人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

招聘專員的崗位職責及流程篇一

2.負責員工的入職,，轉(zhuǎn)正，離職,，晉升,，勞動合同的簽訂管理等手續(xù)

3.員工關(guān)系的管理，及時了解員工的動態(tài)，策劃員工日常集體活動,，增強員工的歸屬感

4.負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作,，包括公司會議的開展，公司文化的'更新

5.負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度,，并做好推行,、落實、監(jiān)督,、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務(wù)的處理,，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責及流程篇二

1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù),，包括但不限于勞動關(guān)系管理（入離職,、合同、人事異動等）,、員工人事手續(xù)辦理（社保,、公積金繳納、工傷,、積分及居轉(zhuǎn)戶等）、員工考勤管理,、員工檔案管理,；

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求,，擬定招聘計劃,、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應(yīng)聘人員進行初步面試與篩選,，并負責督促招聘全過程的協(xié)調(diào)與安排,；

3、負責內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實,、辦理外部培訓(xùn)及進修等相關(guān)手續(xù),、參與培訓(xùn)計劃的制訂和落實；

4,、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度,，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持,；

5,、人事相關(guān)工作流程設(shè)計，完善人事工作手冊,、職位說明書等人事工作文件的編制,，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內(nèi)容與實際工作同步；

6,、負責公司每月薪酬計算,，月度績效考核、年度考核工作,；

7,、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進行積極有效的`溝通,，參與建立推廣載體,，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；

8,、負責對公司各類相關(guān)信息,；

9、協(xié)助ceo日常管理及處理相關(guān)臨時性事務(wù),；

招聘專員的崗位職責及流程篇三

1,、全面負責公司的人才招聘工作；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃,；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護,、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5,、搜集簡歷,，對簡歷進行分類、篩選,，確定面試名單,，聯(lián)系合作單位進行出面,，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核,，出具綜合評價意見,；

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知；

8,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通,；發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；9,、招聘費用的申請,、控制和報銷；

10,、定期參加順義招聘會,，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息,，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況,。 11,、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告,；

12、與其他招聘人員進行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率；

13,、人才市場,、職介機構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會,，負責建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法,；

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；16、熟悉公司人力資源制度,，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,。

17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,，計劃的時效性及其準確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問題點及時總結(jié),，從而減少企業(yè)人員人資費用,。完善健全公司規(guī)章制度。

招聘專員的崗位職責及流程篇四

1,、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2,、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待,、測試,、初面、復(fù)試安排,、錄用流程辦理等);

3,、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4,、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;

5,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

3,、責任心強,，有較強的`溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

4,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

招聘專員的崗位職責及流程篇五

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,，負責相關(guān)崗位的招聘工作；

2,、負責日常招聘流程的推進,，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等,；

3,、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道,，主動研究招聘技巧和方法,，進行渠道分析，確保完成招聘任務(wù),；

4,、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的.完整性和有效性,，進行渠道分析和招聘效果分析,；

5、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通,，了解用人要求和偏好,，主動了解和熟悉業(yè)務(wù)；

6,、負責員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、離職等人事流程手續(xù),，并建立與管理人事檔案；

7,、完成上級安排的其他工作,。

招聘專員的崗位職責及流程篇六

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定招聘工作計劃,管理公司招聘需求;

2,、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),制定有效的招聘解決方案,并組織實施

3、拓展并完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

4,、負責收集相關(guān)管理應(yīng)聘人員的相關(guān)材料并進行簡歷篩選;

5,、負責面試工作的開展,及面試進程的指導(dǎo)(能熟悉操作結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、文件筐,、情景化面試等多種測評工具; )

6、定期分析招聘工作,，對招聘工作有改善性建議;

7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事項,。

招聘專員的崗位職責及流程篇七

1,、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試邀約,、人員初試、初試評估,、入職錄取通知;

2,、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的`招聘渠道;

3,、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,，進行人才儲備;

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團建等活動;

7、上級交代的其他工作,。

招聘專員的崗位職責及流程篇八

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通,、統(tǒng)計各部門招聘需求,，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施,，按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

2,、開發(fā)、維護,、分析,、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,，更新招聘職位;

3、執(zhí)行篩選,、溝通,、邀約、,、錄用等招聘工作;

4,、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議;

5,、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

招聘專員的崗位職責及流程篇九

1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護,；

2,、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的'用工需求及時修改發(fā)布的帖子,；

3,、通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作,；

4,、對相關(guān)客戶進行維護，深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的合作,；

5,、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；

6,、配合客戶需要提供信息咨詢工作,。

招聘專員的崗位職責及流程篇十

崗位職責:

1.負責公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責員工的入職、轉(zhuǎn)正,、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

4.負責社保,、公積金的申報工作;

5.負責員工關(guān)系的`部分工作;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷,機械,、儀器儀表、自動化等理工科專業(yè)優(yōu)先,有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2.有較強的分析能力,、良好的溝通表達與組織協(xié)調(diào)能力;

3.責任心強,對企業(yè)忠誠度高,穩(wěn)定性強,具有保密意識,良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守;

4.思路清晰,、抗壓能力強。

招聘專員的崗位職責及流程篇十一

1,、維護招聘渠道,，發(fā)布崗位招聘、篩選簡歷,、約面談,、初面、跟蹤應(yīng)聘者信息(面試結(jié)果,、入職跟蹤);

2,、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理,、監(jiān)督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

3,、人事檔案整理,，及時更新花名冊,、入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪資料整理;

4、社保管理,，制作每月社保人員名單,，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M;

5,、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會,，下午茶的.工作;

6,、績效考核，協(xié)助績效考核的推動工作,，簡歷有效的績效機制,。