現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系,。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。
聘用合同協(xié)議書(shū)篇一
??2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同,，并應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知乙方理由：
??（一）乙方試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的,；
??（二）乙方連續(xù)曠工超過(guò)______個(gè)工作日或者_(dá)_____年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)______個(gè)工作日的；
??（三）乙方未經(jīng)單位同意,，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的,；
??（四）乙方違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,，或者失職,、瀆職，造成嚴(yán)重后果的,；
??（五）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或教師職業(yè)道德,，按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的；
??（六）乙方嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的,；
??（七）乙方被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行（含緩刑人員）或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；
??（八）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
??3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前______日以書(shū)面形式通知乙方,。
??（一）乙方連續(xù)兩年崗位考核不合格的,；
??（二）乙方年度崗位考核不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,，或者雖同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后年度考核仍不合格的,。
??（三）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事由甲方安排的其他工作的；
??（四）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原聘用合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的；
??（五）乙方在待聘期內(nèi)經(jīng)教育無(wú)轉(zhuǎn)化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的,。
??甲方解除合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,，自發(fā)出通知之日起三十日內(nèi),，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同,。
??4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《無(wú)錫市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）第三十四條的規(guī)定解除聘用合同：
??（一）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；
??（二）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的（違反計(jì)劃生育的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；
??（三）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；
??（四）患有現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；
??（五）正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的,；
??（六）屬于國(guó)家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的,。
??5、有下列情形之一的,，乙方可以提出解除聘用合同,，但根據(jù)教育工作的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方：
??（一）在試用期內(nèi)的,；
??（二）考入普通高等院校的,；
??（三）被招錄到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。
??6、有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同,，并書(shū)面通知甲方：
??（一）依法服兵役的；
??（二）甲方未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬,、福利待遇或者提供工作條件,；
??（三）甲方拒不為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；
??（四）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的,。
??7、乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致,，又不屬于《辦法》第三十八條規(guī)定情形的,，乙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同；六個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的,，可以單方面解除合同,。
??甲方應(yīng)當(dāng)自乙方提出解除聘用合同之日起三十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)；逾期未予書(shū)面答復(fù)的,，視為同意解除聘用合同,。
??8、有下列情形之一的,，聘用合同中止履行：
??（一）乙方履行國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù)的,；
??（二）發(fā)生不可抗力的；
??（三）法律,、法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定其他中止情形的,。
??9、有下列情形之一的,，聘用合同終止：
??（一）聘用合同期滿的,；
??（二）雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；
??（三）甲方被撤銷,、解散或其它原因終止的,；
??（四）乙方退休、退職,、死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的；
??（五）出現(xiàn)其它法定終止條件的,。
??聘用合同一方實(shí)際不履行聘用合同滿3個(gè)月,，又不屬于中止履行情形的，對(duì)方可以終止聘用合同,。
聘用合同協(xié)議書(shū)篇二
??甲方（單位蓋章）__________ 乙方（簽名）______________
??甲方法定代表人 ?__________ 乙方代理人（簽名）________
??或代理人（簽名）
??________年______月______日 ________年______月______日
??鑒證單位（蓋章）_________
??________年______月______日
聘用合同協(xié)議書(shū)篇三
??1,、負(fù)責(zé)按設(shè)計(jì)圖紙施工，認(rèn)真執(zhí)行施工技術(shù)措施,，確保工程質(zhì)量,。
??2、負(fù)責(zé)工程施工中的各項(xiàng)測(cè)量放線及管理工作,。
??3,、配合生產(chǎn)經(jīng)理做好工期管理工作，配合材料員做好材料管理工作,，配合質(zhì)量員做好質(zhì)量檢驗(yàn)工作,，配合安全員做好安全防范工作。
??4,、認(rèn)真記好各項(xiàng)施工日記,，做好工程隱蔽記錄及現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)簽證工作。
??5,、認(rèn)真執(zhí)行工程施工方案中工期指標(biāo),，編制月度每周工期計(jì)劃并組織落實(shí)到各班組。
??6,、負(fù)責(zé)考核項(xiàng)目部對(duì)各班組下達(dá)的工期,、質(zhì)量指標(biāo)，并實(shí)施獎(jiǎng)罰,。
聘用合同協(xié)議書(shū)篇四
??1.安全,、質(zhì)量、文明施工等技術(shù)交底
??2.施工日記
??3.工序交接檢記錄,、隱蔽記錄
??4.分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定表
??5.周生產(chǎn)及________月生產(chǎn)計(jì)劃安排表
??6.整改單的反饋意見(jiàn)
聘用合同協(xié)議書(shū)篇五
??1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定，嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,，自覺(jué)服從公司的管理和教育,，做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo),、尊重同事,、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、敬崗愛(ài)業(yè),、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神,。
??2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,，保守公司的商業(yè)機(jī)密,，不營(yíng)私舞弊，自覺(jué)維護(hù)公司的利益,。
??3,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰,。
??4,、乙方對(duì)分管工程的安全、進(jìn)度,、質(zhì)量負(fù)有責(zé)任,。因乙方原因造成的停工、返工或質(zhì)量問(wèn)題造成的損失甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。
??5,、乙方帶頭遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，非甲方責(zé)任引起的一切安全事故賠償由乙方自行承擔(dān),。乙方在合同期內(nèi),，如因違法違紀(jì)或因病、非因工作負(fù)傷所發(fā)生的費(fèi)用,，由乙方自行負(fù)責(zé),。
??6、乙方違反本合同勞動(dòng)紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,，甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,，直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
聘用合同協(xié)議書(shū)篇六
??1,、乙方有以下情形之一的,，甲方可解除本合同：
??(1)試用期內(nèi)不合格;
??(2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;
??(3)工作失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成損害的;
??(4)被追究刑事責(zé)任的;
??(5)乙方不能勝任工作,。
??2、甲乙雙方合同簽訂,，試用期滿正式合作后,，雙方都不得違約，違約方承擔(dān)以下責(zé)任：
??(1)甲方應(yīng)認(rèn)真履行合同,，按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資,。
??(2)在合同履行期間，乙方有特殊原因,，不能繼續(xù)工作,，經(jīng)甲方同意，乙方移交完手續(xù)后沒(méi)有其它遺留問(wèn)題或糾紛,，甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)在春節(jié)前全額支付乙方工資,。
??(3)在合同履行期間，乙方中間有事不能繼續(xù)工作,，不辦理移交手續(xù),，甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資,。
??(4)乙方應(yīng)認(rèn)真按合同規(guī)定完成工作任務(wù)，如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資,。
??(5)合同發(fā)生糾紛,，雙方協(xié)商解決，解決不成可向甲方公司所在地的人民法院訴訟解決,。
??3,、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字蓋章生效。
??4,、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,，否則即為違約。
??甲方：_______________(章)乙方(簽字)：_______________
??身份證號(hào)碼：_______________
??負(fù)責(zé)人：_______________家庭住址：_______________
??簽訂日期：________年________月_____日簽訂日期：_________年________月______日
聘用合同協(xié)議書(shū)篇七
??1,、本合同期滿時(shí)即終止執(zhí)行,。
??2、遇有下列情況之一,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議,。
??①甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化,，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的;
??②調(diào)整工作崗位或重新核定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的;
??③其他原因足以影響本合同全面繼續(xù)履行的,。
??3,、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。
??①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
??②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
??③嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
??④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,，或是經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??⑤以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
??⑥被依法追究刑事責(zé)任的，法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
聘用合同協(xié)議書(shū)篇八
??(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，在聘用合同期內(nèi)可以變更本合同的相應(yīng)內(nèi)容，也可以解除合同,。
??(二)聘用合同期滿,，考核合格,，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同,。
??(三)聘用合同期內(nèi),，甲方被撤銷或乙方死亡時(shí)，聘用合同自行終止,。
??(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
??1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
??2,、未經(jīng)甲方同意,，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;
??3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的;
??4,、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方,、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
??5,、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
??6,、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求,，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。
??(五)乙方有下列情形之一,，甲方可以單方面解除聘用合同,，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方：
??1、患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
??2、年度考核或聘期考核不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的,，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;
??3,、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。
??(六)乙方有下列情形之一的,，甲方不得解除聘用合同：
??1、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??2,、女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;
??3、因公負(fù)傷,，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;
??4,、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;
??5、正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;
??6,、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的,。
??(七)乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
??1,、在試用期內(nèi)的;
??2,、考入普通高等院校的;
??3、被錄用或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的;
??4,、依法服兵役的,。
??(八)乙方承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作或重大科研項(xiàng)目,，如提前解除合同,，將給甲方帶來(lái)技術(shù)項(xiàng)目的終止、產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛,、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的,，不得提前解除聘用合同。
聘用合同協(xié)議書(shū)篇九
??(一)任何一方違反本合同規(guī)定,，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，并承擔(dān)其它違約責(zé)任,。
??(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后解除聘用合同,，甲方按乙方接受培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)追償培訓(xùn)費(fèi)。
??(三)乙方與甲方解除聘用合同后,，違反規(guī)定使用或者允許他人使用甲方所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán),、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任,。
??(四)有下列解除聘用合同情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
??1、甲方提出解除聘用合同,，乙方同意解除的;
??2,、符合本合同第六條第(五)款情形，甲方單方面解除聘用合同的;
??3,、甲方因分立,、合并、撤銷不能安臵乙方到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年,，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍以上的,，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。乙方在本單位的實(shí)際工作年限以連續(xù)受聘于甲方的時(shí)間計(jì)算,。乙方如系甲方原固定職工,，其首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位實(shí)際工作年限。
聘用合同協(xié)議書(shū)篇十
??(一)本合同未盡事宜,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》執(zhí)行,。本合同生效后，有關(guān)條款若與國(guó)家新頒布的政策不一致時(shí),，以國(guó)家新頒布的政策為準(zhǔn),。
??(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由簽證部門根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和有關(guān)政策審核簽證,。
??(三)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，乙方人事檔案存檔一份,，簽證部門留存一份，具有同等效力,。
??甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
??法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
??_________年____月____日_________年____月____日
聘用合同協(xié)議書(shū)篇十一
??1,。乙方必須嚴(yán)格遵守公司、工地的安全規(guī)章制度,。
??2,。若乙方違反上述第六條及安全規(guī)章制度，由此引起甲方的名譽(yù),、經(jīng)濟(jì)損失,，乙方必須予以賠償。
??3,。甲方提供宿舍,，乙方必須做好宿舍保潔工作，搞好個(gè)人衛(wèi)生,。
??4,。工程某單項(xiàng)項(xiàng)目完工時(shí)，乙方因及時(shí)對(duì)停用的電纜,、電箱等材料設(shè)備匯報(bào)工地相應(yīng)負(fù)責(zé)人,，并做好回收入庫(kù)登記記錄；
??5,。 乙方上下班后私自違章操作,、或非本職工作事而引起安全事故，由乙方自行承擔(dān),，甲方不予負(fù)責(zé),；
??6,。因乙方當(dāng)月失職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方將取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)金,、駐工地津貼費(fèi)的補(bǔ)貼,。造成重大經(jīng)濟(jì)損失的按上述第六條處理外還將追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償。
??7,。其他未盡事宜有甲乙雙方協(xié)商解決,。
聘用合同協(xié)議書(shū)篇十二
??第二條 甲方聘用乙方在地處 市 區(qū)(縣) [社區(qū)(村)、廠(公司,、門店)]的 部門 崗位工作(工作任務(wù)和職責(zé)見(jiàn)崗位職責(zé)),。
??第三條 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：
??(1) 參與制定公司營(yíng)銷戰(zhàn)略
??(2) 負(fù)責(zé)市場(chǎng)部管理工作
??(3) 負(fù)責(zé)重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂
??(4) 管理,、協(xié)調(diào)市場(chǎng)部和公司其他各職能部門的關(guān)系
??(5) 堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理安排的各種工作任務(wù)
??(6) 在任務(wù)期內(nèi)按質(zhì)按量完成分管部門工作任務(wù),，監(jiān)督所管轄部門的工作情況，將各部門存在的重大問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。
??第四條 乙方服從甲方的工作安排,，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
??第五條 在聘期內(nèi),，甲方因工作需要,，需要調(diào)整乙方工作崗位,、變更工作內(nèi)容時(shí)，按照合理,、誠(chéng)信,、協(xié)商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內(nèi)容,。但雙方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)加以確認(rèn),，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。
聘用合同協(xié)議書(shū)篇十三
??第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。
??第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
??第十五條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同(雙方簽訂服務(wù)期協(xié)議的,，依照服務(wù)期協(xié)議的約定執(zhí)行),。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同,。
??第十六條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
??(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
??(2) 連續(xù)2個(gè)月以上不支付或未足額支付乙方工資的;
??(3)未依法(含繳費(fèi)基數(shù)低于法定標(biāo)準(zhǔn))為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
??(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
??(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
??第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：
??(1)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或?qū)掖芜`反勞動(dòng)紀(jì)律,、廠紀(jì)廠規(guī)屢教不改的;
??(2)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的;
??(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
??(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。
??第十八條 有下列情形之一的,，甲方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。
??(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿,，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
??(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
??(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。
??第十九條 有下列情形之一的,，甲方可以裁員：
??(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;
??(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
??(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;
??(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員,。
??第二十條 有下列情形之一的(因乙方嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被解除勞動(dòng)合同的除外),，甲方不得解除本合同：
??(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
??(2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)已喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
??(3)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
??(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
??(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
??第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止：
??(1)本合同期滿;
??(2)甲方被依法宣告破產(chǎn),、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;
??(3)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
??(4)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;
??(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
??第二十二條 本合同期滿,，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的,，甲方不得與其終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,，乙方具備《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二項(xiàng)規(guī)定情形的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
??甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
??法定代表人或
??委托代理人(簽名)：
??年 月 日 年 月 日
聘用合同協(xié)議書(shū)篇十四
??第十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成,，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定程序解決,。
??第二十條本合同未盡事宜，凡屬國(guó)家有關(guān)規(guī)定的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,，甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充,。
??第二十一條本合同一式______份,，雙方簽字,、蓋章后即生效，具有同等法律效力,。甲方______份，乙方______份,。
??甲方：____________乙方：____________
??法定代表人：____________
??簽訂日期：____________
聘用合同協(xié)議書(shū)篇十五
??第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，到甲方工作，主要職責(zé)是：
??(一)就業(yè)工作
??1,、建立健全所駐村(居)的城鄉(xiāng)人力資源統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳,，按時(shí)上報(bào)各項(xiàng)表格。
??2,、負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款政策的宣傳,、發(fā)動(dòng)、調(diào)查、走訪等工作,。
??3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)就業(yè)信息工作，招聘信息發(fā)布,、各類信息的收集,。
??4、負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)的宣傳,、發(fā)動(dòng),、組織等相關(guān)工作。
??5,、完成縣人社局臨時(shí)安排的其它臨時(shí)工作,，完成所駐村(居)委會(huì)交辦的其它工作任務(wù)。
??(二)社會(huì)保險(xiǎn)工作
??1,、負(fù)責(zé)組織完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療,、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。
??2,、協(xié)助完成參保信息收集整理,，填寫(xiě)工作。
??3,、協(xié)助完成待遇領(lǐng)取相關(guān)工作,。
??4、負(fù)責(zé)所駐村參保,、養(yǎng)老待遇,、醫(yī)療補(bǔ)貼信息進(jìn)行公示。
??5,、負(fù)責(zé)所駐村(居)內(nèi)衛(wèi)生室工作情況上報(bào),。
??6、負(fù)責(zé)受理所駐村(居)群眾的咨詢,、舉報(bào),、參保查詢等工作。
??7,、辦理人力資源和社會(huì)保障部門交辦的其它工作,。
??(三)負(fù)責(zé)完成鎮(zhèn)人民政府和所駐村(居)交辦的其它工作任務(wù)。
??第三條乙方工作應(yīng)按甲方要求達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn),，服從甲方工作考核,。
聘用合同協(xié)議書(shū)篇十六
??第十二條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更本合同并及時(shí)簽訂變更合同,。
??(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
??(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行或無(wú)履行必要的;
??(三)訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)和國(guó)家政策發(fā)生變化的;第十三條在本合同有效期內(nèi),，任何一方情況發(fā)生變化，有必要變更本合同內(nèi)容時(shí),，因及時(shí)通知對(duì)方,，可變更合同。
??第十四條乙方有下列情形之一的,，甲方可提前解除本合同,，乙方接到解除合同通知后自行到興仁縣人力資源和社會(huì)保障局辦理各種福利保險(xiǎn)手續(xù)。
??(一)通過(guò)其他途徑實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的;
??(二)將本崗轉(zhuǎn)包他人,，自己享受保險(xiǎn)待遇的;
??(三)嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;連續(xù)缺曠5天以上或者累計(jì)缺曠15天以上的;事假累計(jì)超過(guò)30天的;
??(四)嚴(yán)重失職,，給甲方造成重大損失或者重大社會(huì)負(fù)面影響的;
??(五)依法被追究刑事責(zé)任的。
??第十五條乙方有下列情形之一的,，甲方有權(quán)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同,。
??(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，累計(jì)超過(guò)30天不能堅(jiān)持正常工作的;
??(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的;
??(三)本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能變更本合同內(nèi)容,、簽訂新合同的,。
??第十六條乙方需解除本合同、應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面或者口頭形式通知甲方,，并自行到興仁縣人力資源和社會(huì)保障局辦理保險(xiǎn)福利手續(xù),。
??第十七條有下列情形之一，乙方可要求甲方解除本合同,。
??(一)甲方無(wú)客觀原因未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
??(二)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
??第十八條甲乙雙方簽訂本合同期限為一年，期滿后自然終止,。勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放至合同終止當(dāng)月止,。
聘用合同協(xié)議書(shū)篇十七
??1、遵守甲方相關(guān)管理程序的規(guī)定,。
??2,、甲方安排審核活動(dòng)時(shí)一般能保證參加，如無(wú)特殊情況累計(jì)二次不能按任務(wù)書(shū)執(zhí)行審核任務(wù),，則視為不愿意參加甲方審核活動(dòng),，不再安排審核任務(wù)。
??3,、本人同意在審核中發(fā)生意外時(shí)，按協(xié)議第一項(xiàng)中的第3條執(zhí)行,。
??4,、甲方的經(jīng)營(yíng)、管理及審核信息和客戶情況均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書(shū)面許可,，不得向第三方泄露,。
??甲方(蓋章)：_________
??技術(shù)專家(簽字)：_________
??法定代表人(簽字)：_________
??年 月 日
??年 月 日
??簽訂地點(diǎn)：_________
??簽訂地點(diǎn)：_________
??甲方：________________________
??乙方：___________________________
聘用合同協(xié)議書(shū)篇十八
??1、在合同期內(nèi),，有下列情況之一者,，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：
??(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;
??(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
??(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;
??(4)無(wú)理取鬧,，打架斗毆者;
??(5)不履行合同,，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;
??(6)學(xué)校因教學(xué)、管理,、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;
??(7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
??(8)被依法追究刑事責(zé)任的,。
??2,、在合同期內(nèi)，下列情況之一者,，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：
??(1)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
??(2)符合計(jì)劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;
??(3)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
??3、在合同期內(nèi),，下列情況之一者,，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：
??(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;
??(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
??(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國(guó)家政策法規(guī),，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
??4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議,，應(yīng)提前30天書(shū)面通知另一方,。
