隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧,。

富士康員工自述報(bào)告 富士康員工自我檢討報(bào)告800字篇一

2,，安全第一，預(yù)防為主;我們這個(gè)工站的危害物品比較多,，像乙丙醇,、熱風(fēng)槍，所以在使用的時(shí)候一定要注意安全,，做好安全防護(hù)措施,。這些都是關(guān)于我們自身利益的。安全工作做不好,，其它方面的再突出也是徒勞,。不僅如此，如果這方面工作有什么閃失的話,，不僅自己的前途毀于一旦,，還會(huì)牽連到直接主管甚至高階主管。因此,，無(wú)論什么工作,，首先把安全問(wèn)題想在前面。

3,，工作中常懷感恩的心;自進(jìn)公司以來(lái),，我有了不少的進(jìn)步，能力有了提高,，專業(yè)得到了拓展,，在工作中得到了鍛煉。選對(duì)公司,，跟對(duì)主管,。工作起來(lái)自然得心應(yīng)手，“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來(lái)”,，沒(méi)有主管的信任與歷練，就沒(méi)有我成長(zhǎng)進(jìn)步的空間,。因此,，我非常感激主管的栽培,，始終帶著一個(gè)感恩的心投入工作。

4,，團(tuán)結(jié)就是力量;團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶,。孤掌難鳴，任何一個(gè)人離開(kāi)團(tuán)隊(duì)的支持,，即便有再大的本事,，也難取得長(zhǎng)久的成功,?！氨娙耸安窕鹧娓摺保辛舜蠹业膱F(tuán)隊(duì)合作,，做起事來(lái)的效果也是事半功倍的,。

5，執(zhí)行力;對(duì)于上級(jí)主管的安排,，要有絕對(duì)的執(zhí)行力,，合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練,。當(dāng)天完成的,，絕對(duì)不拖到第二天。這一切關(guān)鍵在于對(duì)待工作的一種責(zé)任感,，一個(gè)事業(yè)心,。雖然，這不是執(zhí)行力的全部,，但我相信,，隨著工作的深入，我會(huì)做的更好的,。 發(fā)展意愿

1,，繼續(xù)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn),。為服務(wù)集團(tuán)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

2，尊重主管吧,，服從管理,。向表現(xiàn)優(yōu)異的同仁學(xué)習(xí)。

3,，做好本職工作,，扎實(shí)基礎(chǔ)。

4,，專注重復(fù),，挑戰(zhàn)自我,，突破自我。

心胸有多大,，舞臺(tái)就有多大;機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人,。今天，我由一名新人成長(zhǎng)為一名合格的富士康人,，離不開(kāi)各級(jí)主管對(duì)我的幫助,，培養(yǎng)。對(duì)此,，我深感感激,。感謝富士康提供的廣闊舞臺(tái)，有各級(jí)主管的信任與栽培,，有同仁們的支持與配合,。我相信，我的夢(mèng)想將從這里延伸到未來(lái),。

富士康員工自述報(bào)告 富士康員工自我檢討報(bào)告800字篇二

實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少,，學(xué)的好少。覺(jué)得在學(xué)校的時(shí)候?qū)W得好少,，工作了想看書的時(shí)間都沒(méi)有多少了,。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實(shí)了很多,。工作了,，就不像學(xué)校那樣，老師會(huì)全心全意教學(xué)生了,，很多東西要靠自己去學(xué),。而且工作了做人比做事更重要。

從原來(lái)一個(gè)什么都不會(huì)到現(xiàn)在,，大多數(shù)時(shí)候能做到獨(dú)當(dāng)一面,。因?yàn)榻?jīng)歷的事多了，處理的事也多了,。我學(xué)會(huì)了很多,。不管是技術(shù)還是做人。

在這工作的這段時(shí)間里,，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我,。如果一開(kāi)始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來(lái),。但從最開(kāi)始的少量的工作到逐量的增加,，讓我接手工作就沒(méi)有這么困難了。這也讓我感受到，富士康不是個(gè)用閑人的地方,，而且這里推崇的就是一個(gè)人干兩個(gè)人的事,。

在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方,。首先,，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次,，富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材,。他的經(jīng)營(yíng)理念，他的企業(yè)文化,，他的用人之道,，他的投資戰(zhàn)略，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的,。

富士康總裁郭臺(tái)銘是一個(gè)很了不起的人,。從他開(kāi)始選擇在深圳建廠到他全球化的布局，就注定了他的成功,。他是一個(gè)外貌不起眼的人。

他經(jīng)常在深圳,，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走,，不注意且不認(rèn)識(shí)的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起。 走在上班的路上經(jīng)?？梢月?tīng)到廣播,，在食堂吃飯時(shí)，也能聽(tīng)到一些文化,。有很多的關(guān)于員工的,，像員工出現(xiàn)工傷的情況下怎么辦，還有關(guān)于員工勞動(dòng)合同的,，員工法律咨詢的,。很多都是以員工為話題，讓我們了解更多的知識(shí)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利,。

富士康在資源上很節(jié)約,。任何地方能用到ie手法的，都會(huì)想辦法運(yùn)用上去,。像辦公室用紙,，用二手紙打印資料是大家習(xí)以為常的事。為了節(jié)約水資源和占地面積,，公司提倡員工的衣服進(jìn)行投洗,，由公司承包洗衣公司。這樣也給員工節(jié)約出了更多的時(shí)間。

富士康是一個(gè)看重安全的企業(yè),，不僅僅是人身安全,，還有財(cái)物、信息安全,，富士康都有專門的組織和運(yùn)作方案,，乃至預(yù)演，如經(jīng)常的消防演習(xí),。

富士康雖然在資源上節(jié)約,，但在其他一些方面，他又是很舍得的,。像20xx年的平安夜開(kāi)始,，富士康花了15萬(wàn)在原區(qū)布置了美麗的燈景，給富士康員工一個(gè)熱鬧的節(jié)日氣氛,。在圣誕節(jié)期間還開(kāi)展了一系列的活動(dòng),。讓富士康員工有活動(dòng)可以參加。

然而,，富士康也有負(fù)面的一面,。從最近的“福記問(wèn)題雞蛋”到如今的“十連跳”，都是很有影響力的負(fù)面新聞,，這只能說(shuō)他在管理上還有著一定的缺陷,。

“十連跳”至今都還是人們探討的問(wèn)題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān),。但在我看來(lái),，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的,。特別是流水線上的員工,，應(yīng)該給予較高的重視。但同時(shí)我們也要增強(qiáng)自身心理抗壓能力,，提高自我保護(hù)意識(shí),。

在學(xué)校期間，學(xué)校最好能具體且根據(jù)實(shí)際情況來(lái)給學(xué)生安排課,，而且課程要工作中用得多一點(diǎn)的,，能跟上時(shí)代步伐的課程。那些過(guò)時(shí)的軟件就沒(méi)有必要教了,，因?yàn)閷W(xué)了出來(lái)別人都不用那種軟件了,。學(xué)校應(yīng)多開(kāi)展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機(jī)會(huì)的活動(dòng)，給他們更多鍛煉自己的機(jī)會(huì),。

學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識(shí),，讓他們?cè)谛＞湍苡心繕?biāo),，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識(shí)。

在學(xué)校時(shí),，都比較盲目,，沒(méi)有重點(diǎn)，根本就很難想象到底是怎樣的一個(gè)工作?，F(xiàn)在有一些設(shè)備已運(yùn)到學(xué)校,，校方應(yīng)與住校工作人員多溝通，看能否開(kāi)動(dòng)設(shè)備,，讓在進(jìn)行富士康組合班培訓(xùn)的同學(xué)了解一下具體一點(diǎn)工藝流程,。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通，看能否提供工作流程的部分視頻,。

在實(shí)習(xí)期間,，我了解到一個(gè)公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個(gè)公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開(kāi)的,。

工作不只是做事,，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn),，如果不與自己的同事交流,，那么有些工作就很難做好，如果不和上級(jí)交流,，永遠(yuǎn)也

不會(huì)有深造和發(fā)展的機(jī)會(huì),。但，只要多問(wèn),、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識(shí),，就能與同事更加接近,，更好的相處。只要和上司多溝通,、多交流就能使他更多地了解自己的長(zhǎng)處與不足,，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長(zhǎng)處,。

實(shí)習(xí)的目的使學(xué)生懂得基本生產(chǎn)的感性知識(shí),，理論聯(lián)系實(shí)際，擴(kuò)大知識(shí)面;同時(shí)專業(yè)實(shí)習(xí)又是鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)的重要渠道,，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生具有吃苦耐勞的精神,，也是學(xué)生接觸社會(huì)、了解產(chǎn)業(yè)狀況,、了解國(guó)情的一個(gè)重要途徑,，逐步實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到社會(huì)的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)我們初步擔(dān)任技術(shù)工作的能力、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能;體驗(yàn)企業(yè)工作的內(nèi)容和方法,。這些實(shí)際知識(shí),，對(duì)我們學(xué)習(xí)后面的課程乃至以后的工作，都是十分必要的基礎(chǔ),。

富士康員工自述報(bào)告 富士康員工自我檢討報(bào)告800字篇三

因?qū)oxconn核心價(jià)值“愛(ài)心,、信心、決心”和企業(yè)文化“融合,、責(zé)任,、進(jìn)步”的認(rèn)同，為追隨“執(zhí)行力大帥”,、集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力,，拓展知識(shí)、累積經(jīng)驗(yàn),、錘煉智慧,，于xx年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個(gè)大家庭，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課,。根據(jù)分工,，在試用期間主要從事人力招募、文康活動(dòng)推動(dòng)及文案方面工作,。

檢討是改善的前提,，改善是進(jìn)步的源泉。通過(guò)工作總結(jié)與檢討,，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,，并以此為契機(jī)，改善自我,、超越自我,。藉此試用期滿之際，特就入職以來(lái)的學(xué)習(xí),、工作等方面情況向各階主管匯報(bào)如下,，并請(qǐng)各階主管批評(píng)指正：

一、工作中學(xué)習(xí) 由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬(wàn)豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公,，工作千頭萬(wàn)緒,、人手相對(duì)緊張，故入職后直接參與日常工作,，沒(méi)有遵循“先培訓(xùn),、后上崗”的慣例。但即便工作忙,、任務(wù)重,、時(shí)間緊,，原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長(zhǎng)仍然沒(méi)有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)方面的要求,。

通過(guò)三個(gè)月的努力,，我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是：融入企業(yè)文化比較快，適應(yīng)工作環(huán)境比較好,，工作積極性高,、責(zé)任心強(qiáng)。這一切,，首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習(xí)：

1,、個(gè)人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行、言傳身教,。上至協(xié)理,，下至課長(zhǎng)，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷,，經(jīng)驗(yàn)十分豐富且平易近人,，工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友,。我剛接手人力招募工作時(shí),，對(duì)集團(tuán)招募流程、表單各方面均不熟悉,，聶振亞課長(zhǎng)在做好新人“傳,、幫、帶”的同時(shí),，耐心地講問(wèn)題,、細(xì)致地教方法，“扶上馬,、送一程”,，一絲不茍、盡心盡力,。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們：“行政是個(gè)服務(wù)單位，大家首先要學(xué)會(huì)做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好,，你就沒(méi)有資格做管理,。”李經(jīng)理工作中身體力行,，絲毫沒(méi)有經(jīng)理的架子,，辦公室和我們搶著做5s，親自維修洗手間小便器,、辦公 室門鎖等等,，他的人格魅力對(duì)我感觸很深,。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對(duì)我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見(jiàn),，謝協(xié)理在我們行政早會(huì)時(shí)專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨,，時(shí)刻銘記于心，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬,，關(guān)心我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步,，我自然沒(méi)有理由讓主管失望。

2,、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動(dòng),。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃,。通過(guò)學(xué)習(xí),，我了解到了集團(tuán)、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程,，熟悉了集團(tuán)及各級(jí)的人事政策,、規(guī)章制度，掌握了關(guān)于安全,、日常行為規(guī)范,、5s等基本常識(shí)?！秵T工手冊(cè)》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章,、教育訓(xùn)練與技委會(huì)、薪酬/福利/保險(xiǎn),、行為規(guī)范,、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán),、規(guī)范自我,、矢志工作的行動(dòng)指南。

3,、個(gè)人的進(jìn)步離不開(kāi)同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí),、積累?！傲鞒?表單”構(gòu)成集團(tuán)的“系統(tǒng)”,，工作中，先來(lái)的同仁各方面經(jīng)驗(yàn)也非常豐富,，運(yùn)用“流程+表單”得心應(yīng)手,，在我工作中遇到不明白、不熟悉,、不了解的情況的時(shí)候,，這些同仁自然是我請(qǐng)教的對(duì)象,，而他們往往也非常樂(lè)意幫助我。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),，ie學(xué)院網(wǎng)站,、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺(tái)及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道,。工作中,，我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料，編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊(cè)子,，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,，內(nèi)容囊括集團(tuán)簡(jiǎn)介、核心競(jìng)爭(zhēng)力,、大事年紀(jì),、成長(zhǎng)歷程、經(jīng)營(yíng)理念,、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面,，在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí)，也增進(jìn)了自身對(duì)集團(tuán)的了解,、增強(qiáng)了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感,。