現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇一

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)的`員工,，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害,、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同,。員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百,。

《辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資,。

用人單位依據(jù)本辦法第六條,、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

以上就是我們的法律中關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同后補(bǔ)償問題的解答，希望對你有所幫助,。當(dāng)然在實(shí)踐中,，更多關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同的問題,，如病假的醫(yī)療期等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們，我們會(huì)根據(jù)您的具體問題,，您好做專業(yè)的法律分析,，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇二

甲方(用人單位)：______________________________

乙方(受聘人)：________________________________

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

一、合同有效期：合同期限為_________年,，自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為_________元/月,；另外享受崗位津貼,，聘用期間第一年崗位津貼為_________元/月，以后隨年度增加崗位津貼,?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。

二,、合同期滿前一個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

三,、甲方聘用乙方在______崗位從事______工作,。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要以及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的工作崗位,。

四,、甲方負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并且為其提供必要的,、安全的工作條件及個(gè)人工作用品,。

五、乙方接受聘用后,，不得在本醫(yī)院以外的任何單位兼職或坐診。如有發(fā)現(xiàn),，輕者處罰,，重者單位有權(quán)將其辭退,，其在外所產(chǎn)生的`任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負(fù)責(zé)。

六,、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利,，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現(xiàn)金支付,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營,、人事、財(cái)務(wù),、薪酬等項(xiàng)工作的保密制度,，如有違反，甲方有權(quán)解除此合同,。

七,、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》,，應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)合作，盡職盡責(zé)做好本職工作,。如有違反規(guī)定的,，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應(yīng)表示無異議,。

八,、聘用期第______月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金,，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職,，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。

九,、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)：

1,、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不愿意從事甲方另行安排工作的。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

3,、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。

十,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1,、乙方不履行聘用合同,，或違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度的。

2,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成損失的,。

3,、違法亂紀(jì)，被依法追究刑事責(zé)任的,。

十一,、乙方在接到解聘通知后，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù),，結(jié)清有關(guān)帳務(wù),，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營、財(cái)務(wù),、人事,、印章、證照和相關(guān)物資全部移交甲方,，不得扣留,、損毀、滅失,、轉(zhuǎn)移,、否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

十二,、乙方如辭聘應(yīng)提前30天書面告知甲方,，即辭即走者，當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金不予支付,。

十三,、甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的，乙方有權(quán)要求解除聘用合同,。但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方,。

十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報(bào)酬,，而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算,，在解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工資報(bào)酬。

十五,、聘用合同簽訂后,，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得隨意變更合同,。確需變更時(shí)，雙方協(xié)商同意一致,，并按原簽訂程序變更合同,，雙方未能達(dá)成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效,。

十六,、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時(shí),，本合同自行終止,，雙方互不追究責(zé)任。

十七,、本合同一式_________份,，甲乙雙方各持_________份，經(jīng)雙方簽字后生效,。

甲方(蓋章)：_________________________

乙方(簽字)：_________________________

簽約時(shí)間：________年_______月_______日

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇三

甲方： （以下簡稱甲方）法定代表人： 地址：

乙方：身份證號碼：

戶籍地址：___________________________居住地址：_

家庭電話：________________移動(dòng)電話_________________郵政編碼__________ 甲方因工作需要,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工,，雙方根據(jù)“平等自愿,，協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同,。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系,。

1、本合同期限為（月,、年）,，自______年____月____日起至______年____月___日止。

2,、自本合同生效之日起 _______月為試用期,。

3、在試用期內(nèi),，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實(shí)結(jié)清支付工資,，如乙方在試用期內(nèi),，認(rèn)為不適宜在甲方工作,，也可即行解除本合同，甲方應(yīng)向乙方按實(shí)結(jié)算支付工資,，無論由于何方原因解除本合同,，都應(yīng)按公司規(guī)定認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦妥各項(xiàng)工作移交手續(xù)，方可離職,。

試用期不符合錄用條件包括：

（1） 乙方體驗(yàn)或自身健康未能通過甲方入職前要求的,；

（2） 乙方在10日前未完備所規(guī)定的手續(xù)的；

（3） 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位相應(yīng)要求的,；

（4） 乙方的背景調(diào)查或在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的,；

（5） 乙方有違反甲方規(guī)章制度的；

（6） 乙方其他不符合甲方要求的情況,。

4,、本合同期滿即行終止，如經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可續(xù)訂《勞動(dòng)合同》,。

1、 甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作,，崗位職責(zé)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2、 乙方應(yīng)服從甲方的工作安排,，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務(wù),、崗位職責(zé)和安全操作規(guī)定的要求，按時(shí),、按質(zhì),、按量地完成工作，并根據(jù)甲方的要求簽訂上崗合同,。

3,、 甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力表現(xiàn)，變更乙方工作崗位和工作地點(diǎn),，工資也將作相應(yīng)變動(dòng),。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協(xié)商一致,，無任何異議,。同時(shí)約定，若乙方不服從甲方崗位變動(dòng)則視作乙方違約,，終止本合同,。 有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：

（1） 乙方不能勝任工作的,；

（2） 因客觀情況發(fā)生變化致使乙方的崗位不存在的,；

（3） 甲方根據(jù)經(jīng)營情況,，需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)的；

4,、 乙方進(jìn)入甲方后,，在工作中必須保守甲方的商業(yè)秘密，不得向外泄露,，如有違反按甲方有關(guān)規(guī)定處理,。

1、 根據(jù)本院工作特點(diǎn),，甲方對乙方所在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。實(shí)行綜合計(jì)算時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)和平日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據(jù)冬,、夏季工作情況適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間,，特殊崗位按醫(yī)院規(guī)定的制度執(zhí)行。乙方加班須征得甲方同意,，否則不視為加班,。

2、 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定,，以不低于本地區(qū)（市）最低工資為標(biāo)準(zhǔn),，本著雙方協(xié)商的原則，制定醫(yī)院工資制度,，確定工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。

3、 乙方的月基本工資為人民幣________元整,。加班的計(jì)算基數(shù)以基本工資為基數(shù)測算,。醫(yī)師和護(hù)士未變更注冊到本單位前，執(zhí)行月基本工資為人民幣_________元,，執(zhí)行崗位與職位補(bǔ)助費(fèi)的_________%.

4,、 乙方任職不同職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資待遇。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績,、能力和表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工資待遇,。甲方執(zhí)行變崗變薪制度，獎(jiǎng)金或績效獎(jiǎng)按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

5,、 甲乙雙方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

6,、 甲方按月從乙方工資中代扣代繳個(gè)人所得稅,、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納的部分,。

1、 甲方按國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供安全的工資環(huán)境和必需的勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù),。

2、 在工作中,，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為,，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

1,、 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本市的法律和法規(guī),，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、保密規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律,。

2,、 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促,、考核,、獎(jiǎng)懲。乙方違反甲方規(guī)章制度,、保密規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同,。

3,、 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、敬業(yè)愛崗,、遵紀(jì)守法,、安全等方面的教育。

1,、 有下列情況之一的,，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1） 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的,。 （2） 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的,。

（3） 乙方有嚴(yán)重的失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害,，金額在3000元（含）以上的。

（4） 乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病,，或乙方未如實(shí)向甲方提供自己的各種真實(shí)情況,、材料及證明的（比如履歷、資質(zhì),、身份證,、住址等）,。

（5） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的,。

（6） 乙方不按規(guī)定變更注冊的單位，違反執(zhí)業(yè)法規(guī)執(zhí)業(yè)時(shí),。 （7） 乙方被追究刑事責(zé)任,、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的,。

（8） 乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴(yán)重影響,，或經(jīng)甲方提出后仍不改正的；

（9） 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假行為,，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的,； （10） 因乙方未能在10天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的,。

2,、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。

（1） 乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整崗位后仍不能勝任,。

（2） 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作,。

（3） 勞動(dòng)合同隨未滿，但甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí),，有權(quán)按規(guī)定進(jìn)行裁減人員。

（4） 法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3、 有下列情況之一的,，乙方可以解除本合同：

（1） 在試用期內(nèi)的,；

（2） 甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（3） 甲方在試用期未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,。

4,、 乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請,。

5,、 若合同期內(nèi),，乙方死亡無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則合同解除,。

6,、 若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將在本合同履行期內(nèi)交給乙方無償使用或保管的物品,、工具,、技術(shù)資料等，如數(shù)上繳甲方,，如有遺失或損壞應(yīng)予以原件賠償,。

1、 一方違反合同,，承擔(dān)違約責(zé)任,，給雙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任大小,，予以經(jīng)濟(jì)賠償,。

2、 乙方除了應(yīng)賠償其在工作中對甲方造成的各項(xiàng)損失外,，如因違反勞動(dòng)合同中約定保密事項(xiàng),，對由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的.，也應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用,。

3,、 乙方由甲方出資培訓(xùn)的，在合同期限內(nèi)如乙方提出解除合同,，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議辦理。

4,、 乙方在甲方工作期間,，違反甲方有關(guān)規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按甲方在編人員經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定處理,。若乙方不按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，造成甲方無法及時(shí)辦理退工手續(xù)而引起的后果,，由乙方負(fù)責(zé),。

5、 乙方提出提前解除合同申請,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，違反保密規(guī)定,，不辭而別,，辭職未提前一個(gè)月以書面通知或未辦理離職手續(xù)，除以其最后一個(gè)月的全部收入作為賠償金外,，應(yīng)按其給甲方造成的損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。對情節(jié)嚴(yán)重者，給予處分,，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位,。

1、甲方因工作需要指派乙方接受培訓(xùn)的,，費(fèi)用由甲方支付,；乙方提出培訓(xùn)并要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用或占用部分工作時(shí)間的，其培訓(xùn)申請必須得到甲方的批準(zhǔn),。

2,、在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束后年內(nèi)，如果乙方個(gè)人提出解除聘用,，必須全額賠償培訓(xùn)費(fèi)用,，以后每滿一年，遞減總費(fèi)用的30%,。

1,、在聘用期間，因工作需要乙方可能接觸到甲方各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)及科技科研資料,、成果,。乙方只能為了完成甲方分配的工作這唯一目的使用甲方的各類科研、商業(yè)秘密,，而不得用于其他目的,，并不得向任何第三方的個(gè)人,、醫(yī)院及其他組織透露,。

2、乙方在聘用期間的科研,，其所有權(quán)和其他相關(guān)權(quán)利隸屬甲方所有,。

3、如果乙方違反上述保密條款,，給甲方造成直接或間接損失的,，乙方必須就造成的損失作相應(yīng)的賠償。

1,、 乙方在合同期間,，未經(jīng)甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務(wù),，不得參與經(jīng)營或出資

經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)類似的單位,，否則甲方有權(quán)將乙方除名,。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會(huì)將以前雇主的信息用于現(xiàn)在的單位,，如果乙方違反此約定而引起糾紛,，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2,、 乙方在合同期間不得以職務(wù)之便收受饋贈(zèng)或回扣等,。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名并扣發(fā)當(dāng)月工資和全年考核獎(jiǎng)；情節(jié)嚴(yán)重追究法律責(zé)任,。

3,、 甲方根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營狀況有權(quán)對乙方效益獎(jiǎng)金的分配比例進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，

4,、 乙方在職期間,，必須按甲方規(guī)定和客戶或供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，不得有損醫(yī)院聲譽(yù)或醫(yī)院利益,。

5,、 乙方在職期間，不得把持有的甲方技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密交付或告知第三者,，乙方在離開甲方單位6個(gè)月內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營甲方單位有競爭的業(yè)務(wù),，

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇四

甲方：______________衛(wèi)生院

乙方：_________________

一、乙方在被聘用期間必須服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),，并遵守各項(xiàng)工作制度,，完成自身工作，以及甲方交給的臨時(shí)性工作任務(wù),。

二,、甲方必須保證乙方配備有齊全的醫(yī)療辦公設(shè)施及良好的.工作環(huán)境。

三,、乙方享有醫(yī)院規(guī)定的各種假的權(quán)利,，確因工作需要不能休假的甲方給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四,、乙方在受聘后不能勝任工作的或不服從領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)配的,，甲方可視情節(jié)停發(fā)工資、津貼及各種福利待遇,。直至解聘終止合同,。

五、乙方除公休假外有事必須情假,，經(jīng)甲方同意方可離開,，否則按曠工處理，曠工超過一周或一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日，甲方可直接解聘,、停發(fā)工資,、津貼及各種福利待遇。

六,、乙方在工作期間嚴(yán)重?fù)p壞甲方經(jīng)濟(jì)利益,，不遵守工作紀(jì)律、出現(xiàn)打架斗毆,，恐嚇甲方領(lǐng)導(dǎo),，造成不良影響。甲方可根據(jù)情節(jié)給以經(jīng)濟(jì)處罰,，停發(fā)工資,、福利待遇、直至解聘,。

七,、乙方在工作期間，嚴(yán)禁個(gè)人或科室私自收費(fèi),，違規(guī)者處罰3倍罰款,，造成惡劣影響著，醫(yī)院有權(quán)利解聘,。

八,、外聘人員工資核算辦法為：內(nèi)科醫(yī)師及護(hù)士原則上執(zhí)行上年的核算辦法，手術(shù)科室醫(yī)師執(zhí)行新辦法,。聘任的護(hù)士人員,，使用期三個(gè)月，不能勝任的,，隨時(shí)解聘,。

九、乙方在工作期間被勞教或判刑的,，甲方可直接解聘并停發(fā)工資,、津貼及各種福利待遇。

一十,、醫(yī)技科室在工作期間,，所發(fā)生的醫(yī)療技術(shù)事故等經(jīng)濟(jì)糾紛,，一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方自負(fù),。甲方只作調(diào)解,。

一十一,、此合同一式三份，甲乙方各執(zhí)一份,，報(bào)衛(wèi)生局存檔一份。此合同有效期一年,，即________年____月____日至________年____月____日,。

乙方：_________________

簽名：_________________

日期：_________________

甲方：______________衛(wèi)生院

簽名：_________________

日期：_________________

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇五

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中,，試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

無固定期限：本合同期限自________年____月____日起,。其中,，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

以完成________________________________________等工作任務(wù)為期限：本合同自________年____月____日起,，預(yù)計(jì)至________年____月____日止,。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后，則本合同即行終止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條

甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_____________，工作地點(diǎn)為__________________,，因生產(chǎn)工作需要,，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點(diǎn),。

三,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第三條

甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī),，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益,，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi),，服從甲方的工作安排,。

第四條

甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，按國家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查,。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛護(hù)生產(chǎn)工具和設(shè)備,，按時(shí),、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動(dòng)定額,。

第五條 甲方對乙方進(jìn)行安全教育,，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn),。

第六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的,，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工作制,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排,。

第八條 甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章及國家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定,，保障乙方的休息休假權(quán)利。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條

乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后,，甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間,，甲方支付給乙方的工資為： 其中,，試用期工資為：_______。

第十條 非乙方原因造成的待崗,，在待崗期間,，甲方支付給乙方基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：_______________________,。

第十一條 履行勞動(dòng)合同期間,，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實(shí)績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，屬乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方從乙方工資中代為扣繳,，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

第十三條

乙方履行合同期間,，患病,、負(fù)傷、因工傷殘,、患職業(yè)病,，退休、死亡以及女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇,，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行,。

七、勞動(dòng)合同的解除,、終止和續(xù)訂

第十四條 履行合同期間,，甲乙雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的'有關(guān)條款執(zhí)行,。

第十五條 符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在雙方當(dāng)事人辦理工作交接時(shí)支付,。

第十六條 固定期限的勞動(dòng)合同期滿前30日,，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知乙方。屆時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù),。

第十七條

甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦結(jié)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接,。

八,、約定事項(xiàng)

第十八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項(xiàng)：(選擇打“√”)

(一)見插入的活頁 (二)無

九,、其他

第十九條 甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議,，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時(shí),，可按法定程序申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,。

第二十條 合同期內(nèi),，所定條款與國家頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條 本勞動(dòng)合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份,，自簽訂之日起生效,。

甲方：(蓋章 )

乙方：(簽字)

法定代表人(委托代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇六

甲方：

乙方：

年 月 日

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號：

委托代理人： 家庭住址：

注冊地址： 戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致,、合法公平,、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同,，并承諾共同遵守,。

一、勞動(dòng)合同期限

1.本合同為固定期限合同,，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日,，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日。

2.合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.工作內(nèi)容： 甲方安排乙方在 崗位從事 工作,。甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力,，可在與乙方商定后，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位,。

2.工作地點(diǎn)：

3.乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能,，并按照甲方制定的職位責(zé)任、工作規(guī)范要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作量,，并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三,、工作時(shí)間和休息休假

1.工作時(shí)間： 乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，每周工作時(shí)間四十小時(shí)。

2.甲方因工作需要需延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)與乙方協(xié)商同意,，非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班。

3.國家法定假日加班,，按國家法規(guī)支付加班費(fèi),。其余時(shí)間加班，公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休,，若因工作需要確實(shí)無法調(diào)休,，則依法支付加班工資。

4.乙方享有法定休息休假權(quán)利,，具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定,，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1.每月 20 日為甲方工資發(fā)放日,。

2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式確定：

(1)月薪制： 每月為 元,。試用期乙方的待遇為 元/月。

(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法： 乙方的基本工資為每月 元,，使用期乙方的基本工資為每月 元,，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。

(3)計(jì)件工資制： 計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定,，超過標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的,，按加班工資計(jì)算計(jì)件工資,。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的,，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的,，按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資,。

(4)年薪制： 每年 元，每月預(yù)付工資 元,，其余部分年終根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果結(jié)算,。

3.在乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下，甲方支付乙方住房補(bǔ)貼 元/月(實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼),，交通補(bǔ)貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼),，崗位補(bǔ)貼 元/月，其他補(bǔ)貼 ,。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼 元/月,，交通補(bǔ)貼 元/月(連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼)。

4.銷售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績效工資,，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。

5.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。

6.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼,。

7.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬為稅前工資,，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

8.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼,。

9.因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

1.自勞動(dòng)合同訂立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

2.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定,，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害,。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。,，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

3.甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康,。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

4.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇,。,，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

七、其他約定條款

1.乙方入職時(shí)接受甲方《員工手冊》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn),，勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理,，《員工手冊》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。

2.培訓(xùn)服務(wù)期： 乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，服務(wù)期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的,，則乙方需按尚未履行的服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

3.保密和競業(yè)禁止： 乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。從事技術(shù),、銷售、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲方商業(yè)秘密的人員,，應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議,，并作為本合同附件。

4.乙方入職前及在本合同履行期間，提供虛假學(xué)歷證書,、學(xué)位證書,、職稱證書、身份證件,、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的,，甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金、賠償金,，并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬,，已經(jīng)支付的補(bǔ)償金、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還,。

5.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要,，派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù),。

6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化,，在不違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,，對乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

八、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

1.本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事事項(xiàng),，不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由繼承單位繼續(xù)履行。

2.涉及勞動(dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。

3.本合同的`解除和終止,，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行,。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付,，如未履行完,，甲方可暫不支付。

4.甲方違反本合同約定解除或終止合同的,，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)對乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

5.乙方違反本合同約定解除或終止合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

6.乙方有以下情形之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同,，且不支付補(bǔ)償金：

(1)在工作期間有打架斗毆行為的。

(2)在入職時(shí)使用虛假個(gè)人資料,，有欺騙行為的,。

(3)嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。

(4)嚴(yán)重的失職,、收受賄賂,，對甲方利益造成損害的。

(5)泄露甲方商業(yè),、技術(shù)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

(6)未經(jīng)公司許可,，以公司名義進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng),，或在其他同行業(yè)公司兼職的。

(7)其他符合《員工手冊》中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同條款的,。

(8)被依法追究刑事責(zé)任的,。

九、其他

1.本合同未盡事宜,，按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理,，如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行,。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。

2.雙方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的,，應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,，或依法申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴。

3.本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，自甲,、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方： 乙方(簽字)：

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇七

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方于__年__月__日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，一致同意解除勞動(dòng)合同。雙方達(dá)成的協(xié)議如下：

一,、因?yàn)橐曳交疾?，于____年____月____日起至____年____月____日止進(jìn)行治療。在規(guī)定的'醫(yī)療期滿后不能從事原工作，在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下,，用人單位依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序，與乙方協(xié)商,，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同,。

二、甲方與乙方約定勞動(dòng)合同至____年____月____日終止,；社保及公積金繳納至____年____月____日止,。

三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資至____年____月____日止,；甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，為____元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求,。

四,、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后__日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明,。

五,、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇八

編號

甲 方：_____________________

乙 方：___________________

文化程度：_____________________

經(jīng)濟(jì)類型：_____________

性別：______________________

法定代理人：_______________

居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：______________________________

甲方地址：___________________________

家庭住址：______________________

所屬街道辦事處：____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款：

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為________________ 期限合同,。 本合同生效日期________ 年________ 月________ 日,，其中試用期__________個(gè)月。 本合同___________________ 終止,。

二,、工 作 內(nèi) 容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______________ 部門,，擔(dān)任 ___________________崗位(工種)工作,。

第三條 乙方完成的工作數(shù)量__________________ ，達(dá)到___________________ 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，或在崗位(聘任)協(xié)議中約定,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________________ 工作制,。

執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以處長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排,。

第五條 甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工展出流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞 動(dòng) 報(bào) 酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工作,，甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于_______________，工資分配水平在崗位(聘任)協(xié)議中約定,，其中試用期間工資為_________ 元,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________________________執(zhí)行。

第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方現(xiàn)崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____________ 。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同后,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條 乙方忠病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照 執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________________________________________________ ,。

六、勞 動(dòng) 紀(jì) 律

第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直到解除本合同。

七,、勞動(dòng)合同`的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可能解除。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1. 在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十一條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1. 乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條,、第二十二條終止、解除本合同：

1. 患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務(wù)服兵役期間的,。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,，按 ___________________________辦理,，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同,。

第二十五條 乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的`;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十七條 本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十八條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休,、退休,、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn),，本合同終止。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條 有下列情形之一,，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不無支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條 下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的,。

第三十一條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生生蠣變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的,。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計(jì)發(fā),。

第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，乙方在甲方工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同的約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十,、勞動(dòng)爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事例可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___________________ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十一,、其 他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件,。

第四十條 本合同未盡事宜接有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_______________ (蓋 章)

乙方：___________________ (簽 章)

法定代表人：____________________

或委托代理人：___________________ (簽章)

簽訂日期：________ 年________ 月_______ 日

鑒證機(jī)關(guān)：___________(蓋章)

鑒證員：__________(簽章)

簽證日期：__________ 年_________ 月____________ 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇九

裁員還是主動(dòng)辭職，續(xù)約還是重新競爭上崗?由華為7千人“集體主動(dòng)辭職”拉開大幕的這一場勞資硝煙,，正卷入更多公司,，工會(huì)等第三方力量的介入，以及全社會(huì)的大討論,。

這一事件的導(dǎo)火索,，正是將在明年1月實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。這部新法的哪些致命“軍規(guī)”導(dǎo)致了這場始料未及的勞資硝煙?

四條軍規(guī)

全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室副主任張世誠說,，《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”,。

在《勞動(dòng)合同法》的“法律責(zé)任”一章中，16條規(guī)定中只有一條半涉及到勞動(dòng)者的責(zé)任,。新法的諸多條款成了資方不可逾越的軍規(guī),。

全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任梁智這段時(shí)間一直在各地為眾多企業(yè)做該法的培訓(xùn),。他說，《勞動(dòng)合同法》刺痛資方的第一條軍規(guī),，就是“無固定期合同”,。

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年,，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形,，除非勞動(dòng)者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，“這被企業(yè)視為洪水猛獸”,，梁智說。

令企業(yè)頭痛的第二條軍規(guī)則是試用期,。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

第三條軍規(guī)：勞務(wù)派遣,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元,。派遣單位派遣單位注冊資本不得少于50萬元,。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,。派遣未成也應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬,。

梁智認(rèn)為，這些都是對勞務(wù)派遣單位責(zé)任的加重,。

曾直接參加該法起草的中華全國總工會(huì)民主管理部部長郭軍認(rèn)為,，對“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，算得上令企業(yè)有痛感的第四條軍規(guī),。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過十二年。

五種誤讀

這些軍規(guī)導(dǎo)致了始自華為，并有眾多大牌公司加入的集體規(guī)避行動(dòng),。但參與制定這部法律的人士說,，這只是一場集體誤讀導(dǎo)致的集體恐慌,。

梁智說,，華為的“辭職門”和沃爾瑪?shù)摹盁o原則裁員”事件，很大程度上是由于這些企業(yè)對 《勞動(dòng)合同法》無固定期合同的規(guī)定存在誤讀,。

“無固定期的合同并不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的終身制,、鐵飯碗”，郭軍說,，終身制是員工到一個(gè)企業(yè)工作,，企業(yè)得管一輩子，即使是企業(yè)破產(chǎn)了,，還得安排他去別的企業(yè)工作,。

而無固定期合同并不是這樣。在新法中有多個(gè)條款規(guī)定,，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除無固定期合同,。

全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援表示，建立無固定期限勞動(dòng)合同的目的是為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位盡量多訂立長期的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同,。

“現(xiàn)在有些專家在給企業(yè)做《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)時(shí)為了滿足企業(yè)加長試用期的心態(tài),，就告訴企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂一年零一天的勞動(dòng)合同，就可以有兩個(gè)月的試用期,，簽三年零一天的勞動(dòng)合同,，就可以有六個(gè)月的試用期等等”。梁智說,，這是公然的應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》的行為,，目的是為了讓用人單位通過損害勞動(dòng)合同，就可以有兩個(gè)月的試用期,，簽三年零一天的勞動(dòng)合同,，就可以有六個(gè)月的試用期等等“。梁智說,，這是公然的應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》的行為,，目的是為了讓用人單位通過損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的方法，來降低企業(yè)成本,。

對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也存在誤讀,。郭軍說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同終止只有兩種法律規(guī)定要求補(bǔ)償,，這兩種情況分別是,，合同到期終止，還有一種就是企業(yè)滅失。企業(yè)滅失包括企業(yè)破產(chǎn),、兼并,。這種情況實(shí)際上也與企業(yè)無關(guān)了。

郭軍表示,，跟企業(yè)直接有關(guān)的就是到期終止,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，合同到期后,，企業(yè)要想不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要續(xù)簽合同就可以,。什么時(shí)候企業(yè)與員工續(xù)簽合同了,，這才算補(bǔ)償金。但是如果企業(yè)一直與員工續(xù)簽,，直到員工達(dá)到退休的年齡,，或者說達(dá)到了領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候，這種情況企業(yè)也不用付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

郭軍認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，減少了合法企業(yè)的成本,。

梁智說,，對勞務(wù)派遣現(xiàn)在有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》是大力推動(dòng)勞務(wù)派遣制度,，實(shí)際上這也是一種對該法的誤讀,。《勞動(dòng)合同法》是用法律的手段來規(guī)制這種用工形式,。

比如,，現(xiàn)在有些大的單位都自設(shè)派遣單位，認(rèn)為這樣還可以規(guī)避用工責(zé)任,。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶任。雙方的責(zé)任沒有縮小反而擴(kuò)大了,，勞務(wù)派遣單位要負(fù)起簽訂勞動(dòng)合同,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等的義務(wù)，但是對于加班費(fèi),、福利,、勞動(dòng)條件等，還要用工單位來承擔(dān),，同時(shí)還要建立相應(yīng)的工資調(diào)整機(jī)制,。

郭軍說,，一些企業(yè)對服務(wù)期的問題上也存在著誤解。比如：有的企業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)定,，勞動(dòng)者必須在該企業(yè)干滿多長時(shí)間,，不干滿就得給企業(yè)賠償。

現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，企業(yè)提供了一萬塊錢送員工出國,，并事先與員工說好只要送其出過，該員工就要在企業(yè)干滿五年,。該員工回過之后,，如果違約了，違約金最高不能超過培訓(xùn)費(fèi),。

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇十

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙雙方于____年____月____日x簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

一、自____年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二,、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,，差旅費(fèi),、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元,，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

三,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

四,、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至____年____月____日止,。

五,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

六,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

七,、乙方應(yīng)為所掌握的.甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元,。

八,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

九、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議,。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

_________年________月_______日

________年________月______日

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇十一

甲方：____________醫(yī)院

乙方：____________

姓名：____________

出生年月：____________

住址：____________

性別：____________

身份證號碼：____________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定和其它相關(guān)的法律法規(guī)內(nèi)容,，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商,，簽訂本合同，并保證共同遵循,。本合同條款如需修改,、補(bǔ)或刪減，須經(jīng)雙方協(xié)商一致,，但本合同另有規(guī)定的除外,。

第一條：合同期限

1、本合同的期限為________年,，自________年________月________日起,，至________年________月________日止，其中________年________月________月________日止試用期,。

2,、本合同期滿后經(jīng)協(xié)商一致，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

3,、本合同期滿后,，未續(xù)簽合同視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

第二條：工作崗位和內(nèi)容

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任部門

2,、乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位要求，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù)。

3,、甲方可以根據(jù)工作需要,、乙方的技術(shù)情況、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn),，對乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,。

第三條：工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行不定時(shí)工作制,。

2,、因工作需要，甲方可調(diào)整工作作息制度,，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

第四條：勞動(dòng)紀(jì)律

1,、自覺遵守國家的法律,、法規(guī)和社會(huì)公德，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定，保證完成規(guī)定的`各項(xiàng)任務(wù),。

3,、合同期間，乙方不得從事其他任何與甲骨文方利益相沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),。

4,、對于與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的秘密，乙方有保密的義務(wù),。

5,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直到解除聘用。

第五條：勞動(dòng)待遇

1,、每個(gè)月乙方在正常出勤并提供正常勞動(dòng)后,，甲方支付乙方________月基本工資(含國家及本市規(guī)定的津貼)為：①試用期內(nèi),，甲方給乙方工資待遇為人民幣元，甲方為乙方提供的福利待遇為②試用期合格,，正式轉(zhuǎn)正后,，甲方給乙方工資待遇

從________年________月________日起為人民幣元。甲方為乙方提供的福利待遇為

2,、甲方于每月________日以國家法定貨幣支付乙方工資,。

第六條：勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，以變更后法律,、

法規(guī)為主,。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本行合同無法履行的,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容,。

3、經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

4,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

⑴試用期間,，被證明不符合錄用條件的

⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的

⑶嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的

⑷被依法追究刑事責(zé)任的,。

5,、下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前十天以書面形式通知乙方：

⑴乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

⑵乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的

⑶雙方不能依據(jù)本合同第六條第2款規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第七條：權(quán)利和義務(wù)

1、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)法律法規(guī)的工作環(huán)境(條件),，并根據(jù)工作崗位的具體情況和崗位需要,，向乙方提供必要的辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品,。

2,、乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，切實(shí)履行勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù),，乙方任何違反甲方規(guī)章制度的錯(cuò)誤行為，將導(dǎo)致行政處罰,，直到解除聘用,。

3、乙方愛護(hù)自己所使用的辦公設(shè)備,，有責(zé)任給予及時(shí)的維護(hù)和保養(yǎng),。離職時(shí)應(yīng)做好交接工作，得到甲方的認(rèn)同后方可離職,。

第八條：培訓(xùn)條件

1,、甲方因工作需要指派乙方接受培訓(xùn)的，費(fèi)用由甲方支付乙方提出培訓(xùn)并要求甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用或占用部分工作時(shí)間的,，其培訓(xùn)申請必須得到甲方的批準(zhǔn),。

2、在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束后________年內(nèi),，如果乙方個(gè)人提出解除聘用，必須全額賠償培訓(xùn)費(fèi)用,，以后每滿一________年,，遞減總費(fèi)用的30%。

第九條：保密條款

1,、在聘用期間,，因工作需要乙方可能接觸到甲方各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)及科技科研資料、成果,。乙方只能為了完成甲方分配的工作這唯一目的使用甲方的各類科研,、商業(yè)秘密，而不得用于其他目的,，并不得向任何第三方的個(gè)人,、醫(yī)院及其他組織透露。

2,、乙方在聘用期間的科研,，其所有權(quán)和其他相關(guān)權(quán)利隸屬甲方所有,。

3、如果乙方違反上述保密條款,，給甲方造成直接或間接損失的,，乙方必須就造成的損失作相應(yīng)的賠償。

第十條：其他事項(xiàng)

1,、本合同自雙方簽訂之________日起生效,。甲、乙雙方不得擅自修改或解除本合同,。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本合同有現(xiàn)等效力,。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成時(shí),，任何一方均可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁處理，如仲裁不服,，可向人民法院起訴,。

2、甲方制定和修改的人事管理制度及其他規(guī)章制度均為本合同的有效附件,，對乙方具有普遍的約束力,。

3、乙方離職時(shí),，應(yīng)歸還聘用期間因工需要領(lǐng)用的物品,、交接有關(guān)工作和業(yè)

務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。

4,、其他補(bǔ)充條款⑴

5,、其他補(bǔ)充條款⑵

6、本合同正本一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________

代表人：____________

日期：____________

乙方(簽字)代表人：___________

日期：____________

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇十二

甲方：

乙方：編號： 動(dòng) 合 同 書 ****醫(yī)療設(shè)備有限公司 年 月 日 00勞

甲方：****醫(yī)療設(shè)備有限公司 乙方：

性別：

文化程度：

法定代表人： 身份證號：

委托代理人： 家庭住址：

注冊地址：戶口所在地：

家庭電話：

郵政編碼：常用聯(lián)系方式：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守,。

一,、勞動(dòng)合同期限

１．本合同為固定期限合同,，起止日期為： 年 月 日至 年 月 日，其中乙方試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

2.合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

１．工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作,。甲方根據(jù)經(jīng)營管理的需要及乙方的工作表現(xiàn)及能力，可在與乙方商定后,，依法變更乙方在工作內(nèi)容和工作崗位,。

２．工作地點(diǎn)：

３．乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，并按照甲方制定的職位責(zé)任,、工作規(guī)范要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并且達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、工作時(shí)間和休息休假

１．工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周工作時(shí)間四十小時(shí),。

２．甲方因工作需要需延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)與乙方協(xié)商同意,，非甲方安排或批準(zhǔn)的不計(jì)加班,。

３．國家法定假日加班，按國家法規(guī)支付加班費(fèi),。其余時(shí)間加班,，公司原則上安排同等時(shí)間調(diào)休，若因工作需要確實(shí)無法調(diào)休,，則依法支付加班工資,。

４．乙方享有法定休息休假權(quán)利，具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定,，休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定及公司依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

１．每月 20 日為甲方工資發(fā)放日。

２．乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式確定：

（１）月薪制：每月為元,。試用期乙方的待遇為元／月,。

（２）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法：乙方的基本工資為每月元,，使用期乙方的基本工資為每月元,，績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定,。

（３）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定，超過標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額且在正常工作時(shí)間外完成的,，按加班工資計(jì)算計(jì)件工資,。因甲方原因造成乙方勞動(dòng)任務(wù)不滿的,，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放當(dāng)月工資,。因乙方個(gè)人原因或能力不能完成勞動(dòng)定額的，按當(dāng)月實(shí)際完成量發(fā)放計(jì)件工資,。

（４）年薪制：每年元,，每月預(yù)付工資元，其余部分年終根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果結(jié)算,。

３．在乙方提供了正常勞動(dòng)的情況下,，甲方支付乙方住房補(bǔ)貼元／月（實(shí)行住房公積金后取消該補(bǔ)貼），交通補(bǔ)貼元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼）,，崗位補(bǔ)貼元／月，其他補(bǔ)貼 ,。在試用期間甲方僅支付乙方住房補(bǔ)貼 元／月,，交通補(bǔ)貼 元／月（連續(xù)半月以上未在崗工作的當(dāng)月取消該補(bǔ)貼）。

４．銷售人員每三個(gè)月根據(jù)業(yè)績考核情況上下浮動(dòng)基本工資和績效工資,，總額最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。

５.獎(jiǎng)金分紅的發(fā)放按甲方相關(guān)規(guī)定和乙方業(yè)績考核執(zhí)行。

６.每年年終根據(jù)全年度考核情況甲方可調(diào)整乙方工資和補(bǔ)貼,。

７.甲方支付給乙方的`工資報(bào)酬為稅前工資,，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。

８.甲方有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定,，在合同期間調(diào)整乙方的工資和補(bǔ)貼,。

９.因不能勝任原崗位進(jìn)行再培訓(xùn)的，培訓(xùn)期間工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

１．自勞動(dòng)合同訂立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

２.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

１．甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工種特殊保護(hù)的規(guī)定,，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)病危害,。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

２．甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。,，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

３．甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康,。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

４．乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，并按規(guī)定為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇,。,，工資發(fā)放按國家規(guī)定執(zhí)行。

５．乙方患病或非因工負(fù)傷,，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

七、其他約定條款

１．乙方入職時(shí)接受甲方《員工手冊》及公司相關(guān)制度的培訓(xùn),，勞動(dòng)合同存續(xù)期間服從公司的管理,，《員工手冊》及公司相關(guān)管理制度構(gòu)成本合同的組成部分。

２．培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，服務(wù)期未滿前因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同提前終止的,，則乙方需按尚未履行的服務(wù)期賠償甲方所支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

３．保密和競業(yè)禁止：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。從事技術(shù),、銷售、中層管理以上人員及其他原因?yàn)楣ぷ髟蛴锌赡芙佑|到甲方商業(yè)秘密的人員,，應(yīng)同時(shí)簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本合同附件。

４．乙方入職前及在本合同履行期間,，提供虛假學(xué)歷證書,、學(xué)位證書、職稱證書,、身份證件,、從業(yè)經(jīng)歷證明以及其他虛假資料的，甲方有權(quán)在發(fā)現(xiàn)后解除勞動(dòng)合同并不支付乙方任何補(bǔ)償金,、賠償金,，并有權(quán)參照乙方所在部門的最低人員工資發(fā)放乙方勞動(dòng)報(bào)酬，已經(jīng)支付的補(bǔ)償金,、賠償金及多發(fā)放的工資有權(quán)要求返還,。

５．甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，派駐乙方到甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作,，由甲方或者甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)履行甲方的合同義務(wù),。

６．甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化，在不違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,，對乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

八、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

１．本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事事項(xiàng),，

不影響本合同的履行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由繼承單位繼續(xù)履行。

２．涉及勞動(dòng)者切身的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。

３．本合同的解除和終止,，按照公司規(guī)章制度規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行,。甲方應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用，在乙方履行完交接手續(xù)后支付,，如未履行完,，甲方可暫不支付。

４．甲方違反本合同約定解除或終止合同的,，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)對乙方承擔(dān)賠償責(zé)任,。

５．乙方違反本合同約定解除或終止合同的,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

６．乙方有以下情形之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同,，且不支付補(bǔ)償金：

（１）在工作期間有打架斗毆行為的。

（２）在入職時(shí)使用虛假個(gè)人資料,，有欺騙行為的,。

（３）嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度的或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的。

（４）嚴(yán)重的失職,、收受到賂,，對甲方利益造成損害的。

（５）泄露甲方商業(yè),、技術(shù)秘密,，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

（６）未經(jīng)公司許可,，以公司名義進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng),，或在其他同行業(yè)公司兼職的。 （７）其他符合《員工手冊》中公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同條款的,。

（８）被依法追究刑事責(zé)任的,。

九、其他

１．本合同未盡事宜,，按照甲方的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定辦理,，如規(guī)章制度與本合同及相關(guān)法律相悖的，按照本合同法律法規(guī)執(zhí)行,。如法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。

２．雙方發(fā)生爭執(zhí)無法協(xié)商的,，應(yīng)向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,，或依法申請勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴。

３.本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，自甲,、乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：****醫(yī)療設(shè)備有限公司乙方（簽字）：

法人或委托代理人簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇十三

甲方： (聘用單位)

乙方： (受聘人員)

根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一,、聘用合同期限

本合同期限 年，自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。

二、聘用崗位及職業(yè)要求

(一)甲方聘用乙方在 ,，從事 崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求,，具體內(nèi)容如下：

1,、遵守甲方的一切規(guī)章制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平,。

2、具有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng),，熱愛衛(wèi)生事業(yè),。

3、搞好本職工作,，服務(wù)熱情,，態(tài)度端正，提高工作效率,，增強(qiáng)工作能力,，完善本科室、本崗位工作任務(wù),。

4,、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作,，樹立全心全意為患者服務(wù)理念。

(三)乙方按甲方崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要,，與乙方協(xié)商同意后,，調(diào)整乙方工作崗位。

三,、崗位紀(jì)律

(一)甲方根據(jù)法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度,，并以適當(dāng)方式公告,，告知乙方,，作為履行本合同的依據(jù)。

(二)甲方可按照崗位職責(zé),，建立健全各項(xiàng)考核制度,，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確,、考核嚴(yán)格,、獎(jiǎng)罰分明。

(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,，遵守甲方指定的各種規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律,，甲方有權(quán)批評教育,，并視情節(jié)嚴(yán)重按照規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四,、工資福利

(一) 甲方根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,，按乙方從事的工作崗位及表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小,，兌現(xiàn)工資待遇,。乙方工資構(gòu)成： 基礎(chǔ)績效工資+獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

(二) 甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定未乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn),、養(yǎng)老保險(xiǎn),。

五、 聘用合同的解除

(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以解除本合同,。

(二) 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1： 連續(xù)曠工超過十個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

2： 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故,，或失職、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的; 3:嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

4:違反法律規(guī)定及有關(guān)政策規(guī)定需解除勞動(dòng)合同的。

(三) 乙方有下列情形之一的,，甲方可單方面解除本合同,，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1： 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2： 年度考核或者聘期考核不合格,，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者隨同意調(diào)整工作崗位,，但到新崗位后考核仍不合格的,。

(四) 乙方有下列情形之一的.,，甲方不得解除本合同：

1： 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

2： 女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3： 因公負(fù)傷,，治療后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動(dòng)能力的; 4： 患職業(yè)病以及經(jīng)人事部門指定的醫(yī)院診斷為現(xiàn)有醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的;

5： 正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6： 屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

六,、聘用合同的終止

(一) 有下列情形之一的,，本合同即行終止：

1： 本合同期限屆滿;

2： 乙方按照國家規(guī)定退休或退職的;

3： 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4： 甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;

5： 因政策調(diào)整或不可抗拒的自然災(zāi)害造成的。

(二)聘用合同終止后,，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù)。

七,、爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決,。雙方也可向甲方上級主管部門申請調(diào)解,，或者爭議發(fā)生之日60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

本合同一式三份,，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人(簽字)

年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇十四

甲方：__________________________________

經(jīng)營地址：______________________________

乙方：__________________________________

居民身份證號：___________________

出生日期：_____年_____月_____日

家庭住址：_________________________________________

郵政編碼：________________________

戶口所在地：_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止,。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作,。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位,。

甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范,，職業(yè)道德,，職業(yè)技能,，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查,。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，建立,，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的`考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，防止服務(wù)質(zhì)量事故,。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間月工資____,，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,，試用期間日工資____,，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)20_酒店員工勞動(dòng)合同書20_酒店員工勞動(dòng)合同書。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，但是每月不得超過36小時(shí),。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),。

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,，乙方延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資,。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物,，賭博,，吸毒，打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

第十六條本合同未盡事宜或與國家,，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下,，與本合同具有同等法律效力,。

甲方： (公章)乙方： (簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日

醫(yī)療勞動(dòng)合同法 醫(yī)療勞動(dòng)合同聘書篇十五

甲方(用人單位)名稱:_________________________________

地址:________________________________

法定代表人(委托代理人):________________________

主要負(fù)責(zé)人(委托代理人):

乙方(勞動(dòng)者)姓名:______________________________________

性別:______________________________________

出生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份證號碼:______________________________________

鑒于乙方,不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《民法通則》、《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、協(xié)議期限

第一條 本協(xié)議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為 年,。

二,、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作,。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。

第三條本協(xié)議期限內(nèi),，乙方應(yīng)將其相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(證件、證明) 執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊在甲方,，即保靖酉水醫(yī)院,，乙方在任何時(shí)間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼職,。

第四條乙方須按照甲方工作崗位要求,，按時(shí)完成工作任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，并接受甲方及其委托代理人的平時(shí)考核和年終考核,。

第五條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況,，能依據(jù)本協(xié)議第二條,、第三條、第四條,、

第六條約定的勞務(wù)內(nèi)容,、要求、方式為甲方提供勞務(wù),，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù),。

三、休息休假

鑒于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的特殊性,，乙方每周休息一天,。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),，將按新的`工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的工資,。，

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,， 發(fā)薪日為每月15日,，不得克扣或無故拖欠。遇節(jié)假日順延.

第十二條乙方醫(yī)療費(fèi)用自理,，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi),。

六、福利待遇

第十三條甲乙雙方約定,，甲方確認(rèn)乙方優(yōu)秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買養(yǎng)老保險(xiǎn),，醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，個(gè)人繳鈉部分和個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險(xiǎn)期限與本協(xié)議期限相同,。

七,、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十四條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至解除本協(xié)議。

第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規(guī)定,， 維護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán),、技術(shù)秘密 、商業(yè)秘密,，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準(zhǔn)相互之間問詢各自工資收入,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)下月勞務(wù)費(fèi)。

八、勞務(wù)協(xié)議的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行的,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，本協(xié)議可以解除,。乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議,。

1,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3、違反本協(xié)議第三條約定,，將相關(guān)資格證書,、執(zhí)業(yè)證書等執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊在其他單位，或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

4,、以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的;

5,、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議：

1,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十二條甲,、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前十五天書面通知另一方即可,。

第二十三條本協(xié)議確定要終止,、解除時(shí)，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,，并附書面說明,，如給甲方造成損失,、應(yīng)予賠償。

第二十四條本協(xié)議到期,，勞務(wù)協(xié)議即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,。

九,、勞動(dòng)爭議處理

第二十五條

因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則進(jìn)行調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，可以向人民法院提起訴訟,。

十、其他

第二十六條本協(xié)議一式兩份,，自雙方簽字之日生效,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

第二十七條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

第二十八條，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn),，對其重點(diǎn)培養(yǎng),，乙方必須與甲方約定服務(wù)期限，服務(wù)時(shí)間不得少于5年,。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓(xùn)合同約定服務(wù)年限的必須按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定.在培訓(xùn)期間工資和培訓(xùn)費(fèi)的1.5倍進(jìn)行違約金賠償.

第二十九條,，本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,，法律沒有規(guī)定的,，雙方協(xié)商解決。

甲方(公章)： _________ 乙方(公章)： _________

法定代表人(簽字)： _________ 法定代表人(簽字)： _________

_________年____月____日 _________年____月____日