在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

富士康離職報告 富士康離職報告簡單篇一

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌,，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

富士康離職報告 富士康離職報告簡單篇二

尊敬的公司領導：

我因___的原因,，目前無法繼續(xù)工作,，經(jīng)本人再三考慮，決定在_年_月_日辭職,，特向公司提交辭職報告,。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

辭職人：___

年月日

離職原因大體有以下幾方面：

1,、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限;

2,、薪酬待遇與個人期望值有較大差距;

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差,，

員工與上司不容易溝通,，想法得不到上司重視;

4、與領導人在公司理念上產(chǎn)生分歧;

5、企業(yè)人際關系過于復雜,，導致員工情緒低落,、心情郁悶;

6、公司發(fā)生改制,、股東或主要經(jīng)營者更換等,，被調(diào)整離職;

7、個人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè),、離開企業(yè)所在城市,、出國、考研等)選擇離職;

8,、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰,，在員工晉升、培訓,、薪酬增幅,、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距,，員工感覺到成長機會較少而選擇離職;

9,、辦公環(huán)境不佳,，如有輻射,、噪音、被動吸二手煙等;(這一項在女性離職原因中占有一定比例);

10,、合同期滿或項目(工程)到期,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。

三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

富士康離職報告 富士康離職報告簡單篇三

尊敬的領導：

感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請書!本人自從20__年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年,，有人說在富士康能干滿3年就算很不錯了,，而干滿8年簡直無法想象，的確,，在我的印象中,，從新干班進來開始，滿三年就有一股辭職潮，如果再過兩年,，就可以堅持到第5年,，到第5年的時候又有一股辭職潮，度過了第5年,，就能堅持到第8年，當時03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來的已是鳳毛鱗角,，而我就是其中一個,。

在富士康工作的這8年中，雖然對于公司來說貢獻微乎其微,，但對于我個人來說卻是相當重要的8年,，從一個剛剛大學畢業(yè)又意氣風發(fā)，喜歡指點江山,，激揚文字的大學生,，富士康軍事化的管理，獨特的公司文化,，龐大的綜合資源給了我豐富的營養(yǎng),，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟,，從輕狂到沉穩(wěn),，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以后也會成為中高級主管,，到那個時候,，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會始終有富士康文化的痕跡,，冰凍三尺,，非一日之寒，8年時間熏陶,，讓我成為能獨擋一面的工程技術管理人材,，在這里，我要感謝富士康!

現(xiàn)在的我,，著眼于將來職業(yè)長期之規(guī)劃和人生之定位,，一直在思考變與不變,，離職與不離職兩者之間的利害關系，如果不離職,，也許過得很安穩(wěn),，工資雖不高，但溫飽還是不成問題,，房子也買在深圳,，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業(yè),，上面的主管對我也不錯,，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己,，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕,，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來,，所以我要學會改變,，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為,，自強不息,。

新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比，但它給人發(fā)展的機會卻很大,。如果富士康每年給我加600,，在富士康至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè),，不存在等級之間的差異,，而在富士康有,。cmi雖然這幾年不斷的壯大,，但讓員工感受起來在管理上相當混亂，工作起來沒有目標,。新的公司隔家近,，而富士康離家太遠，對于我來說不可能舍近求遠,。由于以上原因,，離開的理由還算比較充分，謝謝!

申請人：

富士康離職報告 富士康離職報告簡單篇四

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我自_年_月_日進入富士康,，_年_月_日調(diào)入__部門，至今已過半載,，正是在這里我開始踏上了社會,，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,，學到了一些新的東西充實了自己,，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼,，承受能力不行,。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠,。

人如果偏離了自己的職業(yè)目標,，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為,，不會給公司帶來任何價值,，相信公司領導能給予充分的諒解。

畢業(yè)工作是一個新的起點,，新的環(huán)境使我接觸到了新的.人,，感覺到以前在學校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課,，但離畢業(yè)還要2年,，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。