隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

富士康員工自述報告 富士康員工自我檢討報告800字篇一

2,，安全第一,，預(yù)防為主;我們這個工站的危害物品比較多,，像乙丙醇、熱風(fēng)槍,，所以在使用的時候一定要注意安全,，做好安全防護(hù)措施,。這些都是關(guān)于我們自身利益的。安全工作做不好,，其它方面的再突出也是徒勞,。不僅如此，如果這方面工作有什么閃失的話,，不僅自己的前途毀于一旦,，還會牽連到直接主管甚至高階主管。因此,，無論什么工作,，首先把安全問題想在前面。

3,，工作中常懷感恩的心;自進(jìn)公司以來,，我有了不少的進(jìn)步，能力有了提高,，專業(yè)得到了拓展,，在工作中得到了鍛煉。選對公司,，跟對主管,。工作起來自然得心應(yīng)手，“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”,，沒有主管的信任與歷練，就沒有我成長進(jìn)步的空間,。因此,，我非常感激主管的栽培，始終帶著一個感恩的心投入工作,。

4,，團(tuán)結(jié)就是力量;團(tuán)隊合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴,，任何一個人離開團(tuán)隊的支持,，即便有再大的本事，也難取得長久的成功,?！氨娙耸安窕鹧娓摺保辛舜蠹业膱F(tuán)隊合作,，做起事來的效果也是事半功倍的,。

5，執(zhí)行力;對于上級主管的安排,，要有絕對的執(zhí)行力,，合理的要求是訓(xùn)練,，不合理的要求是磨練。當(dāng)天完成的,，絕對不拖到第二天,。這一切關(guān)鍵在于對待工作的一種責(zé)任感，一個事業(yè)心,。雖然，這不是執(zhí)行力的全部,，但我相信,，隨著工作的深入，我會做的更好的,。 發(fā)展意愿

1,，繼續(xù)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗,。為服務(wù)集團(tuán)打下堅實的基礎(chǔ),。

2，尊重主管吧,，服從管理,。向表現(xiàn)優(yōu)異的同仁學(xué)習(xí)。

3,，做好本職工作,，扎實基礎(chǔ)。

4,，專注重復(fù),，挑戰(zhàn)自我，突破自我,。

心胸有多大,，舞臺就有多大;機會總是留給有準(zhǔn)備的人。今天,，我由一名新人成長為一名合格的富士康人,，離不開各級主管對我的幫助，培養(yǎng),。對此,，我深感感激。感謝富士康提供的廣闊舞臺,，有各級主管的信任與栽培,，有同仁們的支持與配合。我相信,，我的夢想將從這里延伸到未來,。

富士康員工自述報告 富士康員工自我檢討報告800字篇二

實習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少,，學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時候?qū)W得好少,，工作了想看書的時間都沒有多少了,。且這不是學(xué)校，現(xiàn)實了很多,。工作了,，就不像學(xué)校那樣，老師會全心全意教學(xué)生了,，很多東西要靠自己去學(xué),。而且工作了做人比做事更重要。

從原來一個什么都不會到現(xiàn)在,，大多數(shù)時候能做到獨當(dāng)一面,。因為經(jīng)歷的事多了，處理的事也多了,。我學(xué)會了很多,。不管是技術(shù)還是做人。

在這工作的這段時間里,，感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我,。如果一開始就讓我做這么多工作，我肯定做不下來,。但從最開始的少量的工作到逐量的增加,，讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到,，富士康不是個用閑人的地方,，而且這里推崇的就是一個人干兩個人的事。

在這里我體會到了一個大公司的規(guī)模,。富士康是一個好學(xué)習(xí)的地方,。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng),。其次,，富士康公司本身就是一個學(xué)習(xí)的好素材。他的經(jīng)營理念,，他的企業(yè)文化,，他的用人之道，他的投資戰(zhàn)略,，還有他的很多很多都是值得我們學(xué)習(xí)的,。

富士康總裁郭臺銘是一個很了不起的人。從他開始選擇在深圳建廠到他全球化的布局,，就注定了他的成功,。他是一個外貌不起眼的人,。

他經(jīng)常在深圳，但他就穿著富士康工衣在原區(qū)里行走,，不注意且不認(rèn)識的人很難把他與總裁能聯(lián)系到一起,。 走在上班的路上經(jīng)常可以聽到廣播,，在食堂吃飯時,，也能聽到一些文化。有很多的關(guān)于員工的,，像員工出現(xiàn)工傷的情況下怎么辦,，還有關(guān)于員工勞動合同的，員工法律咨詢的,。很多都是以員工為話題，讓我們了解更多的知識來維護(hù)自己的合法權(quán)利,。

富士康在資源上很節(jié)約,。任何地方能用到ie手法的，都會想辦法運用上去,。像辦公室用紙,，用二手紙打印資料是大家習(xí)以為常的事。為了節(jié)約水資源和占地面積,，公司提倡員工的衣服進(jìn)行投洗,，由公司承包洗衣公司。這樣也給員工節(jié)約出了更多的時間,。

富士康是一個看重安全的企業(yè),，不僅僅是人身安全，還有財物,、信息安全,，富士康都有專門的組織和運作方案，乃至預(yù)演,，如經(jīng)常的消防演習(xí),。

富士康雖然在資源上節(jié)約，但在其他一些方面,，他又是很舍得的,。像20xx年的平安夜開始，富士康花了15萬在原區(qū)布置了美麗的燈景,，給富士康員工一個熱鬧的節(jié)日氣氛,。在圣誕節(jié)期間還開展了一系列的活動。讓富士康員工有活動可以參加,。

然而,，富士康也有負(fù)面的一面,。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十連跳”，都是很有影響力的負(fù)面新聞,，這只能說他在管理上還有著一定的缺陷,。

“十連跳”至今都還是人們探討的問題，雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān),。但在我看來,，這不僅和自身有關(guān)系，和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的,。特別是流水線上的員工,，應(yīng)該給予較高的重視。但同時我們也要增強自身心理抗壓能力,，提高自我保護(hù)意識,。

在學(xué)校期間，學(xué)校最好能具體且根據(jù)實際情況來給學(xué)生安排課,，而且課程要工作中用得多一點的,，能跟上時代步伐的課程。那些過時的軟件就沒有必要教了,，因為學(xué)了出來別人都不用那種軟件了,。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機會的活動，給他們更多鍛煉自己的機會,。

學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識,，讓他們在校就能有目標(biāo)，只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識,。

在學(xué)校時,，都比較盲目，沒有重點,，根本就很難想象到底是怎樣的一個工作?，F(xiàn)在有一些設(shè)備已運到學(xué)校，校方應(yīng)與住校工作人員多溝通,，看能否開動設(shè)備,，讓在進(jìn)行富士康組合班培訓(xùn)的同學(xué)了解一下具體一點工藝流程。最好能和住校的校企合作的工作人員溝通,，看能否提供工作流程的部分視頻,。

在實習(xí)期間，我了解到一個公司的企業(yè)文化是很重要的,。他可以讓我們了解到一個公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的,。

工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn),，如果不與自己的同事交流,，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流,，永遠(yuǎn)也

不會有深造和發(fā)展的機會,。但，只要多問,、多與同事溝通,，就能學(xué)到更多的知識，就能與同事更加接近,，更好的相處,。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足,，使他們更好地安排自己工作,，更好地幫自己彌補不足和發(fā)揮長處。

實習(xí)的目的使學(xué)生懂得基本生產(chǎn)的感性知識,，理論聯(lián)系實際,，擴(kuò)大知識面;同時專業(yè)實習(xí)又是鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)的重要渠道，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生具有吃苦耐勞的精神,，也是學(xué)生接觸社會,、了解產(chǎn)業(yè)狀況,、了解國情的一個重要途徑,，逐步實現(xiàn)由學(xué)生到社會的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)我們初步擔(dān)任技術(shù)工作的能力,、初步了解企業(yè)管理的基本方法和技能;體驗企業(yè)工作的內(nèi)容和方法,。這些實際知識，對我們學(xué)習(xí)后面的課程乃至以后的工作,，都是十分必要的基礎(chǔ),。

富士康員工自述報告 富士康員工自我檢討報告800字篇三

因?qū)oxconn核心價值“愛心、信心,、決心”和企業(yè)文化“融合,、責(zé)任、進(jìn)步”的認(rèn)同,，為追隨“執(zhí)行力大帥”,、集團(tuán)總裁郭臺銘先生學(xué)習(xí)執(zhí)行力，拓展知識,、累積經(jīng)驗,、錘煉智慧，于xx年2月19日走進(jìn)富士康科技集團(tuán)這個大家庭，現(xiàn)服務(wù)于pcebg產(chǎn)品事業(yè)群tam(vi)事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課,。根據(jù)分工,，在試用期間主要從事人力招募、文康活動推動及文案方面工作,。

檢討是改善的前提,，改善是進(jìn)步的源泉。通過工作總結(jié)與檢討,，可以不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的缺失,，并以此為契機，改善自我,、超越自我,。藉此試用期滿之際，特就入職以來的學(xué)習(xí),、工作等方面情況向各階主管匯報如下,，并請各階主管批評指正：

一、工作中學(xué)習(xí) 由于我入職時適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公,，工作千頭萬緒,、人手相對緊張，故入職后直接參與日常工作,，沒有遵循“先培訓(xùn),、后上崗”的慣例。但即便工作忙,、任務(wù)重,、時間緊，原行政部李敏昌經(jīng)理,、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對我個人學(xué)習(xí)方面的要求,。

通過三個月的努力，我對自己的評價是：融入企業(yè)文化比較快,，適應(yīng)工作環(huán)境比較好,，工作積極性高、責(zé)任心強,。這一切,，首先得益于以下幾個方面的學(xué)習(xí)：

1、個人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行,、言傳身教,。上至協(xié)理，下至課長,，都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷,，經(jīng)驗十分豐富且平易近人，工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友,。我剛接手人力招募工作時,，對集團(tuán)招募流程、表單各方面均不熟悉,，聶振亞課長在做好新人“傳,、幫、帶”的同時,，耐心地講問題,、細(xì)致地教方法，“扶上馬,、送一程”,，一絲不茍、盡心盡力,。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們：“行政是個服務(wù)單位,，大家首先要學(xué)會做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好，你就沒有資格做管理,?！崩罱?jīng)理工作中身體力行，絲毫沒有經(jīng)理的架子,，辦公室和我們搶著做5s,，親自維修洗手間小便器、辦公 室門鎖等等,，他的人格魅力對我感觸很深,。經(jīng)理能如此，下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對我推動的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見,，謝協(xié)理在我們行政早會時專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨,，時刻銘記于心,，絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬,，關(guān)心我們的成長和進(jìn)步，我自然沒有理由讓主管失望,。

2,、個人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康,，人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃,。通過學(xué)習(xí)，我了解到了集團(tuán),、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程,，熟悉了集團(tuán)及各級的人事政策、規(guī)章制度，掌握了關(guān)于安全,、日常行為規(guī)范,、5s等基本常識?！秵T工手冊》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章,、教育訓(xùn)練與技委會、薪酬/福利/保險,、行為規(guī)范,、工作與生活環(huán)境等方面的要求，是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán),、規(guī)范自我,、矢志工作的行動指南。

3,、個人的進(jìn)步離不開同仁的幫助和個人平時的學(xué)習(xí),、積累?！傲鞒?表單”構(gòu)成集團(tuán)的“系統(tǒng)”,，工作中，先來的同仁各方面經(jīng)驗也非常豐富,，運用“流程+表單”得心應(yīng)手,，在我工作中遇到不明白、不熟悉,、不了解的情況的時候,，這些同仁自然是我請教的對象，而他們往往也非常樂意幫助我,。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),，ie學(xué)院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄,、pcebg人力資源互動網(wǎng)等電子平臺及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道,。工作中，我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料,，編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊子,，供求職應(yīng)聘者閱讀和了解，內(nèi)容囊括集團(tuán)簡介,、核心競爭力,、大事年紀(jì)、成長歷程,、經(jīng)營理念,、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面,，在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時，也增進(jìn)了自身對集團(tuán)的了解,、增強了個人的集體榮譽感和事業(yè)上的歸屬感,。