總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
工會工作總結不足之處篇一
學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀人才是學校的主要職責。
1,、要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍,，師德師風建設是提高教師隊伍素質的重要工作,，也是學校的靈魂所在。為了進一步加強和提高我校教師師德師風建設,，結合市教育局有關文件精神,，我校教育工會和教科處于8月21——24日舉行了為期四天的師德培訓。全校教職員工參加了此次專題培訓,。
8月21——24日全校教職工在學校多媒體教室聽取了我校四位校長的專題報告,，錢德勻校長從師德培訓的目的、意義上強調了師德培訓對我校發(fā)展的重要性,，并指出師德培訓是實施素質教育,，配合新課程改革的需要;是樹立教師形象，改進教師工作,，提高教育質量的需要;是實現(xiàn)依法治校,、文明執(zhí)教的需要。陳素仙校長作了具體的師德培訓布置,，要求全校教職員工要統(tǒng)一認識,，端正態(tài)度，排除困難,，認真學習,，通過此次培訓認真反思自己的教育教學工作，爭取在接下來的工作中能夠有更突出的表現(xiàn),。楊俊江校長強調加強政治理論的學習,，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀,。良好的品德,、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的,，它緣于人對人生、對理想,、對社會的正確認識,，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處,。以及全校教師進行了“如何做好新世紀教師”的分組討論,，并撰寫了師德學習心得，對自己的教育教學工作進行了深刻的反思,，并利用小組集中培訓的時間，進行了個人反思結果交流,。
2,、積極進行新課程教法學習，促進教學質量的提高,。為了提高教師的業(yè)務素質,，促進教學質量的提高，我們除了組織教師學習業(yè)務知識,，提高業(yè)務水平外,，還組織所有教師學習了新課程教法，舉辦校園公開課,、多媒體教學,、新課程教法學習及應用等一系列的活動，調動了廣大教師的參與積極性和競爭意識,，使一大批全能的教師脫穎而出,，為我校素質教育打下了良好的基礎，有力地促進教育教學質量的提高,。
3,、搞好教師隊伍內部互幫互助工作，創(chuàng)建和諧隊伍,。結合學校的工作思路,，平時積極做好教師之間、教師與學校間的溝通工作;維護教師內部的團結和統(tǒng)一,，發(fā)揚友愛精神,，搞好互助互濟;平時做好教師“五必訪”、育齡婦女計劃生育登記,、在職,、離退休教師困難摸底、愛心工程募捐等具體工作,。
二,、搞好工會的建設,，努力提高整體水平。
搞好工會自身建設,，努力提高業(yè)務水平,，是新形勢對工會的要求，也是工會工作上新臺階的有力保障,。
1,、加強工會干部隊伍的建設。為使我校工會工作更有活力,，真正起到橋梁和紐帶的作用,，我們注意工會干部自身素質的提高，平時深入職工群眾,，和職工打成一片,，傾聽大家的呼聲，并積極做好教職工的思想工作,，真心實意為群眾說話辦事,，在職工群眾中樹立了良好的威信。為了響應全體教師的要求;今年中秋節(jié)期間我們學校組織了全體教師赴溱潼濕地公園學習考察工作,，通過這次活動加強了全校教師之間的相互溝通和了解;也增強了學校教師的合作精神;使我校教師群體更加和諧,。在第29屆校運會上，教師們一展風采,，或跑,，或跳，或投,，既鍛煉了教師的體質,，又愉悅了教師的身心，提高了教師的工作熱情,，增強了教師的團結協(xié)作的意識,。
2、調動女教職工的積極性,，發(fā)揮女職工的半邊天的作用,。女職工在我校教職工中所占的比例很大，發(fā)揮女職工的作用,，對我校各項工作來說都是至關重要的,。今年工會利用中秋節(jié)節(jié)日時間開展了“溱湖郊游”，豐富了我校女教師的業(yè)余生活;校運會上,，女教師的趣味跑等項目,，極大地調動了我校女教師的工作熱情。
3、男職工是我校的核心力量,，平時積極組織男教師開展籃球比賽,，以豐富男教師的課余生活，也為增強教師的身體素質,。
三,、心系群眾，廣泛開展扶貧幫困,、送溫暖活動,。
我校工會時刻把群眾的冷暖掛在心上，為教職工排憂解難,，使他們沒有后顧之憂,，全身心地投入教學工作。我們堅持做好走訪慰問工作,，幫助困難職工和離退老職工解決一些實際問題,。遇到我校的教職工生病住院,，校領導必前去看望,，并送去慰問品,，這在學校已形成慣例,。學校領導還非常重視教師的保健工作,，定期組織女教師做體檢,，使部分教師能及時發(fā)現(xiàn)病情,，及時得到了治療,，從而保證了教師的身體健康,，增強了女教工的自我保健意識，使他們能夠無后顧之憂,，全身心地投入到教學工作中去,。想職工之所想，急群眾之所急,，千方百計地為教職工排憂解難,，使教職工保持旺盛的參賽干勁和激情。
四,、工會__年的工作思路
1,、繼續(xù)以教學為中心，教研教改為主題,，思想政治教育為核心,，進一步加強工會的制衡性，完成橋梁紐帶,，維護法制的支柱作用,。
2、繼續(xù)開展豐富多彩的校園文化娛樂活動，改善福利待遇,，把關心職工生活放在首位,。
3、繼續(xù)深入開展對新的工會法和章程的學習,。
4,、進一步加強校際間的聯(lián)誼活動。
總之,，我校工會在學校黨支部和上級工會的領導下,，經(jīng)其“端正思想、確立地位,、履行職能,、維護利益”的工作原則，經(jīng)過一年的努力,，取得了一定的成績,，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心,，在今后的工作中,，發(fā)揚成績，克服不足,，以開拓創(chuàng)新精神,，不斷提高工會工作水平，更好地發(fā)揮工會的積極職能作用,，為我校工會工作再登新臺階做出更大的貢獻,。
工會工作總結不足之處篇二
工會在鎮(zhèn)黨委領導下，在上級工會指導下,，按照年初確定的工作計劃和目標任務,，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能,，健全創(chuàng)新工作機制,，深化工會規(guī)范化工作，促進我鎮(zhèn)工會工作的進一步發(fā)展,，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：
一,、以職工民主管理為導向，努力推進工會維權工作
維權是工會的基本職責,，是服務職工的一種重要形式,，鎮(zhèn)工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益,。一是進一步完善合同制度,，加強合同的履行,、管理和監(jiān)督工作，凡企業(yè)在建會的同時,，都及時簽訂好集體合同,、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業(yè)都及時進行續(xù)訂,，真正做到了集體合同工作經(jīng)?；６遣粩鄶U大工資集體協(xié)商推行面,，首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求,，在去年45家的基礎上，今年又增加5家,，累計簽訂工資集體協(xié)議50家,，并對到期的協(xié)議都重新進行續(xù)訂，對變化的項目及時進行調整,，更加完善協(xié)議的規(guī)范化,，以后將繼續(xù)擴面來推動工資協(xié)商工作的全面開展。三是推進企業(yè)民主管理,。
鎮(zhèn)工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民主管理制度,，最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經(jīng)濟利益，6月份專門召開了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會制度動員會,，及時舉辦了關于如何開展職代會業(yè)務培訓班,，又組織到慈一棉企業(yè)召開職工民主管理現(xiàn)場會，目前全鎮(zhèn)已有46家企業(yè)建立了職代會制度,，其他企業(yè)分別實行了“勞資懇談會”,，“廠務公開”,、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度,，并在8月份對所有企業(yè)工會按照下發(fā)的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果,。
二,、以“經(jīng)濟技術創(chuàng)新”活動為載體，充分發(fā)揮職工主力軍作用
一是全鎮(zhèn)各基層工會緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心,，根據(jù)新時期工會組織的特點,，找準自己的位置，積極主動地,、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武,，開展雙增雙節(jié)合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創(chuàng)造,，有力地推進了企業(yè)技術進步,，促進企業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，今年以來各鎮(zhèn)各基層工會共組織各類勞動競賽19次,，參加職工達1300人次,，創(chuàng)經(jīng)濟效益83萬元，共提出合理化建議211條,，采納實施125條,，創(chuàng)經(jīng)濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項,，創(chuàng)經(jīng)濟效益63萬元,。二是鎮(zhèn)工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養(yǎng),。
首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術夜校做法,，為職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內容上做到“五個結合”：一是學習理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結合,，重點解決觀念問題,，適應時代需要;二是學習管理技術專業(yè)知識與企業(yè)需要相結合，不斷提高技術業(yè)務素質,，成為復合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結合,，拓寬知識面;四是學習科學與現(xiàn)代化、信息化相結合,，學習新知識,，掌握新技能，積蓄自身發(fā)展“能量”;五是學習法律與普法教育相結合,，做到知法,、懂法、守法,。其次通過定期舉辦培訓班形式,，對基層工會干部及職工進行輪訓。據(jù)統(tǒng)計,，全鎮(zhèn)各基層工會共舉辦各類培訓班103期,，受訓職工達到2500人次。今年還在企業(yè)中開展了“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動和爭創(chuàng)“五一文明崗”活動,。
三、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手,，不斷促進工會組織建設
首先加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的領導,，認真制訂切實可行的創(chuàng)建活動方案，及時召開“三級聯(lián)創(chuàng)”活動動員暨工作現(xiàn)場會,，確定10家創(chuàng)建重點單位,，及時進行工作指導,，并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場會。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作,，非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠處于動態(tài),，所以根據(jù)“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求,，著力拓展工會組織的覆蓋面,，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規(guī)模企業(yè)工會組建任務的基礎上,，今年重新對規(guī)模企業(yè)建會情況進行調查摸底,，對15家規(guī)模企業(yè)應建未建單位通過不同途徑，采取不同的方式,，經(jīng)過努力,，已組建9家，有4家企業(yè)工會正在組建中,。
新增會員1850人,，職代會建制數(shù)新增10家，廠務公開增加12家,。最后深化工會規(guī)范化建設,。在抓組建的同時，夯實工會工作基礎,，具體做到“五上,、五有、五同步”,，“五上”即做到“目標,、任務、組織,、職責,、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子,、有印子,、有活動,、有陣地;“五同步”即同步建立經(jīng)費審查組織,，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織,，同步建立勞動保護監(jiān)督檢查組織,，同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進一步規(guī)范了基層工會工作,，增強了基層工會的活力,，全鎮(zhèn)已有38家工會組織達到了市級“規(guī)范化工會”的要求,，今年還重點組織開展了“星級規(guī)范化工會”創(chuàng)建活動。
四,、以開展形式多樣的文化活動為牽引,，逐步增強工會工作的活力和吸引力
我們緊緊抓住“五一”國際勞動節(jié)等重大紀念和慶祝活動的有利時機,，充分發(fā)揮工會陣地作用,。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和各企業(yè)的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2—3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動,，使之創(chuàng)造一個職工受企業(yè),，企業(yè)受職工的良好氛圍。慈一棉春節(jié)期間的留廠職工系列活動：包水餃,，舞會,，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈,、聲樂知識培訓(請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課),。
鎮(zhèn)工會于“五一節(jié)”前結合掌起鎮(zhèn)首屆文化藝術節(jié)隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演，參與企業(yè)17家,，起到了弘揚企業(yè)精神,，展示職工風采的較好作用。鎮(zhèn)工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出,，擴大了工會的影響力,。亞達公司工會注重文化活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)有機結合，按照創(chuàng)建市企業(yè)“規(guī)范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需求,。
工會工作總結不足之處篇三
my3合同段建項目部后圍繞公司的大局開展工會活動,。服務企業(yè)的中心工作，設計載體,，開展豐富多彩的活動,，努力倡導職工愛本職、敢爭先,、有作為,、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育,，營造良好的文化氛圍,。
一、大力開展工會活動,，提高企業(yè)凝聚力
1,、本合同段工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議,，截止7月底員工共提出合理化建議103條,，其中大部分都是來自生產(chǎn)一線,，有利于提高生產(chǎn)管理和技術改進的相關建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題,，并提高了員工的主人翁意識,。
2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑,，為了增強企業(yè)的凝聚力,，工會在2月份開展了以“團結就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動;6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進一步提高員工的積極性公司于6月組織54名“優(yōu)秀員工”外出旅游。通過這些活動的開展,，大大增強了工會組織的凝聚力,，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎。
3,、積極開展勞動競賽,，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。生產(chǎn)車間通過開展“質量標兵”,、“操作能手”,、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽,，大大提高了員工的積極性,，同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質量得到了進一步的保證和提高。
二,、全心全意,，落實職工權益
關心員工利益是工會工作的重要內容，要時刻把員工的工作生活記在心頭,。
1,、以人為本，完善后勤保障,。為了給員工創(chuàng)造良好的工作,、生活環(huán)境，工會成員時常走訪車間,、宿舍,、食堂，做好滿意度調查,，了解情況,。根據(jù)職工建議改善用餐方式，并積極籌備相關設備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題,，增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題,，為每個車間安裝了果汁機,，由專人負責管理,，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領取防暑藥品,，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。
2,、建立愛心基金并建立困難職工檔案,，專款專用,?！疤煊胁粶y風云，人有禍福旦夕”,，在千余名職工的公司,，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式,，使每位職工都加入到互幫互助的行列,，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急,，幫員工之所難?，F(xiàn)已有多名員工申請并領取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的溫暖,。
三,、加強職工的思想教育，建立一支高素質的職工隊伍,。
抓好職工隊伍建設,，首先要提高職工的綜合素質。因此,，工會從抓職工的思想教育入手,，成立黨支部并定期組織全體職工學習在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育,、社會公德,、職業(yè)道德教育。通過開展一系列的競賽,、文娛活動,，使全本職工明確了自己的職責和任務，擺正了集體,、個人的利益關系,，改進了職工的思想作風、工作作風,，樹立了大局意識,，建立了一支高素質的職工隊伍。
總之,，我們在工會工作中,，開展了一些活動,，積累了一些經(jīng)驗，
取得了一定的成績,，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距,，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距,，完善各項制度,，做好各項工作爭取有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展,，為職工的合法權益而努力工作,，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導,。
工會工作總結不足之處篇四
20xx年,，學校工會組織在黨支部、校長室的領導下,，堅持以科學發(fā)展觀為指導,，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質量,，辦人民滿意學校為中心開展工作,，調動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，帶領教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責,，推進學校民主管理和民主監(jiān)督,，關心教職工的工作與生活，團結和動員全校教職工為學校的發(fā)展作出新貢獻?，F(xiàn)將近一年來的工會工作小結如下：
緊密配合學校黨政領導,，發(fā)揮工會的特色和優(yōu)勢，認真組織全體會員深入學習“科學發(fā)展觀”,，學習貫徹《教育法》《教師法》《中小學職業(yè)道德規(guī)范》,，不斷提高教職員工的思想政治覺悟和理論水平，在全體教職工中大力開展“依法治教”,、“以德治教”,、?“注重禮儀，建樹形象”等活動,，弘揚高尚師德,，促使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，敬業(yè)愛崗,，樂于奉獻，為教育事業(yè)多做貢獻。不斷提高教職員工的業(yè)務素質,，讓全體教職員工堅定正確的政治方向,，熱愛教育事業(yè)，熱愛溱小,，熱愛學生,，勤勉務實地工作,。與時俱進,，開展讀書活動，努力學習新理論,、新知識,，學習、運用現(xiàn)代教育科學技術,，不斷提高教育教學效益,。密切配合學校黨政工作，努力為教職工不斷提高業(yè)務素質創(chuàng)造優(yōu)良的條件,。
加強思想作風建設,，提高理論水平，把學習宣傳貫徹《工會法》作為一項重要工作抓緊抓好,，統(tǒng)一思想,，采取措施，把它與依法治教緊密結合起來,，使廣大教職員工進一步增強法律意識,，強化法律觀念、民主觀念,、權益觀念,。
認真貫徹江蘇省教代會條例，認真依照工會章程,，按規(guī)定行使教代會的審議權,、評議權、建議權或決定權,，使教職員工參與學校重大問題的決策和日常事務的管理,，增強主人翁責任感。認真組織民主評議學校領導班子成員活動,。把教工代表評議校領導班子成員做為行政管理和民主管理,、民主監(jiān)督的一項常規(guī)活動抓好。傾聽群眾的呼聲,，了解他們的意見,，改進工作作風，改進學校的管理工作，提高管理效能,。
后備干部的推薦,、黨員轉正、年度考核,、晉級晉職,、評先評優(yōu)、重要建設項目的安排和大額資金的使用以及收費等均以黨務,、校務公開欄的形式進行公示,。并建立完善校務公開黨政工齊抓共管的領導格局，進一步促進學校民主化決策,、法制建設和科學管理,。加強對學校財務實施監(jiān)督。每一學期工會都請財務帳目審查人員,，對學校所有的收費項目,、票據(jù)、收入,、支出情況進行審核,，讓老師心中有一本明白帳，讓全體教職工共同管好學校這個“家”,。
我校工會積極響應局黨委和教育工會的號召,，在全體教職工中組織開展“勤勉創(chuàng)新，爭做六有好教師”立功競賽活動,，以競賽為載體,，推進“建功，創(chuàng)新促發(fā)展”,、“兩爭一樹“等活動的開展,，讓老師熱愛自己的崗位，在平凡的工作中讓人生放光結彩,。組織教師進行讀書活動,，讓老師不斷充實自己，不斷提高自己;配合學校做好“青藍工程”工作,，新老教師結隊,，互學共長，使青年教師快速成長成才,，在教學一線挑大梁,，為學校的發(fā)展注入新的活力。
學校黨政領導工會組織無時無刻都把老師們的事情放在心上,，經(jīng)常了解他們的需求,，把教師的身心健康,、幸福生活作為大事來抓，把黨政領導的關心和愛護送給每位教師,。一年來,，為老師們做了較多的工作。
積極關心教職工的生活,，開展送溫暖活動,，組織慰問老教師和有困難的教師，為教職工多做好事實事,。一直以來,，不管是教師生病住院，還是結婚,，學校工會總是會同黨政領導一起慰問和祝賀,，把學校的關心送到每個教職工的心坎上,。今年我校青年教師何玲玲不幸患上白血病,，學校發(fā)出倡議，組織全校師生踴躍捐款近十萬元;前不久,，學校還組織教師進行了體檢,，真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學工作中,，為學校的發(fā)展作貢獻,。
領導的重視是我們搞好工作的前提，職工的支持是我們圓滿完成任務的基礎,。我校工會在黨支部,、校長室的領導下，在全體老師的大力支持下,，將不斷探索和改進工作方法,，提高創(chuàng)新能力，努力開拓工會工作的新局面,。
工會工作總結不足之處篇五
20xx年度,，我校工會在上級教育工會及學校黨支部的正確領導下，在學校行政的大力支持下,，圍繞學校的總體目標,，深入學習、堅定不移地貫徹社會主義核心價值觀,，落實科學發(fā)展觀,，堅持以法治會，以《教師法》,、《教育法》,、《工會法》《學校章程》為契機和突破口,，突顯維權職能和學校的民主管理，加強自身建設,，組織全校教職工開展團結互助,、新穎活潑、開拓創(chuàng)新的各類活動,，教工的合法權益得到了有力的保護,，主力軍作用得到了充分的發(fā)揮，主人翁的地位得到了顯著的提高,，工會組織的橋梁作用得到了明顯的體現(xiàn),。
一.努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍,。
學校的首要工作是教育教學,，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍,，今年工會配合學校教導處,、政教處開展了一系列的學習教育活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質,。
在黨的xx大精神的指導下,，在上級教育行政部門的工作部署下，今年,，我校開展了群眾路線教育實踐活動,、創(chuàng)新發(fā)展年活動、深入學習實踐社會主義核心價值觀活動以及進一步改進工作作風的活動等,。在一系列的活動中,，首先，我們加強了政治理論的學習,，讓教師樹立正確的人生觀,、職業(yè)觀。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識,、鄧小平理論,、習總書記有關講話，學習馬克思的辯證唯物論,，將黨的政策,、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上,，開展行之有效的師德教育,。
其次，加強了法制學習,。在師德教育中,，我們堅持以法治教,，以法治校。工會組織教職工學習《教師法》《教育法》《工會法》等一系列的法律法規(guī),，并進行師德測試,。用科學的思想指導自己的行動，用法律的知識維護自己的權利,。在學法的基礎上,，工會協(xié)助學校相關部門制定各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求,，成為教師約束自己行為,，提高師德水平的保障。
同時,，工會將“四個一”活動(即圍繞中心建功立業(yè),、深化師德師風教育、強化學校民主管理辦好維權好事實事,、切實維護師生合法權益)結合起來開展,，繼續(xù)深化20xx年度“四個一”活動，鞏固活動成果,，不斷完善校本教研,，逐步形成自己的特色,。在我校的市級的課題組活動中,，唐庭茂、邵宗欣老師的教育論文獲得省級一等獎,。嚴俊英老師的論文,、汪蘭芬老師指導的學生習作等都獲得了獎項不等。黨員教師,、骨干教師優(yōu)質示范課,，青年教師爭先課精彩紛呈。二.堅持校務公開,，加強行風建設,，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。
二,、教職工是學校的主人,，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來,，一直關心職工生活,，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁,、紐帶作用,，增強教師的主人翁精神,，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理,。
今天我們召開的三屆三次教職工代表大會,，會前廣泛聽取了廣大教職工的意見和建議并形成提案，今天的代表會各位代表將積極討論,，學校領導并給予答復和辦理,。讓全體教職工以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。
2.堅持校務公開,。
學校工會全面貫徹,、執(zhí)行上級工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開,。今年,，我們對教職工關心的問題如評職、評先,、兩免一補,、學校行政帳目等進行了監(jiān)督并進行了公示，進一步接受和聽取全校師生及人們群眾對學校工作的意見和建議,。校務公開使教職工對學校發(fā)展前景,、改革的目標、管理的方法,、工作的程序進行了全面的,、深入的了解，全面調動了廣大教職工的積極性,，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設,。
三、急教工所急,，想教工所想,，把工會建成溫暖的職工之家。
首先,，關注青年教師的成長,。年輕教師活動能力強，知識結構先進,，為學校增添了新的活力,。但是由于年紀輕，思想,、情緒會不穩(wěn)定,。為了幫助新教師的成長，做到認真了解新教師的思想狀況和生活困難,，給他們以溫暖的關懷,，工會組織部分經(jīng)驗豐富的老教師與青年教師結對子,，與他們談心、交心,，在課堂教學上傳幫帶,，不僅在思想上給予引領，而且從業(yè)務上給予精心指導,，關心他們的每一步成長,，使他們盡快成長為合格的教師。
其次,，關心教職工的實際困難,。學校工會深入實際，準確了解每一位困難教職工的情況,，并做好登記上報工作和貧困救濟幫扶,。學校每年為生病的周德才教師向上級有關部門申請困難補助，學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假搬家等,，學校工會都組織人員前去慰問探望,，把學校的關心送到每個教職工的心坎上(20xx年工會探望生病教職工10余人次)。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂,，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中,，把學校事當作自己事，為學校發(fā)展作貢獻,。一如既往地做好對退休老教師的關懷和慰問工作,。今年老人節(jié)期間，學校給他們每人送去了一份禮物,，表達了對老教師的敬意,。
俗話說身體是革命的本錢。沒有一個健康的體魄,，就沒法全身心的投入到工作中去。為此工會積極向學校申請,，組織教職工進行體檢,。在學校經(jīng)費十分緊張的情況下，今年11月份對全體教職工進行了一次較為全面的身體健康檢查,，使老師們對自己的身體狀況有了較為清楚的了解,，進一步減輕了心理上的壓力。
四,、開展各種文體活動,，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設,。
我校年輕教師多,，年輕人精力充沛,，充滿了活力。為讓教師們的業(yè)余生活既豐富多彩,，又高雅不俗,，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業(yè)余生活,，提高教師的綜合素質,。今年，校工會開展了全體女教師參加的慶三八婦女節(jié)茶話會,，贈送每人一枝玫瑰花,、慶“六一”文藝匯演、教工趣味運動會活動以及教師節(jié)慶?；顒拥?。今年國慶節(jié)后，在學校房屋十分緊張的情況下,，專門騰出一間屋來建立了教工之家,，讓教職工在閑暇之余可以到那里打打球、下下棋,，娛樂一下,，放松一下，調節(jié)一下,，以更加飽滿的精神投入到教學中,。
五、當好學校參謀,，積極協(xié)助其他部門工作
學校工作千頭萬緒,，光憑學校領導根本忙不過來，工會作為學校管理機構的組成部分,，是學校工作的有力補充,。工會充分發(fā)揮其職能作用，對學校管理工作積極獻言獻策,，協(xié)調其他部門,，努力當好學校的參謀，為學校的發(fā)展盡職盡責,。今年年初,，區(qū)委領導來校視察，要求學校住戶搬遷,、小賣部停止營業(yè),，工會立即會同其他部門深入各家各戶，宣傳上級精神，與其促膝交談,，經(jīng)過多次努力,，學校13家住戶及3家小賣部都在規(guī)定時間內完成搬遷并停止營業(yè)，平房拆除工作順利進行,，沒有發(fā)生一起矛盾;暑假期間,，學校平整修建道路，路東礦粉場的一棵榆樹妨礙水泥罐車工作,，工會人員立即與場主取得聯(lián)系協(xié)商,，砍掉了榆樹，使工程順利進行,，確保了在學生開學前竣工;學校道路與韓萊支線交接處有一大堆土,，嚴重影響學生放學時的交通，學校與醬菜廠責任人協(xié)商后,，找來推土機搬運走并進行了平整,，方便了學生放學時家長停放車輛，緩解了放學交通壓力;另外,，工會人員還協(xié)助參與協(xié)調學生與學校產(chǎn)生的糾紛15余起,，極大地緩解了家校矛盾，使家校關系更加和諧了,。
總之,，20xx年，我校工會在區(qū),、街道教育工會的領導下,，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教工服務,，為學校發(fā)展服務,，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,，我們將再接再厲,，把工會辦成教工最溫馨的家。
謝謝大家!
工會工作總結不足之處篇六
20__年,，院工會在院黨委和上級工會領導下,，加強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作,，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識,，切實履行工會四項社會職能,，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將院工會20__年工作總結如下：
一、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動,，取得明顯成效
去年開展建設職工之家活動以來,，全院工會干部積極參與，扎實工作,，精心準備,，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展,，開創(chuàng)了工會工作新局面,，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理,，增強了工會干部和職工的凝聚力,。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號,。省直機關工會檢查評議結果：
1,、黨政領導班子重視，黨政工齊抓,，成績突出,，建家工作面貌一新。
2,、行政大力支持,，各項工作出色，單位經(jīng)濟效益好,。
3,、院工會一班人事業(yè)心強，踏實工作,，成績突出,。特別是新一屆班子。
4,、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作,，取得很大成績。
5,、職工對工會干部信賴,，認可度高。和諧好,。
7月3日,，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價,，認為省醫(yī)黨政領導高度重視建家工作,，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分,，為全省分,，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽稱號。對此,，章迪成副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位,，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視,，沒有想到取得這樣大的成效,。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作，行政大力支持,，工會創(chuàng)建工作做得扎實,，資料非常齊全，真實,?！彼砜偣蚴♂t(yī)的領導及廣大職工表示感謝!
二、維護職工合法權益,，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督,、民主管理工作
1、積極參與醫(yī)院民主管理,。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會,。院黨政領導、職工代表,、列席代表近200人參加了這次大會,。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政,，認真聽取審議院長工作報告,，財務工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施,、規(guī)劃,，為醫(yī)院的改革、發(fā)展,、穩(wěn)定獻計獻策,，提出了50多條提案。這些提案水平高,，涉及面廣,，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望,。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實情況,，努力做到條條有處理,，件件有落實,。
2,、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫(yī)院發(fā)展的需要,，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為,，合作共事,，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》,、工會法,、集體合同等有關法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見,，反復修改,，對職工聘用與培訓，勞動報酬,，工作時間,，休息休假，保險福利,，勞動安全衛(wèi)生等內容進行規(guī)范,，并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》,。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂,。
三、維護職工的精神文化合法權益,，推進職工的素質工程建設,，做好個人工作總結報告
積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學,、文明,、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求,。
1,、組織代表隊，參加20__年___學院運動會,，并取得了較好的成績,。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活,，使他們在緊張的工作之余,，鍛煉了身體,、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力,。
2,、積極協(xié)助黨委開展“學先進、樹新風”活動,。通過演講比賽,、座談會、報紙等形式,，樹立職工身邊的先進典型,，使職工學有方向，趕有目標,，促進了職工綜合素質的提高,。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科(室)的響應，收到了良好的效果,。
3,、成立省醫(yī)“車迷協(xié)會”，參加杉木河漂流節(jié),。
4,、今年春節(jié)期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人,，堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模,、人數(shù)最多、水平的一次全員合唱比賽,。春節(jié)期間還舉行了“迎新春”游藝會,。
5、在“三,、八”期間,，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性,、知識性,、競爭性為一體的各類游藝活動。
四,、關注弱勢群體,，把關愛困難職工作為工會的大事來抓
1、搞好“五必訪”工作,。凡職工生病住院,、去逝、過生日時,，院黨政領導,、院工會以及相關職能處室都會主動關心,、主動探視慰問。
2,、構建幫困救助體系,，做好困難職工的送溫暖工作。年初,，圖書館職工毛艷霞進行腎移植手術,，巨額的醫(yī)療費用使毛艷霞經(jīng)濟出現(xiàn)危機。為幫助該職工度過難關,，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000余元,，為她解決了燃眉之急,。另內科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴重,，院工會及時救助1000元錢,，解決部分急用之需。春節(jié)期間看望慰問了部分困難職工,。
3,、加強工會干部培訓，做好下半年工作計劃,，組織工會主席和專職干部學習,，提高了業(yè)務水平。
4,、加快職工文化場地建設,。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經(jīng)裝修一新,，購置的高級音響,，組合健身器材，跑步機,，乒乓球臺等,，使職工有了鍛煉休閑的場所。
工會工作總結不足之處篇七
今年在公司領導和上級工會的正確領導下,，在各基層分會的大力支持與配合下,，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設,，按照年初的工作計劃,，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進全面落實依靠方針,，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設,、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務,，取得了一定的成績,，以下是本年度企業(yè)工會工作總結：
一、加強政治理論學習提高工會干部素質
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,，深入學習重要思想,、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識,、責任意識,、服務意識,，加快工會干部理論化、知識化,、專業(yè)化進程,，提高工會干部綜合素質。
二,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識,、競爭意識,，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù),，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
三,、做好工會工作計劃,，發(fā)展新會員，加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到,，要把企業(yè)做大做強,，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍,，實現(xiàn)這一目標,，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年,，文化分會共吸納新入會會員22人,，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用,，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康,、快速發(fā)展,，起到了保駕護航的作用。
四,、積極開展勞動競賽,，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內強素質,、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作,，通過黑板報,、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。通過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理能力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異,。
五、落實“關心”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力
公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部,、員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。“六一”兒童節(jié),、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎,。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益。
六,、響應集團號召,，積極參與慈善事業(yè)
我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者,，文化分會自然不甘落后,。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書,，為急需知識的人群送去了甘泉,。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元,，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻,。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心,，在今后的工作中,，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告,，配合企業(yè)黨組織,，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論,、技術及相關業(yè)務知識的培訓,，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》,、《勞動法》等法律知識,，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓,，進一步保障職工的合法權益,，增強企業(yè)的凝聚力。
工會工作總結不足之處篇八
xx年,，分公司工會在縣工會,、集團工會和公司領導的正確領導下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,認真履行工會的各項職能,，強化自身建設,，積極配合黨支部、行政做好黨的路線,、方針,、政策的貫徹落實，充分調動職工的聰明才智,，開拓進取,、與時俱進全面落實公司五年發(fā)展戰(zhàn)略方針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，認真落實公司xx年工會工作目標任務，積極開展有利于構造企業(yè)和諧勞動關系的各種活動,，促進民主管理,、服務工作大局、維護職工權益,，構建和諧企業(yè)做出積極的努力,。
現(xiàn)將本年度分公司工會工作情況作簡要匯報。
一,、建立健全民主管理,，認真履行組織職能。
分公司工會組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋,，認真履行工會職能,，積極維護職工權益，全心全意為廣大員工服務,。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,，為更好的履行工會的職責，我們把工會成員信息對全體職工進行公示，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題,。
同時,，通過總經(jīng)理室信箱、制造部每星期例會,、每月職工代表座談會,、公司報刊、宣傳欄,、早會等,讓職工隨時了解企業(yè)的方針,、政策、各類規(guī)章制度和公司發(fā)展動態(tài);積極倡導公平,、公正,、公開的理念,與他們溝通交流,了解他們的思想動態(tài),傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式,讓職工說出心中想說的話,讓職工有話能說,有話敢說,有話有地方說,，從而調動職工工作的積極性,、主動性，營造一個和平共處,、平等協(xié)商,、寬松和諧的民主氛圍,促進企業(yè)健康發(fā)展。
二,、以服務員工為宗旨,，樹立工會新形象、新作為,。
同時,，工會組織以服務工人為宗旨，定期召開工會委員會議,，討論員工關心問題的解決對策,。“民以食為天”,，為了提高職工的伙食水平,，公司工會領導多次在工作會議上，就公司食堂營運,、餐補,、飯菜質量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會,，提出很多建議,，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺,。
從年初開始,，公司領導,，設身處地的為員工考慮著想，投入人力物力,，公司領導與工會領導,、食堂主管專門成立監(jiān)督小組，每月與20-30位一線員工進行伙
食管理改進見面會,，第一時間,、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價，并責令食堂經(jīng)理限期整改落實,，公布整改結果,，接受全體員工的監(jiān)督，讓員工切實的感受到了主人翁角色,，感受到了公司領導的關懷,、關心，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠,，有力地促進了企業(yè)民主建設,，體現(xiàn)了工會的新作為、新形象,。
三,、圍繞企業(yè)發(fā)展，積極開展工會活動,。
分公司工會以關心員工生活,、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難,，做到既維護企業(yè)的整體利益,，又維護了員工的具體利益。
工會領導經(jīng)常深入制造一線,，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況;主動到醫(yī)院探訪患病員工，關心員工身體健康狀況,，送上最真摯的關懷和祝福，增強企業(yè)的凝聚力;了解公司職工的家庭情況,，對家庭困難的職工建立困難檔案,、給予資金贊助，幫助職工度過生活困難時期,。
人家說,，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻，為了感恩基層員工的無私奉獻和多年一直在背后支持著他們在公司的工作,，公司領導指示工會借舉辦六一兒童節(jié)期間,，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司，參加六一兒童節(jié)親子活動，參觀工廠,，讓員工家屬更加真實,、近距離的感受公司企業(yè)文化，讓員工及其孩子們歡聚公司,，通過豐富多彩的親子游戲,，使他們感受工會對他們的關愛。
四,、以人為本,，親切關懷。
工會還建立困難職工檔案,，為維護女工合法權益,，切實落實女工特殊保護政策，在天氣炎熱的夏季,，免費給工人提供飲料,、西瓜、涼茶,、防暑降溫藥品等,，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意;在“三八”節(jié)日，為了讓員工過上溫馨的節(jié)日,，公司特地購置金龍魚油,、大米、飲料等慰問在流水線女工,，禮物雖輕,，但是卻深含著公司領導、工會領導對員工的關懷,、照顧以及以人為本的管理思想理念,，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統(tǒng)美德,。將公司,、工會的溫暖送到了職工心坎。
五,、開展豐富多彩的文化活動,，營造良好企業(yè)文化氛圍
近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體,，著力營造良好的企業(yè)文化氛圍,，推動企業(yè)文化建設，弘揚工會團結的企業(yè)精神,。為了聯(lián)絡附近區(qū)域其他企業(yè),、增進感情,、加大經(jīng)驗交流的機會，工會還組織了與電子公司舉辦了籃球友誼賽,、組織員工參加長跑活動,、活動內容豐富多彩，讓員工的業(yè)余生活有滋有味;這一系列形式多樣,、內容豐富,、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操,，增強了員工團隊合作意識,，對外弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風貌,，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍,。 展望，相信分公司工會將會在集團公司領導和上級工會的領導下,，繼續(xù)發(fā)揚好的作風和做法,，一如既往地關心、關愛職工的生產(chǎn),、生活,，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，當好職工的娘家人。
總之,，我們工會在縣,、市總工會的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為職工服務,，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后,，我們將再接再厲,，做好企業(yè)工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家,。
工會工作總結不足之處篇九
過去的半年里,，職工之家在黨總支和公司工委會的正確領導下，在行政的支持下,，以“三個代表”的重要思想為指引，認真學習貫徹黨的xx大精神為首要任務,，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,，大力加強職工之家的建設,，開展了形式多樣的，豐富多彩的活動,，并不斷改進和創(chuàng)新思路,，取得了一定的成績。現(xiàn)將20xx年上半年的主要工作總結如下：
一,、加強職工之家的自身建設,，進一步健全各項組織，充分發(fā)揮職工之家的,。
年初,，車隊工會小組根據(jù)公司工委會對職工之家的求，作了認真的部署和仔細的考核,，準確地掌握了職工之家的現(xiàn)況,。同時對殘舊的設備進行了更換，對職工之家現(xiàn)有的資產(chǎn)進行了整理登記,，重新理順了各項資產(chǎn)?，F(xiàn)有書籍243冊(包括公司自備120冊，倡議捐贈123冊),，球臺一張,，書卡200張，書貼200張,，借書登記手冊2本,，書柜鎖2把。在此基礎上,，車隊重點做好豐富員工的業(yè)余生活,，給員工創(chuàng)造開拓視野，學習新知識的條件,，并對有特長員工的挖掘,。
要求每月開展12次的有益活動，內容包括：政治學習,，有獎知識搶答,，并開展主題晚會，座談會等項目,。206車隊在年初開展的晚會,，加強了員工的溝通，增進了友誼,。同時車隊定期出版的黑板報,，對公司企業(yè)文化，最新公司動向的宣傳,。今年5月舉辦的主題為“一路同行,，滿意相伴”的黑板報獲得了第四名,，受到了公司的表彰。
二,、大力開展有意于員工身心的健康活動,，陶冶員工的思想情操，增進員工的感情交流,。
車隊為方便組織各種球類活動,，年初重新組建了籃球隊和足球隊。車隊在參加“創(chuàng)新杯”的比賽中,，參賽者都盡自己的能力,，取得了較好的名次，為公司車隊掙得了榮譽,。通過比賽,，加強了隊友間的交流和學習，培養(yǎng)了隊友的合作精神,，鍛煉了身體和意志,。
三、充分利用現(xiàn)有的資源,，努力學習,，提高自我修養(yǎng)。
職工之家現(xiàn)有的資源都是對員工開放的,，現(xiàn)有書籍243冊,，員工的閱讀興趣與去年相比有所下降，借書有56人次,，借書率達23%,，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次,，圍棋借用4人次,，足球、籃球的使用次數(shù)比去年有了提高,，借用有5人次,，這些設施的開放，豐富了員工的業(yè)余生活,，開拓了員工的視野,，鼓勵了員工的自我提高，自我表現(xiàn)學習的興趣,，真正發(fā)揮了職工之家的效果,。20xx年上半年，在職工之家的管理方面與去年有了改進，每一季度我們都會有一次匯報,，且會對借出去的書籍進行跟蹤,，在保管方面，達到完好率,。
四、回顧過去半年,，雖然有成績,，但還是有不足之處的。主要有以下幾個方面：
1,、職工之家仍然存在有隨意性,，沒有形成很好的機制。
2,、工作沒有跟上公司的發(fā)展要求,，信息滯后。
3,、康樂設施的使用率有所下降,。
4、缺乏鼓勵員工積極學習的機制,。
在今后的工作中,，一定要重點突破這些不足，推動下一年的職工之家的工作有更好的改進和發(fā)展,。
五,、20xx年下半年的工作設想。
20xx年下半年,，職工之家的指導思想是高舉鄧小平理論偉大旗幟,，認真學習和貫徹黨的xx大精神和“三個代表”的重要思想，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作,，以創(chuàng)新,、發(fā)展為主題，以服務為宗旨,，以加強自身建設為保障,，在新的起點實現(xiàn)新的跨越。
1,、加強職工之家的建設,，完善各項管理。
2,、積極參加公司活動,，多開展以激勵員工為主題的活動。
3,、鼓勵員工多學習交流,，以增進隊友間感情交流,。
4、繼續(xù)開展團隊活動,，增進職工之家的凝聚力,。
工會工作總結不足之處篇十
縣殘聯(lián)工會在縣級機關工會的領導下，結合殘聯(lián)工作實際,，加強了殘聯(lián)工會組織建設,，增強了殘聯(lián)工會組織凝聚力。工作總結積極開展各項活動,，切實履行殘聯(lián)工會的基本職能,，突出殘聯(lián)工會的維權職能，充分發(fā)揮民主參與,，民主監(jiān)督作用,，主要體現(xiàn)以下幾個方面：
一、認真學習,，積極參與活動
我們按照年初工會工作計劃,，認真學習“工會法”和總工會有關會議精神，提高會員素質,，立足本職,，努力工作。一是積極參加縣級機關工會開展的各項活動;二是積極參加機關工會組織的政策業(yè)務培訓,，積極參與各種座談會和召開征求意見和建議;三是按時按規(guī)定上繳工會費,。
二、履行職責,，關心職工生活
代表和維護機關干部職工的合法權益,，是機關工會的基本職責。工會密切聯(lián)系群眾,，注意關心干部職工的思想,、工作和生活，了解干部職工的疾苦,，反映干部職工的合理要求,，幫助干部職工解決實際問題，在維護總體利益的同時,，更好地代表和維護機關干部職工的合法權益,，努力為干部職工說話辦事。同時,，引導干部職工正確處理個人利益和集體利益,、局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的關系，顧大局,，識大體,，為推進改革，促進發(fā)展,，保持穩(wěn)定做貢獻,。根據(jù)上級工會精神，做好和完成下達的各項工會活動和任務,，凡事想著干部職工,，為干部職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力實現(xiàn)工會工作的群眾民主化,。積極創(chuàng)造條件，搞好工會各種福利的發(fā)放和搞好送溫暖及慰問活動,。春節(jié),、國際助殘活動期間，為殘疾貧困戶發(fā)放物品和生活食品等等,，體現(xiàn)了殘聯(lián)對困難殘疾群眾的社會責任感,。
三、創(chuàng)新工作,，提高工會活力
由于殘聯(lián)工會人員少共11人,，為提高工會活力，我們聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)開展工會活動,，召開座談會,、游藝、文體活動,、唱歌等展示干部教職工的良好風采,，激發(fā)了教職工的學習、工作熱情和創(chuàng)新熱情,。
20__年工會工作打算：1,、繼續(xù)堅持學習，殘聯(lián)工會提高工會工作上新臺階,。2,、繼續(xù)把工會工作為干部職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。3,、創(chuàng)新工會工作,，提高凝聚力。4,、利用春節(jié),、國際助殘等活動積極開展“送溫暖，獻愛心”活動。
工會工作總結不足之處篇十一
_年,，公司工會認真貫徹執(zhí)行黨的十八屆五中,、六中全會精神，省總工會十二屆五次全委會及股份公司,、公司“兩會”精神,，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務，在公司黨委的領導,、行政的大力支持以及各級工會的共同努力下,，扎實開展各項工作，較好的推進公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的全面實現(xiàn),。具體工作開展如下,。
一、強化民主管理,，認真履行職代會職責,，
2月23日，公司工會積極籌備和負責組織召開了公司七屆十次職工代表大會,。會議審議通過了行政工作報告,、簽訂了《____有限公司集體合同》、《職工工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護保集體合同》以及公司與二級單位的生產(chǎn)經(jīng)營,、安全生產(chǎn)責任目標書,。同時，會議進行了領導班子民主評議,、后備干部推選,，通過了大會決議，大會取得圓滿成功,，充分體現(xiàn)了職工民主管理,、參政議政的主人翁精神。
公司各基層單位均在預定時間內也圓滿完成了職代會和工作會議的召開,，認真?zhèn)鬟_了公司職代會精神并將其精神實質在實際生產(chǎn)經(jīng)營中予以積極貫徹執(zhí)行,。
二、搞好民主管理廠務公開
一年來,，公司工會深入學習股份公司黨委關于深化廠務公開工作指導意見,，結合公司廠務公開實施細則，對涉及公司重大經(jīng)營決策,，重大資金使用,、班子建設，特別是一線職工收入等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與,、跟蹤,、公開工作,。全年，公司共召開廠務公開會議10次,，主要涉及,、企業(yè)職工年金、職工住房公積金,、職工公房分配方案(草案),、職工工資調整及業(yè)績考核、擬聘領導干部的任免,、先進的評選與推薦,、幫扶資金的使用等，一定程度的促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理標準化,、科學化,，使職工的知情權、參與權,、表達權,、監(jiān)督權落到實處。
5月份,，公司工會組織職工代表就各單位、項目貫徹職代會精神,、廠務公開工作執(zhí)行情況,，尤其“三項集體合同”的執(zhí)行情況進行了調研和巡查，總體情況較好,。在檢查中發(fā)現(xiàn)個別項目還能創(chuàng)新的開展工作,，如：六分局甲巖項目為保證生產(chǎn)經(jīng)營工作順利向前推進，將項目重大情況,、生產(chǎn)經(jīng)營完成情況,、安全生產(chǎn)情況、工資分配情況,、食堂生活開支情況都進行上墻公示,，職工滿意度很高,。
三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展各種競賽活動
_年，公司工會借 “公司三年發(fā)展戰(zhàn)略目標”關鍵之年契機,，深入開展“圍繞中心建新功、服務基層樹榜樣,、努力完成_年生產(chǎn)經(jīng)營目標” 勞動競賽活動,，引導動員公司廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到公司三年發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標的要求上來，把智慧和力量凝聚到公司_年確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務上來,，號召全體職工為全面完成公司_年各項目標,，推進公司加快“國際化強局建設進程”,。一是組織職工積極開展“百日安全生產(chǎn)無事故”競賽活動;二是組織職工開展了國家和省級重點工程項目的勞動競賽活動，如：南水北調sg09標,、湯陰i標,、南陽鎮(zhèn)平三標、四川桃巴高速ij8標,、小井溝供水(應急)項目等,。三是“安全活動月”競賽和“安康懷”、安全知識競賽等活動,。
四,、切實做好職工群眾工作，積極開展“面心實“活動,。 為營造和諧穩(wěn)定局面,，按照公司黨委要求，切實做好新形勢下職工群眾工作,，更好發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用,，根據(jù)四川省總工會和股份公司工會關于開展“面對面、心貼心,、實打實,，服務職工在基層”活動精神，結合公司具體情況,，公司工會下發(fā)了關于開展“面對面,、心貼心、實打實,，服務職工在基層”活動實施(試行)意見的通知,。各基層和項目積極響應，公司工會組織職工代表分別到了六分局云南甲巖項目,、基礎分局,自貢市小井溝供水(應急)項目以召開職工大會,、個別交談等形式，了解職工思想狀況和訴求,。對項目普遍存在的“年青人找對象問題,、職工休假問題及日常生活中的洗澡等問題給予了重視和強調，從目前回訪看,，大部分問題項目都進行了整改,，并得到了職工認可和肯定。
五,、搞好困難幫扶,、積極推進和諧穩(wěn)定
為認真貫徹省總工會和股份公司工會關于做好元旦、春節(jié)及三,、八節(jié),、五一節(jié),、六一節(jié)和建黨91周年等重大節(jié)日關心、幫扶困難職工家庭和做好穩(wěn)定工作的精神,，公司工會在黨政的領導和支持下,，一是做好元旦、春節(jié)前的送溫暖工作,，一方面牽頭做好對全公司離退休老同志,、遺屬及待崗職工發(fā)放慰問金;另一方面做好對困難職工家庭發(fā)放困難補助金;二是堅持幫扶長效機制，對特別困難職工家庭,，女職工單親家庭開展走訪慰問,，如：二分局、三分局,、六分局,、基礎分局、機電安裝分局還專門組織人員看望困難職工家庭,，對個別突發(fā)重病的困難職工還組織了捐款活動;三是積極協(xié)助黨委,、行政做好信訪和穩(wěn)定工作。
今年,，時值5,、12汶川特大地震四周年，公司工會積極配合行政針對原址重建戶對房屋配套設施不完善,、要求退款呼聲較高,，現(xiàn)住胥家板房區(qū)原住公房的職工和無房住戶要求近快置換公房問題及個別歷史遺留等問題進行了解釋和疏導工作。同時認真開展了“金秋助學”活動,，公司工會通過中央財政困難職工專項幫扶資金和多種途徑籌得的助學資金，及時資助困難職工子女按時入學,，以緩解困難職工家庭的燃眉之急,。最終，給予13名考入各類大中專院校的困難職工子女,，分別領到了800到4000元不等的金秋助學金,。并幫助解決__職工家住紫坪鎮(zhèn)的近20名學生到都江堰市錦堰學校(原__學校)就讀工作。
六,、選樹典型人物,，宏揚勞模精神
結合公司生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，組織各單位,、項目開展以爭創(chuàng)“工人先鋒號”,、“五一勞動獎章、獎狀”為契機的各種競賽活動,，通過競賽培養(yǎng)和造選樹先進集體和先進個人,。全年共推薦上級表彰的：公司第四次榮獲全國總工會,、國家安監(jiān)總局授予的全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號;全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組1個;四川省“工人先鋒號”1個;股份公司表彰的勞模1人，先進3人,。在春節(jié)前夕,，召開了公司慶五一勞模、先進個人座談會,，開展了勞模關愛周活動,，并于11月份完成了省勞模的認定工作。
七,、加強工會自身建設,，不斷提高自身能力
一年來，公司工會按照年初工作要點,，確定工作目標,，上半年派公司4名工會干部到省工會干校進行專業(yè)培訓，不斷提高工會專兼職人員的理論和業(yè)務素質,。11月份公司2名工會干部還進行了省總工關于十八報告學習,，進一步提高了工會干部人員的理論素養(yǎng)。
公司工會及二級單位工會分別利用重大節(jié)假日開展好各類職工喜聞樂見的文體娛樂活動,，深受職工群眾好評,。同時，工會深入項目開展勞動競賽和工會工作經(jīng)驗交流會,，50多名工會專兼職干部參加了會議,，并請省總干校老師給工會專兼職干部進行了專業(yè)授課;四是工會完成了對公司各基層工會_年度經(jīng)費收支情況的審計工作。
八,、_年工作安排
一年來,，公司工會和各基層工會在黨組織的領導下，行政的大力支持下,，做了大量工作,，但仍然存在不足，例如：各基層工會工作的開展缺乏創(chuàng)新,，合理化建議,、勞動競賽等工作開展不理想，特別是組織一線工人開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新,、合理化建議活動沒有實質性進展,，深入職工家庭了解困難情況較少等情況。針對這些問題,，在_年中將做進一步改進,，努力做好以下幾點：
一、認真學習和領會黨的精神,，全面貫徹股份公司,、公司“兩會”精神,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，做好工會工作;
二,、做好公司第八屆職代會,、工會會員代表大會的換屆改選的籌備組織工作;
三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作,，充分發(fā)揮職工主力軍作用,。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，著力提高職工素質,。
四,、繼續(xù)修訂完善公司民主管理制度，深入廠務公開民主管理工作,。
五,、進一步做好困難職工幫扶工作，充分發(fā)揮幫扶中心作用,。進一步抓好勞動爭議預防與調處機制建設,。
六、加強工會自身建設,，以工會創(chuàng)先爭優(yōu)促進“面心實”活動深入開展,。進一步加大各級工會干部培訓力度，提高工會干部職業(yè)素養(yǎng),。
七,、進一步做好女職工工作，發(fā)揮女職工在生產(chǎn),、經(jīng)營管理和服務行業(yè)中的優(yōu)勢,，立足崗位建功立業(yè)。
八,、抓好工會宣傳工作,。及時報道先進人物事跡，鼓勵職工學先進,、趕先進,、當先進,。抓好職工娛樂活動與企業(yè)文化結合起來,，因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動，豐富職工業(yè)余文化生活,。
工會工作總結不足之處篇十二
xx年,，公司工會認真貫徹執(zhí)行黨的xx屆五中、六中全會精神,，省總工會十二屆五次全委會及股份公司,、公司“兩會”精神,，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務，在公司黨委的領導,、行政的大力支持以及各級工會的共同努力下,，扎實開展各項工作，較好的推進公司生產(chǎn)經(jīng)營目標的全面實現(xiàn),。具體工作開展如下,。
一、強化民主管理,，認真履行職代會職責,，
2月23日，公司工會積極籌備和負責組織召開了公司七屆十次職工代表大會,。會議審議通過了行政工作報告,、簽訂了《*有限公司集體合同》、《職工工資集體協(xié)商合同》《女職工權益保護保集體合同》以及公司與二級單位的生產(chǎn)經(jīng)營,、安全生產(chǎn)責任目標書,。同時，會議進行了領導班子民主評議,、后備干部推選,，通過了大會決議，大會取得圓滿成功,，充分體現(xiàn)了職工民主管理,、參政議政的主人翁精神。
公司各基層單位均在預定時間內也圓滿完成了職代會和工作會議的召開,，認真?zhèn)鬟_了公司職代會精神并將其精神實質在實際生產(chǎn)經(jīng)營中予以積極貫徹執(zhí)行,。
二、搞好民主管理廠務公開
一年來,，公司工會深入學習股份公司黨委關于深化廠務公開工作指導意見,，結合公司廠務公開實施細則，對涉及公司重大經(jīng)營決策,，重大資金使用,、班子建設，特別是一線職工收入等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與,、跟蹤,、公開工作。全年,，公司共召開廠務公開會議10次,，主要涉及、企業(yè)職工年金、職工住房公積金,、職工公房分配方案(草案),、職工工資調整及業(yè)績考核、擬聘領導干部的任免,、先進的評選與推薦,、幫扶資金的使用等，一定程度的促進了生產(chǎn)經(jīng)營管理標準化,、科學化,，使職工的知情權、參與權,、表達權,、監(jiān)督權落到實處。
5月份,，公司工會組織職工代表就各單位,、項目貫徹職代會精神、廠務公開工作執(zhí)行情況,，尤其“三項集體合同”的執(zhí)行情況進行了調研和巡查,，總體情況較好。在檢查中發(fā)現(xiàn)個別項目還能創(chuàng)新的開展工作,，如：六分局甲巖項目為保證生產(chǎn)經(jīng)營工作順利向前推進,，將項目重大情況、生產(chǎn)經(jīng)營完成情況,、安全生產(chǎn)情況,、工資分配情況、食堂生活開支情況都進行上墻公示,，職工滿意度很高,。
三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展各種競賽活動
xx年,，公司工會借 “公司三年發(fā)展戰(zhàn)略目標”關鍵之年契機,，深入開展“圍繞中心建新功、服務基層樹榜樣,、努力完成xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標” 勞動競賽活動,，引導動員公司廣大職工群眾把思想和行動統(tǒng)一到公司三年發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標的要求上來，把智慧和力量凝聚到公司xx年確定的生產(chǎn)經(jīng)營目標任務上來,，號召全體職工為全面完成公司xx年各項目標,，推進公司加快“國際化強局建設進程”。一是組織職工積極開展“百日安全生產(chǎn)無事故”競賽活動;二是組織職工開展了國家和省級重點工程項目的勞動競賽活動,，如：南水北調sg09標,、湯陰i標,、南陽鎮(zhèn)平三標,、四川桃巴高速ij8標,、小井溝供水(應急)項目等。三是“安全活動月”競賽和“安康懷”,、安全知識競賽等活動,。
四、切實做好職工群眾工作,，積極開展“面心實“活動,。 為營造和諧穩(wěn)定局面，按照公司黨委要求,，切實做好新形勢下職工群眾工作,，更好發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，根據(jù)四川省總工會和股份公司工會關于開展“面對面,、心貼心,、實打實，服務職工在基層”活動精神,，結合公司具體情況,，公司工會下發(fā)了關于開展“面對面、心貼心,、實打實,，服務職工在基層”活動實施(試行)意見的通知。各基層和項目積極響應,，公司工會組織職工代表分別到了六分局云南甲巖項目,、基礎分局,自貢市小井溝供水(應急)項目以召開職工大會、個別交談等形式,，了解職工思想狀況和訴求,。對項目普遍存在的“年青人找對象問題、職工休假問題及日常生活中的洗澡等問題給予了重視和強調,，從目前回訪看,，大部分問題項目都進行了整改，并得到了職工認可和肯定,。
五,、搞好困難幫扶、積極推進和諧穩(wěn)定
為認真貫徹省總工會和股份公司工會關于做好元旦,、春節(jié)及三,、八節(jié)、五一節(jié),、六一節(jié)和建黨91周年等重大節(jié)日關心,、幫扶困難職工家庭和做好穩(wěn)定工作的精神，公司工會在黨政的領導和支持下，一是做好元旦,、春節(jié)前的送溫暖工作,，一方面牽頭做好對全公司離退休老同志、遺屬及待崗職工發(fā)放慰問金;另一方面做好對困難職工家庭發(fā)放困難補助金;二是堅持幫扶長效機制,，對特別困難職工家庭,，女職工單親家庭開展走訪慰問，如：二分局,、三分局,、六分局、基礎分局,、機電安裝分局還專門組織人員看望困難職工家庭,，對個別突發(fā)重病的困難職工還組織了捐款活動;三是積極協(xié)助黨委、行政做好信訪和穩(wěn)定工作,。
今年,，時值5、12汶川特大地震四周年,，公司工會積極配合行政針對原址重建戶對房屋配套設施不完善,、要求退款呼聲較高，現(xiàn)住胥家板房區(qū)原住公房的職工和無房住戶要求近快置換公房問題及個別歷史遺留等問題進行了解釋和疏導工作,。同時認真開展了“金秋助學”活動,，公司工會通過中央財政困難職工專項幫扶資金和多種途徑籌得的助學資金，及時資助困難職工子女按時入學,，以緩解困難職工家庭的燃眉之急,。最終，給予13名考入各類大中專院校的困難職工子女,，分別領到了800到4000元不等的金秋助學金,。并幫助解決職工家住紫坪鎮(zhèn)的近20名學生到都江堰市錦堰學校(原**學校)就讀工作。
六,、選樹典型人物,，宏揚勞模精神
結合公司生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)先爭優(yōu)工作，組織各單位,、項目開展以爭創(chuàng)“工人先鋒號”,、“五一勞動獎章、獎狀”為契機的各種競賽活動,，通過競賽培養(yǎng)和造選樹先進集體和先進個人,。全年共推薦上級表彰的：公司第四次榮獲全國總工會、國家安監(jiān)總局授予的全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號;全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組1個;四川省“工人先鋒號”1個;股份公司表彰的勞模1人,，先進3人,。在春節(jié)前夕,，召開了公司慶五一勞模、先進個人座談會,，開展了勞模關愛周活動,，并于11月份完成了省勞模的認定工作。
七,、加強工會自身建設，不斷提高自身能力
一年來,，公司工會按照年初工作要點,，確定工作目標，上半年派公司4名工會干部到省工會干校進行專業(yè)培訓,，不斷提高工會專兼職人員的理論和業(yè)務素質,。11月份公司2名工會干部還進行了省總工關于十八報告學習，進一步提高了工會干部人員的理論素養(yǎng),。
公司工會及二級單位工會分別利用重大節(jié)假日開展好各類職工喜聞樂見的文體娛樂活動,，深受職工群眾好評。同時,，工會深入項目開展勞動競賽和工會工作經(jīng)驗交流會,，50多名工會專兼職干部參加了會議，并請省總干校老師給工會專兼職干部進行了專業(yè)授課;四是工會完成了對公司各基層工會xx年度經(jīng)費收支情況的審計工作,。
八,、xx年工作安排
一年來，公司工會和各基層工會在黨組織的領導下,，行政的大力支持下,，做了大量工作，但仍然存在不足,，例如：各基層工會工作的開展缺乏創(chuàng)新,，合理化建議、勞動競賽等工作開展不理想,，特別是組織一線工人開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新,、合理化建議活動沒有實質性進展，深入職工家庭了解困難情況較少等情況,。針對這些問題,，在xx年中將做進一步改進,，努力做好以下幾點：
一,、認真學習和領會黨的精神，全面貫徹股份公司,、公司“兩會”精神,，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，做好工會工作;
二,、做好公司第八屆職代會,、工會會員代表大會的換屆改選的籌備組織工作;
三,、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分發(fā)揮職工主力軍作用,。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動,，著力提高職工素質,。
四,、繼續(xù)修訂完善公司民主管理制度，深入廠務公開民主管理工作,。
五,、進一步做好困難職工幫扶工作，充分發(fā)揮幫扶中心作用,。進一步抓好勞動爭議預防與調處機制建設,。
六、加強工會自身建設,，以工會創(chuàng)先爭優(yōu)促進“面心實”活動深入開展,。進一步加大各級工會干部培訓力度，提高工會干部職業(yè)素養(yǎng),。
七,、進一步做好女職工工作，發(fā)揮女職工在生產(chǎn),、經(jīng)營管理和服務行業(yè)中的優(yōu)勢,，立足崗位建功立業(yè)。
八,、抓好工會宣傳工作,。及時報道先進人物事跡，鼓勵職工學先進,、趕先進,、當先進。抓好職工娛樂活動與企業(yè)文化結合起來,，因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動,，豐富職工業(yè)余文化生活,。
工會工作總結不足之處篇十三
20_年，車間工會在廠工會和車間黨支部的正確領導下,，認真貫徹落實兩級職代會精神,，結合公司和廠工會工作的重點，認真組織,，精心實施,，較好的完成了上級工會布置的各項工作，為車間全面完成工作目標保駕護航,。20_年車間工會主要做了以下幾方面工作,。
一、圍繞創(chuàng)建先進小家,，進一步完善自身建設
20_年,，車間工會根據(jù)年初制定的創(chuàng)建先進職工小家的工作目標,，認真對照檢查標準,，逐項查找自身存在的問題，分析產(chǎn)生問題原因,，確立了以完善小家各項工作制度,、建立健全各項臺帳為主的工作目標。通過清理,，對車間包括勞動競賽,、勞動保護、合理化建議等7個管理標準進行了修訂,。同時,，建立健全了工會會員檔案和女職工檔案，并對檔案實行了動態(tài)管理,，基本做到時時更新,，事事更新，保證檔案的有效性和準確性,。另外,，注重了工作開展的總結記錄，做到任何工作的開展都有記錄,，有跡可查,，并形成閉環(huán)，符合qhse認證要求,。通過努力,，車間職工小家在20_年公司工會職工小家驗收中被評為先進職工小家。
二,、圍繞車間生產(chǎn),，開展行之有效的勞動競賽和合理化建議活動
車間勞動競賽活動的開展始終圍繞車間安全生產(chǎn)這一中心,。年初，結合車間20_年的工作重點制訂了20_年勞動競賽計劃,。根據(jù)計劃我車間勞動競賽工作分日常管理競賽和專項競賽兩部分,。日常管理競賽主要以車間開展的周崗檢工作為依據(jù)，結合其他工作的完成及檢查情況,，評出季度先進班組,，以及廠雙十佳能手。專項勞動競賽主要是結合車間一些重點工作或公司,、廠開展的一些專項活動而進行的勞動競賽,。20_年，車間根據(jù)公司即將開展的職業(yè)技能競賽活動,，結合我車間特點組織開展了職業(yè)技能競賽,，全車間共有11名職工報名參加了競賽。通過競賽,，選拔了一批職工代表廠參加公司競賽,，并最終取得了公司競賽第1、
3,、6,、8名的好成績。其中我車間兩名同志被選為代表公司參加股份公司舉辦的職業(yè)技能技術比武的選手,，并最終獲得一枚銅牌的好成績,。通過勞動競賽的開展，使廣大職工看到了自身技術差距,，提高了職工學習技術知識,，熟練操作技能的工作熱情。我車間也被評為20_年度勞動競賽先行集體的光榮稱號,。
20_年,，車間工會對如何開展好合理化建議工作進行意見征集和討論，并對車間合理化建議管理標準進行了修訂,，對合理化建議的內容,，上報形式及建議的采納落實都進行了具體的規(guī)定，重點狠抓了建議的落實及答復工作,。20_年,，車間共收到合理化建議27條，落實答復27條,，答復率100%,。正因為提高了落實答復率，使職工的意見建議被充分采納,，從而提高了職工提建議的熱情,，為車間的安全生產(chǎn)保駕護航,。
三、做實工會維護工作,，確保維護職能到位
加強維護職能,，關心職工利益是工會在新形勢下的一項重要工作。車間工會根據(jù)實際情況,，認為工會的維護職能應主要突出在對職工的勞動保護,、安全管理、職業(yè)病防護的工作的監(jiān)督上,。20_年,，根據(jù)職工反映，與車間協(xié)商對車間部分班組分析室進行調整,，并對部分通風櫥進行改造,，改善了職工的工作環(huán)境。入夏以來,，由于氣候炎熱,，工作環(huán)境溫度居高不下，為作好職工防暑降溫工作,，車間工會兩次購買西瓜,、冰糖,、茶葉等降暑用品,，發(fā)給各個班組，保證了車間的安全生產(chǎn),。在加強勞動保護同時,，車間還加強對職工勞動保護意識的教育和培養(yǎng)，加大對勞動保護用品的使用檢查,，針對平時工作中的不注意勞動保護的操作進行糾正,。為此，車間工會專門組織車間職工代表,，每季度對車間勞動防護用品使用情況進行檢查,，通過職工代表的檢查，切身體會到勞動防護用品對職工在日常工作中的保護作用,，從而提高職工的自我保護意識,，確保車間安全生產(chǎn)的順利完成。
認真開展送溫暖活動和做好職工療養(yǎng)工作,。20_年,，我車間共安排內地職工工齡療養(yǎng)4批8人次，有毒有害健康療養(yǎng)4批7人次,。安排職工體檢106人次,。另外,，在三八期間，配合廠工會對女職工進行專項檢查,。同時,，車間工會還做好
傷病職工的慰問工作，對患重病的李峰姝同志車間先后四次到醫(yī)院進行看望,，并在其手術期間派專人進行陪護,，使職工充分感受到集體的溫暖。
四,、開展多種形式文體活動,，增強職工凝聚力
堅持開展形式多樣的文體活動,，能夠激發(fā)職工奮發(fā)向上,、勇于拼搏的精神和團結協(xié)作的作風，增強了職工的凝聚力,。20_年,，車間工會組織參加了廠工會開展的各項活動,。其中，參加了三十年廠慶元宵燈展;慶“三八”拔河比賽;廠職工男子籃球賽以及三十年廠慶大合唱比賽等活動,，并在一些活動中取得了較好的成績,。同時，車間工會還注重組織開展本車間的文體活動,。在“三八”期間,，開展了慶“三八”趣味比賽活動。在7月開展了車間排球比賽,。9月組隊參加了公司組織的排球比賽,，并獲得冠軍。通過比賽,，既鍛煉了職工身體,，同時也增強了職工的凝聚力和集體榮譽感。
回顧20_年的工作,，雖然取得了一些成績,，但還存在許多不足，20_年需要在新的一年的工作中進行改進,。主要反映在：如何使勞動競賽更有活力;提高合理化建議水平;提高職工代表素質等方面,。
工會工作總結不足之處篇十四
一、認真貫徹公司職代會精神,，全面履行工會職能
1,、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結合，不斷推動建立健全符合科學發(fā)展要求的工作運行機制和活動方法，結合公司項目績效考核管理,，主動探索具有特色的工會工作新思路,、新辦法，充分發(fā)揮工會組織的主動作用,，開拓創(chuàng)新,，奮力作為，全面履行工會的工作職責,，開好頭,，起好步。
2,、轉變工作作風,，深入基層調查研究，了解職工思想動態(tài),，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎上,，創(chuàng)新工作思維、內容和形式,。要進一步加強工會干部的隊伍建設,，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務,。
二,、繼續(xù)圍繞中心，深入開展勞動競賽活動
3,、按照省,、市總工會工作要求，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動,。動員組織全體職工以公司20_年目標為主線,，繼續(xù)開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新勞動競賽活動,，繼續(xù)抓好“五一”獎章,、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術指標建功立業(yè),。
4,、繼續(xù)會同有關部門組織開展職業(yè)技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動,，重點開展與十一化建密切聯(lián)系的有關工種的技術比武,。通過技術比武，促進青年職工技術水平的提高,。
5,、繼續(xù)開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞安全生產(chǎn)開展“十個一”活動,，加強對安康杯競賽活動,、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理,，維護職工合法權益,。
6、進一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作,，落實工會安全監(jiān)督員制度,，促進一線施工單位的安全管理。
7,、繼續(xù)開展全國安全生產(chǎn)月活動,，配合行政開展施工現(xiàn)場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查,。
8,、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動，對工會發(fā)放的《班組建設工作記錄》進行檢查,，搞好班組建設,。
9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體,，促進勞動競賽活動的開展,。
10、配合有關部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認證工作,。繼續(xù)組織職工進行體檢,。
三、發(fā)揮工會職代會作用,，加強民主管理規(guī)范化建設
11,、認真履行職代會的各項職權，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式,。
12,、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理,，充分發(fā)揮職工參政,、議政能力，推動企業(yè)民主管理工作的開展,。
13,、推動企業(yè)建立勞動關系預警機制，引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求,，維護企業(yè)勞動關系的和諧,，促進公司和諧穩(wěn)定。
四、主動開展對困難職工幫扶活動,，協(xié)助解決困難職工生產(chǎn)生活問題
14,、深入開展送溫暖活動?！半p節(jié)”期間,，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關注特困職工的生活問題,，及時反映他們的困難,，保證困難職工得到適時救助。繼續(xù)做好“金秋助學”工作,。
15,、主動推進職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結互助精神,，開展互助互濟活動,。
五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手,，不斷增強工會組織活力
16,、重點夯實各級工會組織建設，進一步協(xié)助二級工會組織搞好建制組織完善工作,，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設,，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并逐漸適合公司施工分散,、流動性大的特點,。
17、細化公司工會干部考核制度,。繼續(xù)完善公司二,、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意,，企業(yè)信任的工會干部隊伍,。
18、著力推進職工文化建設,。大力實施職工素質建設工程,，以“十二五”規(guī)劃指標任務為主線，服務企業(yè)自主創(chuàng)新為目標,，推進職工文化建設。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體,，繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓,，催生企業(yè)技術管理創(chuàng)新,。
19、進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動,，推進基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階,。
20、進一步發(fā)揮工會主動分子的作用,。做好各分會主動分子的使用,、培訓工作，除了做好年底的工會主動分子的評選工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平臺工作,。
21,、加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神認識教育,，通過具體的形象的學習宣傳法律法規(guī)教育活動,，循序漸進培養(yǎng)職工法律認識，提高職工的法律素質,?！皥猿忠月毠楸荆鲃右婪茖W維權” 促進企業(yè)發(fā)展,。
22,、做好網(wǎng)站管理，促進各分會之間工作交流,。加強基層工會宣傳報道工作,，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設,、施工生產(chǎn)等方面,。
23、進一步貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》,，加強企業(yè)工會建設,，夯實工會工作基礎，加強工會干部的能力建設和作風建設,，建設一支適應新形勢新任務要求的高素質工會干部隊伍,。
六、加強自身建設,，推進工會整體工作全面發(fā)展
24,、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質提升工程”，發(fā)揮廣大女職工在實施“十二五”規(guī)劃目標計劃中不可或缺的作用,。
25,、切實維護女職工的合法權益和特殊利益,，充分調動女職工的主動性和創(chuàng)造性。
26,、深化文明家庭創(chuàng)建活動,，讓低碳生活走進每個家庭。
27,、實施“女職工愛心幫扶工程”,，為女職工辦好事。
28,、進一步加強女職工組織建設,，努力夯實工會女職工工作基礎。
29,、要堅持和完善計劃生育目標管理責任制,，確保全面完成全年計生指標任務。
工會工作總結不足之處篇十五
隨著企業(yè)各項制度的不斷細化深入,，維護職工合法權益,、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力,，有著特殊而深遠的意義,。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年里,，在集團和包裝公司的關心和支持下,，各方面工作任務都能夠認真務實執(zhí)行?；厥?0xx年,，只有總結出過去的成績與不足，才能在新的一年里,，將各項工作做得更好,。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾部分內容,。
一,、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據(jù)集團人力資源部xx年3月21日下發(fā)的《關于員工生日福利改革的通知》要求,，我廠為豐富員工的業(yè)余生活,，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力,，從4月1日起,，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過,，餐后繼續(xù)為生日員工舉行“卡拉ok聯(lián)歡晚會”,。同時也歡迎非當班員工參加晚會,，增添了晚會氣氛,。
二,、獻愛心活動集團號召，全廠員工積極響應
在xx年4月份,，集團公司為更好貫徹落實黨的xx屆四中全會和區(qū)委十屆五次會議精神,，弘揚扶貧濟困的優(yōu)良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作,，在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動,。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部,、員工響應此項活動,，擁躍進行募捐，募捐人數(shù)為全廠人數(shù)的98%,。雖然金額不多,，但足已體現(xiàn)出我廠全體員工對此項工作的積極態(tài)度和對社會貧困人士的無限愛心。
三,、舉行燒烤活動,，共渡“五一”國際勞動節(jié)
“五一”國際勞動節(jié)，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流,，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動,。同去的有干部、員工和部分員工家屬,，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃,。活動中,，處處充滿歡聲笑語,，一派歡樂、團結的氣氛盡顯其中!
四,、賀中秋聯(lián)歡晚會
在一年一度的中秋佳節(jié)來臨之際,，為使新入職員工能進一步認識企業(yè)、發(fā)揮作用,、更好地融入我廠這個大家庭,，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今后良好的工作氛圍,，廠辦在經(jīng)得廠長同意后,，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯(lián)歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工,，20多人前來參加,，使得賀中秋的氣氛更濃!
晚會上,，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲,，一起起歡歌笑語聲,，足以體現(xiàn)出大家的歡樂和盡興。因為,，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰,。這次聚會也充分體現(xiàn)出了集團所倡導“融合、敬業(yè),、務實,、創(chuàng)新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。
五,、體育競技場,，友誼共分享舉行籃球友誼賽
為促進各廠之間的交流，九月份,，由我廠組織舉行了與集團,、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產(chǎn)淡季時間又組織了各部門,、車間的籃球比賽,。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠,、各部門等同事間感情的傳遞和交流,。籃球場上個個生龍活虎,，散發(fā)著一股蓬勃向上的朝氣,。
在運動場上，大家不計較輸贏,，只為能在金盛相逢而感到無比高興,，并期盼著今后工作中，在包裝公司領導的帶領下,，大家齊心協(xié)力,，努力拼搏，讓金盛事業(yè)再上新臺階,。
六,、積極發(fā)揮工會、婦委的職能作用
在工作中,，我們深深的感到,，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情,，卻與職工的利益緊密相連著,，所以在工作中來不得半點馬虎,。在這一年里，為切實做好“感情留人,，待遇留人”,，同時增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。一年來,，我廠工會組織在廠部的支持下,，堅持履行職能和義務：
(1)對工傷員工的關心和慰問做到由始至終;
(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;
(3)職工直系家屬撫恤慰問;
(4)組織員工崗位,、職業(yè)道德,、安全、消防,、治安法規(guī),、廠紀廠規(guī)的學習培訓。
通過對員工關心,、慰問,、教育、培訓等一系列的工作,，有效地提高了員工的工作積極性和責任感,，同時使企業(yè)文化、企業(yè)形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同,。
以上是高峰b廠xx年工會組織的工作情況匯報,，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足,。在新的一年里,，我廠將在集團工會的直接領導下，進一步學習《工會法》,、《合同法》等知識,，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設,，進一步提高管理水平和服務意識,，時時了解職工的所需、所想,、所求,，不斷創(chuàng)新，更好地完成工會的職責,，為集團的建設和發(fā)展,、為提高我廠職工的勞動積極性和企業(yè)凝聚力努力做好工會本職工作。
工會工作總結不足之處篇十六
20_年,，在上級工會和工廠黨委的正確領導下,，遵循“促進企業(yè)發(fā)展,，維護職工權益”的工作原則，開展了卓有成效的工會工作和活動,，緊密圍繞企業(yè)大局,，認真履行工會職責，為促進工廠經(jīng)濟建設,，維護職工合法權益,，提高職工素質，實現(xiàn)職工隊伍穩(wěn)定,，繁榮企業(yè)文化,，推動企業(yè)協(xié)調持續(xù)發(fā)展做出了工會組織應有的貢獻。
20_年工作的簡要總結
一,、融入企業(yè)經(jīng)濟中心,，開展主題競賽活動，促進生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)
針對實現(xiàn)全年經(jīng)營目標,，公司工會在職工中開展了“立足崗位奉獻,，實現(xiàn)自立建功”主題競賽活動。充分運用“專項競賽,、攻關競賽,、“五小”競賽、創(chuàng)記錄競賽,、班組創(chuàng)優(yōu)競賽“五大競賽載體,，圍繞、航天三菱周轉架生產(chǎn)制造,、9號產(chǎn)品裝配試驗,、40號、5號產(chǎn)品關鍵工序加工,、_攻關等項目組織開展了多種形式的競賽活動,，為公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務完成做出了實實在在的貢獻。全年各種攻關立項77項,，完成49項,，其中17項獲公司技術攻關優(yōu)秀成果獎。涌現(xiàn)出了崗位創(chuàng)優(yōu)團隊13個,，有47名創(chuàng)生產(chǎn),、承攬、銷售新記錄職工獲崗位創(chuàng)優(yōu)能手稱號,。深入開展了“安康杯”和“安全哨兵”活動,，組織了“安全哨兵”活動互檢交流，6名哨長、18名哨兵獲最佳哨長和星級哨兵榮譽稱號,。組織公司56人職工參加了沈陽市職工職業(yè)技能大賽,，經(jīng)過層層選拔考試，12名獲優(yōu)秀選手以上榮譽稱號,，先進典型的培養(yǎng)選樹工作也取得了新進展,，“五一”前夕，兩名職工喜獲沈陽市“五一勞動獎章”榮譽稱號,。
二,、發(fā)揮職代會作用，深化民主管理工作,，努力構建和諧勞動關系
年初,，進行了職工代表的增補選工作，健全了公司兩級職工代表隊伍,。舉辦了兩次職工代表培訓會,，組織了以“怎樣當好職工代表”為內容的經(jīng)驗交流，對職工代表的綜合素質的提高和作用發(fā)揮起到了促進作用,。職代會召開前，開展了職工提案征集活動,，共征集各種提案,、議案108份，9項提案被評為大會最佳提案,，六個單位被評為提案優(yōu)秀組織單位,。發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用,，對上半年的主輔分離工作實施了全過程的監(jiān)督保證,，在推進公司改革中切實維護了職工合法權益。
認真履行協(xié)調勞動關系“第一知情人,、第一報告人”的職責,，充分發(fā)揮了勞動爭議調解中的“第一道防線”作用，針對職工由于對續(xù)簽勞動合同中的勞資糾紛和公司出臺的有關政策暫不理解,，出現(xiàn)部分集體上訪等現(xiàn)象,，各級工會組織積極做好與行政溝通和職工的疏導工作，使上述問題得以較好地解決,，在切實維護職工利益的同時,，維護了企業(yè)安定團結，為構建和諧勞動關系做出了工會組織應有的貢獻,。
在公司調整重組過程中,，充分發(fā)揮職代會作用，召開了一屆十二次職工代表大會，審議討論了《公司調整重組實施方案》,，審議通過了《職工安置方案》,，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，積極引導職工支持調整重組,，參與調整重組,，保證了公司調整重組工作的順利實施，切實維護了職工的合法權益,。
三,、維護職工權益，增強服務意識,，切實為職工辦實事,、做好事、解難事
本著為職工辦實事,、做好事,、解難事的原則，20_年春節(jié)期間組織了以“心系職工情,，溫暖送到家”為主題的送溫暖活動,，按照面向全公司廣大職工群體，面向先進模范人物,，面向困難職工群體的精神,，走訪困難職工、困難老勞模,、困難黨員及春節(jié)期間住院職工278人次,，共支出慰問金10萬余元。繼續(xù)開展“關愛高溫崗位”暑期專項慰問活動,，為在高溫工作的職工送去了降溫食品,、物品和飲水機、電風扇等降溫設施,。開展了20_年度“愛心助學”活動,，為考入大學的困難職工子女發(fā)放了助學金。拿出14640元,，為公司732名女職工辦理了女性大病安康保險,，按照工會專項慰問規(guī)定，上半年拿出22500元,，專項慰問了本人結婚,、直系親屬去世等職工59人次，出資為13名榮獲市級以上勞動模范和22名市級特困職工辦理了職工醫(yī)療綜合互助保險,。各基層工會組織也從維護職工權益的高度,，主動為職工排憂解難,，椐不完全統(tǒng)計，各分會上半年為職工辦實事,、做好事,、解難事達230余件。
四,、強化陣地建設,，發(fā)揮協(xié)會作用，推進職工文化建設
繼續(xù)強化了職工文化陣地建設,，新建職工活動室三個,，職工書屋兩個，并為各職工書屋和活動陣地配備了裝飾藝術品,。投資改建軍品乒乓球場地和工模具廠乒乓球室,，分別鋪設了木制地板和塑膠地板，為壓力容器公司和動力廠更新改造了籃球場設施,，使職工文化活動條件得到了較大的改觀,。各文化活動協(xié)會發(fā)揮了新體制的優(yōu)勢，積極開展了多種形式的文化活動,，乒乓球協(xié)會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工乒乓球賽,，羽毛球協(xié)會對新入會會員進行了示范教學培訓，舉辦了羽毛球團體賽,，集郵協(xié)會在公司成立60周年之際,，為職工制作發(fā)放了輝煌60年紀念郵封，書法美術協(xié)會舉辦了慶七一職工書法美術作品展,，跳繩協(xié)會請?zhí)K教練每周兩次對會員進行培訓教學，攝影協(xié)會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工攝影展,，組織了公司慶祝建黨90周年文藝演出,，承辦了第五屆“東塔杯”職工撲克大賽，起到了用活動點燃職工工作熱情,，凝聚工會組織力量的作用,。今年的職工攝影展作品數(shù)量、水平,、規(guī)模都大大超過往年,，其中有十余幅作品被選入遼寧省和沈陽市攝影展，并獲得二等獎和優(yōu)秀作品獎,，組織器樂組合參加沈陽市中省直企業(yè)工委和科工集團慶祝建黨成立90周年演出,，受到普遍好評，第五屆“東塔杯”職工撲克大賽是歷史上參賽單位最多的一屆,，并被大東區(qū)確定為品牌活動,。
五、以推進職工之家建設為主線，加強自身建設,，不斷探索工會工作新模式
繼續(xù)推進了基層公司工會主席直選工作,，在市場部、機加車間,、特飛所實行了直選工作,，進一步健全了以評論員隊伍為基本形式的評價機制，聘請了第三批工會評論員,，共召開評論員會議3次,，組織評論員參加工會大型活動3次，評論員共提出建議和評價意見28條,，15條被采納到工會工作安排和活動策劃中去,，有力地促進了工會工作的開展。在工會組織和職工中深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，堅持以創(chuàng)建先進分支會為載體,，涌現(xiàn)出先進分支會19個，20名工會干部受到公司工會表獎,。立足本職,，“創(chuàng)先進，爭優(yōu)秀”的積極性,，已成為基層工會組織和職工的自覺行動,。堅持了工會干部培訓工作，以提升工會干部的奉獻精神和能力素質為培訓主要內容,，通過專項培訓,、以會代訓、走出去,、請進來等多種形式和途徑,，使各級工會干部責任意識，服務意識和理論水平,、業(yè)務能力都有明顯提升,。
20_年工作的主要不足
在肯定成績的同時，我們必須清醒認識到,，面對公司改革調整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻變化的情況下,，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會維權觀的要求,，維權體系建設,，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待,，工會的工作方式、,，特別是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變）必須創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念,、行為方式,、工作作風函待改進。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。
20_年初步工作計劃
指導思想：以助推企業(yè)發(fā)展為中心,，以發(fā)展和諧勞動關系為主線,，以提升維護和服務職能為重點，以突出特點的活動為載體,，以增強自身活力為保障,，轉變觀念，主動作為,，充分發(fā)揮工人階級主力軍和工會橋梁紐帶作用,，保護好、調動好,、發(fā)揮好職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,，為促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務完成和實現(xiàn)科學發(fā)展做出新貢獻。
初步設想：以魏院長,、于書記等領導到廠講話精神為指導,，按照省市國防工會和院工會和廠黨委要求，做好四項工作,，實現(xiàn)三個突破，打造四個品牌,。實現(xiàn)“學習型,、服務型、創(chuàng)新型”工會轉型,，努力把工會建設成為組織健全,、維權到位、工作活躍,、作用明顯,、群眾信賴的職工之家,。
四項工作：
一、主動融入中心,，努力創(chuàng)新創(chuàng)效,，為完成生產(chǎn)經(jīng)營任務建功立業(yè)
繼續(xù)開展勞動競賽和職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程活動，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標完成,；深化“安康杯”競賽和“安全哨兵”活動,，促進公司安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)；以班組建設為重點,，推進公司基礎管理水平提升,；以“導師帶徒”活動為重點，促進職工技術,、技能的提高,。大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮先進典型引領示范作用,，打造企業(yè)員工的領軍團隊,。
二、推動調整重組,，維護職工權益,，積極構建和諧勞動關系
充分發(fā)揮職代會作用，推進公司科學決策和民主管理,；著力提高集體合同履約質量,，加大依法維權工作力度；以協(xié)調勞動關系為主線,，切實做好勞動爭議調解工作,；充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用，深化民主評議干部和廠務公開工作,。
三,、真心關愛職工，真誠服務職工,，增強工會組織的向心力和凝聚力
強化服務職工理念,，堅持為職工辦實事，做好事,，解難事,；深化幫扶工作，注重提高幫扶實效,；創(chuàng)新職工文化活動形式,，推進職工文化活動水平和質量的提高。
四,、加強自身建設,，自覺創(chuàng)先爭優(yōu),，不斷提高工會組織的履職能力
繼續(xù)加強工會干部培訓工作，努力提高工會干部理論和業(yè)務能力,；要繼續(xù)完善工會評價機制建設,，實現(xiàn)評價機制建設向基層工會的逐步拓展；完善工會量化考核機制,，建立健全科學規(guī)范的工會工作考核體系,；繼續(xù)推進基層工會主席直選工作，逐步實現(xiàn)基層工會主席直選全覆蓋,；召開新一屆會員代表大會,，全面創(chuàng)新公司工會工作。
三個突破：
一是以協(xié)調勞動關系為主線,，充分發(fā)揮工會維護職能,，實現(xiàn)公司民主管理工作新突破。二是以激發(fā)職工創(chuàng)新意識,，促進企業(yè)自住創(chuàng)新能力提高為重點,，實現(xiàn)工會勞動競賽活動形式和效果的新突破。三是以讓職工滿意為目標,，繼續(xù)確立和完善服務職工理念,，實現(xiàn)工作作風和工作方法的新突破。
四個品牌：一是打造“安全哨兵”活動品牌,。二是打造“職工評工會”工作品牌,。三是基層工會主席直選工作品牌。四是打造職工歡迎和有影響力的文體活動品牌,。
工會工作總結不足之處篇十七
年,，房管所工會在處黨委和處工會的領導下，堅持以重要思想為指導,，認真學習屆五中全會精神,，貫徹市委八屆九中全會精神和市總工會十四屆八次全委(擴大)會議精神。圍繞中心,、窗口服務,、營造和諧氛圍，立足于形勢發(fā)展對工會工作提出的要求,，圍繞創(chuàng)建星級工會,，結合單位工作的實際，以提高窗口服務為主線,，促發(fā)展、促穩(wěn)定,、促和諧,，提高工會干部自身素質,，積極推進職工民主管理，深化房屋管理工作,，重視職工素質教育,，依法維護職工合法權益，開展有特色的群眾性文體活動和幫困送溫暖工作,，在單位改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了應有的作用,，不斷提高工會的凝聚力和向心力。
一.圍繞我處總體工作開展創(chuàng)新活動
工會緊緊結合房管所的中心工作任務,，結合各類創(chuàng)建活動,，大力開展崗位競賽活動。在收費員,、維修各部門人員中之間開展了爭創(chuàng)行業(yè)文明窗口的活動,，鼓勵全體員工以積極的行動，切實參與,。借助“構建和諧市政”的契機,，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉,，進一步提高為民能力,、業(yè)務水平，提高完成本職工作的能力,。并且在員工中積極開展“假如我是一名住戶”的活動,，爭創(chuàng)文明單位。工會為推動文明創(chuàng)建活動的全面開展,，按照黨支部和行政的統(tǒng)一部署,，深入扎實地開展了以“爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽”為主題的系列文明創(chuàng)建活動。一是開展了“假如我是一名住戶”競賽活動,，通過制訂競賽活動實施方案,，宣傳活動的重要目的和意義，積極引導廣大會員正確認識,、積極參與到活動當中,。二是在房管工作中，開展了“文明部門”活動;在房屋管理中,，開展了“學雷鋒,，送溫暖”、“一切為居民,，一切為住戶”活動,。三是在各部門中，開展了四是抓好群眾性的技術比武,、技術練兵和技術革新活動,，鼓勵會員自學成才,、崗位成才。通過深入開展系列創(chuàng)建活動,，廣大會員的思想素質得到了明顯提高,，比、學,、趕,、幫、超蔚然成風,。
二,、創(chuàng)建學習型班組，提高職工的文化知識,，促進工作上水平
“只要真情付出總有回報,，當自身的努力融進企業(yè)的輝煌，那就是人生的價值所在,?！边@是所例行的學習會上，職工們的學習感受,。
所致力于創(chuàng)建學習型班組的全新管理機制,，成立了創(chuàng)建學習型班組領導小組，制定了創(chuàng)建實施方案,，確立了以“感恩,、善念、包容,、快樂”為核心的創(chuàng)建理念,，通過辦黑板報,、搞演講、大討論、相互交流等形式,，營造互動共享,、自主管理,、團隊合作的學習型企業(yè)文化,，努力打造學習力、創(chuàng)新力,、競爭力較強的學習型班組,，構筑了終身學習，全員學習體系,，形成了良好學習的氛圍,，使職工精神面貌煥然一新，思想得到了凈化，工作有了干勁,。
我們在全所開展創(chuàng)建學習型班組活動,，學時學分制有機結合起來，做到工作學習兩不誤,，而且學習內容切合工作實際， 明確“創(chuàng)建”活動重點,，做到思路清晰,、活動有序在“創(chuàng)建”活動中，我們按照“一個中心,，兩個基礎,，三個培育”工作思路進行學習型班組創(chuàng)建工作。
一個中心：即完成并超越完成房屋管理指標為中心,。在學習型班組驗收標準中規(guī)定班組必須完成各項考核指標,，要進行總結分析、查找差距,、提出措施,。兩個基礎：一是崗位成才、二是提高責任心,。我們深知崗位技能整體提高是各項經(jīng)濟技術指標完成的基礎,，加強責任心教育是完成各項管理技術指標的保證。這兩個基礎是我們創(chuàng)建學習型班組的中心工作,。
工會工作總結不足之處篇十八
20_年,，__街道總工會按照黨的、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神,，認真貫徹落實上級工會的工作要求,，圍繞服務發(fā)展、服務企業(yè),、服務職工,、以依法建會、依法管會,、依法履職,、依法維權為突破口，以改革創(chuàng)新的精神,、法治的思維和方式推進工會工作,，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好__做出新貢獻,。
一,、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展。
1,、深化立功競賽提質增效,。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題,，深化“五水共治”等重點工程“創(chuàng)先爭優(yōu)”立功競賽,，20_年__公司及街道支援重點工程辦被評為“區(qū)級工人先鋒號”。在企業(yè)中重點開展“三為”主題勞動競賽活動,，一年來,，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻計策、為增效獻才智,、為安全找隱患等各類活動,，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大覆蓋面,。
2,、深化職工技能素質提升。進一步發(fā)揮街道,、社區(qū),、企業(yè)三級網(wǎng)絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動,。例如__社區(qū)的“一小時課堂”活動讓企業(yè)根據(jù)實際需要自行點課,，每節(jié)課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作,、生活時間,，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師,，老師按企業(yè)需要設計內容,，受到了企業(yè)職工的好評，內容涉及生產(chǎn)安全,、食品安全,、紅十字急救知識、人事培訓,、法律知識,、心理輔導、生活教育,、健康衛(wèi)生等,。至今社區(qū)已經(jīng)開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素質,，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座,，為企業(yè)職工疏導情緒,，化解家庭危機提供良好的培訓。五,、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班,，參加人員200多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的認識,。1—11月,，三級網(wǎng)絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓,。開展職工就業(yè)援助工作,，解決職工再就業(yè)218人。
3,、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務水平,。 共舉辦4期職工技能比武,，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應急處置技能比武活動;__緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外,，__新材料有限公司,，__石化有限公司，____高分子科技有限公司參加了__市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽,。經(jīng)過理論基礎知識、油桶滅火,、氣體泄漏應急處置,、化學品中毒傷員現(xiàn)場救護、管道泄漏應急處置,、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目,。__石化有限公司榮獲第三名。
二,、扎實推進法治工會建設,，保社會和諧穩(wěn)定。
1,、開展了法治理論專題教育活動,。按照《__區(qū)工會系統(tǒng)20_年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神,，推進社會主義法治宣傳主題教育,，以“xx普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體,，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育,，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽,，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法,、遇事找法,，依法表達訴求和維護權益。
2,、加強工會勞動法律監(jiān)督和援助,。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展,，一年來勞動爭議調處機制進一步完善,，覆蓋面進一步擴大，目前轄區(qū)內由企業(yè)勞動爭議調處組織190家,，有調處員190名,。20_年街道、企業(yè)共調處勞動糾紛27起,，共接待職工信訪27件,，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件,，工資糾紛10件,，工傷糾紛7件，其他5件,，涉及職工120名,，涉案金額1329770元。調出率100%,，成功率100%,。配合完成省總企業(yè)外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業(yè),，涉及職工1.25萬人次,。
3、繼續(xù)推進工資集體協(xié)商制度,。20_年,，主要以__、__兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,，大力宣傳貫徹《__市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化,。
三,、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量,。
1,、企業(yè)幫困基金建設不斷完善,。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度,、完善困難職工檔案資料,，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應,。目前已有217家企業(yè)建立了內部幫困基金，基金組建占97.3 %，基金總額達到 587.8萬元,。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋,。1—11月,，新增困難職工3人,，現(xiàn)共有困難職工26人,，發(fā)放各類困難補助4.9萬元,。企業(yè)幫困基金共發(fā)放17.6萬元，救助對象38人。
2,、進一步發(fā)揮職工服務中心(站)服務功能,。20_年,，我們進一步整合困難幫扶,、互助保障,、法律援助,、就業(yè)服務等職能,，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心,，真正實現(xiàn)“一站式”服務,，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實際先進服務中心,。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點,，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3,、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障、及“5.1服務卡”工作,。開展“冬送溫暖夏送清涼”,，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品39000元,。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人,，共發(fā)放防暑用品,、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作,，為6名大學生,、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務,，共計18500元,。
通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人,，其中在職參保4886人,，退休參保859人，安康參保1423人,，特種參保2956人,，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保,，超額完成區(qū)總下達的任務,。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放、信息采集,、跟蹤服務等工作,，今年采集信息841人，制卡242人,，現(xiàn)已累計采集信息13540人,，制卡9854人，聯(lián)系特約服務商戶1家,。
4,、扎實做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務工作,。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工,、工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療休養(yǎng),。舉辦小候鳥暑期放心班四班,，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動,。
四,、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要,。
1,、廣泛開展主題教育實踐活動。深化“中國夢.勞動美”,、以此為主題,，舉辦了__“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名,，并在慶?！?.1”文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動,。20_年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽,、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽,、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山,、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影,，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月,。通過街道、社區(qū),、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動,，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者,，更是促進了企業(yè)文化的建設,。
3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設,。20_年,，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設施,、設備的購置,、更換。贈送企業(yè)籃球架4副,，乒乓球臺5對,，以及籃球、排球,、健身板等各類體育用品100多件,。各企業(yè)工會投入資金 50 多萬元，建設職工活動中心,，其中__公司共計投入資金 41萬元,。
4、加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作,。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》,，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數(shù)的多少予以不同的獎勵，促進企業(yè)工會對工會工作的宣傳,，引起廣大職工對工會工作的重視和關心,。積極響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興,、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動,，號召廣大企業(yè)職工積極加入“甬工惠”微信平臺。
五,、不斷提升自身建設水準,，提高工會工作整體實力。
1,、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用,，努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來,，進一步加強了對區(qū)域內基層工會組織的領導,、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制,，進一步提高了工會工作的工作效率,。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來,，活動進一步活躍,，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強,。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮,。
2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用,。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結對共建活動,，圍繞基層基礎建設，會員干部交流,，活動載體互用這三方面,，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容,、增強活動實效,，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,，努力形成以強帶弱,、優(yōu)勢互補、資源共享,、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局,。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項,，包括體育活動,，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓等,。近半年來的實踐,，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結對共建的效果,，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法,，更讓他們有了更多的活動載體,。
3、全面推進活力基層工會“星級創(chuàng)建,。按照市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務,，根據(jù)我街道基層工會實際情況，確定了三星重工,、逸盛化工,、新橋化工、__新材料,、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng)建目標,，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班,，交流會,，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認識,。
4,、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家,。特別是在區(qū)總的高度重視下,，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了__木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作,。到年底,。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家,，,，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家，覆蓋企業(yè)368 家,。
5,、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核,，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范,，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內的四家社區(qū)進行了工會財務審計,，對存在的問題進行仔細地羅列和指正,，并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6,、勝利召開__街道工會第二次代表大會并順利選舉產(chǎn)生新一屆__街道總工會委員會,。
20__年工作計劃
20__年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年,，也是十三五規(guī)劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央群團工作會議精神的關鍵之年,，面臨著新形勢,、新機遇、新挑戰(zhàn),，20_年我街道的工會工作要主動適應新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心,，與時俱進,、務實創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階,。為此,，20_年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務”服務發(fā)展、服務企業(yè),、服務職工,，“四個依法”，以務實創(chuàng)新,、法治的思維和方式全面推進街道工會工作,，繼續(xù)提升“五型工會”建設成效。根據(jù)這個要求,，我們重點要做好以下幾個方面的工作：
一,、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1,、繼續(xù)依法推進工會組建,。按照20_年考核目標，以社區(qū)總工會為主要力量,，繼續(xù)推進工會組織建設,，積極探索新思路、新方法,，完善各項措施,，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡體系建設,。
2,、完善基層組織規(guī)范化管理模式。對考核文件進行微調,，推進基層工會規(guī)范化建設工作,，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案,，做到工作臺帳記錄詳細,，定時召開領導小組工作例會,，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結經(jīng)驗,，挖掘典型,，樹立榜樣，相互借鑒,，取長補短,，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。
二,、加強基層民主政治建設,，維護職工合法權益
1、深化區(qū)域職代會建設,，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度,。擬在__社區(qū)著手開展行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂。
2,、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動,。通過典型引路，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面,，挖掘引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。
三,、竭誠服務職工群眾,，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制,。定期對困難職工檔案進行維護,，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度,。抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理,，指導企業(yè)工會完善幫困制度。
2,、進一步完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站,。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作,。深入開展“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動;積極做好醫(yī)療互助,、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節(jié),、五一國慶等重大節(jié)日困難慰問,。
4、進一步豐富職工業(yè)余文化生活,。通過抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作,，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四,、完善工會自身建設,，提升整體工作水平
1、以活力基層工會創(chuàng)建為抓手,，繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。繼續(xù)落實市區(qū)總工會關于活力基層工會創(chuàng)建的要求,，充分發(fā)揮優(yōu)秀基層工會的示范引領作用,，不斷深化結對共建活動，
2,、按照區(qū)總要求,，繼續(xù)完善街道總工會機構設置、管理模式,、運行機制,，進一步發(fā)揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協(xié)商民主的形式和實踐,，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備,，努力打造一支更加務實、更加貼近職工群眾的領導集體,。通過改革創(chuàng)新,，使街道(鎮(zhèn))工會在決策過程中更加注重傾聽一線職工呼聲、反映職工意愿,，從而克服工會工作機關化和脫離群眾現(xiàn)象,，不斷提升基層工會工作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力,，不斷擴大黨的群眾基礎,，鞏固黨的執(zhí)政基礎。
3,、深化職工素質工程建設,。以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導,。繼續(xù)開展基層工會主席培訓,，職工心理健康培訓等,。積極推進“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動,，以學習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手,，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性,。
4,、繼續(xù)完善工會財務制度。加強工會財務的規(guī)范化建設,，完善街道,、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡，加大對基層企業(yè)工會財務的審計,，進一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績效內審工作,。
工會工作總結不足之處篇十九
上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下,，全面貫徹落實全總十四大會議精神,，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點,，充分調動職工的聰明才智,，開拓進取、與時俱進,，強化自身建設,，突出維權、參與,、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程,、推進企業(yè)文化建設,、推進集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻,。
一、加強政治理論學習提高工會干部素質
集團公司工會以《浦房集團報》,、集團網(wǎng)站為載體,，加強信息交流、理論傳播,、經(jīng)驗推廣,，加大與基層工會的聯(lián)系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局,、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》,、《勞動法》、《企業(yè)法》及財務,、經(jīng)審,、法律等業(yè)務培訓，加快工會干部理論化,、知識化,、專業(yè)化進程，提高實際操作能力;通過中心組學習,、工會干部理論學習,、工會小組讀書活動等形式，深入學習,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務意識，提高工會干部綜合素質,。
二,、加強工會自身建設推進工作技能提高
集團公司工會以群眾化,、民主化,、法制化為目標，推進工會自身建設,，健全完善各項規(guī)章制度,，提高干部工作水平，做到工作有計劃,、有目標,、有總結、有考核,。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了20__年工會工作目標責任書,。責任書以基層工會實際情況為基礎，針對性強,，重點突出,，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足,，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預申報,、評估等制度，定期召開工會主席、工會委員會議,，研究探討新情況,、新問題;開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評選,。集團公司,、欣達房產(chǎn)服務公司、新川物業(yè)公司,、振南物業(yè)公司,、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會，曹恩翔,、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作,，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司,、豪獅公司,、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作，新川物業(yè)公司調整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁,。通過工會新聞,、自身建設、民主管理,、權益保障,、政策法規(guī)、職工園地等七大板塊,，開辟信息傳遞新渠道,，提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎管理工作,。
三,、深化企務公開工作促進集團民主管理
職代會是深化企務公開工作、加強企業(yè)民主管理的有效手段,。上半年,，集團公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設為抓手,，充分發(fā)揮職代會民主管理,、民主監(jiān)督職能，建立上情下達,、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道,，及時反映職工心聲,，調動職工的積極性和創(chuàng)造性,，為領導了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理,。集團公司工會在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上,，加強了基層單位集體合同,、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管。目前市東大樓設備公司和振南,、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓,，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責、工作方法等的認識,，推動企業(yè)民主管理,。
四、積極參與行風建設提升物業(yè)管理水平
上半年,，集團公司工會積極協(xié)同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設工作,。以聘請專家授課、編寫案例分析,、舉行破,、解難題研討會、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式,，提高小區(qū)經(jīng)理素質和管理能力,，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為，促進物業(yè)管理全方位,、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn),、居委、業(yè)委會,、房產(chǎn)辦事處溝通,，主動走訪居民,，虛心聽取意見,，提高服務質量。上半年配合有關部門走訪了街鎮(zhèn),、居委,、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會,、人大代表,、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次,，發(fā)放行風征詢單1萬多份;建立行風建設“責任金”制度,，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監(jiān)督員。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風監(jiān)督員,，定期深入到191個居住小區(qū),，對行風建設工作進行暗訪。以抽樣調查,、召開座談會,、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見，做到即知即改;推出便民服務新舉措,。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關人半小時到現(xiàn)場,，便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務卡，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質服務競賽,，推行物業(yè)管理文明用語,，舉辦十大服務明星評選，舉行集中設攤服務,，組織行風建設系列討論,，促使行風建設目標更明確、管理更規(guī)范,、工作更到位,、措施更扎實、作風更深入,，切實解決“維修不及時,、服務不到位、收費不規(guī)范”問題,。上半年收到居民表揚信,、錦旗300多件，在《新民晚報》,、《勞動報》和電臺,、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇，受到社會各界及居民的廣泛好評,。
五,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設發(fā)揮橋梁紐帶作用
集團公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，開展“危機在哪里”大討論。通過討論,，分析原因,，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機,、競爭意識,，轉變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,，印發(fā)《關于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》，挖掘職工潛能,，群策群力,，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議,、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
六,、開展職工培訓工作提高企業(yè)競爭能力
為增強職工市場適應能力和企業(yè)核心競爭力,，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度,，在精心調研,、聽取各方意見的基礎上，出臺20__年崗位培訓計劃,。培訓計劃從指導思想,、培訓目的、培訓內容,、培訓要求等方面進行規(guī)范,、健全集團公司職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化,、系統(tǒng)化,、層次化、合理化,，激發(fā)職工學技術,、鉆業(yè)務的積極性，激勵職工崗位成才,，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作能力強,、業(yè)務水平好,、年紀輕的優(yōu)秀人才參加工商管理,、項目經(jīng)理等培訓，為集團公司發(fā)展儲備高素質,、懂管理,、善經(jīng)營后備人才,。欣達房產(chǎn)服務公司、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際,，通過學習園地,、黑板報、征文評選,、演講比賽,、專題研究等形式，開展職工讀書活動,，增強職工學習意識,。上半年共有2500人次參與人事財務、物業(yè)管理,、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓,。配合物業(yè)管理行風建設、重點實事立功競賽活動,，開展以行風建設,、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務,，共有1500人次參與,，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象,。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規(guī),、比速度、趕先進,、幫后進,、超質量”立功競賽活動，弘揚先進,，加強協(xié)作;振南物業(yè)公司開展“租金收繳標兵”,、“窗口服務先進個人”、“內勤最佳能手”等評選活動,，調動職工積極性;濰坊,、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民,、為民設攤服務,，得到小區(qū)居民和居委會的好評。
七,、做好扶貧幫困工作解除職工后顧之憂
年初,，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元,，全部款項列入集團幫困基金,，?？顚Ｓ茫越饴毠と济贾?與18位幫困對象結成對子,，建立幫困結對卡,，進行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困,。上半年,，集團公司工會共幫困和慰問患病職工45人次，發(fā)放幫困金13000多元;建立幫困助學基金,，幫助困難職工子女完成學業(yè),，解除職工后顧之憂;做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,，將組織的溫暖送到職工心坎,。
八、加強企業(yè)文化建設展示企業(yè)品牌形象
上半年,，集團公司以成立8周年為契機,，以深入開展行風建設為突破口，以《浦房集團報》,、《勞動報》等新聞媒體為載體,，通過豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動，加大企業(yè)品牌文化宣傳,，提升集團房地產(chǎn),、物業(yè)管理品牌的市場知名度，收到明顯成效,。舉辦慶祝集團成立8周年職工合唱比賽,，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿,、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律,、弘揚企業(yè)精神的合唱歌曲，特別是上鋼物業(yè)公司職工自己創(chuàng)作的《上鋼物業(yè)公司之歌》,、《給您一個溫馨的家》更是博得了場內觀眾和評委的好評,。職工們熱情稱贊比賽凝聚了團隊精神，增強了企業(yè)戰(zhàn)斗力;舉行職工自行車比賽,，160名參賽選手在女子雙人,、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕,、爭分奪秒,，展示了職工奮發(fā)向上的精神風貌;組織30多名男女運動員參加浦發(fā)集團首屆職工健身運動會。
參賽運動員本著“參與、交流,、切磋,、學習”的宗旨,，發(fā)揚勇于拼搏的精神,，參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽,，奪得籃球,、保齡球比賽第3名，團體總分名列第五,，并榮獲優(yōu)秀組織獎,、優(yōu)秀承辦單位獎;組織40多名職工參加慶祝浦東開發(fā)開放14周年中外知名企業(yè)職工團隊建設展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑,、“浦發(fā)集團輝煌的5年”文藝演出,、浦發(fā)集團網(wǎng)頁設計比賽等活動，體現(xiàn)職工良好的團隊合作精神,，展示了企業(yè)形象和文化;以物業(yè)管理行風建設為突破口,，以《浦房集團報》、企業(yè)網(wǎng)站,、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托,，加大企業(yè)品牌文化宣傳，并通過《新民晚報》,、《勞動報》,、《新聞晨報》、《房地產(chǎn)時報》,、《上海住宅》,、《新區(qū)周報》和上海電視臺、新區(qū)有線電視臺等新聞媒體,，宣傳行風建設成果,、房地產(chǎn)盛世品牌,、給您一個溫馨的家的服務文化,，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度,。
工會工作總結不足之處篇二十
20__年,，___分公司工會緊緊圍繞公司經(jīng)營發(fā)展目標,，認真履行工會職能，以切實維護員工的合法權益,，改善員工的生活條件,，提升員工的綜合素質為重點，充分發(fā)揮了企業(yè)聯(lián)系廣大員工的橋梁和紐帶作用,，有力地促進了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,。
一,、健全組織機構，完善各項制度
4月份,，在公司黨支部的指導下,，根據(jù)20__年公司工會成員的變動情況，進行了工會委員的改選,。新的工會組織成立后,，積極組織工會委員制定和實施工作計劃，完成了工會會員的登記上報工作,。
公司工會堅持用科學的制度來規(guī)范和調節(jié)各種關系,，努力為員工搭建共謀企業(yè)發(fā)展的平臺，使創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的活動處處落到實處,。嚴格按照《勞動法》及國家相關的法律法規(guī)等用工制度的規(guī)定和員工簽訂勞動合同,，規(guī)范了勞動關系和工作行為，按規(guī)定繳納職工社會養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和醫(yī)療保險,，保障了職工合法權益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎,。
二,、強化了培訓力度，提升了員工素質,，轉變了工作態(tài)度和思想觀念
分公司的培訓工作在工會組織的配合下采取了集中培訓和崗前培訓相結合的形式,，4月6日—4月12日開展了為期7天的員工集中培訓。分別學習了《公司管理制度》,、《現(xiàn)代禮儀》,、《設備故障的分析判斷及處置》、《關鍵部位檢查維修分解要領》,、質量體系和haccp體系知識的培訓,，觀看了《中華傳統(tǒng)文化教育》片等。培訓結束后,，對全體員工進行了考試,。通過培訓使員工的學習意識、自律意識,、服從意識得到了加強,，從而規(guī)范了員工行為，提升了員工的思想境界,，樹立了新的理念,，改變了員工工作態(tài)度，員工的精神面貌有了明顯的改觀。在檢修期對新老員工進行了崗前培訓和現(xiàn)場培訓,，通過員工之間的交流和學習,，使員工的實際操作能力有了明顯提高。
公司加強了對季節(jié)工上崗前的技能操作和安全教育培訓工作,。分公司把季節(jié)工的培訓教育工作當做一件重要事情來抓,，精心安排培訓內容，特別對工廠的管理制度,、崗位操作技能和安全知識進行了全面的教育和培訓,，并盡一切可能改善季節(jié)工的吃,、住,、飲水等基本生活條件，切實解決工作和生活中存在的問題,，使季節(jié)工都能夠愉快的投入到生產(chǎn)中,，生產(chǎn)期間未發(fā)生一起安全事故，做到了安全到廠,、平安回家,。
三、開展勞動競賽,、關心員工生活
在檢修期和生產(chǎn)期,，共產(chǎn)黨員們開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在各自的工作崗位上發(fā)揮著突出的作用,?！懊粋€崗，樹起一面旗,，表彰一個崗,，帶動一大片”。在生產(chǎn)期公司上下出現(xiàn)了班組與班組之間,，員工與員工之間比產(chǎn)量,、比質量、比安全,、比干勁的“四比”競賽活動,，切實為廣大員工解決實際困難，從而弘揚了企業(yè)的昂揚正氣,。
注重關懷,，實施暖人心工程。今年公司組織全體會員進行了健康體檢,。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上,，對有發(fā)病隱患的員工，及時囑其復檢或休養(yǎng)。為所有在冊員工投工傷保險,，按崗位不同及時下發(fā)各類勞保用品,。對因公受傷員工及生育女員工，及時與社保進行聯(lián)系,，主動進行保險理賠和報銷,，盡可能地方便員工。本著“領導的問題員工解決,、員工的問題領導解決”的原則,，___分公司從關心員工做起，解決與員工日常生活相關的事,，滿足工廠員工的基本生活需求,，修復了員工宿舍供暖設備、飲用水管路,、浴室設施;改善食堂設備,，增加飯菜花樣，降低食堂飯菜價格,，讓員工吃得實惠,。通過解決員工工作生活中的實際問題，讓員工親身感覺到組織的溫暖和關懷;通過廣泛開展豐富多樣的文體活動,，極大的豐富了員工的業(yè)余文化生活,，體現(xiàn)了公司的人性化管理，使員工感到了集體的溫暖,，充分調動了員工的工作積極性,。
四、豐富員工文化生活,，創(chuàng)造和諧的人文環(huán)境
為了豐富員工文化生活,，五一節(jié)期間分公司工會以不同形式開展各類活動，如籃球,、拔河,、齊心協(xié)力跑、象棋,、跳棋,、跳繩、乒乓球比賽等活動,。生產(chǎn)期前組織員工旅游,，豐富了員工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了員工的工作熱情,，增強了聚集力和向心力,。在廠區(qū)種花,、種草、種樹,，開展綠化,、美化環(huán)境活動，為員工創(chuàng)造和諧優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。
展望20__年我們還有很多工作需要改進和完善,，如：1、工會組織應探討如何更好的參與民主管理工作;2,、定期召開職工代表大會,，充分發(fā)揚民主等等。
20__年,，___分公司工會組織的各項工作在上級工會和黨委的正確領導下,，取得了一定的成績，我們將不斷總結工作中的得與失,，充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,，切實維護好員工的合法權益,，為公司的'經(jīng)濟發(fā)展,、社會穩(wěn)定，做出更大的貢獻,。
工會工作總結不足之處篇二十一
一學期來我校工會在學校黨支部的領導下,，參照教育工委工作指導意見，始終圍繞構建和諧平安校園,，促進學校全面發(fā)展這條主線,，選準角度，發(fā)揮特色,，在激發(fā)員工熱情,、協(xié)調內部關系、開展員工競賽,、提高員工素質,、教工之家建設等方面進行了新的探索和嘗試。全面展開和創(chuàng)新了工會工作,，取得可喜的成績,，上了一個新臺階，使工會工作有了穩(wěn)步的發(fā)展,。
主要工作如下：
(一)加強工會組織自身建設,。
組織工會干部深入學習了工會法、勞動法,、婦女權益保障法和未成年人保護法等法律法規(guī),，提高了工會干部的法律觀念和理論水平;利用干部例會,，學習討論工會工作的方法和經(jīng)驗，完善工會管理職能,，進一步探索出適合我校實際的工作思路和方法;完善“_”網(wǎng)絡平臺,，及時發(fā)布活動信息，全面報道我校工會工作的動態(tài)及成果;發(fā)展新會員,，促進學校和諧發(fā)展,。
(二)積極參與學校的管理與決策。
對學校延時服務與績效工資方案的實施開展調查研究,，參與教壇之星評選活動,，依托網(wǎng)站做好校務公開，健全民主評議干部制度,，使廣大教職工積極參與學校民主管理,、民主監(jiān)督。依托“_”網(wǎng)絡平臺,，收集合理化建議;采取座談會,、家訪等形式，聽取教職工意見,，把教職工們的要求,、意見、建議等及時向學校領導反映,，協(xié)商解決,，積極維護廣大教職工的權益和學校的穩(wěn)定，共謀學校發(fā)展,。
(三)開展工會活動,，增強工會凝聚力。
本學期,，工會除了組織“兩節(jié)”慶祝外還開展了以下系列活動：3月底男教工參加“繁榮杯”乒乓球賽,、5月初全校“知榮明恥,、愛崗敬業(yè)”教師粉筆字比賽及5月底結合赴于都校際研討活動組織老師參觀于都羅田巖風景區(qū),。另外還組織了14位老師參加小汽車駕照學習，暑假還將配合黨政做好教師兩年一次的外出考察活動,，教師健康體檢活動也將于6月底結束,。
(四)開展師德師風建設
依托網(wǎng)站的宣傳和教育功能，組織全校教師學習未成年人保護法等法律法規(guī)和有關網(wǎng)絡應用知識,。在全體教師中開展“八榮八恥”社會主義榮辱觀主題教育活動,，倡導“知榮明恥、愛崗敬業(yè)”
(五)關心教職工生活,，做細教職工思想工作,。
堅持走訪慰問制度,，把學校對教師的關心延伸到每個教師家庭。對教師個人出現(xiàn)的思想傾向,，開展談心活動,。本學期工會開始把學校的生活老師納入為關心的對象。一年來,，對教職工及家屬因生育或疾病等原因送上的慰問金已達兩千余元,。
工作中存在的不足
因為工作時間較緊及工會干部文體素質等方面的原因，教職工業(yè)余文化活動開展不夠,，在激發(fā)職工活力,，有效形成“青春校園”方面存在很大差距。另外,，工作主動性和創(chuàng)造性也有欠缺,，培養(yǎng)工會活動積極分子工作開展不利。
回顧一年來的工會工作,，成績不多,，問題不少，根子在工會領導,，新的一年將認真審視自己,，認清形勢，協(xié)調關系,，使工會工作在服務教育教學中心工作和維護職工合法權益及創(chuàng)建和諧校園文化等方面都能有較大的進展,。
