心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結,，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢,？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

班主任的工作心得體會和感悟篇一

體會一：擺正位置,、求真務實。在一個新的環(huán)境里,，只有保持清醒的頭腦,，正確認識自我，是抓住機遇迎接挑戰(zhàn)的前提,，同時一定要注意以下幾點：

1,、擺正位置，明確目的,。作為一名掛職干部,，應該明確掛職的目的，調整好自己的心態(tài),，深入調查研究,，認真履行職責，在實踐中增長才干,，把掛職真正變成鍛煉自己的大好機會,。作為公司投資發(fā)展部暫時主持工作的副部長，不可自認為是“欽差大臣”,，到企業(yè)部門指手劃腳;也不可唯唯諾諾,，不求有功、但求無過,，該管的不敢管,，該做的不敢做，甚至長期待在原單位,，或是“身在曹營心在漢”,，掛在上面，沉不下去;也不應該為求總結時“表功”,，不顧實際,，搞花架子,，嘩眾取寵。

2,、做事先做人,，以誠相待。在企業(yè)開展工作,，首先要應對錯綜復雜的人際關系,。如何處理方方面面的關系，我認為最好的辦法就是回避,，多聽少說,、慎表態(tài)，有利于團結的話要講,，不利于團結的話不說,，避免陷入人際關系陷阱之中，處好人際關系,，以誠相待交朋友,。多干實事，少說空話,，爭取盡快得到企業(yè)領導和職工群眾的信任與支持,。這不僅是一種基本的工作方法，而且是一個打開工作局面的重要策略,。

3,、嚴以律己，寬以待人,。在企業(yè)掛職一定要遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定,，如按時上下班，上班時堅持在崗在位,，要真心實意的對待職工,，盡可能的接受企業(yè)文化，只有你接受,、融入這種文化,，他們才可能容納你、歡迎你,。

體會之二：善于觀察,、準確切入。在有限的掛職時間里做出更多的業(yè)績,，一定要找準工作切入點,。其主要方法如下：

1、在分工之內尋找工作切入點,。我所在的投資發(fā)展部是一個發(fā)展戰(zhàn)略部門,，包括企業(yè)文化拓展、項目編制,、項目投資和監(jiān)管,、公司合法權利的維護管理以及合同清算等工作。由于部門工作的重要性和緊迫性,，很多時候為了不拉部門的后腿只有邊學邊做,，以達到更好的適應和融入。因為在贛州市項目辦跟班學習過幾個月,，所以對于項目建議書的編制和投資方面有一定的基礎,，于是我在這方面重點下工夫，同時也是作為融入部門工作的一個切入點,，以更好的開展和完成工作,。

2、在其他領導分工中尋找工作切入點,。如果對其他領導負責的某項工作感興趣,，一定要進行溝通工作，以協(xié)助者的身份參與其中,。這種參與是合作,、是支持，而非干預,。否則,，就會產(chǎn)生矛盾。

3,、干你想干的事情,。前提是不耽誤自己的工作，不影響掛職單位的正常運作,，并且所做的事情要有意義,、有價值，這就需要平常用心去觀察,、調研,。例如：通過調研，我向公司提交了的《對機械制造公司納稅籌劃的幾點建議》和《強化資金管理,，促進企業(yè)發(fā)展》的論文,，得到公司領導的肯定和認可。

體會之三：努力學習,、與時俱進,。因為政府部門與企業(yè)之間的管理體制、運行機制和從事的工作都有十分明顯的區(qū)別,，為了適應環(huán)境,，必須首先從學習入手,，盡快熟悉工作，進入角色,。一要盡快熟悉企業(yè)的基本情況,，學習企業(yè)的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定;二要提高專業(yè)知識水平，掌握企業(yè)工藝技術裝備,、產(chǎn)品結構,、市場占有和人力資源等情況;三要了解企業(yè)相關行業(yè)知識，掌握企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展動態(tài),、產(chǎn)業(yè)政策,。

體會之四：政府機關應切實轉變工作作風、加大為企業(yè)協(xié)調服務的力度,。掛職前,，在工作中常有“照抄照搬”、“閉門造車”的現(xiàn)象,，脫離實際的多,，可操作性強的少。其次,，掛職期間到政府機關辦事,，從“人求”到“求人”，領略了“冷面孔”“冰言語”,，嘗到了被“踢皮球”的苦衷,，深深感受到政府機關轉變工作作風、轉變職能,、為基層服務的必要性,。另外，以前在政府部門工作,，感覺到市屬企業(yè)發(fā)展勢頭強勁,，到公司掛職后，身處金川集團公司搶抓機遇,，加快發(fā)展的強大洪流之中,，才感到市屬企業(yè)在管理、技術,、人才方面與公司的差距很大,，進而增強了我的責任感、緊迫感和使命感,。

掛職鍛煉,，對一名公務員來說，是一種難得的人生成長經(jīng)歷，對干部隊伍建設來說,，則是一種重要的選才,、育才方式。其形式豐富多采,，內容博大精深,，需要完善借鑒的東西很多。

班主任的工作心得體會和感悟篇二

一,、做好班主任要有一個長期良好的心態(tài)

我們班主任時常教育學生要有一個良好的心態(tài)，在考試的時候要有一個良好的心態(tài),。我覺得首先我們班主任要有一個良好的心態(tài),，這樣才能感染我們的學生，在管理班級的時候會有意想不到的收獲,。老師們都認為班主任工作很辛苦,，的確如此，我也深深體會到了這一點,，每天要處理很多瑣碎的事情,，遇到這樣那樣的困難，不論大大小小的事情都要找班主任,，讓班主任處理,。平常說做好班主任工作要有愛心、耐心,、責任心等等,，我覺的如果老師沒有一個長期良好的心態(tài)，這些很難長期保持下去,，開始階段還算不錯,，時間一長，牢騷,、情緒等等都帶到工作中去了,。同時自己的心情也好不到那里去，感覺負擔重,、壓力大,、好辛苦，這樣管理好班級是很困難的,。那如何使班主任有一個長期良好的心態(tài)呢?

1,、既然我們擔任了班主任工作，處理班級存在的問題,，想辦法管理好班級,，這是我們自己的本質工作，是我們自己的事情。

2,、平常為了管理好班級,，想辦法處理班級存在的問題，我們班主任的確花了很多時間,，在這過程中我們體會到了班主任的辛苦,，也感覺到了管理好班級后的喜愉。更重要的是我們要看到這也是自我提高的一個過程,。如果班里存在問題,，沒有想辦法去解決，對我們自身來說也失去了很多提高自己管理班級能力的機會,。

3、好心態(tài)來自個人修養(yǎng),，個人修養(yǎng)包括思想意識,、文化層次、心理素質等各方面,。這就需要我們在工作和生活中不斷學習,、學無止境，用心感悟,，汲取營養(yǎng)?，F(xiàn)代社會生活節(jié)奏加快，競爭上崗,，生存壓力增大,，要想保持良好的心態(tài)，需要我們自己適時調整情緒,，遇事要能想得開,，看得開，不要鉆牛角尖,，做人做事要胸懷坦蕩,，學會縱向比較?！昂＜{百川,，有容乃大”，我喜歡這句話,，要學會寬容,，天寬容了云霧，于是擁有了神采,。心態(tài)好吃什么都有滋有味,，每天日子過得很愜意,，惡劣的心態(tài)比疾病可怕，吃山珍海味也味同嚼蠟,。人是要有精神支柱的,，有精神才會有情趣，才會熱愛生活,。情緒低落,，沒有了精神，人就會萎靡不振,，沒有精神的生命是空虛的,，是脆弱的。有良好的精神狀態(tài),，保持良好的心態(tài),，人就會永遠奮發(fā)向上，信心百倍,，精神抖擻，生命就不會衰老,，也就能夠以平常心看待生活中的一切酸甜苦辣,，克服遇到的困難。所以,，希望人人都能保持良好的心態(tài),，活得輕松，活得愉快,，活得精,。

“心態(tài)決定一切”，這是一句千古不變的人生哲理,。在我們的人生道路上,，也許我們將會面臨很多的問題，遇到很多的困難,，這些都是我們所不能左右的,，而我們能夠左右的，唯有我們自己的心態(tài),。問題和困難其實并不可怕,，而真正可怕的卻是我們內心的黯淡和凄涼。因此,，保持一種良好的心態(tài),，它會使你的人生變得更加豐富多采;保持一種良好的心態(tài)，它會使你戰(zhàn)勝心靈中那個貌似強大的敵人;保持一種良好的心態(tài),，它會使你尋找到解決問題的最佳方法,。

二、教育培養(yǎng)學生有一個良好的嚴謹?shù)膶W習生活習慣。

還記得每次考試后有些同學感覺考的不是很理想,，主要原因是會做的題目沒有拿分,。這一點我們班主任體會很深。我在高一(9)班期中考試的時候統(tǒng)計過,，這些分數(shù)很可觀,。為什么會做的題目沒有拿分，主要是因為我們學生沒有養(yǎng)成一個良好的嚴謹?shù)纳顚W習習慣,。

教育家葉圣陶先生說過：“教育是什么?簡單地說就是養(yǎng)成良好的生活習慣....”好的習慣是個人成功的必備條件之一,。培養(yǎng)學生一個良好的嚴謹?shù)膶W習生活習慣，就顯得尤其重要了,。培養(yǎng)學生良好的學習習慣,，是提高教學質量的主要方面，也是為學生將來養(yǎng)成嚴謹?shù)闹螌W精神打好基礎的重要內容,。一個沒有養(yǎng)成好的學習習慣的學生,，是很難打好基礎，練好基本功的,。

1,、讓學生科學地了解自己，是培養(yǎng)良好學習習慣的基礎

我們常說“知人為聰,，知己為明”,。知人不易，知己更難,。我們要幫助學生正確認識自己,，科學地了解自己。如外向型的學生,，性格開朗,，倔強，很簡單的問題不懂時,，也不怕別人笑話,，能直率地提出來，及時求得解決,。但是學習上不求甚解,，鉆研不深入。內向型的學生,，善于思考,，對不懂的問題有不斷探索的精神。這類學生自尊心太強,，不大愿意暴露自己的缺點,，不太容易接受別人的意見,。所以要幫助指導學生在科學地了解自己的基礎上，建立適合自己的學習方法,，有意識地發(fā)揮自己的長處,，主動克服自己的短處。

2,、我覺得教育學生的行為習慣,，關鍵在于狠抓平時的細節(jié)，我相信“親其師,、信其道”,，我堅持做到“學高為師，身正為范”,。例如：在升旗儀式時,，我從來都是肅立站好;再如：我在要求學生穿著校服時，非常注意自己衣著的端莊,，處處要注意自己的形象,。結合自己的工作實踐，我還認識到班主任要掌握教育的分寸,，教育要適時,、適度。

3,、愛是一種尊重，愛是一種鼓勵,，愛更是一種觸及靈魂的教育過程,。讓孩子們養(yǎng)成良好的生活習慣，沒有愛心是做不到的,。實踐證明：過分的表揚會使學生盲目自信,、唯我獨尊，必然會導致師生關系的緊張;對學生過分嚴厲,，易使學生自暴自棄,、不思進取，養(yǎng)成性格上的盲從和固執(zhí),。只有“嚴”“愛”相濟,，才能體現(xiàn)出對學生真正關愛。比如上課時特別注意面向全體學生,，對他們一視同仁,，平等對待，尊重他們的獨立人格,，給予每位學生參加學習活動的機會針對不同的學生,，我采取不同的方法,，提出不同層次的問題，讓每個學生在回答完問題后有一種成就感,。當學生出現(xiàn)問題后,，我們班主任正確的教導，即使批評他,，也讓他感覺到這是班主任對他的關心,。

總之，我認為做好班主任工作還不只是這些,。作為班主任應有高度的責任心,、上進心和使命感，運用科學的班級管理方法,，把班主任工作落實到實處,、細處。有人說：“要給人以陽光,，你心中必須擁有太陽,。”班主任是教育者,、領路人,，只要我們的班主任心中擁有太陽，洞悉學生的心理,，對學生教育動之以情,，曉之以理，持之以恒,，和風細雨,，定然潤物無聲。我們的班主任工作就會做得更好,，實現(xiàn)著名教育家葉圣陶說的“教是為了不需要教,。我們的學生就會自尊、自立,、自律,、自強。

班主任的工作心得體會和感悟篇三

現(xiàn)在找一份好的工作已經(jīng)成了很大的奢望,，也許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作,，但是絕大部分人只能從最底層開始干起，雖然這是就應做的事情,，但是我們不就應這樣感受,，好工作并不必須就好，只要你努力,，總會有出頭之日的,，這是事實,，不要質疑，只要有潛力,，就必須會成功!

有的人有的時候常常問自己：活著是為了什么其實對于我來講,，很簡單“為了以后更好的活著”古語說過：“好死不如賴活著”真的。其實沒有必要那么消極的應對現(xiàn)實,，有很多事情都不是自己想得到的結果,，但是我們又不能去改變，只好默默的去忍耐;只有在這個過程當中你才能戰(zhàn)勝自己,，超越自己;

當我在工作中遇到挫折的時候,，我會問自己一句話!!““難道沒有別的方法能夠解決了嗎””!!(不妨自己去試一下)那樣會更好的激發(fā)出你的潛力，敢于去應對現(xiàn)實,。確實有的時候很委屈,，很不服。但是你回頭想想,，我為什么會不服,。一是：性格問題，我就不服這個事情;二是：我不服的就是,，別人能做到,，其實我也能做到;有個節(jié)目叫《挑戰(zhàn)主持人》上面有句話說的個性的經(jīng)典：“也許你不服，但你被淘汰了”難道在那個節(jié)目上的選手差距很大嗎不!其實都是平等的,，誰把自己的才能發(fā)揮的淋漓盡致誰就不會被淘汰,。回頭看看自己,，在你的群體中,，你自己是在一個什么位置。不要把自己看的太厲害,，那樣你會“悄然走開”也不要把自己看的太沒用，那樣你會“豬狗不如”凡事都要把心態(tài)擺正,，根據(jù)自己的狀況去做自己該做的事情,，如果這個事叫我去做，我會去怎樣做;先在自己心中擺個譜子,。去做的時候你就不會“不卑不亢”機會都是留給有準備的人!

我們一天比一天越發(fā)的成熟,，想的事情也一天比一天越發(fā)的老練。在我的中作日子里,，我總結了一下(個人的工作經(jīng)驗)：

1,、要有敬業(yè)的精神，忠誠自己的公司和職業(yè),，不要吃著碗里的看著鍋里的,，其實剛一開始工作,，公司都是差不錯的，公司給你的機會也不盡相同,，單肯定都是一些基礎性的工作,，絕對不會讓你一進公司就獨立的承擔工作，所以,，即使讓你打掃廁所來,，也要做到在打掃廁所的員工中，你是最好的,，要有敬業(yè)的精神,，忠誠自己的公司和職業(yè)，如果你在最基礎的崗位上都能夠做得最好,，公司會看得到的,。

2、要明白自己為誰而工作,，這個你們自己去想吧

3,、心態(tài)要好，要有歸零的心態(tài),，進入工作崗位,，要一切從頭學起，在大學你再怎樣優(yōu)秀,，到單位里你也只是一個新員工,，也要從頭做起;

4、要謙虛好學,，不懂就要問,，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚,，

5,、要有職責心，要敢承擔職責,，不要怕犯錯誤,，其實在進入公司初期，領導們是允許你犯錯的,，畢竟大家都是凡人,，關鍵是你在犯錯之后敢不敢承擔職責，能不能在犯錯后有所收獲,，能不能吸取教訓,，

最重中之重的問題，也許是我們工作的絆腳石：不要認為自己一畢業(yè)就要拿幾千一月的工資,，你要明白你剛進公司能給公司帶來什么,，能給公司創(chuàng)造利潤嗎所以千萬不要給公司講什么工資多少,，一個月給你5000，你能做的了5000的工作嗎所以必須要踏實,，清楚自己的斤兩,，先不要管工資多少，看重的就應是這個工作的機會,，你工作表現(xiàn)好了,，自然工資就高了，明白嗎

說了好多,，主要是好長時間沒寫了,，工作很忙。此刻自己有時間了,，換工作崗位了,，有自己的時間了。也許說的這些在很多人面前“班門弄斧”了,。

此刻我在公司的工作已經(jīng)上了軌道了,，我也能夠獨自的參加某一項項目了，我明白自己的潛力在公司中不算是最好的,，所以一向在努力,。就應抱有這種心態(tài)，只有自己去努力了,，才對得起公司給的薪水,。沒有努力就得來薪水，這在哪里都是說但是去的,。因此努力成為我永遠奮斗的目標!