每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

工會工作匯報材料的封面篇一

察右中旗電力有限責(zé)任公司是內(nèi)蒙古電力農(nóng)電資產(chǎn)管理公司控股的縣級供電企業(yè),，擔(dān)負(fù)著察右中旗10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木17萬人口工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)生活的電力供應(yīng)任務(wù),，供電面積4190.2平方公里。目前,，全旗共擁有35kv變電站5座,，主變9臺/44750千伏安,，35kv輸電線路168.4公里，10kv配電線路1752.7公里,，配電變壓器1376臺/93773千伏安,。全公司共有職工194人，下設(shè)職能部室4個,，生產(chǎn)所13個,，1個多經(jīng)企業(yè)。 近年來在上級黨,、政,、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會會員的共同努力下,，各項工作取得了較大成績,，特別是在當(dāng)前提倡構(gòu)建和諧企業(yè)的氛圍下，公司工會圍繞維護工人主人翁地位,、職工參政議政,、民主參與、民主決策和維護職工合法權(quán)益,、關(guān)注弱勢群體等方面做了大量的工作,，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展，取得了可喜的成績,，現(xiàn)匯報如下：

察右中旗電力公司全心全意依靠工人階級,，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，開展了多層次的勞動競賽活動平臺,。從安全生產(chǎn)經(jīng)營等角度,，促進職工立足崗位建功立業(yè)，爭做標(biāo)兵,，爭當(dāng)模范,；堅持開展征集合理化建議活動，職工踴躍參與,，積極獻計獻策,，為企業(yè)決策提供了不少金點子。深入開展了工人先鋒號創(chuàng)建活動,。公司工會結(jié)合本單位特點,，深化創(chuàng)建內(nèi)容，制定了整體創(chuàng)建方案,，以及考核,、評比、表彰和推薦辦法,，建立起了動態(tài)的創(chuàng)建機制,。特別是鐵沙蓋供電所將創(chuàng)建活動向班組延伸,，創(chuàng)建活動受到了職工的擁護，得到了上級的肯定,，被內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會授予工人先鋒號,。

公司工會還教育發(fā)動職工，關(guān)注弱勢群體,，組織職工為察右中旗關(guān)注下一代工作委員會捐獻助學(xué)基金9700元,，為興和電力公司一困難職工捐資3000元，為商都電力公司一白血病患者捐資3000元,，為科一中一患病學(xué)生捐款3000元,，先后為察右中旗紅十字會組織的愛心一日捐活動中捐資3萬多元，為公司患病職工捐款3萬余元,，幫扶大灘鄉(xiāng)南營子村村民脫貧致富,。

在四川汶川地區(qū)發(fā)生在地震后，公司員工踴躍捐款,，奉獻愛心,，公司職工一次性捐款5萬元，全體黨員捐獻特殊黨費13950元,，幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園,。滿都拉酒業(yè)公司為在發(fā)展的同時不忘回報社會，開展了每售出一瓶酒為貧困學(xué)生捐獻一角錢的真情回報活動,，為構(gòu)建和諧社會獻出了一份力量,，體現(xiàn)了電力職工助人為樂的崇高境界，使得共產(chǎn)主義新風(fēng)尚在全公司進一步得到發(fā)揚.

公司工會還積極利用國家拉動內(nèi)需建設(shè)的大好時機,，積極爭取農(nóng)網(wǎng)建設(shè)工程,，解決農(nóng)民工就業(yè)問題,，烏素圖35kv輸變電工程已經(jīng)得到上級批復(fù),，工程項目正在建設(shè)中,，共解決100多人的就業(yè)問題,。包括政府投資建設(shè)的項目,，我公司共解決150多人的就業(yè)問題,。他們的工資都得到了解決,，為社會和諧振穩(wěn)定做出了貢獻,。

我公司工會充分發(fā)揮組織職能作用,，組織所有在職職工簽訂了勞動合同，給所有在職職工辦理了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險和失業(yè)保險，公司上下呈現(xiàn)出了和諧振穩(wěn)定的局面,。

加大了對員工培訓(xùn)力度,，通過多種形式提高員工素質(zhì),。積極開展創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做知識型員工活動,。公司投資3萬多元,，為職工開辟了職工書屋，每年訂購1萬多元的書籍,，免費供職工借閱,。

公司多次組織派出員工參加上級部門組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進一步提高了員工的專業(yè)技術(shù)水平,。組織職工參加了烏蘭察布電業(yè)局農(nóng)電系統(tǒng)職工業(yè)務(wù)理論知識考核,。

積極組織職工參加職業(yè)技能鑒定，邀請內(nèi)蒙古職業(yè)技能鑒定中心的老師來我公司對職工進行技能培訓(xùn),，115名職工持有中級以上技能證書,。與內(nèi)蒙古電力學(xué)校聯(lián)合舉辦的中專班已經(jīng)結(jié)束，一期36名學(xué)員全部拿到了畢業(yè)證書,，2006年,、2007年與華北電力大學(xué)協(xié)商，在公司內(nèi)舉辦供用電技術(shù),、變電運行綜合自動化,、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)七期培訓(xùn)。

全面開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程,，廣泛進行勞動競賽和技術(shù)比武活動,，全面促進了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的`發(fā)揮，極大地提高了廣大職工的工作技能和整體素質(zhì),。我們把企業(yè)中心工作與群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程有機地結(jié)合起來,，取得了較好的成績，每年6月份,，公司與全國同步開展了安全生產(chǎn)月系列活動,。舉辦了以安規(guī)為主要內(nèi)容的知識競賽和演講比賽。

加強安全管理,，認(rèn)真開展了安全技術(shù)大比武等各項活動,，充分展現(xiàn)了我公司職工隊伍的專業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì)，同時激發(fā)了職工崗位成才的熱情,，增強了職工安全意識,，保證了安全生產(chǎn)穩(wěn)定運行的良好態(tài)勢

構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容就是民主法治，公平正義,，誠信友愛,，充滿活力，安定有序，人與自然和諧相處,。察右中旗電力公司工會充分發(fā)揮發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,，組織職工開展和諧振創(chuàng)建活動。對于職工特別關(guān)心的子女就業(yè),、工資收入,、養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革等涉及職工切身利益的問題,，公司工會都予了關(guān)注和解決,。公司投資10萬多元，由工會牽頭,，開展了和諧溫馨人文化變電站創(chuàng)建活動,，為變電站、供電所職工創(chuàng)造了良好的工作,、生活環(huán)境,，使在一線值班的職工有家的感覺、家的溫暖,。 真心實意地為職工辦實事,、解難題，關(guān)心職工的疾苦,，積極維護職工利益,，消除不安定因素，充分調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性,，促進察右中旗電力公司的和諧振穩(wěn)定,。

積極開展職工之家創(chuàng)建活動，我公司被烏蘭察布市總工會授予職工之家,，區(qū)級職工之家正在審批之中,。加強民主管理，實施廠務(wù)公開制度,，充分發(fā)揮職工代會作用,，切實行使職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利。公司每年都組織召開職工代表隊大會,，對職工關(guān)心,、關(guān)注的問題都提交職代會討論，簽訂集體協(xié)商合同,，討論了有關(guān)制度辦法,。對一些涉及職工利益的，我們組織召開專題職代會,，如新進企業(yè)職工安排,、企業(yè)制度改革等。

民主監(jiān)督和評議干部是職工參與企業(yè)管理一項重要內(nèi)容,。搞好干部骨干隊伍建設(shè),，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是工會工作的重中之重。多年來,。我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員從德,、能、勤,、績,、律五個方面進行民主評議和測評，每年年底,，我們組織職工對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在生產(chǎn)經(jīng)營,、農(nóng)電體改、廉政建設(shè)等各方面的實績進行了一次全面認(rèn)真的評議,、考核,，提高了干部隊伍的素質(zhì)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的全局觀念,，民主作風(fēng)得到了加強,，為實現(xiàn)創(chuàng)建職工之家活動提供了有力的支持。另外,，我們組織的職工提合理化建議活動,，及時向用戶和職工發(fā)放了征求意見卡，廣泛征求來自各方的意見,，同時對農(nóng)電工,、環(huán)節(jié)干部、公司領(lǐng)導(dǎo)進行了民主測評工作,，多角度的了解公司工作中存在的不足,，進一步拉近了企業(yè)與職工的距離。公司工會經(jīng)費嚴(yán)格按照上級要求按時足額上繳,，工會費的管理和使用情況全部向職工公布,。

察右中旗電力公司工會對困難職工基本生活保障、職工民主權(quán)利,、經(jīng)濟利益等問題,，都予以了關(guān)注和解決。我們堅持堅定不移依靠工人階級的指導(dǎo)方針,，高度重視做好困難職工群體工作,。采取有效措施，努力減少滋生矛盾的引發(fā)點,，使廣大職工利益得到了保障,。確保企業(yè)、社會的政治穩(wěn)定。

察右中旗電力公司工會在加強工會自身建設(shè)的同時,，認(rèn)直開展工會工作,，積極組織開展工會工作，按照組織職工召開職代會,，對于職工特別關(guān)心的問題,，如職工子女就業(yè)、公司三項制度改革,，公司工會都組織召開職代會,，讓與會代表進行討論，保障了職工的合法權(quán)益,。公司工會還積極組織職工開展各文娛活動,，陶冶職工情燥，培養(yǎng)他們團結(jié)向上的精神風(fēng)貌,。每年春節(jié),，公司工會組織和舉辦好傳統(tǒng)的新春團拜會。通過活動,，全公司職工共述情誼,、互致問候，營造了團結(jié)進取,、奮發(fā)向上的良好氛圍,，對內(nèi)營造了歡樂、喜慶,、團結(jié),、向上的氛圍。公司每年都舉辦元旦系列文娛活動,2009年,，我們組織舉辦了首屆職工趣味運動會,。連續(xù)三年參加市局舉辦的迎新年系列活動，并取得了乒乓球比賽二等獎等好成績,。每天都組織職工做工間操,，舉辦籃球賽等強健職工體魄，豐富職工文化生活,。以上活動的開展,，說明工會宣教文體工作十分活躍，為推進企業(yè)精神文明建設(shè),，提供了外部條件,，企業(yè)的凝聚力和向心力進一步得到升華。

公司連續(xù)12年獲烏蘭察布電力系統(tǒng)通訊報道先進集體,。2007年公司舉辦了慶國慶,、喜迎xxx,、全旗門球比賽,2008年、2009年,成功舉辦了慶五一,、迎奧運,、‘電力杯’全旗職工乒乓球比賽。

公司工會發(fā)揚尊老愛幼的良好社會風(fēng)尚,組織離退休老同志到到黃花溝旅游中心旅游,，到供電所參觀,，組織離退休職工進行了體檢,，為離退休人員建立了健康檔案,，較好地落實了職工福利待遇。

我們尊重女職工的政治地位,，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的積極作用,。三月份，組織了慶祝三八座談會,，認(rèn)真貫徹落實《女職工勞動保護條例實施細(xì)則》組織全局女職工進行了婦科普查,。

以上是我公司工會工作的一些基本做法，我們的工作仍然存在一些不足,，工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進一步改進,，全面履行工會的各項職能還須進一步努力，維護職工的合法權(quán)益,，做到企業(yè)和諧,，社會穩(wěn)定，為企業(yè)在新世紀(jì)的發(fā)展做出新的更大的貢獻,！

工會工作匯報材料的封面篇二

自20xx年開展“xx”普法工作以來,，我會出臺了《xx縣總工會法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》，標(biāo)志著我會“xx”普法工作正式啟動,。5年來,，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽,、上街咨詢,、法制講座、標(biāo)語橫幅,、宣傳櫥窗等多種宣傳形式,，大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢,，擴大了社會影響面,。在加強干部職工普法學(xué)習(xí)、組織法制宣講服務(wù)團,、創(chuàng)辦外來職工法制學(xué)校,、普法宣傳骨干的培訓(xùn),、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創(chuàng)“xx”普法先進工會打下了良好的基礎(chǔ),，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境,。

20xx年，我會成立了普法領(lǐng)導(dǎo)小組,，由總工會主席親自擔(dān)任組長,，副主席任副組長，有關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員,，并下設(shè)普法辦公室,，明確職責(zé)。在經(jīng)費十分緊張的情況下,，每年預(yù)算安排普法經(jīng)費10萬元，配備了電腦,，開設(shè)了普法網(wǎng)頁,，征訂普法教材4萬多冊（套）,，選派業(yè)務(wù)骨干具體負(fù)責(zé),，做到普法領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),、普法辦事機構(gòu),、普法人員和普法經(jīng)費“四落實”,，呈現(xiàn)出良好的普法態(tài)勢,。

根據(jù)普法形勢,，我會及時制定了年度普法學(xué)習(xí)計劃,，明確學(xué)習(xí)要求和任務(wù)。利用理論中心組學(xué)習(xí),、周一學(xué)習(xí)夜，組織機關(guān)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》,、《工會法》,、《勞動法》,、《國家公務(wù)員暫行條例》,、《行政訴訟法》等重要的法律法規(guī),。同時強調(diào)自學(xué),，制訂了年度學(xué)法目錄，干部職工可根據(jù)目錄有選擇地進行學(xué)習(xí),，并將學(xué)法情況列入單位年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容之一,，使學(xué)法用法走上規(guī)范化、制度化軌道,。此外,，工會黨組、普法領(lǐng)導(dǎo)小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報,，召開專題會議,，總結(jié)經(jīng)驗得失，研究部署以后普法工作,，及時調(diào)整普法內(nèi)容,，確保普法工作有計劃、有步驟,、有重點地扎實推進,。落實了普法工作目標(biāo)責(zé)任，與全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會簽訂了責(zé)任書,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置,，形成了重要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓的工作格局,，有力地促進了普法工作的開展。

按照普法工作要求,，結(jié)合工作重心,，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設(shè),。每季度組織由律師,、法律工作者、法律援助志愿者,、工會及司法局業(yè)務(wù)骨干組成的法制宣講服務(wù)團,，由主席、副主席輪流帶隊,，在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設(shè)立法制宣傳和法律援助咨詢服務(wù)點,。針對社會主義市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的行業(yè)法律問題，有針對性地進行解答,，滿足了廣大職工群眾的法律需求,。普法服務(wù)活動從室內(nèi)到室外，從集鎮(zhèn)到農(nóng)村、從城關(guān)中心地段到外來人口居住點,，多形式多方位地開展法制宣傳活動,。

在五年普法服務(wù)季期間，我們現(xiàn)場免費為職工提供法律咨詢和法律援助,，為受害職工民事訴訟,、仲裁代書350起；為下崗失業(yè)職工進行求職登記,，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導(dǎo)1300多人次,；對250戶特困職工每人每月補助150―200元；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶,，合計救助資金50萬元,。結(jié)合普法工作重點，每年撥出6萬?？?，送200場電影到企業(yè)，寓教于樂,，做到普法娛樂兩不誤,。此外，會同xx縣安監(jiān)局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務(wù)活動,，解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動關(guān)系的法律法規(guī),，接受有關(guān)職工維權(quán)方面的咨詢。據(jù)統(tǒng)計,，五年累計開展法律咨詢72場,，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場,。

隨著xx經(jīng)濟建設(shè)和城鄉(xiāng)一體化進程的加快,，外來民工越來越多，他們中大多文化素質(zhì)較低,，法律意識淡薄。根據(jù)上級的“xx”普法文件精神,，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學(xué)習(xí),。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下,，浙江玉升醫(yī)療器械有限公司,、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質(zhì)和競爭能力,，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要,，從而推動外來務(wù)工人員學(xué)法、知法、用法,。

法制學(xué)校創(chuàng)建伊始,，由我會出資邀請專職講師，連續(xù)一年為外來民工講課,，每課時200元,。職工利用每周一、三,、五3個晚上集中上課,，夜校學(xué)員達120多人。法制夜校作為法制教育的'主要載體,，以外來民工工作生活相關(guān)的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點內(nèi)容,，分批次、有重點地對外來民工進行教育,。并推進“一化四有”（即外來職工學(xué)法要做到課堂化,，達到教學(xué)有計劃、學(xué)習(xí)有教材,、授課有教師,、課時有保證），進一步規(guī)范外來職工法制教育,，豐富教育內(nèi)容,。

幾年來，我會出資25萬元,，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓(xùn)工會法,，提高基層工會干部為職工維權(quán)的能力。同時,，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會也開展普法骨干培訓(xùn),，共進行500多場次，參與職工20多萬人次,。建立考試制度,，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。實行統(tǒng)一時間,、統(tǒng)一地點,、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷,。有30000多名干部職工參加了年度學(xué)法考試,，合格率達100%。xx年7月,，我會組織公務(wù)員參加全縣統(tǒng)一的公務(wù)員《行政許可法》知識考試,，取得了好成績。工會還將清港鎮(zhèn)、珠港鎮(zhèn)坎門辦事處列為“xx”普法試點單位,，定期進行指導(dǎo)督促,，積極發(fā)揮以點帶面作用。

我會早在xx年就專門下發(fā)文件,，在全縣企業(yè)中開展大規(guī)模的“說法行動”,，確定一名副主席專門負(fù)責(zé)。組織由公,、檢,、法、司,、人勞,、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業(yè)為重點,，走進外來務(wù)工人員所在企業(yè)和集中居住地,，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場,，收到良好的普法效果,。

開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉(xiāng)”活動,。通過懸掛法制宣傳橫幅,、出動宣傳車、宣傳櫥窗,、墻報,、知識競賽、圖片展覽,、廣播等寓教于樂的形式,，提高“xx”普法工作的實效性。幾年來,，共開展法制宣傳230場次,，發(fā)宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經(jīng)費近20萬元,。粘貼標(biāo)語56200條,，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期,，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次,，廣播宣傳533場次,，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次,，受教育人數(shù)達336200余人次,。

通過普法學(xué)習(xí)，提高了干部依法決策,、依法行政,、依法管理、依法辦事的自覺性和能力,，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位,，深深懂得了學(xué)習(xí)法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權(quán)行為時,，能自覺拿起法律武器,，維護自己的合法權(quán)益，從而促進了社會的穩(wěn)定,，為創(chuàng)建“平安xx”奠定了良好的基礎(chǔ),。

回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力,，也取得了一定成績,，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念,，推進法制社會的逐步建立需要一個相當(dāng)長的過程,，法制建設(shè)仍然任重道遠(yuǎn)。我們將在今后的工作中,，不斷克服不足,，鞏固成果，努力提高工會系統(tǒng)依法行政的水平和能力,，為全面推進工會法制建設(shè)做出積極的努力,。

工會工作匯報材料的封面篇三

xx公司是一個流動、分散,，機構(gòu),、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū),，有六十多個施工項目部,，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場,，女職工占職工總數(shù)的28%,。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作,，完成好上級工會組織安排的任務(wù),，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點,。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路,，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的,，重務(wù)實、抓落實的工作格局,。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合,。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路,；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期,，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨,、大工程集中的時期,，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路,。由于我們工作思路清晰,，定位明確,，開展的活動有針對性,，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手,。

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面,，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮,，小到職工生老病死,，以及困難家庭的救助，工會都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位,。女職工工作是項軟指標(biāo),，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中,，并讓其充分發(fā)揮作用,，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效,。

1,、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系,，與公司各部門密切合作,，借力運作、借勢推動,、借機發(fā)展,。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心,、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識,、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動,，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局,。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”,，這些家庭光榮是肯定的,，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的`。女工委除了在企業(yè)報,、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡,，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線,、家庭拍攝,，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭,，用身邊人教育感染身邊人,，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。

工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺,。公司工會在中國能源化學(xué)工會網(wǎng)站,、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來,。今年,，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實,，在工會主席的積極運作和大力支持下,，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流,，各分會女職工工作得以及時溝通,，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利,，直線聯(lián)絡(luò)的目的,，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動,，總結(jié)督促工作的同時,，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖,?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作,，為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才,、持續(xù)發(fā)展,、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實事,、好事。近幾年,，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生,，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決,。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動,，通過多方聯(lián)系,，為他們牽線搭橋,，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點,，即：一方面通過聯(lián)誼活動xxxx搭建交往平臺,；使男女青年在開展活動中交流知識,，交流情感,，觀察對方，了解對方,，相互審視,，促進多人交往。另一方面,，通過編寫男員工個人情況匯總表,，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會,、見面,。活動的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念,，受到未婚員工的歡迎,。許多被邀請來參加活動的單位和個人,，對此項活動的參與熱情高，評價好,，感到公司的確了不起,，能為職工著想，很難得,。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的,，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子,。活動無論在公司還是外單位反響都很好,。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活,、家庭,、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工,，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件,。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位,，返崗率達到98%以上,；每年春節(jié)和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助,。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》,，20xx年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循,。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動,。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機，加強與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系,，為在外施工的職工家庭排憂解難,，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài),，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑,。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福,，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事,、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽,，推進公司家庭文明建設(shè),，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全,，促進公司安全生產(chǎn)的堅強后盾,。

2、建章立制,，嚴(yán)格規(guī)范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創(chuàng)新,，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事,、干成事,、干實事的工作機制。

建立指標(biāo)考核,、量化評估工作機制,。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益,。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中,，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容,，把涉及女工工作的目標(biāo),、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后,，作為年終評估依據(jù),，使考核工作避免盲目性，克服隨意性,，增強了目標(biāo)管理考核的針對性,、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導(dǎo)機制,。上下聯(lián)動,、突出特色，合力打造示范典型,。每年組織開展評選女職工先進集體,、優(yōu)秀女職工、文明家庭,、先進女職工工作者,、先進女職工之友活動?！盃幾鰞?yōu)秀女職工,、爭創(chuàng)女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調(diào)動女工委員的積極性和創(chuàng)造性,。工會女工委建立了定期制度,，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學(xué)習(xí),、經(jīng)驗交流,、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動,，通過建立和例會制度,，使女職工工作每階段,、每項活動都有小結(jié),，既方便了年終工作總結(jié),，又交流了女職工工作經(jīng)驗,，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進,，鞭策了后進。

3,、健全組織,，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外,，均為兼職人員,。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工,，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣,，巾幗建功,；一方面還要為女職工解決后顧之憂,，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知,。正是靠著健全的組織,，使女職工工作忙而不亂，有序進行,。

女工委員成為工會工作重要力量,。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動,。每年年初制定全年女工工作要點和計劃,，制定女工工作競賽評比方案,，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來,，女工委員隨著工作的變動,，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng),，女工委員們工作中暗自加油,，自發(fā)競爭，不甘落后,。目前,，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”,，在工會工作中發(fā)揮著重要作用,。

強調(diào)了抓重點、抓關(guān)鍵的工作方法,。女工委在女職工所需上下功夫,，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動,，參與活動的職工積極踴躍,，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì),，促進了家庭和睦,。

形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號召者,、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項活動,，女工委員都是直接的參與者,，她們或是領(lǐng)隊，或是以隊員的身份參加,，增強了活動的親和力和感染力,，調(diào)動了廣大女職工參加各項活動的熱情。

去年年末,，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展,，團結(jié)實干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽,。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵,，14個代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工,、家屬歡聚一堂,，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴(yán)峻形勢下,，與企業(yè)同舟共濟,，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。

女職工隊伍是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的,、更是不可或缺的重要力量,。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面,，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面,，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面,，具有許多獨特的自身優(yōu)勢,，發(fā)揮著重要的作用。xx工會女工委將切實擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé),，繼續(xù)圍繞工會中心工作,，認(rèn)清形勢,，堅定信心，突出重點,，抓住關(guān)鍵,，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項工作之中，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實的作風(fēng),，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好,，創(chuàng)出女職工工作品牌，在新的起點上實現(xiàn)新的突破,。

工會工作匯報材料的封面篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位會員：

大家好！xx供電支公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以x十六屆精神x導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實省公司、分公司兩級職代會精神,，充分發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢,，圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個主線,，主動融入公司中心工作,，組織動員職工全面完成公司職代會確定的目標(biāo)任務(wù)。以服務(wù)職工,、服務(wù)基層為出發(fā)點和落腳點,，促進職工、工會與企業(yè)共同發(fā)展,。以班組建設(shè),、科室活動為中心,，推動職工隊伍素質(zhì)提升，塑造優(yōu)秀隊伍形象,。開創(chuàng)了工會工作新局面,。下面我把xx供電支公司上一屆工會的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和各位代表作一個簡要的.回顧。

一,、突出工會基本職責(zé),，推進企業(yè)民主管理進程。

認(rèn)真開展民主管理,，全面推進局務(wù)公開工作,。上屆工會認(rèn)真貫徹《工會法》和《勞動法》，履行維護職能,，實施民主管理,。一是不斷完善職工大會制度，積極探索和建立多種形式的職工民主管理渠道,，聘任經(jīng)理農(nóng)電聯(lián)絡(luò)員12名,，更深了解基層動態(tài)，這些工作的開展都有力地促進了企業(yè)安全生產(chǎn),，經(jīng)營管理,，也使職工的合法權(quán)益得到有效維護。二是組織召開了xx供電公司一屆一次,、二次職工代表大會,，聽取并審議了《經(jīng)理工作報告》、《職工提案落實及征集情況的工作報告》和《財務(wù)預(yù)算安排的報告》等,。三是通過發(fā)放以國網(wǎng)公司,、省公司以及我公司職代會精神為主要內(nèi)容的《形勢任務(wù)教育宣傳手冊》，廣泛開展學(xué)習(xí)宣傳活動,，有力地促進了職代會各項任務(wù)的貫徹落實,。在過去的幾年xx總工會授予xx供電支公司“模范職工之家”；

二,、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展崗位成才活動,。

上屆工會圍繞企業(yè)的中心工作任務(wù)和職工崗位成才的需要,，在積極參加省公司、分公司舉辦的各類技能競賽的同時,，認(rèn)真組織開展各類職工技能競賽,。

工會工作匯報材料的封面篇五

大家下午好！非常歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來xx社區(qū)蒞臨檢查指導(dǎo)工作,。xx社區(qū)隸屬于xx街道,，社區(qū)東起xx路,、西至xx路，南起xx路,、北至xx路,，占地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶,，殘疾人184人,，工會困難職工4人，失業(yè)人員1410人,，現(xiàn)有企業(yè)1200多家,。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢,，社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:

社區(qū)工會針對社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務(wù),，有聯(lián)系活動，有愛心幫扶）,。有就業(yè)服務(wù),，社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓(xùn)3期培訓(xùn)失業(yè)人員40人；結(jié)合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息,，公布招聘信息300余條,，實現(xiàn)下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學(xué)生進行專門創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo),。有聯(lián)系活動,，社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進行走訪，及時向他們傳達社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時掌握就業(yè)情況,。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶?！叭斯?jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡,。有愛心幫扶,，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區(qū)工會到企業(yè)進行募捐對社區(qū)內(nèi)困難職工子女開展助學(xué)活動,。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元,，資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評,。

一,、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進”（即計生服務(wù)進企業(yè)、招聘服務(wù)進企業(yè),、安全服務(wù)進企業(yè)）

計生服務(wù)進企業(yè),，社區(qū)自年初以來積極開展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設(shè),。先后將計生服務(wù)送到匯杰廣場和華利國際內(nèi),，即宣傳了計劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關(guān)懷?，F(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計劃生育藥具免費發(fā)放全覆蓋樓宇，服務(wù)站點2個,。今年累計方法藥具210余份,。招聘服務(wù)進企業(yè)，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員,。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位,。安全服務(wù)進企業(yè)，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作,，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作,。

二、 工會共駐共建活動

為了建設(shè)社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園,，社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓,。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的'“xx社區(qū)同仁會”qq群，現(xiàn)qq群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人,，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計劃發(fā)在群里,，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪,，向共建單位匯報社區(qū)工會工作,；最后結(jié)合社區(qū)實際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務(wù)，如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學(xué)活動”,。此外社區(qū)工會加強與遠(yuǎn)駐區(qū)單位的聯(lián)系,。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心,、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處,、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷,。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次,，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓(xùn),。

平日工作中,，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開展上門服務(wù),。今年以來,，共走訪新成立企業(yè)26戶，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家,，主動監(jiān)察用人單位10家，新辦理單位參保10家,，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人,，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家,，有效地維護了職工和單位的合法權(quán)益，保障“勞資”雙方,，尤其是勞動者一方的合法權(quán)益,，對促進“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。

三,、 樓宇工會建設(shè)情況

佳匯大廈自去年初以來,，由于計劃重新裝修改造，樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷,。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務(wù)?，F(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時,，社區(qū)工會將盡快建設(shè)好該大廈的樓宇工會,。

拓展樓宇工會新的服務(wù)平臺，社區(qū)工會結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)思想,，現(xiàn)黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展,。未來華麗國際大廈將實現(xiàn)“四有”即有場地、有人員,、有服務(wù),、有聯(lián)系。華麗國際大廈設(shè)立樓宇工會辦公場所,，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束,；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務(wù)工作,；聯(lián)系企業(yè),，了解需求，幫助解決困難等,。

工會工作匯報材料的封面篇六

今年,，xxx工行分部在市分行黨委和工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹全省行長會議和省行工會工作會議精神,，緊緊圍繞黨總支的經(jīng)營決策,，圍繞全行中心工作，緊跟各項改革和業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐,，充分發(fā)揮工會職能作用,，開展了卓有成效的工會工作，有力地促進了該行經(jīng)營發(fā)展,。今年,，我行在工會工作上主要抓了以下幾點：

根據(jù)總行工會《關(guān)于加強工會組織建設(shè)若干問題的意見》，加強了工會組織建設(shè),，選舉產(chǎn)生了工會主任及其他工會組織成員,，組織建立了婦女工作,、勞動爭議、經(jīng)費審查,、宣傳教育四個專門工作委員會,，從而保證了工會工作的健康開展。同時,，健全完善職代會制度,，定期召開職工代表大會，確保各項工會工作正常進行,。

在維護好全行共同利益的前提下,，維護好職工的合法權(quán)益，組織引導(dǎo)員工積極參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督,，聽取員工的意見和要求,，關(guān)心員工生活，幫助他們解決各方面的'困難,，在宣傳政策,、釋疑解惑、理順情緒,、化解矛盾等方面履行了職能,。認(rèn)真抓好行務(wù)公開工作，建立了行務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了《行務(wù)公開實施方案》,，明確了行務(wù)公開的指導(dǎo)思想和總體要求、行務(wù)公開的范圍和公開形式,、組織領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)督檢查、公開電話等,，并明確了職責(zé),。工會在加強民主管理、民主監(jiān)督工作上切實發(fā)揮了應(yīng)有作用,。

為進一步了解員工當(dāng)前思想動態(tài),，保證業(yè)務(wù)的健康發(fā)展和改革的順利進行，我行工會定期到部室網(wǎng)點進行座談?wù){(diào)查,，了解廣大員工所思,、所想、所盼,，起到釋疑解惑,，疏通理順的作用，使員工進一步認(rèn)清形勢，增強危機感責(zé)任心,，為今后有的放矢地做好員工思想政治工作,，促進全行各項業(yè)務(wù)的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。積極開展“送溫暖”活動,，春節(jié)前走訪慰問離退休老干部、軍屬和特困員工,，把組織的溫暖送到員工的心坎上,。

我行根據(jù)上級工會工作要求，圍繞全行改革發(fā)展,、提高銀行員工的綜合素質(zhì)和競爭能力,，制定了《員工教育培訓(xùn)工作實施意見》，利用集中培訓(xùn),、統(tǒng)一學(xué)習(xí),、業(yè)余自學(xué)等形式，經(jīng)常性對員工進行法律法規(guī),、崗位技能,、新知識、新業(yè)務(wù),、計算機等學(xué)習(xí)培訓(xùn),，培養(yǎng)員工的敬業(yè)、愛業(yè),、勤業(yè),、精業(yè)精神，廣泛深入的開展“法制教育月”,、“十字”行風(fēng),、等主題教育活動，使員工的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技能不斷得到提升,。

我行從服務(wù)興行,、服務(wù)立行的高度，全行上下圍繞提高服務(wù)質(zhì)量和水平,，高標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)要求，不斷豐富和深化服務(wù)工作內(nèi)容,，使全行的整體服務(wù)水平逐年提高,。為了強抓服務(wù)，該行成立了優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、有關(guān)部門重點抓、相互協(xié)調(diào),、上下聯(lián)動的工作機制,，促進營業(yè)網(wǎng)點規(guī)范服務(wù)上水平。同時,，該行采取多種形式加強員工培訓(xùn),，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織了服務(wù)禮儀,、服務(wù)知識以及業(yè)務(wù)知識,、專業(yè)技能培訓(xùn)班，并開展了不同形式的規(guī)范化服務(wù)培訓(xùn),，全行的服務(wù)水平明顯提高,，社會形象得到了較好塑立。

工會工作匯報材料的封面篇七

公司黨委,、各位代表：

現(xiàn)將xx年工會工作情況和xx年工會工作安排,，向公司一屆一次黨委全委(擴大)會作工會報告，請審議,。

今年以來,，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)以及行政的大力支持下，公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，緊緊圍繞安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理和“三個文明”建設(shè)等中心任務(wù)，通過進一步強化民主管理,，深化廠務(wù)公開,，履行維護職能，廣泛開展勞動競賽,，大力推進班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，努力提升職工技能素質(zhì)，工會工作呈現(xiàn)出職工群眾積極參與,、凝心聚力彰顯作為,、促進企業(yè)和諧發(fā)展的良好態(tài)勢，為全面實現(xiàn)公司全年各項工作目標(biāo)發(fā)揮了作用,?？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下五個方面：

一,、加強民主管理,，深化司務(wù)公開，職工權(quán)益得以維護

一是堅持職工代表大會制度,。認(rèn)真落實職代會各項職權(quán),，堅持職代會審議企業(yè)安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理、項目建設(shè)等重大決策和住房分配,、農(nóng)協(xié)工留轉(zhuǎn)等涉及職工切身利益的重大事項制度,，充分發(fā)揮了職工參與企業(yè)管理的民主決策權(quán)。今年職代會共征集提案85條,，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條,，經(jīng)營管理方面3條，安全教育培訓(xùn)方面5條，生活福利方面7條。公司黨政高度重視職代會提案落實工作,，多次召開專題會議認(rèn)真討論和研究,，按照責(zé)任到人,、限時督辦、狠抓落實的工作制度,，做到了件件有落實,，事事有回音,。二是堅持司務(wù)公開制度。堅持利用會議、文件,、公開欄,、《簡報》,、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，及時公開涉及企業(yè)重大決策,、生產(chǎn)經(jīng)營管理,、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等七個方面的內(nèi)容共計456次,。特別是基層區(qū)隊規(guī)范了隊務(wù)公開和班組事務(wù)公開,，嚴(yán)格執(zhí)行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領(lǐng),、克扣工資等侵犯職工利益的行為,，從根本上維護了職工的勞動經(jīng)濟權(quán)和知情權(quán),、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),，使公開,、公示成為維護職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)常化工作,。三是堅持職工代表巡視檢查制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況,、重點工作任務(wù)完成情況、職工代表提案落實情況,、職業(yè)衛(wèi)生健康防治,、涉及職工切身利益的重大事項執(zhí)行情況以及職工關(guān)心的熱點、難點問題進行檢查,，并形成專題報告,，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政,、議政權(quán)落到了實處,。今年共組織巡視檢查4次，幫助職工群眾解決實際困難35件,。四是堅持女工權(quán)益維護制度,。嚴(yán)格落實女職工“四期保護制度和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，今年10月份為66名已婚女職工進行了一次職業(yè)安全健康體檢及婦科病普查,，積極參與職工勞動爭議調(diào)解,解疑釋惑，化解矛盾,，為維護職工合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧企業(yè)做出了不懈努力。

二,、加強勞動競賽,，樹立典型人物，職工技能素質(zhì)得以提高一是加強班組建設(shè),，提升職工素質(zhì),。公司工會和各車間分會緊緊圍繞公司工作目標(biāo)任務(wù),，深入推進區(qū)隊班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動和職工素質(zhì)提升工程,，施行優(yōu)秀班組長,、崗位能手上講臺、帶徒弟,，努力實現(xiàn)職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升,。今年共舉辦班組長培訓(xùn)班四期,，培訓(xùn)185人次，班組長取證率達100%,。以推進“五型”班組創(chuàng)建,、班組長“藍(lán)領(lǐng)”建設(shè)、職工素質(zhì)提升工程為重點,，以班組精細(xì)管理,、降耗提效為目標(biāo)，組織職工開展12次勞動競賽活動,，共計參加1860人次,，通過活動的獎勵機制，充分的調(diào)動了廣大職工的爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性,。二是加強勞模培養(yǎng)管理,。大力選樹勞模先進，弘揚勞模精神,。自去年以來,，公司選樹出了趙學(xué)榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產(chǎn)(工作)者和一大批集團公司級勞動模范,。通過舉辦勞模先進事跡報告會,、組織勞模外出學(xué)習(xí)考察，充分發(fā)揮了先進的示范引領(lǐng)效應(yīng),，在廣大職工中營造了學(xué)習(xí)先進,、爭當(dāng)先進，立足本職崗位,，創(chuàng)造一流業(yè)績的濃厚氛圍,。三是廣泛開展勞動競賽。公司工會緊緊圍繞全礦安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理,、項目建設(shè)等中心工作，廣泛開展勞動競賽,、提合理化建議,、技術(shù)比武等活動，競賽內(nèi)涵不斷豐富,、形式不斷創(chuàng)新,、針對性不斷增強。今年公司工會組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、“安康杯”,、“爭奪崗位技術(shù)能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，采納實施33條,，創(chuàng)造價值18萬元,，技術(shù)改進和發(fā)明創(chuàng)造16項，創(chuàng)造價值17.8萬元,，推薦上報2個項目參加集團公司評選,。6月份舉辦了以礦井維修電工、安全儀器檢測工,、瓦斯檢查工等16個工種120人參加的職工技能大賽,，并選拔29名優(yōu)秀選手參加了集團公司舉辦的職工技能大賽活動，并取得了優(yōu)異的好成績,。

三,、加強群監(jiān)工作，筑牢二道防線,，職工群眾力量得以發(fā)揮公司工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個大局,，扎實推進群監(jiān)安全工作。公司共有群監(jiān)小組8個,，群監(jiān)員39人,，協(xié)管小組5個，協(xié)管員16人,，組織開展“反三違”,、“安康杯”和安全知識競賽等活動，公司工會每月對群監(jiān),、協(xié)管工作進行一次考核,，人力資源部根據(jù)公司工會提供的群監(jiān)、協(xié)管考核結(jié)果在當(dāng)月工資中發(fā)放群監(jiān)員,、協(xié)管員待遇,，充分調(diào)動廣大職工的積極性，發(fā)揮二道防線的作用,。群監(jiān)員,、協(xié)管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條,，今年共召開了6次群監(jiān)員,、協(xié)管員會議和舉辦了2次考試。并加大“三違”幫教力度,，分別在六月安全生產(chǎn)月和第二季度開展了系列群眾性安全宣傳教育活動,，開展井口送溫暖和安全知識問答、安全演講等活動,，發(fā)揮了群監(jiān)員,、協(xié)管員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn),、和諧穩(wěn)定中的重要作用,。今年共舉辦井口送溫暖活動共8次，參加985人次,，切實將礦黨政的關(guān)懷送到職工的心坎上,，為搞好安全生產(chǎn)筑牢了第二道防線。

四,、加強扶貧解困,，堅持以人為本,，職工隊伍穩(wěn)定得以保障一是健立健全困難職工檔案,。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經(jīng)濟狀況,、困難原因摸清底子,、掌握基本情況制定脫貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報,，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作,，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清,、家庭人口基本情況清、居住地址清,、困難原因清,。二是加強職工互助金的管理，規(guī)范運作,，提高互助資金的周轉(zhuǎn)率,，解決職工的急難問題,，較好的發(fā)揮了職工互助儲金會的作用，及時為困難職工送去了組織的溫暖,。儲金會金額共達到7萬多,，幫助困難職工112人次。三是堅持實施幫扶制度,。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區(qū)隊長,、黨支部書記、一般管理人員,，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元,，并不定期進行職工家訪、慰問幫扶,，積極幫助解決實際困難,。年初公司領(lǐng)導(dǎo)拿出自已的工資，為各自聯(lián)系幫扶的困難職工家庭送去了面粉,、大米及慰問金20xx多元,，緩解了家庭困難。四是深入實施送溫暖工程,。組織開展獻愛心活動,，號召動員廣大黨員干部帶頭行動，帶頭發(fā)揮作用,，為5名困難職工共捐助資金15750元,。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益,、真情打動職工心靈,、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策,。

五,、加強文體活動，豐富職工生活,，職工綜合素質(zhì)得以提升緊緊圍繞建設(shè),，充分發(fā)揮工會在活躍礦區(qū)文化生活中的主體作用，凝心聚力,、推動公司科學(xué)發(fā)展,。一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動。元旦,、春節(jié)期間開展了拔河比賽,、籃球比賽、新春舞會等活動,，共7個項目,，參加了855人次?！皯c元旦,、迎新年”卡拉ok聯(lián)誼舞會，共參加了572人次,?！叭恕眹H婦女節(jié)召開了女職工家屬座談會,，參加集團公司“三八”國際婦女節(jié)組織的活動比賽，“中秋節(jié)”開展職工聯(lián)誼晚會,，“國慶節(jié)”開展慶國慶系列文體競賽活動,，共11個項目，參加了425人次,。5月份我公司20個運動員代表參加集團公司舉辦的第九屆職工運動會,，獲得籃球比賽的三等獎,，通過開展各種活動,，展示了礦山兒女良好的精神風(fēng)貌和建設(shè)企業(yè)、發(fā)展礦山的決心和信心,，職工群眾精神風(fēng)貌得到充分展現(xiàn),，企業(yè)的形象得到提升。二是活動進區(qū)隊,、進班組,。根據(jù)公司實際,工會還將日常文體活動融入到創(chuàng)建文明區(qū)隊、文明班組的'考核辦法和項目中一并考核,，對創(chuàng)建班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作進行了安排部署,，下發(fā)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，制定了有效措施,，集團公司培訓(xùn)中心集中對我公司121名采掘一線和輔助區(qū)隊班組長就如何當(dāng)好班組長,、怎樣調(diào)動班組成員工作積極性等問題進行了培訓(xùn)，真正掌握職工群眾安全工作的主動權(quán),，激發(fā)鼓舞職工立足崗位作貢獻的積極性,，促進安全工作的穩(wěn)步發(fā)展。三是加大企業(yè)文化宣傳教育活動力度,。緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì),，圍繞安全生產(chǎn)，有針對性地開展各類安全教育活動,。為進一步加強職工隊伍建設(shè),，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的職工隊伍,，公司開展職工讀書日自學(xué)活動,，以學(xué)習(xí)推廣“白國周班組管理法”為重點，組織觀看有關(guān)班組建設(shè)的影視資料共11次,，參加了1520人次,。發(fā)放《煤礦班組長管理知識讀本》、《煤礦區(qū)隊班組建設(shè)》,、《感悟白國周》等書籍共240本,。通過開展一系列活動,，進一步激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情，提升了職工的技能素質(zhì),，加強了職工安全意識,，提高了職工的幸福指數(shù)。

今年以來,，雖然工作取得了一定成效,，但還有許多不足之處。一是工會組織作用有待發(fā)揮,，工會工作人員少,，繁雜事務(wù)多，許多業(yè)務(wù)不精不細(xì),，與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距;二是困難職工幫扶救助面還不夠?qū)挿?三是依法維權(quán)工作的力度還有待于加強;四是群監(jiān)組織作用發(fā)揮不夠明顯,，安全生產(chǎn)形勢依然嚴(yán)峻;五是職工隊伍整體素質(zhì)還需進一步提升。針對存在的不足,，我們將在今后工作中進一步改進和完善,，把我公司工會建成黨政信任、職工信賴的職工之家,，在促進企業(yè)發(fā)展中做出新的貢獻,。

xx年工會工作的總體思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神,，按照上級工會和公司黨政總體部署,，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，在全面深化改革,、實現(xiàn)穩(wěn)中求進,、推動企業(yè)發(fā)展進步中發(fā)揮作用，工會面臨新機遇,、肩負(fù)新任務(wù),。繼續(xù)推進職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽工程;繼續(xù)推進職工素質(zhì)提升工程建設(shè);繼續(xù)推進民主管理陽光工程建設(shè);繼續(xù)推進班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);團結(jié)動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為全面完成公司目標(biāo)任務(wù)努力奮斗,。根據(jù)公司黨政的總體部署和上級工會的要求,，結(jié)合公司工會實際，重點要抓好以下六個方面的工作：

一,、圍繞中心任務(wù),，服務(wù)職工群眾，推動企業(yè)深化改革xx年,，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年,，也是深化改革的起步之年,各項目標(biāo)任務(wù)很艱巨,壓力很重,工會要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的實效性統(tǒng)一起來,。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神,。要緊緊圍繞集團公司發(fā)展規(guī)劃和xx年奮斗目標(biāo),，深入開展各類活動，通過組織職工,、引導(dǎo)職工,、服務(wù)職工、維護職工合法利益,，切實發(fā)揮工會組織在加強新形勢下黨的群眾工作的重要作用,。二是勞模示范帶動作用要有新發(fā)揮。要弘揚煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風(fēng)尚,、高尚情操,，大張旗鼓地宣傳各類先進人物先進事跡，大力營造尊重勞模,、學(xué)習(xí)勞模精神的氛圍,。為全面完成今年各項任務(wù)創(chuàng)造風(fēng)正氣順,、富有生機活力的和諧氛圍,。三是勞動競賽和達標(biāo)競賽活動要有新成效。結(jié)合公司安全生產(chǎn),，開展勞動競賽,、合理化建議、技術(shù)革新活動,，動員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實踐活動,，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,。四是群眾安全工作要有新突破,。要全力抓好群監(jiān)工作，緊緊圍繞公司安全月,、安全季,深入開展反“三違”,、群監(jiān)員“雙無”競賽活動和“爭當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作,，努力營造良好的安全文化氛圍,。同時，要改變以往單純“送溫曖,、獻愛心”活動的片面性,，要實實在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊、延伸到一線,、班組,、家庭、個人更或是“三違”人員的飯桌上,，向廣度,、深度發(fā)展,，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個家庭的安全幸福,、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn),。

二、提高職工素質(zhì),，加強技能培訓(xùn),，建設(shè)技能職工隊伍全面提高職工隊伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求,，也是工會組織的一項首要任務(wù),。一要加強技能培訓(xùn)教育，著力激發(fā)職工勤學(xué)勤鉆的內(nèi)在動力,。采取各種形式,，激勵激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情,。用先進的技術(shù),、科學(xué)理論啟迪引導(dǎo)職工，使?fàn)幾鲋R型,、技術(shù)型員工成為自覺行動,，打造高素質(zhì)的職工隊伍。二要深化職工技能活動,。要通過崗位培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)等形式，進一步創(chuàng)新比賽形式,、豐富比賽內(nèi)容,，健全完善比賽機制，拓展比賽范圍,，提高比賽質(zhì)量和實效,，在廣大職工中進一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能,、創(chuàng)一流的熱潮,。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)為重點,，以提高職工的學(xué)習(xí)能力,、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo),，力爭培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀技術(shù)人才,，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續(xù)認(rèn)真落實集團公司《關(guān)于印發(fā)xx―20xx年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實施方案的通知》要求,，狠抓班組崗位競賽,、技術(shù)比武和小改小革競賽活動。要進一步抓好“五小”科技攻關(guān),，“十個一”競賽活動,，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動，搭建職工成才平臺,。

三,、提高民主管理，加強司務(wù)公開,，維護職工合法權(quán)益維護職工合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會履行維權(quán)職責(zé)的有效途徑,，也是維護穩(wěn)定職工隊伍的基本保障,。一要加強職代會職權(quán)落實的制度建設(shè)。要堅持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度,，探索建立職工代表競選,、直選、述職,、評議,、激勵和保護機制,，規(guī)范職工代表提案處理,、職工代表管理等制度，要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的重大事項,，都嚴(yán)格按程序提交職工代表大會和團組長聯(lián)席會議審議通過，切實把《工會法》,、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項權(quán)利落實到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二要拓展司務(wù)公開工作。突出公開重點,，拓寬公開領(lǐng)域,，創(chuàng)新公開形式，提高公開質(zhì)量和效果,，做到公示內(nèi)容準(zhǔn)確,、真實，效果達到職工群眾滿意、信賴,。要以隊務(wù),、班務(wù)公開工作為重點，認(rèn)真執(zhí)行落實區(qū)隊班組經(jīng)濟分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度,，要加大監(jiān)督力度,，確保公開的實效性，及時性和真實性,。三要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同,、勞動合同制度對維護職工合法權(quán)益,、推進構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養(yǎng)工作,，依法保障廣大職工的健康權(quán)益,，使職工明確法律賦予的權(quán)利和義務(wù)，切實提高維權(quán)意識和依法經(jīng)營管理水平,。

四,、提高扶貧力度，維護隊伍穩(wěn)定,，有效開展幫扶救助一要進一步完善幫扶機制,。要從幫扶規(guī)范建設(shè)的基礎(chǔ)工作抓起，結(jié)合公司實際,，進一步健全完善幫扶救助工作制度,，強化工作措施，規(guī)范運行機制,，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立,、錄入、上報工作,，為開展幫扶救助提供準(zhǔn)確翔實的基礎(chǔ)資料,。進一步建立完善公司副隊級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點，做到結(jié)對子,、一幫一,，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實形成多層次,，全方位的幫扶格局,。二要進一步拓寬幫扶渠道。加大深入實際調(diào)查研究的力度,，準(zhǔn)確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實際需求,，及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助,，及時調(diào)整,、補充和完善幫扶制度、手段和措施,，提高幫扶工作的針對性和實效性,，切實把幫扶工作做深、做細(xì),、做實,。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時一事的狀況,。要根據(jù)困難職工不同時期的要求,，使幫扶工作“季季有重點、月月有活動”,，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助,。三要發(fā)揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會并加強管理,，規(guī)范儲金會運作機制,，強化資金管理和運作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動,，逐年注入的原則,，每年參儲資金要遞增10%以上，區(qū)隊車間分會建會率要達到100%,，要切實發(fā)揮儲金會救助職工,、急救職工的作用，不斷夯實幫扶基礎(chǔ),，增強幫扶實力,，真正把幫扶資金用到困難職工身上。

五,、提高職工生活，搞好文體活動,，推進在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理中心工作的同時，從實際出發(fā),，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口,，堅持面向基層、貼近職工,，在形式,、內(nèi)容和方式上推陳出新，推動。一要加強組織領(lǐng)導(dǎo),。針對礦區(qū)實際,，發(fā)揮文體、集郵,、手工編織,、書畫等文聯(lián)興趣小組作用，制定規(guī)劃,、專門安排,，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動,。元旦,、春節(jié)期間，組織猜謎,、元霄焰火晚會,，“三八”婦女節(jié)期間，組織開展健身舞,、時裝賽,、綁腿賽跑等趣味活動，培養(yǎng)女職工團結(jié)友愛,、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節(jié)期間,，開展宣傳勞模事跡,、弘揚勞模精神座談會;舉辦運動會,、進一步激發(fā)職工愛礦山,、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”,，激發(fā)職工聽黨的話,、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演,，展示職工與祖國同慶的良好風(fēng)貌,，并緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演,、展,、賽的同時,，有針對性地開展各類安全教育活動,。女職工家屬要堅持開展井口服務(wù)站活動,，開展安全文藝演出,、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖,、保安全”活動,，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊,、班組開展活動,。針對遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)、遠(yuǎn)離集團的實際,，為區(qū)隊配置文體用品,，以區(qū)隊為單位定期組織開展勞動競賽,、技術(shù)比武、安全知識,、象棋,、乒乓球、跳棋等文體活動,，開展區(qū)隊之間拔河比賽,、藍(lán)球、排球比賽,，各車間分會要根據(jù)本單位的實際經(jīng)常性組織職工開展小型多樣,、喜聞樂見的文體娛樂活動，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動的熱情,，豐富職工文化生活,。四要廣泛開展群眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動的同時,，活動逐步由活動成本高,、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉(zhuǎn)變,，要因地制宜,、因時制宜、因陋就簡,、擴展活動陣地,，購置活動設(shè)施,滿足職工娛樂需求，切實搞好全民健身工作,，增強工會組織的吸引力,、凝聚力和向心力。

六,、提高自身建設(shè),，認(rèn)真履行職責(zé)，促進礦區(qū)和諧發(fā)展一要加強工會組織建設(shè),。xx年,，進一步加強工會會員的發(fā)展、會費收繳,、發(fā)揮好儲金會的作用等重點工作,，以打造“六強”先進工會為抓手，堅持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合,、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結(jié)合,，切實加強工會組織規(guī)范化建設(shè)，提高工會服務(wù)科學(xué)發(fā)展,、服務(wù)職工會員的能力和水平,。要以爭創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體,，突出職工會員的滿意度,，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會組織建設(shè)成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”,，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”,，職工遵章守紀(jì),、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢,、風(fēng)正氣順的“和諧之家”,。二要加強工會制度建設(shè)。要根據(jù)新的形勢和任務(wù),，不斷充實和完善工會工作目標(biāo)考核細(xì)則，把工作重點放在落實問題的具體舉措和方式上,，改進和加強工會工作方法,。三要加強班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“三基九力”優(yōu)秀團隊建設(shè)要求,，以提升班組安全保障力和強化班組核算,、提高區(qū)隊(車間)管控力和執(zhí)行力為目標(biāo)，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法,，不斷推進“五型”班組,、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(車間)建設(shè),。四要提高服務(wù)職工的能力,。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展,、問題到一線解決,、措施到一線制定、呼聲到一線聽取,、形象到一線樹立)進一步增強工會工作人員推動科學(xué)發(fā)展,、促進礦區(qū)和諧的能力、組織引導(dǎo)和服務(wù)職工,，維護職工合法權(quán)益的能力,、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及主動依法維權(quán)的能力，增強企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力,。把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標(biāo)和各項任務(wù)上來,，努力推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。

xx年,，讓我們在公司黨政和集團公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會決議和各項工作任務(wù)的落實，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工,，堅定信心,，攻堅克難，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,，把廣大職工群眾的智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)公司中心任務(wù)和推動企業(yè)深化改革上來,，為全面推進公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!

工會工作匯報材料的封面篇八

近年來，xx公司工會財會部門在上級工會財會部門和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，團結(jié)一致,，服務(wù)工會工作大局，堅持貫徹落實《會計法》等會計法規(guī)政策,，模范遵守各項財經(jīng)紀(jì)律和工會財會制度,，在依法收好、管好,、用好工會經(jīng)費,，規(guī)范會計工作行為等方面做了大量工作，取得了較好的成績,，確保了工會各項工作的有序開展,。

根據(jù)《工會法》賦予的權(quán)力，該部門千方百計利用各種渠道,，通過多種方式,，依法力爭，確保了工會經(jīng)費的按時足額上繳,。

該部門認(rèn)真執(zhí)行年度預(yù)算報批程序,，堅持各項原則。為了保證年度預(yù)算的正常執(zhí)行,，保持預(yù)算計劃的嚴(yán)肅性,，他們堅持一切工會財務(wù)工作都要為職工群眾服務(wù)的原則，在經(jīng)費的支出上,，始終堅持“量入為出,，勤儉節(jié)約，用的適當(dāng),，職工滿意”的原則,，盡量壓縮行政經(jīng)費支出，真正地把有限的經(jīng)費用在職工的生產(chǎn),、生活上,。

該部門健全完善經(jīng)費支出報銷審批制度，進一步強化內(nèi)部約束機制,，杜絕或減少隨意性,，嚴(yán)格開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),。全面規(guī)范內(nèi)部憑證制度、薄記制度,、核對制度,、會計政策和會計程序等制度，在工會經(jīng)費的使用上,，堅決執(zhí)行“一支筆”審批制度,。做到經(jīng)辦人、財務(wù)審核,、物品驗收,、領(lǐng)導(dǎo)審批程序健全，原始單據(jù)必須合法,，對于實現(xiàn)在無法取得原始單據(jù)的個別開支項目,，必須由經(jīng)辦人提出書面說明，審核人,、驗收人,、領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后報銷有效杜絕了白條報賬現(xiàn)象的.發(fā)生。

該部門全面樹立民主意識,，正確處理民主理財與堅持“一支筆”審批原則的關(guān)系。對重大的工會經(jīng)費開支項目,，必須在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,，集體研究決定，并報上級批準(zhǔn)的經(jīng)費計劃,，在執(zhí)行中嚴(yán)格堅持一支筆審批,，全面確保了經(jīng)費開支的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。與此同時,，該部門定期公開各項經(jīng)費使用情況,，成立了舉報箱和舉報電話，自覺接受各級經(jīng)費審查委員會及廣大工會成員的監(jiān)督,。

我公司工會財務(wù)非常注重會計法規(guī)及會計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，堅持會計法規(guī)和會計業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)?；?，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國會計法》、《財政部會計控制規(guī)范――基本規(guī)范》和全國總工會《工會財務(wù)制度》等有關(guān)規(guī)定,，積極參加上級工會財務(wù)部門組織的財務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí),，參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，財務(wù)人員均具有會計從業(yè)資格證書,、會計電算化合格證書,，整體素質(zhì)有了較大提高,。多年來，公司工會從未發(fā)生一起違反財經(jīng)紀(jì)律的事件,，財務(wù)賬目清清楚楚,，會計人員清清白白，為進一步做好工會的會計工作,，服務(wù)工會會員打下了堅實的基礎(chǔ),。