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目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇一

根據(jù)公司20_____年度的營銷目標(biāo)，按照對市場的預(yù)測,，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動各部門各人員的營銷積極性,，以確保公司年度營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在平等,、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策,，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款,，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行,。

一、目標(biāo)營銷責(zé)任人：_______________

二,、目標(biāo)責(zé)任人職務(wù)：_______________

三、目標(biāo)營銷區(qū)域：_______________

四,、團(tuán)隊(duì)(部門)人員定員數(shù)量：__________

五,、目標(biāo)營銷任務(wù)

經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)授權(quán)營銷責(zé)任人_____全面負(fù)責(zé)公司在__________區(qū)域品牌的

宣傳,、推廣、營銷等經(jīng)營活動的權(quán)利,。同時，完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù)：

1,、年度營銷(以_____為主)目標(biāo)任務(wù)：_____萬元;

2、年度營銷(以_____為主)挑戰(zhàn)任務(wù)：_____萬元,。

年度目標(biāo)分解表：

1月：_____ 2月：_____ 3月：_____ 4月：_____ 5月：_____ 6月：_____ 7月：_____ 8月：_____ 9月：_____ 10月：_____ 11月：_____ 12月：_____

合計(jì)：__________

目標(biāo)

六、完成目標(biāo)營銷任務(wù)期限：20_____年_____月31日

七,、營銷責(zé)任人的義務(wù)

1,、責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度營銷目標(biāo)責(zé)任書后十日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的,、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的,、有時間性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃書(電子版)，在獲得公司認(rèn)可后以此作為對營銷目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)行績效考評,、經(jīng)營活動監(jiān)督和控制的依據(jù);

2、營銷目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送以下經(jīng)營活動有關(guān)的各項(xiàng)文字資料：

(1)月份,、季度、年度各項(xiàng)工作計(jì)劃及營銷數(shù)據(jù)的分析報(bào)告;

(2)年度營銷政策及實(shí)施情況的跟蹤報(bào)告;

(3)公司要求提供的其它相關(guān)文字資料;

(4)考核當(dāng)月末完成計(jì)劃營銷目標(biāo)任務(wù)的,，責(zé)任人須向直接上級說明未完成計(jì)劃任務(wù)的原因，并提出

改進(jìn)措施,。

(5)每月對：各類與之相關(guān)促銷活動,、員工考核、獎勵評比按時上報(bào)數(shù)據(jù),。

3,、根據(jù)公司績效考核要求,，參與公司績效考核;(細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行);

4,、分析市場狀況，提供市場分析報(bào)告,，為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù);

5、加強(qiáng)部門內(nèi)部管理,，不斷提高內(nèi)部管理水平;

6、接受公司對經(jīng)營活的檢查,、監(jiān)督，并對公司就經(jīng)營管理活動提出的整改,、完善意見進(jìn)有效貫徹和落實(shí)。

7,、嚴(yán)格控制公司的各項(xiàng)費(fèi)用，確保在以_____內(nèi),。

費(fèi)用明細(xì)為：

1)市場費(fèi)用

省部費(fèi)用(老市場6.25%，新市場8.25%)

a.超市進(jìn)場產(chǎn)生的條碼費(fèi)用;

b.省區(qū)投入的掛網(wǎng),、端架、堆頭等陳列費(fèi)用;

c.臨時人員工資(促銷人員,、臨時業(yè)代等);

d.省內(nèi)規(guī)劃的終端促銷及渠道促銷活動費(fèi)用;

2)銷售費(fèi)用—人員費(fèi)用5.73%3)物流費(fèi)用—4%

八、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利

1,、要求公司在責(zé)任人實(shí)施經(jīng)營活動過程中須提供必要的資金、設(shè)備,、后勤等人、財(cái),、物的支持和保障;

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇二

1、為了認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)維穩(wěn)工作的安排部署,，切實(shí)抓好今年維護(hù)社會穩(wěn)定工作各項(xiàng)措施的落實(shí)，現(xiàn)與各行政村,、鎮(zhèn)直各部門簽訂xx年度維護(hù)社會穩(wěn)定目標(biāo)責(zé)任書。

2,、認(rèn)真貫徹黨的、xx屆三中全會和系列講話精神及中央,、省、市和區(qū)政法委工作會議關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定工作的一系列安排部署,，全面落實(shí)工作措施，全力維護(hù)社會穩(wěn)定,。

3、全面落實(shí)市委,、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定責(zé)任制的規(guī)定》,，完善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)體制,，加強(qiáng)鎮(zhèn),、村兩級維穩(wěn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，并把維護(hù)社會穩(wěn)定工作列入重要議事日程,，作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓,，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書、實(shí)行目標(biāo)考核,、責(zé)任追究等制度,。

4,、突出做好特殊敏感時期維護(hù)穩(wěn)定工作,，全國,、全省,、全市“兩會”和“6.4”,、“7.5”,、“8.1”、“10.1”等重大節(jié)日和敏感時期確保不發(fā)生大規(guī)模赴省進(jìn)京聚集和個人極端事件,。

5,、建立社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制，重大決策事項(xiàng)社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估率達(dá)到100%,，評估報(bào)告?zhèn)浒嘎蔬_(dá)到100%，真正從源頭上預(yù)防和減少不穩(wěn)定問題發(fā)生,。

6、按照“屬地管理”原則,，扎實(shí)做好社會矛盾化解工作，積極開展矛盾糾紛“大排查,，大調(diào)處,，大防范”活動，對各類矛盾糾紛逐項(xiàng)分解任務(wù),，建立臺賬，確保事情有人管,，工作有人做，出了問題有人負(fù)責(zé),。

7,、加強(qiáng)應(yīng)急處置機(jī)制建設(shè)，完善應(yīng)急預(yù)案體系,，完善應(yīng)急指揮體系,、加強(qiáng)應(yīng)急保障，及時妥善處理突發(fā)事件,。

8,、加強(qiáng)維穩(wěn)信息化建設(shè)，建立鎮(zhèn),、村兩級維穩(wěn)信息平臺,，做到有場地,、設(shè)備、人員,，軟硬件證齊全,，加快維穩(wěn)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮信息在維護(hù)穩(wěn)定工作中的作用,。

9、加強(qiáng)對重點(diǎn)人員和特殊群體的穩(wěn)控工作,。對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,、原民辦教師、行業(yè)協(xié)解人員,、企業(yè)下崗人員等群體在解決實(shí)際問題的同時，強(qiáng)化包保穩(wěn)控,，防止聚集和越級集體上訪、非正常上訪事件的發(fā)生,，交辦督辦事項(xiàng)要按要求完成,。

10、 做好督查調(diào)研工作,。針對本地區(qū)出現(xiàn)的不穩(wěn)定問題，深入調(diào)查,，分析原因,，研究對策,，對重大不穩(wěn)定問題督察督辦,，跟蹤問效。不斷總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn),，積極探索維護(hù)穩(wěn)定工作新思路,。

11,、 加強(qiáng)信息收集,、報(bào)送,。發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級信息員作用，按照區(qū)委維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于加強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定工作規(guī)定》,，及時采集、總結(jié),、上報(bào)工作信息,。

12、 建立維穩(wěn)形勢分析研判制度,，圍繞重點(diǎn)時期、重點(diǎn)群體,、重點(diǎn)問題等影響社會穩(wěn)定的突出矛盾和重大問題進(jìn)行分析研判,，每月召開一次維穩(wěn)形勢分析研判會，并及時上報(bào)分析研判結(jié)果,。

13,、 本責(zé)任書的執(zhí)行情況,，由鎮(zhèn)維穩(wěn)辦負(fù)責(zé)組織考評。

本責(zé)任書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

鄧襄鎮(zhèn)維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組 負(fù)責(zé)人：

責(zé)任單位： 責(zé)任人：

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇三

一,、 部門職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)運(yùn)營以及管理,，組織生產(chǎn)，確保完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),。

2、確保各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)任務(wù)的達(dá)成，配合完成各項(xiàng)體系的審核,。

3、負(fù)責(zé)與各部門協(xié)調(diào),、溝通、確保生產(chǎn)順利進(jìn)行;

4,、負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)管理制度的建立、獎罰制度的制定;

5,、負(fù)責(zé)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的整理,，準(zhǔn)確,、及時的報(bào)送;

6,、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場物料的管控以及設(shè)備日常維護(hù),，確保生產(chǎn)產(chǎn)能的良性提升;

7、固定資產(chǎn),、勞保用品的申購以及日常管理;

8、提出生產(chǎn)人員的人力需求計(jì)劃,，負(fù)責(zé)班組建設(shè),、員工管理,、培訓(xùn)以及考核; 9,、負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的控制,，能耗控制及分析;

10,、保持現(xiàn)場的整潔有序;

11、確保生產(chǎn)安全,。

二,、年度目標(biāo)考核內(nèi)容

1、月度考核內(nèi)容(權(quán)重：95%)

2,、督辦工作當(dāng)月完成情況(權(quán)重：5%) 以公司會議布置工作為準(zhǔn)。

三,、考核與獎懲

考核與獎懲辦法參照公司《**部門車間負(fù)責(zé)人月度績效評價細(xì)則》執(zhí)行。

四,、責(zé)任書的變更,、解除和終止

1,、責(zé)任書生效后任何一方不得隨意變更或解除;

2、部門根據(jù)以上考核內(nèi)容提出變更或者解除責(zé)任項(xiàng)目,，應(yīng)向公司提出變更或者解除本責(zé)任書的申請，經(jīng)公司審核同意后,，方可變更或解除;

3、責(zé)任書部分條款變更或修改不影響本責(zé)任書其他條款的效力;

4,、考核期滿，責(zé)任書履行完畢,，本責(zé)任書自行終止,。

五,、其他

1、本責(zé)任書經(jīng)公司總經(jīng)理與責(zé)任部門負(fù)責(zé)人簽字后生效;

2,、本責(zé)任書未盡事宜雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充文件,，作為本責(zé)任書的附件;

3,、考慮到文件內(nèi)容的保密性,，本責(zé)任書簽訂后由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一保存;

4、本責(zé)任書有效日期為：*年**月**日---*年**月**日,。

總經(jīng)理簽字： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 時間：

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇四

為辦好人民滿意的學(xué)校，每位教師必須按照學(xué)?！耙婪ㄖ涡湔龤狻⒘⒆阈１颈Ｉ?，科學(xué)管理求發(fā)展，求真務(wù)實(shí)創(chuàng)一流”的指導(dǎo)思想，進(jìn)行教育教學(xué)活動,。因此，特制定《教師崗位目標(biāo)責(zé)任書》,。

一、德育目標(biāo)：

1,、遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教,，廉潔執(zhí)教，認(rèn)真貫徹教育方針,，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，服從工作分配,，履行教師崗位職責(zé)。

2,、嚴(yán)格要求,，科學(xué)管理,。關(guān)心愛護(hù)每一位學(xué)生，尊重學(xué)生人格,，不體罰或變相體罰學(xué)生，不侮辱學(xué)生,。

3、加強(qiáng)個人修養(yǎng)建設(shè),，樂教愛崗,，“內(nèi)提素質(zhì),，外塑形象”，使家長,、學(xué)生滿意率達(dá)90%以上。

4、做好學(xué)生思想教育工作,，每位教師必須把學(xué)生德育工作放在首位，培養(yǎng)學(xué)生遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,，遵守校園常規(guī)，培養(yǎng)學(xué)生誠實(shí)守信,，禮貌待人，遵規(guī)守紀(jì),，勤奮學(xué)習(xí),，嚴(yán)于律己的品質(zhì),。

二,、教育教學(xué)目標(biāo)：

1,、班級管理目標(biāo)：班主任工作：依照德智體美勞全面發(fā)展的要求，開展班務(wù)工作,。面向全體學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生的個體特長和良好的行為習(xí)慣,，期內(nèi)班級學(xué)生不出現(xiàn)安全事故。學(xué)困生轉(zhuǎn)化達(dá)80%以上,，學(xué)生輟學(xué)率為0,。按時完成學(xué)校和部門分配的臨時性工作任務(wù),。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系,，商討本班的教育工作。

2、教師要不斷提高教學(xué)基本功,，每位教師每學(xué)年要具有一篇優(yōu)秀論文或優(yōu)秀教案(反思)，上1節(jié)公開課,，積極參加集體備課活動，每節(jié)課都做到課前進(jìn)行二次備課課后有教學(xué)反思,。

3,、教導(dǎo)主任要積極做好學(xué)校教學(xué),、教研工作的安排、管理,、監(jiān)督等工作，認(rèn)真組織開展好學(xué)校教學(xué)教研工作,，充分利用教學(xué)資源，探究適合學(xué)生實(shí)際的教法,。要做好對教師的督促檢查工作。積極配合好校長搞好學(xué)校全面工作,。

4,、副校長要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好教育教學(xué)管理,、督促工作，積極配合好校長搞好學(xué)校全面工作,。

5、大隊(duì)輔導(dǎo)員要嚴(yán)格按照學(xué)校有關(guān)要求做好學(xué)校德育教育工作的開展,，少先隊(duì)工作的管理與主持工作。積極配合好校長搞好學(xué)校全面工作,。

6,、學(xué)校財(cái)務(wù)管理員要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度,，嚴(yán)守報(bào)賬原則;努力做好學(xué)校后勤工作;加強(qiáng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理登記工作,。

7、教師要積極承擔(dān)學(xué)校教育教研工作任務(wù),，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學(xué)校,，努力提高自身素質(zhì),，每期聽課中心學(xué)校提出的標(biāo)準(zhǔn)。

8,、教師嚴(yán)格按照教學(xué)常規(guī)進(jìn)行教育教學(xué)工作，嚴(yán)格遵照學(xué)校的坐班制要求,，在上班期間不做與教育教學(xué)有關(guān)的事。

三,、教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)：

1、學(xué)?？傮w目標(biāo)進(jìn)入全鎮(zhèn)前八名。

2,、教師個人目標(biāo)：

我個人所擔(dān)任的_______年級________學(xué)科成績在全鎮(zhèn)學(xué)校綜合成績不低于前______名，優(yōu)秀率達(dá)到_____%,，及格率達(dá)到______%;我另擔(dān)任的____年級_______學(xué)科成績在全鎮(zhèn)學(xué)校綜合成績不低于前________名，優(yōu)秀率達(dá)到______%,，及格率達(dá)到_____%,。

3、全面完成臨時分配的各項(xiàng)工作任務(wù),。

以上各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)由學(xué)校各部門學(xué)期末聯(lián)合考查,，量化積分，作為教師獎懲和評優(yōu)樹模,，履職考核、續(xù)聘,、解聘的依據(jù)。

教師簽章：______ 校長簽章：______ 學(xué)校簽章：______

______年______月______日

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇五

根據(jù)公司20_____年度的營銷目標(biāo),，按照對市場的預(yù)測,，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能的影響因素,，為充分調(diào)動各部門各人員的營銷積極性,，以確保公司年度營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在平等,、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任,。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行,。

一、目標(biāo)營銷責(zé)任人：_______________

二,、目標(biāo)責(zé)任人職務(wù)：_______________

三、目標(biāo)營銷區(qū)域：_______________

四,、團(tuán)隊(duì)(部門)人員定員數(shù)量：__________

五、目標(biāo)營銷任務(wù)

經(jīng)公司研究決定,，現(xiàn)授權(quán)營銷責(zé)任人_____全面負(fù)責(zé)公司在__________區(qū)域品牌的

宣傳、推廣,、營銷等經(jīng)營活動的權(quán)利,。同時,，完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù)：

1、年度營銷(以_____為主)目標(biāo)任務(wù)：_____萬元;

2,、年度營銷(以_____為主)挑戰(zhàn)任務(wù)：_____萬元。

年度目標(biāo)分解表：

1月：_____ 2月：_____ 3月：_____ 4月：_____ 5月：_____ 6月：_____ 7月：_____ 8月：_____ 9月：_____ 10月：_____ 11月：_____ 12月：_____

合計(jì)：__________

目標(biāo)

六,、完成目標(biāo)營銷任務(wù)期限：20_____年_____月31日

七,、營銷責(zé)任人的義務(wù)

1,、責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度營銷目標(biāo)責(zé)任書后十日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的,、可衡量的、可實(shí)現(xiàn)的,、有時間性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃書(電子版)，在獲得公司認(rèn)可后以此作為對營銷目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)行績效考評,、經(jīng)營活動監(jiān)督和控制的依據(jù);

2、營銷目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送以下經(jīng)營活動有關(guān)的各項(xiàng)文字資料：

(1)月份,、季度,、年度各項(xiàng)工作計(jì)劃及營銷數(shù)據(jù)的分析報(bào)告;

(2)年度營銷政策及實(shí)施情況的跟蹤報(bào)告;

(3)公司要求提供的其它相關(guān)文字資料;

(4)考核當(dāng)月末完成計(jì)劃營銷目標(biāo)任務(wù)的,，責(zé)任人須向直接上級說明未完成計(jì)劃任務(wù)的原因，并提出

改進(jìn)措施,。

(5)每月對：各類與之相關(guān)促銷活動、員工考核,、獎勵評比按時上報(bào)數(shù)據(jù)。

3,、根據(jù)公司績效考核要求，參與公司績效考核;(細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行);

4,、分析市場狀況,，提供市場分析報(bào)告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù);

5,、加強(qiáng)部門內(nèi)部管理,，不斷提高內(nèi)部管理水平;

6、接受公司對經(jīng)營活的檢查,、監(jiān)督，并對公司就經(jīng)營管理活動提出的整改,、完善意見進(jìn)有效貫徹和落實(shí),。

7,、嚴(yán)格控制公司的各項(xiàng)費(fèi)用，確保在以_____內(nèi),。

費(fèi)用明細(xì)為：

1)市場費(fèi)用

省部費(fèi)用(老市場6.25%，新市場8.25%)

a.超市進(jìn)場產(chǎn)生的條碼費(fèi)用;

b.省區(qū)投入的掛網(wǎng),、端架、堆頭等陳列費(fèi)用;

c.臨時人員工資(促銷人員,、臨時業(yè)代等);

d.省內(nèi)規(guī)劃的終端促銷及渠道促銷活動費(fèi)用;

2)銷售費(fèi)用—人員費(fèi)用5.73%3)物流費(fèi)用—4%

八、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利

1,、要求公司在責(zé)任人實(shí)施經(jīng)營活動過程中須提供必要的資金,、設(shè)備,、后勤等人、財(cái),、物的支持和保障;

2、根據(jù)工作需要,，對部門內(nèi)部員工工作進(jìn)行自主安排,、調(diào)動;

3、具有對部門內(nèi)部員工的任免提出建議的權(quán)利,，且公司將以此建議作為該部門內(nèi)部員工最終任免的主要依據(jù)。

4,、具有對部門內(nèi)部員工的年度獎金分配的權(quán)利，且公司將其建議作為該部門內(nèi)部員工最終年度獎金分配的主要依據(jù),。

九,、薪酬規(guī)定：

營銷目標(biāo)責(zé)任人的年薪=目標(biāo)任務(wù)對應(yīng)的年薪--月薪_____月+月度和年度銷售提成薪詳見各級人員薪酬制

十,、獎勵規(guī)定：

1、完成目標(biāo)任務(wù)年薪總額(含稅)：__________

2,、完成挑戰(zhàn)任務(wù)年薪總額(含稅)：__________

十一、附則

1,、本責(zé)任書一式兩份，公司一份,、年度營銷目標(biāo)責(zé)任人一份。

2,、目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職，則不享受年薪,，只享受正常的月薪。

3,、本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和營銷目標(biāo)責(zé)任人應(yīng)共同努力,、攜手并進(jìn)、互勵共勉,，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任,。

公司(蓋章)：_________ 目標(biāo)營銷責(zé)任人(簽字)：__________

日期：__________ 日期：__________

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇六

為確保公司xx年生產(chǎn),、經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，按照目標(biāo)清晰,、責(zé)權(quán)明確、獎罰分明的原則,，對農(nóng)藥劑型分公司實(shí)行業(yè)績目標(biāo)管理考核，特制定xx年業(yè)績目標(biāo)管理責(zé)任書,。

一,、 目標(biāo)考核期限：xx年1月1月------xx年12月31日

二、 目標(biāo)任務(wù)：

1,、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)：全年完成銷售收入1000萬元(人民幣),，并按1000萬銷售收入組織生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)凈利潤 萬元(人民幣),。

各產(chǎn)品銷售分解目標(biāo)見附表

2、營運(yùn)資金管理目標(biāo)：

①,、應(yīng)收帳款占用比例(期末應(yīng)收帳款總額/含稅銷售收入*100%)≤ ②,、銷售費(fèi)用率(銷售費(fèi)用/不含稅銷售收入*100%)≤

3,、持續(xù)發(fā)展目標(biāo)：

①、銷售額成長率(期末不含稅銷售收入-同期不含稅銷售收入)/同期不含稅銷售收入*100%≥

②,、客戶成長率(期末客戶數(shù)-同期客戶數(shù))/同期客戶數(shù)≥

4、客戶滿意率目標(biāo)：客戶滿意率達(dá)90%以上,，全年客戶投訴少于 次，規(guī)避市場風(fēng)險(xiǎn),，確保社會負(fù)面曝光率為零;

5、營銷管理目標(biāo)：

①、建立健全劑型營銷管理制度并嚴(yán)格遵照執(zhí)行;

②,、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)客戶管理制度規(guī)定,，建立齊全客戶檔案;

③,、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)營銷人員個人理財(cái)制度規(guī)定;

④、嚴(yán)格執(zhí)行公司行政管理制度,，無違紀(jì)違章行為;

6、安全目標(biāo)：

①,、無重大安全責(zé)任事故發(fā)生;

②,、無環(huán)境污染事故發(fā)生;

三、 業(yè)績目標(biāo)考核辦法

2,、考核辦法：公司將按照月度考核與年度考核相結(jié)合的辦法對以上六個目標(biāo)進(jìn)行考核。

1),、月度考核：月度考核主要對營運(yùn)資金管理、持續(xù)發(fā)展,、客戶滿意度、營銷管理,、安全環(huán)保等五個目標(biāo)進(jìn)行考核。月度綜合得分28分(含)以上的,，可根據(jù)核定工資預(yù)支工資;低于28分的，除責(zé)令整改外,，每降低1分相應(yīng)扣除10%的核定工資，該扣除部分公司不再發(fā)放;低于20分的,，扣除當(dāng)月核定工資。

2),、年度考核：年度綜合考核得分為100分,，根據(jù)相關(guān)承包提成比例發(fā)放承包提成。每低于1分相應(yīng)扣除1%的承包提成,，超過1分獎勵1%的承包提成。

四,、營銷人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任核算管理：

(一)、營銷人員可預(yù)借的費(fèi)用：

1,、核定工資：經(jīng)理1800元/月;業(yè)務(wù)員1200元/月。

2,、差旅費(fèi)和通信費(fèi)：150元/人/天

3,、辦公費(fèi)：1000元/月,。

4,、公關(guān)費(fèi)：5000元/月,。

(二),、營銷人員應(yīng)得的收入：

2、銷售承包提成總額的30%由農(nóng)藥劑型分公司進(jìn)行結(jié)算后實(shí)行再分配,，分公司經(jīng)理、計(jì)劃員及部門費(fèi)用在此項(xiàng)中開支,。

3、獎金：

①,、銷售收入超額獎勵：全年完成銷售收入1000萬元，按1000萬元超出部分計(jì)獎,，即1000萬元超出部分× %(1000萬≤銷售收入<1500萬);全年銷售收入超過1500萬元，則按1500萬元超出部分× %(銷售收入≥1500萬)計(jì)獎,。

②、差價獎勵：超出公司定價銷售的，按超出部分的30%獎勵;

③,、運(yùn)費(fèi)獎勵：由客戶承擔(dān)運(yùn)費(fèi)的，按客戶承擔(dān)運(yùn)費(fèi)部分的30%獎勵; ④,、獎息：預(yù)收客戶帳款的，超過一個月按0.035%/天獎息; (三),、營銷人員應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用：

1、 銷售包干費(fèi)用：包括差旅費(fèi),、通信費(fèi)、辦公費(fèi),、招待費(fèi)、交通費(fèi),、會議費(fèi)、公關(guān)費(fèi),、宣傳推廣費(fèi)等。

2,、 滯收貨款罰息：在承包提成收入中扣除，超過第一個月按0.035%/天計(jì)算罰息;超期第二個月按0.07%/天計(jì)算罰息;超期三個月以上的(含三個月)按0.14%/天計(jì)算罰息,，業(yè)務(wù)員停職追討貨款;

3、呆壞帳損失和追債費(fèi)用：

①,、因客戶遭受洪災(zāi)、火災(zāi)等自然災(zāi)害,，或發(fā)生人身意外事故而致使無法收回貨款，確屬無法抗拒的因素造成的,，經(jīng)公司核實(shí)并取得有關(guān)部門證實(shí)后，扣除能收回的保險(xiǎn)賠償后,，再由銷售業(yè)務(wù)人員本人承擔(dān)20%損失,，公司承擔(dān)80%損失; ②,、發(fā)生客戶惡意詐騙或因客戶管理不善而致使無法收回的貨款，必須經(jīng)過公司有關(guān)部門核實(shí),，才能作為壞帳對待。此損失在1萬元以內(nèi)的由業(yè)務(wù)人員本人全部承擔(dān),，1萬元以上的部分，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)人員本人直接責(zé)任大小,，酌情豁免30%---60%，1萬元以內(nèi)的部分當(dāng)年償清,，1萬元以上的與公司簽訂還款協(xié)議，清償期最長為3年;

③,、由于處理呆壞帳所發(fā)生的一切費(fèi)用由業(yè)務(wù)人員個人承擔(dān)30%; ④、如果發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員與客戶惡意串通造成的損失,，銷售人員本人不但按全額賠償，而且移交公司司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任,。

五,、其他事項(xiàng)：

公司總經(jīng)理簽字： 分公司目標(biāo)責(zé)任人簽字：

*有限公司

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇七

政府工作目標(biāo)責(zé)任書

為深入貫徹落實(shí)國務(wù)院《殯葬管理?xiàng)l例》、《安徽省殯葬管理辦法》,、《潛山縣殯葬管理暫行辦法》等法規(guī)和文件，認(rèn)真開展殯葬改革工作,，切實(shí)加快潛山殯葬管理工作法制化,、規(guī)范化進(jìn)程，確保殯葬改革和殯葬管理工作取得實(shí)效,。根據(jù)《天柱山鎮(zhèn)殯葬改革實(shí)施方案》,，鎮(zhèn)政府特與各村簽訂本責(zé)任書。

一,、工作目標(biāo)

1.加大殯葬改革政策執(zhí)行力度，除國家規(guī)定的特殊人群外,，全面實(shí)行遺體火化;堅(jiān)決杜絕土葬現(xiàn)象。

2.加強(qiáng)并規(guī)范公墓建設(shè),，堅(jiān)決杜絕亂埋亂葬;骨灰處理應(yīng)當(dāng)不占或少占土地;提倡不保留骨灰,，以植樹葬或撒播等方式處理,，嚴(yán)禁骨灰入棺土葬。

3.強(qiáng)化殯葬服務(wù)行業(yè)監(jiān)管,，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。強(qiáng)化社會監(jiān)督,，基本形成服務(wù)項(xiàng)目齊全、服務(wù)質(zhì)量和水平較高的殯葬服務(wù)體系,。

4.強(qiáng)化殯葬改革宣傳，教育和引導(dǎo)群眾自覺依法火化,、節(jié)約治喪和集約安葬，逐步形成文明,、和諧、衛(wèi)生,、生態(tài)殯葬新風(fēng)。

二,、工作任務(wù)

1.建立以黨政一把手為組長的殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作組。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),、組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域內(nèi)的殯葬改革和整治亂埋亂葬工作,，工作組負(fù)責(zé)落實(shí)殯葬管理有關(guān)具體工作,。

2.建立村兩委成員包片包組包戶的層層包保責(zé)任制，形成一級抓一級,、一級對一級負(fù)責(zé)的工作責(zé)任格局。

3.村委會成立相應(yīng)組織,，明確信息員，深入開展殯葬改革的政策宣傳;及時準(zhǔn)確報(bào)告死亡人口信息;出現(xiàn)死亡人口,，負(fù)責(zé)組織做好家屬思想工作，落實(shí)遺體火化,，骨灰集中在公益性公墓安葬。

4.全面建立并實(shí)行喪事報(bào)告制度,。村委會每日向鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告,，發(fā)現(xiàn)死亡信息的，實(shí)行一事一報(bào)制度,，即知即報(bào)。

5.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)已亂埋亂葬墓穴的整治工作,，確保完成年度整治任務(wù)。所有骨灰按要求規(guī)范進(jìn)入公墓安葬,。

6.積極會同有關(guān)部門處理殯葬管理違規(guī)行為;確保火化率達(dá)100%,，發(fā)現(xiàn)偷埋偷葬現(xiàn)象主動上報(bào)并及時依法予以處理。

7.組建殯葬管理執(zhí)法隊(duì)伍,，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的殯葬改革及專項(xiàng)整治工作,。

年底鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對各村和單位實(shí)施殯葬改革工作目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行考核評比,，根據(jù)考評結(jié)果，對落實(shí)較好的前三名,，鎮(zhèn)政府將給予表彰獎勵;對落實(shí)較差的,，鎮(zhèn)政府將給予通報(bào)批評,。同時將殯葬改革工作納入政府目標(biāo)管理綜合考核，并在年度綜合考評時記分,。

本責(zé)任書一式兩份，各村執(zhí)一份,，鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔一份,。

天柱山鎮(zhèn)人民政府簽字：_________ 村民委員會簽字：_________

20____年____月____日

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇八

一,、目的

建立*集團(tuán)以*公司為龍頭的閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈,，在以子公司利潤中心制為核心的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售,、技術(shù)及生產(chǎn)等部門人員積極性，增強(qiáng)子公司管理層的責(zé)任意識和經(jīng)營管理能力,。

二、20xx年年度考核期間:20xx年1月1日至20xx年12月31日,。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方必須為乙方經(jīng)營活動提供必要啟動資金、設(shè)備,、后勤等支持和保障;

2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進(jìn)行檢查和監(jiān)管,，并責(zé)成實(shí)施改善意見;

3、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,，決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行;

4、若兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)更換責(zé)任人或采取其他相關(guān)措施;

5,、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行審計(jì)與實(shí)施考核。

6,、因客觀條件導(dǎo)致子公司業(yè)績異常時，甲方有權(quán)組織相關(guān)單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標(biāo),。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)及集團(tuán)制訂的各項(xiàng)管理規(guī)定,。

2,、乙方應(yīng)在20xx年度內(nèi)完成凈利潤萬元;保本銷售額

3,、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方提供具體的,、可操作的、可實(shí)現(xiàn)的,、

有時間性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進(jìn)行績效考評,、監(jiān)管和控制的依據(jù)。

4,、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，包括:

(1)年度,、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的分析報(bào)告。

(2)年度銷售政策及實(shí)施情況的跟蹤報(bào)告,。

(3)甲方要求提供的其它文件和資料。

(4)考核第一季度未完成業(yè)績指標(biāo),，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因,，并拿出改進(jìn)措施,。

5、乙方必須配合集團(tuán)職能部門及集團(tuán)下屬其他分公司合作項(xiàng)目的相關(guān)工作,。6、乙方應(yīng)接受甲方月度,、季度、年度考核,。

7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案,，年終由集團(tuán)財(cái)務(wù)部,、行政人事部考評后審核,，報(bào)總裁審批后發(fā)放。

五,、考核辦法

1、考核委員會:董事辦,、總裁辦、財(cái)務(wù)部,、人力資源部

2.績效工資比例:工資總額的%納入績效考核工資，與考核結(jié)果直接掛鉤,。

3,、考核指標(biāo):

七,、其它

1、本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由集團(tuán)行政人事部,、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂,。

2、本責(zé)任書由集團(tuán)總裁和下屬子公司第一負(fù)責(zé)人簽署后生效，并對雙方都具有約束力,。

3、本責(zé)任書一式三份,，集團(tuán)行政人事部、財(cái)務(wù)部,、下屬子公司各持一份。

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇九

為落實(shí)處黨委關(guān)于“落實(shí)黨管安全責(zé)任,，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展,、健康發(fā)展”的要求,，通過開展黨員安全聯(lián)?；顒?，強(qiáng)化黨員及聯(lián)保對象的安全意識、責(zé)任意識和自?；ケＲ庾R，促進(jìn)崗位責(zé)任制和安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),，確保實(shí)現(xiàn)我單位××××年度安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，特制定本聯(lián)保責(zé)任書,。

聯(lián)保黨員安全職責(zé)是：

1、積極認(rèn)真將上級以及本單位安全管理相關(guān)文件全面貫徹落實(shí)到被聯(lián)保人。

2,、監(jiān)督、照顧聯(lián)保對象按照安全技術(shù)操作規(guī)程操作和嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度,。

3,、督促對方按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品;(必須遵守入井須知)

4,、發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時提醒聯(lián)保對象采取防范措施,，防止傷害事故的發(fā)生;

5,、檢查施工現(xiàn)場設(shè)備,、環(huán)境是否符合安全要求;

6、有責(zé)任對任何違章作業(yè)者進(jìn)行警示,、制止,，有權(quán)拒絕、制止違章指揮,，并向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

7,、進(jìn)行危險(xiǎn)性作業(yè)時，進(jìn)行監(jiān)護(hù);有責(zé)任做好班前的安全思想互導(dǎo)工作,，增強(qiáng)自主保安意識。

8,、凡發(fā)生事故和違章違紀(jì)行為,，互相共同負(fù)有責(zé)任，承擔(dān)處罰處分,。

聯(lián)保對象安全職責(zé)：

1. 努力學(xué)習(xí)勞動保護(hù)和衛(wèi)生知識,，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程,，不違章違章作業(yè)。

2. 自覺遵守勞動紀(jì)律,，集體作業(yè)時間，服從領(lǐng)導(dǎo),、聽從指揮。

3. 愛護(hù)并正確使用生產(chǎn)設(shè)備,、防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。

4. 有權(quán)拒絕違章指揮,，制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)征兆,，主動采取措施或請有關(guān)專業(yè)人員解決。當(dāng)人力無法抗拒時,，可先撤離現(xiàn)場,，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告,。

5. 積極參加安全生產(chǎn)活動，提出合理化建議,，揭露批評安全工作中缺點(diǎn)和問題。

6. 發(fā)生事故時,，應(yīng)積極搶救，保護(hù)現(xiàn)場,，并如實(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

本合同一式四份,，報(bào)處紀(jì)委一份、項(xiàng)目部黨支部留存一份;聯(lián)保當(dāng)事人雙方各存檔一份,。

聯(lián)保黨員簽名：聯(lián)保對象簽名：

年 月 日

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇十

【企業(yè)銷售目標(biāo)責(zé)任書】

根據(jù)公司20_____年度的營銷目標(biāo),，按照對市場的預(yù)測，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能的影響因素,，為充分調(diào)動各部門各人員的營銷積極性，以確保公司年度營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策,，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任,。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行,。

一、目標(biāo)營銷責(zé)任人：_______________

二,、目標(biāo)責(zé)任人職務(wù)：_______________

三,、目標(biāo)營銷區(qū)域：_______________

四,、團(tuán)隊(duì)(部門)人員定員數(shù)量：__________

五、目標(biāo)營銷任務(wù)

經(jīng)公司研究決定,，現(xiàn)授權(quán)營銷責(zé)任人_____全面負(fù)責(zé)公司在__________區(qū)域品牌的

宣傳、推廣,、營銷等經(jīng)營活動的權(quán)利。同時,，完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù)：

1,、年度營銷(以_____為主)目標(biāo)任務(wù)：_____萬元;

2,、年度營銷(以_____為主)挑戰(zhàn)任務(wù)：_____萬元。

年度目標(biāo)分解表：

1月：_____2月：_____3月：_____4月：_____5月：_____6月：_____7月：_____8月：_____9月：_____10月：_____11月：_____12月：_____

合計(jì)：__________

目標(biāo)

六,、完成目標(biāo)營銷任務(wù)期限：20_____年_____月31日

七,、營銷責(zé)任人的義務(wù)

1、責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度營銷目標(biāo)責(zé)任書后十日內(nèi)向甲方提供具體的,、可操作的、可衡量的,、可實(shí)現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃書(電子版),，在獲得公司認(rèn)可后以此作為對營銷目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督和控制的依據(jù);

2,、營銷目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送以下經(jīng)營活動有關(guān)的各項(xiàng)文字資料：

(1)月份、季度,、年度各項(xiàng)工作計(jì)劃及營銷數(shù)據(jù)的分析報(bào)告;

(2)年度營銷政策及實(shí)施情況的跟蹤報(bào)告;

(3)公司要求提供的其它相關(guān)文字資料;

(4)考核當(dāng)月末完成計(jì)劃營銷目標(biāo)任務(wù)的，責(zé)任人須向直接上級說明未完成計(jì)劃任務(wù)的原因,，并提出

改進(jìn)措施。

(5)每月對：各類與之相關(guān)促銷活動,、員工考核,、獎勵評比按時上報(bào)數(shù)據(jù),。

3,、根據(jù)公司績效考核要求，參與公司績效考核;(細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行);

4,、分析市場狀況，提供市場分析報(bào)告,，為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù);

5、加強(qiáng)部門內(nèi)部管理,，不斷提高內(nèi)部管理水平;

6,、接受公司對經(jīng)營活的檢查,、監(jiān)督,，并對公司就經(jīng)營管理活動提出的整改,、完善意見進(jìn)有效貫徹和落實(shí)。

7,、嚴(yán)格控制公司的各項(xiàng)費(fèi)用，確保在以_____內(nèi),。

費(fèi)用明細(xì)為：

1)市場費(fèi)用

省部費(fèi)用(老市場6.25%,，新市場8.25%)

a.超市進(jìn)場產(chǎn)生的條碼費(fèi)用;

b.省區(qū)投入的掛網(wǎng),、端架、堆頭等陳列費(fèi)用;

c.臨時人員工資(促銷人員,、臨時業(yè)代等);

d.省內(nèi)規(guī)劃的終端促銷及渠道促銷活動費(fèi)用;

2)銷售費(fèi)用—人員費(fèi)用5.73%3)物流費(fèi)用—4%

八、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利

1,、要求公司在責(zé)任人實(shí)施經(jīng)營活動過程中須提供必要的資金,、設(shè)備,、后勤等人,、財(cái)、物的支持和保障;

2,、根據(jù)工作需要，對部門內(nèi)部員工工作進(jìn)行自主安排,、調(diào)動;

3、具有對部門內(nèi)部員工的任免提出建議的權(quán)利,，且公司將以此建議作為該部門內(nèi)部員工最終任免的主要依據(jù)。

4,、具有對部門內(nèi)部員工的年度獎金分配的權(quán)利，且公司將其建議作為該部門內(nèi)部員工最終年度獎金分配的主要依據(jù),。

九,、薪酬規(guī)定：

營銷目標(biāo)責(zé)任人的年薪=目標(biāo)任務(wù)對應(yīng)的年薪--月薪_____月+月度和年度銷售提成薪詳見各級人員薪酬制

十,、獎勵規(guī)定：

1,、完成目標(biāo)任務(wù)年薪總額(含稅)：__________

2、完成挑戰(zhàn)任務(wù)年薪總額(含稅)：__________

十一,、附則

1、本責(zé)任書一式兩份,，公司一份、年度營銷目標(biāo)責(zé)任人一份,。

2,、目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職,，則不享受年薪，只享受正常的月薪,。

3、本責(zé)任書自簽訂之日起,，公司和營銷目標(biāo)責(zé)任人應(yīng)共同努力,、攜手并進(jìn),、互勵共勉，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任,。

公司(蓋章)：_________目標(biāo)營銷責(zé)任人(簽字)：__________

日期：__________日期：__________

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇十一

甲方:

乙方:

一、個人年度最低定量指標(biāo)

1,、年度計(jì)劃最低銷售任務(wù)為:(￥元)，其中年度磁控電抗器成套產(chǎn)品銷售任務(wù)為_______臺,。

關(guān)于最低銷售任務(wù)的補(bǔ)充說明:除磁控電抗器外，代理,、貼牌以及om等業(yè)務(wù)方式按設(shè)備銷售差價，即公司實(shí)際收入并入個人銷售任務(wù)額。磁控電抗器按實(shí)際銷售額直接并入個人銷售任務(wù)額,。

2、年度計(jì)劃回款任務(wù)為:90%(￥元),。(以合同條款作為考核依據(jù))

二、費(fèi)用管理,、提成制度按照《公司市場營銷暫行管理辦法》執(zhí)行,。

三,、乙方任務(wù)完成考核:

超額完成任務(wù)的,，視完成任務(wù)量酌情給予獎勵。

未完成任務(wù)額,，視未完成量酌情給予警告、記過,、降薪,、降職,、調(diào)整崗位直至解除合同,。

四,、特別說明:

1、在日常業(yè)務(wù)活動中,，發(fā)現(xiàn)貪污、挪用公司資金,、業(yè)務(wù)費(fèi)用中飽私囊、人為增加采購成本以及使用假發(fā)票套現(xiàn)等侵占公司利益者,，無論情節(jié)輕重，給予警告、記過,、降職、免職直至開除處理,。情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律的,，移交機(jī)關(guān)偵辦,。

2、利用公司資源為其他公司,、團(tuán)體服務(wù)從中謀利或從事兼職以及任何個人經(jīng)營活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動合同并追繳非法所得,。

五、雙方約定責(zé)任書期限為:年月日——年月日

六,、甲方指派乙方負(fù)責(zé)區(qū)域?yàn)?

七,、雙方權(quán)利與義務(wù)

1,、甲方負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)乙方的工作;

2,、甲方按乙方各項(xiàng)考核要素完成情況給付乙方約定期限內(nèi)的銷售提成;

3、乙方在雙方約定的工作期限內(nèi)離職的,，甲方對乙方的銷售提成有權(quán)不予支付;

4,、乙方在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)積極主動開展工作,，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系;

5、乙方要按照甲方的要求分析,、匯報(bào)工作，為甲方的決策提供可靠的依據(jù);

6,、乙方應(yīng)按時完成甲方交辦的各項(xiàng)工作。

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇十二

為深入貫徹落實(shí)國務(wù)院《殯葬管理?xiàng)l例》,、《安徽省殯葬管理辦法》、《潛山縣殯葬管理暫行辦法》等法規(guī)和文件，認(rèn)真開展殯葬改革工作,，切實(shí)加快潛山殯葬管理工作法制化、規(guī)范化進(jìn)程,，確保殯葬改革和殯葬管理工作取得實(shí)效。根據(jù)《天柱山鎮(zhèn)殯葬改革實(shí)施方案》,，鎮(zhèn)政府特與各村簽訂本責(zé)任書。

一,、工作目標(biāo)

1.加大殯葬改革政策執(zhí)行力度，除國家規(guī)定的特殊人群外,，全面實(shí)行遺體火化;堅(jiān)決杜絕土葬現(xiàn)象。

2.加強(qiáng)并規(guī)范公墓建設(shè),，堅(jiān)決杜絕亂埋亂葬;骨灰處理應(yīng)當(dāng)不占或少占土地;提倡不保留骨灰，以植樹葬或撒播等方式處理,，嚴(yán)禁骨灰入棺土葬。

3.強(qiáng)化殯葬服務(wù)行業(yè)監(jiān)管,，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量,。強(qiáng)化社會監(jiān)督,，基本形成服務(wù)項(xiàng)目齊全、服務(wù)質(zhì)量和水平較高的殯葬服務(wù)體系,。

4.強(qiáng)化殯葬改革宣傳，教育和引導(dǎo)群眾自覺依法火化,、節(jié)約治喪和集約安葬,，逐步形成文明,、和諧、衛(wèi)生,、生態(tài)殯葬新風(fēng)。

二、工作任務(wù)

1.建立以黨政一把手為組長的殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作組,。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織,、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域內(nèi)的殯葬改革和整治亂埋亂葬工作,，工作組負(fù)責(zé)落實(shí)殯葬管理有關(guān)具體工作,。

2.建立村兩委成員包片包組包戶的層層包保責(zé)任制，形成一級抓一級,、一級對一級負(fù)責(zé)的工作責(zé)任格局,。

3.村委會成立相應(yīng)組織,，明確信息員，深入開展殯葬改革的政策宣傳;及時準(zhǔn)確報(bào)告死亡人口信息;出現(xiàn)死亡人口,，負(fù)責(zé)組織做好家屬思想工作，落實(shí)遺體火化,，骨灰集中在公益性公墓安葬,。

4.全面建立并實(shí)行喪事報(bào)告制度,。村委會每日向鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，發(fā)現(xiàn)死亡信息的,，實(shí)行一事一報(bào)制度，即知即報(bào),。

5.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)已亂埋亂葬墓穴的整治工作,，確保完成年度整治任務(wù),。所有骨灰按要求規(guī)范進(jìn)入公墓安葬。

6.積極會同有關(guān)部門處理殯葬管理違規(guī)行為;確?；鸹蔬_(dá)100%，發(fā)現(xiàn)偷埋偷葬現(xiàn)象主動上報(bào)并及時依法予以處理,。

7.組建殯葬管理執(zhí)法隊(duì)伍,，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的殯葬改革及專項(xiàng)整治工作。

年底鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對各村和單位實(shí)施殯葬改革工作目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行考核評比,，根據(jù)考評結(jié)果,，對落實(shí)較好的前三名,，鎮(zhèn)政府將給予表彰獎勵;對落實(shí)較差的，鎮(zhèn)政府將給予通報(bào)批評,。同時將殯葬改革工作納入政府目標(biāo)管理綜合考核，并在年度綜合考評時記分,。

本責(zé)任書一式兩份，各村執(zhí)一份,，鎮(zhèn)殯葬改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室存檔一份。

天柱山鎮(zhèn)人民政府簽字：_________ 村民委員會簽字：_________

20____年____月____日

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇十三

為確保我部安全度汛,，保障人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國防洪法》,、《中華人民共和國防汛條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特簽訂本防汛安全責(zé)任書,。

1、落實(shí)專職巡查管理員;落實(shí)河道,、泥石流、滑坡等的山洪防御體系巡查信息員;

2,、汛前，在項(xiàng)目部的統(tǒng)一部署下,，組織人員對易發(fā)生隱患的地方進(jìn)行排查、防汛隱患區(qū)及防汛準(zhǔn)備工作等進(jìn)行檢查,，落實(shí)度汛措施，及時處理安全隱患;

4,、當(dāng)項(xiàng)目部通知?dú)庀笮畔r,，要組織巡查信息員加強(qiáng)對邊坡,、生活營區(qū)、河道,、隱患點(diǎn)的巡查,，密切注意雨情,、水情的動態(tài)變化，及時向上級有關(guān)部門報(bào)告;

5,、落實(shí)防汛人員和防汛物質(zhì)，對不充足的防汛物質(zhì)要及時購買,，以確保防汛物質(zhì)的充足;

7,、一旦發(fā)生險(xiǎn)情災(zāi)情,，立即向上級單位通報(bào)，并組織人員進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi),，努力減輕災(zāi)害損失，確保人民群眾的生命安全,。

負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)人：

日 期：年月日日 期：年月日

目標(biāo)責(zé)任書格式學(xué)生篇十四

酒業(yè)銷售目標(biāo)責(zé)任書

根據(jù)20xx年度營銷目標(biāo)，按照市場預(yù)測,，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能影響因素，為充分調(diào)動各部門各人員營銷積極性,，以確保公司年度營銷目標(biāo)實(shí)現(xiàn),，在平等自愿協(xié)商一致基礎(chǔ)上,，特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策,，并確保公司與責(zé)任人的權(quán)力與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款,，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行,。

一,、

二、目標(biāo)責(zé)任人職務(wù)：_________________________

三,、目標(biāo)營銷區(qū)域：_________________________

四、目標(biāo)營銷任務(wù)：

年度目標(biāo)分解表

......

完成目標(biāo)任務(wù)期限：20xx年1月1日至20xx年12月31日

五,、營銷責(zé)任人的義務(wù)

1、責(zé)任人在簽訂目標(biāo)責(zé)任書后應(yīng)對本區(qū)域提出相應(yīng)營銷計(jì)劃,，積極配合公司相應(yīng)政策落實(shí)

2、關(guān)注競品動態(tài),，每月提供競品銷售數(shù)量及促銷信息

3、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，不斷提高自我水平

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度,，按照公司基本考核執(zhí)行

5、接受公司檢查,、監(jiān)督，維護(hù)好各方面關(guān)系

6,、嚴(yán)格執(zhí)行公司價格政策

六、薪酬規(guī)定

營銷目標(biāo)責(zé)任人年薪=月基本工資( )+月銷售提成+年度銷售提成

月銷售提成參考公司每月銷售提成方案執(zhí)行

年度銷售提成：完成基礎(chǔ)目標(biāo)獎勵每臺60元,，完成挑戰(zhàn)目標(biāo)獎勵每臺80元，完成飛躍目標(biāo)獎勵每臺100元,，

七、附則

1,、本責(zé)任書一式貳分

2、目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職,，不享受年度銷售提成

3,、本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和營銷目標(biāo)責(zé)任人有共同努力,，攜手共進(jìn),，互勵共勉。以期順利完成年度目標(biāo)