在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系,。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

聘用合同協(xié)議書 聘用合同協(xié)議書版篇一

職工(乙方)____________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘,。經(jīng)研究,，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：

一,、協(xié)議期限

本協(xié)議自___年___月___日至___年___月___日止,，其中試用期為___個月

二、工作任務(wù)

乙方同意并服從甲方的工作需要,，在崗位承擔(dān)工作,。

三、勞動紀律

甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,，乙方在甲方工作期間內(nèi),，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度,，服從管理,，積極完成工作。

四,、勞動時間與勞動報酬

1,、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時,。原則上不安排乙方加班,，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后,，可以適當(dāng)加班,，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的,，則給予20元/天的加班補助費,。但每月加班最多不超過四天。

2,、乙方基礎(chǔ)工資標準為___元/月,，崗位津貼___元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80%,，合計為___元/月,，行駛里程津貼為___元/公里。

3,、甲方每月日前如期發(fā)放工資,，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放,。發(fā)放形式為______.(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)

五,、社會保險福利待遇

1,、合同期內(nèi)，乙方提出申請,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù),，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金,。

2,、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷,，死亡,，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明),，甲方將按照《臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護和勞動條件

1,、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,，包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康,。

2,、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

七、終止解除勞動協(xié)議條件

1,、在合同期內(nèi),，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的;

(4)無理取鬧,，打架斗毆者;

(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

(6)學(xué)校因教學(xué),、管理,、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

(7)嚴重失職,，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、在合同期內(nèi),，下列情況之一者,，用人單位不能解除勞動合同：

(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期,、產(chǎn)假期內(nèi)的;

(3)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3,、在合同期內(nèi),，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

(1)被招工,、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(3)用人單位不履行勞動合同,，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;

4,、任何一方需要解除勞動協(xié)議,，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

八,、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償,。

九、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,，應(yīng)先協(xié)商解決,，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴,。

十、其他約定

1.本協(xié)議未盡事宜,，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決,。

2.本協(xié)議期限屆滿自行終止。

3.本協(xié)議書一式三份,，用工部門,、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。

甲方(蓋章)

用人部門負責(zé)人：

___年___月___日

乙方(簽名或蓋章)

___年___月___日

人事處(蓋章)

人事處處長：

___年___月___日

聘用合同協(xié)議書 聘用合同協(xié)議書版篇二

乙方(受聘人)：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本協(xié)議,。

第一條 協(xié)議期限

1、協(xié)議有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中__年__月__日至__年__月 日為見習(xí)期,，試用期),，協(xié)議期滿聘用關(guān)系自然終止。

2,、聘用協(xié)議期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議,。

3,、簽訂聘用協(xié)議的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間,，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件,，續(xù)訂聘用協(xié)議,。

4、本協(xié)議期滿后,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的,，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1,、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用協(xié)議,，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2,、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任協(xié)議,。

第三條 工作條件和勞動保護

1,、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度,。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

4,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。

第四條 工作報酬

1、根據(jù)國家,、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方工資為____元人民幣,。

2、甲方根據(jù)國家,、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資。

3,、乙方享受規(guī)定的福利待遇,。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、寒暑假,、探親假、婚假,、計劃生育等假期,。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金,、待業(yè)保險金和其它社會保險金,。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1,、乙方應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī)。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理、教育,。

3,、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績,、貢獻大小給予獎勵,。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀律,，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條 聘用協(xié)議的變更,、終止和解除

1,、聘用協(xié)議依法簽訂后,，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議,。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議,。雙方未達成一致意見的,，原協(xié)議繼續(xù)有效。

2,、聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時,，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

3,、甲方單位被撤消,，聘用協(xié)議自行終止。

4,、經(jīng)聘用協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，聘用協(xié)議可以解除。

5,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用協(xié)議：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6,、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人：

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用協(xié)議的,。

7,、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用協(xié)議：

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8,、有下列情形之一的,，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

9,、乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方,。

第七條 違反和解除聘用協(xié)議的經(jīng)濟補償

1,、經(jīng)聘用協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致,，由甲方解除聘用協(xié)議的(不包括在見習(xí)期),，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償,，最多不超過十二個月,。

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由甲方解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,，工作時間每滿一年,，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,。

3,、聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的協(xié)議無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議,，由甲方解除聘用協(xié)議的，甲方按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金,。

4、甲方單位被撤銷的,，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金,。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用協(xié)議的上一年月平均工資),。

5、聘用協(xié)議履行期間，乙方要求解除聘用協(xié)議的,，應(yīng)按不滿聘用協(xié)議規(guī)定的期限,，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6,、 乙方因“用人單位未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用協(xié)議的,，甲方應(yīng)按協(xié)議約定結(jié)算并解除聘用協(xié)議的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條 其它事項

1,、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟。

2,、本協(xié)議一式叁份,，甲方二份，乙方一份,，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效。

3,、本協(xié)議條款如與國家法律,、法規(guī)相抵觸時，以國家法律,、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)_______ 乙方(簽字)_______

代表(簽字)________

簽約時間：__年__月__日簽約時間：__年__月__日

聘用合同協(xié)議書 聘用合同協(xié)議書版篇三

甲方：___________________

電話：___________________

乙方：___________________

身份證號碼：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作,。合同期限為一年,，自___年___月___日至___年___月___日,。

二,、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

_________________________________________________,。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負責(zé)支付乙方工資,，每日___元,。

四,、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理,，并按合同要求認真履行崗位職責(zé),，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù),、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定,，乙方不能從事原工作,，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的.;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。

(二)乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.盜竊,、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

6.偽造成績單,、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開除,、勞教,、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家,、學(xué)校,、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷,，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期,、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員,，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的`,，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一,，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六,、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔(dān)違約責(zé)任,。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴,。

七,、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：___________________

公司簽章/代表人簽字：_______

日期：___________________

乙方簽字：_______________

日期：____________________