密事項。

6,、不準在無保密措施的地方,,存放需保密的文件資料。

7,、不準攜帶機密文件資料外出訪友,、回家和出入非工作需要的場所。

8,、不準在普通電話,、電報,、傳真、郵件中傳送機密事項,。

9,、工作變動時,應及時辦理保密文件,、資料的移交,。

四、外聯(lián)紀律

1,、嚴格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,,發(fā)揚愛司愛崗的精神,維護公司的利益,。

2,、嚴格執(zhí)行請示報告制度,及時真實反映情況,。

3,、與外單位人員交往,必須謙虛謹慎,,不卑不亢,,講究文明禮貌。

4,、嚴禁酗酒,。在外聯(lián)活動中,飲酒不得超過本人酒量的一半,,一般不飲烈性酒,。

5、在外聯(lián)期間,,不許同廠外機構或個人私自交易,,不許利用職權和工作之便營私牟利或私自收受禮品。

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