隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

勞動合同解除通知書篇一

您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》,、《勞動合同法》之規(guī)定,，經(jīng)認真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b、勞動者嚴重違反用人單位的'規(guī)章制度,；

c,、勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；

d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響,，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

f,、勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,；

g,、勞動者被依法追究刑事責任；

h,、勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,；

j,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,；k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知。

（用人單位蓋章）

20xx年x月x日

勞動合同解除通知書篇二

xx員工：

因xxxx事件,，公司決定于20xx年xx月xx日解除與你20xx年xx月xx日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于20xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

20xx年xx月xx日

簽收：xxx

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書篇三

先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當前履行的勞動合同到期后,，不再與您

續(xù)簽,。由于您與公司當前履行的`勞動合同有效期截止至 年 月 日，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資

源部結算工資,。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上

取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司

人力資源部

年 月 日

勞動合同解除通知書篇四

xx：

因你于20xx年11月起無故曠工至今,，系嚴重違紀行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書,。

請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負,。

特此通知,。

xxx

20xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書篇五

陳、李x平,、張,、楊：

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為,，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度,，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關手續(xù),，逾期未辦后果自負,。

特此通知

xx縣xx煤業(yè)有限公司

xxx年8月12日

勞動合同解除通知書篇六

xxx：

鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起,，已連續(xù)曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日,，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系,。

您的最后工作日為20xx年x月x日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至20xx年x月x日,，公司已結算您的薪金，請您至公司領取,。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助,。

感謝您在公司工作期間所付出的.努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxxx公司

20xx年x月x日

勞動合同解除通知書篇七

xx：

因x,，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于x年x月x日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

簽收:x

xx年xx月xx日

勞動合同解除通知書篇八

收到解除勞動合同的通知書,，當事人不去辦理的：

1，當事人合法權益,，比如說經(jīng)濟補償金等（因當事人原因被解除勞動合同的除外）很難得到保障,；

2，如果發(fā)生勞動爭議的,，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動仲裁,，如果當事人一直不處理，可能錯過申請時效,；

3,，不辦理解除勞動合同的手續(xù)，當事人的社保等,，不能轉到新的就業(yè)單位,，或者自行繳納；

4,，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的,，對方在寄出60日后，不管當事人是否去辦理,，都可以視為已經(jīng)送達,，而單方面解除勞動合同。

下面是正確解除,。勞動合同的全套辦法,，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害,。你權益的事及處理辦法,，全部都有。你提出,。解除勞動合同后,，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章）,，否則用人單位到時說你擅自提前走人,，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予,。勞動者的權利,，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請,，并由用人單位批準,。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動合同的`程序,。就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任,。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天,，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償,。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權益,，你提出解除勞動合同,。是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,，約定由勞動者,。承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動,。合同的決定（或通知）后,，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收,，做為依法提出解除,。勞動合同的證明，否則不良單位,。會說你是自動離職,，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了,。你提前30天（試用期提前3天,，下同）提交解除。勞動合同的決定或通知,，如果沒人簽收,，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”,，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天,。支付你的工資,，可向當?shù)貏趧訝幾h。仲裁委員會申請仲裁,，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,，要求支付工資。及相關經(jīng)濟補償,。

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1,、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益,，該原因最好寫明，便于以后舉證,。如果用人單位沒有侵犯你的權益,，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同,，最遲工作到某年某月某日,；

2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章,，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作,，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失,，本人不承擔責任；

3,、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用,，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請,。仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接,，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜,。

注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知,、交接清單,，這些都是權益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據(jù),。如果用人單位不出具向某人交接的通知,，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間,。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,，經(jīng)濟補償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條,。如果不按時支付,，包括拖欠、克扣工資及加班報酬,，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3,、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者,?？梢灾苯又鲝?，后者需要勞動部門責令后。仍不支付才能主張,。

特別提醒：看我以上回答,，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思,。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,，你可以去查閱,。

勞動合同解除通知書篇九

勞動合同的解除,，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系,，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同,，期限屆滿時即為終止，職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,，勞動合同自然終止,。勞動合同的解除終止的相關內(nèi)容請看下面：

如何正確解除勞動合同?解除勞動合同要注意哪些條件?什么時候才可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件?在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現(xiàn)勞動糾紛?下面內(nèi)容會為您詳細解讀：

解除勞動合同通知書(范本)

__________：

因________________________________________,，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同,。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

關于解除勞動合同通知的送達問題

解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的.勞動者的行為,。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提,，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下,，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發(fā)生之日,。

用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書,，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略,。二是充分履行。用人單位應當本著負責,、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知,，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達勞動者,。同時,，鑒于送達屬于用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔舉證責任，因此,，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關證據(jù),。

勞動合同解除通知書篇十

xxx先生/女士：

您好,！

您就職于____部，身份證號：____________________________,。因多次擅自制作客房門卡,，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度,，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),，在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患,。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權私開客房,、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理,，不給予乙方經(jīng)濟補償,。”據(jù)此,，按照《勞動合同法》第三十九條,，勞動者具有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動合同,，且不向乙方支付經(jīng)濟補償金――第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為,，且在平日工作中時常多次無故缺崗,、消極怠工,、上班時間睡覺等行為,，現(xiàn)公司將正式與你違紀解除勞動合同，你_____年_____月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放,，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù),。

特此通知。

上海xxx管理有限公司

_____年_____月_____日

勞動合同解除通知書篇十一

有限責任公司：

因貴公司有下列第――項之情形,，嚴重侵犯了本人的合法權益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除,。

特此通知,！

通知方（簽字）：

20xx年5月 日

勞動合同解除通知書篇十二

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形,，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除,，勞動關系同時解除。

1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致;

2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動者嚴重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;

5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的';

6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

8. 醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11. 法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

勞動合同解除通知書篇十三

（適用于企業(yè)單方解除的情形）：

依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）,。

解除您的理由是：

1,、過失性解除

在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴重失職,，營私舞弊，對公司造成重大損害,；員工同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的`,；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的,；被依法追究刑事責任。

2,、非過失性解除

患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

3,、經(jīng)濟性裁員

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；公司轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的,。

您的勞動合同于___年___月___日解除,。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至___年___月___日,；計___元,；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當于月工資的經(jīng)濟補償金,，計___元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、,；

2、,；

以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

___年___月___日

注：本勞動合同解除書一式兩份,，公司和勞動者各持一份,，具有同等法律效力。