隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

用工單位員工勞動合同怎么簽篇一

一,、合同期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止,。合同期滿即終止勞動合同。

二,、生產(chǎn)工作任務：

1.乙方在甲方從事_________工作,。

2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產(chǎn)、工作任務和責任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量,、質量指標或生產(chǎn)任務。

三,、甲方應為乙方提供生產(chǎn),、工作條件：

1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓,。

2.甲方應根據(jù)國家規(guī)定,，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具,，提供其它必要的生產(chǎn),、工作條件。

四,、勞動報酬：

1.乙方在合同期間的工資標準：_________;

2._________,。

五、保險,、福利待遇：

1.乙方因工負傷,，醫(yī)療終結前的工資、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同,。

醫(yī)療終結后,，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同,、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的,，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短,、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

2.臨時工患病或非因工負傷,，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇,，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月,，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。

連續(xù)工作超過6個月(含6個月),，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。

停工醫(yī)療期間不發(fā)工資,。

單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補助費,。

3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同,。

六,、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī),，遵守甲方各項規(guī)章制度,，服從甲方領導、管理和教育,。

七,、勞動合同的解除：

1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;

(二)乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

(三)嚴重違反勞動紀律,，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定,，損壞設備,、工具、浪費原材料,、能源,，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重后果的;

(五)貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

(六)無理取鬧,、打架斗毆,，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序的;

(七)犯有其它嚴重錯誤的。

2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

(一)經(jīng)國家有關部門確認,、勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

(二)用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(三)參軍,、考入中等以上學?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说?

(四)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī),，侵害臨時工合法權益的;

3.任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一周通知對方,，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù),。

八,、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規(guī)定,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

九,、乙方在合同期內的養(yǎng)老保險基金由甲方負責按有關規(guī)定繳納,。

十、其它雙方協(xié)商事項：_________,。

十一,、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

十二、本合同一式三份,，甲乙雙方和乙方戶口所在街道,、鎮(zhèn)勞動部門各執(zhí)一份。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________ 街道,、鎮(zhèn)勞動部門(簽章)：_________

_____年____月____日 _____年____月____日 _____年____月____日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇二

甲方乙方

文明 水平

性別

法定代表人 誕生日期— 年 月 日

或 拜托 代辦署理人 住民身份證號碼郵政編碼

甲方 地點家庭住址

所屬街道 處事處

按照《中華 群眾共和國 休息法》,，甲乙 單方經(jīng) 對等 商議 贊成， 志愿 簽署本 條約,， 配合 服從本 條約所列 條目,。

1、 休息 條約 限期

第一條本 條約 限期 范例為—- 限期 條約,。

本 條約 見效日期—年–月–日,， 此中試用期–個月。

本 條約——– 停止。

2,、 事情內容

第二條乙方 贊成 按照甲方 事情 需求,， 擔當— 崗亭(工種) 事情。

第三條乙方應 根據(jù)甲方的 正當 請求,， 定時 實現(xiàn) 劃定的 事情 數(shù)目,， 到達 劃定的 品質 尺度。

3,、 休息 庇護和 休息 前提

第四條甲方 擺設乙方 施行—- 事情制,。

施行 按時 事情制的，甲方 擺設乙方 逐日 事情 工夫不 超越八小時,， 均勻每周不 超越四十四小時,。甲方 包管乙方每周 最少 歇息一日，甲方 因為 事情 需求,，經(jīng)與工會和己方 商議后 能夠 耽誤 事情 工夫,， 普通 逐日不得 超越一小時，因 特別 緣故原由 需求 耽誤 事情 工夫的,，在 保證乙方 身材 安康的 前提下 耽誤 事情 工夫 逐日不得 超越三小時,， 每個月不得 超越三十六小時。

施行綜 算計算工時 事情制的,， 均勻日 戰(zhàn)爭均周 事情 工夫不 超越法定 尺度 事情 工夫,。

施行不 按時 事情制的，在 包管 實現(xiàn)甲方 事情 使命的 狀況下,， 事情和 歇息休假乙方自行 擺設,。

第五條甲方 擺設乙方加班的，應 擺設乙方 劃一 工夫補休或依法 付出加班 人為;加點的,，甲方應 付出加點 人為,。

第六條甲方為乙方 供給 須要的 休息 前提和 休息 東西， 成立建全 消費工藝流程,， 訂定 操縱規(guī)程,、 事情 標準和 休息 寧靜衛(wèi)生 軌制及其 尺度。

甲方應 根據(jù) 國度或北京市 無關 劃定 構造 擺設乙方 停止 安康 查抄,。

第七條甲方 賣力對乙方 停止政治 思惟,、職業(yè) 品德、 營業(yè) 手藝,、 休息 寧靜衛(wèi)生及 無關規(guī)章 軌制的 教誨和培訓,。

4、 休息 報答

第八條甲方的 人為應 遵照 無功受祿 準繩,。

第九條 施行 按時 事情制或綜 算計算工時 事情的的乙方為甲方 事情,，甲方 每個月–日以 貨泉 情勢 付出乙方 人為， 人為不低于–元， 此中試用 時期 人為為–元,。

施行不 按時 事情制的 人為 付出按—– 施行,。

第十條 因為甲方 消費 使命 不敷，使乙方下崗待工的,，甲方 包管乙方的月 米飯錢不低于—元,。

5、保險福利 報酬

第十一條甲乙 單方應按 國度和北京市社會保險的 無關 劃定 交納職工養(yǎng)老,、 賦閑和大病醫(yī)療 兼顧及 其余社會保險 用度,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。 單方 消除,、 停止 休息 條約后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按 無關 劃定轉移。

第十二條乙方 抱病或非因工 掛花,，其病假 人為、疾病 布施費和醫(yī)療 報酬 根據(jù)—————— 施行,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工 掛花的 人為和醫(yī)療保險 報酬按 國度和北京市 無關 劃定 施行,。

第十四條甲方為乙方 供給 如下福利 報酬——————————————。

6,、 休息 規(guī)律

第十五條乙方應 服從甲方依法 訂定的規(guī)章 軌制： 嚴厲 服從 休息 寧靜衛(wèi)生,、 消費工藝、 操縱規(guī)程和 事情 標準; 敬服甲方的 財富,， 服從職業(yè) 品德; 主動 參與甲方 構造的培訓,， 進步 思惟 醒悟和職業(yè) 妙技。

第十六條乙方 違背 休息 規(guī)律,，甲方可 根據(jù)本 單元規(guī)章 軌制,， 賜與 規(guī)律 處罰，直至 消除本 條約,。

7,、 休息 條約的 變動、 消除,、 停止,、續(xù)訂

第十七條訂立本 條約所 根據(jù)的 法令、行政 法例,、規(guī)章 發(fā)作 變革,，本 條約應 變動 相干內容。

第十八條訂立本 條約所 根據(jù)的 主觀 狀況 發(fā)作 嚴重 變革,， 以致本 條約 沒法 實行的,，經(jīng)甲乙 單方 商議 贊成， 能夠 變動本 條約 相干內容。

第十九條經(jīng)甲乙 單方 商議 分歧,，本 條約 能夠 消除,。

第二十條乙方有 以下 情況之一，甲方 能夠 消除本 條約：

1.在試用 時期,，被 證實不 契合 任命 前提的;

2. 嚴峻 違背 休息 規(guī)律或甲方規(guī)章 軌制的;

3. 嚴峻 瀆職,、 兩袖清風，對甲方 長處 形成 嚴重 損傷的;

4.被依法 追查刑事 義務的,。

第二十一條 以下 情況之一,，甲方 能夠 消除本 條約，但應 提早三 旬日以書面 情勢 告訴乙方：

1.乙方 抱病或非因工 掛花,，醫(yī)療期滿后,， 不克不及 處置原 事情也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情的;

2.乙方 不克不及勝任 事情， 顛末培訓 大概 調解 事情 崗亭,，仍 不克不及勝任 事情的;

3. 單方 不克不及 根據(jù)本 條約第十八條 劃定就 變動 條約 告竣 和談的,。

第二十二條甲方 接近 停業(yè) 停止法定 整理 時期 大概 消費 運營 發(fā)作 嚴峻 艱難，經(jīng)向工會 大概 部分職工 闡明 狀況,，聽取工會 大概職工的 定見,，并向 休息行政 部分 陳述后， 能夠 消除本 條約,。

第二十三條乙方有 以下 情況之一,，甲方不得 根據(jù)本 條約第二十一條、第二十二條 停止,、 消除本 條約：

1. 抱病或非因工 掛花,、在 劃定的醫(yī)療期內的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的;

3. 任務兵復員 入伍和 建立征地農(nóng)轉工 職員 初度 參與 事情未滿三年的;

4. 任務服兵役 時期的,。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工 掛花，醫(yī)療 閉幕,，經(jīng)市,、區(qū)、縣 休息 審定委員會確認 完整或 部門 損失 休息 才能的,，按——- 打點,，不得 根據(jù)本 條約第二十一條、第二十二條 消除 休息 條約,。

第二十五條乙方 消除本 條約,， 該當 提早三 旬日以書面 情勢 告訴甲方。

第二十六條有 以下 情況之一,，乙方 能夠隨時 告訴甲方 消除本 條約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力,、 要挾 大概 不法 限定人身 自在的 手腕 自愿 休息的;

3.甲方 不克不及 根據(jù)本 條約 劃定 付出 休息 報答 大概 供給 休息 前提的,。

第二十七條本 條約 限期屆滿，甲乙 單方經(jīng) 商議 贊成,， 能夠續(xù)訂 休息 條約,。

第二十八條訂立無 牢固 限期 休息 條約的，乙方離休,、退休,、 在職及 滅亡或本 條約 商定的 消除 前提 呈現(xiàn)，本 條約 停止,。

8,、經(jīng)濟 抵償與 補償

第二十九條 以下 情況之一，甲方 違背 息爭除乙方 休息 條約的,，應按 以下 尺度 付出乙方經(jīng)濟 抵償金：

1.甲方 剝削 大概 無端拖欠乙方 人為的,， 和拒不 付出乙方 耽誤 事情 工夫 人為 報答的，除在 劃定的 工夫內全額 付出乙方 人為 報答外,，還需加發(fā) 相稱于 人為 報答百分之二十五的經(jīng)濟 抵償金;

2.甲方 付出乙方的 人為 報答低于本市最低 人為 尺度的,，要在補足低于 尺度 部門的同時， 別的 付出 相稱于低于 部門百分之二十五的經(jīng)濟 抵償金,。

第三十條 以下 情況之一,，甲方應 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發(fā)給 相稱于乙方 消除本 條約前十二個月 均勻 人為一個月的經(jīng)濟 抵償金,， 至多不 超越十二個月：

1.經(jīng)與乙方 商議 分歧，甲方 消除本 條約的;

2.乙方 不克不及勝任 事情,， 顛末培訓 大概 調解 事情 崗亭,，仍 不克不及勝任 事情，由甲方 消除本 條約的,。

第三十一條 以下 情況之一,，甲方應 按照乙方在甲方 事情年限，每滿一年發(fā)給 相稱于本 單元上 年代 均勻 人為一個月的經(jīng)濟 抵償金：

1.乙方 抱病 大概非因工 掛花,，經(jīng) 休息 審定委員會確認 不克不及 處置原 事情,，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情而 消除本 條約的;

2. 休息 條約訂 馬上所 根據(jù)的 主觀 狀況 發(fā)作 嚴重 變革， 以致本 條約 沒法 實行,，經(jīng)當事人 商議 不克不及就 變動 休息 條約 告竣 和談,，由甲方 消除 休息 條約的;

3.甲方 接近 停業(yè) 停止法定 整理 時期 大概 消費 運營 情況 發(fā)作 嚴峻 艱難， 必需 淘汰 職員的,。

以上三種 狀況,， 假如乙方被 消除本 條約前十二個月的月 均勻 人為高于本 單元上 年代 均勻 人為的，按 自己月 均勻 人為計發(fā),。

第三十二條甲方 消除本 條約后,，未按 劃定 賜與己方經(jīng)濟 抵償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟 抵償金外，還須按該經(jīng)濟 抵償金數(shù)額的百分之五十 付出 分外經(jīng)濟 抵償金,。

第三十三條 付出乙方經(jīng)濟 抵償時,，乙方在甲方 事情 工夫不滿一年的按一年的 尺度發(fā)給經(jīng)濟 抵償金。

第三十四條乙方 抱病 大概非因工 掛花,，經(jīng) 休息 審定委員會確認 不克不及 處置原 事情,，也 不克不及 處置由甲方另行 擺設的 事情而 消除本 條約的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上 年代人均 人為六個月的醫(yī)療 補貼費,，患 沉痾和絕癥的還應 增長醫(yī)療 補貼費,，患 沉痾的 增長 部門不低于醫(yī)療 補貼費的百分之五十，患絕癥的 增長 部門不低于醫(yī)療 補貼費的百分之一百,。

第三十五條甲方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 因為甲方 緣故原由訂立的 有效 休息 條約,，給乙方 形成 損傷的，應按 喪失 水平 負擔 補償 義務,。

第三十六條乙方 違背本 條約 商定的 前提 消除 休息 條約或 違背本 條約 商定的 守舊 貿易 機密 事變,，對甲方 形成經(jīng)濟 喪失的，應按 喪失的 水平依法 負擔 補償 義務,。

第三十七條乙方 消除本 條約的,，凡由甲方出資培訓和招 領受的 職員，應向甲方償付培訓費和招 領受費,。其 尺度為：——————————————–,。

9、 休息爭議 處置

第三十八條因 實行本 條約 發(fā)作的 休息爭議,，當事人 能夠向本 單元 休息爭議 調整委員會 請求 調整; 調整 不可,，當事人一方 請求仲裁的， 該當自 休息爭議 發(fā)作之日起六 旬日 外向———— 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁,。當事人一方 也能夠 間接向 休息爭議仲裁委員會 請求仲裁,。對 判決 不平的， 能夠向 群眾法院提 告狀訟,。

10,、 其余

第三十九條甲方 如下規(guī)章 軌制———————————-作為本 條約的附件。

第四十條本 條約未盡 事件或與 此后 國度,、北京市 無關 劃定相悖的,，按 無關 劃定 施行。

第四十一條本 條約一式兩份,，甲乙 單方各執(zhí)一份,。

甲方( 蓋印)乙方(簽章)

法定代表人

或 拜托 代辦署理人(簽章)

簽署日期： 年月日

鑒證 構造( 蓋印)鑒證員(簽章)

鑒證日期： 年月日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇三

甲方(用人單位)：_________乙方(姓名)：________

法定代表人：_________性別：_________

地址：___________文化程度/技能：___________

聯(lián)系電話：___________身份證號碼：___________

住址：___________

聯(lián)系電話：___________

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

a,、有固定期限合同,。期限___個月,，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行,。

b、無固定期限合同,。自___年___月___日起,。

c、以完成一定工作為期限的合同,。具體為：___,。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,，到期終止時間自動向后或向前延展,。

二、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)：

1,、無試用期

2,、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)

第三條錄用條件為：

a.文化知識：

b.身體狀況：

c.勞動技能：

d.工作能力：

e.團隊精神：

f.其他：

第四條乙方在試用期內解除勞動合同,，應提前三日通知甲方。

三,、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作,。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1,、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;

2,、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4,、其他原因確實需要調整工作崗位的,。

第六條乙方的工作地點：

以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1,、甲方經(jīng)營場所變更的;

2,、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;

3,、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度：

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

2,、綜合計算工時工作制。

3,、不定時工作制,。

第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日,、年休假以及婚喪,、生育等有薪假期的待遇。

五,、勞動報酬

第九條按照按勞分配的原則,，甲方的工資結構為基本工資獎金補貼，乙方的基本工資為元,，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定,。合同期內,，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的,，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期,。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資,。加班加點工資發(fā)放時間為,。

六、保險福利待遇

第十一條合同期內,，甲,、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費,。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料,。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行,。

第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則,。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇,。

七、勞動保護,、勞動條件,、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作,。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期間,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律,，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理,。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止及續(xù)訂

第二十條有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;3,、訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的,，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

第二十二條乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的;

5,、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

6、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

用工單位員工勞動合同怎么簽篇四

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：__________________

家庭住址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜,，訂立本勞動合同,。

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位,，工種為,，乙方應經(jīng)過三至 六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同,，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

（二）試用期滿，兩方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內,。

（一）甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門,，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度,，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質獎勵,，技術革新，經(jīng)營管理改善,，乙方也

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

（四）甲方根據(jù)本公司利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金,。

（五）甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和公司狀況,，向乙方提供津貼和補助金。

（六）除了法律,，法規(guī),，規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼,。

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間）,，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間,。

（二）乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假，喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

（三）乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班加點。

在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,，業(yè)務技術，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育,。

（一）甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女工作人員經(jīng)期,，孕期，產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資,，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。

（一）符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的工作人員又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能調換其它工種,。

（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)公司有關條例和規(guī)定應予辭退的,，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng),，判刑,，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止,。

（二）符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同。

（1）經(jīng)國家有關部門確認,，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的,。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策,，法規(guī)，侵害乙方合法利益,。

（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同,。

（1）乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的,。

（3）女員工在孕期，產(chǎn)期或哺乳期的,。

（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病,，醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，公司應予妥善安置,。

（五）任何一方解除勞動合同,，一般情況下,，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償,，解除合同的程序按公司有關規(guī)定辦理,。

（六）乙方在合同期內，持有正當理由,，不想繼續(xù)在本公司工作時,，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方,，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由公司出資培訓,，在培訓期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用,。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。

甲方：_____________________

甲方代表人（委托人）： _______

地址：_____________________

乙 方： _____________________

性別：_____________________

身份證號碼： ______________

通訊地址：______________

用工單位員工勞動合同怎么簽篇五

茲有_______因_______需要，聘用_______的退休人員_______同志,，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行,。

一,、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%,，金額元)由_______發(fā)

給,。

2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的%,，金額__元)由聘用單位發(fā)給,，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。

3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員,，不享受“補差”工資和獎金,。

按_______執(zhí)行，其費用由聘有單位支付,。

4.聘用時間,，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘,、因工死亡,，其保險待遇全部由聘用單位負擔,。

二、在合同期間,，受聘人應服從聘用單位的領導,，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務,。

三,、本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期滿作廢,。

如需繼續(xù)聘用,，須提前協(xié)商，重新簽訂合同,。

四,、本合同一式_____份，各執(zhí)_____份,。

經(jīng)_______勞動服務公司鑒證后生效,。

聘用單位：____________

受聘人：_____________

受聘人原工作單位：_______________

聘用單位主管部門意見：_______________

審批單位意見：_______________

簽訂日期：_____年_____月_____日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇六

甲方(單位)全稱：法定代表人(或負責人)：單位地址：

乙方(員工)姓名：身份證號碼：通訊地址：郵編：戶口所在地：省市區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))戶口性質(農(nóng)業(yè)非農(nóng)業(yè))：-：聯(lián)系電話：家庭固定電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、合法公平、誠實信用的原則,，共同約定遵守以下條款,。

一、勞動合同期限本合同自年月日起,，以完成工作任務為勞動合同期限,，完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。

二,、工作內容和工作地點

1,、乙方工作地點為食品集團及下屬子(分)公司經(jīng)營所在地。

2,、乙方從事崗位或與該崗位類似的,、相關的其他崗位的工作;乙方應按甲方的工作內容和崗位要求，按時按質按量完成任務和目標,。

3,、甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)結構調整,、組織機構設臵變化及乙方的能力,、健康狀況和工作表現(xiàn)等，調整乙方的工作崗位,、工作內容,、工作地點和職責范圍,，調整后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標準。

三,、工作時間和休息休假

1,、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關法律法規(guī)，甲方有權依據(jù)業(yè)務需要或公司發(fā)展做出靈活安排,。

2,、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲方要求乙方額外加班的,，以甲方授權的負責人簽字的《加班申請單加班確認單》為依據(jù),。

3、甲方實行不定時工時工作制,。

如乙方所在崗位在簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的,，自勞動部門批準之日起執(zhí)行;如乙方在合同期限內擔任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起,，執(zhí)行新崗位的工時要求,。

四,、勞動報酬及保險福利

1,、甲方執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度,。

甲方薪金按月支付,，每月24日前發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調整,。

工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā),。

2、月工資(含個人所得稅)：日考勤薪點為每天元人民幣,，績效獎金標準為每月元人民幣,，績效獎金根據(jù)考核結果發(fā)放。

3,、加班工資的計算以日考勤薪點為基數(shù),。

4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議,，可向甲方相關責任部門提出,，甲方相關責任部門應對此予以說明。

若乙方工資發(fā)放之日起一月內未提出異議,視為甲方已及時足額支付工資,。

5,、甲方按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方辦理人身意外保險,，按時足額繳納保險費;其中,，乙方應繳納的人身意外保險費由甲方代扣代繳,。

因乙方未及時提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利的，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔,。

6,、合同履行期間，乙方依法享受甲方制定的福利待遇,。

7,、服務滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工,，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，發(fā)放一定金額的年終獎金。

在獎金發(fā)放之日前,，乙方已與甲方結束勞動關系的,，則無權享有年終獎金。

五,、勞動保護和勞動條件

1,、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。

2,、甲方嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè),、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

3,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇,。

4、乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇,。

六、勞動合同的履行,、變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方必須全面履行勞動合同,。

如果乙方提出解除合同,，乙方必須在法律法規(guī)約定的時間向乙方所在部門人事負責人遞交書面辭呈。

為了甲方業(yè)務的正常運轉,，在乙方遞交辭呈后,，甲方有權對乙方的工作進行內部調整。

如乙方未按法律規(guī)定及甲方相關規(guī)章制度解除勞動合同,給甲方造成業(yè)務損失的,，甲方有權要求乙方支付甲方在招聘乙方時所支出的費用,、工作期間的培訓費用以及由于乙方離職所帶來的損失。

2,、在合同約定范圍內,，甲方對乙方的工作地點、崗位等方面進行的調整,，乙方應服從甲方的安排,。

3、合同期內,，甲方與乙方協(xié)商一致,，可以變更合同，甲方也可以根據(jù)合同約定的內容對合同的部分條款進行變更,。

4,、除非全日制用工外,，乙方承諾在和甲方建立勞動關系時,，和其它非雨潤集團用人單位沒有任何勞動關系;除非全日制用工外，在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間,，乙方不得自營,、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動(或勞務)關系，否則,，甲方有權和乙方解除勞動關系,。

一切由此而帶來的后果均由乙方自行承擔。

5,、若乙方涉及下列行為之一,，甲方視為嚴重違反甲方制度規(guī)定，甲方有權解除勞動合同并無須承擔任何經(jīng)濟補償：

(1)乙方不服從甲方的合理工作安排的;

(2)乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù),，離開工作崗位連續(xù)3日(含以上),，或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅自離開工作崗位的;

(3)任何性質的偷盜行為;

(4)散布詆毀同事,、詆毀公司言論的行為;

(5)違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的;政處分或者5次(含)以上嚴重警告行政處分;

(6)未經(jīng)集團人力資源中心審核,，私自介紹或接收與公司內員工存在“三緣關系”的人(親戚,、朋友、同學)進公司;

(7)打架,、斗毆,、滋生事端者;

(8)未經(jīng)集團人力資源中心審核，二次進廠者;

(9)甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形,。

除上述條款外,，乙方在試用期內出現(xiàn)以下行為之一的，甲方可以解除勞動合同并無須承擔任何經(jīng)濟補償：

(1)民意調查分數(shù)低于85分的;

(2)月度目標責任書平均完成率低于80%的;

(3)曠工1天及以上的;

(4)月度內遲到或早退2次及以上,，或試用期內遲到或早退累計5次及以上的;

(5)偽造或提供虛假應聘信息的,。

6、若乙方存在以下嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損失情形的，甲方有權與乙方解除勞動合同且無須承擔任何經(jīng)濟補償,，并可追究乙方相應的責任：

(1)嚴重失職或玩忽職守,，年度內累計損失5000元(含)以上的;

(2)嚴重失職或玩忽職守，造成媒體負面曝光的;

(3)發(fā)生職務侵占或賄賂行為的;

(4)偽造或提供虛假信息,，篡改公司文件記錄的,。

7、解除或終止本合同,，乙方應嚴格按照甲方的離職管理辦法辦理離職手續(xù),。

乙方應在雙方約定的時間內將其使用的所有甲方財物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或其關聯(lián)公司業(yè)務有關的記錄、報告,、手冊,、繪圖、設計方案及其它文件資料(包括復印件及影印資料)歸還甲方,，包括但不限于下列物品：部分或全部的設備,、軟件、辦公鑰匙,、停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機密專有信息,，包括書面信息或其他形式(含復印件及影印資料)的信息。

若乙方未辦理工作交接的,，視為乙方主動放棄尚未領取的包括但不限于工資的各項經(jīng)濟利益,，給甲方造成損失的，須予以賠償,，甲方視其情節(jié)嚴重,，追究責任。

乙方自勞動關系解除之日起，不再享受甲方勞動關系方面的權利,，甲方亦不再承擔乙方勞動關系方面的義務,。

8、本合同期滿,，雙方的勞動關系自然終止,。

如甲、乙雙方在合同期滿之日并未提出終(6)乙方一年內存在2次(含)以上記大過及以上行政處分或3次(含)以上記過行止本合同要求,，則本合同自動順延至新合同簽訂之日,。

七、其他約定事項

1,、除本合同外,，乙方已仔細閱讀并了解甲方《員工手冊》、薪酬制度等其它相關制度,。

2,、乙方向甲方提供的所有信息(包括但不限于身份證、工作經(jīng)歷,、教育背景,、通訊地址、聯(lián)系方式,、緊急聯(lián)系人,、對原單位存續(xù)義務等)均真實有效。

乙方同意本合同內乙方提供的通訊地址為甲方今后送達所有文件的地址,。

此地址如有任何變動,，乙方務必在5個工作日內將變動信息書面通知所在部門人事負責人。

甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址,，則可視為送達,。

因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導致的一切后果均由乙方自行承擔。

八,、違約責任

1,、甲方的違約責任：按法律規(guī)定執(zhí)行,。

2,、乙方的違約責任：

(1)乙方與甲方簽訂有培訓協(xié)議，對服務期有約定的,，乙方在服務期內不得離開公司,，否則甲方有權要求乙方支付違約金。

違約金的數(shù)額參照甲方的實際出資額,，按已服務的年限逐年遞減,。

(2)乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個人的失誤對甲方造成的損失將視實際情況給予處罰或要求乙方賠償實際損失。

實際損失無法估計的，將按下列公式進行計算：賠償金額乙方總工作年限(不滿一年按一年計算)____元人民幣,。

若雙方另有約定的,，按約定執(zhí)行。

九,、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。

不愿協(xié)商或者協(xié)商不成,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟。

十,、其他在本合同簽訂前,，甲方已如實告乙方工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況,，乙方已理解并接受本合同全部內容。

本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方平等協(xié)商解決,。

本合同必須是乙方本人簽約,，不得代理簽訂。

請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡務必清楚,，不得潦草，不得隨意涂改,。

本合同一式二份,，甲方乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名或者蓋章)

法定代表人,、負責人或委托代理人(簽名)

年月日年月日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇七

甲方：_____________

乙方：_____________

身份證號：_______________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等,、自愿的基礎上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、合同期限

合同期為____個月,，自____年____月____日至____年____月____日止。

二,、乙方被分配在________部門________崗位工作,。

三、乙方工資結構為 底薪+全勤獎勵+年資+績效考核+提成 ,，

其中底薪為每月元(含養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險等);全勤獎為每月元，年資為每年________元,，績效考核為每月________元,。

工資結算方式為：次月____號前結清上月30號之前工資，員工在崗期間產(chǎn)生的培訓費,，工服費等相關收費在合同結束時按相關管理辦法一并予以結清

日工資核算方式為：_________________(底薪+全勤獎+年資+績效考核)/30,。

乙方在合同期未滿時辭職，須提前一月向甲方提出書面申請,，獲準后可于30日后結清所有手續(xù)離職,，工資經(jīng)甲方確認無其他經(jīng)濟往來手續(xù)后于下一個工資結算日給予核算結清。(本合同年度考核獎勵下余部分予以扣除),。如果乙方辭職未獲準擅自離職本合同即行終止,，并扣除全部未結工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關損失甲方有權要求其給予賠償,，如果賠償不能達成,，甲方有通過相關法律機構追回的權利。

四,、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在合同期間,，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同,。并扣除乙方當月應付工資的50%;乙方的行為給甲方造成損失的,，還應給甲方進行賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.合同期間,，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五,、乙方的基本權利,、義務和責任

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度,、員工手冊,、行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務,。

3.乙方的責任

a. 乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責，服從領導,，與本公司全體同仁團結合作,，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議,。

b. 乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營,、財務、人事等機密,，違反《保密制度》者,，應承擔相應責任并接受處理。

c. 乙方因工作績效不佳,，品德不良,，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議,，甲方亦不負任何責任,。

d.乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準,，應立即辦理工作移交手續(xù),。

e. 乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

六、甲方的其他權利,、義務

a.試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同

b.乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結束試用,，與乙方簽訂正式勞動

七、乙方的其他權利,、義務

a.試用期滿,，有權決定是否簽訂正式勞動合同

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方：_____________(蓋章)

簽字：_____________

乙方：_____________(蓋章)

簽字：_____________

簽約日期：_____________

用工單位員工勞動合同怎么簽篇八

甲方(用人單位)：___________________ 住所：______________法定代表人(或負責人)：_____________________________

乙方(勞動者)：_________________住址：___________身份證號碼：___________居住住址：_______________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，雙方共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_____年___月____日起,。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系,。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止,，共___個月，試用期月工資為人民幣________元,。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時提前或順延。

第三章工作內容與工作地點

第四條乙方同意在甲方_____部門擔任_____職務,，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

第五條乙方的工作地點在

第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時,、按質,、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職,。

第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要,，有權依據(jù)乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現(xiàn)適當調整乙方工作崗位及其工作報酬,。

第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整,，甲方可以通知乙方解除勞動合同,。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應當服從。

第十條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假,、喪假,、產(chǎn)假等,。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意,，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益,。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定,、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力,，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經(jīng)營,，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同,。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、解除本合同外,，甲方有權要求乙方承擔賠償責任,。

第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權獲得相應的勞動報酬,。乙方的月工資(均為稅前應發(fā)工資)為人民幣________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況,，統(tǒng)一制定工資調整,、加班費,、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等,，對此乙方予以認可并接受,。

第十八條甲方于每月___日支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。

第二十條甲方根據(jù)國家和成都市的有關規(guī)定為乙方購買以下_____社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,，乙方不得有異議,。

a、基本養(yǎng)老保險

b,、基本醫(yī)療保險

c,、失業(yè)保險

d、工商保險

e,、生育保險

f,、大病險

第二十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷,、非因工負傷,，均按國家和成都市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條其他福利,，甲方根據(jù)公司的具體情況,，為乙方購買住房公積金。

第七章勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

第八章勞動合同的變更,、解除和終止

第二十五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內容。

第二十六條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關內容或解除。

第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同,，辭退乙方,，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1,、如無特別約定的,，合同簽約后5天內員工未能上崗的,。

2,、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

3,、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。

4、嚴重違反甲方的勞動紀律,、員工手冊或規(guī)章制度,。

5,、嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的,。

6,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

7,、乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的。

8,、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

9、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

10,、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的,。

11、未經(jīng)甲方同意,，擅自將應屬甲方經(jīng)營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經(jīng)營的,。

12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條若乙方需解除勞動合同書,，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員手中為準;

第三十條有關解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第三十三條本合同未約定的事項，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關。

第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇九

甲方(用人單位)：

名稱：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系電話：

經(jīng)濟類型： 有限責任公司

乙方(職工)：

姓名：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)從年 月 日起至 年 月日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1,、無試用期,。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日,。合同期限在六個月以上一年以下的,，試用期不得超過三十日。合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。)

二,、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議,。

三、工作時間

(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制，即每日工作 小時,，每周工作 天,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1、乙方試用期工資 元月,。試用期滿工資 元月( 元日),。

2、其他形式： ,。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意,。

(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年季月)免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告,。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲,、乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資,。

七,、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示,。乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理，按時完成工作任務,。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九、本合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的,。

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,。

4,、乙方被依法追究刑事責任的。

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

6,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

7、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。

甲方按照第5、6,、7,、8、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

(三)乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內的。

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的。

4,、經(jīng)國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的,。

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內的,。

4,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十,、本合同的終止

本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù),。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二,、調解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,。調解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟,。

十三,、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1,、

2,、

3、

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

年 月 日 年 月 日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇十

甲方：___________________

乙方：___________________

(甲方)聘用__________(乙方)為__________業(yè)務經(jīng)理，雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本協(xié)議,，建立勞動關系，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

1,、甲、乙雙方同意從__________年________月_______日起到__________年________月_______日止，聘請_____為本公司;合同期限為_____年,。

(二)雙方同意本協(xié)議有效期的前_____個月為試用期,。

二、工作內容

1,、負責公司產(chǎn)品的宣傳,，執(zhí)行公司區(qū)域營銷計劃的實施。

2,、負責公司推銷及相關業(yè)務的接洽與聯(lián)系,，同時將相關客戶資料備案到負責人處。

3,、收集,、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產(chǎn)品價格,、市場動向等方面信息,，公司經(jīng)營決策提供參考。

4,、跟蹤并做好售后服務,，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產(chǎn)品銷售等方面的意見、建議和期望,，幫助本公司改善經(jīng)營策略和服務水平。

5,、服從甲方安排,，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。

三,、薪酬制度

推廣期實行底薪+提成方式,，非推廣期只計提成方式。

1,、推廣期薪酬：底薪 ,，試用期合格后薪酬標準為：底薪

2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后,，非推廣期是接受訂單日期,，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成,，提成按第1點計算,。

3、每個季度總結每個業(yè)務員的業(yè)績情況,，并對業(yè)績好的業(yè)務給予一定獎勵,。

4、甲方每月定期以現(xiàn)金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發(fā)放日為每月15日,。

四,、工作時間及差旅費用

1、工作時間：

1)每天10小時工作制(含中午)(8：30～18：30),，乙方也可以根據(jù)工作需要自行合理安排工作時間,，甲方根據(jù)需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會,，因特殊情況不能參加的,，必需提前一天向公司負責人請假。

2)每月有三天休息,，超出三天按每天基本工資費用扣除,。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理,。非推廣期不需要出差的,，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00,，負責與客戶日常聯(lián)絡等工作,。

2、差旅費用：公司負責每個業(yè)務員推廣費用，車費實銷實報(需注明所到地方及出差成效),，餐費按__________元/餐,。

五、雙方約定

1,、乙方要遵守甲方制定的公司規(guī)章制度,，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執(zhí)行情況進行督促,、檢查,、考核和獎懲。

2,、甲方有義務為乙方開展業(yè)務工作創(chuàng)造相應的條件和支持,，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業(yè)務無關一切活動，凡由此產(chǎn)生的一切后果公司不承擔任何責任,，全部由本人自負,。

3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔,。

六,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

1,、甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因,，要求變更本合同條款的,，必須提前七日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關內容,。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協(xié)議書》,。

2,、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，給公司的利益造成重大損害并經(jīng)查實的甲方有權解除合同,。

3、乙方不能勝任工作,，連續(xù)二個月未給公司帶來任何業(yè)績的甲方有權解除合同,。

4、甲方不按本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同,。

除本合同另有規(guī)定外,，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的,，應當按相差的天數(shù),，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方,。

七,、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效,。

甲方(簽名)：_______________乙方(簽名)：_______________

__________年________月______日__________年________月______日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇十一

甲方：___________鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

乙方：_______________姓名：__________

身份證號碼：_______________

專業(yè)資質：_____

根據(jù)《__________鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理實施辦法》和《_______________鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理實施細則》等文件精神規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方在________衛(wèi)生室工作,，特簽定本合同,。

一、合同期限貳年,，自__________年_____月_____日至__________年_______________月_____日止,。

二、乙方根據(jù)甲方安排,，從事以下工作任務：

1,、負責傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的登記、報告;

2,、協(xié)助做好孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和兒童保健系統(tǒng)管理;

3,、開展健康教育，向村民宣傳衛(wèi)生保健知識;

4,、參與農(nóng)民健康檔案的建立與更新,，配合鎮(zhèn)衛(wèi)生院做好高血壓、糖尿病,、精神疾病等慢性非傳染病的隨訪與記錄;

5,、協(xié)助做好兒童免疫規(guī)劃預防接種，老年人保健,，結核病,、艾滋病等傳染病防治，建立健全村級愛國衛(wèi)生運動實施;

6,、積極宣傳新農(nóng)合政策,，協(xié)助做好參合農(nóng)民醫(yī)藥費用報銷補償情況的定期公示工作;

7、使用適宜技術和國家基本藥物,，做好常見病,、多發(fā)病的一般診治、急重病人的初級救護、及時轉診和家庭康復指導;

8,、衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他基本醫(yī)療衛(wèi)生服務;

9,、實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療門診統(tǒng)籌、報銷;

10,、嚴格執(zhí)行安徽省基本藥物目錄和基本藥物零差率銷售,。

三、乙方在工作期間,，應當遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及衛(wèi)生室負責人制定的勞動和工作紀律,，嚴格執(zhí)行國家政策和技術操作規(guī)范，保證工作質量,。

四,、乙方有以下行為之一的，甲方有權解除聘用合同：

1,、不服從一體化管理之規(guī)定全鎮(zhèn)衛(wèi)生室人員在全鎮(zhèn)范圍內統(tǒng)一調動的,。

2、年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調整工作崗位的,，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的,。

3,、在聘期內被證明不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的。

4,、一個月內曠工超過4個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;一個月內遲到早退共計達5次或者1年內累計超過30次的;

5,、一個月內在工作期間未經(jīng)過負責人同意離開崗位超過20分鐘，3次以上的;

6,、違反工作規(guī)定或者操作程序,，發(fā)生責任事故，給本村衛(wèi)生室造成重大經(jīng)濟損失或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的;

7、嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方,、其他單位工作不能正常進行的;

8、受到刑罰處罰,，或者被勞動教養(yǎng)的;

9,、乙方無故不服從甲方或衛(wèi)生室負責人工作安排的;

10、乙方私自在外診療等假公濟私行為的,，乙方在外界不恰當言論造成衛(wèi)生室糾紛的;

五,、附則

1,、甲方有權根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定,，制定本單位的規(guī)章制度,，乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行,。

2,、上級如有新規(guī)定與本合同沖突的，按照上級有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、合同雙方未盡事宜，由合同雙方協(xié)商解決,。

4,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方負責人簽字：__________乙方簽字：_______________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇十二

甲方： 地址

乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：

戶口性質： ◇非農(nóng)業(yè) ◇農(nóng)業(yè) 聯(lián)系電話：

戶口地址(包括所在區(qū)、街道,、鎮(zhèn))：

甲,、乙雙方在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,，簽訂本《勞動合同書》,，共同執(zhí)行本合同所列的各項條款。

一,、試用期：期限為三個月,。在試用期內，乙方如在報到后工作時間不滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，甲方將扣除招聘,、培訓等費用后，按照百分之六十的標準發(fā)放報酬,。在試用期內,，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇,，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內容(條款)結算,。在試用期內,，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任,。

試用期期限自 年 月 日至 年 月 日止

二、合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止

三,、工作內容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作,，并服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時,，乙方應當服從甲方及用工單位的安排,。

四、工作時間：依據(jù)用工單位的合法工時制度實行,。

五,、勞動報酬：乙方按月完成用工單位基本任務的，每月 日發(fā)放工資,，(遇節(jié)假日往后退移)底薪為人民幣 元,，多余工資為補貼費用(如加班則按國家規(guī)定支付加班費)，轉正后的工資底薪調整為人民幣 元,，國家規(guī)定有變化的則按國家有關政策作相應調整,。按國家規(guī)定需繳個人所得稅的，由甲方或用工單位從乙方工資中代扣代繳,。

六,、保險福利待遇：

1.乙方在用工單位工作期間，由企業(yè)按國家規(guī)定負責為乙方按月繳納社會保險：城鎮(zhèn)保險 ◇小城鎮(zhèn)社會保險 ◇外勞力綜合保險 ◇商業(yè)保險

2.乙方在用工單位工作期間,，享有用工單位工種相同的勞動保護用品,，并按用工單位的規(guī)定穿戴使用。

3.乙方如在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生工傷事故,，在分清事故性質及責任后,，由用工單位與乙方協(xié)商解決并按市有關規(guī)定處理。

七,、勞動保護和勞動條件：甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的安全,、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作,，并實行國家規(guī)定的工時制度,。安排乙方加班的，按照國家有關規(guī)定向其支付加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費),。

八,、勞動紀律：

1.乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制訂的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。保守用工單位的商業(yè)機密,，如有違紀行為，甲方將會同用工單位根據(jù)具體情況,，按有關規(guī)定給予相應的處分或解除勞動合同或移交法院,。

2.乙方應服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關業(yè)務培訓,，按質按量完成任務,。

九、勞動合同的終止,、續(xù)訂,、變更和解除：

1.合同期滿即終止。

2.根據(jù)用工單位的需要,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同,。

3.在合同期限內,，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有關內容,，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以變更勞動合同的有關內容，并辦理變更手續(xù),。

4. 乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度的;

(2) 乙方嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失或名譽損害的;

(3) 乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理,、調動的;

(4) 乙方被拘留,、追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)等的;

(5) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事甲方及用工單位另行安排工作的;

(6) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(7) 由于客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

5.甲方符合下列情況之一的,，乙方可以解除本合同：

(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的;

(3)甲方或用工單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其他情形;

十、雙方協(xié)商約定的其他事項：

1.在勞動合同期內,，乙方無過錯,，甲方如與乙方解除勞動合同的，應按規(guī)定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同;乙方辭職,，如未能提前三十日以書面形式通知甲方的,，則視作自動離職。

2.乙方離開用工單位,，由用工單位所發(fā)的各種證件必須上繳,，各類勞防服裝等用品應按用工單位的有關處理規(guī)定辦理;

3. 女性外來務工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理辦法規(guī)定辦理相關手續(xù),，禁止無計劃生育,，違者造成的后果(包括政府作出的經(jīng)濟處罰等)全部由個人承擔，與勞務輸出及勞務使用單位無關,。

十一,、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，根據(jù)其后果和責任大小,，由責任方負責賠償對方的直接經(jīng)濟損失,。乙方因違反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時，甲方可按規(guī)定給予追究(包括經(jīng)濟賠償),。

十二,、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發(fā)生爭議之日起六十日內向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁,。

十三,、本合同未盡事宜，由甲,、乙雙方協(xié)商解決,。本合同各項條款如同國家法律、法規(guī)和政策不一致的,，以法律,、法規(guī)和政策為準。國家有新規(guī)定的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十四、本合同一式兩份,，甲方,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效,。

十五,、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇十三

第一條 _______職位(工種)：________________

第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期,。在試用期內,，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方,。如甲方提出終止合同,，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金,。試用期滿時,，若雙方無異議，本合同即正式生效,，乙方成為甲方的正式合同制職工,。

第三條 工作安排甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務,。

第四條 教育培訓在乙方被聘用期間,，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練,。

第五條 生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

第六條 工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間),。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費,。

第七條 勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用,。

第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資,、傷殘撫恤費,、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦,、春節(jié),、“五一”,、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,，乙方實行計劃生育的,，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,，享受年休假待遇,。

第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品,。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)褥期,、哺乳期對其提供相應的勞動保護,。

第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度,。

第十一條 獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,，勞動表現(xiàn)，貢獻大小,，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵,。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分,。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開除，本合同自行解除,。

第十二條 合同期限本合同自簽訂之日起生效,，有效期為______年，于______年______月______日到期,。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,，是本合同的有效組成部分。

甲方：__________________

乙方：__________________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽章：__________________

職工個人簽章：__________________

______年______月______日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇十四

甲方(用人單位)：

名稱

經(jīng)濟類型

經(jīng)濟類型

法定代表人(單位負責人)

電話

地址

乙方(勞動者)：

姓名

性別

年齡

文化程度

身份證號碼

就業(yè)證號碼

住址

市(縣)街,、巷(鄉(xiāng))號(村)

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定,，平等自愿、協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

一、合同期限

1,、自________年____月____日起至________年____月____日止或工作(工程)結束止,。

二、工作內容

甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務,，具體生產(chǎn)(工作)任務為：

三,、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時,、每周不超過40小時工作制,，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點,，甲方按規(guī)定支付加班工資,。

日加班不超過3小時，月加班不超過36小時,。

四,、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;

1,、實行計時工資制,，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務，每日工資元,，每月工資元;

2,、實行計件工資制，具體標準為

3,、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

五,、勞動保險

1,、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

2,、乙方患病,、工傷、致殘,、死亡等待遇,，按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、乙方的勞動保護,、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責任

1,、本合同具有法律效力,，雙方應嚴格履行。

2,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金,。

3,、一方違反本合同，給對方造成損失的,，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失,。

八、雙方約定的其他事項

九,、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十,、本合同未盡事宜,，按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

十一,、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證,，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(章)：

(法定代表人)：

(單位負責人)(簽章)：

乙方(簽章)：

簽訂日期：____年____月____日

鑒證機關(章)：

鑒證人(簽章)：

鑒證日期：_____年____月____日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇十五

甲方(用人單位)：_____________乙方(職 工)：_____________

身份證號碼：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動法》和國家、省等有關規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同,。

一,、合同期限

第一條 本合同的期限類型為固定期限合同，本合同生效日期 _____ 年____月____ 日,，其中試用期 ____月,，本合同到 ____ 年____月____日終止。

二,、工作內容和工作時間

第二條 甲方安排乙方從事 ____________崗位工作,。

第三條 乙方的工作任務和職責是________店內藥品養(yǎng)護工作

第四條 甲方按國家規(guī)定安排乙方的正常工作時間(詳見工作安排表)。因工作需要，甲方可以安排乙方加班工作,。

三,、勞動報酬

第五條 乙方試用期工資為________元/月，試用期滿工資為 ________元/月,。甲方每月 ________日如期支付________ (當月/工資,。

第六條 因工作需要加班加點，甲方按____ 元/小時發(fā)放加班費用,。甲方因工作需要要求乙方加班時,，乙方不得推諉，無故不參加加班者,，視曠工處理,。

四、勞動合同的變更,、解除和終止

第七條 任何一方要求變更本合同的某項內容,，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。甲乙雙方可以按照《勞動法》第36條,、38條,、39條、40條,、41條,、44條的相關規(guī)定解除或終止勞動關系。

五,、 違反合同責任

第八條 一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任： 乙方辭職未提前30天書面告知甲方放棄,，乙方同意視為已給甲方帶來損失,，賠償以1500元起計。

第九條 乙方未在甲方處工作滿一年提出辭職的,，乙方需向甲方支付100元的培訓費用,。

六、調解與仲裁

第十條 雙方按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行,。

七,、其他

第十一條 本合同未盡事宜，按國家,、省,、市有關規(guī)定辦理,。本合同一式二份，甲乙雙方各一份,。

下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

第十二條 雙方約定(可另加附件)：

(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度,、勞動報酬標準無異議,，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任,。

(2)乙方在簽訂本合同時已經(jīng)知悉并完全理解甲方的各項規(guī)章制度,，并同意遵守。

(3)乙方自愿不購買社會保險,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，由甲方出資為乙方購買雇主責任險及人身意外險,，當發(fā)生工傷事故時,，乙方同意該保險賠款沖抵甲方根據(jù)法律規(guī)定承擔的賠償款。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽名)：_____________

用工單位員工勞動合同怎么簽篇十六

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地 址：

聯(lián)系電話： 乙 方(勞動者)： 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關的勞動法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款,，以明確雙方的權利和義務,，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一,、 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限勞動合同,，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個月,。

第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日,。

二、 工作內容和工作地點

第三條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第四條 在合同有效期內,，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位,、工作內容和工作地點,。

三、 工作時間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

第六條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

四,、 勞動報酬

第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平,。

第九條 乙方試用期月工資標準為 元,，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準,。

第十條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資,。

第十二條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出,，超過時間則視為無異議,。

五、 社會保險和福利待遇

第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費,，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第十四條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書,，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

六,、 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十六條 甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。

第十七條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七,、 勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款,。

第十九條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

(一) 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明、過去工作經(jīng)歷,、家庭成員和主要社會關系等資料;

(二) 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

(三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十三條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行,。

第二十四條 有下列情形之一,，本合同自行終止：

(一) 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

(二) 甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關閉;

(三) 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

(四) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十五條 本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù),。

八,、 雙方協(xié)商約定的其他內容

第二十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者,。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

九、 違反勞動合同的責任

第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟損失 的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

(一) 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

(二) 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

(三) 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;

(四) 應向甲方支付的其它任何款項,。

十,、 勞動爭議處理

第三十條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔,，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費,、培訓費等)。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成 的,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁,。

十一,、 其他規(guī)定

第三十二條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達,。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第三十五條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī)。

第三十六條 本合同一式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇十七

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：_______________

地 址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方(勞動者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同,。

一、勞動合同期限

(一)甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止,。

2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。

其中,，試用期自___年__月__日至___年__月__日,。

二、工作內容和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在__________崗位上工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日,。

甲方高級管理人員,、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,，經(jīng)勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時工作制。

用工單位員工勞動合同怎么簽篇十八

甲方：______________乙方：______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,，共計___個月,。第二條本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系,。

二、工作內容和工作地點：根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作,，乙方的工作地點為_________。

三,、在合同有效期內,，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位、工作內容,。

四,、工作時間和休息休假第：條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

五,、乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

六,、勞動報酬：甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平。

七,、乙方月工資標準為____元,，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準,。

八,、甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

九,、甲方于每月__日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金,。

十、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。2,、甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。3、如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。

十一、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款。

十二、訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更,。

十三,、訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

十四,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

十五,、甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。

十六,、有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十七,、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù),。

十八、違反勞動合同的責任：乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任。甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

十九,、勞動爭議處理：甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

二十,、其他規(guī)定：本合同未盡事宜,，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。

二十一、簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。

本合同自____之日起生效,。

本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。甲方：________(簽章)乙方：________(簽章)

____年__月__日____年__月__日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇十九

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律,，根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商,，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：

第一章 派遣與借用

第一條派遣系指甲方按照本合同約定,，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定,，從甲方借調人員到乙方工作的行為,。

第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費,。

第四條員工與甲方為勞動關系,，與乙方為勞務關系。員工的工作地點,、崗位,、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用,，包括：

(一)支付員工的工資,。

(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用,。

(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險,、福利的費用。

(四)甲方對派遣員工的管理,、經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用,。

第六條甲方派遣人員的姓名,、聘用職務,、借用費及其組成在附件 中約定，附件 為本合同不可分割的組成部分,。

第二章甲方的義務與權利

第七條甲方承擔下列義務：

(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選,，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律,、法規(guī)和規(guī)章,。

(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度,，保守乙方的商業(yè)秘密。

(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入,。

(五)在乙方支付借用費后,，依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用,，其中福利及醫(yī)療保險部分內容的具體實施按照本合同及其附件條款,、甲方有關派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行,。

(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內容,。

(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作,。

第八條甲方享有如下權利：

(一)如遇特殊情況,，甲乙雙方不能達成一致意見時，甲方有權撤回及派遣員工和解除本合同,，但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外),，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費：

派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費,，不足一年的部分按一年計算,。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。

(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見,，進行交涉,。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方,。

(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費,，甲方可隨時無條件解除本合同，并向乙方追索所欠費用,。

(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益,，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關責任。

第三章乙方的義務與權利

第九條乙方承擔下列義務：

(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑,，不歧視派遣員工,。

(二)為派遣員工提供符合中國的政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容,，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用,。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔,。

(三)實行每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間,，乙方須依法支付加班費,。

(四)為派遣員工提供差旅等補貼,，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。

(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息,。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假,，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。

派遣員工結婚時,，乙方應按有關規(guī)定給予婚假3天,，屬于晚婚的，應再給予晚婚假7天,。

(六)派遣員工患病或非因工負傷,，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內,，乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費,，但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期,、產(chǎn)期及哺乳期內的,，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫(yī)生證明,。

女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,，乙方應根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予 5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假,，流產(chǎn)假期間,，其工資照發(fā)。

(七)不得解除或終止對孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內派遣員工的借用關系,。

(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系,。

(九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[ 994]48 號)第6條規(guī)定,，向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。

(十)督促派遣員工遵守中國的政府頒布的稅收法規(guī),，依法繳納個人所得稅,。

(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件,，依據(jù)中國的法律,、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度,，并教育派遣員工遵紀守法。

(十二)乙方因業(yè)務需要,，搬遷至新辦公地址時,，須提前 5天通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系,。

(十三)乙方因故被撤銷時,，須提前 5天通知甲方，以便及時辦理終止本合同的手續(xù),。

(十四)派遣員工若向乙方提出辭職,，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出,。乙方接到通知后,，應及時以書面形式通知甲方。否則,，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期,。

(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保,，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故,，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失,。

本條所列第(三),、(四)、(五)項內容,，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定,，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律,、法規(guī),，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準,。

第十條乙方享有如下權利：

(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期,，試用期限應根據(jù)借用期限確定：

.借用期在6個月以下的，試用期不超過 5日;

2.借用期在6個月以上 年以下的,，試用期不超過30日;

3.借用期在 年以上2年以下的,，試用期不超過60日;

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月,。

試用期內,，乙方對不符合要求者，有權終止試用,，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用),。試用期滿,，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算,。

(二)在借用期內,，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外),，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

派遣員工借用時間每滿一年,，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算,。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準,。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(三)如派遣員工因違反中國法律,、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用,，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費,。

(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案,，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內容,。

(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見,，并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內,，以書面形式回復乙方,。

第四章 費用及其結算

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單,、借用時間和付費方式在本合同附件 中約定,。

第十二條乙方須于當月xx年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分),，甲方收到后,，于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期 0天按 %加付滯付金,。逾期30天的,，甲方可視情況提出索要違約金元，并解除或終止本合同,，且不屬違約行為,，雙方辦理相應手續(xù)。

第十三條加班,、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷xx年月日起生效,，有效期 年，合同期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議,，有效期自行延長,，延長期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和文寫成,，每種文本一式兩份,，雙方各持中文本和文本一份,，兩種文本具有同等法律效力,。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準,。

第七章雙方約定的其它事項

第二十一條雙方約定需增加的內容

(十二)乙方因業(yè)務需要,，搬遷至新辦公地址時，須提前 5天通知甲方,，以便業(yè)務聯(lián)系,。

(十三)乙方因故被撤銷時，須提前 5天通知甲方,，以便及時辦理終止本合同的手續(xù),。

(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方,，但在試用期內辭職可隨時提出,。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方,。否則,，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險,。若乙方未投保,，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的,，由乙方賠償損失,。

本條所列第(三)、(四),、(五)項內容,，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定,。只要不違反國家法律,、法規(guī)，且送甲方備案,，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準,。

第十條乙方享有如下權利：

(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應根據(jù)借用期限確定：

1.借用期在6個月以下的，試用期不超過 5日;

2.借用期在6個月以上 年以下的,，試用期不超過30日;

3.借用期在 年以上2年以下的,，試用期不超過60日;

4.借用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月,。

試用期內,，乙方對不符合要求者，有權終止試用,，但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用),。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工,，其借用期自試用之日起計算,。

派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費,，不足一年的部分按一年計算,。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。

(三)如派遣員工因違反中國法律,、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工,，并可不支付補償費,。

(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律,、法規(guī)和本合同內容,。

(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見，并進行交涉,。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內,，以書面形式回復乙方。

第四章 費用及其結算

第十一條本合同所涉及的借用費,、派遣員工名單,、借用時間和付費方式在本合同附件 中約定。

第十二條乙方須于當月xx年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的,，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分),，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資,。以上費用每逾期 0天按 %加付滯付金,。逾期30天的，甲方可視情況提出索要違約金元,，并解除或終止本合同,，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續(xù)。

第十三條加班,、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷xx年月日起生效,，有效期 年，合同期滿前一個月內,，如甲乙雙方均未提出異議,，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同,。

第二十條本合同分別用中文和文寫成,，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份,，兩種文本具有同等法律效力,。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時,，以中文本為準,。

第七章雙方約定的其它事項

第二十一條雙方約定需增加的內容

第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方：

代表：

乙方：

用工單位員工勞動合同怎么簽篇二十

甲方:

乙方:

因工作需要， (以下簡稱甲方),，聘用 (以下簡稱乙方)為本單位工作人員,，雙方自愿簽定本合同，并遵守以下條款,。

一,、本合同期限為 年，自 年 月 日起生效,，至 年 月 日終止,。

二、乙方的試用期為 ,。試用期內甲乙雙方可隨時通知對方解除本合同,。

三、乙方在合同期內擔任 工作,。

四,、甲方應為乙方提供必要的工作條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。

五,、 乙方的待遇

1.乙方享受的返聘金為: 元每月(大寫);

2.乙方在返聘期間不享受甲方職工的交通補貼,保健津貼,崗位津貼等福利待遇,。

六、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按照國家及地方政府有關規(guī)定辦理,。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇,，甲方不予承擔。仍由職工原單位承擔,。

七,、乙方應遵守甲方各項規(guī)章制度及工作程序，服從上級的領導。

八,、試用期滿后甲乙雙方提出解除本合同應提前 天通知對方,。

九、乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的。

十,、有下列情形之一,，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2,、甲方以暴力,、威協(xié)、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

十一、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應依法承擔賠償責任。

十二,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方應協(xié)商解決。

十三,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人(簽字)

年 月 日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇二十一

甲方：

地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：性別：民族：學歷：

身份證號碼：

住址：

郵編：

戶口所在地：

所屬街道辦事處：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，建立勞動關系,，并共同遵守合同所列條款,。

第一章定義

第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務合同》、在中國大陸具有法人或合法經(jīng)營資格的機構或組織,。

第二條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件,。

第三條連續(xù)工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后,，在借用單位的連續(xù)工作時間。

第二章合同期限與工作內容

第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同,。合同有效期限以《派遣員工勞務合同》的期限為準,。《派遣員工勞務合同》解除,、延續(xù)或終止,，本合同隨之解除、續(xù)延或終止,。

第五條乙方為甲方派往工作的人員,，工作地點、崗位,、內容,、方式由借用單位根據(jù)工作需要確定，乙方同意服從安排,、恪守職責,，努力完成各項工作。

第三章勞動保護和勞動條件

第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務合同》中已作具體約定,，由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護和勞動條件,。

第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務合同》的有關約定執(zhí)行,。

第四章勞動報酬

第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協(xié)商確定,。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方，由甲方每月6日支付給乙方,，并由甲方代扣代繳個人所得稅,，乙方的工資標準應在《派遣員工勞務合同》附件1中約定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方,，并由借用單位代扣代繳個人所得稅,，乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定。

第九條借用單位安排乙方加班,、加點的,，加班、加點工資按照國家有關規(guī)定及《派遣員工勞務合同》有關條款執(zhí)行,。

第五章社會保險與福利待遇

第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費,、住房公積金由甲方根據(jù)《派遣員工勞務合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。

第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方提供的服務內容,，按照《派遣員工勞務合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件1約定辦理,，當兩個附件不一致時，以本合同附件1為準,。甲方按照《派遣員工勞務合同》以及甲方制定的《綜合醫(yī)療保障制度》和《關于派遣員工享受福利待遇的暫行規(guī)定》為乙方提供服務,。

第六章勞動紀律

第十二條乙方須遵守國家的法律,、法規(guī)，保守國家秘密,，不做任何有損國家利益,、有損國格、人格的事情,，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系,。

第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規(guī)章制度，服從其管理,，維護其合法利益,，保守其商業(yè)秘密。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走,。

第十四條乙方須遵守甲方的管理規(guī)定,，保守甲方商業(yè)秘密，積極參加甲方組織的各項活動,。

第十五條在合同履行期間,，甲方可修改原內部規(guī)章制度，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示,。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度,。

第十六條如果乙方出現(xiàn)違反第十二、十三,、十四,、十五條約定的行為，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予批評教育,，直至解除勞動合同,，追償相關損失。

第七章合同的變更,、解除與終止

第十七條在合同執(zhí)行期內,，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同：

1.訂立本合同所依據(jù)的國家法律,、法規(guī)發(fā)生變化時,，本合同相關內容隨之變更;

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時;

3.甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化,，影響本合同執(zhí)行時,。

第十八條當事人依據(jù)第十七條約定，一方要求變更本合同時,，應將變更要求書面通知另一方,，另一方應于15日內(含15日)予以答復，否則即為不同意變更合同,。

第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除,。

第二十條乙方出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同：

1.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

2.嚴重違反借用單位的勞動紀律、規(guī)章制度或甲方的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,、營私舞弊,，不服從管理，給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的;

4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;

5.違反借用單位規(guī)章制度被退回甲方的;

6.違反國家法律,、法規(guī),，被依法追究刑事責任的。

第二十一條乙方出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿,，被借用單位解聘后,，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為大部分和部分喪失勞動能力的;

2.非本人原因被借用單位解除借用的;

3.違反本合同第十七條約定的。

第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形,，或者經(jīng)甲方同意,，可按《關于派遣員工領取待聘補助的規(guī)定》享受待聘期及相關待遇。

第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，經(jīng)市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力,，按照國家和甲方的有關規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第十九條解除勞動合同,。

第二十四條乙方解除本合同,，應提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職,，則視為乙方解除本合同。

第二十五條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.乙方在試用期內的;

2.甲方或借用單位以暴力,、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的,。

第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的,，甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同，標準按解除合同時乙方的月工資計算,。無法確定乙方月工資的,，按上一年度北京市社會月平均工資計算。

第二十七條乙方有下列情形之一,，本合同終止：

1.自費赴境外留學,、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的;

2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系,，以及從事其它第二職業(yè)的;

3.自借用單位確認的離職日期起30天內未與甲方聯(lián)系的;

4.本合同期滿一方不同意續(xù)簽的;

5.符合待聘條件且待聘期滿的。

第八章經(jīng)濟補償和賠償?shù)诙藯l借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬,，甲方應協(xié)助乙方向借用單位追償,。

第二十九條乙方要求解除勞動合同，或甲方按照本合同第二十,、二十七條規(guī)定解除,、終止本合同的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第三十條甲方解除本合同且乙方符合經(jīng)濟補償條件,，應根據(jù)乙方在借用單位的連續(xù)工作年限支付乙方經(jīng)濟補償金。每滿一年支付乙方相當于前12個月本人月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，不滿一年部分按一年計算,。乙方月工資數(shù)額不能確定的，以上一年社會平均月工資為計發(fā)標準,。甲方支付乙方的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月,。乙方已在其工作的借用單位獲得經(jīng)濟補償金的，甲方不再支付,。

第三十一條甲方解除本合同后,，若乙方在接到通知之日起30天內未收到甲方支付的經(jīng)濟補償金，甲方除應全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外,，還須按照經(jīng)濟補償金50%支付額外經(jīng)濟補償金,。

第三十二條乙方患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方應發(fā)給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭』蚪^癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%,。

第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同,，給乙方造成損害的，甲方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償乙方損失,。

第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實的材料,，本合同無效。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失,。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定，給甲方或借用單位造成損失的,，乙方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失,。

第三十六條由于一方違約,，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金,。

第九章勞動爭議處理與其它

第三十七條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調解，調解不成的,，可自爭議發(fā)生之日起60天內向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟,。如爭議的處理結果與乙方所服務的借用單位有利害關系,，借用單位有參加仲裁活動的權利和義務。

第三十八條本合同未盡事宜,，國家有規(guī)定的按照國家規(guī)定執(zhí)行,，國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決,。

第三十九條本合同自年月日起生效,。

第四十條本合同用中文寫成，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

第十章雙方約定的其它事項

第四十一條雙方約定需增加的內容

第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款

甲方：乙方：

代表簽章：簽字：

___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇二十二

公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號：家庭住址：聯(lián)系電話：

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜,，訂立本勞動合同。

第一條?試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位,，工種為，乙方應經(jīng)過三至?六個月的試用期,，在此期間,，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償,。

(二)試用期滿,，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工,，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內,。

第二條?工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付,，按月發(fā)放,。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,，乙方的工資將得不到提升,。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵,，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質獎勵,，技術革新,，經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金,。

(六)除了法律，法規(guī),，規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條?工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每日為8小時(不含吃飯時間),，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間,。

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假,，喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后,，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

(三)乙方成為正式員工,，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

(四)乙方在生病時,，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)工作需要，可調整變動工作時間,，包括變更日工作開始和結束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點,。

第四條?員工教育在乙方任職工作期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技術,，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條?工作安排與條件

(一)甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務,。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生良好的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條?勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女職工經(jīng)期，孕期,，產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條?勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資，養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次),。

第八條?解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種,。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果,，根據(jù)企業(yè)有關條例和規(guī)定應予辭退的,，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng)，判刑,，甲方將作開除處理,，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同,。

(1)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,，法規(guī),，侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

(三)在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的,。

(3)女員工在孕期,，產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,，醫(yī)療終結經(jīng)政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的,，企業(yè)應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同,，一般情況下,，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償,，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理,。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由,，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方,，經(jīng)甲方批準后生效,。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應賠償甲方一定的培訓費用,。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

甲方：乙方：

年月日

用工單位員工勞動合同怎么簽篇二十三

合同編號：_________

甲方(用人單位)名稱： _________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

(二)無固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止,。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，期限為_________天。

二,、工作內容

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準。

三,、工作時間和休息休假

第四條乙方實行_________工時制,。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四,、勞動保護和勞動條件

第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第八條甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓,，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的，不得上崗作業(yè),。

第九條甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施以及事故應急措施。

甲方應告知乙方以下勞動安全,、防止職業(yè)危害的事項：

1,、_________

2、_________

3,、_________

第十條甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴,、使用,。

第十一條乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查,。

第十二條乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產(chǎn)工作提出建議,，有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評,，并向有關部門檢舉控告,。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同,。

第十三條乙方應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓,，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能,，增強事故預防和應急處理能力,。

第十四條乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理,，正確佩戴和使用勞動防護用品。

五,、勞動報酬

第十五條乙方試用期的工資標準為_________元/月,。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。

第十六條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_________,、_________,、_________、_________;其標準分別為_________元/月,、_________元/月,、_________元/月、_________元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定。

(二)計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價約定為_________。

(三)其他工資形式,。具體約定在本合同第_________條中明確,。

第十七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十八條甲方安排乙方延長日工作時間,，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于乙方工資20__的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬,。

甲方”? ?乙方：

年月日