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勞動法律師咨詢免費小時在線篇一

2.非全日制用工特點

3.在我國與勞動法有關(guān)的法律類型

憲法，法律,，勞動行政法規(guī),，地方性法規(guī)，行政規(guī)章,，法律解釋,，國際勞動公約和建議書

4.根據(jù)我國勞動法，用人單位單方面解除勞動的程序

（1）執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護,；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費,、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓,；（5）連續(xù)用工的,，實行正常的工資調(diào)整機制。

6.員工參與管理的功能有哪些

8.現(xiàn)代西方學派勞動關(guān)系學派的觀點

（1）新保守派,，勞動關(guān)系是具有經(jīng)濟理性的勞資雙方之間的自由,、平等的交換關(guān)系，雙方具有不同的目標和利益,。（2）管理主義學派,，該學派關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動機，以及員工對企業(yè)的認同度,，忠誠度問題,。主要研究企業(yè)對員工的管理政策。策略和實踐,。（3）正統(tǒng)多元論學派,。該學派認為，雇員對公平和公正待遇的關(guān)心,，與管理方對經(jīng)濟效率和組織效率的關(guān)心是相互沖突的（4）自由改革主義學派,。該學派認為勞動關(guān)系是一種不平衡的關(guān)系，管理方憑借其特殊權(quán)力處于主導地位,。（5）激進派,。該學派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益,，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益是完全對立的,。

9.職工因公致殘簽討訂為幾級到幾級應當終止勞動關(guān)系

（1）職工因工致殘被鑒定為1-4級傷殘,，保留勞動關(guān)系。退出工作崗位,。從工傷保險基金按等級支付一次性傷殘補助金,，標準為：一級x27，二級x25.三級x23,，四級x21,。從工傷保險基金按月支付傷殘基金來看，一級傷殘為本人工資90%,，二級傷殘為85%,，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%,。傷殘基金低于當?shù)刈畹凸べY時,，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)的,，停發(fā)傷殘津貼,，按國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,，有工商保險基金補足差額（2）職工因工致殘被鑒定為5-6級傷殘,。從工傷保險基金按等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級x18,，六級x16,。從工傷保險基金按月支付傷殘基金來看,，五級傷殘為本人工資70%,，六級為60%,。傷殘基金低于當?shù)刈畹凸べY時，由用人單位補足差額,。（3）職工因工致殘被鑒定為7-10級傷殘,。一級x13，二級x11.三級x9,，四級x7,。

10.職工代表大會簽訂集體合同應有多少人出席

13.什么是能引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生變更和消滅，具有一定法律后果的活動

勞動法律

14.勞動法律法規(guī)的基本特點

體現(xiàn)國家意志 15.企業(yè)違反集體合同應承擔的責任

用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動權(quán)益的,，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

16.縮短工作日,，不定時工作日,，彈性工作日，綜合計算工作日的區(qū)別

縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日,，即每天工作時數(shù)少于8小時或者每周工作時數(shù)少于40小時,。不定時工作日是指沒有固定工作時間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責限制不能實行標準工作日的勞動者,。彈性工作時間是指在標準工作時間的基礎(chǔ)上,，每周的總工作時間不變，每天的工作時間在保證核心時間的前提下可以調(diào)節(jié),。綜合計算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點,，分別采取以周、月,、季,、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。

17.我國勞動法規(guī)定,，若建立勞動關(guān)系,，未簽訂書面合同，應當自用工日多久簽訂

一個月內(nèi) 18.關(guān)于試用期規(guī)定

（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。（2）勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%（3）只有在勞動者不符合錄用條件,、因病不能工作或者不能勝任工作時，用人單位才能在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同,。

19.針對女職工的特殊保護

（1）婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)（2）禁止女職工參加不利于身體健康的工作（3）經(jīng)期保護,；孕期保護；產(chǎn)期保護,；哺乳期保護（4）女職工較多的單,，應當逐漸建立衛(wèi)生室、浴室,、哺乳室等設(shè)施,。女職工保健的內(nèi)容包括月經(jīng)期保健，孕前保健,、孕期保健,、產(chǎn)后保健、哺乳期保健、更年期保健,。

20.安全衛(wèi)生檢查,，安全措施計劃制度，安全生產(chǎn)檢查制度,，技術(shù)措施的區(qū)別

安全衛(wèi)生檢查在于及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,，采取有效措施，實現(xiàn)安全衛(wèi)生生產(chǎn),；安全措施計劃(即勞動保護措施計劃)是企業(yè)為了保護職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，在本年度或一定時期內(nèi)根據(jù)需要而確定的改善勞動條件的項目和措施；安全生產(chǎn)檢查是安全生產(chǎn)職能部門必須履行的職責,，也是監(jiān)督,、指導、及時消除事故隱患,、杜絕不安全因素的方法途徑和有力措施,；技術(shù)措施是在一定時期內(nèi)為改進生產(chǎn)技術(shù)和完善生產(chǎn)管理而制定的方案及其實施辦法。

無固定期限勞動者,，指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。沒有確定并不等于終身。而是只要符合法律法規(guī)的確定,，任何一方均可解除勞動合同,。對勞動者而言，勞動者只需提前30天通知即可解除勞動合同,，而用人單位需要具備法定理由,。

25.國際勞動公約是否要經(jīng)過會員國的批準才具有與會員國相同的法律效力 是

大多數(shù)勞動爭議是舉證責任倒置的。在法定由用人單位承擔舉證責任的事實之外,，對其余的事實,，仍然由當事人按照“誰主張、誰舉證”的原則來承擔舉證責任,。

28.企業(yè)職工工傷事故報告和處理規(guī)定,，傷亡事故分那些等級（1）按照傷害而致休息的時間長度劃分，輕傷,，重傷,，死亡。（2）按照事故列別劃分,。（3）按照工傷因素劃分,，受傷部位，起因物,，致殘物,，傷害方式,，不安全狀態(tài)，不安全行為,。（4）職業(yè)病,。職業(yè)中毒、塵肺,、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病,、職業(yè)性皮膚病,、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

29.早期工業(yè)化時間勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式 雇員與資方的激烈對抗

30.西方勞動學派中,，正統(tǒng)多元派觀點,，管理主義學派觀點

勞動關(guān)系，從法律意義上講,，是指用人單位招用勞動者為其成員,，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。

一,、勞動是一種結(jié)合關(guān)系,。因為從勞動關(guān)系的主體上說，當事人一方固定為勞動力所有者和支出者,，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者,，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,。

三,、勞動關(guān)系是人身關(guān)系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離,，勞動者向用人單位提供勞動力,，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系,。

四,、勞動合同無效的問題勞動合同的整體無效將導致勞動關(guān)系無所依附，從而進一步導致勞動關(guān)系的不復存在,。勞動合同的部分無效不影響勞動關(guān)系的實質(zhì)性存續(xù),。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇二

第一段：引言（150字）

勞動法作為維護勞動者權(quán)益的法律體系，對于每個勞動者來說都具有重要意義,。而我在閱讀勞動法的過程中,，發(fā)現(xiàn)了其中的一些重要內(nèi)容和原則，也產(chǎn)生了一些深刻的感悟,。本文主要將分享我的讀勞動法的心得體會,，以期引起大家對勞動法的重視，并且提醒每個勞動者保護自己的合法權(quán)益。

第二段：勞動法平等原則的重要性（250字）

勞動法中的平等原則是維護勞動者權(quán)益的基石之一,。在閱讀過程中,，我深刻體會到平等對于就業(yè)、工資和晉升機會的影響,。勞動法的平等原則要求雇主不因種族,、性別、宗教,、殘疾等原因進行歧視,。這對于促進社會公平和建立和諧的勞動關(guān)系至關(guān)重要。我曾親眼目睹一位女性同事因為性別歧視而被迫離職,，她的遭遇讓我深感必須對抗所有形式的歧視,，并且提醒自己要時刻保持警覺，堅決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益,。

第三段：勞動法合同的重要性（250字）

勞動合同是雇主和勞動者之間的一種約定,，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務。在閱讀勞動法的過程中,，我了解到合同對于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和保障具有重要意義,。正是合同的存在，使得雇主不能隨意解雇勞動者,，也讓勞動者在勞動條件發(fā)生變化時有權(quán)要求適當?shù)恼{(diào)整,。我曾經(jīng)被一家雇主解雇，但由于簽訂了合同,，我能夠依法維護自己的權(quán)益,。合同的存在讓勞動關(guān)系更公平、更有序,，我們作為勞動者應該時刻關(guān)注和維護自己的勞動合同,。

第四段：勞動法保護勞動者安全與健康（250字）

勞動法中關(guān)于安全與健康的規(guī)定，使我認識到保護勞動者的生命和身體安全是國家的重要任務,。閱讀勞動法讓我更加了解了工作場所安全和衛(wèi)生的基本要求,，同時也認識到每個勞動者都有權(quán)利保護自己。在我所在的工作單位,，曾有一次因為安全措施不到位發(fā)生事故,，一名同事嚴重受傷。這次事故深深地警示我,，安全無小事,，我們不僅要依靠雇主提供的安全措施，還要注重自身的安全意識,，積極維護自己的健康權(quán)益,。

第五段：個人責任與共同關(guān)注（300字）

在了解勞動法的過程中,，我逐漸意識到勞動者不僅僅是法律的受益者，更是法律執(zhí)行的參與者,。每個勞動者都應當保持對勞動法的敏感度,，了解自己的權(quán)益和義務，并且勇于維護自己的權(quán)益,。同時,，我也希望更多的人關(guān)注勞動法，認識到勞動者權(quán)益保護的重要性,，重視公平和正義,。政府和雇主應該加強對勞動法的宣傳和培訓，以提高勞動者的法律意識,，并為勞動法的執(zhí)行提供更好的保障。

總結(jié)（100字）

通過讀勞動法,，我對勞動者權(quán)益的重要性有了更深的理解,，同時也認識到勞動法保護勞動者權(quán)益的必要性和有效性。作為勞動者,，我們應該時刻關(guān)注自己的合法權(quán)益,，保持警覺，并勇于維護自己的權(quán)益,。同時,，我們也應該共同關(guān)注勞動法執(zhí)行的問題，呼吁政府和雇主加強對勞動法的宣傳和執(zhí)行,，共同維護一個公正,、和諧的勞動關(guān)系。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇三

在勞工運動的壓力和社會權(quán)力不斷提高的背景下,，工人罷工逐漸被法律所認可并成為工人對抗資本的一項權(quán)利,。先是，罷工不被作為刑事犯罪,，但仍然被認為是民事侵權(quán),。19世紀下半期，在美國各州法院不再用刑事共謀罪指控勞工罷工,，民事禁令被法院普遍用來對抗有組織勞工的各種利益訴求活動,。這種禁令依據(jù)的是普通法上的“明顯的侵權(quán)行為”原則：即故意施加于一方當事人的經(jīng)濟損害是一種侵權(quán)行為。盡管如此,，關(guān)于罷工的法律限制顯然還是被改善,，工人的罷工權(quán)利在一定程度上被認可，不過這一權(quán)利僅僅是作為一種自由權(quán),，即工人有工作的權(quán)利也有不工作的權(quán)利,。但這一權(quán)利的行使不得妨害雇主的自由,，除非提出試圖終止雇用合同的通知，否則罷工即是違反合同,。罷工作為自由權(quán),，在法律上獲得了刑事豁免，但仍然沒有免除民事責任,。

罷工究竟是否合法,？罷工是否是員工擁有的一項權(quán)利？當提出這一系列敏感的問題時,，一方面人們就會質(zhì)疑：罷工給企業(yè)造成了損失,，影響社會秩序，怎么可能成為一項權(quán)利,！另一方面,，對于企業(yè)來說，如果對罷工的法律問題沒有搞清楚,，通常就會在應對和處理員工罷工問題時出現(xiàn)失當?shù)男袨?，進而為企業(yè)增添更多的成本和麻煩。因而,，理解罷工的法律性質(zhì)和相關(guān)規(guī)定是企業(yè)應對危機管理的重要內(nèi)容,。

集體爭議權(quán)是勞動者的三大勞權(quán)之一。集體爭議權(quán)又稱為集體行動權(quán),，它的核心是罷工行為,，目的是改善勞動條件等。罷工是在市場經(jīng)濟條件下勞動者維護自身合法權(quán)益的抗爭手段之一,，是隨著工會的出現(xiàn)而產(chǎn)生的一種經(jīng)濟現(xiàn)象,。在西方資本主義產(chǎn)生階段，罷工遭到了各國法律的嚴厲禁止,。隨著工人運動的興起,，1824年英國承認了工人的罷工權(quán)。到第二次世界大戰(zhàn)后,，罷工權(quán)成為市場經(jīng)濟國家公民普遍承認的公民權(quán)利,。

但是，我國的罷工立法總體而言是不完整不健全的,。盡管《工會法》和一些地方法規(guī)以消極的方式認可了勞動者的罷工的合法性,，但由于憲法和法律沒有明確規(guī)定“有權(quán)罷工”，并且缺乏罷工權(quán)利保障和罷工權(quán)利行使的具體規(guī)范,，致使目前我國集體勞動爭議和集體行動的處理處于一種缺乏規(guī)制的狀態(tài)中,。這種情況一是表現(xiàn)為目前我國多數(shù)的自發(fā)罷工行為的無序化和不可控的狀況；二是表現(xiàn)工人的合法罷工得不到有效的法律保護,。盡快健全和完善我國的罷工立法,，明確工人享有罷工權(quán)并對于罷工權(quán)的行使和罷工的處理作出具體規(guī)范,，特別是就合法罷工的刑事免責和民事免責作出明確規(guī)定，已是實現(xiàn)我國勞動關(guān)系和勞動爭議處理法制化和規(guī)范化的當務之急,。

10計算機科學與技術(shù)何振江***1.10.24

勞動法律師咨詢免費小時在線篇四

勞動法第六章是關(guān)于勞動合同的規(guī)定,，是保障勞動者權(quán)益的重要法律條款之一。作為一名勞動者,，深入學習勞動法第六章對于自身權(quán)益的保護至關(guān)重要,。本文將分享作者對勞動法第六章的學習體會。

第二段：勞動法第六章的基本內(nèi)容

勞動法第六章從以下五個方面規(guī)定了勞動合同的基本內(nèi)容：合同類型,、工作內(nèi)容,、工作地點、勞動報酬和勞動保護,、工作時間和休息,、年休假、社會保險和福利,、勞動合同的變更,、解除、終止,。這些內(nèi)容全面地保障勞動者權(quán)益，加強了勞動關(guān)系的約束力,。勞動合同的規(guī)定明確了勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務,，有助于保障勞動者的合法權(quán)益。

第三段：勞動合同是勞動關(guān)系的基石

勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和保障,，是勞動者和用人單位之間的一種法律關(guān)系,。勞動合同的簽訂不僅有助于促進就業(yè)，解決就業(yè)困難,，增強就業(yè)穩(wěn)定性,，同時也是了解和保障雙方權(quán)益的重要方式。勞動合同的解除,、變更,、終止也需要依據(jù)法律規(guī)定，維護雙方權(quán)益,。

第四段：勞動法第六章的適用范圍

勞動合同是具有法律約束力的書面合同,，適用于所有用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系。在合同期限內(nèi),，用人單位有義務為勞動者提供相應的勞動保障和福利,。一旦違反了勞動法第六章的規(guī)定，勞動者可以通過勞動仲裁,、勞動爭議仲裁和司法程序維護自己的權(quán)益,。

第五段：結(jié)論

勞動法第六章是規(guī)范勞動關(guān)系,、保障勞動者權(quán)益的重要法律條款，深入了解和掌握這一章節(jié)對于勞動者來說尤為重要,。勞動者應當在勞動合同規(guī)定中認真條款及其義務,，合法維護勞動關(guān)系，維護自己的權(quán)益,。當出現(xiàn)勞動糾紛時,，應該及時尋求法律幫助，通過勞動仲裁,、勞動爭議仲裁和司法程序等方式爭取合法權(quán)益,。只有保障好自己的權(quán)益，才能在工作中更加自信,、安穩(wěn),、愉悅地工作。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇五

第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（四）被依法追究刑事責任的,。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員,。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇六

各區(qū),、縣、局(總公司)：

市勞動局,、財稅局(80)市勞險字60號,、(80)財企字第127號文執(zhí)行以來，解決了職工婚喪假期的待遇問題,。近來,，有些單位和職工不斷反映，公婆與岳父母死亡時,，職工也應享受喪假待遇,。經(jīng)征得財政局同意,，女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準,，可酌情給予一至三天的喪假,。

本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

從上面兩個文件可以看出,，說“直系親屬(父母,、配偶、子女)三天”的人,，引用的是國家法律;說“父母,、岳父母(公婆)三天”的人引用的是地方法規(guī)。

親屬指因婚姻,、血緣或收養(yǎng)而產(chǎn)生的社會關(guān)系,。親屬的產(chǎn)生有三種情況。一是由婚姻而產(chǎn)生,。二是由血緣關(guān)系而產(chǎn)生,。三是由收養(yǎng)而產(chǎn)生。親屬包含家庭成員,。家庭成員是指相互負有扶養(yǎng)義務的一定范圍內(nèi)的親屬,，主要是指夫妻、父母子女,，有時也指祖父母,、外祖父母、外子女,、外孫子女及兄弟姊妹等,。通常,，親屬有兩種分類法,。

一、根據(jù)親屬產(chǎn)生的不同情況來分類,。

一般分為三類,。

1、配偶,，即夫妻之間,。

2、血親,。分兩種：一是自然血親,，如父母與子女之間;二是擬制血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間,。

3,、姻親,。分三種：一是血親的配偶，如父母與兒媳女婿之間;二是配偶的血親,，如本人與小姨子之間;三是配偶的血親的配偶,，如本人與小姨子的丈夫之間。

二,、根據(jù)血緣關(guān)系的直接與否來分類,。

親屬又分為直系親屬和旁系親屬。

1,、直系親屬包括直系血親和直系姻親,。

直系血親是指彼此之間有直接血緣聯(lián)系的親屬。有兩種：一是生育己身的各代血親,，如父母,、祖父母、外祖父母等;二是己身生育的后代,，如子女,、孫子女、外孫子女等,。直系血親除自然直系血親外,，還包括法律擬制的直系血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女,、養(yǎng)祖父母與養(yǎng)孫子女,，有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母與繼子女等都是直系血親。

直系姻親包括配偶,、配偶的直系血親,。

2、旁系親屬同樣分為旁系血親和旁系姻親,。

旁系血親是指直系親屬以外在血統(tǒng)上和自己同出一源的人及其配偶,，如兄、弟,、姐,、妹、伯父,、叔父,、伯母、嬸母等,。

旁系姻親是指配偶的旁系血親,，如舅、姨等。

顯然,，配偶屬于直系親屬,，是直系姻親。兄弟姐妹屬于旁系親屬,，是旁系血親,。

其實勞總薪字29號對死亡的直系親屬做了限定，即：父母,、配偶及子女,。北京市的地方規(guī)定市勞險字〔1987〕第66號是因為企業(yè)要求加了“岳父母、公婆”而已,。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇七

勞動法律保護是為了保障勞動者的權(quán)益,，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。作為一名勞動者,，多年來我深刻體會到勞動法律保護的重要性,，同時也收獲了一些心得體會。在本文中,，我將分享這些心得,，以期為更多的勞動者提供一些參考和啟示。

第二段：正確理解勞動法律保護的意義

在日常工作中,，我們要始終牢記勞動法律保護的意義,，即保護我們的勞動權(quán)益。法律對于工資待遇,、勞動時間,、休假制度等方面有明確的規(guī)定，我們要積極了解并合理運用這些規(guī)定,。例如,，合同期限規(guī)定了勞動合同的有效期限，我們需要掌握這一規(guī)定,，避免遭遇非法解除合同的情況,。另外，勞動法還規(guī)定了勞動者的休假權(quán)利,，我們應在合理的時間內(nèi)休假,，保護自己的身心健康,。正確認識勞動法律保護的意義,，能夠讓我們更好地維護自己的權(quán)益。

第三段：合法維權(quán)的重要性

勞動法律保護是為了保護勞動者在工作中的權(quán)益,，但是在某些情況下,，我們可能會遇到權(quán)益遭受侵害的情況。在這種情況下，合法維權(quán)是我們的合理選擇,。勞動法明確規(guī)定了勞動者的維權(quán)途徑和方法,，我們要充分了解這些規(guī)定，不怕麻煩,，及時采取措施維護自己的權(quán)益,。維權(quán)不僅可以保護個人的利益，也有助于維護整個勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。通過合法維權(quán),，我們不僅能夠獲得自己應有的權(quán)益，還能夠借此教育雇主,，提高整個職場的法治水平,。

第四段：了解勞動法律保護的知識

為了更好地維護個人權(quán)益，我們需要了解與勞動法律保護相關(guān)的知識,。勞動法涉及的內(nèi)容廣泛,，我們可以通過參加培訓、閱讀法律法規(guī)等方式,，提高自己對勞動法的了解,。此外，我們還可以積極參與行業(yè)工會等組織,，加強與相關(guān)機構(gòu)的合作,，互相學習、交流,。了解勞動法律保護的知識并將其運用于實際工作中,，不僅可以保護自己的權(quán)益，還能夠提升自己的專業(yè)素養(yǎng),，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ),。

第五段：積極主動維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧

勞動法律保護不僅僅是維護個人權(quán)益，也是維護整個勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧,。作為勞動者,，我們應該積極主動，與雇主建立良好的溝通與協(xié)調(diào)機制,，共同維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定,。我們要倡導公平公正的工作環(huán)境，堅決反對違法違規(guī)的行為,。同時,，我們要遵守勞動法律法規(guī)，不做傷害他人權(quán)益的事情,。通過積極主動的努力,，我們可以為自己創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,，并推動整個職場的規(guī)范化和法治化。

總結(jié)：

勞動法律保護的心得體會,，是我多年來工作中的積累與思考,。我們應該正確理解勞動法律保護的意義，合法維權(quán),，了解相關(guān)知識,，并積極主動地為維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧做出貢獻。希望通過我的分享,，更多的勞動者能夠意識到勞動法律保護的重要性,，并能夠根據(jù)自身情況采取相應的行動。只有勞動者的權(quán)益得到充分的保護,，職場才能更加公平,、公正、法治化,。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇八

我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應當依法支付工資?！狈擅鞔_賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利,。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局,、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

一,、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假,。

二,、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,，都可以根據(jù)路程遠近,，另給予路程假。

三,、在批準的婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等,，全部由職工自理,。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后,，需要職工料理喪事的,，由本單位行政領(lǐng)導批準，可酌情給予一至三天的喪假,。

另外,，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假,。

生老病死是大自然的規(guī)律,，沒人能控制。職工在遇到家人過世的'時候,，用人單位應該給予職工的喪假,，并且保障職工在喪假期間相應的福利待遇。

員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天?

一,、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導批準,，酌情給予一至三天的婚喪假。

二,、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近,，另給予路程假,。

三、在批準的婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā),，途中的車船費等，全部由職工自理,。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應當依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假,。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇九

企業(yè)是社會的重要組成部分,，員工是企業(yè)最重要的資源,。為了保障員工權(quán)益，建立和諧的用工關(guān)系,，加強企業(yè)勞動法的宣傳和推行,，我們公司對所有員工進行了勞動法培訓,。通過學習和思考，我有了一些心得體會,。

第二段：深化對勞動合同的了解

在勞動法的培訓課程中,，我對勞動合同的細節(jié)有了更深入的了解。特別是對于勞動合同的簽訂,、變更,、終止以及未簽訂書面勞動合同的后果等方面，我有了全面的認識,。我認為企業(yè)在簽訂勞動合同時一定要客觀,、公正、合法地處理雙方的權(quán)益關(guān)系,，這樣才能建立起良好的用工關(guān)系,。

第三段：規(guī)避用工風險

在培訓中，我還了解到了一些企業(yè)在用工方面的常見問題,，比如加班問題,、工傷問題以及職業(yè)病等。在加強對這些風險的了解的基礎(chǔ)上,，我們要能夠遵循相關(guān)的法律法規(guī),，制定出合理的管理辦法，盡可能地規(guī)避這些用工風險,。

第四段：強化管理思想

通過對企業(yè)勞動法的學習,，我意識到一個好的企業(yè)管理，需要從制度,、流程,、政策到人員的角度全面考慮。其中,，企業(yè)文化建設(shè)也占有重要的一席之地,。企業(yè)要注重對員工的管理，做好與員工間的溝通,，建立良好的管理機制,，在員工的福利、安全,、勞動權(quán)益上給予足夠的保障,。這樣才能增強員工歸屬感，提高企業(yè)的整體運行效率,。

第五段：總結(jié)

通過企業(yè)勞動法的培訓,，我意識到把員工當成企業(yè)發(fā)展過程中最重要的資產(chǎn)是至關(guān)重要的。企業(yè)應該在管理過程中堅持合法合規(guī)原則,，以提高員工對企業(yè)的忠誠度和認同感,，增強企業(yè)的持久競爭力,。我相信，在今后的工作中,，我會不斷加強自己對企業(yè)勞動法的學習和掌握,，在保障員工權(quán)益的同時，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

勞動法律師咨詢免費小時在線篇十

勞動法律保護是保障勞動者合法權(quán)益,、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要手段,。在現(xiàn)代社會,，勞動力市場高度競爭，勞動法律保護對于提升勞動者的生活質(zhì)量,、保護勞動者的合法權(quán)益具有重要意義,。作為勞動者，我深切感受到了勞動法律保護的重要性,，并從中有所體會和收獲,。

第二段：勞動法律保護為勞動者權(quán)益提供保障

勞動法律保護為勞動者提供了基本的工作權(quán)利保障，例如獲得合理的勞動合同,、保障工資支付,、調(diào)整工作時間、享受帶薪休假等,。在我的工作中,，我與雇主簽訂了正式的勞動合同，這使得雙方的權(quán)益都得到了保障,。同時,，勞動法律也規(guī)定了合理的工作時間和休假制度，我可以合法享受到每年的帶薪休假,，充分恢復體力,，為下一階段的工作做好準備。勞動法律保護的存在使得我在工作中感到安心,，并能將更多的精力投入到工作中,。

第三段：勞動法律保護為勞動關(guān)系提供穩(wěn)定

勞動法律保護的另一個重要作用是維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。當勞動者與雇主發(fā)生勞動爭議時,，勞動法律可以提供相應的解決機制,，以確保雙方的合法權(quán)益得到保障。在我工作的過程中,，曾遇到過與雇主發(fā)生糾紛的情況,。由于雙方都能依靠勞動法律保護自己的權(quán)益，最終的爭議得到了公正的解決,。這種穩(wěn)定的勞動關(guān)系使得我能夠更加安心地工作,，將精力集中在工作上,，提高了工作效率。

第四段：勞動法律保護的不足

盡管勞動法律保護的重要性不言而喻,，但我們也要看到其中存在的不足之處,。例如，在一些企業(yè)中,，勞動法律保護執(zhí)行不力,，勞動者的權(quán)益得不到充分的保障。此外,，勞動法律保護并不能完全杜絕勞動關(guān)系中的矛盾和糾紛,。勞動者仍然需要在實踐中不斷學習和提高自己的法律意識，增強自己的法律保護能力,。

第五段：個人的心得與展望

作為一名勞動者,，我體會到勞動法律保護對于維護我的合法權(quán)益和保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定的重要性。在工作中,，我始終牢記自己的權(quán)益,，積極了解并運用勞動法律，維護自己的權(quán)益,。同時,，我也希望能夠加強自己的法律知識培養(yǎng)，更好地利用法律保護自己的權(quán)益,。我相信,，隨著社會的發(fā)展，勞動法律保護將會得到進一步完善和強化,，為勞動者提供更加全面和有效的保護,。同時，我們作為勞動者也應當主動提高自己的法律素養(yǎng),，更好地利用勞動法律保護自己的權(quán)益,，共同構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

總結(jié)：

勞動法律保護是保障勞動者權(quán)益,、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要手段,。勞動法律保護為勞動者提供了基本的工作權(quán)利保障，并維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定,。盡管存在一定的不足,，但勞動法律保護的重要性不容忽視。勞動者應當積極了解和運用勞動法律,，維護自己的合法權(quán)益,，并不斷提高自己的法律意識。相信隨著社會的發(fā)展，勞動法律保護將會越來越完善,，并給勞動者帶來更好的保護,。勞動者也應當密切關(guān)注勞動法律的動態(tài)，積極參與維護自己的權(quán)益,，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。