總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

人資招聘工作總結(jié) 人員招聘總結(jié)篇一

1,、和業(yè)務(wù)經(jīng)理呂書君談試用期延期,、離職面談和離職手續(xù)的辦理，和溝通崗位晉升問題,，跟催轉(zhuǎn)正事宜;同步加強高級投資經(jīng)理和風(fēng)控總監(jiān)崗位的儲備工作,，本月共電話預(yù)約面試15人，實際面試1人,，現(xiàn)階段金融崗人才招聘難度較大,，計劃1月份之前繼續(xù)求賢，春節(jié)前后大力儲備人才,，結(jié)合公司崗位需求,，增添新鮮血液;

2、統(tǒng)計xx月份工作總結(jié)中員工提出問題并上交,，本月投資業(yè)務(wù)部員工未提交工作總結(jié),。工作總結(jié)是各部門員工對當(dāng)月工作的一個概括性總結(jié)，反思個人需改進的地方,，并反饋重要信息,，提出工作建議,，讓部門負責(zé)人更加清晰的了解個人的工作和想法，希望各部門負責(zé)人正確認識寫工作總結(jié)的'意義并對下屬嚴格要求,。

3,、整理從公司成立以來業(yè)務(wù)經(jīng)理負責(zé)的業(yè)務(wù)情況，提交至李總做參考;

4,、統(tǒng)計公司20××年工資總額,、個人收入總額、營銷費用總額,，提交至李總;

5,、跟催財務(wù)制度的審核與公示，現(xiàn)已于xx月17日公示在公司qq群;附：工作建議

一,、請公司考慮減去xx一過節(jié)費,、提高部分過節(jié)費標準如下：(單位：元)

二、請公司考慮增加以下幾項員工福利,，增強員工的歸屬感和凝聚力：

1,、住房公積金：個人和公司各承擔(dān)應(yīng)繳費用的一半，20××年7月至20××年6月工資基數(shù)為1240-10370元,，公司和個人每月應(yīng)繳費用為124-2488元,，建議最低按社保最低工資基數(shù)20××元/月辦理公積金(即員工和個人每月各繳納166元);

2、員工父母生日禮品：可統(tǒng)一在重陽節(jié)發(fā)放或者員工父母生日當(dāng)月直接選擇禮品后快遞發(fā)出,，建議禮品額度在300元(員工生日禮金200元),，上下浮動不超過50元，禮品選擇如：足浴盆,、羊毛圍巾,、床上用品等，不僅傳達出公司與眾不同的福利政策理念,，更能體現(xiàn)出公司踐行的孝道文化;

3,、“六一兒童節(jié)”禮金：給已婚已育員工(限有14周歲以下獨生子女)發(fā)放200元禮金;

4、住院補助：員工或者員工夫妻雙方父母動手術(shù)或生病住院,，公司前往探望,，并給予探望金500元;

5、大病陪護假：員工父母因大病(保監(jiān)會規(guī)定的25種重大疾病)初次住院,給予員工陪護假15天(包含節(jié)假日),且陪護期間員工的薪資和福利照發(fā),。

6,、喪事補助：員工夫妻雙方父母及員工本人祖輩，公司前往探望并給予補助金1000元,。

以上是本月工作總結(jié)與計劃,，請領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正。

人資招聘工作總結(jié) 人員招聘總結(jié)篇二

我入職公司人事部至今的,，我一向負責(zé)公司的近日招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職,，造成目前公司用工困難。目前我公司因昨日量疾速增加,，所需要的據(jù)悉加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的據(jù)悉有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。下頭我總結(jié)下招聘經(jīng)驗寫一份工作總結(jié)范文供大家參考,。

據(jù)悉的近日工作得到部門,、所、院各級主管領(lǐng)導(dǎo)的據(jù)悉,，較早地開展招工作。同時,，今年擴大了近日范圍,，在京外院校中選擇了據(jù)悉大學(xué)工科排行前10的據(jù)悉大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3),、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4),，以及有專業(yè)特色的據(jù)悉交通大學(xué)和近日科技大學(xué)。經(jīng)過在近日學(xué)校舉行學(xué)校宣講,、現(xiàn)場招聘,，對各個學(xué)校的據(jù)悉，以及各個近日的據(jù)悉有了進一步的近日,。從昨日上來看,，排行靠前的據(jù)悉院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來,。

據(jù)悉的近日到目前為止,，共篩選簡歷近601份，安排筆試,、面試83人,，簽約11人。

本年度的近日工作一改往年被動的'據(jù)悉,，主動出擊,，極大地提高了據(jù)悉效率。現(xiàn)代企業(yè)之間的據(jù)悉更多體此刻人才的據(jù)悉上,，各大企業(yè)不斷提前招聘,、簽約時間，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的據(jù)悉者,。以往各個環(huán)節(jié)相互獨立,，間隔時間較長，不適合對京外院校學(xué)生的近日,。本年度的招聘得到技術(shù)部門,、院人力資源處的據(jù)悉支持,。在對京外院校學(xué)生的據(jù)悉時，篩選簡歷,、面試,、筆試、復(fù)試各個環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系,，盡快把合格人員甄選出來,，并及時簽訂就業(yè)協(xié)議。

1,、簽約時間較長,，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的據(jù)悉不一樣,，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的據(jù)悉簽約,。在此期間，參加其他單位的據(jù)悉,。所以,，個別應(yīng)聘者的據(jù)悉問題，在近日程度上昨日了據(jù)悉工作上的近日,。

在對離職去向進行的據(jù)悉能夠看到,，“主動離職”的據(jù)悉在近日人員中到達66.87%左右，我們有必要對離職原因進行分析,。

據(jù)悉來說離職的主意原因有下頭幾點,，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的近日情景進行分析:

據(jù)悉來說，人在27~35歲之間時,，經(jīng)過前一段時間的據(jù)悉,，會對近日的據(jù)悉生涯進行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗的據(jù)悉,，可能會重新選擇一個自我喜歡的工作,，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人明白了我擅長做什么，他也明白了據(jù)悉需要什么,，所以這個年齡段會對自我的據(jù)悉生涯進行規(guī)劃,。

人資招聘工作總結(jié) 人員招聘總結(jié)篇三

我于20xx年8月加入公司，主要負責(zé)公司海外項目（安哥拉,、莫桑比克基建部及采石場）所需崗位的人員招聘及招聘渠道的拓展與維系工作,，并與地區(qū)人才網(wǎng)絡(luò)、勞務(wù)市場及中介公司建立良好的合作關(guān)系,。在對公司組織架構(gòu),、部門職能、崗位職責(zé)及海外項目招聘需求充分熟悉的基礎(chǔ)上開展招聘相關(guān)工作。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予我很大的支持和幫助,，使我在工作過程中受益匪淺,。同時，也為我有機會成為迅通集團的一份子而感動自豪,。我將會一如既往去開展工作,，以誠實、認真,、謙遜的態(tài)度勉勵自己,，把招聘工作做的更加完善、細致,。以下是這段時間的工作內(nèi)容及20xx年工作計劃：

以基建部,、采石場招聘為主，并輔以其他項目人員的招聘工作,。其中管理類人才約3xx人左右,，技工類人才約46人左右，招聘網(wǎng)站和內(nèi)部人員推薦方式占人員招聘渠道比重最大,。在進行日常招聘面試工作的同時統(tǒng)計匯總各類人才的相關(guān)信息，建立人才庫,。在地區(qū)性免費人才網(wǎng)站發(fā)布崗位信息,，定期參加揚州、江都的人才市場以及校園招聘會,，效果一般,。針對公司所需人員的特殊性，加強了和中介公司的合作關(guān)系,，已有初步效果,。當(dāng)然在合格率方面，需加強對中介公司的約束性,，接下來準備對其安排人員的信息進行現(xiàn)場核實,，避免誤差的發(fā)生，并其,。在面試方面,，通過對公司內(nèi)部情況的了解和與主管的溝通，基本能夠達到面試表述上明確傳達公司基本情況,、行業(yè)優(yōu)勢以及公司未來行業(yè)發(fā)展前景,。

1、日常工作：招聘渠道拓展及維系,，人員的面試及信息整理,；

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

1,、加強對于工作的認知與執(zhí)行力,，提升自己的業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)造自我價值,。在工作中建立危機感,，將所有工作按照計劃有條不紊的實施，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2,、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程,，將每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平,。

3、加強與公司部門領(lǐng)導(dǎo),、同事,，海外對應(yīng)部門的溝通工作，及時完善并確認招聘信息的時效性,，完善自己的工作模式,。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)充實自己,，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

根據(jù)20xx年公司發(fā)展需要,。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長,。為了提高企業(yè)員工整體素質(zhì),，按照獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司20xx年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,，特制訂以下年度招聘計劃：

每月至少參加一次大型招聘會（市級以上）,，平均每兩周參加一次小型招聘會（縣區(qū)級），制作一些dm宣傳彩頁,，讓面試人員能對公司有初步的`了解,，增加印象分；

現(xiàn)場大型招聘會可2人參加,，小型招聘會可安排1人參加,；

網(wǎng)絡(luò)招聘可以結(jié)合現(xiàn)場招聘會，完善招聘信息的一致性及時效性；增加網(wǎng)絡(luò)招聘的力度,，適當(dāng)投入資金在一些專業(yè)性網(wǎng)站進行招聘,；可以在人才網(wǎng)站打一些小廣告，達到宣傳公司的效果,；網(wǎng)絡(luò)招聘盡可能在崗位要求,、崗位職責(zé)及公司的行業(yè)優(yōu)勢、福利待遇,，員工未來發(fā)展前景的描述,，加強面試者對公司的期望，增加面試簽約成功值,；

由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性需通過中介公司強大的人才網(wǎng)絡(luò)尋找人才,，讓中介加強對員工的初步篩選工作，并提交佐證資料,；在有必要的情況下,，前往其所在地區(qū)，進行實地考察,，確認其可靠性,；如有可能，簽訂意向合作協(xié)議,，規(guī)避相關(guān)風(fēng)險,。

1、大學(xué)的畢業(yè)生招聘會（相關(guān)對口學(xué)校的招聘會）,；

2、公司內(nèi)部員工的推薦介紹（對推薦人員適當(dāng)獎勵）,；

人資招聘工作總結(jié) 人員招聘總結(jié)篇四

時間飛逝,，轉(zhuǎn)眼間xx年已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子,。這是我一段珍貴的經(jīng)歷,，也是我踏上hr征程的開始。在這兩個月里,，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中,。在這里，我很快樂,。我很感謝公司提供這樣一個平臺,，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè),，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心,，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。現(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)以及對xx年的工作做一下計劃如下：

xx年主要負責(zé)陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術(shù)員工藝技術(shù)員銅閥門事業(yè)部（倉管的招聘,，目前均已到位,。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦,。xx月份面試與接待的共218人,，錄用28人。xx月份,，負責(zé)辦公類人員10個崗位,，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人,。普工技術(shù)類,，負責(zé)精鑄部和品保部，到位的僅1人,。xx月份共搜集簡歷100份,，邀約20個面試，接待84人,，目前錄用25人,。

xx年初，我首先了解了公司的規(guī)模,，公司的'組織架構(gòu),，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程,，通過培訓(xùn),，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位,。這些讓我對公司有了一個初步的認知,，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時間,，我開始學(xué)習(xí)公司的制度,，包括人力資源制度，獎懲制度,，后勤管理制度和安保制度,。我因為職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度,。然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責(zé)與任職要求,，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程,，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍,。下半年和后期,，我開始學(xué)習(xí)招聘的工作流程，學(xué)習(xí)如何進行普工面試和辦公類人員面試,，我的方法是：

1,，向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),。

2，和同行業(yè)人員交流,。

3,，和用人部門溝通，向他們討教,。

4，在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等,。經(jīng)過這些,，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等,。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫,。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法,，建立自己的人才儲備,，建立自己的工作qq，在空間上發(fā)布招聘信息,，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等,，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司,。還有就是,，我加入一些專業(yè)招聘qq群。在實踐中,，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法,，提高自己收集簡歷的效率。

xx年下半年我增加了工作量,，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息,，按時更新集團內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息,，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料,。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好,，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置,，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中,，我將進一步跟進,。在幾個月中我學(xué)會了學(xué)會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法,，不斷改進自己的不足之處,，。圍繞著目標開展工作,，通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己,。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下，我開始對招聘工作有了更深的認知,，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學(xué)習(xí)才能把我的工作做得更好,，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個學(xué)習(xí)和努力的方向,，給了我平常工作很大的幫助,。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。

針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足,，所以在xx年的工作中我要計劃如下：

一,，我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識，公司的制度,、企業(yè)文化（了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品,、管理,、規(guī)模、企業(yè)文化等知識,。

二,，深入了解所招崗位的工作職責(zé)（方法看招聘需求表，向用人部門了解,，到車間了解,。

三，在工作中和學(xué)習(xí)中,，不斷提升自己的面試技巧,，邀約技巧。

人資招聘工作總結(jié) 人員招聘總結(jié)篇五

今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，在招聘流程及渠道方面做出了改進和完善,，取得了一定的成果。現(xiàn)對上半年招聘工作總結(jié)如下：

（一）基本流程

（二）時間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

3月―4月：設(shè)計醫(yī)院招聘啟事,，與人才市場,、網(wǎng)站、院校進行聯(lián)系,，發(fā)布

招聘啟事,；參加校園春季招聘會及人才市場招聘會；接待應(yīng)聘人員,、整理應(yīng)聘資料,、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷,。 5月上旬：通知應(yīng)聘者面試5月中旬：進行面試5月下旬：進行筆試（復(fù)試）

6月上旬：匯總通過復(fù)試人員名單,，報業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會審批6月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間

今年先后有31個科室上報了用人需求,，計劃招聘人數(shù)68人,，實際招聘人數(shù)48人。（一）基本數(shù)據(jù)：

（二）學(xué)歷比例：

1,、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中,，本科生有827人，占68%,；研究生有387人,，占32%；

2,、106名面試人員中，本科生共80人,，占75%,，研究生共26人,，占25%；

3,、48名錄取人員中,，本科生共35人，占73%,，研究生共13人,，占27%。

（三）數(shù)據(jù)比較：

今年招聘工作較往年更加規(guī)范,、透明,；人才質(zhì)量也較往年有很大提高,，具體情況分析如下：

（一）優(yōu)點：

1、招聘渠道多樣化。今年除了采取往年參加現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦的方式外,，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息,，應(yīng)聘者可以通過現(xiàn)場報名及電子郵件的方式投遞簡歷,。截止到4月x日，共收到簡歷1200余份,，為招聘工作提供了充足的人才資源,。

2、招聘流程規(guī)范化,。嚴格按照招聘流程開展工作,，并按專業(yè)分別進行了外科、內(nèi)科,、技類,、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)工程,、麻醉專業(yè)的專場面試會,。并強化機關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用，每場面試會都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)參與評分,，面試結(jié)果比較客觀,、公平。

3,、公開招聘,、公平競爭、挖掘人才,。嚴格按照招聘標準,，從人才信息庫中挑選優(yōu)秀人才，公開面試,，現(xiàn)場評分,，公布結(jié)果,，杜絕了不公平競爭，也給優(yōu)秀人才充分展示自己的舞臺,。

（二）缺點：

1,、計劃招聘執(zhí)行力不強。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時,，造成制定招聘計劃不準確,；二是個別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質(zhì)量,。

2,、招聘工作環(huán)節(jié)銜接不緊湊。投遞簡歷和面試間隔時間太長,，特別是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生,，擇業(yè)機會比較多，因為間隔時間過長,，導(dǎo)致人才流失,。

（三）改進意見

1、加強計劃招聘的執(zhí)行力度,，嚴格按照招聘流程實施招聘工作,，

督促各科室及時上報用人需求。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期,，不同于平時的零星招聘,，上半年的招聘工作是成批量的，只有及時匯總各科室的用人需求計劃,，才能保證招聘工作的有效性,。

2、合理安排招聘工作時間,，縮短投遞簡歷及面試之間的間隔,，讓應(yīng)聘人員在較短的時間內(nèi)便能接到面試通知，使得工作更緊湊,，從而防止人才流失,。

3、合理設(shè)計招聘啟事,，注意細節(jié),。比如報名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè)，不要重復(fù)投遞簡歷,。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗教訓(xùn),，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢。

4、加強與各醫(yī)學(xué)院校就業(yè)指導(dǎo)中心的聯(lián)系,，保證充足的生源,。

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會,。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的`收獲,。同時,，也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。

記得當(dāng)初應(yīng)聘時,，公司和諧,、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實、認真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細致,。以下是這兩個月來工作內(nèi)容：

1,、對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。

2,、對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息，并找到合適的人員。

3,、負責(zé)面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責(zé)人,。

4、接送候選人參加面試,，并收集相關(guān)資料,。

5、待確認候選人后進行人員增補審批,，并及時于候選人溝通入職相關(guān)事宜,。

由于公司臨時辦公地址比較偏遠，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍,，并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,，消除其顧慮，效果還是比較明顯,。

1,、日常工作：

1）部分工資表單制作及核對

2）新入職員工資料收集、整理,，員工名冊錄入更新及oa系統(tǒng)更新,。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作,。

1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率,。

2、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識,。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精",，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平。

3,、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量,。

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化,。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié),，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

20xx年x月二十六日

人資招聘工作總結(jié) 人員招聘總結(jié)篇六

自20xx年8月中下旬進入公司至今的二個月中,，我一直負責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職,，造成目前公司用工困難。

目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。

為了解決公司的人力差距,，在工作的頭二個月中,，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人,，但又有一些人員未通過試工期或自動離職,。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想,。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：

1.招聘渠道不是很廣泛,，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘,，因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化,，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點,；

2.周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況,，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢,，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大,；

比如：銀鼎所招學(xué)徒，底薪1200元,，包吃住,。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢,，但是相比之下,，我司的學(xué)徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應(yīng)聘者更傾向于前者,。

3.公司內(nèi)部有傳播負面消息,，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響；

4.多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時,，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作,；

5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者（包括加工熟手）希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇,。

當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題,，因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑,，以及缺乏工作積極性與工作主動性,，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評,。

總之,，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好,，保證公司能正常完成訂單,，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：

1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示,，或者進行現(xiàn)場招聘,；

2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應(yīng)的.介紹費獎勵；

3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,，首先解決人員的緊缺問題,；

4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工,；

5.因現(xiàn)在員工緊缺,，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場,、行業(yè)網(wǎng)站,、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進行注冊,，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位,，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處,。如：

1.采用職位說明書,，原因有二:

一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通；

二是用人部門不注重職位說明,，有些崗位的描述比較模糊,；

2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析,。

3.缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備,。

以上皆為個人觀點,，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做,，有錢可賺的工作狀態(tài),，實行人道主義管理，安撫人心,，留住現(xiàn)有員工,，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事,！同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難,，招聘時間持久的心理準備，并充分理解招聘難的情況,。