在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

用人勞動合同法篇一

農(nóng)民工受傷后,，必須先治療,，用人單位往往給他們說等醫(yī)好了以后再解決賠償問題，傷情重一點的農(nóng)民工,，出院后已超過一個月,，而用人單位申請工傷認定的期限是單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，這樣就導致單位不能申請工傷認定,，必須由勞動者本人申請工傷認定,。據(jù)介紹，勞動者本人申請工傷認定要比用人單位申請工傷認定難很多,。這樣一來,，往往導致農(nóng)民工的合法權益得不到及時有效的保護。

20xx年年底,，一份由北京大學和香港理工大學共同創(chuàng)辦的公益機構發(fā)布,，對農(nóng)民工工傷案例全程跟蹤的統(tǒng)計報告顯示，有89%的建筑業(yè)農(nóng)民工群體曾遭遇工傷拒賠,。而大量的農(nóng)民工在工傷后,，特別是建筑業(yè)農(nóng)民工，根本拿不到賠償或僅僅拿到一個“零頭”,。

“就工傷維權來說,，將所有的程序走一遍大概需要3年9個月左右，最長可達6年7個月左右,。別說是一個身體已經(jīng)受到傷害的人,，換了一個健康的人，又有幾個能耗得起,？”云南省農(nóng)民工法律援助維權中心主任羅柯說,。

打官司維權，一怕慢,，二怕貴,，這是橫在農(nóng)民工面前的一道門檻。據(jù)了解,，昆明市有近七成農(nóng)民工未與雇主,、企業(yè)（單位）簽訂書面勞動合同或協(xié)議。在已簽訂了勞動合同或協(xié)議的農(nóng)民工中,，大多數(shù)農(nóng)民工對合同的內容都不太清楚,，更談不上公平。絕大部分農(nóng)民工都只對工資待遇,、工傷賠償?shù)茸髁丝陬^約定,，一旦老板違約，即使有法律援助機構的介入,，因存在取證難的問題,，也只能以敗訴收場，黯然返鄉(xiāng),。

據(jù)悉,，云南省有620多萬農(nóng)民工,。從近年來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)上顯示，云南農(nóng)民工維權的熱點集中在討薪和工傷賠償兩大方面,，其中七成以上案源還是集中在討薪上,，工傷次之。而建筑行業(yè)拖欠工資的案件比例占到20%左右,；工傷案件的比例占到30%以上,，建筑業(yè)成維權熱點難點行業(yè)。

是什么原因導致了農(nóng)民工工傷索賠難,？用人單位沒有為農(nóng)民工繳納工傷保險費,，是導致農(nóng)民工申請工傷認定難的“第一殺手”。云南天外天律師事務所史朝文律師認為,，工傷認定難的關鍵在于用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險,，如果用人單位為勞動者繳納了工傷保險的話,，申請工傷認定用人單位比勞動者更為積極,。用人單位為什么會如此冒險？因為違法成本太低了,。

云南省農(nóng)民工法律援助維權中心主任羅柯說,，多數(shù)農(nóng)民工發(fā)生工傷后，不主動要求單位申請工傷認定,，有的受傷職工到單位吵鬧,，甚至會發(fā)生沖突。病情嚴重的`,，住院時間超過一個月的,，等出院以后才去找單位賠償，單位申請工傷認定的期限已過,，只得自己申請,，也會給自己增加很多麻煩，傷情嚴重的職工,，應該在發(fā)生工傷后就及時要求單位申請工傷認定,，或者尋求相關的法律援助。

說起農(nóng)民工工傷認定難的問題,，云南聯(lián)宇律師事務所主任王理乾律師結合自己的辦案經(jīng)歷認為,，工傷認定部門設置的門檻太高，要求的材料眾多,，農(nóng)民工收取證據(jù)材料困難,，是導致農(nóng)民工申請工傷認定難的重要原因。而且,，多半農(nóng)民工并不知道通過勞動保障部門維護自己的正當權益,，他們往往只希望盡快得到企業(yè)支付的一筆生活費,。其實，按照工傷保險條例規(guī)定的康復和傷殘待遇,，他們得到的補償金遠不止企業(yè)給的那點生活費,。

為什么這么說呢？王理乾律師舉例距離說,，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,，申請工傷認定需要的材料并不多，但在地方上的人力資源與勞動保障單位,，工傷認定部門所需的材料又在工傷保險條例的基礎上增加了很多,，比如說工友證明，有的工友還要繼續(xù)在用人單位上班,，不敢出來作證,。工傷認定申請表上，有多處需要用人單位填寫相關的內容,，并蓋上用人單位的公章,，這一點是對農(nóng)民工申請工傷認定最大的難題，單位本來就不愿意配合職工申請工傷認定,，它怎么會蓋用人單位的公章,？

陳維鏢舉例說，一些工友在施工中受傷,，公司負擔了他們的醫(yī)藥費后就不再過問,，他們因干不了活失去了經(jīng)濟來源，有的工友實在熬不住,，從公司老板那里拿了點誤工費就走了,；他們聽說勞動保障部門可以認定工傷，并可以通過勞動仲裁得到一筆賠償,，但申報工傷所需的材料需要公司提供,，而公司又以種種理由予以推諉，這讓他們不知如何是好,。

云南天外天律師事務所史朝文律師介紹,，“工傷認定難，最難的就是沒法證明勞動關系”,。實踐中工傷爭議案件,，絕大多數(shù)發(fā)生在沒有簽

訂書面勞動合同的單位，其中又以農(nóng)民工居多,。發(fā)生工傷后,，一些用人單位為推卸責任往往拒不申請、拒不配合工傷認定。而按法規(guī)規(guī)定,，勞動者自己申請工傷認定必須提供相關資料用以證明雙方存在事實上的勞動關系,，這對于勞動者來說是相當困難的。

因為平時未注意保留勞動關系憑證,，許多農(nóng)民工無法申報工傷待遇,。根據(jù)規(guī)定，發(fā)生工傷事故,，一旦企業(yè)拒絕向勞動部門申請工傷認定,，個人要想申請，須先向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,。個人申報工傷認定需提供3種材料：勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明,；事故發(fā)生原因、地點的證明材料,；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書,。申請人如果提供的材料不完整，勞動部門就不能受理其申請,。從現(xiàn)實情況來看,，后兩種材料申請人一般都能拿出來，可勞動關系證明卻成為很多個人申報的“攔路虎”,。

簽訂勞動合同,、保留相關證據(jù)?？紤]到部分農(nóng)民工都沒有勞動合同這一現(xiàn)狀，律師提醒農(nóng)民工應該注意保留雙方確實存在事實勞動關系的證據(jù),，如每月的工資條,、工友的證言等。此外,，出事后及時向有關部門報案,，也是最有力的證據(jù)之一。其次,，應當知道是在給誰干活,。很多農(nóng)民工進城務工都是托老鄉(xiāng)或熟人，一旦出現(xiàn)事故,，他們往往說不出自己的“東家”是誰,。

記者了解到，目前涉及工傷認定問題的行政復議,、訴訟案件數(shù)不勝數(shù),。非法用工屢禁不止，不法老板“拖,、賴,、騙,、嚇”，勞動執(zhí)法步履艱難,，諸多因素造成了尷尬現(xiàn)狀：一方面,，發(fā)生工傷的勞動者被擋在工傷認定的大門外，流血以后繼續(xù)流淚,；另一方面,，數(shù)億工傷保險基金無用武之地，只能躺在銀行保險柜里“睡大覺”,。

云南省農(nóng)民工法律援助維權中心常務副主任湯光仁介紹,，找公司索賠，公司會“良心發(fā)現(xiàn)”,，主動蓋章賠錢嗎,？申請工傷認定，超過一年無法認定,；60天內起訴,，就超過索賠時效；勝訴后,，道路更加漫長,，要拿索賠，經(jīng)過一審,、二審和執(zhí)行,，可能耗時1000多天。對一些受傷工人來說,，工傷索賠成了“不可能完成的任務”,。“工傷認定難,，最難的就是沒法證明勞動關系”?，F(xiàn)在不少用人單位常常故意規(guī)避法律，如不與農(nóng)民工簽訂合同,，不發(fā)工作卡,、工資條等表明雙方勞動關系的任何憑證。如果企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同,，勞動者在受到傷害以后,，很難就勞動關系等承擔舉證責任。

專門代理農(nóng)民工官司的張亞文律師認為：工傷認定難,，恰恰暴露出勞動保障部門工作的“缺位”,。首先是勞動執(zhí)法不到位。對那些調查取證難度大、容易導致行政復議和行政訴訟的工傷認定申請,，勞動保障部門工作人員往往有畏難情緒,，不愿受理。其次是普法宣傳不到位,。勞動者對與自身權益保護密切相關的法律政策常常一無所知,，平時證據(jù)準備工作不足，出了工傷便抓瞎,，不知該找哪個“衙門”辦事,，勞動保障部門應該引以為戒，更加積極主動,、更有創(chuàng)造性地開展工傷保險工作,，加大普法和執(zhí)法力度。

向勞動部門申請工傷認定,，需要“公司蓋章開證明”,。這一規(guī)定顯然不合情理，強人所難,。有關人士建議應及早修改調整相應的規(guī)范,。應由受傷工人和單位之外第三者——行政事業(yè)單位來履行這一職責，確保中立的態(tài)度,，讓受傷工人及單位對其行為的公正具備最基本的信賴,。當然從維權的角度來看，最好的方式就是簽訂正式的勞動合同,，以防農(nóng)民工的合法權益受到損害難以索賠,。

用人勞動合同法篇二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，就雙方解除勞動關系達成如下協(xié)議：

1,、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的'權利義務隨之終止。雙方的勞動關系,、工資,、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)為乙方辦理相關退工手續(xù),，并出具相應的離職證明,。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),，并在_______年_____月_____日辦理完結,。甲方在乙方辦理完結交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元

4,、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

5,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務,。

6,、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議,。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關系產(chǎn)生的權利義務互不追究,。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,，自雙方簽署之日起成立并生效,。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份,、職工檔案留存一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

____年__月__日

____年__月__日

用人勞動合同法篇三

編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

地址：________________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____________

性別：______

民族：______

文化程度：______

身份證號碼：____________________

籍貫：_______________________________________

住址：________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致訂立本合同,。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止,；其中試用期為_______月,。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在 崗位工作,，完成該崗位該承擔的各項工作內容,。

三、勞動保護和勞動條件

１,、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務,，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關操作規(guī)程,、愛護甲方的工具等財產(chǎn),。

２、甲方執(zhí)行國家的工時制度,，甲方不隨意延長乙方的工作時間,；甲方經(jīng)審批執(zhí)行特殊工時制度的，應告知乙方,。

３,、《根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者在訂立本合同時,，應事先將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙,。

四,、勞動報酬

１、甲方支付乙方的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標準的基礎上,，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,，甲方按規(guī)定支付乙方加班加點工資。

２,、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個月工資,；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會同意,、勞動保障部門批準,，延期支付時間最長不得超過１５日。

五,、社會保險和福利待遇

１,、按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

六,、工作時間與休息,、休假

七、勞動紀律

１,、甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。

２,、乙方應遵守職業(yè)道德,，不得損害甲方或客戶利益。

八,、教育與培訓

用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的.有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓,。用人單位與勞動者在訂立本合同時，涉及國家規(guī)定的就業(yè)準入工種,，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發(fā)的相應職業(yè)資格證書,，并在勞動合同中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員,。

九,、勞動合同的解除、變更,、終止

１,、用人單位依據(jù)勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據(jù)勞動法第三十一條提前解除合同的,，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方,。

２、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可變更合同相關內容,。合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止,。甲方應當在期限屆滿３０日前就終止或續(xù)訂的意向書面通知乙方,，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

十、違反勞動合同的責任

１,、本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,，違反方應支付對方違約賠償金：_______元,。

２、一方違反本合同,，涉及經(jīng)濟補償?shù)陌磭矣嘘P規(guī)定執(zhí)行,。乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方違反本合同,，若雙方訂有培訓協(xié)議的,，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金,；若無培訓協(xié)議，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

３,、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任,。

十一,、雙方約定的其他事項：

乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益,，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業(yè)信息,，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任,。

十二,、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時,，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十三,、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，應協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮(zhèn)勞動爭議協(xié)調委員會申請調解,，調解不成或不愿調解的,，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向海鹽縣人民法院起訴,。

十四、本合同一式三份,。甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽證機關留存一份。

甲方（單位蓋章）：____________________

乙方簽字：____________________

法定代表人簽字：____________________

（或委托代理人簽字）

合同訂立日期：________年___月___日

簽證機關（蓋章）_______________

簽證人員（蓋章）_______________

簽證日期：________年___月___日

用人勞動合同法篇四

什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金?

勞動合同法相關規(guī)定如下：

勞動者解除勞動合同,，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：

1,、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2,、用人單位未及時足額支付,，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,，勞動者解除勞動合同的;

4,、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6,、用人單位以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危,，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7,、用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;

8,、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使勞動合同無效,，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,，勞動者解除勞動合同的;

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人勞動合同法篇五

甲方：×××煤礦

乙方：×××身份證號碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī),，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任甲方礦長職務。甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》,。

一,、乙方必須經(jīng)資質培訓機構專業(yè)培訓，考試合格,，取得任職資格證,，安全資格證，并在有效期內,。

二,、乙方在任職期間,，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的'法律、法規(guī),，履行職責,，遵守礦紀礦規(guī)，保質保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的工作任務,。如果因工作失職或失誤,，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰,。

三,、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇,。乙方辭職必須提前一個月通知甲方,。

三、任期一年,，即**年12月30日至**年12月31日,。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

四,、此合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字,、簽章生效,。

甲方：×××煤礦

代表（簽字）：

乙方（簽字）

**年月日**年月日

用人勞動合同法篇六

甲方：

乙方：（崗位： ）

________因工作需要，需聘請代課教師,，________等崗位,。聘請實行一年一聘。

1.熱愛教育事業(yè),，對教育事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神,。

2.必須具有小學及以上教師資格證。

3.服從領導安排,，能完成學校布置的各自崗位工作任務,。

4.自覺遵守學校的一切規(guī)章制度，如有非常原因需要離開崗位,，可提前一周向甲方提出終止合同,，待甲方批準以后，方可離開,。

5.認真履行崗位職責,，做到一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切,。

乙方自愿應聘到甲方擔任工作,，為了依法維護雙方權益，經(jīng)雙方商議,，特制訂此協(xié)議,，訂立合同如下：

1.聘用人員正式錄用后,，與單位簽訂勞動合同,，教師基本工資 _____元/月,，但需在下一學期正式上班滿1個月后方可領取，工資發(fā)放形式各校自定,。（其他崗位各校自設）

2.上班期間法定假不扣工資，寒暑假工資照發(fā),。（休完假來上班再發(fā)放）,。

3.出勤獎、教學獎和在職教職工同等待遇,。

4.以上待遇包含社保等各項保險待遇,。

1.對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配,，甲方將終止其合同,，立即辭退。

2.乙方嚴重違反教師職業(yè)道德,，甲方將終止合同,。

3.由于乙方不負責任，所帶（教）班級出現(xiàn)責任事故的',，甲方將終止合同,，并追究法律、經(jīng)濟責任,。

4.如乙方生病時間較長,，不能擔任工作的，甲方將終止合同,。

5.在教師體檢中,，假如乙方有傳染病，甲方立即終止合同,。

6.乙方生病產(chǎn)生的醫(yī)藥費用自理,。有病、有事請假,，按學校管理制度執(zhí)行,。

7.非上班時間出現(xiàn)安全事故，校方概不負責。

四,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，甲,、乙雙方簽字后生效，聘期：一年一聘（ 年 月 日—— 年 月 日）

甲方法人代表簽字：

乙方簽字：

20年 月 日

用人勞動合同法篇七

________：

因你們四人于20__年___月___日起無故曠工至今,，系嚴重違紀行為,，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同,。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系,，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書,。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù),，逾期未辦后果自負。

特此通知

_____公司

20__年__月__日

用人勞動合同法篇八

甲方(單位名稱)： 住所：

法定代表人或主要負責人姓名：

乙方(姓名)：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章,，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,，雙方簽訂本合同,。

一、合同期限為 (從以下三種期限中選擇一種),。

1,、本合同期限為有固定期限，期限為年 個月,，自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期： 年 月 日至 年 月 日。

2,、本合同期限為無固定期限,。

3、本合同以完成一定的工作為期限：自年 月 日起至 工作任務完成時止,。

二,、工作內容和工作地點

1、乙方在甲方從事崗位(工種)工作,，工作標準為 ,。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn),，變更乙方的工作崗位。

雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

3,、乙方工作地點為

,。

三、工作時間和休息休假

1,、乙方崗位實行

工時制度(a,、標準工時制 b、不定時制

c,、綜合計算工時制),。乙方應按崗位職責和甲方的規(guī)定要求，按時完成工作任務,。如甲方安排延長工作時間的,，應按規(guī)定支付乙方加班費。

2,、實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時。

經(jīng)批準實行綜合計算工時制的,，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工作時間基本相同。經(jīng)批準實行不定時工作制的,，應采取適當?shù)腵工作,、休息方式，確保員工的休息權利和生產(chǎn),、工作任務的完成,。

- 2 - 身份證號： 身份證號：

3、乙方按國家規(guī)定享有婚假,、產(chǎn)假等休息休假的權利,。

四、勞動報酬

1,、甲方應以貨幣形式每月

日支付乙方勞動報酬,，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付,。

2,、工資支付形式為

(1、計時工資;2,、計件工資),。實行計時工資的月工資額為 元(大寫： 元人民幣)。其中,，試用期月工資額為 元(大寫：元人民幣),。實行計件工資的單價為 元。

3、工資標準的制定和調整按《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

甲方應按政府發(fā)布的企業(yè)工資指導線為乙方增長工資,。

五、社會保險

甲乙雙方按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參加社會保險,，按時足額繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育五項社會保險費用。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：

3,、乙方工作過程中存在職業(yè)危害的,，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業(yè)病防治法》規(guī)定的各項權利,。

七,、合同的解除和終止

1、本合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動合同法》第四章執(zhí)行,。

2,、出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同,。

八,、違反或解除勞動合同的責任

1、本合同一經(jīng)簽訂,，甲乙雙方必須全面履行,。給對方造成損害或損失的，應根據(jù)其后果和責任大小,，予以賠償,。

2、甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定解除或終止勞動合同,，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。

九,、勞動爭議的處理

因履行本合同雙方發(fā)生爭議,，可先行協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁;對裁決不服的,，到人民法院提起訴訟,。

十、雙方約定的其他事項(可加附頁)

1,、勞動紀律;

2,、培訓 ;

3、商業(yè)秘密;

4,、競業(yè)限制;

5,、其它事項;

十一、本合同未盡事宜,，凡屬國家,、省有規(guī)定的，均按國家和省的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家,、省沒有規(guī)定的,，甲乙雙方可以協(xié)商補充條款。

十二,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自 年 月 日起生效,。

甲方(單位)蓋章： 法定代表人(主要負責人)或委托代理人： (簽名蓋章)：

乙方(簽名蓋章)：

鑒證機關(章) 鑒證人員(簽名蓋章)：

鑒證日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

用人勞動合同法篇九

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商,，建立用工合作關系，乙方根據(jù)生產(chǎn)需要保證安排甲方學生進廠工作?，F(xiàn)就有關問題達成一致，簽訂本合同,。合同條款如下：

第一條用工期限

_______年_____月____日_______年_____月____日

第二條薪資待遇

第一款基本工資：員工底薪_______元/月,，平均月綜合工資_______元。工作時間：每月出勤26天,，滿勤30天獎____元,，每日工作時間約在____小時。每月_____天公休,，公休加班有加班費,，加班工資另計（_____元左右），公司統(tǒng)一安排食宿（宿舍配有風扇以及被褥）另有男女洗澡場所和娛樂場所,。

第二款乙方派遣企業(yè)免費向學生及駐廠管理人員提供住宿就餐,；第三款乙方有義務將甲方全部工資在合同結束時以現(xiàn)金或轉賬的方式發(fā)給甲方學生。

第三條工作管理

第一款,、乙方派遣企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境,，保證甲方學生和駐廠管理人員在廠內的人身安全,，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學的學生和駐廠管理人員,。

第二款,、甲方學生在乙方派遣企業(yè)的服務期間內，必須服從企業(yè)的'規(guī)章制度和生產(chǎn)安排,。第三款,、乙方負責給所有在職實習學生購買保險，當學生發(fā)生商業(yè)保險范圍內的事情,，由乙方或乙方派遣企業(yè)負責處理,。

第三款、甲方學生若有違反乙方或乙方派遣企業(yè)的《廠規(guī)廠紀》者,，按《廠規(guī)廠紀》規(guī)定予以處分及處罰,。

第四款、學生必須三證（身份證,、學生證,、體檢合格證，）齊全,，并且是合法有效的,。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份,，同等具有法律效力,。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權代表簽名并加蓋公章之日生效。附：本協(xié)議在工期內復印有效,。

甲方（簽字）：__________

簽署日期：_______年_____月_____日

乙方（簽字）：__________

簽署日期：_______年_____月_____日

用人勞動合同法篇十

「案例」

小張是某大學的管理學畢業(yè)生,，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝,。經(jīng)雙方商定,，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同,，約定2個月的試用期,。試用期結束后，小張轉為正式員工,。在轉為正式員工第2個月,，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求,。小張認為,，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定,。為此,，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件,。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同,。由此可知,，用人單位在試用期內解除勞動勞動合同，必須符合以下兩個條件：1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內,。

勞動者必須滿足以上兩個條件時,，用人單位才能行使勞動合同解除權。

在本案中,，小張與公司簽訂了勞動合同,，并約定了試用期。在其試用期滿后,，還辦理了轉正手續(xù),。都表明了，小張在試用期內時符合公司的錄用條件,。因此,，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同,，是違法的,。

「法條」

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的';

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

「hr應對」

1,、 用人單位與勞動者約定試用期后，應在轉正時及時進行考核,，考核是否滿足公司的錄用條件,。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。

2,、 員工在試用期滿后,，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

用人勞動合同法篇十一

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期個月,，自______年______月______日起至______年______月______日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款,，以共同遵守,。

一、乙方的崗位(工種)為：,，在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整,。

二,、在試用期間，乙方應保守甲方的'商業(yè)秘密,，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責,，維護甲方合法權益,。

三、乙方試用期工資為元/月,，甲方按月發(fā)放,。加班工資按/小時計算。

四,、乙方在試用期內,，考勤均由甲方按實際出勤狀況和考勤制度執(zhí)行。

五,、乙方在試用期內,，除工資外，本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內,。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放,。

七、在試用期內,，乙方提出解除本合同時,，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)制度，由廠部按制度論處,。

八,、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘,、培訓費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬,。

九,、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),，依據(jù)制度及本合同相關內容(條款)結算,。

十、在試用期內,，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇,。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任,。

十一、在試用期內,，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償,。

十二,、試用期滿或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與簽訂正式勞動合同,?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期,，但試用期最長不超過六個月(見用工制度),。延長期內仍不合格者，應予以辭退處理,。

十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于______年______月______日起生效,。

十五,、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________

______年______月______日______年______月______日

用人勞動合同法篇十二

一 簽約人基本情況

(一),、用人單位基本情況：

甲方(用人單位)名稱： 天津百盛鼎益建筑勞務服務有限公司

法定代表人(或主要負責人)： 李增雄 單位地址： 天津市東麗經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一經(jīng)路1號401-18房間

聯(lián)系電話：

(二)、勞動者基本情況：

乙方(勞動者)姓名：______________

家庭住址(現(xiàn)住址)：

居民身份證號碼

(其他有效身份證號碼)：

聯(lián)系電話：

二 合同期限

(三),、本合同期限執(zhí)行下列 款

(1),、本合同為固定期限 年(月)，自 年 月 日起至年 月 日止,。

(2),、本合同為無固定期限，自 年 月 日始,。

(3),、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下： ,。

(四),、本合同試用期為 月(日)，自 年 月 日起至 年 月 日止,。

三 工作時間和工作地點

(五),、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作,，具體工作內容為 ,。

(六)、乙方的工作地點為： ,。

(七),、乙方的工作職責是：

四 工作時間和休息休假

(八)、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度,。

a.標準工時制度;

b.綜合計算工時工作制度;

c.不定時工作制度;

乙方具體工作時間安排如下：

(九),、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規(guī)定及用人單位的審批程序,。

(十),、乙方應享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：

五 勞動報酬

(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,，具體發(fā)薪日期為 ,。

(十二)、乙方試用期間的工資為 元/月,。

(十三),、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

六 社會保險

(十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷,、生育社會保險,，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利,。

(十五),、乙方應當交納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

七 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(十六)、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞保護方面的法律,、法規(guī)和規(guī)定,，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件,，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康,。

(十七)、甲方嚴格按照國家和本市法律,、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品,，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

(十八),、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程,。 (十九)、乙方患職業(yè)病,、因公負傷或死亡,，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

八 勞動合同的解除,、終止和續(xù)訂

(二十),、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序,。

(二十一),、乙方應在本合同解除或終止前 日內辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

甲方在乙方辦理工作交接時,，向乙方支付經(jīng)濟補償金和出具解除或終止本合同的證明,。

九 違約責任及違約金

(二十二)、甲方為乙方提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，就有關服務期和違約金等事項的雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：

(二十三),、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,，雙方就竟業(yè)限制的范圍,、地域、期限,、經(jīng)濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：

十 雙方約定事項

(二十四)、甲乙雙方本著合法,、公平,、平等自愿的`原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：

十一 勞動爭議處理

(二十五),、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時,，應先行協(xié)商解決;協(xié)商解決無效時可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

十二 其他事項

(二十六),、本合同未盡事宜，按國家和本市有關法律,、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行,。吳規(guī)定的雙方應協(xié)商解決。

(二十七),、本合同的條款如與國家或本市的有關法律,、法規(guī)和規(guī)定不一致時，按照國家和本市的有關法律,、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行,。

(二十八)、雙方應當仔細閱讀合同條款,，以明確其權利和義務,。

(二十九)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效,，雙方應嚴格遵守執(zhí)行,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字

法定代表人或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

用人勞動合同法篇十三

現(xiàn)在很多的用人單位由于制度的不規(guī)范,，一旦聘用勞動者直接建立的是事實勞動關系，即不與勞動者簽訂勞動合同,，那么遇到單位不簽勞動合同的情況,，作為弱勢一方的勞動者，該通過什么的途徑來維護自己的權益,？為您解答,。

單位不簽勞動合同怎么辦?

一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的.工資”,。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資,。若未支付，職工可申請勞動仲裁,。

二,、 若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系,，不用承擔賠償責任,。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。

三,、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立,。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”,。這對企業(yè)是不利的。

四,、 單位不能以試用不合格為由辭退職工,。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同,。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金,。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

五,、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務,。法律規(guī)定只要勞動關系存在,，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行,，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴,。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者依然與用人單位建立了勞動關系,，即事實上的勞動關系,，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者依然可以主張權益,，其中最重要的就是雙倍工資的問題,，現(xiàn)在很多的勞動者都沒有簽訂勞動合同，那么我們怎么來主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢,，我們將會根據(jù)您的提問，為您解答,。

用人勞動合同法篇十四

《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下,，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后,，上報勞動部門,，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動合同時,，應當事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的,，工會有權要求用人單位糾正,，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結果書面通知工會,，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權,，在不合法或不合理時有權否定，且對再處理結果的進一步的知情權,。這一要求在深圳市司法實踐中尚未真正實施,，但筆者認為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在，也許不久就會在司法實踐中得到進一步貫徹,。

用人單位解除勞動合同的,，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效,。但實踐中很多情況是勞動者拒不簽收通知,，而用人單位又沒辦法強迫勞動者簽收。建議可采取如下應對方法：1,、制作員工入職登記表時,，增加一欄,，內容為：“公司有關書面文件、通知無法直接送達給本人時,，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址,。” 2,、《勞動合同》中增加一個條款：甲方(用人單位)有關書面文件,、通知無法直接送達給乙方(勞動者)時，乙方確認勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址,。一旦發(fā)生勞動者拒不簽收的情況,，即按照上述勞動者家庭地址郵遞相關文件，并保留郵遞憑證作為證據(jù),。

用人單位在用工管理中,，針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況,，必須收集相關證據(jù)證明和確認客觀事實,，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議,。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù),，在此以如何證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律為例，闡述舉證要求,。

現(xiàn)實生活中此類案件情況千差萬別,，因此違規(guī)違紀證據(jù)各不相同，不可能公式般的套用,。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀員工的'“檢討書”,、“求情書”、“申辯書”,、“違紀情況說明”等等;(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄,、處罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設備，如物證不方便保留,，則拍攝清楚的照片,，同時照片上還應當顯示時間年月日時);(5)有關視聽資料(如當事人陳述事件的錄音、錄像);(6)政府有關部門的處理意見,、處理記錄及證明等,。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀員工簽字的書面證據(jù),，應盡收集和保留,。

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀行為,，應注意平時記錄在案,。每次違紀時,， 企業(yè)都作出相應的書面處理材料，要求員工簽字,。如員工不愿在處理材料上簽字,，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內容,，由員工在領取工資時一并簽字,，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應當在7日內提出;(3)對有違法行為(如,、盜竊,、打架、吸毒等)的員工,，可以要求政府有關部門處理,，政府有關部門的處理結論或者記錄，就是有力的證據(jù),。

特殊程序因解除勞動合同的法定條件不同而有所區(qū)別,。如員工因不能勝任原來工作，用人單位解除合同時必須事先為勞動者另行安排工作;勞動者不能勝任工作時,，用人單位在解除勞動合同前，必須為勞動者培訓或調崗;情勢變更導致勞動合同無法履行的,，用人單位在解除勞動合同前,，必須先與勞動者協(xié)商變更勞動合同;用人單位裁員前，必須向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,，并聽取勞動保障行政部門的意見;此處的“先另行安排工作”,、“先培訓或調崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預先報告”就是特殊程序,，應注意與法定條件相結合,，在此不再贅述。

用人在解除勞動合同時,，應為勞動者出具解除勞動合同或離職的證明,，并有義務在15天內為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉移手續(xù)。