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公司獎懲管理規(guī)章制度篇一

第1條（目的）

根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策,，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。第2條（適用范圍）

本細則適用于公司所有正式員工,。

第3條（責(zé)任與權(quán)限）

3-1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵,；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn),、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰,。

3-2此規(guī)則的解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

第4條（獎勵）

對有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵,。

4-1在完成生產(chǎn),、經(jīng)營和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量,、質(zhì)量,，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面,，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

4-2提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率,、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的,。

4-3保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故,，使公司免受重大損失的,。

4-4為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭,，有顯著功績的,。

4-5因其它特殊貢獻應(yīng)當給予獎勵的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元－3000元

二等800元－1500元

三等300元－800元

4-6對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法,。例如采用集體記功的形式予以獎勵

4-7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵,。

4-8獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的,，給予榮譽稱號和獎金,，提獎額應(yīng)與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準,，由人事部提出意見,，報總經(jīng)理批準。

第5條（處罰）

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則,，根據(jù)情節(jié)給予批評教育,，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退,。

第6條（處罰細則）

6-1工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級,、報廢,、返工或設(shè)備損壞事故的'，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算）,。

直接損失價值處分種類

100元－500元書面警告

500元－1000元書面嚴重警告

1000元以上解除勞動合同

6-2工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應(yīng),、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的,，視其在事故中所應(yīng)承擔責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失,，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：

損失金額處分種類

100元－1000元書面警告

1000元－20xx元書面嚴重警告

20xx元以上解除勞動合同

6-3不服從公司的正常工作調(diào)動,，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退,。

6-4員工違反下列規(guī)定之一的,，由人事部或主管級以上人員對其進行相應(yīng)處罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元,。

2）在上班時間睡覺者,，罰款50元。

3）上班時間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍,、報刊,、雜志、影碟者,，罰款50元,。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元,。

第7條（處分）

違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報書面材料提出意見,，經(jīng)人事部研究處理。

第8條員工受獎勵或處分的有關(guān)材料由人事部整理裝入員工人事檔案,，作為考核員工的依據(jù),。

公司獎懲管理規(guī)章制度篇二

第一條為嚴明紀律，獎懲分明,，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度,。

第二條適用范圍：全體員工,。

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。

第四條獎勵辦法

第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法,，酌情使用：

1.通告表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級;

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：

1.品德端正,，工作努力;

2.維護公司利益，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3.一貫忠于職守,，積極負責(zé)，廉潔奉公;

4.有其他功績,，足為其他員工楷模,。

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1.思想進步，文明禮貌,，團結(jié)互助,，事跡突出;

2.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好;

3.向公司提出合理化建設(shè),，為公司采納;

4.維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;

5.節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，事跡突出;

6.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

7.其他對公司作出貢獻,，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的,。

第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵,。

第九條獎勵程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或*會同勞動人事部審核;

3.董事局或總經(jīng)理批準。其中,，屬董事局聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,，其獲獎由*審核,，總經(jīng)理批準。

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重,，分別給以以下處罰：

1.警告;

2.記過;

3.降級;

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退,、曠工;

3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費公物情節(jié)輕微;

8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé);

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生,。

第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：

1.對上級指示或有期限之命令,，未申報正當理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3.在工作場所喧嘩,、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危險物品入廠;

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機取巧,，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益;

8.對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端;

9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥,、睡覺者,。

10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡,。

第十四條員工有以下行為者,，給予降級處分：

1.違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2.違反勞動紀律、經(jīng)常遲到,、早退,、曠工,、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.擅離職守，導(dǎo)致事故,，使公司蒙受重大損失;

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

5.違反公司規(guī)定帶進出物品;

6.遺失經(jīng)管之重要文件,、機件、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

11.工作時間在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者,，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公有財物;

2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

5.蓄意損壞公司或他人財物;

6.故意泄漏技術(shù),、營業(yè)之秘密,，致使公司蒙受損害;

7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的;

9.工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備,、工具,、浪費原材料、能源,，造成經(jīng)濟損失的;

10.玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

11.濫用職權(quán),，違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費公司資才,，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的;

13.貪污、盜竊,、行賄,、敲詐勒索、賭博,、流氓,、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

14.挑動是非,，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;

15.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言,，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的;

18.無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19.組織,、煽動怠工,，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公司秩序;

20.在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21.在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;

22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

24.依合同約定調(diào)派工作,，無故拒絕接受;

25.因行為不當，公司無法再對其信任;

26.其他重大過失或不當行為,，導(dǎo)致嚴重后果;

第十六條員工有上述行為,，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的'，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失;

1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),，責(zé)任人賠償10%一50%;

2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由*或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,，應(yīng)及時向*或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,，要求處理,。

第十九條*監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理,。調(diào)查完畢，*或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準,，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定,。必須弄清事實,，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處分人進行申辯。

第二十一條調(diào)查,、審批員工處分的時間,，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月,，其他處分不得超過1個月,。

第二十二條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi),，陳訴理由申覆之,，并以申覆后之核定作為公司最后之決定,，當事者不得再存異議,。

第二十三條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外)。

第二十四條本制度由人事課制定,，經(jīng)呈總經(jīng)理,、董事長核準后公布施行，修正時亦同,。

公司獎懲管理規(guī)章制度篇三

1,、為明確獎懲的依據(jù)、標準,、權(quán)限及程序,，形成良好的獎懲機制。

獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,。

懲：更好地規(guī)范約束員工的行為,。

2、是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。

3,、是公司各項業(yè)務(wù)完成效果的評價體系,。

1、行為規(guī)范類：適用于所有員工,；（懲：約束全員行為）

2,、管理操作類：適用于所有具有管理職能的員工；（懲：保障各類管理制度運行）

3,、經(jīng)營效益類：適用于各部門以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻）

1,、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等,。

2,、獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的`貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用,，獎懲必須及時。

3,、獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵,；員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求,，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求,，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒,。

4,、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正,，公平,，并達到應(yīng)有的效果,，獎懲結(jié)果必須公開。

5,、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁,。

公司獎懲管理規(guī)章制度篇四

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴禁大聲喧嘩,。

4,、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,。

5,、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,。

6,、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象,，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標識及落款,。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8,、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

1,、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2,、作息時間規(guī)定

作息時間表

上班時間：8：00

午休時間：12：00——13：30

下班時間：17：30

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關(guān)證明,。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息。

8,、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準許后方可加班,。

1),、加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時;

2)、加班費領(lǐng)取

加班費領(lǐng)取時間為每月10日(工資發(fā)放日),。

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的'水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木,。

以人為本,，誠信服務(wù)，追求實效,，實現(xiàn)雙贏,。

1、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

(1)業(yè)務(wù)部的工作人員積極的開發(fā)業(yè)務(wù)市場,。

(2)負責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理,、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺帳,。

(3)負責(zé)車輛調(diào)配工作,，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。

(4)做好回單管理,，督促回單的及時發(fā)送與回收,。

(5)參與貨物運輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。

(6)禮貌接待每一個客戶,，必須做到有問必答,，有求必應(yīng)的良好作風(fēng),。

2,、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)

(1)聽從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理,，熱愛本職工作,。

(2)堅守工作崗位，保證物流信息暢通,，不斷搜索新的物流信息,。

(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點，合理利用車載能力,，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運輸工具的浪費。

(4)做好業(yè)務(wù)檔案,、登記管理工作,，明確紀錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量,、單價,、全額等詳細資料，以明確經(jīng)濟責(zé)任,。

(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān),，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品,，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務(wù),，一律不接，并和用戶解釋清楚,。

(6)業(yè)務(wù)員必須要說普通話,，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話,，使客戶來的高興,，走的滿意。

(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映,，使其做出正確的安排,。

3、配送司機管理

(1)司機是公司運輸工具的操作人員,，承擔著物流運輸?shù)闹饕?zé)任,，要求每位司機具備愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞的精神,，一心為公司的思想理念,。

(2)每位司機必須服從調(diào)度管理和分配,，司機不得拒絕。

(3)司機對車輛加油一般使用加油充值卡,，按車型和發(fā)動機率,，運行噸公里配給油料消耗。

(4)司機要愛惜自己駕駛的車輛,，做到勤檢查,，勤保養(yǎng)，時刻保持良好營運狀態(tài),。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機照價賠償。

(5)車輛裝載貨物時司機必須在現(xiàn)場,，做好清點數(shù)目,，檢驗外觀質(zhì)量。裝好車后必須將雨布,，網(wǎng)子同時覆蓋,，再用繩子固定車子后才可以起步運行，嚴格車輛裝載超高,，超寬,，超限。

(6)車輛到達目的地后,，司機必須參與用戶驗收貨物的清點工作,。驗收后司機應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員。

(7)司機應(yīng)將安全駕駛放在第一位,，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣,，不開帶病車，不開賭氣車,，視道路情況采取安全,、經(jīng)濟實惠的運行方法。

(8)司機必須擁有手機,，保持在全程運行過程中通信暢通,。

4.裝卸工工作要求

(1)調(diào)度室根據(jù)每天裝車計劃給裝卸工下達派工單，裝卸工跟隨司機到達指定地點裝,、卸車.并且要求嚴格遵守客戶的各項規(guī)章制度.

(2)裝卸工在裝,、卸貨時，一定要按照貨物裝,，卸規(guī)定操作,，同時要清點貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時,，要及時提出,，得到認可后，方可裝,、卸車,。否則，以停止作業(yè),。

(3)裝卸工裝完車后,，負責(zé)封好車,，要嚴格按“三防”要求捆扎牢固,。

(4)裝卸工裝、卸完畢后,，要駕駛員在派工單上簽字認可,，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實,，發(fā)放勞務(wù)費,。

(5)裝卸工對裝、卸地點熟悉時,，由其將車輛帶入目的地進行作業(yè),。作業(yè)完畢后，若司機就便離開時,，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報銷),。