從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

運營崗位心得體會 運營工作心得篇一

此外，在企業(yè)的模擬經(jīng)營中,，每年年初的那次會議十分重要，基本奠定了未來一年的發(fā)展方向,。這個年初的計劃相對于定位來講就具體了很多。有了這樣一個具體而明確的年初計劃,，我們一年的工作都可以有條不紊的進行,，省去了很多爭論決策的時間。

當然,，方向和計劃也不是一成不變的,，如果在公司的運作中發(fā)現(xiàn)最初給出的定位、制定的計劃對公司的發(fā)展并不利,，這是再固執(zhí)的堅守,，可能會使公司進入困境。最初的計劃是一個框架,，我們其實一直都在根據(jù)實際情況修改它,，爭取摸索出最適合自己發(fā)展的道路來。

具體到我們的經(jīng)營來講,，我們一開始設(shè)立的定位就是搞大產(chǎn)能,，要做就做最強最大的公司。雖然這樣的貸款量巨大,，運營中會面臨巨大風險,，但事實證明，這些困難都是可以通過合理系統(tǒng)的計劃解決的,。最終,，我們的確成功建成了年產(chǎn)值一億五千萬左右的生產(chǎn)線，并且主打生產(chǎn)高端的p3產(chǎn)品,，我們相信,，如何持續(xù)經(jīng)營下去，我們的公司一定是最有前景的,。但是這個定位在這次模擬經(jīng)營的課上是有些失敗的,，因為我們僅僅只有四年的運營時間，很多生產(chǎn)線我們還不能收回成本,，而我們的經(jīng)營就已經(jīng)要結(jié)束了,。所以,，如果以后再制定計劃，我可能不止要考慮長期利益,，可能還會考慮短期利益,，至少幾年內(nèi)要回本，要開始盈利,，這樣的話,，風險將會降低很多。

有時候就覺得是這樣,，在第三年的企業(yè)經(jīng)營中,，我們發(fā)現(xiàn)假如不改變自己的思維模式的話，很可能在這一年我的企業(yè)就會很快死的,，在這一年,，我們已經(jīng)有總額一億兩千萬的貸款，其中包括八千萬的長期貸款和四千萬的短期貸款,。而此時,，現(xiàn)金流斷裂，我們在出售廠房和借之間徘徊不定,。最后,，我們選擇借四千萬的?？赡芪覀兪墙枳疃嗟慕M了,。因為我覺得貸款本身就是一種機遇，它可能會讓我的企業(yè)陷入不可挽回的地步,，但如果不貸款,，我的企業(yè)又很有可能在這一年末就會因為欠債過多而經(jīng)營為負，但我不太確定失敗的可能性有多大!在這一年,，我們利用貸款籌到了廣告費,，從而搶到了很多大單，然后利用之前投入巨大產(chǎn)生的生產(chǎn)線,，順利完成了生產(chǎn),，不僅還清了，還還清了兩千萬的長期貸款和兩千萬的短期貸款,。我的最大的感受就是,，在有些情況下人生就會面臨自己覺得不知如何才好的事情，往往在這樣的情況之下,，我們就要具有勇者的精神,、霸者的魅力!勇敢的做出傾聽自己內(nèi)心的抉擇，往往在這個時候,，請相信自己的心靈———她是對的!團隊合作十分重要,。

我們的團隊有六個人,，我擔任總經(jīng)理，還有財務(wù)主管,、生產(chǎn)主管,、營銷主管、財務(wù)助理和配送主管,。只有我們六個人團結(jié)協(xié)作,，共同參與討論，才能真正經(jīng)營好我們的企業(yè),。原以為戰(zhàn)略思維只是一個企業(yè)的ceo指定的企業(yè)發(fā)展方向,，是一個很概括，不好度量的概念,，通過學習我看到戰(zhàn)略思維是從始至終都應(yīng)該在組織成員的意識和行動上有所把握,，即從整體上來思考問題，遠比各管一攤有效率得多,。

一個組織是否成熟,，明顯的標志就是看她有沒有能力形成并運用組織的智慧,。溝通,、協(xié)作和群體意識在未來企業(yè)競爭中的作用越來越被有遠見的組織所關(guān)注。中國企業(yè)更是迫切需要走出獨斷決策的傳統(tǒng)誤區(qū),，因為我們聆聽過太多能人的成功史,，感染了過分濃重的企業(yè)英雄主義情結(jié)。在昔日的英雄們一次一次地上演著同一出悲壯的霸王別姬和愚蠢的承諾升級的今天,，結(jié)論已經(jīng)顯而易見：僅僅依靠特殊資源構(gòu)建競爭優(yōu)勢的老路已經(jīng)走到了盡頭,，企業(yè)的競爭越來越趨向于組織整體智慧的較量。在巨大的競爭壓力和時間壓力下,，要想取勝就必須快速建設(shè)能力超群的高效團隊,，形成團隊個體之間的優(yōu)勢互補，運用團隊智慧,，對環(huán)境變化做出準確的判斷和正確的決策,。在沒有經(jīng)驗的一群人中，如果就按照自己分內(nèi)的職責作事,，不情愿別人插手的做法,，無疑很狹隘并沒有發(fā)展的。

做運營工作的心得體會（篇4）

運營崗位心得體會 運營工作心得篇二

業(yè)運營,，在“道”不在“術(shù)”

運營一個企業(yè),，在“道”不在“術(shù)”?！暗馈笔鞘挛镞\行的規(guī)律,，是做事的基本準則,，是為人處事的基本原則、規(guī)則,?！暗馈笔怯脕碜袷氐模皇怯脕砥茐牡?，常言道：“人間正道是滄?！薄２蛔袷亍暗馈?，違背“道”的要求,，就會吃虧，就會受到懲罰,。

目前你們分公司在對“道”的把握方面是不夠的,。比如企業(yè)運營要遵循基本準則，財務(wù)收支要遵守財務(wù)規(guī)則,，不能坐收坐支,。一個團隊要樹立正氣，堅持公道,，可目前你們分公司正氣不足,，同事之間不是坦誠相待，而是相互猜疑,。又比如我們干施工,，就要做好項目履約，要安全優(yōu)質(zhì)如期地完成工程任務(wù),，業(yè)主付了款,，工程還干不好，那就沒有道理,。企業(yè)制定了各種規(guī)章制度,，大家都要遵守，制度面前,，人人平等,。打牌有打牌的規(guī)則，下棋有下棋的規(guī)則,，用打牌的規(guī)則去下棋,，棋就沒法下。企業(yè)運營也是同樣,，大家要有遵守規(guī)章制度的意識,，有制度就要遵守，凡是涉及到原則的事情，不論是誰,，都必須遵守,，要按規(guī)矩辦事，沒有規(guī)矩不成方圓,。如果總是不按規(guī)則來,，總想著破壞規(guī)章制度，那企業(yè)就很難運行好,。

所以大家一定要認識到,，企業(yè)運營在“道”不在“術(shù)”，要遵從規(guī)律,，遵守規(guī)則,，不要在一些具體瑣事上糾結(jié)，但現(xiàn)在你們往往在“術(shù)”的方面關(guān)注比較多,，包括最近你們有人寫的那封信,，雖然也反映了一些問題，但還是顯得格局不高,，有一些小心眼兒,。我想，公司領(lǐng)導班子,，一定要認真思考,，運營一個企業(yè)，管理一個團隊,，一定要把握大局,，尊重規(guī)則,，要樹立正氣,，不要搞歪門邪道，要堅守正道,，人間正道是滄桑,。

企業(yè)的問題，在“人”不在“物”

目前分公司存在的問題,，表面上是“物”的反映,，發(fā)展不充分，問題較多,，但關(guān)鍵還在于“人”,。分公司總部和項目部人員都不算太少，但為什么還是有這么多問題,，關(guān)鍵在于你們沒有把人的事情管好,，包括人員的職責分工、績效考核評價機制等制度沒有建立起來,，因此才出現(xiàn)了這么多問題,。所以,，你們要集中精力把工作職責分清，理順職能分配,，把績效考核評價機制等規(guī)章制度建立起來,，營造簡單透明、公平公正的工作氛圍,，規(guī)則面前,，人人平等，而不要總是去分什么新中南,、老中南,，以及從哪里來，既然大家都在中南,，那關(guān)鍵就是要看在這里干得如何,，如果沒有業(yè)績，一切都是空談,。

團隊建設(shè)一定要做好,，要把人的問題解決好。具體來說,，副職以上都算領(lǐng)導班子成員,，大家各自分管哪一塊都要明確，這樣便于考核,。當然,，有分工更要有團結(jié)，最終大家還是要團結(jié)在一起,，形成一個核心,。另外項目班子也是一樣，既要明確分工,，也要做好相互間配合,。一定要把職能分配、績效考核評價等機制理清楚,，把簡單透明,、公平公正的氛圍建立起來，這樣大家就有干活的積極性了,。

人的`問題,，在“質(zhì)”不在“量”

人員不在數(shù)量多，而在于質(zhì)量高,，在于素質(zhì)高,。要想提高人員的素質(zhì)能力，首先要以業(yè)績?yōu)閷颍瑢γ總€人進行考核,，干得好的就要表揚,，干得不好的就要批評，不稱職的就要讓位,。

考核要公平公正,，不能徇私。其次要鼓勵大家多學習,，提升素質(zhì)能力,。假如工作量不是很多，那就多組織培訓學習,，像我們提出的方圓圖,、分資制等都可以拿來講講，比如總經(jīng)濟師,，那么你就要把方圓圖弄明白,，理解透，然后再對條線做好培訓,。比如財務(wù)方面,，就要把分資制那一套邏輯搞明白，要能舉一反三,，并落實到位,。另外像生產(chǎn)組織方面，那就要多學習項目履約管理,。俗話說得好：“活到老,，學到老”。你們可以通過搞培訓,、抓學習,，給員工營造一種不斷向上、提升自己的氛圍環(huán)境,，這樣不斷正向地引導,，既減少了大家對“東家長,，李家短”等閑事的注意力,，也逐步提升了團隊人員的素質(zhì)能力。

從根本上來講,，我們都應(yīng)該感謝中南這個平臺,，因為中南，大家才走到了一塊,，這是一種緣分,，大家要有感恩的思想，要在中南這個平臺上加強學習，提升自己,，干成一番事業(yè),，這樣才不負芳華，不虛度人生,。

企業(yè)好壞,，在“將”不在“兵”

俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”,。企業(yè)好壞在“將”不在“兵”,，抓好關(guān)鍵的少數(shù)是關(guān)鍵。那關(guān)鍵的少數(shù)如何才能帶好團隊呢?古時季康子問政于孔子,，孔子對曰：“政者,，正也。子帥以正,，孰敢不正?”這句話的意思是說,，只要領(lǐng)導人自己做得正，下面的風氣自然就正了,。你們帶團隊也要這樣,，首先要抓好班子建設(shè)，領(lǐng)導干部一定要以身作則,，以身作則的“則”的就是規(guī)則,、標桿，要把自己擺進去,。

年輕的同志經(jīng)驗可能略微缺乏一些,，有些時候?qū)κ挛锏陌盐湛赡懿皇翘珳蚀_，大家也反映了一些問題,，我感覺也不用回避,，每個人都會有這樣的經(jīng)歷，年輕人就是犯錯的年齡,，我們要有容錯的雅量,，大家還是要多善意地、正面地去理解,、支持他們的工作,。支持他們的工作就是支持我們自己。每個領(lǐng)導班子都要以身作則,、盡職盡責,，做得不好的地方要多反思、真改正,。另外,，項目班子也是一樣,，要樹立項目經(jīng)理的權(quán)威，不能有許多無謂的干預(yù)和干擾,，否則就沒法干事,。你們要想帶好團隊，一定要抓好關(guān)鍵的少數(shù),，企業(yè)好壞在“將”不在“兵”,，抓好關(guān)鍵的少數(shù)是關(guān)鍵。

隊伍強弱,，在“和”不在“多”

家和萬事興,，和氣生財。中華文化講究“和”,，“和”就是要“融合”,，要“和諧”?？谷諔?zhàn)爭時期,，不論天南地北，不論男女老幼,，只要能夠抗戰(zhàn)就是戰(zhàn)友,。同樣，不管新同志還是老同志,，只要來到中南就是好同志,，大家彼此間要互相包容，相互融合,。

每個人身上都會帶有原來單位的一些痕跡,，這樣可能在思考和處理問題的方式上會有一些不同，這不代表大家相互間就要沖突,，就要你死我活,，而只是一些工作習慣的差別，一定要相互多體諒,、多理解,。另外，人無完人,，對待上級領(lǐng)導的很多講話,，大家一定要正確地、善意地,、全面地理解,，要多往好的方面去想，而不能機械地,、教條得去理解,，更不能斷章取義，甚至形成“疑鄰盜斧”的思維模式,。另外,，管理一個單位，如果沒有業(yè)績,，那么就拿班子正職是問,，如果班子不團結(jié)，那就拿班子副職是問,。班子正職對經(jīng)營業(yè)績最終負責,，副職要配合服從正職。如果副職不能支持好正職的工作,，整天挑正職毛病,，那正職就很難開展工作，也就很難取得好的業(yè)績,。副職如果確實有不同的意見,，可以先和正職溝通，溝通解決不了可以再按正常渠道向上反映,，而不能?；ㄕ兄圃靸?nèi)部矛盾。

經(jīng)驗證明,，凡是團結(jié)的地方就出業(yè)績,、出政績、出干部,、出效益,，而凡是不團結(jié)的地方都很難有好的結(jié)果。古訓有云“家和萬事興”,。我還是講不論是先來的,，還是后到的，既然下了決心來中南,，都是想把中南做好的,，大家的目標都是一致的，所以相互間一定要多善意地理解對方,。同樣,，對于中南的老同志，在中南工作這么多年,，也一定有很多值得學習的地方,，后來的新同志們要多尊重他們，要尊重中南,，認可中南,。從外邊來的新同志,，要多說尊重中南的話，多說有利于團結(jié)的話,。中南的老同志們要充分理解他們,，而不能把他們推到對立面，變成敵人,。大家一定要團結(jié),，團結(jié)就是力量，但團結(jié)也要建立在原則之上,。君子和而不同,，小人比而不周。要講正道,，要講規(guī)則,，而不是毫無原則的一團和氣。

這次主要給大家講這么幾句話：企業(yè)運營在“道”不在“術(shù)”;企業(yè)的問題在“人”不在“物”;解決人的問題在“質(zhì)”不在“量”;企業(yè)好壞在“將”不在“兵”;團隊強弱在“和”不在“多”,。希望大家認真踐行“同心·共信”文化,，相互學習，相互促進,，相互提高,。不管是從哪里來，英雄不問出處,，既然都來到了一個公司,，就要團結(jié)努力，把公司發(fā)展好,，共同創(chuàng)造一段有價值的人生,，將來回憶起來，也會覺得很有意思,。

做運營工作的心得體會（篇2）

運營崗位心得體會 運營工作心得篇三

在農(nóng)行工作以來,，上了一個月的運營主管的班，這對于我來說,，是嘗試,、 是挑戰(zhàn)，是歷練,，是成長,，有歡笑，有悲傷,，有淚水,，有幸福，一個月工作以來,，我狠抓柜面服務(wù)質(zhì)量,，積極處理好特殊而重要業(yè)務(wù),，對于客戶的投訴總是不厭其煩地處理，在一個月工作中,，我愛崗視為職責;將敬業(yè)視為本分;將奉獻視為崇高的追求,。勇樹先進旗幟,，營造合規(guī)文化,，創(chuàng)造合規(guī)價值，把內(nèi)控合規(guī)視作商業(yè)銀行最核心的風險管理活動,，視作業(yè)務(wù)經(jīng)營的防火墻,，視作改革發(fā)展的助推器。

作為農(nóng)行運營主管,，我深知,，金融業(yè)是一個高風險的行業(yè)，金融機構(gòu)經(jīng)營的是貨幣,，我們的工作是來不得半點馬虎的,。出實招、干實事,、鼓實勁是我工作中的一貫追求,。在工作中，我始終保持堅強的黨性原則,，廉潔奉公,、嚴格自律。特別是在處理公與私,、感情與原則等問題上,，做到原則面前不讓步、不含糊,，是非分明,、立場堅定、作風扎實,，確保了銀行資金的安全,。我深知權(quán)力是一種責任。在工作中,，我時刻繃緊廉政這根弦,，做到了常在河邊走，就是不濕鞋,，真正做到做到管好別人首先管好好自己,。

一個月來，我從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)入手,，著力于柜員素質(zhì)的培養(yǎng),，保障分理處工作的穩(wěn)健推進,，規(guī)范財務(wù)管理，加強內(nèi)控管理,，規(guī)范經(jīng)營,，挖掘新的業(yè)務(wù)增長點，在工作中我狠抓服務(wù)質(zhì)量,，每天清晨當朝陽還未升起時,，我便早早起床，來到柜面針對服務(wù)質(zhì)量提出整改措施,，提倡微笑服務(wù),，要求柜面工作人員做到，來有迎聲,問有答聲,走有送聲,，從而提高我行的服務(wù)質(zhì)量,，宣揚合規(guī)文化，將合規(guī)看做銀行發(fā)展,、創(chuàng)造價值,、個人前程和家庭幸福的基礎(chǔ)，時常提醒員工,，合規(guī)是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的第一要旨,，是銀行提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是銀行減少風險損失的前提,，更是員工與銀行共成長的不二法則,，銀行事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化!在工作中我從每一件小事,，每一個崗位,，每個操作環(huán)節(jié)做起，確立合規(guī)的理念,。共同倡導合規(guī)的風氣,，營造合規(guī)的氛圍，實現(xiàn)“人人合規(guī)”,，“事事合規(guī)”,，“時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī),，不能違規(guī),，不敢違規(guī)”的目的。

作為農(nóng)行運營主管,，積極處理好特殊而重要業(yè)務(wù),，對于客戶的投訴總是不厭其煩地處理，經(jīng)常在員工中開展職業(yè)道德教育，引導員工樹立愛崗敬業(yè),、誠實守信,、熱愛農(nóng)行、服務(wù)農(nóng)行,、奉獻農(nóng)行的職業(yè)道德,。并按總行要求，積極查找差距,， 制定嚴格的管理監(jiān)督體系及獎罰制度,，使員工能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，做到依法辦事,，合規(guī)經(jīng)營,。

回顧過去的工作,，我在繁細而又平凡的工作中,，有收獲，也付出了艱辛和努力,，更重要的是鍛煉了自己,，豐富了閱歷。再往后的工作中我將繼續(xù)協(xié)助行領(lǐng)導,，做好本職工作,，將我如火的熱情奉獻給我鐘愛的銀行事業(yè)!

做運營工作的心得體會（篇3）

運營崗位心得體會 運營工作心得篇四

隨著知識經(jīng)濟和科學技術(shù)的迅猛發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，在企業(yè)管理方面的人才需求量,，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來前所未有的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)管理在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位日益重要。我國現(xiàn)代化建設(shè)急需大批既擁有一定的專業(yè)技術(shù)知識基礎(chǔ),，又懂得管理學基本原理和必要的管理技能,，了解中國企業(yè)實情，具有決策能力,，創(chuàng)新意識和開拓精神的復(fù)合型企業(yè)管理人才,。而學校提供的這門課，給我們提供了系統(tǒng)學習現(xiàn)代企業(yè)管理知識的平臺,，優(yōu)化管理知識結(jié)構(gòu),，更新管理理論，開拓視野,，自我超越,，全面提升管理能力和管理素質(zhì)。目的是讓我們了解和掌握企業(yè)管理的一般原理,，理論和方法,，培養(yǎng)我們專業(yè)性的企業(yè)管理意識和企業(yè)管理思維，為我們從事具體企業(yè)管理工作奠定理論基礎(chǔ)。

現(xiàn)代企業(yè)管理是一門應(yīng)用性很強的學科,，它直接指導企業(yè)管理的具體實踐,，促進企業(yè)管理水平的提高，在我國社會主義市場經(jīng)濟下,，努力提高管理,，增強企業(yè)的競爭能力和發(fā)展能力，已成為當務(wù)之急,。因此學習現(xiàn)代企業(yè)管理具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義,。通過學習，我們應(yīng)該掌握現(xiàn)代企業(yè)管理基本原理和基本知識,，熟悉企業(yè)管理的主要職能和一般過程,，掌握現(xiàn)代管理的科學方法和技能，為今后工作奠定一定的理論基礎(chǔ),。

管理學家克拉克說過一句很深刻的話,，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制,。一方面,，隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快，新知識,，高科技發(fā)展異常迅猛,，企業(yè)間競爭已由"大魚吃小魚"向"快魚吃慢魚"急速轉(zhuǎn)變。企業(yè)直接面對更大范圍,，更深程度上來自國內(nèi)外越來越大的競爭壓力,。如果企業(yè)組織內(nèi)部的變化速度慢于外部的變化速度，那么失敗就在眼前,。另一方面,，天下沒有白吃的午餐，你投入一些錢,，拿到人家標準化的軟硬件,，依樣畫葫蘆想大幅提升競爭力，也是不可能的事,。從許多管理專案活動失敗的案例可以得知,，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力,。依據(jù)當今世界各種先進管理理論,，并結(jié)合已往的經(jīng)驗，經(jīng)過對公司發(fā)展狀況的科學分析與判斷,，我們應(yīng)當選擇以學習力為依托,，以執(zhí)行力為抓手，全面提升企業(yè)管理水平，推動企業(yè)健康,，持續(xù)的發(fā)展,。總的來講,，可將此

種方法歸納為如下幾點:

一,，著眼學習力，增強創(chuàng)新力,，創(chuàng)建學習型企業(yè)

當代企業(yè)之間的競爭,，說到底是人才的競爭，是人才的學習力的競爭,。所謂學習力就是一個人,，一個企業(yè)或一個組織學習的動力，毅力和能力的綜合體現(xiàn),。學習力貫穿于企業(yè)管理的始終,，是企業(yè)獲得生存與發(fā)展的基本條件。我們緊緊圍繞"三要素"提高學習力,，針對工作的重點,，難點增強創(chuàng)新力，實實在在從組織保證,，措施落實，載體創(chuàng)新等方面抓好學習型企業(yè)的建設(shè),，為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ),。

1，提高認識,，完善激勵,，激活員工學習動力

當今，紡織品市場競爭日趨激烈,，市場開拓難度越來越大,，特別是一些私營，合資企業(yè)的興起,，對包袱沉重的國有老企業(yè)擠壓力越來越大,，產(chǎn)品質(zhì)量要求高，價格低,，批量小,，周期短，給企業(yè)的工作和盈利帶來了一定的難度,。面對這種情景,，我們要求把工作的壓力作為學習的動力，倡導干部員工樹立新的學習理念，以學習帶動創(chuàng)新,，以創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展,。通過對市場上產(chǎn)品競爭，價格競爭,，服務(wù)競爭的宣傳報道,，使每個員工都認識到面對競爭日趨激烈的紡織品市場，要適應(yīng)市場需要學習;要產(chǎn)品上做到人無我有,，人有我好,，更需要不斷學習，使學習工作化,，工作學習化;不僅是適應(yīng)性的學習,，而且是創(chuàng)造性的學習。

2,，確立愿景,，建立組織，強化員工學習毅力

學習型企業(yè)的創(chuàng)建工作是一項長期的系統(tǒng)工程,，要扎扎實實深入持久,，必須保持員工的學習毅力，也就是堅持學習,，學有成效,。為此，公司應(yīng)組織創(chuàng)建學習型企業(yè)領(lǐng)導小組,，提供組織保障,，落實監(jiān)督措施，規(guī)定目標跟蹤具體辦法;確立學習愿景規(guī)劃,，并層層制定貫徹執(zhí)行辦法;建立獎懲約束機制,，確保員工學習的積極性。如我們首先確立學習型企業(yè)創(chuàng)建目標,，圍繞整體目標,，層層開展培訓需求調(diào)查與分析，再結(jié)合企業(yè)的實際,，設(shè)計出專門的培訓計劃記錄表,，對學習內(nèi)容，目標要求,，學習進度,，時間，學習型式等做出詳細的安排,，并做出對學習效果驗證的具體要求,，報企管部對各種學習措施的落實效果進行考核,。

3，擴充載體,，學以致用,，提高員工學習能力

我們在設(shè)計載體，開展活動中,，著重圍繞干部員工學習能力的培養(yǎng)和提升,，重點解決怎樣學更有效的問題。為此,，我們應(yīng)根據(jù)企業(yè)中現(xiàn)有人員的素質(zhì)狀況,，

從實際出發(fā)，建立了適合不同層次需要和不同工作需要的各種載體,，在組織形式上采用外送培養(yǎng),，內(nèi)部培訓，聯(lián)合培訓,，定期講座等辦法,，在活動形式上采用集中培訓，調(diào)研,，學習,，經(jīng)驗交流，崗位目標學習等,。重點是引進戴爾提出的三種方法:在錯誤中學習,，通過提出問題學習，通過比較學習,。如我們通過提高如何做到降本增效的問題,，要求各部門學習《利潤倍增》這本書，并結(jié)合工作實際完成有分析和見解的學習心得體會,。利用比較學習，開展多次的內(nèi),，外部學習交流活動,，取長補短，促進先進經(jīng)驗的推廣與利用,。

二,，著手執(zhí)行力，形成凝聚力,，打造獨特競爭力

樹根理論為學習企業(yè)尋求不斷進步,，超越自我，獲得充足資源,，提供了新型管理平臺,。有許多企業(yè)不乏經(jīng)營戰(zhàn)略,，人力資源管理，運營管理等各種新型經(jīng)濟理論中學到了多種方法和技巧,，但卻很少關(guān)注他們之間的相互聯(lián)系和結(jié)合,，沒能取得預(yù)期的效果，達到希望的速度,。而將人員,，戰(zhàn)略，運營三個流程結(jié)合起來,，正是執(zhí)行力的精髓所在,。執(zhí)行力要求快速行動，簡潔明快,。在快速發(fā)展與變化的世界里,，速度已經(jīng)起主導作用。速度就是一切,，快慢決定成敗,，為此，我們在創(chuàng)建學習型企業(yè)的同時,，以執(zhí)行力的提高來打造企業(yè)的獨特競爭力,，從而為企業(yè)的長久生存和成功抓好關(guān)鍵。

1,，明確目標,，常抓不懈，引導執(zhí)行力文化

隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展,，企業(yè)文化已成為一種強大的力量,。21世紀企業(yè)之間的競爭，最根本的是文化的競爭,。引領(lǐng)執(zhí)行力文化的形成,，貫穿于公司的各項政策和領(lǐng)導行為中。

2,，面對現(xiàn)實,，作風嚴謹，維護執(zhí)行力文化

如果不將信念和價值觀轉(zhuǎn)化成具體的行動,，再好的信念和價值觀都只是空中樓閣,。所以，對企業(yè)內(nèi)的各種行為進行規(guī)范和引導是維護執(zhí)行力文化的重要手段,。 3,，依托學習，找準方法,，提高執(zhí)行力水平

執(zhí)行力發(fā)揮的水平主要取決于執(zhí)行的人,，以及他們頭腦里所有的想法和他們一起工作的能力,。從運營流程的設(shè)計到人員流程的選擇都直接關(guān)系到執(zhí)行力的發(fā)揮。

4,，實施監(jiān)督,，完善考核，順暢執(zhí)行力流程

執(zhí)行力三個核心流程是以完善的管理制度為紐帶,，靈活多樣的考核制度為航

標緊密連接在一起,，去實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標的。

為保證各項規(guī)章制度能得到正確的貫徹執(zhí)行,，在制定各項制度時就應(yīng)明確目的,，責任部門，適用范圍及運作方式,，并指定目標監(jiān)督部門和考核方式,。文件格式的標準化，涵蓋了戰(zhàn)略流程,，組織流程,，運營流程的內(nèi)容，同時為監(jiān)督與考核的實施創(chuàng)造了便利,。在制定考核項目與指標時,，結(jié)合公司的長期目標與短期計劃，針對不同時期出現(xiàn)的具體情況,，合理調(diào)整考核項目與目標值要求,，將公司要實現(xiàn)的戰(zhàn)略意圖以不斷完善的考核方式加以引導。如在績效考核設(shè)計上,，分集體指標與個人指標,，質(zhì)量指標與消耗指標等，隨公司戰(zhàn)略導向的變化而不斷調(diào)整與完善;在考核目標設(shè)置上,，以縱向比較為主,，橫向比較為輔;在獎懲形式上，以獎勵為主,，扣罰為輔,。既培養(yǎng)團隊精神又鼓勵個人奮斗，為執(zhí)行力在各個流程中順暢地發(fā)揮威力起到推波助瀾的作用,。

總之，學習能力的提高擴展了我們的思維能力;共同的學習目標培養(yǎng)了我們的團隊精神;學習的毅力鑄就了我們執(zhí)行的堅韌性,。而現(xiàn)代企業(yè)管理最為直接有效的方式也可以此為基準來達到推動企業(yè)健康,，持續(xù)的發(fā)展的目標。

運營崗位心得體會 運營工作心得篇五

以前總認為運營=營銷,，看完這篇有關(guān)于運營的文章,，加上此次親身第一次在互聯(lián)網(wǎng)公司實習,，現(xiàn)在知道了運營是一門非常深奧的學問。有關(guān)于運營,，此次心得可以具體從以下幾個方面加以歸納,。

一、運營內(nèi)涵方面：

1.運營的含義：一切圍繞著網(wǎng)站產(chǎn)品進行的人工干預(yù)都叫運營,。

2.運營的分類：市場運營,，用戶運營，內(nèi)容運營,，社區(qū)運營以及商務(wù)運營

3.運營的作用： 拉新,、留存、促活(一個合格的運營,，應(yīng)該是至少可以搞定這三者之一的)

4.運營的三大目標：擴大用戶群,、尋找合適的盈利機會/增加收入、提高用戶活躍度

5.運營工作的四個環(huán)節(jié)：

1)找到用戶在哪

2)以能接受的成本弄來用戶,，讓他們用你的產(chǎn)品

3)讓用戶持續(xù)用你的產(chǎn)品

4)跟用戶在不用產(chǎn)品時候保持聯(lián)系

二,、運營管理方面

1.對運營管理者來說：

初級運營：能力覆蓋到運營工作四個環(huán)節(jié)中的某個之中， 工作以天為單位計算,，可替代性非常強;

中級運營：能力范圍逐漸覆蓋到整個環(huán)節(jié),，整個產(chǎn)品的業(yè)務(wù)鏈條中，作為某個環(huán)節(jié)的manager,，工作以天為單位計算,，有一定可被替代性;

高級運營：不斷的擴大自己的能力范圍，視野更大,，資源更多,，工作以月為單位計算。

2.運營覺悟：

1)運營的職業(yè)發(fā)展曲線是階梯式的,。

2)運營目標決定運營的數(shù)據(jù)取樣;數(shù)據(jù)是產(chǎn)品運營的武器,，數(shù)據(jù)決定運營的執(zhí)行。

3)運營與產(chǎn)品技術(shù)的關(guān)系：產(chǎn)品是“想出東西”;技術(shù)是“弄好東西”;運營是“用活東西”,，運營會加速,，擴張，倍化互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的發(fā)展,。

三,、個人收獲

1.互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的核心是服務(wù)。用戶的需求在不斷地變,，你就得隨時調(diào)整,。

2.產(chǎn)品運營是一個價值傳遞的過程。

3.運營與用戶離得最近,，工作更多集中在中后期

個人總結(jié)下優(yōu)秀的產(chǎn)品運營：以用戶為起點,，具有極其明確的目標,，同時目標決定數(shù)據(jù)取樣，找到關(guān)鍵數(shù)值并努力執(zhí)行,。

做運營工作的心得體會（篇5）