在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來(lái)了解一下吧,。
富士康離職報(bào)告 富士康離職報(bào)告簡(jiǎn)單篇一
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌,，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年__月__日
富士康離職報(bào)告 富士康離職報(bào)告簡(jiǎn)單篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我因___的原因，目前無(wú)法繼續(xù)工作,，經(jīng)本人再三考慮,，決定在_年_月_日辭職,，特向公司提交辭職報(bào)告,。 希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：___
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1,、感覺(jué)個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限;
2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距;
3,、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差,，
員工與上司不容易溝通,，想法得不到上司重視;
4,、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧;
5,、企業(yè)人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落,、心情郁悶;
6,、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等,，被調(diào)整離職;
7,、個(gè)人原因(如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市,、出國(guó),、考研等)選擇離職;
8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰,，在員工晉升,、培訓(xùn)、薪酬增幅,、激勵(lì),、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺(jué)到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較少而選擇離職;
9,、辦公環(huán)境不佳,，如有輻射、噪音,、被動(dòng)吸二手煙等;(這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例);
10,、合同期滿或項(xiàng)目(工程)到期,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。
三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。
富士康離職報(bào)告 富士康離職報(bào)告簡(jiǎn)單篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之余閱讀我的辭職申請(qǐng)書!本人自從20__年6月15日供職于富士康到今天為止快整整8年，有人說(shuō)在富士康能干滿3年就算很不錯(cuò)了,，而干滿8年簡(jiǎn)直無(wú)法想象,，的確，在我的印象中,，從新干班進(jìn)來(lái)開始,，滿三年就有一股辭職潮，如果再過(guò)兩年,，就可以堅(jiān)持到第5年,，到第5年的時(shí)候又有一股辭職潮，度過(guò)了第5年,，就能堅(jiān)持到第8年,，當(dāng)時(shí)03年第一批新干班到現(xiàn)在能夠留下來(lái)的已是鳳毛鱗角，而我就是其中一個(gè),。
在富士康工作的這8年中,，雖然對(duì)于公司來(lái)說(shuō)貢獻(xiàn)微乎其微，但對(duì)于我個(gè)人來(lái)說(shuō)卻是相當(dāng)重要的8年,，從一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)又意氣風(fēng)發(fā),，喜歡指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字的大學(xué)生,，富士康軍事化的管理,，獨(dú)特的公司文化,，龐大的綜合資源給了我豐富的營(yíng)養(yǎng)，讓我從無(wú)知到有知,，從幼稚到成熟,，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無(wú)窮,，我相信我以后也會(huì)成為中高級(jí)主管,，到那個(gè)時(shí)候，不管我如何的變化,，我的為人處事的方式中會(huì)始終有富士康文化的痕跡,，冰凍三尺，非一日之寒,，8年時(shí)間熏陶,，讓我成為能獨(dú)擋一面的工程技術(shù)管理人材，在這里,，我要感謝富士康!
現(xiàn)在的我,，著眼于將來(lái)職業(yè)長(zhǎng)期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變,，離職與不離職兩者之間的利害關(guān)系,，如果不離職，也許過(guò)得很安穩(wěn),，工資雖不高,，但溫飽還是不成問(wèn)題，房子也買在深圳,，富士康在深圳來(lái)說(shuō)雖比不上華為,，但也算是一個(gè)比較好的企業(yè)，上面的主管對(duì)我也不錯(cuò),，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇,，但我不止一次地問(wèn)自己，這就是我想要的生活嗎?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙?不是!我還年輕,，我有的是精力,，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來(lái)，所以我要學(xué)會(huì)改變,，要勇于挑戰(zhàn),，剛健有為，自強(qiáng)不息,。
新的公司在規(guī)模上無(wú)法和富士康相比,，但它給人發(fā)展的機(jī)會(huì)卻很大。如果富士康每年給我加600，在富士康至少再十多年我才能達(dá)到拿到新的公司給我的薪水,。新的公司是中資企業(yè),，不存在等級(jí)之間的差異，而在富士康有,。cmi雖然這幾年不斷的壯大,，但讓員工感受起來(lái)在管理上相當(dāng)混亂，工作起來(lái)沒(méi)有目標(biāo),。新的公司隔家近,，而富士康離家太遠(yuǎn)，對(duì)于我來(lái)說(shuō)不可能舍近求遠(yuǎn),。由于以上原因,，離開的理由還算比較充分，謝謝!
申請(qǐng)人：
富士康離職報(bào)告 富士康離職報(bào)告簡(jiǎn)單篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。
我自_年_月_日進(jìn)入富士康,，_年_月_日調(diào)入__部門，至今已過(guò)半載,，正是在這里我開始踏上了社會(huì),，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變,。
在過(guò)去的半年里,，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己,，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行,。經(jīng)過(guò)慎重的思考,，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。
人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo),，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生,，碌碌無(wú)為，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值,，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解,。
畢業(yè)工作是一個(gè)新的起點(diǎn)，新的環(huán)境使我接觸到了新的.人,，感覺(jué)到以前在學(xué)校就像井底之蛙,，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年,，感覺(jué)好遙遠(yuǎn)所以我很迫不及待的要充實(shí)自己,。
