第一章總則

第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化,、制度化,、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平,，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,，特制定以下制度,。

第二條公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄?/p>

第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用,，持續(xù)動(dòng)態(tài)平衡,。

第四條公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開,、公正、公平,、有效激勵(lì)和約束每一位員工,。

1、公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性,，提高執(zhí)行的透明度,。

2、公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則,，為每個(gè)員工帶給平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),。

3、公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績做出客觀,、公正的評(píng)價(jià),，并給予合理的回報(bào),，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì),。

第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執(zhí)行,。

第二章員工招聘管理

第六條公司所需員工，一律公開條件,，透過各種途徑面向社會(huì)招聘,。

第七條本公司員工的任用應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限,，其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，采用面試和筆試兩種方式,，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用;若需筆試,，試卷由用人力資源部帶給,。

第八條各崗位人員的派任，均依總公司統(tǒng)一調(diào)控為準(zhǔn)則。

第九條員工招聘程序如下：

1,、用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請(qǐng)表》，并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，批準(zhǔn)后交送人力資源部。

2,、人力資源部選取合理有效的招聘渠道,，并發(fā)布招聘信息,。

3,、人力資源部收集應(yīng)聘人員的求職登記表、身份證,、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料,。

4、人力資源部主持面試,，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視狀況參加,，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見,。

5,、面試后兩天內(nèi)，由人力資源部向合格的人才發(fā)出通知,，并辦理報(bào)到手續(xù),。

6,、經(jīng)核定錄用人員應(yīng)按規(guī)定日期到人力資源部辦理妥下列手續(xù)：

①一寸近期免冠彩色照片3張;

②填寫《員工檔案登記表》;

③交驗(yàn)個(gè)人身份證,、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件(如職稱證,、資格證)原件及復(fù)印件;

④辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保,。

第十條擔(dān)保

1,、凡公司員工均須辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保形式如下：

①最高學(xué)歷證原件

②鄭州市固定房產(chǎn)復(fù)印件及該房產(chǎn)所有人書面擔(dān)保,。

上述兩種形式，任選其中一種即可,。

2、在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人,。

3、擔(dān)保人所負(fù)一切擔(dān)保職責(zé),，決不因被擔(dān)保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫。

4,、公司于每年定期“對(duì)保”,，并在認(rèn)為必要時(shí)隨時(shí)辦理“對(duì)?！?。

5,、被擔(dān)保人離職一個(gè)月后,，如無手續(xù)不清或虧欠公款等狀況,，即向本人發(fā)還經(jīng)濟(jì)擔(dān)保相關(guān)資料。

第三章勞動(dòng)合同

第十一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

第十二條公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限均為一年,。

第十三條連續(xù)兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者，公司帶給或繳納基本養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)

第十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密,。

第十五條在員工勞動(dòng)合同期滿前10日,，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工,，并將結(jié)果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿,，通知員工簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說明者,，即視為自動(dòng)待崗(待崗期間無薪)。

第十六條員工勞動(dòng)合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽,，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時(shí),，勞動(dòng)合同終止，合同期滿,，員工不愿意再在公司工作的，能夠終止勞動(dòng)合同,。

第十七條人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續(xù),。

第十八條

第四章檔案管理

第十九條員工檔案是為每位員工建立的內(nèi)部管理資料,，包括員工的有關(guān)招聘,、錄用、合同,、考核,、薪資、獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn)等材料，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理,。

第二十條員工檔案自員工報(bào)到之日起建立，每人一份,，按部門動(dòng)態(tài)管理歸類，依員工順序號(hào)進(jìn)行存放保管,，由人力資源部指派專人負(fù)責(zé)管理,。

第二十一條公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時(shí),、全面地收集到人力資源部門統(tǒng)一保管,，各部門應(yīng)主動(dòng)將平時(shí)構(gòu)成的應(yīng)歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管,。若員工個(gè)人狀況有變更,，如：姓名,、籍貫,、文化程度,、專業(yè)技能等，員工應(yīng)以書面方式及時(shí)準(zhǔn)確通報(bào)人力資源部,，以便員工檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正,。駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查,，并將所應(yīng)聘人中的主要個(gè)人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔,。

第二十二條為確保檔案的準(zhǔn)確,，檔案管理人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)檔案進(jìn)行檢查,、核對(duì);員工離職時(shí)，其檔案應(yīng)以年度為單位歸入離職人員檔案,，保存期限為兩年,。

第二十三條員工人事檔案的使用

1、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依據(jù),，并為人事統(tǒng)一分析帶給資料。

2,、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員,，且只能查,、借其下屬檔案;查閱,、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(調(diào)閱)登記本》，檔案借出時(shí)間不超過5個(gè)工作日,。

3,、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪,，涂改，泄露檔案材料資料,。

第二十四條員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。

第五章員工管理

第二十五條凡屬公司的員工,，公司對(duì)其擁有管理、調(diào)度和分配的權(quán)利,。

第二十六條服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。

第二十七條公司各部門員工自進(jìn)入公司起,，就應(yīng)受到公司文化體系的教育、培訓(xùn),，遵守公司各項(xiàng)管理制度。

第二十八條各部門員工應(yīng)理解上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督,，不得違抗,。

第二十九條員工應(yīng)尊重和維護(hù)公司信譽(yù)和形象，凡涉及本公司方面的信息,，非經(jīng)許可不得對(duì)外公布;除辦理本公司指定任務(wù)外,，不得擅自以本公司名義開展各種活動(dòng),。

第三十條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù),。

第三十一條員工應(yīng)盡忠職守,，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密,。

第三十二條員工應(yīng)愛護(hù)一切公司財(cái)物,，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司,。

第三十三條員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù),，應(yīng)態(tài)度謙和，不亢不卑,，并不得有驕傲滿足等損害公司名譽(yù)的行為,。

第三十四條員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì),，不得吵鬧,，斗毆,，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀(jì)律的行為。

第三十五條所有員工須按公司規(guī)定用心參加公司會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng),，期間違紀(jì)者按平時(shí)規(guī)定的3倍處罰,。

第六章考勤休假

第三十六條工作時(shí)間規(guī)定

1,、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周六,。

2,、公司實(shí)行的作息時(shí)間為：

上午：8：00—12：00下午14：00—17：30

若需調(diào)整作息時(shí)間則由行政部另行通知,。

第三十七條考勤管理規(guī)定

1、公司考勤記錄實(shí)行打卡制,，員工每一天空上班前、下班后兩次打卡，無論任何狀況均需打卡;

2,、公司嚴(yán)禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現(xiàn)者,，第一次對(duì)雙方當(dāng)事人各處以罰款50元,，第二次對(duì)雙方各處以罰款200元,，并各記大過一次;

3、考勤卡上空白處以《出差,、請(qǐng)假登記本》上的資料為依據(jù),，不在由人力資源部填寫,。

第三十八條考勤資料

1、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者,，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)

2,、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者,，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi)。

3,、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，且時(shí)間在半小時(shí)之內(nèi),。

4、曠工：遲到,、早退、或擅離職守超過半小時(shí),，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,。

第三十九條考勤處罰

1,、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元;

2,、一個(gè)月遲到,、早退合計(jì)5次(含)以上者記大過一次,，第一次被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元;

3,、曠工半天(遲到半小時(shí)以上,，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計(jì))扣1天半的工資;

4,、曠工1天扣3天工資;

5、在一個(gè)月內(nèi)曠工兩天(含)以上,，或者全年累計(jì)曠工5天(含)以上上者,，予以辭退;

6,、調(diào)休,、出差,、請(qǐng)假若在《出差、請(qǐng)假登記本》上無記錄,，以曠工論處,，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者,，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假,，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《出差,、請(qǐng)假登記本》

第四十條休假規(guī)定

1、除規(guī)定假日及因公出差外,，凡不能上班的員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假,。

2,、員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》事先報(bào)主管批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦妥工作代理人,，經(jīng)審批后,，方得離開，否則以曠工論,。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應(yīng)利用電話或其它方法迅速向直屬上級(jí)告假,，事后須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。

3,、假期已滿,，但未銷假,，又未續(xù)假者，也以曠工論,。

4,、批準(zhǔn)權(quán)限：部門經(jīng)理假期務(wù)必由總經(jīng)理批準(zhǔn),，員工3天(含)以內(nèi)的假期由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的假期由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第四十一條根據(jù)公司的規(guī)定,，請(qǐng)假分為以下幾種：

1,、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，而不能到崗工作的,，視為病假;年累計(jì)病假不超過10天(含)的,，為半薪假，超過10天的為無薪假,。病假務(wù)必向考勤員出示醫(yī)院相關(guān)證明，無證明者按事假處理,。

2,、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的，視為事假;事假為無薪假，如未滿一個(gè)工作日的,，按鐘點(diǎn)計(jì)算。

3,、婚假：?jiǎn)T工或其親屬結(jié)婚能夠申請(qǐng)婚假,，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng),。

①員工本人結(jié)婚的,，婚假為5天,，晚婚者7天;

②員工子女結(jié)婚的,，可請(qǐng)婚假2天;

4、產(chǎn)假：女方為無薪假,，公司可保留其原有崗位;男方可享受5天帶薪假

5、喪假：有薪假

①員工父母,，配偶喪之的,，可請(qǐng)假5天;

②祖父母,，兄弟姐妹(直系)及子女,，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天,。

第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天,，但休假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案,。當(dāng)月未休息者,，可享受全勤獎(jiǎng)60元;累計(jì)6個(gè)月全勤獎(jiǎng)?wù)?，可?bào)銷所負(fù)責(zé)市場(chǎng)到鄭州往返車旅費(fèi),，同時(shí)享受7天個(gè)性帶薪假,。