在平日里,，心中難免會(huì)有一些新的想法,，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考,，希望對(duì)大家有所幫助,。

責(zé)任意識(shí)心得體會(huì)100字篇一

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，自我完善,。學(xué)習(xí)，是增長(zhǎng)才干、提高素質(zhì)的重要途徑,，作為一名教師這是終身的任務(wù),。寬廣的視野、正確的決策,，來自不懈的學(xué)習(xí),。我要通過學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身工作的預(yù)見性,、洞察力和駕馭力,。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論武裝頭腦,，加強(qiáng)教育政策法規(guī)學(xué)習(xí),，熟悉中央大政方針，正確分析宏觀形勢(shì),，善于捕捉發(fā)展機(jī)遇,。向先進(jìn)教師學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念,，學(xué)習(xí)成熟的經(jīng)驗(yàn)，為我所用,，助我發(fā)展,。把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、促進(jìn)工作的措施,、提高成績(jī)的行動(dòng),。

二、提高認(rèn)識(shí),，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),。

1、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)就應(yīng)提高自己的思想認(rèn)識(shí),，從思想觀念入手,，樹立正確的世界觀、事業(yè)觀,、教師觀,，模范遵守工作紀(jì)律，不遲到,、不早退,，出滿勤，干滿點(diǎn),，堅(jiān)決做到令行禁止;恪守教師的職業(yè)操守,，加強(qiáng)教師師德修養(yǎng)，決不違規(guī)辦事;堂堂正正做人，樹立良好的教師職業(yè)形象;有責(zé)任意識(shí),，以大局為重,，提高自己的創(chuàng)新能力，以良好的精神狀態(tài)面對(duì)教育教學(xué)工作;發(fā)揚(yáng)埋頭苦干,、自覺奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng),，堅(jiān)持苦干實(shí)干，把心思用在工作上,，提高工作的實(shí)效性,。只有思想認(rèn)識(shí)提高了，才能強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，也才能提高工作的效率,。

2、通過學(xué)習(xí),，我深刻地認(rèn)識(shí)到,，謝海書記的重要講話，高瞻遠(yuǎn)矚,，內(nèi)涵豐富,，思想深刻，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性,，作為一名教師,，我一定帶頭做到結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，把整頓作風(fēng)與不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作結(jié)合起來,，把教育整頓工作學(xué)習(xí)和平時(shí)教育教學(xué)這兩項(xiàng)工作互相促進(jìn),，互不延誤，真正做到用心想事,，用心謀事,，用心干事。

三,、立竿見影,，從我做起。

1,、從現(xiàn)在起,，從我做起，從小事做起,，對(duì)自己的思想作風(fēng),、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行認(rèn)真的對(duì)照檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)改進(jìn),，以良好的作風(fēng),、與時(shí)俱進(jìn)的精神風(fēng)貌為學(xué)校的發(fā)展添磚加瓦!始終牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責(zé)任使命,，努力推進(jìn)各項(xiàng)工作;始終牢記教育宗旨,，認(rèn)真落實(shí)常規(guī)教學(xué);始終牢記教師形象，不斷加強(qiáng)師德修養(yǎng);始終牢記黨紀(jì)國(guó)法,，愛崗敬業(yè)干實(shí)事,。

2、在學(xué)習(xí)過程上,，我充分認(rèn)識(shí)到庸,、懶、散行為的危害性,。庸懶散,，就是責(zé)任心不強(qiáng)、不想做事,，工作上得過且過,，工作效率很低。

作為一名老師,，要克服庸懶散就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神,，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài),，必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識(shí),，堅(jiān)決杜絕工作懶散、辦事拖拉的現(xiàn)象,，發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神,，保質(zhì)保量完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù),，提高自己的教育教學(xué)能力，將良好工作作風(fēng)投入到工作中去,，勇于擔(dān)當(dāng)自己該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任,，心中裝著學(xué)生，本著為學(xué)校服務(wù)的宗旨,，相信自己只要下定了決心去做,，就沒有辦不成的事情和克服不了的困難。

四,、落實(shí)行動(dòng),，求真務(wù)實(shí)。

教學(xué)工作中,，要把精力和時(shí)間全部放到各項(xiàng)工作的落實(shí)上,，樹立先進(jìn)的教學(xué)理念，積累更多的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。把嘴上說的落實(shí)到具體行動(dòng)上,。具體從以下幾方面做起：

1,、 提高自己備課的水平和效率。同學(xué)科之間加強(qiáng)合作,，實(shí)現(xiàn)資源共享,。實(shí)實(shí)在在地備課，踏踏實(shí)實(shí)地教學(xué),，課后及時(shí)反思,，力爭(zhēng)每節(jié)課都讓自己有所收獲，有所提高,。教育教學(xué)中遇到問題及時(shí)提出來,，及時(shí)協(xié)商，及時(shí)解決,。

2,、關(guān)愛學(xué)生。在教學(xué)工作中要牢固樹立面向全體學(xué)生的觀念,，不僅要關(guān)注優(yōu)秀學(xué)生,，更要從最基礎(chǔ)的方面關(guān)注中等生和后進(jìn)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活,。幫助學(xué)生樹立學(xué)習(xí)目標(biāo),，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，加強(qiáng)正面引導(dǎo),，給學(xué)生多一些微笑,、多一些表揚(yáng)，多一些鼓勵(lì),。提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性,，讓每個(gè)學(xué)生充分體驗(yàn)學(xué)習(xí)和成功的喜悅。讓學(xué)生真切地感受到老師的關(guān)愛和學(xué)校的關(guān)懷,，使每個(gè)學(xué)生都有進(jìn)步,，都能得到應(yīng)有的發(fā)展。

五,、改進(jìn)方法,，大膽創(chuàng)新。改進(jìn)工作方法,、在工作中創(chuàng)新,，使學(xué)校始終充滿著活力，如果僅僅按部就班,，不愿創(chuàng)新,，怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，就會(huì)被時(shí)代的車輪遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在后面。我要通過思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng),，進(jìn)一步解放思想,，更新理念，與時(shí)俱進(jìn),，用新理念,、新思路完成學(xué)校的各項(xiàng)工作。不斷改進(jìn)工作方式,，講究工作方法,，特別是在新課程實(shí)施過程中，把新的教學(xué)思想,、新的教學(xué)方法,、運(yùn)用新教學(xué)手段的能力放在更加突出的位置，不斷增強(qiáng)自身的綜合素質(zhì),。善于運(yùn)用新的教學(xué)理念改進(jìn)教學(xué)方法,，轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，以此激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新活力,。在學(xué)習(xí)借鑒的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新,，逐步形成自己的教學(xué)特色，不斷提高課堂教學(xué)實(shí)效,，為全面提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量做出自己的貢獻(xiàn),。

責(zé)任意識(shí)心得體會(huì)100字篇二

對(duì)于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,，然后心安理得地拿自己那份薪水,。一個(gè)平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年,，上班下班總是忙忙碌碌,，似乎也找不到什么不平凡的業(yè)績(jī)。過去,，我也一直這樣認(rèn)為?？勺罱?，我參加了20xx年長(zhǎng)江引航中心全線調(diào)度員管理知識(shí)培訓(xùn)，思想受到了很大觸動(dòng),，對(duì)責(zé)任的理解也更深入了一層,。無錫市委黨校的教授運(yùn)用一些生動(dòng)形象的案例和寓言故事，說明了負(fù)責(zé)任不僅是一種品德,、更是一種能力,，而且是其他所有能力的核心,。工作既是自己的謀生手段，也是個(gè)人對(duì)社會(huì)的一份責(zé)任,。

責(zé)任就是最基本的職業(yè)精神,，也是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。記得看過cctv一個(gè)電視專題片,，專訪侯耀文先生,，xxx先生談到自已的父親侯寶林大師對(duì)他的影響。其中一段文革期間的往事,，讓我對(duì)責(zé)任又有了一種深層的理解,。侯老先生當(dāng)時(shí)由于受到批斗，被分配掃廁所,。但他毫無怨言,，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動(dòng)招呼,，一點(diǎn)不因掃廁所感覺低人一等或不好意思,。侯耀文當(dāng)時(shí)不理解，就問他的父親,，他的父親回答他：既然分配我掃廁所,，那么這就是我的新工作，我就必須要做,，還要做的比別人都好,。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心,，并一直激勵(lì)著他日后漫長(zhǎng)的藝術(shù)生涯,。

負(fù)責(zé)的態(tài)度是敬業(yè)精神的核心，責(zé)任的有無直接決定事業(yè)的成敗,。我們每一個(gè)人都在生活中飾演不同的角色,，無論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作,，都必須對(duì)他人負(fù)有責(zé)任,，這是社會(huì)法則，是道德的規(guī)則,，同時(shí)也是心靈準(zhǔn)則,。我們?cè)诠ぷ髦校褪且逍?、明確地認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力,。當(dāng)遇到困難時(shí),，不是找借口,，退縮，而是積極想辦法去克服,，并享受工作帶來的樂趣,、成績(jī)給予的快樂。當(dāng)一個(gè)人意識(shí)到自己的責(zé)任并愿意承擔(dān)起時(shí),，責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能、能力,，責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度,，而對(duì)待工作的態(tài)度，又決定你的工作成績(jī)?，F(xiàn)實(shí)生活中,，一些人因?yàn)楦矣谪?fù)責(zé)，認(rèn)真把關(guān),，確保工作保質(zhì)保量地完成,，為此而得罪了一些人，特別是一些玩忽職守,，不負(fù)責(zé)任的人,，從而失去了一些暫時(shí)的利益，但得到的是別人永久的尊重,。這些同志雖然比別人多做了一些,，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。而有一些人面對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作,，粗枝大葉,，應(yīng)付了事，辦事拖拉,，效率低下,。主要領(lǐng)導(dǎo)重視的、打招呼的快事快辦,，立竿見影;否則,，就能拖就拖，敷衍了事,，本來很簡(jiǎn)單的日常事務(wù),，卻成了部門與部門間領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)后才能得以解決的大事情。許多事因?yàn)槿藶樵O(shè)障,，往往貽誤了時(shí)機(jī),，影響了辦結(jié)時(shí)限,。這些現(xiàn)象雖然存在于個(gè)別人身上,，但貽誤著工作,，影響著大局，損害著群體的利益,，也破壞著黨和政府的形象,。

要勇于承擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的,。做與不做之間的差距就在于責(zé)任,。簡(jiǎn)單的說，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會(huì)等一些工作上的小事,，并不是所有的人都能真正到的,。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),，首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé),，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，這也是最可怕的,。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人!責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人,，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力,。

永葆工作激情才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感。比爾蓋茨在19歲的時(shí)候決定了他的人生目標(biāo),，要讓每一個(gè)家庭的桌子上都有一臺(tái)電腦,。他如果為了金錢而工作，他的動(dòng)力不會(huì)持久,。直到今天,，他的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)多到花都花不完的程度，他還愿意拿出那么多的時(shí)間去工作,，因?yàn)樗型瓿晒ぷ鞯氖姑?。工作不僅僅是為了薪水，更重要的是體現(xiàn)自身的價(jià)值,。愛默生曾經(jīng)說：責(zé)任具有至高無上的價(jià)值,，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置,?？茽栴D說：人生中只有一種追求，一種至高無上的追求就是對(duì)責(zé)任的追求,。 有人說,，假如你非常熱愛工作,，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄,。在每個(gè)人的生活中,，有大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任,，就背棄了對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守,。責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,，責(zé)任更是人性的升華,。

當(dāng)你忠誠(chéng)于事業(yè)而為之努力工作，在履行職責(zé)的同時(shí),，你會(huì)得到人們的尊敬,。為責(zé)任而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多;為責(zé)任而工作,，就是全力以赴,，滿腔熱情地做事;為責(zé)任而工作，就是為單位分擔(dān)憂慮,，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,，給上司以支持，給同事以幫助;為責(zé)任而工作,，就是替他人著想,，為服務(wù)對(duì)象著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給客戶;為責(zé)任而工作,，就是展示你的才華,，展示你的無私和無畏,，展示你迷人的工作形象;為責(zé)任而工作,，就是自動(dòng)自發(fā),，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣,。

讓我們重新找回那份曾經(jīng)有過的真誠(chéng)與執(zhí)著,，真正樹立起強(qiáng)烈的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí),，多一點(diǎn)責(zé)任,，多一份理解，多一些熱情,，踏踏實(shí)實(shí)做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事，以自己的實(shí)際行動(dòng)干好本職工作，自覺維護(hù)好單位的對(duì)外形象,。

責(zé)任意識(shí)心得體會(huì)100字篇三

最近,，我鎮(zhèn)開展了責(zé)任主題教育活動(dòng)，利用業(yè)余時(shí)間本人認(rèn)真學(xué)習(xí)了《責(zé)任比能力更重要》一書,，感受頗深，啟迪很大,。書中以大量的企業(yè)實(shí)例,、名人故事和名言警句形象闡述了責(zé)任對(duì)人的生活、工作以及對(duì)社會(huì)的影響,。通過參加此次責(zé)任主題教育活動(dòng),，進(jìn)一步明確了本人的責(zé)任意識(shí)、增強(qiáng)了自身的責(zé)任感,。

責(zé)任從本質(zhì)上來說是人與生俱來的一種使命,，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。我覺得,，一個(gè)人只有有了責(zé)任心,，他才會(huì)喜歡自己的崗位，才會(huì)努力工作,，才會(huì)把工作做得更好!

首先,，喜歡自己的崗位不是一句空話，是需要每個(gè)人用實(shí)際行動(dòng)去踐行的職業(yè)操守,，更是一種人生態(tài)度,，它決定了你是不是一個(gè)值得信賴可以勇于承擔(dān)責(zé)任的人。喜歡自己的崗位就是要熱愛本職工作,，工作無小事,，要干一行愛一行。如果一個(gè)人沒有責(zé)任心,，對(duì)工作就不會(huì)有激-情和動(dòng)力,，那么他在工作中獲得的不是快樂，而是痛苦,。我們大多數(shù)人所做的工作都是平凡而枯燥的,，特別是基層工作者，因?yàn)槲覀冊(cè)谌粘９ぷ髦兴鎸?duì)的問題更多,、更復(fù)雜,，但只要有責(zé)任心，就會(huì)很認(rèn)真地對(duì)待自己的工作,，并懷著深切的興趣,，把自己的工作當(dāng)成畢生追求去愛它。有了責(zé)任心，將會(huì)一心一意撲在工作上,，充分享受工作帶來的樂趣,。

其次，實(shí)踐證明,，有責(zé)任心是履行好崗位職責(zé)必須具備的工作態(tài)度,，同時(shí)也是履行好崗位職責(zé)必須具備的能力要求。一個(gè)有責(zé)任心的人,，一定會(huì)認(rèn)真地思考,，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí),，實(shí)事求是;一個(gè)有責(zé)任心的人,，做每一件事都會(huì)堅(jiān)持到底，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成任務(wù);一個(gè)有責(zé)任心的人，一定能主動(dòng)處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作,，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任,。有強(qiáng)烈的責(zé)任心就會(huì)不講價(jià)錢履行職責(zé)，就有完成工作任務(wù)的信心,，無論工作中遇到多少困難,，他都會(huì)不急不躁迎接每一個(gè)挑戰(zhàn)，主動(dòng)去思考做好工作的最佳辦法,。作為剛從大學(xué)校園走出不久的學(xué)生,，這種責(zé)任心恰恰是我們不少人所欠缺的，樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感正是這次活動(dòng)給我的一個(gè)啟示,。因?yàn)橐谵r(nóng)村這塊大有可為的廣闊平臺(tái)上有所作為,，不僅需要一股熱情和沖動(dòng)，更需要一份把工作做好的責(zé)任感!

從本質(zhì)上講,，責(zé)任心就是一種想要干好工作的狀態(tài),。凡是有責(zé)任心的人,，都有一種干好工作的強(qiáng)烈愿望,。只有想干事，才能去干事、干好事;只有牢記責(zé)任,，才能談得上盡心盡力,。一個(gè)人能力有大小,，但有了責(zé)任感，就會(huì)有戰(zhàn)勝困難履行職責(zé)的強(qiáng)烈使命感,，就會(huì)有動(dòng)力、進(jìn)取和勤奮工作的熱情,?！皩?shí)干就是能力,、落實(shí)就是水平”，說到底還是一個(gè)責(zé)任感的問題,。有什么樣的態(tài)度,，就會(huì)有什么樣的工作干勁、工作舉措,，進(jìn)而形成什么樣的工作氛圍,。能力強(qiáng)的可以把工作做得更好，能力相對(duì)弱的可以在實(shí)踐中不斷提高,，把工作越做越好,。時(shí)代在變化，崗位也在變化,，這就要求我們與時(shí)俱進(jìn),，不斷創(chuàng)新，把本職工作干得更好,。

因此,，通過這次學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到了自身的不足之處，同時(shí)也堅(jiān)定了我扎根基層的決心,。在今后我將在各個(gè)方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提升工作能力,，把自己的工作做的越來越好,。

責(zé)任意識(shí)心得體會(huì)100字篇四

對(duì)于大多數(shù)人而言,，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水,。一個(gè)平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌,，似乎也找不到什么不平凡的業(yè)績(jī),。過去,，我也一直這樣認(rèn)為?？勺罱?，我參加了20xx年長(zhǎng)江引航中心全線調(diào)度員管理知識(shí)培訓(xùn)，思想受到了很大觸動(dòng),，對(duì)責(zé)任的理解也更深入了一層,。無錫市委黨校的教授運(yùn)用一些生動(dòng)形象的案例和寓言故事，說明了負(fù)責(zé)任不僅是一種品德,、更是一種能力,，而且是其他所有能力的核心。工作既是自己的謀生手段,，也是個(gè)人對(duì)社會(huì)的一份責(zé)任,。

責(zé)任就是最基本的職業(yè)精神,，也是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。記得看過cctv一個(gè)電視專題片,，專訪侯耀文先生,，xxx先生談到自已的父親侯寶林大師對(duì)他的影響。其中一段文革期間的往事,，讓我對(duì)責(zé)任又有了一種深層的理解,。侯老先生當(dāng)時(shí)由于受到批斗，被分配掃廁所,。但他毫無怨言,，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動(dòng)招呼,，一點(diǎn)不因掃廁所感覺低人一等或不好意思,。侯耀文當(dāng)時(shí)不理解，就問他的父親,，他的父親回答他：“既然分配我掃廁所,，那么這就是我的新工作，我就必須要做,，還要做的比別人都好”,。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心,，并一直激勵(lì)著他日后漫長(zhǎng)的藝術(shù)生涯,。

負(fù)責(zé)的態(tài)度是敬業(yè)精神的核心，責(zé)任的有無直接決定事業(yè)的成敗,。我們每一個(gè)人都在生活中飾演不同的角色,，無論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作,，都必須對(duì)他人負(fù)有責(zé)任,，這是社會(huì)法則，是道德的規(guī)則,，同時(shí)也是心靈準(zhǔn)則,。我們?cè)诠ぷ髦校褪且逍?、明確地認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力,。當(dāng)遇到困難時(shí),，不是找借口，退縮，而是積極想辦法去克服,，并享受工作帶來的樂趣,、成績(jī)給予的快樂。當(dāng)一個(gè)人意識(shí)到自己的責(zé)任并愿意承擔(dān)起時(shí),，責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能、能力,，責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度,，而對(duì)待工作的態(tài)度，又決定你的工作成績(jī)?，F(xiàn)實(shí)生活中,，一些人因?yàn)楦矣谪?fù)責(zé)，認(rèn)真把關(guān),，確保工作保質(zhì)保量地完成,，為此而得罪了一些人，特別是一些玩忽職守,，不負(fù)責(zé)任的人,，從而失去了一些暫時(shí)的利益，但得到的是別人永久的尊重,。這些同志雖然比別人多做了一些,，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。而有一些人面對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作,，粗枝大葉,，應(yīng)付了事，辦事拖拉,，效率低下,。主要領(lǐng)導(dǎo)重視的、打招呼的快事快辦,，立竿見影;否則,，就能拖就拖，敷衍了事,，本來很簡(jiǎn)單的日常事務(wù),，卻成了部門與部門間領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)后才能得以解決的大事情,。許多事因?yàn)槿藶樵O(shè)障,，往往貽誤了時(shí)機(jī)，影響了辦結(jié)時(shí)限,。這些現(xiàn)象雖然存在于個(gè)別人身上,，但貽誤著工作，影響著大局,，損害著群體的利益,，也破壞著黨和政府的形象,。

要勇于承擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí),，就等于放棄了生活,，也將被生活所放棄。有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的,。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。簡(jiǎn)單的說，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開會(huì)等一些工作上的小事,，并不是所有的人都能真正到的,。違反單位制度，說到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn),，首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé),，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，這也是最可怕的,。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)的人!責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人,，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力,。

永葆工作激情才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感。比爾·蓋茨在19歲的時(shí)候決定了他的人生目標(biāo),，要讓每一個(gè)家庭的桌子上都有一臺(tái)電腦,。他如果為了金錢而工作，他的動(dòng)力不會(huì)持久,。直到今天,，他的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)多到花都花不完的程度，他還愿意拿出那么多的時(shí)間去工作,，因?yàn)樗型瓿晒ぷ鞯氖姑?。工作不僅僅是為了薪水，更重要的是體現(xiàn)自身的價(jià)值,。愛默生曾經(jīng)說：“責(zé)任具有至高無上的價(jià)值,，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置,?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對(duì)責(zé)任的追求,?！?有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,，你的生活就是地獄,。在每個(gè)人的生活中，有大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的,。放棄了對(duì)社會(huì)的責(zé)任,，就背棄了對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和信守。責(zé)任就是對(duì)工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守,，責(zé)任更是人性的升華。

當(dāng)你忠誠(chéng)于事業(yè)而為之努力工作,，在履行職責(zé)的同時(shí),，你會(huì)得到人們的尊敬。為責(zé)任而工作,，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多;為責(zé)任而工作,，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為責(zé)任而工作,，就是為單位分擔(dān)憂慮,，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持,，給同事以幫助;為責(zé)任而工作,，就是替他人著想，為服務(wù)對(duì)象著想,，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給客戶;為責(zé)任而工作,，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏,，展示你迷人的工作形象;為責(zé)任而工作,，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé),，讓努力成為一種習(xí)慣,。

讓我們重新找回那份曾經(jīng)有過的真誠(chéng)與執(zhí)著，真正樹立起強(qiáng)烈的大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí),，多一點(diǎn)責(zé)任，多一份理解,，多一些熱情,，踏踏實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事,，以自己的實(shí)際行動(dòng)干好本職工作,，自覺維護(hù)好單位的對(duì)外形象,。

責(zé)任意識(shí)心得體會(huì)100字篇五

今年以來,，公司黨委在全公司開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),，強(qiáng)化作風(fēng)、強(qiáng)化素質(zhì),、強(qiáng)化效益”主題教育活動(dòng),，旨在樹立全體員工全心全意為公司謀發(fā)展、不斷提升綜合素質(zhì)的優(yōu)良作風(fēng),，最終達(dá)到強(qiáng)化效益的目的,。我認(rèn)為本次主題教育活動(dòng)的切入點(diǎn)應(yīng)該為強(qiáng)化員工的責(zé)任感，樹立員工的主人翁意識(shí),，推動(dòng)執(zhí)行力建設(shè),。

沒有干不好的工作，只有責(zé)任心不強(qiáng)的人,，一個(gè)人工作干得好壞,，責(zé)任心起著決定性的作用，一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞,，強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)尤為重要,。通過對(duì)“三強(qiáng)”主題教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，結(jié)合具體的管理工作,，應(yīng)以人為本,、加強(qiáng)管理，不斷強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí),。

強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)要以人為本,，知人善用。以人為本就是要采取措施樹立員工的主人翁意識(shí),，讓員工在企業(yè)中找到歸屬感,。一是要關(guān)心職工利益，保證員工的收入水平能隨著公司的發(fā)展而不斷提高,，讓員工充分享受到發(fā)展帶來的好處,，積極主動(dòng)的去幫助企業(yè)發(fā)展。二是要知人善用,、重視人才選拔和培養(yǎng),，不斷提升員工的綜合素質(zhì)，為責(zé)任心強(qiáng),、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的職工提供暢通的晉升空間,，確保能留住、發(fā)展人才隊(duì)伍,。三是加強(qiáng)專項(xiàng)培訓(xùn)和主題活動(dòng),，幫助員工樹立主人翁意識(shí),，增強(qiáng)工作的積極性，由“要我工作”向“我要工作”轉(zhuǎn)變,。

責(zé)任意識(shí)心得體會(huì)5篇責(zé)任意識(shí)心得體會(huì)5篇強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)要加強(qiáng)班組建設(shè),，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用。一個(gè)企業(yè)或者項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者的思想水平的高度決定了這個(gè)單位的發(fā)展高度,，領(lǐng)導(dǎo)者的行為影響,、激勵(lì)著單位所有員工的行為。只有領(lǐng)導(dǎo)班組成員以身作則,，以單位的發(fā)展為己任,，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)指示，不斷提升自身綜合素質(zhì),，員工才能心服口服的按照領(lǐng)導(dǎo)的部署積極開展工作,，保證單位的任務(wù)目標(biāo)落到實(shí)處。

領(lǐng)導(dǎo)班組一要能夠全面,、正確,、積極地貫徹執(zhí)行好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示和各項(xiàng)方針政策，切實(shí)提高工作質(zhì)量和效率,。二要嚴(yán)于律己,，帶頭遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)造出嚴(yán)肅和諧的氛圍,。三要廣泛聯(lián)系群眾,，幫助員工成長(zhǎng)，用最直接的溝通方式感染員工,，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí),。

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)要明確分工，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任,。有責(zé)任才有責(zé)任感,，強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)就要明確員工的具體責(zé)任，保證“事事有人管,，人人有事干”,。一是要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，科學(xué)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)和崗位劃分,，明確崗位職責(zé),，確保管理工作中沒有責(zé)任盲區(qū)。二是繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)分包機(jī)制,，強(qiáng)化公司領(lǐng)導(dǎo)和基層單位的直接監(jiān)管和指導(dǎo),。三是在基層管理中，管線長(zhǎng)人員少,，現(xiàn)場(chǎng)安全質(zhì)量管理工作量大,，會(huì)出現(xiàn)多人管等于無人管的現(xiàn)象,，所以要確保現(xiàn)場(chǎng)各單項(xiàng)工程都有具體的責(zé)任人,。

強(qiáng)化責(zé)任心要建立科學(xué)的考核制度,，注重細(xì)節(jié)管理。沒有監(jiān)管各項(xiàng)責(zé)任就難以落實(shí),，沒有考核落實(shí)情況就難以掌握,。細(xì)節(jié)是反應(yīng)工作責(zé)任心的重要方面,，細(xì)節(jié)工作的把握程度直接反應(yīng)了工作責(zé)任心的強(qiáng)弱,，建立科學(xué)的考核制度，根據(jù)崗位職責(zé)和責(zé)任劃分,，結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)和績(jī)效成果,，精確的反應(yīng)各項(xiàng)工作的完成情況，監(jiān)控并督促員工責(zé)任意識(shí)的樹立,。

強(qiáng)化責(zé)任心要制定獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施,。按照既定考核制度，客觀務(wù)實(shí)的進(jìn)行考核,，依據(jù)考核情況,，對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)，盡職盡責(zé)完成本職工作的員工要予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)人浮于事,，毫無作為的員工嚴(yán)肅處理，加大處罰力度,，對(duì)責(zé)任心不強(qiáng),，不能嚴(yán)格按崗位職責(zé)和規(guī)范要求的員工要加強(qiáng)教育，限期整改,。通過正負(fù)向激勵(lì)相結(jié)合的措施,，不斷強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位,，整個(gè)機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)有序,。

托爾斯泰曾說過“一個(gè)人若沒有熱情，他將一事無成,，而熱情的激點(diǎn)正是責(zé)任心”,，只有不斷加強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)，才能推動(dòng)執(zhí)行力建設(shè),，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏局面,。

責(zé)任意識(shí)心得體會(huì)100字篇六

最近學(xué)習(xí)了張光義同志的《增強(qiáng)責(zé)任感主動(dòng)負(fù)責(zé)任》這篇文章，我覺得這篇文章寫得很好,，問題分析的也很透徹,，使我受益匪淺,。

工作中主動(dòng)負(fù)責(zé)，是我們每個(gè)人都應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德,。通過這篇文章的學(xué)習(xí),，必將促進(jìn)我們的工作，促進(jìn)我們?cè)诠ぷ髦兄鲃?dòng)負(fù)責(zé)任的意識(shí),，能夠切實(shí)防止和糾正不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象,，在政治上、事業(yè)上,、作風(fēng)上,、工作上做到自覺負(fù)責(zé)、高度負(fù)責(zé),。在工作中如何做到負(fù)責(zé)任,、有作為不是一句簡(jiǎn)單的空話、套話,，而是具體的,、實(shí)實(shí)在在的東西，體現(xiàn)在工作中就是使工作順利地開展,，并且開展的有聲有色,、有條不紊，從而帶動(dòng)其他各方面工作圓滿完成,。下面談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會(huì),。

一、工作中為什么要主動(dòng)負(fù)責(zé)任

工作固然是為了謀生,，但是比謀生更可貴的,，就是在工作中充分發(fā) 掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干,，做正直而純正的事情,。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價(jià)值也未免太低俗了,。人吃飯是為了活著,，但活著并不只為了吃飯。人生的追求不僅僅只有滿足生存需要,，還有更高層次的需求,，有更高層次的動(dòng)力驅(qū)使。人要證明自己的人生價(jià)值,，人總要為社會(huì)做些什么,。不但要做，而且要做得最好,，這就要我們?cè)诠ぷ髦兄鲃?dòng)負(fù)責(zé)任,，克服各種不利因素,，兢兢業(yè)業(yè)。

二,、怎樣主動(dòng)負(fù)責(zé)任地工作

1,、首先要敬業(yè)

敬業(yè)就是尊敬、尊崇自己的職業(yè),。如果一個(gè)人以一種尊敬,、虔誠(chéng)的心靈對(duì)待職業(yè)，甚至對(duì)職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度,。

一個(gè)人無論從事何種職業(yè),，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己的最大努力,，求得不斷的進(jìn)步,。這不僅是工作的原則,，也是人生的原則,。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會(huì)變得毫無意義,。不論做什么事,，我們都應(yīng)該用心地去做，把細(xì)節(jié)做到完美的境界,。如果你不能做一棵高山上挺拔的大樹,，就做一棵山谷中的灌木，但要做一棵最好的灌木,。如果一個(gè)人輕視自己的工作,，將它當(dāng)成低賤的事情，那么他決不會(huì)尊敬自己,。因?yàn)榭床黄鹱约旱墓ぷ?，所以倍感工作艱辛、煩悶,，自然工作也不會(huì)做好,。當(dāng)今社會(huì)，有許多人不尊重自己的工作,，不把工作看成創(chuàng)造一番事業(yè)的必由之路和發(fā)展人格的工具,，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià),，是無可奈何,、不可避免的勞碌。那些看不起自己工作的人,，往往是一些被動(dòng)適應(yīng)生活的人,，他們不愿意奮力崛起,，努力改善自己的生存環(huán)境。對(duì)于他們來說應(yīng)該有一個(gè)更好的職位,，工作時(shí)間更自由,。他們總是固執(zhí)地認(rèn)為自己在某些方面更有優(yōu)勢(shì)，會(huì)有更廣泛的前途,，但事實(shí)上并非如此,，他們往往連一點(diǎn)小事也做不好。

2,、其次工作要勤奮

勤奮,，比才能更重要。一個(gè)有才能的人,，不去工作,，就不能體現(xiàn)出他的才能。勤奮是做事的基礎(chǔ),，勤奮最大的天敵一個(gè)是懶惰,，另一個(gè)就是找借口不做事或敷衍了事。

懶惰之人的一個(gè)重要特征就是拖沓,。把前天該完成的事情拖延敷衍到后天,，這是一種很壞的工作習(xí)慣。對(duì)一位渴望成功的人來說,，拖延最具破壞性,，也是最危險(xiǎn)的惡習(xí)，它使人喪失進(jìn)取心,。一旦開始遇事推拖,，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習(xí)慣,。我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn),，那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實(shí)在功成名就之前,，早已默默無聞地努力了很長(zhǎng)一段時(shí)間,。成功是一種努力的累積，不論何種行業(yè),，想攀上頂峰,，通常都需要漫長(zhǎng) 時(shí)間的努力和精心的規(guī)劃。

無論做什么事,，都不要給自己找借口不去完成,。它要求我們要想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口,。工作中是沒有任何借口的,，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口,?！皼]有任何借口”看起來似乎很絕對(duì)、很不公平,，但是人生并不是永遠(yuǎn)公平的,。無論遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)!借口給人帶來的嚴(yán)重危害是讓人消極頹廢,，如果養(yǎng)成了尋找借口的習(xí)慣,，當(dāng)遇到困難和挫折時(shí)，不是積極地去想辦法克服,，而是去找各種各樣的借口,。其潛臺(tái)詞就是“我不行”、“我不可能”,，這種消極心態(tài)剝奪了個(gè)人成功的機(jī)會(huì),，最終讓人一事無成!

責(zé)任意識(shí)心得體會(huì)100字篇七

今年以來，公司黨委在全公司開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),，強(qiáng)化作風(fēng),、強(qiáng)化素質(zhì)、強(qiáng)化效益主題教育活動(dòng),，旨在樹立全體員工全心全意為公司謀發(fā)展、不斷提升綜合素質(zhì)的優(yōu)良作風(fēng),，最終達(dá)到強(qiáng)化效益的目的,。我認(rèn)為本次主題教育活動(dòng)的切入點(diǎn)應(yīng)該為強(qiáng)化員工的責(zé)任感，樹立員工的主人翁意識(shí),，推動(dòng)執(zhí)行力建設(shè),。

沒有干不好的工作，只有責(zé)任心不強(qiáng)的人,，一個(gè)人工作干得好壞,，責(zé)任心起著決定性的作用，一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞,，強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)尤為重要,。通過對(duì)三強(qiáng)主題教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，結(jié)合具體的管理工作,，應(yīng)以人為本,、加強(qiáng)管理，不斷強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)。

強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)要以人為本,，知人善用,。以人為本就是要采取措施樹立員工的主人翁意識(shí)，讓員工在企業(yè)中找到歸屬感,。一是要關(guān)心職工利益,，保證員工的收入水平能隨著公司的發(fā)展而不斷提高，讓員工充分享受到發(fā)展帶來的好處,，積極主動(dòng)的去幫助企業(yè)發(fā)展,。二是要知人善用、重視人才選拔和培養(yǎng),，不斷提升員工的綜合素質(zhì),，為責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的職工提供暢通的晉升空間,，確保能留住,、發(fā)展人才隊(duì)伍。三是加強(qiáng)專項(xiàng)培訓(xùn)和主題活動(dòng),，幫助員工樹立主人翁意識(shí),，增強(qiáng)工作的積極性，由要我工作向我要工作轉(zhuǎn)變,。

責(zé)任意識(shí)心得體會(huì)5篇責(zé)任意識(shí)心得體會(huì)5篇強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)要加強(qiáng)班組建設(shè),，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用。一個(gè)企業(yè)或者項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者的思想水平的高度決定了這個(gè)單位的發(fā)展高度,，領(lǐng)導(dǎo)者的行為影響,、激勵(lì)著單位所有員工的行為。只有領(lǐng)導(dǎo)班組成員以身作則,，以單位的發(fā)展為己任,，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)，不斷提升自身綜合素質(zhì),，員工才能心服口服的按照領(lǐng)導(dǎo)的部署積極開展工作,，保證單位的任務(wù)目標(biāo)落到實(shí)處。

領(lǐng)導(dǎo)班組一要能夠全面,、正確,、積極地貫徹執(zhí)行好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示和各項(xiàng)方針政策，切實(shí)提高工作質(zhì)量和效率,。二要嚴(yán)于律己,，帶頭遵守法律法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)造出嚴(yán)肅和諧的氛圍,。三要廣泛聯(lián)系群眾,，幫助員工成長(zhǎng),，用最直接的溝通方式感染員工，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí),。

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)要明確分工,，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。有責(zé)任才有責(zé)任感,，強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)就要明確員工的具體責(zé)任,，保證事事有人管，人人有事干,。一是要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，科學(xué)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)和崗位劃分，明確崗位職責(zé),，確保管理工作中沒有責(zé)任盲區(qū),。二是繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)分包機(jī)制，強(qiáng)化公司領(lǐng)導(dǎo)和基層單位的直接監(jiān)管和指導(dǎo),。三是在基層管理中,，管線長(zhǎng)人員少，現(xiàn)場(chǎng)安全質(zhì)量管理工作量大,，會(huì)出現(xiàn)多人管等于無人管的現(xiàn)象,，所以要確保現(xiàn)場(chǎng)各單項(xiàng)工程都有具體的責(zé)任人,。

強(qiáng)化責(zé)任心要建立科學(xué)的考核制度,，注重細(xì)節(jié)管理。沒有監(jiān)管各項(xiàng)責(zé)任就難以落實(shí),，沒有考核落實(shí)情況就難以掌握,。細(xì)節(jié)是反應(yīng)工作責(zé)任心的重要方面，細(xì)節(jié)工作的把握程度直接反應(yīng)了工作責(zé)任心的強(qiáng)弱,，建立科學(xué)的考核制度,，根據(jù)崗位職責(zé)和責(zé)任劃分，結(jié)合實(shí)際工作表現(xiàn)和績(jī)效成果,，精確的反應(yīng)各項(xiàng)工作的完成情況，監(jiān)控并督促員工責(zé)任意識(shí)的樹立,。

強(qiáng)化責(zé)任心要制定獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施,。按照既定考核制度，客觀務(wù)實(shí)的進(jìn)行考核,，依據(jù)考核情況,，對(duì)工作責(zé)任心強(qiáng)，盡職盡責(zé)完成本職工作的員工要予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)人浮于事,，毫無作為的員工嚴(yán)肅處理，加大處罰力度，對(duì)責(zé)任心不強(qiáng),，不能嚴(yán)格按崗位職責(zé)和規(guī)范要求的員工要加強(qiáng)教育,，限期整改。通過正負(fù)向激勵(lì)相結(jié)合的措施,，不斷強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí),，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，整個(gè)機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)有序,。

托爾斯泰曾說過一個(gè)人若沒有熱情,，他將一事無成，而熱情的激點(diǎn)正是責(zé)任心,，只有不斷加強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí),，才能推動(dòng)執(zhí)行力建設(shè)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的雙贏局面,。