隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧。

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人,。

2.勞動合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日,；勞動合同期限在六個月以上一年以下的,，試用期不得超過三十日,；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日,。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準,。本地區(qū)最低工資標準為_______元/月（小時）,。（_______年度）

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬,；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬,；安排勞動者在法定休假日工作的,，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。

5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，侵犯勞動者合法權益的,，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。投訴電話：__________,。

6.用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會_____,。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務,。

甲方（用人單位）名稱：____

法定代表人：______________

地 址：___________________

聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動者）姓名：______

家庭住址：________________

居民身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一,、勞動合同期限

甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止,。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止,。

其中,，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二,、工作內容和工作時間

（四）根據甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。

（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。

（六）乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執(zhí)行時,，經勞動保障行政部門批準,，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三,、勞動報酬和社會_____

（七）甲方根據本單位的工資制度,，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實行月（周、日,、小時）工資制,。乙方月（周,、日,、小時）工資為___元,。試用期的工資為___元/月（周、日,、小時）

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元,。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資,。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認,。

（九）甲乙雙方實行周,、日、小時工資制的,，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資,，并由乙方簽字確認。

四,、_____和勞動條件

（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動安全保護設施,、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊_____,。

（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育,。在施工現(xiàn)場,，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規(guī)定,，采取必要的安全措施,。

（十二）甲方為乙方提供的宿舍,、食堂,、飲用水,、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全,、衛(wèi)生要求,，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

（十三）用人單位應當將依法參加工傷_____的有關情況在本單位內公示,。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害,。 職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治,。

五,、勞動紀律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務。

乙方對甲方違章,、強令冒險作業(yè)有權拒絕,；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評,、檢舉和控告,。

六、勞動合同的解除和終止

（十六）甲乙雙方單方面解除本合同,，應符合《勞動法》第25條,、第26條,、第27條,、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,，甲方不得隨意解除本合同。

（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

（十八）解除,、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明書或者相關文件,。

七、經濟補償與賠償

（十九）甲方依法解除乙方勞動合同,，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同,，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時,，依法支付賠償金,。

八,、勞動爭議處理

（二十一）甲,、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的,，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟,。

九,、其他約定

（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：

_______________________________________________________________________________________,。

（二十三）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方（公章）__________ ? ?乙方（簽字）__________

法定代表人或者

委托代理人簽字________

簽字日期：__年__月__日 ? ?簽字日期：__年__月__日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二

勞?動?合?同

甲方

用人單位名稱：

乙方

姓??????名：

編號

武漢市勞動和社會保障局

說????明

1,、本勞動合同為勞動合同通用樣本,，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據需要協(xié)商增加相應條款,。

2,、本勞動合同經雙方簽訂后,，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

3,、本勞動合同解除或終止后,，用人單位應至少保存二年備查,。

4,、本勞動合同適用于全日制用工,。

甲??方??基??本??情??況

名稱法定代表人或負責人

住所聯(lián)系部門

組織機構代碼證號聯(lián)系電話

乙??方??基??本??情??況

姓????名身份證號碼

最高學歷技術等級

聯(lián)系電話家庭住址

個??人??簡??歷

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī),，在遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同,。

第一條勞動合同期限：

1,、固定期限：

本合同期限為????????年

自??????年????月?????日起至??????年?????月????日止,，其中：約定試用期為????????個月,。

2,、無固定期限：自???∕???年???∕??月???∕??日起,。

3、以完成一定的工作為期限,。該工作任務為：???????∕

第二條工作內容和工作地點

甲方招用乙方在????????????????（地點）

（崗位）工作,，工作內容為：

第三條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第???1??種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制,，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。

2,、經勞動保障行政部門批準,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、經勞動保障行政部門批準,，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過1小時,，除因特殊原因最長每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假,。

第四條勞動報酬

1,、甲方遵循按勞分配原則,，實行同工同酬制,。根據乙方現(xiàn)任職務和工作崗位,，約定工資為????????元/月,，試用期工資為??????????元/月,。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

分配辦法是：

2,、甲方安排乙方延長工作時間的,，支付不低于工資的150％的工資報酬,；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的200％的工資報酬,；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬,。

3,、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資,，每月??15???日為發(fā)薪日,。

4、乙方在依法參加社會活動期間,，或享受年休假,、探親假,、婚喪家,、女職工孕期檢查,、產假,、哺乳期內哺乳時間,、計劃生育手術假、男方護理假等期間,，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資,。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

2,、甲方向乙方提供如下福利待遇：養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險

第六條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查,。

3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的,，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。

4,、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）,，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。

5,、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，聽從甲方管理人員的指揮,，不得違章操作,、冒險作業(yè)。

6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行,，提出批評、檢舉和控告,。

第七條勞動合同的變更

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，采取書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

第八條勞動合同的解除、終止

（一）勞動合同的解除：

1、甲乙雙方經協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

2,、乙方有下列情形之一的,，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的,；

（4）同時與其他單位建立勞動關系,，對完成甲方工作任務造成嚴重影響,，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的,；

（5）以欺詐,、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同,；

（6）被依法追究刑事責任的。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

4、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,；

（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（4）在孕期,、產期,、哺乳期內的；

（5）在甲方連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

5,、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,；在試用期內的，應當提前3日通知甲方,。

甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的,；

（3）未依法為乙方繳納社會保費的,；

（4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,；

（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的,；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

（二）勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的,；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4,、甲方被依法宣告破產的,；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付,。

雙方認為需要約定的事項：1、終止或解除勞動合同時,，甲方應支付：給員工發(fā)放當月實時工資,。

2,、終止或解除勞動合同時,，乙方應交回：公司固定資產及易耗品,。

3、其他有關事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金,。

第九條勞動爭議

因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以依法申請調解,、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。

第十條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方,，給乙方造成損害的,，甲方應承擔賠償責任。

甲方（蓋章）：??????????????????????????乙方（簽名或蓋章）：

法定代表人（委托代表人）簽章：

合同簽訂日期：??????????年????????????月???????????日

簽證機關（蓋章）：

合同簽訂日期：??????????年????????????月???????????日

續(xù)?訂?勞?動?合?同

根據甲方生產（工作）需要和乙方要求,，雙方同意續(xù)訂勞動合同???????年,。從??????????年???????????月????????????日起至??????????年????????月

日止,。

經協(xié)商變更原勞動合同??????????條,，內容為

增加原勞動合同未盡事宜：

甲方（簽字）????????????????????乙方（簽字）

年????月????日????????????????????????年????月????日

合??同??簽??證

鑒證機關（蓋章）：

簽證日期：??????????????年????????????????月???????????日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇三

甲方：_____

乙方：_____ 性別：_____ ______年齡：_____ 籍貫：_____身份證號碼：_____ 聯(lián)系電話：_____

簽訂合同時間：__________年 ______月______日至 ______年 ______月______日從事：_____工作

一、合同條件：

1;凡自愿在本酒店工作,，年滿18歲以上,，具有初中以上文化程度,，身體健康的公民,，經面試合格者,。

2;簽訂本合同前須崗前培訓合格,，試用期為1個月,。

3;凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,，無犯罪前科。

二,、工資待遇及福利：

1;工資標準為既定標準,，根據崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金,。

2;每月享有帶薪休息日。

3;員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金,，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將

資補貼的形式發(fā)放給個人,。

三,、合同終止及辭職：

1; 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同,，不簽合同視為原合同的延續(xù),。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約,。

2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同,。離店時,，可結清工資。

3; 工作期間,，屢次違返酒店規(guī)章制度,，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資

獎金一并扣除。

4;酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任,。

本合同一式兩份,，一經簽訂即生法律效力,。雙方簽字蓋章生效，如有違反,，均可依法起訴

乙方：_____ 甲方代表：_____

公章：_____

日期：_____

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇四

勞動合同

使用說明

一,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效,。

三,、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”,。

四,、工時制度分為標準工時、不定時,、綜合計算工時三種,。

實行不定時,、綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準,。

五,、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。

六、本合同必須認真填寫,，字跡清楚、文字簡練,、準確，并不得擅自涂改,。

七,、本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：?乙方(職工)：

名稱：?姓名：

法定代表人：??身份證號碼：

地址：??現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

2,、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3,、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1,、無試用期。

2,、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止,。

(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日。)

二,、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門、工種或職務)為_____________。

(二)乙方的工作任務或職責是________________,。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協(xié)議。

三,、工作時間

(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,，即每日工作____小時,，每周工作____天,，每周至少休息一天。

2,、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3,、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期,，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(?)種形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準。

1,、乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資_______元/月(______元/日)。

2,、其他形式：____________。

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。

六,、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。

(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資,。

七,、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務,。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：

八,、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內證明乙方不符合錄用條件的,。

2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,。

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,。

4,、乙方被依法追究刑事責任的,。

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

6,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

7,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。

8,、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

9,、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的,。

甲方按照第5,、6、7,、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：

1,、在試用期內的,。

2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,。

3,、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的,。

4、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的,。

3,、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的,。

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止,。

本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù),。

十一、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的,，可在十一日內向人民法院提起訴訟,。

十二,、其他

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1,、員工手冊

2,、

3,、

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)?乙方：(簽名或蓋章)

委托代理人：

20___年____月___日?20___年___月___日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五

甲方：___________

乙方：___________

根據《中華人民共和國勞動合同書法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對甲方公司情況,、管理制度等充分了解的情況下,，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，訂立本勞動合同書(以下簡稱合同),，共同遵守,。

第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致,，采取固定期限形式：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止,。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為___________,。

第三條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任教師崗位(工種)工作,。乙方同意甲方可以根據經營情況,、工作需要,，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績,、考核結果,，安排和調整乙方的工作崗位、職務和相對應的工作級別,，乙方同意服從甲方的管理和安排,。

第四條(一)甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。

甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，平均每月工作時間不超過法定標準工作時間,。

(二)甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由,，不得拒絕,。有關報酬依據《勞動法》及甲方內部管理制度辦理,。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資,。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動,，具體的辦法見附表1,、2。

乙方同意甲方可以根據實際經營狀況,、規(guī)章制度,、對乙方考核情況,，以及乙方在甲方處的工作年限,、獎懲記錄,、崗位變化等調整乙方工資待遇,。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致,，可以變更本合同約定的內容。

第七條甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除,、終止勞動合同書應當依照《勞動合同書法》等相關法律、法規(guī)和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行：

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

(二)任何一方單方提出解除本合同,，應提前30日書面形式通知對方,。

(三)乙方有下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同,，并不支付經濟補償：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;如下內容均系用人單位的重大規(guī)章制度,，如出現(xiàn)如下情況之一,，除甲方有權隨時解除勞動合同書,，乙方除無權獲得任何經濟補償,，并需賠償給甲方造成的一切損失,。

(1)乙方在本合同簽訂前,，未終止與其他雇主訂立的勞動或聘用合同;或者乙方未經甲方書面許可在本合同有效期內同時受聘于其他雇主的,。

(2)乙方在教育,、學歷,、工作經歷,、身體狀況等方面有隱瞞,、造假,、虛報等與事實不符的情況,。

(3)乙方未能保守甲方商業(yè)秘密,。乙方應當遵守甲方的保密制度,，應對所有與甲方有關的商業(yè)信息(包括但不限于財務、客戶,、產品,、銷售等信息)予以保密,。凡未經甲方批準不得將甲方有關資料(含復印峻、電子資料)帶離工作場所,，擅自傳播和復制(拷貝)甲方有關資料，離職時未歸還所有屬于甲方的文件,、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為,。

(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定,。本合同簽訂前,，乙方已經詳細了解員工手冊內容,，承諾嚴格遵守。乙方累計違反勞動紀律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度,。

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,。雙方確認造成甲方損失1000元以上的為重大損害;

4,、乙方同時與其他單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

5,、因違反《勞動合同書法》規(guī)定的情形致使勞動合同書無效的;

6,、被依法追究刑事責任的,。

(四)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同書：

1,、未按照勞動合同書約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的，此處及時是指在乙方全面履行勞動合同書的前提下,，甲方按本合同約定的和相關法律、法規(guī)的規(guī)定,，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，如遇乙方違反勞動合同書,、勞動紀律,，或遇不可抗力,、節(jié)假日順延支付等情況,，不視為未及時;

3,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;

4,、因違反《勞動合同書法》使勞動合同書無效的;

5,、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同書的其他情形,。

(五)有下列情形之一的,，本合同終止：

1,、勞動合同書期滿的;

2、乙方沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第八條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同書的證明,，并在十五日內為乙方辦理轉移手續(xù),。

乙方應當按照甲方有關規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的,，在辦結工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結的,，無權領取經濟補償,。乙方離職時的工作交接手續(xù),、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行,，乙方必須在甲方要求的期限內提供相關資料,、信息和文件,，以確保甲方能夠及時為乙方辦理轉移手續(xù),。乙方承諾按照甲方要求及時辦理工作交接手續(xù),，在乙方未辦理完畢前,，甲方可以暫時不為乙方辦理轉移手續(xù),。

第九條競業(yè)限制條款

解除或者終止勞動合同書后,，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內不在璧山縣行政地域范圍內從事與甲方商業(yè)秘密有關的工作,，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他單位任職,，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品,、從事同類業(yè)務的競爭,。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時,，業(yè)已獲得公司的相關文件,，并知悉全文,，愿意遵守甲方的各項規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度,。

第十一條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規(guī)定相悖的,，按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，存乙方檔案一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)___________

乙方(蓋章)___________

___________年___________月___________日

___________年___________月___________日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六

甲方：公司名

乙方：姓名(國籍：美國,，護照號碼：_________)

___公司名(甲方)聘用_________(乙方)為甲方技術顧問,，雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同,，并共同遵守執(zhí)行,。

一,、合同期限

雙方訂立有固定期限勞動合同,，從20__年5月1日起到20__年5月1日止，合同期限為壹年,。

二,、工作內容

1,、乙方的工作崗位：技術顧問,。

2,、乙方的工作任務或職責：除了承擔甲方企業(yè)產品質量方面的工作以外,，還應按要求完成甲方安排的其它工作任務。

三,、工作時間

1,、乙方在工作期間，隨甲方的工作時間進行工作和休息,。

2,、在合同的有效期內，乙方在甲方的工作時間,，一般每周不超過40小時;若因工作需要甲方安排乙方超時加班時,，甲方支付乙方加班工資,，平時加班1.5倍,，周末加班2倍,，法定節(jié)假日加班3倍,。

四,、勞動報酬

1、在乙方工作期間,，甲方每月支付給乙方的報酬為人民幣__________元(稅前)，其個人所得稅由乙方支付,。

2,、甲方每月15日向乙方支付上月報酬,。乙方可委托甲方辦理換匯,、匯款手續(xù),，有關費用由乙方支付,。

3,、甲方不再另外向乙方支付加班報酬,。

五,、勞動保護和勞動條件

1,、甲方執(zhí)行中國政府和廣州市政府有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護用品和勞動條件,。

2、乙方應接受有關安全方面的培訓,，在甲方應嚴格遵守與其工作有關的安全法規(guī),、制度和操作規(guī)程,。

六,、勞動紀律

1,、乙方應嚴格遵守中國的各項法律,、法規(guī),。

2,、乙方應遵守甲方制定的公司各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理,。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1,、甲方因簽訂本合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因,，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方,，經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容,。

2,、經甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

3,、乙方有下列情況之一的,，甲方可隨時解除本合同：

(1)不能勝任工作或因工作失誤給甲方造成重大損失的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度;

(3)嚴重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的;

(4)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期(60天)滿后不能從事原工作的;

(5)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

4,、甲方有下列情況之一的,，乙方可隨時解除本合同：

(1)不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的;

(2)不按照本合同規(guī)定提供勞動條件的;

(3)不按照本合同規(guī)定提供福利和保險待遇的,。

5,、在合同有效期間,，除本合同第八條3,、4款所規(guī)定的以外,，若甲、乙方雙方中的任何一方提出解除本合同,，應當提前三十日書面通知對方,。

6,、勞動合同到期時,，本合同即告終止,。

7,、甲、乙雙方中的任何一方若希望續(xù)簽勞動合同,，應在合同終止前3個月書面提出,，經雙方協(xié)商同意后，辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù),。

八、發(fā)生爭議時的解決辦法

甲,、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時,，應本著真誠合作的原則協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起六十天內向廣州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九,、其它

1,、本合同須經甲方,、乙方簽名(或蓋章)方能生效,。

2,、在合同有效期內,，若遇本合同未明確規(guī)定之事宜,，甲,、乙雙方可在協(xié)商一致的基礎上對本合同進行補充和完善,。

3、本合同中英文版本各一式二份,，由甲,、乙雙方各存一份,。中英文兩種版本具有同等法律效力。

甲方：_________

時間：年月日

乙方：_________

時間：年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇七

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上,，按照《中華人民共和國》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1,、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

a.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

b.自 年 月 日起,。

c.以完成 工作為期限,。

2,、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點：

省(自治區(qū),、直轄市) 市(縣) 路 號 .

第三條,、工作內容：

1,、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務,，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。

2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權向乙方追償。

第四條,、工作時間和休息休假：

1,、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,，乙方應當服從,。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條,、勞動報酬：

1,、乙方月工資標準為人民幣 元,，其中試用期內工資為人民幣 元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )

2,、因生產經營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放,。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為 .

第六條,、社會保險：

1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費;

2,、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,，甲方從乙方應得工資中扣繳,，乙方不得有異議,。

第七條,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件,，并依法采取安全防范措施，預防,。

第八條,、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守,。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任,。

第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關,。

第十一條,、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書,，應當提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方 (具體部門,、職務)為準;

2,、有關解除或的事項,，按照《勞動》等法律,、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。

4,、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條,、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向仲裁委員會申請仲裁,。

第十三條,、本合同未約定的事項,，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇八

甲方(用人單位)名 稱：_____________________

住 所：_____________________

法定代表人(主要負責人)：_____________________

聯(lián)系 電話：_____________________

乙 方(勞動者) 姓名：_____________________ 性 別：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

戶籍所在地：_____________________

戶籍類型（非農業(yè),、農業(yè)）：

身份證號碼：_____________________

或者其他有效證件名稱：_____________________

證件號碼：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、 協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,，濟南市勞動合同,。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致,，采取下列第 種形式：

（一）固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止,。其中,，試用期自________年________月________日起至________年________月________日,。

（二）無固定期限：自________年________月________日起,。其中,，試用期自________年________月________日起至________年________月________日,。

（三）以完成一定工作任務為期限：自________年________月________日起至時止,。

二,、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要,，從事

崗位(工種)工作,。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責和要求,。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務,，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

第四條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為,。

第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,，應協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

三、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制,。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時,，每周至少休息一天,。

（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填"是"）：年,、季,、月或周為周期的綜合計算工時工作制,。

（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制,。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的,，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行,。

第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親,、婚喪,、計劃生育,、帶薪年休假等休假權利,。

第八條甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時,。

四,、勞動報酬

第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,，依法確定本單位的工資分配制度,。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能,、勞動強度,、勞動條件,、勞動貢獻等確定,。

第十條甲方按下列第 種形式支付乙方工資,。

（一）計時工資,。乙方的工資標準為 元/月（周）,，績效工資（獎金）根據乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。

（二）計件工資,。甲方實行計件工資制,，應制定科學合理的勞動定額標準,，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬,。

乙方的勞動定額為,，計件單價為 ,。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（不得低于前款第（一）,、（二）,、（三）項約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資,，并不得低于單位所在地最低工資標準）。

第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前到最近的工作日支付,。乙方提供了正常勞動的,，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間,、數額、項目,、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。乙方有權查詢本人的工資支付記錄,，甲方應當及時提供相關資料,。

第十二條非因乙方原因造成停工,、停產在一個工資支付周期內的,，甲方應支付乙方的正常工資,；停工超過一個工資支付周期的,，甲方安排乙方工作的,，按照雙方新約定的標準支付工資,，但不得低于當地最低工資標準,；甲方沒有安排乙方工作,，乙方沒有到其他單位工作的,，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費,。國家和省另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：__________________ 乙方：____________

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇九

甲方： 物流有限公司

法定代表人：

乙方：

根據新《中華人民共和國勞動合同法》,，經甲乙雙方充分認真的平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，以資雙方共同遵守本合同所有條款,。

第一條 本合同為無固定期限合同,，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個月,，自 年 月 日始至 年 月 日止,。根據具體情況可以提前結束試用期。

第二條 乙方根據甲方工作需要,，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作,，工作地點為 ,，由甲方提供勞動保障,，勞動條件和職業(yè)危害防護,。

第三條 乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸,，半掛汽車貨運,，短駁駕駛,，并自覺遵守交通法規(guī),，接受有關部門的監(jiān)督與管理,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每周40小時工作制,，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休,、調休),，乙方同意自行延長工作時間,，并經以甲方同意,，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資,。

第五條 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內,，乙方完成甲方規(guī)定的工作任務,，甲方在次月12號,，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于 元,，另加班工資,、津貼,、獎金等收入在個人資金帳戶核發(fā)，如甲方出現(xiàn)經營虧損,，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

第六條 甲乙雙方應按國家和地方規(guī)定交納相應的社保、稅費,。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分,，可以由甲方代扣代繳,。

第七條 乙方應遵守甲方制定公布的規(guī)定制度,，嚴格遵守勞動紀律和工作規(guī)范,，保守甲方商業(yè)機密和信息,，愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德,，提高個人專業(yè)技能水平,，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質服務,，出色為公司他創(chuàng)造利潤，為自己增收益,。

第八條 乙方有下列情形之一,，甲方可以單方解除本合同,，終止履約,。

1,、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反甲方規(guī)定制度的;

3,、嚴重失誤,，營私舞弊,，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;

4,、嚴重違反職業(yè)道德，經提出后拒不改正的;

5,、被依法追究刑事責任的;

6、出現(xiàn)重大事故,，證照被沒收或吊銷的。

第九條 乙方給甲方造成經濟損失,，甲方有權在解除合同前后,，追究其經濟和法律責任。

第十條 乙方工作滿一年時,，可依法享受個人應休的節(jié)假日。

第十一條 乙方如要辭職,，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù),，在無經濟和法律責任下依法解除本合同,，終止履約,。

第十二條 有下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發(fā)給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資,，作經濟補償,。

1、經與乙方協(xié)商一致,，由甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作,，由甲方解除合同;

3,、患病或非工傷醫(yī)療已過法定治療期。

第十四條 甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件,，為本合同不可缺少部分

1,、《汽車運轉承包協(xié)議》

2,、《員工崗位職責》

3,、《員工獎罰條例》

第十五條 本合同未盡事宜,，甲乙雙方可以另行協(xié)商,，簽訂補充協(xié)議。

第十六條 如雙方發(fā)生爭議并協(xié)商無成,，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟,。

第十七條 本合同一式叁份，甲方雙方各執(zhí)一份,。

甲方： 物流有限公司(蓋章) 乙方：(簽字)

法定代表人或委托代理人(簽字)

簽訂日期： 簽約地點：

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十

甲方：用人單位

乙方：勞動者

單位名稱

姓名

法定代表人

身份證號碼

地址

家庭住址

郵政編碼

郵政編碼

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務,，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，一致同意簽訂本合同,，并訂立以下條款：

（一）勞動合同期限經甲,、乙雙方商定,，采取下列第???a????種形式,。

a,、固定期限：自??????年???月????日起至??????年???月????日止,，其中試用期從??????年???月???日至???????????年???月????日止，試用期薪資???????元/月,。

b,、無固定期限：自??????年????月????日起至法定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時止,。

c,、以完成一定工作任務為期限：自??????年????月????日起至???????????????????????時止,。

（二）乙方在試用期內,，出現(xiàn)以下任意情形之一的，視為不符合錄用條件：

（1）偽造學歷,、證書與工作經歷的；（2）個人簡歷,、入職登記表所填內容與真實情況不符的,；（3）在試用期滿之前,，規(guī)定入職手續(xù)仍無法齊備的,；（4）經體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性,、不可治愈或其他嚴重疾病的；（5）器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作,，以及填寫虛假體檢信息的,；（6）患有精神病的,；（7）不能按質按量完成工作任務或經試用期考核成績不合格的,；（8）崗位專業(yè)知識考試成績在80分以下的,；（9）試用期內連續(xù)曠工2天及以上,；（10）有吸毒、嫖娼,、參加邪教組織等違反國家法律、法規(guī)行為,、或受國家治安管理處罰的,。

二、工作地點和工作內容

（一）乙方工作地點????????????,，甲方可根據工作需要變更乙方工作地點,。

（二）乙方服從甲方工作安排,，同意從事????工作崗位；具體任務,、職責及工作標準等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規(guī)范,、作業(yè)指導文件等相應的文件規(guī)定,，以及甲方管理人員的安排和要求。在勞動合同有效期內,，甲方可根據工作需要,、機構調整,、資產變動,、乙方的工作能力,、績效考評結果,、身體狀況等，對乙方的工作崗位與職責進行調整,，調整后將按新的工作崗位與職責確定乙方的工資報酬,。

（三）乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位,。經過培訓或調整工作崗位后,，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。

（四）乙方有以下行為之一的將構成不勝任工作：（1）工作中有過錯或者過失,；（2）工作中因個人原因給甲方造成損失,，損失的金額為3000元及以上；（3）不能完成工作或者滿足崗位要求的,；（4）績效考核在80分以下的,；（5）參加單位或者部門組織考試不能拿到證書或達到要求；（6）個人原因提出調崗要求的,；（7）國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質要求,，而乙方因個人原因失去該資質的；（8）不能夠完成甲方指定工作內容,、工作指標,、工作任務；（9）甲方根據經營需要,，或因乙方未能勝任工作而對乙方進行技術業(yè)務培訓,，乙方無正當理由拒不參加培訓或經培訓但考核不合格的；（10）專業(yè)知識考試成績在80分以下的,。

三,、工作時間休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行???a???（a、標準工時工作制度,；b,、綜合計算工時工作制度；c,、不定時工作制度）工時制度,，并執(zhí)行法律規(guī)定的休息休假辦法。

（二）在本合同期內,，乙方所在崗位經過勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,，則本合同約定的工時制度自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）根據生產經營的特殊性,，甲方因生產需要安排乙方加班的,，甲方將依法支付其超時工作的勞動報酬,，或給予調休,。加班必須根據相關規(guī)定辦理加班申請手續(xù),。

（四）勞動者需要請事假的，必須提前?1個工作日以書面形式向甲方提出申請,，經甲方批準后,，方可請假,。因緊急情況需要請事假的,，必須事先通知甲方請假的事由和期限。乙方未按照前款規(guī)定履行申請或通知義務的,，按曠工處理,。

（一）甲方對乙方實行基本工資和綜合獎金相結合的工資分配辦法,，其中基本工資?1800元/月,，綜合獎金由甲方根據乙方的績效考評情況、勞動成果和甲方的效益進行確定,。

（二）乙方正常工作時間的工資為基本工資，加班工資以基本工資作為計算的基數,。由于最低工資標準調整導致約定的基本工資低于最低工資標準,，則乙方的基本工資自動變更為最低工資標準,，甲方需按此為乙方核算工資,。

（三）甲方（或甲方指定的單位）每月??15???日前以法定貨幣形式,，轉賬或現(xiàn)金足額支付乙方上月工資,。特殊情況在征得工會或職工代表同意后可以延期30天支付,。乙方在每次收到工資,、獎金,、津貼或補貼時,，均應當認真核算；如果對甲方計發(fā)的工資,、獎金,、津貼或補貼有異議的，必須在收到工資,、獎金,、津貼或補貼之日起七個工作內向甲方提出書面異議,。如果甲方對乙方的工資、獎金,、津貼或補貼計發(fā)確有不足的,，除在乙方送達書面異議之日起七個工作內獲得補發(fā)外，無論乙方是否在約定期限內提出書面異議，均視為甲方從乙方發(fā)放工資,、獎金,、津貼或補貼之日起拒絕向乙方支付未支付的勞動報酬,。

（四）乙方與甲方解除（終止）勞動合同前應當發(fā)放未發(fā)放的工資必須要在甲方辦理完工作交接以后才能夠辦理工資結算,。

（五）因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的,，或者乙方拒絕領取的,，不屬于無故拖欠或克扣工資,。經乙方提醒后，甲方應及時采取補救措施,，補發(fā)乙方相應的工資報酬。

（六）乙方休婚喪假和依法參加社會活動期間,，甲方應依法支付工資，支付的工資標準為基本工資,。

（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動保護,、安全衛(wèi)生法律,、法規(guī),、規(guī)程和標準,。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故,，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品,，努力改善勞動條件,。

（三）甲方應當向乙方提供履行職責所必需的工作設備,。甲方提供給乙方的工作設備只能用于與甲方業(yè)務有關的用途,，不得用于與甲方業(yè)務無關并且影響到甲方業(yè)務、利益以及規(guī)章制度執(zhí)行的任何用途,。甲方有權隨時對工作設備的使用情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方違反上述規(guī)定使用工作設備,，甲方有權終止該設備使用，直至收回工作設備,。乙方不得以工作設備中包含私人物品,、個人隱私資料,、軟件或其它個人財產為理由阻止甲方對工作設備行使合法的權利,。

（四）乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位,，離職時乙方必須參加甲方安排的職業(yè)病體檢，乙方拒絕參加體檢的,，離職后如查出相關職業(yè)危害作業(yè)造成的職業(yè)病由乙方負責,。

（一）甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險,。其中,，應由乙方繳納的保費部分由甲方從乙方每月的工資中代扣代繳,。

（二）甲方負責向社會保險管理部門辦理相關手續(xù),，乙方應當提供辦理社會保險的所需個人資料文件給甲方以辦理手續(xù)。若因乙方未能及時提供所需文件或者提供虛假文件,，造成甲方不能或者不能及時為乙方辦理社會保險相關手續(xù),，相關責任由乙方承擔。

（三）在上年度社平工資未實施前終止或者解除勞動關系的,，乙方承擔在勞動關系存在期間原繳費基數與上上年度社平工資差額部分的社會保險繳納金額,。

（四）乙方不愿意甲方為其繳納社會保險的,，甲方每月現(xiàn)金給予乙方社保補貼費用，社保補貼費用標準以工資表中列明的社保補貼費為準,，乙方在工資表上簽字且工資表中已經載明了社保補貼費用的，視為乙方不同意繳納社會保險且就乙方不同意繳納由甲方支付社保補貼的事項達成了一致意見,，乙方對此沒有任何意見。乙方在勞動關系存續(xù)或解除后發(fā)生了有關社保爭議（含仲裁,、訴訟、投訴）,，乙方必須要將甲方支付的社保補貼所有費用退還甲方,，并按照中國人民銀行同期貸款利率支付資金使用損失,。

（一）乙方有自由擇業(yè)的權利，甲方不得以簽訂了勞動合同限制乙方的自由擇業(yè)權,，乙方需提前15日提出申請解除與甲方的勞動關系,，在乙方按照雙方約定辦理了工作交接，甲方必須要將工資足額結算給乙方,。

（二）乙方與甲方解除勞動合同需作好工作交接,，如未做工作交接等給甲方造成損失的，必須承擔經濟賠償責任,，根據經濟損失程度從未結算工資中扣除,。

（三）乙方被依法追究刑事責任,，勞動合同自然解除,；乙方被依法限制人身自由時,，單位未作解除勞動關系時,，勞動關系中止,。

（四）試用期內,，甲方可以隨時對乙方進行考評，經考評符合錄用條件者按崗定級定薪,；在試用期內經考評不符合錄用條件者，甲方可解除勞動合同,。

(五)?本合同未約定的其他勞動合同的變更,、解除,、終止情形的,，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的變更、解除,、終止的情形履行,。

（六）甲方《員工手冊》上標明的合同變更解除終止條款乙方也必須遵守,，否則視為不能勝任工作,。

（一）為排除其他員工對乙方有可能出現(xiàn)的猜度,，甲方可對乙方背景,、經歷等進行核查,，以幫助乙方佐證其真實性,。乙方離職后如遇其它單位調查乙方在甲方任職期間之表現(xiàn)，甲方亦可如實告知,。

（二）乙方在甲方服務期內所獲得的產品,、技術、工藝,、設備,、生產經營,、營銷等相關信息和甲方特有的質量控制方法、未公開的質量記錄以及重要的管理方法,、管理技巧負嚴格保密義務,，因違反規(guī)定給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,，對甲方造成嚴重損失的追究其法律責任,。

（三）甲方因工作需要拍攝單位景況之影像資料等,，乙方應當予以積極協(xié)助,，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像,，其版權及使用權均歸屬甲方所有,，乙方不在任何時候以其肖像權對甲方主張任何權利。

（四）甲方應將有關乙方工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產狀況、勞動報酬,，以及乙方要求了解的其他情況,，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知,。乙方在本合同書上簽字或蓋章,，視同已接受甲方告知的上述情況,。

（五）乙方確認在簽署本合同以前,，乙方已與除甲方以外的其它用人單位解除（終止）了所有勞動關系,。

（六）乙方確認,，如果乙方隱瞞與原單位存在競業(yè)限制情況構成欺詐,，甲方可以認定為勞動合同無效,，如果因乙方原因致使甲方承擔連帶賠償責任,，甲方賠償后向乙方追償,。

（七）甲方在與乙方解除或者終止勞動合同以后,，將在保險申報周期內辦理停保。在乙方辦理離職結算手續(xù)時,，甲方將告知保險的轉移流程，乙方解除或者終止勞動合同后,，本人須按甲方告知的辦理流程辦理社會保險的轉移手續(xù),。若乙方與甲方解除或終止勞動合同以后,，未在甲方辦理離職結算手續(xù)導致其社會保險不能正常參保的,，由此造成的損失由乙方自行承擔,。

（八）乙方確認,，為了確保乙方發(fā)生工傷以后能夠到醫(yī)療條件比較好的醫(yī)院得到及時的救治,，乙方需到甲方指定的醫(yī)院進行治療,，非指定醫(yī)院的診斷證明及鑒定結論,，甲方不予以認可。

（九）乙方患病或非因工負傷需要離崗治療的,，必須要到甲方指定的醫(yī)院進行確診,，憑醫(yī)院出具的建議休假證明及相關的醫(yī)藥發(fā)票請病假,，未到指定醫(yī)院進行確診,、未出具醫(yī)院建議休假證明及未出具相關的醫(yī)藥發(fā)票的,，均不給予批準病假,，乙方不到崗,，按照曠工處理。

（十）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，合同自簽訂之日起無效,，由此產生的責任由乙方自行承擔,；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費,、仲裁訴訟費、律師費）,，乙方依法承擔賠償責任,。個人虛假資料包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的,；應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的,；應聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的,；應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。

（十一）本合同解除或終止時,，乙方應履行下列義務：向甲方指定的人員交接工作,；完好歸還其占有的甲方的辦公用品,、文件,、設備等有形或無形資產,；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權,、債務,；完成甲方規(guī)定的離職流轉程序,，辦理有關離職手續(xù)；處理其他應了未了的事務,。乙方未履行以上義務,，致使甲方無法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關的手續(xù),，乙方應當自負其責,。給甲方造成經濟損失的,，甲方有權要求乙方賠償。

（十二）乙方欠付甲方任何款項,、應當承擔的經濟損失賠償,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經濟損失,，依照法律規(guī)定法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任,，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼,、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償,。

（十三）乙方在入職三天內提供甲方要求的入職資料,，未在三天內提供或者提供不完整,，視為不符合錄用條件,。

（十四）甲方《員工手冊》上標明的乙方的行為準則乙方需無條件遵守,，否則視為不能勝任工作,。

情節(jié)嚴重者按照《員工手冊》約定條款進行處罰,，或移交司法機關以及提起訴訟,。

（十四）乙方確定下列地址為甲方聯(lián)系乙方,、送達法律文書的唯一固定通訊地址,，甲方向乙方下列地址送達法律文書,，出現(xiàn)地址不詳,、查無此人,、查無此地址、乙方拒簽,、其他無法送達的情形等均視為法律文書自郵寄之日已經送達乙方,。若乙方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面告知甲方,，否則,，造成的一切責任由乙方負責,。

地址：??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

（一）培訓協(xié)議書,。

（二）保密及競業(yè)限制協(xié)議書。

（三）專業(yè)技術培訓協(xié)議書,。

（四）離職交接說明書。

（一）本合同經甲乙雙方協(xié)商一致簽訂,。乙方已確認本合同中的各項條款,，無任何異議,。

（二）甲方已將員工手冊上的各項規(guī)定清楚明白的告知乙方,，乙方承諾無條件的服從各項條款約定的內容,。

（三）本勞動合同一式叁份,，甲方持兩份,，乙方持一份,，具有同等法律效力,。

甲?方：???????????????????????????????????????????乙方：

法定代表人：????????????????????????????????????

簽訂日期：????年???月???日?????????????????????簽訂日期：????年???月???日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十一

甲方：__________________________________________

乙方：__________________________________________

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞務協(xié)議,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

第一條,、本協(xié)議期限

為___________年_________月_______日生效,，至___________年_________月_______日終止,。

第二條、乙方承擔的勞務內容

要求為：__________________________________,。

第三條、乙方提供勞務的方式

為：______________________________________,。

第四條,、約定勞務

甲方認為,，根據乙方目前的健康狀況能依據本協(xié)議第二條,、第三條,、約定的勞務內容,、要求、方式為甲方提供勞務,，乙方也愿意承擔所約定勞務：_____________________________,。

第五條,、保密

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務,。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：________________________,。

第六條,、勞務報酬

甲方支付乙方勞務報酬的標準,、方式,、時間：____________________________,。

第七條,、稅收

乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳,。

第八條,、協(xié)議終止

發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一,、本協(xié)議期滿的;二,、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三,、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的,。

第九條

甲,、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前________周通知另一方即可。

第十條

本協(xié)議終止,、解除后，乙方應在________周內將有關工作向甲方移交完畢,，并附書面說明，如給甲方造成損失,，應予賠償。

第十一條

乙方在協(xié)議期間無條件服從甲方的一切規(guī)章制度,。

第十二條

乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇,。

第十三條

依據本協(xié)議第九條,、第十條,、約定終止或解除本協(xié)議,，雙方互不支付違約金。

第十四條

因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁,。仲裁裁決是終局的,，對雙方均有約束力。

第十五條

本合同一式____份,，甲乙雙方各執(zhí)____份。

甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十二

合同編號____________

甲方________________________法定代表人___________

注冊地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同,。

本合同于_____年_____月_____日生效,，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止,。

二,、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任____________________________________崗位（工種）工作,。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時,，每周工作40小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間,。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律,、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時間,，應支付不低于工資的150%的工資報酬,；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬,。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬,。

乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執(zhí)行,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四,、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行,。乙方在試用期間的工資_____________________________,。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________,。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

五,、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

六,、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同,。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德,；積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質,。

七、勞動合同的變更,、解除

第十六條有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的,；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,；

（三）訂立本合同所依據的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的,，應將變更要求書面通知另一方,，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方,；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的,。

第二十條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè),、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的,；

（二）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的,，應當提前30日向全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，經向勞動和社會保障部門報告后,，可以解除合同：

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的,；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條,、第二十一條解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的,；

（二）患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的,；

（五）復員,、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；

（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的,；

（七）義務服兵役期間的,；

（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的,。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方,，甲方應予已辦理相關手續(xù),。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外,。

第二十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的,；

（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本合同期限界滿后,，因甲方原因未辦理終止手續(xù),，乙方要求解除勞動關系的,，勞動關系即行解除,。

八、勞動合同的終止,、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的,；

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達到法定退休條件的,；

（四）甲方依法破產,、解散的,；

（五）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日,，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,，以乙方上月日平均工資為標準,，每延遲1日,，支付乙方1日工資的賠償金,。

第二十八條有下列情形之一的,，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,；

（二）本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同的,。

出現(xiàn)本條第（二）項情況,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月,；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

九,、經濟補償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的,，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金,；

（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,，在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金,。

第三十條有下列情形之一的,，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算,，最多不超過12個月：

（一）經與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的,；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的,；

（三）本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致,，解除勞動關系的,。

第三十一條有下列情形之一的,，甲方解除本合同,，應根據乙方在甲方工作年限,，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金,，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,，按本人月平均工資計發(fā)：

（一）乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,；

（三）甲方裁減人員的,。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資,。

第三十三條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的,，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費,。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

________________________________________________

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形,，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任,。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的,，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_____________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十,、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第四十一條本合同的附件如下__________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

簽證機關（蓋章）

簽證員（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

附：勞動合同續(xù)訂書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日,，續(xù)訂合同________終止,。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽章）

年月日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十三

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一,、?勞動合同期限

第一條?本合同為?期限勞動合同，合同期自?______年?______月______日起至?______年?______月______日止,，共計______個______月,。

第二條?本合同試用期自?______年?______月______日起至?______年?______月______日,。

第三條?若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系,。

二、?工作內容和工作地點

第四條?根據甲方工作需要,，乙方同意從事?_______崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經營場所,。

第五條?在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上,，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點,。

第六條?在合同有效期內,，甲方調整乙方的工作崗位,、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責,、工作內容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后,，再按照新任_______崗位、工作地點簽訂合同,。

三,、?工作時間和休息休假

第七條?甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班,。

第八條?乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第九條?甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條?乙方加班不能自行決定,，須經上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班,。

四,、?勞動報酬

第十一條?甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,，結合本公司實際和?乙方的工作_______崗位，確定乙方的工資水平,。

第十二條?乙方月工資標準為____________元,，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準,。

第十三條?甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇,。

第十四條?甲方于每月______日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額?向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月______日以貨幣形式向乙方足額支付______月實發(fā)獎金(即銷售提成),。

第十五條?乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起10日內?向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。

五,、?社會保險和福利待遇

第十六條?甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定,。

第十七條?乙方患病或非因工負傷,，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的?相關制度執(zhí)行。

第十八條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行,。

六、?勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條?甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防?護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條?甲方負責對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條?如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等?規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。

七、?勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第二十二條?甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的?原則,，依法變更勞動合同部分條款,。

第二十三條?訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,，可以對本合同相關內容進行變更,。

第二十四條?訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲?乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

第二十五條?經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條?乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

1.?乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：_____離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明,、過去工作經歷,、家庭成員和主要社會關系等資料;

2.?嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.?法律法法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條?甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定?的相關制度執(zhí)行,。

第二十八條?有下列情形之一,，本合同自行終止：

1.?合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

2.?甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;

3.?乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

4.?法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條?本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表?明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù),。

八、?雙方協(xié)商約定的其他內容

第三十條?乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作?上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的,，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

甲方：__________?乙方：__________

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十四

甲方(用人單位)名稱： 法定代表人：

乙方(勞動者)姓名： 身份證號：

一、 甲乙雙方依據勞動合同法的相關規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商,，簽訂此合同。

二,、 工作期限：本合同自____年___月____日至____年___月____日終止或中途解除合同的條件出現(xiàn)時止,。

三,、 工作內容：乙方同意在甲方的______________崗位承擔__________________工作，每天工作_______小時,。

四,、 勞動報酬：實習期_____個月，每月工資______元;實習期滿后,，每月工資______元,。每月的_____日甲方向乙方發(fā)放工資,。

五,、 社會保險和福利待遇：

1,、甲乙雙方依照國家規(guī)定，參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費,，乙方依法享受保險待遇,。

2、乙方依法享受公休假,，婚喪假,。因生產工作需要占用假日，甲方按每小時_____元的加班費補助給乙方,。

六,、 勞動紀律：甲方應將合法的勞動紀律和規(guī)章制度告知乙方，乙方應自覺遵守,，服從管理,，違者依章處罰,。

七、 合同的終止,、解除,、續(xù)訂,、變更：

1、期限期滿,，自然終止;

2,、雙方同意可中途解除;

3,、不因一方反悔或法人代表變更而解除,。

八、 此合同一式貳份,，簽字生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十五

甲方（用人單位）?：

地址：????????????????????????

性質：?????????

乙方（勞動者）：???????????????????????????

住址：????????????????????????

身份證號碼：

甲,、乙雙方依據《勞動法》及其他相關法規(guī)的規(guī)定，本著自愿,、平等的原則,，經協(xié)商一致,，簽訂本勞動合同，以便共同遵守,。

合同期限為????年,，從?????年??月???日起至???年???月???日止,。

（一）甲方聘用乙方從事????????????????????（崗位）工作；

（二）乙方同意：甲方可以根據工作需要,、乙方的工作能力及工作表現(xiàn),，調整乙方的工作崗位；

（三）乙方應當按照甲方制定的崗位職責的要求,，完成工作任務,；甲方有權根據需要對崗位職責進行修改,、變更。

甲方安排乙方在???????工作,，甲方可以根據工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)調整乙方的工作地點,。

（一）甲方實行標準工時工作制,，每日工作時間不超過8??小時,，每周工作時間不超過?40??小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行,，甲方可根據工作實際情況合理調整乙方工作時間,。

（二）乙方每周至少休息一日,，甲方可根據工作需要和乙方的具體情況，決定調整乙方休息,、休假的具體時間,?；榧佟a假,、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行,。

（三）甲方根據國家有關規(guī)定制定工時制度,，因生產經營需要加班的,，除法定節(jié)假日外,，甲方應當依法安排乙方補休，不能安排補休的,，甲方需支付加班工資,。??

（一）工資標準：基本工資為?????元/月。甲方可按乙方的技術水平,、勞動態(tài)度和工作效率等在增減30%范圍內對前面約定的工資標準進行調整,；但調減后的工資標準與甲方依其制度規(guī)定應發(fā)給乙方的崗位津貼,、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標準,，也不得低于當地最低工資標準,。

（二）乙方享受的崗位,、技能津貼和獎金待遇,，按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

（三）當甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標準予以調整,。

（四）根據甲方生產經營所需并經甲方批準后,，乙方可進行加班,，甲方應基本工資為基數，按照乙方的加班時間支付加班工資,。

（五）在本合同生效期內,，甲方于每月???日發(fā)上月工資。（如該日為周末或法定節(jié)假日,，則相應提前）采用現(xiàn)金的方式向乙方支付工資,。

（一）甲方已將與乙方工作崗位有關的工作條件,、職業(yè)危害,、安全生產狀況等情形明確告知乙方。

（二）甲方根據國家有關安全生產,、勞動保護,、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,，保障乙方的安全與健康,。

（三）女職工在孕期,、產期、哺乳期間以及未成年工,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

甲方依照國家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、工傷,、失業(yè)、生育等社會保險費（社會保險費或基金中依法應由乙方個人承擔的部分,，由甲方從應付乙方報酬中直接代扣代繳）,。

（一）?乙方在合同期內應遵守以下規(guī)定,，若違反給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方予以賠償,，且有權直接從乙方的工資中予以扣除,，若給甲方造成的損失超過?????元的,，甲方有權直接開除乙方：

1.?遵守甲方規(guī)定的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理與調配,。

2.?嚴格遵守安全操作流程,，保證安全生產,。

3.?按時,、保質完成甲方規(guī)定的各項工作任務。

4.?維護甲方的商業(yè)信譽,，愛護甲方的公共財產，嚴守甲方的商業(yè)秘密,。

5.?厲行節(jié)約,，嚴禁浪費,，杜絕下班后不關閉所使用電器設施設備、造成浪費的行為,。?

6.?努力提升工作技能，提高工作效率,。

7.?遵守員工守則,，注重企業(yè)和員工個人形象，以禮相待,，團結互助,。

8.?嚴禁侵吞公司財產以及其他損害公司利益的行為,。?

9.?全面履行本崗位工作職責，盡職盡責,，完全勝任本崗位工作,。

10.?嚴禁在生產區(qū),、辦公區(qū)等地方吸煙、點火,，以及亂扔煙頭和其他易燃品的,。

11.?嚴禁酒后上班以及到工廠處操作機器設備,。

12.?嚴禁私自移動消防設施，因操作不當,，造成儀器,、設備損壞的,。

13.?禁止擅自移動、動用公司消防器材,、設備,、設施以及其他物品。

（二）乙方在合同期內應存在如下情況的,，甲方有權直接開除乙方：

1.?違抗命令,，公開頂撞上級,，不服從工作安排者次數達到????次以上的。

2.?在工作時間串崗,、吃東西、玩游戲,、聽音樂等次數達到????次以上的,。

3.?酒后上班以及到工廠處操作機器設備次數達到????次以上的,。

4.?在生產區(qū),、辦公區(qū)等地方吸煙、點火,，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。

5.?未經批準無故曠工連續(xù)或累計超過????天的,。

6.?消極怠工,，造成不良影響及后果者,。

7.?禁止不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產生嚴重影響者,。

8.?謾罵,、恐嚇,、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者,。

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育,，安全生產教育,，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓,。

（一）?發(fā)生下列情況之一者,，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協(xié)商一致；

2.訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改,；

3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉,，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定,，或由于上級主管機關決定改變了工作任務,，性質；

4.由于不可抗力或由于一方當事人無過失且無法防止的外因,，致使原合同無法履行,；

5.法律規(guī)定的其他情況.

（二）?在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,，但下列情況除外：

1.發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災,；

2.因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間,，機構之間）；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依約調動,、調換乙方工作崗位,；

5.法律規(guī)定的其他情況。

（一）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,按照甲方規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；

（3）嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的,；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的,；

（6）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

（二）甲方有以下情形者,，乙方可以單方解除本勞動合同：

⑴甲方未按本合同約定支付工資報酬,。

⑵甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,。

（三）在合同期間內，乙方欲和甲方解除勞動關系的,，試用期內提前3天書面通知甲方,；轉正后應提前30天書面通知甲方。

（四）勞動合同期限屆滿,，雙方勞動關系自然終止,。雙方達成的補充協(xié)議視為本合同有效內容,。

（五）無法定事由,，乙方不得提前解除勞動合同；單方面解除本合同的,，應當提前30日以書面形式通知甲方,，并依本合同承擔違約責任。

（一）勞動合同期限屆滿,；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；

（四）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務完成,；

（五）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（六）乙方退休,；

（七）乙方獲準出境定居,；

（八）甲方被依法宣告破產解散；

（九）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（十）其他法定的終止條件出現(xiàn)。

無論是否在本合同有效期內,，乙方均應保守甲方商業(yè)秘密,，否則甲方有權要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

由甲方制定的《員工手冊》為本合同有效附件,。???????????????????????????????????????????????????????????????

?本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份；經雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方（公章）：

法定代表人（或委托代表人）（簽章）：

年??????月??????日

乙方（簽字）：

年??????月??????日

本人認真閱讀了本合同所有條款后,，已理解了本合同項下的所有權利義務；有疑問之處已要求甲方逐一解釋,。故,，特聲明對本合同內容無異議。另,，本人已收到甲方交付的雙方簽字確認的合同文本及《員工手冊》,，充分理解了該《員工手冊》的所有內容，明知其對本人具有法律約束力。本人自愿全面遵照執(zhí)行,！此后,，公司修改該《員工手冊》或者相關制度的,，本人將同樣自愿遵照執(zhí)行,。如有違規(guī)行為，本人自愿接受《員工手冊》或制度規(guī)定的相應的處罰。

乙方：

年??????月??????日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十六

編號：___________________

甲 方：___________________

乙 方：___________________

簽訂日期：____ 年____ 月____ 日

甲方（用人單位）___________________

用人單位名稱___________________

用人單位住所___________________

法定代表人或負責人___________________

乙方（勞動者）___________________

姓 名 性 別 出生年月

文化程度 ___________________

聯(lián)系方式___________________

戶籍所在地___________________

實際居住地___________________

居民身份證號碼___________________

有效證件名稱 ___________________

證件號碼___________________

社會保險個人編號___________________

甲,、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定,，在遵循合法,、公平、誠實信用原則的基礎上,，經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款,，蘇州勞動合同樣本,。

一、勞動合同期限

（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務派遣勞動合同,。約定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止,。

（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二,、工作地點和工作內容

（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱 ,。

（二）乙方同意根據工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。

（三）乙方的工作地點: ,。

（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,，甲方應與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位。

（五）乙方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務,。

（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時,，本合同尚未到期的，甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,，并協(xié)商變更本合同,。

三、工作時間和休息休假

（一）甲,、乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款,，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日,。

a,、用工單位實行每天 小時工作制，每周工作 天,，每周休息 天,。

b、用工單位實行輪班制,，安排乙方實行 班 運轉工作制,，每班工作時間為 小時。

（二）用工單位安排乙方的 工作崗位,，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

（三）用工單位安排乙方的 工作崗位,，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

（四）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資,，合同范本《蘇州勞動合同樣本》,。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定,。

四,、勞動報酬

（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

（二）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,，月工資 元,。

（三）按照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,，用工單位未支付的，由甲方墊付,。

（四）合同期內甲方未能安排乙方工作,，甲方應按照不低于蘇州市最低工資標準支付乙方報酬。

（五）甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存住房公積金,。

五,、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應要求用工單位負責及時救治,，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內,，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必要的義務,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護

（一）甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害,。

（二）甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查,，并在乙方離崗前進行健康檢查,。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下,，乙方須采取以下防護措施： ,。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。

（四））甲方應要求用工單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

（五）乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內的病假工資,。

七,、甲乙雙方約定的其他內容

八、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任,。

九,、其他事項

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地,、實際居住地,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方和用工單位,。

（二） 本合同未盡事宜，按國家,、省和市有關規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫,，內容不一致的,，以中文文本為準,。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（六）本合同附件包括： ,。

法定代表人或負責人簽名：___________________ 乙方簽名：___________________

甲方蓋章：___________________

簽章日期： ___________________簽名日期：___________________

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十七

勞?動?合?同?

（通?用）

注?意?事?項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用,。

二,、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協(xié)商一致,。三,、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況,；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。四,、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務,。五,、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準確,，不得涂改,。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認,。六,、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章,，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章,；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽,。勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：?????????????????????????????????????????

統(tǒng)一社會信用代碼：?????????????????????????????????????????

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：?????????

注?冊?地：???????????????????????????????????????????????????????

經?營?地：??????????????????????????????????????????????????????

聯(lián)系電話：??????????????????????????????????????????????????????

乙方（勞動者）：?????????????????????????????????????????????

居民身份證號碼：?????????????????????????????????????????????

（或其他有效證件名稱?????????證件號：???????????）

戶籍地址：???????????????????????????????????????????????????????

經常居住地（通訊地址）：?????????????????????????????????

聯(lián)系電話：???????????????????????????????????????????????????????

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

第一條??甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系,，雙方約定按下列第???種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自?????年????月????日起至???年????月???日止，其中,，試用期從用工之日起至?????年???月????日止,。

2.無固定期限：自?????年????月????日起至依法解除、終止勞動合同時止,，其中,，試用期從用工之日起至?????年???月????日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自????年????月????日起至???????????????工作任務完成時止,。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成,。

第二條??乙方工作崗位是??????????????????????，崗位職責為??????????????????????????????????????????????,。乙方的工作地點為????????????????????????????????????,。

乙方應愛崗敬業(yè)、誠實守信,，保守甲方商業(yè)秘密,，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責,，按時保質完成工作任務,。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應處理,。

第三條??根據乙方工作崗位的特點,，甲方安排乙方執(zhí)行以下第????????種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時,。由于生產經營需要，經依法協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過1小時,，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點,。

2.依法實行以?????為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制,。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利,。

第四條???甲方安排乙方加班的,，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條????乙方依法享有法定節(jié)假日,、帶薪年休假,、婚喪假、產假等假期,。

第六條???甲方采用以下第???種方式向乙方以貨幣形式支付工資,，于每月???日前足額支付：

1.月工資????????元。

2.計件工資,。計件單價為??????????????????????????????,，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下,，獲得合理的勞動報酬,。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資????????元,，績效工資計發(fā)辦法為??????????????????????????,。

4.雙方約定的其他方式?????????????????????????????????。

第七條???乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為?????????????或?????????元,。

第八條???甲方應合理調整乙方的工資待遇,。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第九條??甲乙雙方依法參加社會保險,，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

第十條??甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇的規(guī)定,。

第十一條??乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的,，有關待遇按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行,。

第十二條??甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓,。乙方應主動學習,，積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能,。

第十三條??甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定,，落實國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓,，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品,，努力改善勞動條件,，減少職業(yè)危害,。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果,，提供職業(yè)病防護措施,，在乙方上崗前,、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十四條??乙方應當嚴格遵守安全操作規(guī)程,，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。

第十五條?甲乙雙方應當依法變更勞動合同,，并采取書面形式,。

第十六條?甲乙雙方解除或終止本合同,，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條?甲乙雙方解除終止本合同的,，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付,。

第十八條?甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第十九條???乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的,，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。

第二十條???甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務,。

第二十一條????雙方約定的其它事項：??????????????????????????????????????,。

第二十二條??甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,，進行協(xié)商、申請調解或仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

第二十三條??本合同中記載的乙方聯(lián)系電話,、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址,。如發(fā)生變化，乙方應當及時告知甲方,。

第二十四條??雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利,、義務。本合同未盡事宜,，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條??本合同雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字（蓋章）之日起生效,，雙方應嚴格遵照執(zhí)行,。

甲方（蓋章）???????????????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年???月???日??????????????????????年???月???日

附件1

經甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同,。

一、甲乙雙方按以下第????種方式確定續(xù)訂合同期限：

1.固定期限：自????年???月???日起至?????年??月???日止,。

2.無固定期限：自?????年???月???日起至依法解除或終止勞動合同時止,。

二,、雙方就有關事項約定如下：

1.??????????????????????????????????????????????????,；

2.??????????????????????????????????????????????????；

3.??????????????????????????????????????????????????,。

三,、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月???日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方（蓋章）????????????????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年???月??日?????????????????????????年???月???日??

附件2

一,、經甲乙雙方協(xié)商同意，自????年???月???日起,，對本合同作如下變更：

1.??????????????????????????????????????????????????,；

2.???????????????????????????????????????????????????；

3.??????????????????????????????????????????????????,。

二,、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于?????年???月

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方（蓋章）????????????????????乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年???月???日?????????????????????年???月???日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十八

甲 方：

乙 方：

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方政府有關勞動法律,、法規(guī)和行政規(guī)章及順利實驗學校相關規(guī)定,甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方基本信息,。

第二條 乙方基本信息。

備注：甲乙雙方的聯(lián)系地址為各自的送達地址,。任何一方送達地址發(fā)生變化,，均應當在送達地址發(fā)生變化之日起2個工作日內書面通知對方,。甲乙雙方在向對方列示的任一送達地址送達有關文書時，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其它無法送達情形的,，則從發(fā)件人寄出文書之日起視為已經送達對方,。

二、合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 20xx 年 7 月 31 日生效,，其中試用期至 20xx 年 8 月31日止。本合同于 20xx 年 9 月 1 日終止,。

三,、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 高中教師 崗位(工種)工作,。具體工作任務為：

1,、承擔順利實驗學校高中雙秀一班的高中課程教學工作

2、 承擔順利實驗學校高中雙秀一班的高中教育管理工作 第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 順利實驗學校高中部教學樓 ,。

第六條 乙方工作應達到 甲方在考勤、工作態(tài)度,、工作效果以及學生評價等方面的要求 標準,。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 周六,、周日 。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有 按照國家規(guī)定的相關標準執(zhí)行 ,。

五,、勞動報酬

第九條 甲方每月 10 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 1000 元,。崗位津貼 1000 元

乙方在試用期期間的工資為 20xx 元,。

甲乙雙方對工資的其他約定 無 ,。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和巴彥淖爾市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、巴彥淖爾市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按巴彥淖爾市最低工資的80%支付乙方病假工資,。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和巴彥淖爾市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

七、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條 甲方根據工作崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條 甲方根據國家有關法律、法規(guī),，建立安全工作制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除,、終止和經濟補償

第十六條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及巴彥淖爾市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 因工作變動，所聘崗位不存在或者因經費來源中斷,，致使勞動合同無法履行,，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的可以解除勞動合同,。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第十九條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經濟補償的,，在辦結工作交接時支付。

第十九條 乙方應當配合甲方按規(guī)定時限辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),，若因乙方原因造成的后果由乙方承擔一切后果,。

九、當事人約定的其他內容

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 無 。

十,、勞動爭議處理及其它

第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人一方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成的，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起1年內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟,。

第二十二條 本合同的附件如下 無

第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家,、巴彥淖爾市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十四條 本合同經順利實驗學校備案后一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，順利實驗學校留存一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十九

甲方(用人單位) __________________乙方(勞動者)_________________

法定代表人(主要負責人) _________身份證號碼：__________________

通訊地址：______________________ 通訊地址：_________________

聯(lián)系電話：______________________ 聯(lián)系電話：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。

一,、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從_______月____日起至________________月____日止,。

2.無固定期限：從________月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止,。該工作任務完成的標志為 .

(二)試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

1.無試用期,。

2.試用期從________月____日起至_______月____日止,。(勞動合同期限三個月以上不滿_______的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在____________以上不滿____________的,，試用期不得超過二個月;_________以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。)

二,、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為________崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為____________職務(或工種)為____________,。

(二)乙方的工作任務或職責是________________。

(三)乙方的工作地點為________________,。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位,，或派乙方到本合同約定以外的地點,、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件,。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制,，即每日工作 小時,，每周工作 天，每周至少休息一天,。

2.不定時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時________小時的綜合計算工時工作制,。

(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產假、看護假等帶薪假期,，并應按本合同約定的工資標準支付工資,。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，并不得低于當地最低工資標準,。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行，初始工資額為________元/月或________元時;

(2)乙方試用期工資為 元月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準);

2.計件工資：

(1)計件單價：

(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)

4.甲方根據本單位的生產經營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度,。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：

(三)乙方的津貼,、補貼的發(fā)放標準和辦法為：

(四)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月____日發(fā)放 (當月上月)工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的,，應按《勞動法》、《____省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資,，但乙方休息日加班被安排補休的除外,。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內,，甲方應按國家,、省和本地區(qū)的有關規(guī)定,，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費,，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,，數額為 元月(不低于當地最低工資標準的80%)

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應如實告知乙方,，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益,。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每 (年季月)安排乙方進行體檢,。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作,。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告,。

(五)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

七,、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲方變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響本合同的履行,。

(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行,。

(四)甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

八、合同的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償,。

2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;甲方按照第(7)(8)(9)項規(guī)定解除本合同的,，需提前____日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資),，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

3.有下列情形之一,，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;

(3)甲方轉產,、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。

4.乙方解除本合同,，應當提前____日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前____日通知甲方,。

有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。甲方有上述第

(8)項情形的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

5.有下列情形之一的,，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿____________，且距法定退休年齡不足____________的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。

2.本合同因下列情形之一終止的,，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3.乙方有第八條第

(一)項第5點情形之一，合同期滿的,，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家____省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金,。

(四)合同解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九,、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的,，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟,。

十,、服務期與競業(yè)限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓,，雙方作如下約定：(乙方違反服務期約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用,，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,，雙方作如下約定：(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制,，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過____________,。)

十一、其他

(一)本合同未盡事宜,，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內，如本合同條款與國家,、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：

1.

2.

3.

4.

5.

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)

甲方：____________(蓋章) 乙方：____________(簽名或蓋章)

法定代表人：____________(或委托代理人)_

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十

甲方（用人單位）

名?????????稱：?????????????????????????????????????

法定代表人（主要負責人）：????????????????????????????

地?????????址：??????????????????????????????????????

工商登記注冊類型：????????????????????????????????????

聯(lián)?系??電??話：??????????????????

乙方（勞動者）

姓?????名：????????????????????????

性?????別：????????????????????????

身份證號碼：??????????????????????????????????????????

文化程度：?????????????????????????????????????????

住?????址：??????????????????????????????????????????

聯(lián)系電話：???????????????????????

一、??雙方在簽訂本合同前，需應認真閱讀本合同,。本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。

二,、??本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或須具備法人授權委托書的委托代理人）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章,。

三,、??本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄,，劃上“/”,。

四、??工時制度分為標準工時,、不定時,、綜合計算工時三種。實行不定時,、綜合計算工作制的,，應經勞動行政部門批準。

五,、??本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。

六、??本合同必須使用藍黑,、炭素墨水認真填寫，字跡清楚,、文字簡練,、準確、并不得擅自涂改,。

七,、??本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查,。

貴陽市勞動保障咨詢熱線：12333

貴陽勞動保障網：??

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，為確立勞動關系,、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務,。

（一）??????合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第????種情形確定：

1,、固定期限：從????年??月??日起至?????年??月???日止。

2,、以完成一定工作任務為期限：從??????年????月????日起至完成????????????????????工作任務時止,。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第?????種方式確定（試用期包含在合同期內）

1、無試用期,。

2,、試用期從????年???月???日起至?????年???月????日止。

（一）甲方根據需要安排乙方在??????部門???????崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事??????工作,，其職務（或工種）為?????????????,。

（二）乙方的工作地點為????????????????????????????????????。

（三）合同期內,，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位,，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批準,，乙方應當服從甲方的管理和安排。

（一）甲方根據國家規(guī)定,，實行每日工作時間不超過8小時,。

（二）甲方應當保證乙方每月至少休息2日。?

（三）如甲方因生產經營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的,，甲方可執(zhí)行經勞動保障行政部門批準的????????????工作制度,。

（四）甲方應當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日,、休假安排乙方休息休假和帶薪休假,。

（一）甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益,，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制,。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于貴陽市最低工資標準,。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現(xiàn)行工資分配制度,，乙方的工資形式按以下三種情形中的第????種情形確定：

1,、計時工資，其工資標準為??????????????元/時,。

2,、計件工資，其工資標準為??????????????元/件,。

3,、其他形式，其工資標準為??????????????元/月,。

乙方津貼,、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行,。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時,，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。

（四）甲方每月????日發(fā)放????（當月/上月）工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間,，甲方應當依法支付乙方工資,。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的,，以貴陽市最低工資標準為基數計算并支付加班工資,。

（七）對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬,。

合同期內,，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家,、貴州省和貴陽市的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險的手續(xù),，按規(guī)定比例承擔社會保險費用,，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。

（一）乙方患病或非因工負傷,，甲方應按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定給予乙方相應的醫(yī)療期。醫(yī)療期內按照貴陽市最低工資標準的80%支付乙方病假工資,。

（二）乙方依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假,，甲方按照基本工資標準計發(fā)工資。

（三）實行計劃生育的女職工在孕期,、產期,、哺乳期享受國家規(guī)定的相關待遇。

（四）因甲方原因安排乙方待崗的,，待崗期間,，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%,。

（五）甲方將創(chuàng)造條件,，提高乙方的福利待遇。

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。

（二）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應如實告知乙方,，并按國家有關規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查,，并將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益,。

（三）乙方在勞動過程中,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè),；甲方的管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕,。

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容,，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方應當對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、安全生產及各項規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動,，努力提高職業(yè)技能和工作水平,。

（一）解除

1、經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

2、有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,；

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的,；

（3）乙方嚴重失職,，營私舞弊，對甲方造成損失金額在5000元以上的,；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出,，拒不改正的,；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的,；

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資,；

（1）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內容達成協(xié)議的,。

4,、甲方有下列情形之一的,，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數百分之十以上的,，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告后,，可以裁減人員,；

（1）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（2）甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的,；

（3）甲方轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。

5,、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,；在試用期內的,，應當提前三日通知甲方。

6,、有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的,；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權益的,；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任,、排除乙方權利,，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的,；

（8）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

7、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

（二）終止

有下列情形之一的,，本合同終止：

1,、本合同期滿的；

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4、甲方依法宣布破產,；

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者決定提前解散的,；

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（三）解除和終止的限制情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同,；本合同期滿時，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：

1,、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2,、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的,；

4,、女職工在孕期、產期,、哺乳期的,；

5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

（四）合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

乙方應按照雙方約定，辦理工作交接,。

（五）經濟補償金

本合同的解除或者終止,，符合《勞動合同法》第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應按照《勞動合同法》第四十七條,、第九十七條的規(guī)定,，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償金。

（六）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經不能繼續(xù)履行的,，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金,。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解,；調解不成當事人一方要求仲裁的,，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

（一）甲方應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務。甲方經民主程序制定的,，不違反國家有關法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動規(guī)章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者,。

（二）乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動管理,，保質保量完成生產（工作）任務,。

（三）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應當及時將出現(xiàn)的不可抗力因素告知對方,，履行告知義務后,，甲、乙雙方不承擔違約責任,。

（四）本合同期限內,，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議,，可以變更本合同條款,。

（五）合同期限內，如甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，雙方可以依法訂立有關協(xié)議，約定服務期,，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力,；如乙方屬負有保密義務的，雙方可以依法訂立有關協(xié)議,，約定竟業(yè)限制條款,，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

（六）在合同期內,，如本合同條款與國家,、省有關勞動關系管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。

（七）本合同未盡事宜,，甲、乙雙方可以在不違反國家法律,、行政法規(guī),、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商,，經平等自愿,、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議,，該補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力,。

1,、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效,。

2,、本合同一式二份，具有同等法律效力,，甲方雙方各執(zhí)一份,，雙方應妥善保管。

3,、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

甲方：（蓋章）??????????????????????????乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年????月?????日?????????????????????年?????月?????日

鑒定機構（蓋章）：??????????????????????鑒證人（簽章）：

鑒證日期：?年???月???日

《勞動合同》補充協(xié)議

甲方（用人單位）????????????????????乙方：（員工）

名稱：??????????????????????????????姓名：

經濟類型：個體經營??????????????????性別：

地址：???????????????????????????????年齡：

戶口所在地：

電話：??????????????????????????????身份證號：

法人代表：??????????????????????????現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,，結合甲方公司的管理規(guī)定與實際生產情況,。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，達成如下協(xié)議：

1,、工作考評的相關規(guī)定

1.1、甲方有權根據經營管理需要合理調整乙方工作職位,、崗位、工作地點,。

1.2,、甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇,；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升,、加薪、撤職,、降級,、降薪等獎懲。

1.3,、乙方必須嚴格遵守甲方《營運手冊》的內容及其他規(guī)章制度,。

1.4、乙方確保在與甲方簽署勞動合同前,，與原工作單位已脫離工作關系并正式解除勞動合同,，否則甲方有權解除勞動合同，由此造成的一切責任由乙方負責,。

2,、保密條款

2.1下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務,。

（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經營,、管理信息；

（2）甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務,、管理有關的合同,、客戶信息、文字資料,、管理制度,、表格、單證,、工作標準,、工作程序、行銷計劃,、采購資料,、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料,；

（3）甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定,，對外承擔保密義務的事項；

（4）其他雙方本著誠實,、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經營信息,。

2.2乙方的保密義務：

（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同的單位從事第二職業(yè)；

（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與受聘單位無關,，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務,，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。

（3）除了履行職務的需要外,，乙方承諾,，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料,，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料,；

（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密

（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；

（6）乙方未經甲方批準,，不得以任何形式和理由銷毀,、修改甲方的技術資料，包括電腦資料,，檔案,、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管,。

（7）乙方離職時,，應當移交屬于甲方的資料和財產，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體,，并履行相關工作交接手續(xù),。

2.3因乙方的違約為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的,，甲方可以選擇根據本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任,?；蛘吒鶕矣嘘P法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任,。

3,、勞動合同的解除和終止

3.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的,，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的：

（2）未經甲方同意和認可,，在職期間自營與甲方相同的業(yè)務或在其他與甲方業(yè)務相同的單位從事第二職業(yè)的：

（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位,、工作地點時,，乙方不服從甲方工作調動或安排。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的,，不需要像乙方支付任何經濟補償或賠償金,。

3.2因乙方不同意續(xù)訂合同而導致《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金,。

3.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職,、均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財務（包括不但不限于任何書面或電子或其他任何載體形式的文件資料,、設備設施,、鑰匙、公司印章,、備用金等），得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù),；若工作移交不完整而離職的,，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所用工資和相關經濟補償，因此造成甲方損失的,，且未結算部分工資不足償付甲方損失的,，乙方應負責賠償。

4,、違約責任

4.1乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務,。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權向乙方主張因此而給甲方造成的所有經濟損失的賠償責任,，并依法追究相應的刑事法律責任,。

4.2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的,，應當賠償甲方的實際損失,，甲方的實際損失包括但不限于：

（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用,；

（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用,；

（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等,；

（4）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；

5,、免責聲明

乙方自與甲方簽訂勞動合同即視為與原單位已解除勞動合同或終止勞動合同,，如因乙方原因與原單位產生法律糾紛的，由乙方承擔一切法律責任,，給甲方造成經濟損失的，由乙方向甲方承擔賠償責任,。

6,、處罰與賠償

6.1甲方根據公司獎懲制度的規(guī)定，有權對乙方進行警告,、通報批評,、經濟處罰、降職,、降級,、辭退等形式的處理

6.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因乙方過錯造成甲方經濟損失的，或因乙方過錯造成第三人人身,，財產損失的,，由乙方承擔所有法律責任，甲方有權向乙方主張賠償責任,。

7,、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度,。

8,、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等法律效力,。

9、經雙方平等,、自愿協(xié)商,、同意簽訂引勞動協(xié)議書。本合同一式二份,，甲,、乙方各持一本合同如與國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定向抵觸,，以國家法律,、法規(guī)為準,。

甲????方：?????????????????????????????????????乙??方：

委托代理人：????????????????????????????????????身份證號碼：

年??月??日????????????????????????????????????年??月??日

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十一

甲方(聘請方)：

乙方(應聘方)：

甲乙雙方經充分協(xié)商，由甲方董事會決議,、且經甲方股東會批準,，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系,，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權,。特此約定，以茲雙方共同遵守,。

第一條 聘用期限：

聘用期限五年,，自 年 月 日起至 年 月日止。聘用協(xié)議期滿前一個月,，經雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后,，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的,，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

第二條 經營管理模式

1,、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間,，全面組織公司管理、生產經營,、市場開拓工及財務管理工作;

2,、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣20__萬元,，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;

3,、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬戶,，并按照前述約定將啟動資金以(轉賬,、電匯、現(xiàn)金)方式注入該專用賬戶;

4,、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理;

5,、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金發(fā)放給乙方;乙方可自本協(xié)議簽訂當月起,，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時,，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣,。

第三條 甲方的權利與義務

1、對公司資產擁有所有權;

2,、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律,、法規(guī),、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查;

3,、甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事,，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等;

4,、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;

5,、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

第四條 乙方的權利與義務

1,、自主安排并組織指揮公司的日常采購,、生產和銷售等工作，審批年度投資,、財務計劃內各項經費的開支;

2,、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;

3,、本協(xié)議簽訂后乙方對公司現(xiàn)有人員全部接收,，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任,、解聘公司內部任何崗位的人員,，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章,、公章,、合同章等印鑒;

5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作,，簽署重要的財務文件和報表,，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作;

6,、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準);

7,、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分,，包括但不限于轉讓,、轉移、抵押,、質押,、出租、贈與等;但乙方按照前述規(guī)定處分甲方財產時,，應將相關的材料(包括但不限于合同,、協(xié)議等)報甲方董事會備案;

8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款,，須經甲方董事會同意;

9,、乙方應于每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;

10,、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務,，及時收回應收款;

11,、乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務,，維護公司利益,，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;

12,、在本協(xié)議履行期間,，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;

13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術秘密,、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;

14,、本協(xié)議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核,，確定無誤后,，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職,。

第五條 協(xié)議解除

發(fā)生下述情況之一,，履約方有權解除本協(xié)議：

1、乙方如濫用權侵吞公司財物,、侵占公司資產的;

2、甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績效獎金,，逾期2個月以上;

3,、乙方未經甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的,。

第六條 違約責任：

任何一方未全面實際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除,，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;

第七條 爭議解決

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,，雙方應友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,，可向各自所在地人民法院起訴。

第八條 其它

1,、雙方在協(xié)議期內形成的債權債務關系,，不因本協(xié)議期限屆滿或解除而消滅;

2、本協(xié)議執(zhí)行中如有未盡事宜,，應由雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定;附件,、補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力;

3,、本協(xié)議一式四份,，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效,。

甲方：

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十二

聯(lián)系地址：

郵政編碼：

法定代表人:

身份證：

聯(lián)系地址：

郵政編碼：

戶籍所在地：

聯(lián)系電話：

根據《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲,、乙雙方經自愿,、平等、自由協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）,，并共同履行各項條款。

乙方應在開始上班之前,，向甲方提交以下人事檔案材料：

（1）員工登記表（附件一）,；

（2）身份證復印件；

（3）最高學歷證明,；

（4）資格證復印件（如有）,；

（5）健康體檢報告；

（6）前一家用人單位的離職證明原件,；

（7）勞動手冊原件,。

1、甲方向乙方保證如下事項：

（1）甲方是根據中華人民共和國（以下簡稱“中國”）的法律法規(guī)（以下簡稱“法律法規(guī)”）設立的法人,。

（2）甲方可以根據法律法規(guī)在中國國內進行經營活動,。

（3）甲方可以根據法律法規(guī)合法地與乙方簽訂本合同。

2,、乙方向甲方保證如下事項：

（1）在本合同簽訂時,，乙方與第三方之間不存在任何勞動關系。若本合同簽訂前與第三方存在勞動關系的,，已經與第三方解除或終止了所有勞動關系并完成了與甲方簽訂本合同所需的所有退職手續(xù),。

（2）本合同簽訂時，乙方沒有以任何名義經營與甲方競業(yè)的企業(yè)（即與甲方同一類型,、同一行業(yè),、業(yè)務類型、客戶群體相同的,，或者其他可能與甲方產生競爭的企業(yè)）,、向該競業(yè)的企業(yè)出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業(yè)企業(yè)。

（3）乙方簽訂或履行本合同沒有違反與第三方之間的競業(yè)限制義務或保密義務,，不存在根據法律法規(guī)構成違法的事項,。

（4）乙方按照本合同第一條向甲方提供的文件均是真實的，沒有任何偽造或虛假的內容。

（5）在本合同簽訂前沒有受過勞動改造,、刑事處罰或者重大的行政處罰,。

（6）在本合同簽訂時，沒有影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙,。

3,、若乙方違反本條第2款的任何一項，依照甲方的就業(yè)規(guī)則等規(guī)章制度（以下簡稱“規(guī)章制度等”）,，構成嚴重違反甲方的規(guī)章制度,，甲方有權依據其規(guī)章制度的規(guī)定，立即書面通知乙方解除本勞動合同,。

1,、有固定期限，自???年??月??日至???年??月??日止,。

2,、本合同期限屆滿，任何一方希望續(xù)簽本合同的,，應在合同期限屆滿的三十日前以書面形式向對方提出,，經雙方協(xié)商一致，可簽訂書面協(xié)議,，續(xù)訂本合同,。

1、乙方在甲方指定的?地區(qū)(以及甲方業(yè)務所及的地區(qū))???部門,，擔任???????職務,，但是，如果乙方按照甲方的考核標準被認定為不能勝任該職務的,，甲方可對乙方的職務進行合理的調整,。乙方如拒絕該調整，甲方可以根據其規(guī)章制度等對乙方進行處罰,。

本條款對勞動者在用人單位的崗位及職務進行了明確約定,。其中涉及到崗位調整的需要滿足一個前提，即勞動者按照用人單位的考核標準被認定為不能勝任勞動合同規(guī)定的職務,。此規(guī)定在操作中需要用人單位建立健全的崗位考核標準,，并將該考核標準書面告知勞動者，例如以員工手冊的形式將考核標準的具體內容交給勞動者,，并要求勞動者簽收回單,。

前述對于崗位調整的條款實質是用人單位與勞動者就勞動合同的變更進行約定，如果用人單位未在勞動合同中與勞動者約定合同變更的事由,，那么當需要變更的情形出現(xiàn)時,，若用人單位未能與勞動者達成一致即對合同進行調整,，那么就存在引發(fā)勞動糾紛的風險。

此外,，實踐中還經常出現(xiàn)勞動者就用人單位發(fā)出的協(xié)商變更通知不予答復,，但又不服從用人單位的調崗安排，此時不能視為其默認變更,，為避免此僵局，用人單位可在簽訂勞動合同時訂立關于勞動者對用人單位通知答復期限的條款,，約定逾期未答復的視為其同意變更,。

2、乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務,，服從甲方的領導與管理。

1,、乙方的月基本工資為稅前人民幣???元,。除該基本工資外，甲方還可根據其生產經營等情況向乙方支付各項津貼,、補貼,，各項津貼、補貼的支付具體根據相關的法律法規(guī)及甲方另行制定的規(guī)則實施,。試用期的月基本工資為稅前人民幣???元,。除了相關法律規(guī)定或甲方另行制訂的規(guī)則中規(guī)定需在試用期內支付的津貼、補貼外,，甲方不再向乙方支付其他津貼,、補貼。

2,、甲方鑒于第四條第1款但書規(guī)定的變更乙方職務的,，可以相應的調整本條第1款規(guī)定的乙方的基本工資及各項津貼、補貼（以下,，該兩項合稱為“工資等”）,。

3、本條第1款的基本工資及津貼,、補貼或前款調整后的工資等包括應由乙方負擔的個人所得稅,、社會保險及公積金等的金額，甲方根據法律法規(guī)從該金額代扣代繳該個人所得稅,、社會保險費及公積金等后的余額為甲方向乙方支付的實際金額（以下簡稱“確定工資等”）,。

4、工資等的計算以一個月為單位,，月末為決算日,。甲方于下個月的5日（以下簡稱“支付日”）以現(xiàn)金方式向乙方支付該月的確定工資等,。如支付日為休息日或法定節(jié)假日的，則提前至之前的最后一個工作日,。

5,、甲方可根據其經營業(yè)績，在每年的年終確定是否向乙方發(fā)放績效獎金以及具體的發(fā)放時間及金額,。如有績效獎金,，甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅后向其支付剩余金額。

【可選用條款：6.甲方在每年年終向乙方發(fā)放年終獎（雙薪）,，雙薪發(fā)放的標準為：乙方本條第1款規(guī)定的工資等/12個月*乙方當年實際工作月數,，雙薪的發(fā)放時間為第2年的月日之前，但乙方在當年12月31日之前離職（無論何種原因）的,，不享受本條規(guī)定的年終獎,。甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅后向其支付剩余金額?！?/p>

1,、甲方根據業(yè)務上的需要及乙方的職務性質、特征等,，對乙方適用標準工時制,，即通常情況下安排乙方每日實際工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時(不含就餐及休息時間),。甲方可以在不違反法律法規(guī)的情況下,，根據其業(yè)務上的必要性及/或第四條第1款但書的關于職務條件變更的規(guī)定，在獲得勞動主管部門審批同意后將本款選擇的工時制隨時變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制并通知乙方,。

出于業(yè)務的需要,，有些用人單位的員工工作會因各項目的不同特點和要求經常超過標準工作時間，從而產生加班工資的支付爭議,。因此,，從提高用人單位人力資源管理效率、規(guī)范公司運作以及對員工負責出發(fā),，用人單位可考慮在部分工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制,。以下就不定時工作制的主要特點進行簡要介紹：

（1）實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十小時的限制,。也不受勞動法規(guī)定即必須保證勞動者每周至少休息一天的限制。

（2）企業(yè)對于實行不定時工作制員工在工作日和休息日延長工作時間的工作,，可不予支付加班工資,。而對于該員工在法定休假日延長工作時間的工作，例如,，根據上海市有關規(guī)定,，應按照不低于該員工正常工資的300％的標準支付,。

（3）企業(yè)僅私下與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制是無效的。必須向勞動和社會保障局提出申請,，且只有在主管部門確認該企業(yè)該類崗位確有必要采用不定時工作制的情況下才會予以批準,；并且，該批準有一定的有效期限（一般由審批部門根據企業(yè)的情況在1-3年中決定）,，期限屆滿企業(yè)需重新申請,。在申請過程中，關鍵在于申請崗位的確定與描述,，并做好與審批部門的溝通與協(xié)調工作,。

2、甲方可以在法律許可的范圍內,，根據甲方經營情況的需要，統(tǒng)一或分別安排乙方加班,。甲方將依法安排補休,。

3、甲方根據國家有關規(guī)定安排乙方休息,、休假,。工作時間或休息休假的具體辦法應根據甲方制訂的規(guī)章制度等。

4,、甲方根據工作需要,，依據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件,，提供保障乙方安全和健康的工作環(huán)境,，制定和完善業(yè)務操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度。乙方應嚴格遵守甲方制訂的業(yè)務操作規(guī)程等規(guī)章制度,，乙方違反業(yè)務操作規(guī)程等規(guī)章制度而使甲方經營受損或造成設備,、產品破損等的，乙方應向甲方賠償該損失,。

5,、甲方依照有關法律法規(guī)，為乙方（女性）提供必要的勞動保護,。

1,、甲乙雙方按國家和當地政府有關規(guī)定參加社會保險，按時繳納社會保險費,。甲乙雙方應依法交納公積金,。

2、乙方經有關部門鑒定,、確認工傷后的工資和工傷保險待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方患病或因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行,。

4,、乙方因工死亡，其遺屬按國家和當地政府有關規(guī)定享受福利待遇,。

5,、乙方通過試用期后工作每滿1年，可享有?天年假,，乙方工作不滿1年的,，不享有年假待遇。員工可根據工作安排,，在按照甲方有關規(guī)章制度事先經過批準后進行休假,。

1、乙方應遵守法律法規(guī)及甲方制訂的就業(yè)規(guī)則等的規(guī)定,。本合同簽訂后,，甲方修改、變更或廢止就業(yè)規(guī)則等或制定新的就業(yè)規(guī)則時,，乙方應遵守該修改后,、變更后或廢止后的內容或者新就業(yè)規(guī)則的內容。甲方可以根據法律法規(guī)及甲方的就業(yè)規(guī)則等對乙方進行命令,、監(jiān)督指導及/或賞罰,，乙方應當服從。

2,、乙方不僅要在本合同的有效期內,，而且在本合同的終止、無效,、解除或撤銷后均需對其在履行本合同過程中所獲知的甲方的保密信息進行保密,，不得用于本合同以外的目的，不得直接或間接地向第三人（包括甲方未許可接近或公開的甲方其他工作人員,、董事等,，以下合稱為“外部人員”）進行公開或泄漏。但是,，能夠證明是已經公開的事實,，及正當合法地從與甲方無關的不負有保密義務的第三方取得的信息不在此限。保密信息是指根據甲乙雙方間的雇傭關系,，甲方向乙方公開的甲方,、甲方的關聯(lián)公司及甲方的顧客的信息，及乙方制作或乙方知道且不能從其他公開渠道獲知的信息,。甲方的關聯(lián)公司是指甲方直接或間接擁有出資份額的公司,。乙方違反本款規(guī)定的保密義務時,，應支付1個月的第五條第1款規(guī)定的月基本工資作為違約金。甲方所受的損失超過該違約金時,，甲方可以要求乙方賠償該超過部分,。甲乙雙方另行簽訂保密協(xié)議的，本款中未規(guī)定的事項或保密協(xié)議的內容與本款不一致部分,，以該保密協(xié)議的內容為準,。

3、發(fā)生下列的任一項事由時,，乙方應根據甲方的指示,，迅速向甲方歸還保密信息資料。

（1）本合同終止,、無效或被解除時,；

（2）乙方因調動工作、擔當業(yè)務或職位變更時,；

（3）甲方向乙方要求返還保密信息時,。

4、在本合同有效期內,，乙方在沒有甲方以書面形式作出的業(yè)務命令或甲方書面許可的情況下，不管是長期還是暫時,，不得成為其他公司,、事務所（包括外國企業(yè)的駐華代表處及中國國內企業(yè)的分支機構）、經濟組織或其他單位的董事,、總經理等的高級管理職員,、工作人員（不僅包括簽訂書面勞動合同，還包括存在事實上的勞動關系）,。

5,、在本合同有效期內以及本合同解除/終止后6個月內，乙方不得以任何名義經營與甲方競業(yè)的企業(yè)（即與甲方同一類型,、同一行業(yè),、業(yè)務類型、客戶群體相同的,，或者其他可能與甲方產生競爭的企業(yè)）,、向該競業(yè)的企業(yè)出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業(yè)企業(yè)。并且,，不管是長期還是暫時,，不得從事?lián)p害甲方利益的業(yè)務。

6,、在本合同有效期內,，乙方不得在與甲方以外的任何第三方（包含但不限于與甲方構成競爭關系）的人和企業(yè)任職（不論是否擔任與其在甲方處相同或類似的職務）或兼職,；不得向任何第三方（包含但不限于與甲方構成競爭關系）的人或企業(yè)提供任何咨詢性、服務性工作,；

7,、乙方在甲方工作期間不得引誘、慫恿或者威脅甲方（和/或其關聯(lián)公司）的其他雇員到與甲方構成競爭關系的企業(yè)工作,。

1,、由于訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同相關內容或訂立補充條款,，補充條款與本合同具有同等法律效力。

2,、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。變更本合同時應在變更協(xié)議書上注明變更日期,。但是，甲方可以單獨變更就業(yè)規(guī)則等,，無須得到乙方的同意,。

3、甲方或者乙方希望變更本合同的（甲方單獨變更就業(yè)規(guī)則等除外）,，應以書面形式通知對方當事人變更要求,，對方當事人應在收到該書面通知后15日內以書面形式進行回復,，雙方簽訂變更協(xié)議書。未在該期限內回復的,，視為不同意變更本合同,。

1、有下列情形之一的,，本合同終止,。

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（3）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的,；

（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

2、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以提前解除本合同,；

3、本合同依法被認定為無效的,，任何一方可書面通知對方,，立即解除本合同。

4,、乙方有以下情況之一的,，甲方可以以書面形式通知乙方立即解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴重違反勞動紀律的,；

（3）嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損失的,；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,，或者經甲方提出，拒不改正的,。

5,、乙方有以下情況之一的，甲方可以提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的情況下解除本合同：

（1）乙方患病或者因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（2）乙方不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

6,、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同：

（1）患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（2）女員工在孕期、產期,、哺乳期內的,；

（3）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；

（4）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病,、在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

本合同期滿,，有前款規(guī)定的情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是以第（3）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的,，乙方的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

7,、以下情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力,、威脅或者非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的,；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

8,、乙方希望解除本合同的,，應提前30日（試用期內，應提前3日）書面通知甲方,，除甲方同意提前終止的情況以外,，本合同自甲方接到合同解除的書面通知之日起30日（試用期內為3日）后終止。乙方于解除生效前離職的,，甲方可以以曠工對乙方進行處罰,，乙方應賠償甲方由此遭受的全部實際損失。

9,、解除或終止本合同時,，乙方應根據甲方的指示在解除日或者終止日前處理完畢下列事項：

（1）為了使甲方的業(yè)務不發(fā)生障礙，適當,、及時地處理交接工作,；

（2）乙方對甲方有金錢債務（包括借款、預付款等的返還或賠償責任等）時,，立即全額返還或賠償該金錢債務,；

（3）乙方有屬于甲方的物品（包括工作服、鑰匙等）時，立即將該物品返還甲方,；

（4）乙方立即向甲方返還其占用的與甲方業(yè)務相關的文件,、資料、文具,、物品等及/或記載著甲方相關業(yè)務內容的光盤,、磁盤、usb移動存儲器等媒介物,；

（5）其他甲方要求乙方處理的事項,。

10、乙方拖欠甲方任何款項,，或者因乙方違反合同規(guī)定的條件解除勞動合同,，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任,。甲方可從乙方工資中予以扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

在勞動合同的履行過程中,，存在勞動者因本人原因而給用人單位造成損失的情況,，此時用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，現(xiàn)實中用人單位通常會采取對勞動者的工資進行相應扣除的方式進行索賠,。

根據《勞動合同法》第八十六條,、第九十條的規(guī)定，因勞動者原因致使勞動合同無效,，給用人單位造成損失,，或者勞動者違法解除勞動合同，亦或違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。但《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動者承擔賠償責任的具體形式,，而部分地方政府規(guī)章對此進行了規(guī)定,，例如，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條規(guī)定：“勞動者因本人原因給單位造成經濟損失,，用人單位依法要其賠償,，并需從工資中扣除賠償費的,，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%,，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準?！薄赌暇┦衅髽I(yè)工資支付辦法》第三十九條規(guī)定：“因勞動者本人原因給企業(yè)造成經濟損失的,，企業(yè)可以按照本企業(yè)勞動規(guī)章和勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當地企業(yè)最低工資標準,?！?/p>

因此，用人單位以扣除勞動者工資的方式彌補勞動者因個人原因給用人單位造成的損失時,，可參照合同簽訂地有關工資支付內容的地方性法規(guī),、規(guī)章或其他規(guī)范性文件的規(guī)定。

1,、甲方或者乙方違反本合同,，給對方當事人造成經濟損失的，應依法向對方當事人承擔損害賠償責任,。

2,、不可抗力致使勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，遭受不可抗力一方可在不可抗力的影響范圍內免除賠償責任,。

本合同履行中甲乙雙方發(fā)生糾紛的,，應通過友好協(xié)商進行解決。協(xié)商不能解決的,，甲方或者乙方可以向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請,。

1、本合同中的未定事項,，根據法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度等的規(guī)定執(zhí)行,。

2、乙方在全部閱讀完畢甲方制訂的就業(yè)規(guī)則等,，并充分理解其內容的基礎上簽訂本協(xié)議,。就業(yè)規(guī)則的內容發(fā)生變更或制定了新規(guī)則時，乙方應努力掌握該變更內容或新規(guī)則的內容,。若甲方提出要求的,，乙方應在書面上簽名以證明其已經閱讀。

3,、甲乙雙方基于本合同的任何通知等文件,，均應通過掛號信或ems的方式郵寄送達。乙方保證其在本合同上記載的乙方的聯(lián)系地址是甲方可以隨時送達通知的地址,。該地址發(fā)生變更的,，乙方應立即以書面形式通知甲方變更后的地址。甲方通過向本合同中記載的聯(lián)系地址或乙方另行書面通知的變更后的地址向乙方郵寄包括通知內容在內的書面函件的,，均在郵戳日之7日后視為已經進行了送達,。

如乙方未能及時書面通知甲方地址變更的有關事宜，甲方向其原提供的地址進行郵寄的,，按照前項規(guī)定,，在郵戳日之7日后視為已經進行了送達,。

4、本合同的內容與法律法規(guī)發(fā)生矛盾時,，以該法律法規(guī)的內容為準,。

5、本合同的一部分即使被有權限的政府部門（包括勞動爭議仲裁委員會）或司法機關認定為無效,，也不影響其他內容的有效性,。本合同的一部分內容即使被認定為履行不能，也不影響其他部分內容的履行,。甲乙雙方應盡最大努力及時將無效及履行不能的內容變更為最接近各方當事人本意的內容,。

6、本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：??????????????????????????????????????????????????????????乙方：（簽字）

蓋章：?????????????????????

法定代表人（授權代表）：

日?期：????????????????????????????????????日?期：

勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二十三

甲方(用人單位)名稱：_____

住所：_____

法定代表人或主要負責人(委托代理人)：_____

乙方(勞動者) 姓名：_____ 性別：_____

現(xiàn)居住地地址：_____ 戶籍所在地地址：_____

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_____

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

第一條 甲,、乙雙方選擇一下第 一 種形式確定本合同期限

(一)固定期限：_____自用工之日 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止,。

(二)無固定期限：_____自用工之日 ______年 ______月______日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限,。自用工之日 ______年 ______月______日至 工作任務完成時即行終止,。其中試用期自 ______年 ______月______日至 ______年 ______月______日止，期限為 天,。

二,、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事_______崗位(工種)工作,。經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點、工作_______崗位(工種),。

第三條 乙方應按照甲方要求,，完成規(guī)定的工作數量，并達到規(guī)定的質量標準,。

三、 工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 一 種工時制度：

(一) 實行標準工時工作制度,。

(二) 實行綜合計算工時工作制度,。

(三) 實行不定時工作制度。

四,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準

第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)士及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉報告,。

五、 勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為____________元/月,。

第十條 乙方試用期滿后,，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資,。乙方的工資由以下幾部分組成：_____ 底薪 ,、 加班費 ，其底薪標準為____________元/月,、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作_______崗位變動,，按新的工資標準確定。

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月______日,，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。

第十二條 實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度,，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬,，按《勞動法》,、《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行,。

六,、 社會保險

第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸,、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具接觸或者終止勞動合同證明書,。乙方應及時辦理工作交接手續(xù),。

七、 雙方約定的事項

第十四條 甲方雙方約定本合同增加以下內容：

(一) 甲方出資,，為乙方提供法定外培訓的約定：

(二) 保守商業(yè)秘密的約定：

(三) 補充保險和福利待遇的約定：

(四)其他事項約定：

八,、其他

第十五條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 本合同未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

九,、附則

第十八條 甲乙雙方約定的專項協(xié)議,、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力,。

第十九條 本合同未盡事宜,，按國家及本省有關法律、法規(guī),、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

第二十條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，報當地勞動行政部門備案一份,。

甲方：_____ (簽字或蓋章)

乙方：____(簽字或蓋章)

日期：______年 ______月______日