我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢,？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧,。

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇一

第一,，我認(rèn)為，作為國(guó)家電網(wǎng)公司的員工,，要樹(shù)立和不斷提高“遵紀(jì)守法,，尊榮棄恥，爭(zhēng)做文明員工”的自覺(jué)性,。這也是作為社會(huì)公民和國(guó)有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求,。《員工守則》中第二條“忠誠(chéng)企業(yè),，奉獻(xiàn)社會(huì),，共塑?chē)?guó)網(wǎng)品牌”是公司企業(yè)文化的精華。忠誠(chéng)在企業(yè)文化中是處在首位的,，在學(xué)習(xí)《員工守則》過(guò)程中深刻體會(huì)了“忠誠(chéng)”的意義,。忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神,。具體表現(xiàn)在要與公司共同進(jìn)退,，不論身處何時(shí)何地不做有損公司利益的事，時(shí)刻為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，公司榮我榮,，公司衰我恥。忠誠(chéng)就是忘我的工作熱情,。忠誠(chéng)就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度,。忠誠(chéng)就是自覺(jué)自愿、自動(dòng)自發(fā)的工作精神,。忠誠(chéng)體現(xiàn)在工作主動(dòng),，責(zé)任心強(qiáng),，能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖。我們要做一個(gè)忠誠(chéng)的人,，做一個(gè)敬業(yè)的人,，做一個(gè)勤奮的人，做一個(gè)合作的人,，做一個(gè)時(shí)刻充滿熱情的人,，為公司及社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn)，這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大,，成為國(guó)際一流的企業(yè),。

第二，作為國(guó)家電網(wǎng)公司的員工,，要做到“團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮學(xué)習(xí),，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新”,，要有團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神作為企業(yè)文化內(nèi)容之一,，強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,，其精神本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,。團(tuán)隊(duì)精神體現(xiàn)員工的學(xué)習(xí)精神、創(chuàng)新精神,，是種看得見(jiàn),、感知得到的精神氣息，是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開(kāi)拓創(chuàng)新能力和技巧,。因此,，貫徹《員工守則》，目的就是使廣大員工時(shí)時(shí)刻刻都處在一種積極向上,、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，激發(fā)潛能,，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，為了一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo)，自覺(jué)地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任和愿意為此共同奉獻(xiàn),。

第三,，電網(wǎng)企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力,，是一種“愛(ài)崗敬業(yè),，令行禁止，切實(shí)履行職責(zé)”的企業(yè)文化,。如何強(qiáng)化執(zhí)行力?最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí),、愛(ài)崗敬業(yè),、令行禁止、切實(shí)履行職責(zé)的觀念和意識(shí),，提高各級(jí)干部,、職工的整體素質(zhì)。形成從上到下,，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí),，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化,。

《員工守則》緊密結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司實(shí)際，把符合“三個(gè)代表”重要思想與以人為本,、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等具有鮮明時(shí)代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來(lái)。忠實(shí)反映了國(guó)家電網(wǎng)公司黨組近年來(lái)關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念,，突出了安全生產(chǎn),、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟(jì)效益等公司核心工作,，體現(xiàn)了國(guó)家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)承擔(dān)的重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任,、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

第四,，國(guó)家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康,、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境。這就要求我們?cè)谛旁L穩(wěn)定的工作實(shí)踐中,，必須總攬全局,，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)穩(wěn)定、生產(chǎn)工作秩序正常,、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系,，善于運(yùn)用多種手段，統(tǒng)籌各種社會(huì)資源,，綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問(wèn)題,。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是整個(gè)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)家電網(wǎng)公司員工守則》,，并使之成為規(guī)范員工行為,、強(qiáng)化員工自我管理、建設(shè)優(yōu)秀員工隊(duì)伍的重要手段,，對(duì)于維護(hù)與職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,，將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上,，以《員工守則》為行動(dòng)指南,，自覺(jué)遵守,，主動(dòng)實(shí)踐，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司,，創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè),，作出積極貢獻(xiàn)。

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇二

近期,，公司組織各單位針對(duì)《員工守則》進(jìn)行學(xué)習(xí),。該《員工守則》共分為八部分：總經(jīng)理致辭;關(guān)于員工守則;道德規(guī)范;行為規(guī)范;工作禮儀;hse要求;保密須知;附則。

細(xì)讀《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,，都是從實(shí)際出發(fā),，讓我們深切體會(huì)到《員工守則》雖然道理簡(jiǎn)單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單。小到員工的著裝舉止,，大到國(guó)際通行的hse體系,，都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國(guó)石化的企業(yè)文化。

通過(guò)此次學(xué)習(xí),，使我深刻地認(rèn)識(shí)到：“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”,，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門(mén)長(zhǎng)久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊(cè)》的制定與學(xué)習(xí),，是我們嚴(yán)肅紀(jì)律,、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊(duì)伍的建設(shè),，需要提高全體員工的整體素質(zhì),、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束,，就是一種促進(jìn),，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了,，員工才能夠發(fā)展,，兩者是相輔相成、互惠互利的,。

當(dāng)然,，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運(yùn)上下功夫,，只有思想上認(rèn)識(shí)到它的重要性,，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺(jué)做一名遵紀(jì)守法,、遵章守紀(jì)的合格員工,。作為公司的一員，如果不熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守,。因此,，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,。尤其作為服務(wù)行業(yè),，能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶(hù)服務(wù)的同時(shí)塑造良好的企業(yè)形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。現(xiàn)今社會(huì),，只有提高服務(wù)質(zhì)量,，為客戶(hù)提供高效、優(yōu)質(zhì),、充滿真情的服務(wù),，才能贏得客戶(hù)的信任。

因此,，我決定從我做起，從現(xiàn)在做起,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項(xiàng)逐條,，向領(lǐng)導(dǎo)和其他員工虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為,，糾正存在問(wèn)題,，嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的企業(yè)形象,，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展錦上添花繼續(xù)做貢獻(xiàn),。

《員工手冊(cè)》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件，也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障,。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)把《員工手冊(cè)》作為今后工作的行動(dòng)指南,，認(rèn)真遵守。

好的管理,，成就好的企業(yè),，公司的目標(biāo)越來(lái)越近，祝福公司明天會(huì)更好!

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇三

通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的《員工手冊(cè)》,，使我對(duì)公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解,。公司遵循集團(tuán)“誠(chéng)信、敬業(yè),、創(chuàng)新,、超越”的企業(yè)精神，倡導(dǎo)“求新,、求快,、求實(shí)、求優(yōu)”的工作作風(fēng),，提倡“實(shí)事求是,，有效執(zhí)行”的具體行為,，力求做到務(wù)實(shí)求真、務(wù)實(shí)求細(xì),、務(wù)實(shí)求精,、務(wù)實(shí)求效。

《員工手冊(cè)》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系,，是公司實(shí)現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶,。這本手冊(cè)應(yīng)該成為公司每一位員工的行動(dòng)準(zhǔn)則。

翻開(kāi)手冊(cè),，首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ),，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅(jiān)強(qiáng)決心和殷切期望，“時(shí)代 精神,，由我創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞,，催人奮進(jìn)!當(dāng)前，分公司正處在艱苦的創(chuàng)業(yè)時(shí)期,，百?gòu)U待興,，鳳凰涅槃。面對(duì)困難,，是敷衍了事還是盡心竭力,，我認(rèn)為這更多地取決于每個(gè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。

增強(qiáng)員工的認(rèn)同感,，對(duì)于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要,。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長(zhǎng)征時(shí)期，有一位投資家,，他是要投資飛機(jī)加大炮的國(guó)民黨,，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國(guó)共產(chǎn)黨取得了偉大勝利，關(guān)鍵就是有對(duì)革命事業(yè)認(rèn)同的精神理念,。因此,，只有全體員工增強(qiáng)對(duì)公司的認(rèn)同感，才能形成十分強(qiáng)大的凝聚力和向心力,。

在我們進(jìn)入公司工作時(shí),，既要與公司簽訂合同，也要對(duì)公司寄予感情,。如果我們?cè)诠竟ぷ?0xx年,，就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過(guò)的;假如是20xx年以上的話，就相當(dāng)于在此工作了一生,。古語(yǔ)說(shuō)的好：“道不同不相為謀”,，如果不認(rèn)同公司的理念，那是一件很糟糕的事，因?yàn)檫@樣的員工只為工作而工作,，為薪水而工作,，這樣的工作不會(huì)獲得更多的樂(lè)趣和價(jià)值。

我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認(rèn)同所服務(wù)的公司,，與公司共命運(yùn),。只有這樣才能主動(dòng)融入到公司文化之中，才能以公司的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己,，才能主動(dòng)維護(hù)公司的聲譽(yù),，才能使我們心懷榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感,，共同為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造出更多的價(jià)值,。

風(fēng)雨四十載，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力,，敬業(yè)拼搏，朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn),，才取得了許多豐碩的成果,。如今，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),，前途光明，道路曲折,。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),，不斷增強(qiáng)對(duì)公司理念的認(rèn)同感，時(shí)刻以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)則,，做“信,、忠、精,、勇,、勤、和”的人,，為了我們的共同目標(biāo),，為了實(shí)現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇四

8月10號(hào)上午，公司召開(kāi)了《員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì),，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義,，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，我體會(huì)頗多,。

我感覺(jué)公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《員工守則》是非常及時(shí)和重要的,。

《員工守則》簡(jiǎn)單清楚，道理明晰，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度,，還涉及到員工工作、生活,、言行,、禮儀等方方面面。

從大的方面來(lái)說(shuō),，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為,，提高員工素質(zhì)，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。

從小的方面講就是讓員工學(xué)會(huì)如何做事、做人,，真誠(chéng)地希望我們?nèi)w員工通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí),，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念,、禮貌素養(yǎng)提升到一個(gè)全新的水平,。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地瀏覽了一遍,，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí),，心想是不是在做表面文章，可聽(tīng)了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深入剖析了公司的實(shí)際情況,，真是見(jiàn)仁見(jiàn)智,，感觸頗深。

吃過(guò)午飯,，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會(huì)，我便深深的認(rèn)識(shí)到《員工守則》的重要性,，她內(nèi)涵豐富,，字語(yǔ)樸實(shí)，道理簡(jiǎn)單,，這根本不是一本規(guī)章制度,，而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,， 看似道理簡(jiǎn)單卻蘊(yùn)含深意,。

著裝舉止，體現(xiàn)了公司的文化,，她的出臺(tái)對(duì)于樹(shù)立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義,。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它能給企業(yè)帶來(lái)一種精神,，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為員工提供行為導(dǎo)向,，提高企業(yè)的整體效益,。

所以說(shuō)《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話,，我感覺(jué)這些話好像是說(shuō)家常,，有很多條款既熟悉又陌生，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常,，幾乎都見(jiàn)過(guò)或是自己都知道的一些道理,。

陌生是因?yàn)檫@些自己感覺(jué)知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無(wú)幾，心感郁悶,。

自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯(cuò)了,，可拿出來(lái)與《員工守則》上的條款對(duì)照起來(lái)真是感到慚愧。

在人類(lèi)社會(huì)的歷史長(zhǎng)河中,，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明。

隨著時(shí)間的推移,，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來(lái)，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明,。

《員工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”,，這八個(gè)字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來(lái)和諧”。

我們每個(gè)員工都守則好這十四條,，公司便會(huì)是一個(gè)文明和諧的公司,，我們也會(huì)在這個(gè)融洽的環(huán)境中快樂(lè)的工作。

有人說(shuō):“位不在高,，愛(ài)崗則名;資不在深,，敬業(yè)就行。

所謂“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡職盡責(zé)。

愛(ài)崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心,。

這一節(jié)我理解的最為深刻。

在二十四年的工作經(jīng)歷中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年,，二十年,，我一直堅(jiān)持做這項(xiàng)工作，與配方設(shè)計(jì),、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,，我深深的愛(ài)上了這份工作。

我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì),、大田實(shí)驗(yàn),、分析方法投入很大的精力，使產(chǎn)品配方合理,、田試效果明顯,、分析方法科學(xué)。

一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰,，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的驕傲,。

平時(shí)工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并想方設(shè)法解決問(wèn)題，有效的控制成本,，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成,，做到更好。

所說(shuō)這些都是我愛(ài)崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)的表現(xiàn),。

我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心,，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績(jī),。

在分組對(duì)《員工守則》的討論會(huì)上，員工個(gè)個(gè)都勇躍發(fā)言,，各自談了自己的看法與感受,，發(fā)言都很精彩，說(shuō)的頭頭是道,，句句在理,。

我認(rèn)為對(duì)于《員工守則》的認(rèn)識(shí)，我們不應(yīng)該是一時(shí)的沖動(dòng),，而要長(zhǎng)期堅(jiān)持,，把每一個(gè)章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子，工作之余拿出來(lái)照照,，首先自檢一下,，看看做沒(méi)做違規(guī)的事情,，如果做了，應(yīng)該自省,，及時(shí)改正,，誠(chéng)心的接受自我批評(píng)，并引以為戒,。

我感覺(jué)能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉，協(xié)力土變金”,。

任何一個(gè)公司,，如果是組織渙散，人心浮動(dòng),，人人自行其是,、集體一盤(pán)散沙，那又何來(lái)生機(jī)與活力?何談干事與創(chuàng)業(yè)?何有形象與成績(jī)?那么同志們,，讓我們從現(xiàn)在開(kāi)始,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)好《員工守則》，做一個(gè)合格的好員工,。

我力爭(zhēng)遵守《員工守則》的模范帶頭人,，為推動(dòng)公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善，為開(kāi)創(chuàng)自己美好的未來(lái)而努力!

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇五

一,、熱愛(ài)本職工作,、不求回報(bào)的奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，熱愛(ài)本職工作是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,，它看似平凡,，實(shí)則偉大。

從大的方面來(lái)說(shuō),，一份職業(yè),，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講,，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需,。農(nóng)行要發(fā)展,，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,，立于不敗之地，沒(méi)有我們每一位同志的不求回報(bào)的奉獻(xiàn)精神是不行的,。

作為農(nóng)行人,，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，做一名熱愛(ài)本職工作的人,，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,，就會(huì)迷失方向;如果沒(méi)有德，就難于為人民服務(wù),，就談不上自己的事業(yè),，也就沒(méi)有單位事業(yè)的興旺，就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值,。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè),，自我參加工作以來(lái)，我一直從事這項(xiàng)職業(yè),，也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是熱愛(ài)本職工作的,。

只有熱愛(ài)本職工作才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn),。講求職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信，所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿,，忠誠(chéng)老實(shí),。所謂守信就是說(shuō)話算數(shù)，講信譽(yù)重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。所以通過(guò)對(duì)這次的學(xué)習(xí)，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本,、為人,、言行和責(zé)任，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

二,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作認(rèn)識(shí),。

“沒(méi)有規(guī)矩何成方圓”,，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷(xiāo)和柜臺(tái)服務(wù),，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù),。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性,，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此,，在臨柜工作中,，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。

虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶(hù),。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下,，我們都很清楚地認(rèn)識(shí)到：只有更耐心、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶(hù),，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶(hù)和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺(jué)悟,。

加強(qiáng)合規(guī)操作認(rèn)識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時(shí),，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來(lái),，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶(hù)的權(quán)益能力,。

我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它,，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失,，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行,，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為，如果沒(méi)有柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng),、沒(méi)有出納顏朝霞的隨意放縱,、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐教室領(lǐng)導(dǎo)代班，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞,。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸,。管中窺豹，時(shí)見(jiàn)一斑,，規(guī)章制度的執(zhí)行,，不是*某一人來(lái)執(zhí)行的，而是要*一個(gè)集體相互制約,、監(jiān)督來(lái)實(shí)施的,。

三、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件認(rèn)識(shí),。

銀行號(hào)稱(chēng)“三鐵：“鐵制度,、鐵算盤(pán)、鐵帳本”,。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”,，銀行在百姓心中才是可以信賴(lài)的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，車(chē)行千里始有道,，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言,，從內(nèi)部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧,。

堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來(lái)，我們的制度才得于實(shí)施,，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面,。近年來(lái),，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù),。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線,。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì)，其中重要一條是忽視了思想方面的教育,，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè)，沒(méi)有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,，限于既要進(jìn)行正面教育,，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線,，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下優(yōu)良的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),，自覺(jué)做到常在河邊走,，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,，嚴(yán)格內(nèi)部管理,，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。

為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),，一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),，組織學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí),，使各崗位人員真正做到明職責(zé),、細(xì)制度、嚴(yán)操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查,、交*互查等方法,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。通過(guò)此次合規(guī)教育活動(dòng),，找到了自我正確的價(jià)值觀念與是非標(biāo)準(zhǔn),，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)認(rèn)識(shí),，通過(guò)對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力,，主動(dòng)規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，樹(shù)立對(duì)農(nóng)行改革的信心,，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立優(yōu)良的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇六

作為一名剛剛告別大學(xué)生活的新進(jìn)員工，在加入中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行天津分行

這一集體之初,，便深刻地體會(huì)到了農(nóng)行天分這個(gè)集體積極向上的工作熱情以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,。

而每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開(kāi)始便感染了我，同時(shí),，我也及時(shí)的調(diào)整了心態(tài)并轉(zhuǎn)換了學(xué)生的角色,，汲取每一位同事身上的正能量，為能夠成為一名合格并且優(yōu)秀的農(nóng)行員工而不斷積累,，不斷努力!

不論是分行組織的300多名新進(jìn)員工的大規(guī)模培訓(xùn),，是入職前農(nóng)行寶坻支行組織的只有10個(gè)人的進(jìn)一步培訓(xùn)，還是加入到寶坻京津新城支行的正式上崗前指導(dǎo),，每一位前輩都必將提及的便是如何成為一名合格的農(nóng)行員工,，怎樣做才稱(chēng)得上是一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工。

而這兩個(gè)問(wèn)題的答案在《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中顯而易見(jiàn),，這一行為守則也是這幾次培訓(xùn)中經(jīng)常提到的重要文件,。

作為一名職場(chǎng)新人，在正式參加工作一個(gè)多月后,，對(duì)這一行為守則的理解從最初的簡(jiǎn)單的字面意思到現(xiàn)在淺顯的內(nèi)涵理解,，我想這樣的轉(zhuǎn)變是受身邊的每一位同事認(rèn)真向上的工作態(tài)度和熱情的影響。

新一版的《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》自20xx年開(kāi)始正式實(shí)施,，守則是指導(dǎo)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工正確做事的基本準(zhǔn)則,。

由導(dǎo)語(yǔ)、總則,、分則和附則4個(gè)部分組成,，從各個(gè)方面對(duì)農(nóng)行員工職務(wù)活動(dòng)與日常生活行為進(jìn)行了規(guī)定，同時(shí)也提出了作為一名合格的農(nóng)行員工應(yīng)該遵循的基本職業(yè)操守和具體的合規(guī)要求,，集中體現(xiàn)了我行的核心價(jià)值理念和基本職業(yè)道德觀,。

在總則中首先提到的便是愛(ài)崗敬業(yè)，而工作一月之余給我感觸最深的也是愛(ài)崗敬業(yè)這一農(nóng)行人所具備的精神。

正所謂“干一行,，愛(ài)一行”,，只有真正熱愛(ài)自己的工作崗位，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇,，不斷地鉆研學(xué)習(xí),，精益求精，才有可能為集體為社會(huì)甚至為國(guó)家做出崇高而偉大的貢獻(xiàn),。

無(wú)論是作為一名合格的農(nóng)行員工,，還是作為一名共產(chǎn)黨員，齊經(jīng)理都是我努力學(xué)習(xí)的目標(biāo)和榜樣,。

除此外,，以辦理日常業(yè)務(wù)為主要職責(zé)的內(nèi)勤人員，在日常工作中彼此之間相處十分融洽,，每一個(gè)柜員對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，從不計(jì)較個(gè)人得失，辦起業(yè)務(wù)更是不甘人

后,，能夠在這樣一個(gè)和睦而向上的集體中工作和學(xué)習(xí),，我感到非常的幸運(yùn)。

正是身邊每一位同事對(duì)待工作的這種積極認(rèn)真的態(tài)度以及“以客戶(hù)為中心”的工作理念深深的感染了我,，同時(shí)也讓我明白愛(ài)崗敬業(yè)并不只是單純的口號(hào),，而是需要我們每一名員工付諸實(shí)際行動(dòng)的!作為一名金融專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，能夠在自己的工作崗位中利用自己所學(xué)到的金融知識(shí)和金融理論為顧客解決問(wèn)題,、提供建議,，也許這就是我現(xiàn)階段竭盡所能為顧客所帶來(lái)的服務(wù)。

但我相信,，憑借自己的認(rèn)真努力和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),、同事們的幫助以及顧客的信任，在不遠(yuǎn)的將來(lái)我將成為一名合格的農(nóng)行員工,，一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工,。

事實(shí)上“合格”是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，《員工行為守則》是指導(dǎo)我們農(nóng)行人正確做事的基本準(zhǔn)則,，為我們制定了基本的職業(yè)操守,，是合格農(nóng)行人的標(biāo)準(zhǔn)。

而要真正稱(chēng)之為“優(yōu)秀”就需要自己不斷的努力,、不止的學(xué)習(xí)以及不盡的成長(zhǎng)!

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇七

讀完《德勝員工守則》,，我特別認(rèn)同其中誠(chéng)實(shí)、勤勞,、有愛(ài)心,，不走捷徑的核心觀點(diǎn),。

作為原裝標(biāo)配的中國(guó)人，我認(rèn)為,，做到誠(chéng)實(shí)勤勞有愛(ài)心再簡(jiǎn)單自然不過(guò),，但真正拒絕捷徑卻很難，因?yàn)樗姓T惑力,。

這個(gè)社會(huì)到處都流傳著各種版本故事,，重點(diǎn)都是耍小聰明走捷徑完勝?lài)?yán)守規(guī)矩的大智慧。

我曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)故事,，一個(gè)肥皂生產(chǎn)線出現(xiàn)包裝盒漏裝故障,，工程師設(shè)計(jì)包裝控制機(jī)械處理報(bào)價(jià)是190萬(wàn)元，而一個(gè)打工仔用臺(tái)100元的風(fēng)扇對(duì)著流水線吹就能分離出漏裝的肥皂盒,。

老板盛贊打工仔具備真正的中華智慧,，諷刺掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)的工程師對(duì)中國(guó)現(xiàn)實(shí)狗屁不通。

的確如此,，當(dāng)老板面對(duì)100元的成本怎么舍得花上百萬(wàn)來(lái)提升技術(shù)呢;當(dāng)一個(gè)公司造假上市能輕松圈錢(qián)過(guò)億又怎能拒絕在賬目上動(dòng)手腳呢;當(dāng)一個(gè)國(guó)家光出口低端產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)規(guī)模就成世界老二還肯花心思改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)嗎…,，所以,，要求一個(gè)普通人在如今靠人脈能定乾坤,、決生死、評(píng)輸贏的大環(huán)境下拒絕那金光四射的捷徑太難了,。

然而,，走上這看來(lái)鮮花似錦的捷徑，真能成功嗎?倒在捷徑途中的累累白骨告訴我們,，事實(shí)與想象相距太遠(yuǎn),。

拿上文中案例來(lái)說(shuō)，老板選擇了短期利潤(rùn),，而不是徹底研究改造生產(chǎn)線,，進(jìn)而發(fā)展自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，建立后備技術(shù)力量支持,。

我們可以預(yù)見(jiàn),，生產(chǎn)線的故障不會(huì)只發(fā)生一次，而缺乏技術(shù)支持的老板運(yùn)氣不會(huì)好到故障都為他量身定制,，更不用說(shuō)那些風(fēng)頭浪尖上的公司名人一朝落敗后的冷冽蕭索,。

從洋務(wù)運(yùn)動(dòng)到金融危機(jī)，輿論不是宣揚(yáng)師夷長(zhǎng)技中體西用,，就是揚(yáng)言要趕英超美只爭(zhēng)朝夕,，迷信捷徑夢(mèng)的中華民族想跨越式發(fā)展大國(guó)崛起，現(xiàn)實(shí)中卻專(zhuān)注挨打一百年,，這不能不說(shuō)是一個(gè)絕大的諷刺,。

值得慶幸的是，以中國(guó)之大人才之廣，還是有一個(gè)聶圣哲對(duì)近在咫尺的捷徑保持一份清醒,，德勝公司在成立后堅(jiān)持不上市,、不廣告、不偷工減料也不做紅頂官商,，裹挾著現(xiàn)代企業(yè)理念沖破重重阻礙走到今天,。

而作為團(tuán)隊(duì)中的普通員工，我們更應(yīng)對(duì)所謂的捷徑保持十分的警惕,，要知道即使是在這片神奇的土地,，也不會(huì)發(fā)生隨隨便便成功的“中國(guó)夢(mèng)”，多數(shù)捷徑往往都是陷阱,，要想我們?nèi)松c眾不同,，就必須把握生命里的每一分鐘，來(lái)全力以赴自己心中的夢(mèng),。

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇八

通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的《員工手冊(cè)》,，使我對(duì)公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解。公司遵循集團(tuán)“誠(chéng)信,、敬業(yè),、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神,，倡導(dǎo)“求新,、求快、求實(shí),、求優(yōu)”的工作作風(fēng),，提倡“實(shí)事求是，有效執(zhí)行”的具體行為,，力求做到務(wù)實(shí)求真,、務(wù)實(shí)求細(xì)、務(wù)實(shí)求精,、務(wù)實(shí)求效,。《員工手冊(cè)》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系,，是△△公司實(shí)現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶,。這本手冊(cè)應(yīng)該成為公司每一位員工的行動(dòng)準(zhǔn)則。

翻開(kāi)手冊(cè),，首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語(yǔ),，字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅(jiān)強(qiáng)決心和殷切期望，“時(shí)代 * *,，☆☆創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞,，催人奮進(jìn)!

當(dāng)前，分公司正處在艱苦的創(chuàng)業(yè)時(shí)期,，百?gòu)U待興,，鳳凰涅槃。面對(duì)困難,，是敷衍了事還是盡心竭力,，我認(rèn)為這更多地取決于每個(gè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,。

增強(qiáng)員工的認(rèn)同感,，對(duì)于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要,。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長(zhǎng)征時(shí)期，有一位投資家,，他是要投資飛機(jī)加大炮的國(guó)民黨,，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國(guó)共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,，關(guān)鍵就是有對(duì)革命事業(yè)認(rèn)同的精神理念。因此,，只有全體員工增強(qiáng)對(duì)公司的認(rèn)同感，才能形成十分強(qiáng)大的凝聚力和向心力,。

在我們進(jìn)入公司工作時(shí),，既要與公司簽訂合同，也要對(duì)公司寄予感情,。如果我們?cè)诠竟ぷ?0xx年,，就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過(guò)的;假如是20xx年以上的話，就相當(dāng)于在此工作了一生,。古語(yǔ)說(shuō)的好：“道不同不相為謀”，如果不認(rèn)同公司的理念,，那是一件很糟糕的事,，因?yàn)檫@樣的員工只為工作而工作,，為薪水而工作,，這樣的工作不會(huì)獲得更多的樂(lè)趣和價(jià)值,。

我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認(rèn)同所服務(wù)的公司,，與公司共命運(yùn),。只有這樣才能主動(dòng)融入到公司文化之中，才能以公司的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己,，才能主動(dòng)維護(hù)公司的聲譽(yù),，才能使我們心懷榮譽(yù)感,、使命感和責(zé)任感,，共同為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

風(fēng)雨四十載,，豐碑共鑄就,。正是一代又一代人凝心聚力,，敬業(yè)拼搏,，朝著共同的目標(biāo)奮進(jìn),，才取得了許多豐碩的成果,。如今,，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，前途光明,，道路曲折,。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),，不斷增強(qiáng)對(duì)公司理念的認(rèn)同感，時(shí)刻以《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)則,，做“信,、忠、精,、勇,、勤、和”的人,，為了我們的共同目標(biāo),，為了實(shí)現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇九

讀完《德勝員工守則》，我非常敬佩這樣的公司,，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)不僅盈利賺錢(qián),，還一直教育員工如何把人做好,，同時(shí)注重履行社會(huì)責(zé)任,。

我個(gè)人認(rèn)為德勝公司始終所提倡的價(jià)值觀——“誠(chéng)實(shí)、勤勞,、有愛(ài)心,、不走捷徑”就是該書(shū)的精髓,。

全書(shū)除導(dǎo)讀外主要分為兩大部分：規(guī)章制度篇和企業(yè)文化篇。

因?yàn)楸救擞行胰サ聞俟緦?shí)地參觀學(xué)習(xí)過(guò)，所以對(duì)于德勝的規(guī)章制度有切身的感受：表面制度看似苛刻,，其實(shí)無(wú)處不流露著人性化,。

但是再好的制度如果不能很好地推行,，或推行了卻沒(méi)人自覺(jué)遵守,，那么,，它只是一張空頭支票。

怎樣才能順利地執(zhí)行制度呢?依我來(lái)看解決好制度與人之間的關(guān)系才是關(guān)鍵,。

仔細(xì)地閱讀德勝的規(guī)章制度，會(huì)發(fā)現(xiàn)這些制度或有利于員工基本技能的提高,，或有利于員工個(gè)人素養(yǎng)的提升,，或有利于員工的自我完善……可以說(shuō)正是因?yàn)榈聞俟咎幚砗昧酥贫群蛦T工這二者的關(guān)系,，它才能在員工中贏得群眾支持，才會(huì)順利地推行開(kāi)來(lái),。

當(dāng)然,，德勝的制度也從側(cè)面襯托出德勝公司員工的偉大。

比如說(shuō)德勝所推崇的“洗馬桶精神”,，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)就是馬桶洗干凈后水可以漱口,。

其實(shí)很多單位也有關(guān)于洗馬桶的規(guī)定，但在實(shí)際的操作過(guò)程中從來(lái)就沒(méi)有嚴(yán)格按照程序規(guī)定去執(zhí)行,，正所謂做到不等于做好,。

洗馬桶并不像我們所想得那么簡(jiǎn)單，它不是一件我們馬馬虎虎對(duì)待就能應(yīng)付過(guò)去的事情,，它體現(xiàn)了一種工作精神——員工要有不怕臟,、不怕煩的精神。

寫(xiě)到這里,，愧疚之情油然而生,，不禁問(wèn)自己為什么有時(shí)對(duì)制度的執(zhí)行不夠完美，反思良久我覺(jué)得還是因?yàn)閷?duì)制度缺乏敬畏,。

我只是在享受制度帶來(lái)的溫暖,，卻沒(méi)有更多地感受到制度的威嚴(yán)，而一旦感受到,，必然會(huì)嚴(yán)格遵守,。

因此，作為營(yíng)銷(xiāo)中心一名員工,，我必須要重新認(rèn)識(shí)我們的規(guī)章制度,，提高自己的執(zhí)行力，提升自己的內(nèi)在修養(yǎng),。

關(guān)于企業(yè)文化篇,，我覺(jué)得德勝公司創(chuàng)始人聶圣哲先生的幾句話和他所推崇的平民教育讓我感到回味無(wú)窮的同時(shí)又甚是敬佩。

“一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人!一個(gè)不遵守制度的民族是一個(gè)不可靠的民族!”這話說(shuō)得樸實(shí)而又豪邁,，它是一個(gè)企業(yè)家,、一個(gè)文化人、更是一個(gè)公民的吶喊;“制度只能對(duì)君子有效,，對(duì)于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,，或者是無(wú)效的,。

德勝公司的合格員工應(yīng)該努力使自己變成君子,，做合格公民。

”中國(guó)自古有云“君子坦蕩蕩,，小人長(zhǎng)戚戚”,，我覺(jué)得社會(huì)也好、企業(yè)也罷,，能否和諧而有效率地運(yùn)行,，最重要的就是看它有多少遵循公民準(zhǔn)則的“良民”。

試問(wèn)一下你愿意整天和一個(gè)好逸惡勞,，偷奸?；淠运降娜讼嗵巻?除非你本身就是這樣的人或者你瘋了,。

盡管我們每個(gè)人身上都存在這樣或那樣的缺點(diǎn),，但做一個(gè)合格公民是我們的底線。

聶圣哲先生所推崇的平民教育具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義,。

教育的最終目的是生存能力的培養(yǎng)以及人格的完善,。

隨著社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，社會(huì)加速度地向前發(fā)展,，社會(huì)越來(lái)越需要有一技之長(zhǎng)的人,，越來(lái)越需要具備學(xué)習(xí)能力的人，這與聶圣哲所推崇的平民教育理念不謀而合——讓更多普通人獲得職業(yè)教育機(jī)會(huì),，培養(yǎng)一技之長(zhǎng),，提升個(gè)人品格和素養(yǎng)。

讀完全書(shū)仍意猶未盡,、回味無(wú)窮,，它給我最大的啟發(fā)就是反思自己。

可能,，我站的角度沒(méi)那么高,，只是從自身角度去嚴(yán)格要求自我，希望自己在以后的工作中不斷深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)我們的管理制度,，不折不扣地執(zhí)行我們的規(guī)章制度,，做一個(gè)有愛(ài)心的人，做一個(gè)有品位的人,，做一個(gè)有規(guī)矩守秩序的人,，做一個(gè)受人尊敬的人。

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇十

《員工守則》是公司系統(tǒng)全體員工應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,?！秵T工守則》112個(gè)字，高度概括，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),，具有很強(qiáng)調(diào)時(shí)代性和可操作性,，體現(xiàn)了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的時(shí)代特征和建設(shè)一流電網(wǎng)企業(yè)的特色。國(guó)家電網(wǎng)公司制定和實(shí)施《員工守則》,，是適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì),、貫徹黨的xx大六中全會(huì)的具體體現(xiàn)，也是大力弘揚(yáng)社會(huì)主義榮辱觀,、推進(jìn)國(guó)家電網(wǎng)公司“四化”建設(shè)的必然要求,，對(duì)于加強(qiáng)公司企業(yè)文化、培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊(duì)伍,、建設(shè)國(guó)際一流企業(yè),，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

第一,，我認(rèn)為,，作為國(guó)家電網(wǎng)公司的員工,，要樹(shù)立和不斷提高“遵紀(jì)守法，尊榮棄恥，爭(zhēng)做文明員工”的自覺(jué)性,。這也是作為社會(huì)公民和國(guó)有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求,?！秵T工守則》中第二條“忠誠(chéng)企業(yè),，奉獻(xiàn)社會(huì)，共塑?chē)?guó)網(wǎng)品牌”是公司企業(yè)文化的精華,。忠誠(chéng)在企業(yè)文化中是處在首位的,，在學(xué)習(xí)《員工守則》過(guò)程中深刻體會(huì)了“忠誠(chéng)”的意義。忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感,，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神,。具體表現(xiàn)在要與公司共同進(jìn)退，不論身處何時(shí)何地不做有損公司利益的事,，時(shí)刻為公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，公司榮我榮，公司衰我恥,。忠誠(chéng)就是忘我的工作熱情,。忠誠(chéng)就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠(chéng)就是自覺(jué)自愿,、自動(dòng)自發(fā)的工作精神,。忠誠(chéng)體現(xiàn)在工作主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng),，能細(xì)致周到地體察領(lǐng)導(dǎo)的意圖,。我們要做一個(gè)忠誠(chéng)的人,，做一個(gè)敬業(yè)的人，做一個(gè)勤奮的人,，做一個(gè)合作的人,，做一個(gè)時(shí)刻充滿熱情的人,，為公司及社會(huì)作出更大的貢獻(xiàn),，這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大，成為國(guó)際一流的企業(yè),。

第二,，作為國(guó)家電網(wǎng)公司的員工，要做到“團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮學(xué)習(xí),，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新”，要有團(tuán)隊(duì)精神,。團(tuán)隊(duì)精神作為企業(yè)文化內(nèi)容之一,，強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其精神本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,。團(tuán)隊(duì)精神體現(xiàn)員工的學(xué)習(xí)精神,、創(chuàng)新精神，是種看得見(jiàn),、感知得到的精神氣息,，是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開(kāi)拓創(chuàng)新能力和技巧。因此,，貫徹《員工守則》,，目的就是使廣大員工時(shí)時(shí)刻刻都處在一種積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的氛圍中,，增強(qiáng)主人翁意識(shí),，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，為了一個(gè)統(tǒng)一的目標(biāo),，自覺(jué)地認(rèn)同必須擔(dān)負(fù)的責(zé)任和愿意為此共同奉獻(xiàn)。

第三,，電網(wǎng)企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力,。企業(yè)的執(zhí)行力，是一種“愛(ài)崗敬業(yè),，令行禁止,，切實(shí)履行職責(zé)”的企業(yè)文化。如何強(qiáng)化執(zhí)行力?最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí),、愛(ài)崗敬業(yè),、令行禁止,、切實(shí)履行職責(zé)的觀念和意識(shí)，提高各級(jí)干部,、職工的整體素質(zhì),。形成從上到下，一級(jí)抓一級(jí),，一級(jí)帶一級(jí),，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化。

《員工守則》緊密結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司實(shí)際,，把符合“三個(gè)代表”重要思想與以人為本,、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等具有鮮明時(shí)代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來(lái),。忠實(shí)反映了國(guó)家電網(wǎng)公司黨組近年來(lái)關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念,，突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、經(jīng)濟(jì)效益等公司核心工作,，體現(xiàn)了國(guó)家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)承擔(dān)的重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任,。

第四,，國(guó)家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境,。這就要求我們?cè)谛旁L穩(wěn)定的工作實(shí)踐中,，必須總攬全局，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)穩(wěn)定,、生產(chǎn)工作秩序正常,、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系，善于運(yùn)用多種手段,，統(tǒng)籌各種社會(huì)資源,，綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問(wèn)題。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是整個(gè)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《國(guó)家電網(wǎng)公司員工守則》,，并使之成為規(guī)范員工行為、強(qiáng)化員工自我管理,、建設(shè)優(yōu)秀員工隊(duì)伍的重要手段,，對(duì)于維護(hù)與職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，將起到重要的積極作用,。我們要在本職崗位上,，以《員工守則》為行動(dòng)指南，自覺(jué)遵守,，主動(dòng)實(shí)踐,，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司,，創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè)，作出積極貢獻(xiàn),。

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇十一

我對(duì)德勝洋樓這個(gè)企業(yè)的一知半解,，皆是來(lái)源于《德勝員工守則》。

在這本書(shū)中,，我看到的不僅是一個(gè)管理者身體力行打造的管理標(biāo)準(zhǔn),，更是德勝獨(dú)樹(shù)一幟的企業(yè)文化。

他的企業(yè)文化,，不是振奮人心的宏圖偉略,，也不是虛無(wú)縹緲的口號(hào)和旗幟,，他是潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的日常管理,，是烙印在員工腦中的價(jià)值觀，是落到實(shí)處的行為準(zhǔn)則,。

那些看似“簡(jiǎn)單粗暴”的員工規(guī)則,，其實(shí)是在潛移默化中養(yǎng)成員工嚴(yán)以律己的習(xí)慣，而正是這種習(xí)慣,，促成了德勝今天的成功,，同時(shí)這種成功，又源源不斷地轉(zhuǎn)換為企業(yè)對(duì)員工的福利,，形成了一個(gè)良性的循環(huán),。

《德勝》這本書(shū)，需要深讀,、精讀,，方能得其精髓，而我目前只能算是淺讀,，在這里,，我想談?wù)勎业膬牲c(diǎn)感想，以與在座各位拋磚引玉：

首先,，在前半部分的規(guī)章制度中,，有這樣兩個(gè)小節(jié)令我印象深刻：分別是“致客戶(hù)的反腐公函”和“致供應(yīng)商的反腐公函”，這兩封公函的內(nèi)容很簡(jiǎn)單,，就如同它的題目一樣直白,，無(wú)非是告訴客戶(hù)和供應(yīng)商：不可以向我公司人員回扣現(xiàn)金，不可以向我公司人員贈(zèng)送禮物,，不可以在工作餐之外宴請(qǐng)我公司人員,，如果我公司人員索取回扣或物品，請(qǐng)立即通知我們……

在函的最后,，有這樣一句話：讓我們相互協(xié)作,，為建立健康,、公平的商業(yè)秩序而努力!大家可以在后面聶圣哲總監(jiān)的講話中知道，德勝的所有項(xiàng)目都是靠自己的實(shí)力拿到的,，雖然置身中國(guó),，但是這家公司卻近乎偏執(zhí)的追求著健康、公平的商業(yè)秩序,，無(wú)視所謂的“行業(yè)潛規(guī)則”,，秉持一貫的反腐作風(fēng)。

這與我們小貸的廉潔公約不謀而合,，小貸人的“不喝客戶(hù)一口水,，不抽客戶(hù)一支煙”不就是在踐行著反腐、自律的職業(yè)道德嗎?在我們小貸中心的20xx年從業(yè)人員行為準(zhǔn)則中,我們也將“嚴(yán)謹(jǐn)操守,禁止利用職務(wù)之便直接或間接地謀取私利;禁止接受客戶(hù)禮品以及宴請(qǐng)(含工作餐)”寫(xiě)進(jìn)了員工行為規(guī)范的基本原則中,。

每一個(gè)新入職的小貸客戶(hù)經(jīng)理都要上一堂強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的課程,。

信貸工作往往是容易滋生腐敗的土壤，我們小貸自成立之初以來(lái),，一直堅(jiān)守著廉潔的職業(yè)準(zhǔn)則,，不以惡小而為之。

不應(yīng)得的利益會(huì)模糊我們的雙眼,，使我們的調(diào)查報(bào)告有失偏頗,，不應(yīng)有的私利關(guān)系會(huì)麻痹我們的風(fēng)險(xiǎn)神經(jīng)，影響我們的貸款質(zhì)量,，所以所有的小貸人都恪守著職業(yè)道德規(guī)范,，這使得我們?cè)诹粝铝己玫目蛻?hù)口碑的同時(shí)，也對(duì)自己有一個(gè)問(wèn)心無(wú)愧的交代,。

正如德勝集團(tuán)所要表達(dá)的,，員工在商業(yè)關(guān)系中不可夾雜有任何形式的腐敗行為。

反腐文化建設(shè)不僅是部門(mén),，更是全行應(yīng)該要注重的,。

我很高興的是，在讀到這些內(nèi)容的時(shí)候我們的部門(mén)已經(jīng)建立了這樣的準(zhǔn)則,，并將在以后的業(yè)務(wù)工作中繼續(xù)踐行這一職業(yè)準(zhǔn)則,。

但是我們并不能僅限于此，我們的信貸流程是否足夠嚴(yán)謹(jǐn)?我們是否在自我道德控制之外在流程上進(jìn)一步加入反腐控制手段?我們的內(nèi)部審計(jì),，風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)是否已經(jīng)達(dá)到了我們防范道德風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)期?這是我們這樣一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)需要不斷探索和提高的,。

德勝的價(jià)值觀是“誠(chéng)實(shí)、勤勞,、有愛(ài)心,、不走捷徑”，其實(shí)這幾個(gè)詞廣泛適用于所有的職業(yè)人,。

誠(chéng)實(shí),、勤勞,、有愛(ài)心我想很多人都做得到，但是不走捷徑卻不是一件容易的事,，畢竟我們中國(guó)人出了名的喜歡耍耍小聰明,，有捷徑擺著不走實(shí)在有違“人之常情”呀。

在小貸,，從新員工入職的第一天起,，“不要想著走捷徑、耍小聰明”就被時(shí)時(shí)提起,，信貸工作是需要一步一個(gè)腳印的,。

譬如掃街，也許在座的不知道,，掃街是一件非?？简?yàn)?zāi)托缘墓ぷ鳎阈枰S持良好的銀行工作人員形象,，把我們的產(chǎn)品告訴到街頭巷尾的潛在客戶(hù),，你可能會(huì)被轟出來(lái)，可能會(huì)遭受白眼和誤解,，可能一天會(huì)聽(tīng)到兩百次的“不需要”，可能天氣非常冷,，可能日頭很毒,，但是你能不去掃街嗎?——不能。

因?yàn)閽呓质亲鲂≠J的開(kāi)始,，它不僅僅是最原始的客戶(hù)拓展渠道,，更是磨練小貸人意志的機(jī)會(huì)，也是提升溝通交流能力的法寶,。

然而有人肯定不愿意,，他會(huì)選擇走捷徑，他可以躲在支行不去營(yíng)銷(xiāo),，靠一點(diǎn)點(diǎn)的上門(mén)客戶(hù)維持業(yè)績(jī),。

但是這是捷徑嗎?這是一個(gè)披著捷徑的皮的坑，因?yàn)閽呓譄o(wú)形中會(huì)帶來(lái)很多潛在客戶(hù),，是符合可持續(xù)發(fā)展原則的,，而等客上門(mén)的同義詞，卻是“坐吃山空”,。

捷徑往往看起來(lái)鮮花似錦,，可是倒在捷徑途中的累累白骨告訴我們，成功并沒(méi)有捷徑,。

作為團(tuán)隊(duì)中的普通員工,，我們應(yīng)對(duì)所謂的捷徑保持十分的警惕,，要知道理想不會(huì)隨隨便便成功，多數(shù)捷徑往往都是陷阱,，只有腳踏實(shí)地地去工作,，去奮斗，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的理想,。

我們小貸人員大多是80后,、90后，小貸中心是年輕,、有活力,、充滿干勁的團(tuán)隊(duì)，他充滿了希望,，滿載著活力前行,，但最怕的是浮躁和急功近利。

我認(rèn)為,，德勝員工守則非常適合小貸人員去深讀,、精讀，在這次讀書(shū)討論中,，我們也將借鑒德勝經(jīng)驗(yàn),，進(jìn)一步完善小貸中心自己的員工守則，并重新定義和提升我們的文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè),。

在最后,，我想借用聶圣哲先生的一句話來(lái)結(jié)束我的感想，也是《德勝員工守則》這本書(shū)被最多提及的一句話,，那就是：我實(shí)在沒(méi)有什么大的本事,，我只有認(rèn)真做事的精神。

愿我們永遠(yuǎn)認(rèn)真做事,，為了我們昆山農(nóng)商行的每一步前行都能烙下最堅(jiān)實(shí)的腳印,。

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇十二

作為一名已經(jīng)在農(nóng)行工作有5年的員工，在加入中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行這一集體之初,，便深刻地體會(huì)到了農(nóng)行這個(gè)集體積極向上的工作熱情以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,。

而每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中所散發(fā)出的激情和熱情從最開(kāi)始便感染了我，同時(shí),，我也及時(shí)的調(diào)整了心態(tài)并轉(zhuǎn)換了學(xué)生的角色,，汲取每一位同事身上的正能量，為能夠成為一名合格并且優(yōu)秀的農(nóng)行員工而不斷積累,，不斷努力!

不論你是老資歷,，還是新鮮血液，如何成為一名合格的農(nóng)行員工，怎樣做才稱(chēng)得上是一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工;而這兩個(gè)問(wèn)題的答案在《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》中顯而易見(jiàn),，“愛(ài)崗敬業(yè),、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡職,、依法合規(guī)”,。

這一行為守則自從20xx年正式開(kāi)始實(shí)施以來(lái)，便是指導(dǎo)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工正確做事的基本準(zhǔn)則,。

由導(dǎo)語(yǔ),、總則、分則和附則4個(gè)部分組成,，從各個(gè)方面對(duì)農(nóng)行員工職務(wù)活動(dòng)與日常生活行為進(jìn)行了規(guī)定,，同時(shí)也提出了作為一名合格的農(nóng)行員工應(yīng)該遵循的基本職業(yè)操守和具體的合規(guī)要求，集中體現(xiàn)了我行的核心價(jià)值理念和基本職業(yè)道德觀;也是員工行為準(zhǔn)則學(xué)習(xí)及培訓(xùn)中經(jīng)常提到的重要文件,。

作為一名農(nóng)行人,，在正式參加工作5年后，對(duì)這一行為守則的理解從最初的簡(jiǎn)單的字面意思到現(xiàn)在淺顯的內(nèi)涵理解,，我想這樣的轉(zhuǎn)變是受身邊的每一位同事認(rèn)真向上的工作態(tài)度和熱情的影響,。

在總則中首先提到的便是愛(ài)崗敬業(yè)，而5年的工作給我感觸最深的也是愛(ài)崗敬業(yè)這一農(nóng)行人所具備的精神,。

有人說(shuō)：“位不在高,，愛(ài)崗則名;資不在深，敬業(yè)就行,?！彼^“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守,，盡心盡責(zé)。

愛(ài)崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心,。

責(zé)任心促成員

工熱忱地、自覺(jué)地投入工作,。

具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制,，不需要責(zé)難，甚至不需要監(jiān)督,。

他們將金融工作內(nèi)化為自身需要,，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心，于平凡中創(chuàng)造奇跡,。

所以,，我們的集體在日常工作中彼此之間相處十分融洽，每一個(gè)同事對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，從不計(jì)較個(gè)人得失,，辦起業(yè)務(wù)更是不甘人后,，能夠在這樣一個(gè)和睦而向上的集體中工作和學(xué)習(xí)，我感到非常的幸運(yùn),。

正是身邊每一位同事對(duì)待工作的這種積極認(rèn)真的態(tài)度以及“以客戶(hù)為中心”的工作理念深深的感染了我,，同時(shí)也讓我明白愛(ài)崗敬業(yè)并不只是單純的口號(hào)，而是需要我們每一名員工付諸實(shí)際行動(dòng)的!作為一名農(nóng)行員工,，能夠在自己的工作崗位中利用自己所學(xué)到的金融知識(shí)和金融理論為顧客解決問(wèn)題,、提供建議，也許這就是我現(xiàn)階段竭盡所能為顧客所帶來(lái)的服務(wù),。

但我相信,，憑借自己的認(rèn)真努力和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、同事們的幫助以及顧客的信任,，在不遠(yuǎn)的將來(lái)我將成為一名合格的農(nóng)行員工,，一名優(yōu)秀的農(nóng)行員工。

事實(shí)上“合格”是有一定標(biāo)準(zhǔn)的,，《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》是指導(dǎo)我們農(nóng)行人正確做事的基本準(zhǔn)則,，為我們制定了基本的職業(yè)操守，是合格農(nóng)行人的標(biāo)準(zhǔn),。

正由于責(zé)任心是對(duì)所有員工的基本要求,，無(wú)論你是否愿意，也無(wú)論你是否意識(shí)到,，責(zé)任心無(wú)時(shí)無(wú)刻都伴隨著你,，表現(xiàn)著你。

我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子,，我要求自己愛(ài)崗敬業(yè),，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作,，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液,，蕩漾于情感,，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊,，有一分熱,，發(fā)一分光。

在自己的任務(wù)里,，竭盡心力,，做合格、優(yōu)秀的農(nóng)行人。

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇十三

有巧者勞而智者憂,，無(wú)能者無(wú)所求,，飽食而遨游，泛若不系之舟;山木自寇,，源泉自盜,。”

20xx年我成功成為海航集團(tuán)的一名新員工,，在學(xué)習(xí)了海航企業(yè)的文化之后深受感動(dòng),，作為一個(gè)中華民族的子孫，我深深感到自豪,，自豪中華民族的傳統(tǒng)思想,，自豪中華民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸進(jìn)入了海航,。

從小我就喜歡看藍(lán)天,，深邃幽藍(lán)、寧?kù)o憂郁,。我從小生長(zhǎng)在青藏高原,，天總是那么的藍(lán)，藍(lán)的讓人寂寞;云是那么的白,，白的讓人羨慕,。每每劃破長(zhǎng)空，看到飛機(jī)翱翔于藍(lán)天,，更是期望自己長(zhǎng)大了也要駕駛著飛機(jī),，翱翔于藍(lán)天。小的時(shí)候總盼望自己能夠快快的長(zhǎng)大,，但是我們卻無(wú)法拒絕長(zhǎng)大,，時(shí)間過(guò)的飛快，自己突然矗立于這個(gè)社會(huì)時(shí)卻面臨著很多很多的抉擇……在畢業(yè)后的很長(zhǎng)一段時(shí)間都在找工作,，不知道怎樣的工作才能適合自己,，剛畢業(yè)的我就像是玉蘭樹(shù)上的葉子，執(zhí)著而懦弱,，一遇到挫折就會(huì)一蹶不振。就要在年底的時(shí)候接到了海航的通知書(shū),，成為了海航的一名員工,。當(dāng)時(shí)的我激動(dòng)興奮，雖然幼時(shí)我的夢(mèng)想早已經(jīng)成為一縷青煙,，隨風(fēng)吹散,，而現(xiàn)在的我卻真正進(jìn)入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。

每個(gè)人都為自己而活,，我們也許該毫無(wú)怨言,，面對(duì)著這個(gè)金錢(qián)欲望沖擊的世界，不是每個(gè)人都可以興風(fēng)作浪,，而人與人之間變的自私麻木,，冷淡虛偽。

我一直以來(lái)信奉緣分,，而我和海航走近的時(shí)候,，這種緣分感更讓我感覺(jué)到親切，我倍感珍惜,。海航的“誠(chéng)信為基,、創(chuàng)新為本、至誠(chéng)奉獻(xiàn),、強(qiáng)力執(zhí)行,、勇?lián)罅x”獨(dú)具特色的文化體系也讓我感覺(jué)到了海航與中華民族歷史文化的貼近。我們太年輕,，以至于我們不知道以后的時(shí)光竟然還有那么長(zhǎng),，長(zhǎng)的足夠讓我在以后的時(shí)光里充分享受生活帶給我的美好，長(zhǎng)的足夠讓我在海航能夠找到一份合適的崗位,，讓我的一生平平淡淡下去,。

在進(jìn)入公司的第一天我就看到一條警示語(yǔ)，而上面的文字恰恰是祖輩說(shuō)過(guò)的話,，意思是“一德,，二命，三風(fēng)水,，四積陰功,，五讀書(shū)”。海航的宗旨始終與祖國(guó)的文化緊密聯(lián)系,，讓人在工作的同時(shí)能不斷自省,，能夠?yàn)樯鐣?huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事情,，自己一生沒(méi)有遺憾,。誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)，我們要繼承并予以發(fā)揚(yáng),，從自身做起,，從一個(gè)企業(yè)做起，使海航的文化貫穿自己的思想和行動(dòng),，人要以誠(chéng)信為基石,，企業(yè)更是如此,。雖然我們很多的時(shí)候，我們并不想自己喜歡做的事情,，就一定要做很多自己不喜歡做的事情,。

海航作為目前國(guó)內(nèi)第4大航空集團(tuán),在新時(shí)期到來(lái)的幾天,繼續(xù)為我們書(shū)寫(xiě)一個(gè)又一個(gè)神話! 企業(yè)文化,也就是一個(gè)企業(yè)最核心的部分,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對(duì)其進(jìn)行分析,那就是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它應(yīng)該體現(xiàn)的是企業(yè)家自身的理念,和這個(gè)企業(yè)要達(dá)到的終極目標(biāo),一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化往往需要一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)的時(shí)期來(lái)形成,通過(guò)幾代人的努力來(lái)共同完成,企業(yè)家為一個(gè)企業(yè)灌輸什么樣的理念,最終會(huì)直接影響一個(gè)企業(yè)的興亡!一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)還能

中華文化歷史悠久，源遠(yuǎn)流長(zhǎng),，在思想文化方面,，儒家、道家,、墨家,、兵家、法家等百家爭(zhēng)鳴,，群峰林立,，曾造就華夏文明思想精神文化上的空前盛世。作為華夏子孫,，我們有必要和責(zé)任在民族精神和性格上爭(zhēng)取“復(fù)古”,，要有唐代韓愈、北宋歐陽(yáng)修,、蘇軾掀起氣勢(shì)磅礴的“韓潮蘇?！敝練猓槠肺晃覈?guó)傳統(tǒng)文化的精湛意境,。同時(shí)我們要順應(yīng)時(shí)代潮流,，與時(shí)俱進(jìn)，摒棄傳統(tǒng)文化中不適于現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的過(guò)于“羊性”的馴良,、軟弱思想,，培養(yǎng)自身性格強(qiáng)悍、胸襟開(kāi)闊,、目光遠(yuǎn)大,，文韜武略、智勇雙全的“狼性”性格,。海航如同一條文明狼,，一手拿殺手锏，一手拿佛珠,，在開(kāi)疆拓土,、奮發(fā)圖強(qiáng)的同時(shí)還具有高度的禮儀文明和敦厚待人、愛(ài)人的向心力,。如此諄諄教導(dǎo)與制度兩條并行不悖的企業(yè)文化能不讓人信仰提高企業(yè)的影響力! 像海航企業(yè)文化提倡的“為自己做點(diǎn)事,，為他人做點(diǎn)事，為社會(huì)做點(diǎn)事”,，追求的更多是“至誠(chéng),、至善、至精,、至美”的責(zé)任感和民族情,。這無(wú)疑是一種上善若水的靈魂追求和道德修養(yǎng)。推理及人,，作為海航舞臺(tái)的一名演員,，我甘愿全情扮演劇情所需的“生、旦,、凈,、末、丑”,，傾力配合導(dǎo)演,，協(xié)同舞臺(tái)所有演職人員共同出演一臺(tái)備受矚目的好戲。在百年海航中,，我只是滄海一粟,，惟將期盼和感謝海航在以后歲月中如師者傳道、授業(yè),、解惑般教導(dǎo)和關(guān)愛(ài)的感恩之心于此表懷,。相信海航天戴其蒼、地履其黃,，經(jīng)過(guò)鷹隼試翼,、風(fēng)塵吸張，必將前途似海,，來(lái)日方長(zhǎng)!

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇十四

20xx年7月19日,，作為實(shí)習(xí)生我正式走入海航，公司的人力資源部門(mén)安排了新員工培訓(xùn),，作為新人第一門(mén)功課就是學(xué)習(xí)海航企業(yè)文化《同仁共勉守則》,，進(jìn)入公司后三天我們就見(jiàn)到了集團(tuán)總裁陳峰先生，他為新員工講授的第一課也是海航的文化,，足見(jiàn)海航對(duì)于新員工培訓(xùn)的重視以及對(duì)海航文化的重視,。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)我對(duì)海航的文化有了一定認(rèn)識(shí)，在此分享,。

做企業(yè)應(yīng)該和做人一樣,在考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益的同時(shí),更應(yīng)該注重自身形象以及管理制度,。而企業(yè)的形象又是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的制度來(lái)體現(xiàn)出的,只有一套合理的,系統(tǒng)的,規(guī)范的,符合企業(yè)自身發(fā)展的制度才能使一個(gè)企業(yè)騰飛。而作為企業(yè)的制度直接體現(xiàn)的就是企業(yè)文化,。企業(yè)文化是是一個(gè)企業(yè)的靈魂,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)還能提高企業(yè)的影響力,。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，許多企業(yè)都在謀求更大的發(fā)展空間,更為可觀的利潤(rùn) ,更先進(jìn)的技術(shù),但是對(duì)于企業(yè)文化這種軟實(shí)力卻重視不夠,，殊不知這才是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的不竭動(dòng)力,。海航作為目前國(guó)內(nèi)第4大航空集團(tuán), 建立將近二十年來(lái),，海航集團(tuán)事業(yè)越做越大，越來(lái)越壯大,，為我們書(shū)寫(xiě)了一個(gè)又一個(gè)神話!海航集團(tuán)之所以不斷前進(jìn),，事業(yè)蒸蒸日上，是與他自己獨(dú)特的文化分不開(kāi)的,。

海航的企業(yè)文化具有鮮明的特點(diǎn),“內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹,，外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)”?！胺e厚德,，存正心;樂(lè)敬業(yè)，誠(chéng)為本,。入角色,，融團(tuán)隊(duì);堅(jiān)誓愿，志高遠(yuǎn),。贏道義,，勿自矜;吃些虧，忌怨恨,。講學(xué)習(xí),，敬師長(zhǎng);不夸能，勤精進(jìn),。除懶惰,，止奢欲;培定力，絕私弊,。離惡友,，甘淡泊;忍人辱，達(dá)道理”,。海航文化博大精深,。

海航文化強(qiáng)調(diào)“為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事,，為自己做點(diǎn)事,，回首往事，不留遺憾,?！薄Ｖ挥袑F(tuán)體中每位職員貢獻(xiàn)最大化,，才有團(tuán)體的整體效益,。海航就是個(gè)擁有強(qiáng)大生命力的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)海航員工的未來(lái)都與他緊緊相連,，想要成就自我,，必先成就這個(gè)團(tuán)隊(duì),。所以作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)就是將團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)起來(lái)，心系一念,，共同進(jìn)退,，面對(duì)任何挑戰(zhàn)與困難都會(huì)團(tuán)結(jié)一致、眾志成城,，精誠(chéng)所至、金石為開(kāi),，企業(yè)將無(wú)往而不勝,。一個(gè)企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質(zhì)上的激勵(lì)更能留住人才、用好人才,。如果所有的員工都對(duì)企業(yè)有歸屬感,在企業(yè)中有一種主人公精神,，那么企業(yè)的未來(lái)將一路坦途，前景不可限量!在全球金融危機(jī)下,，每一個(gè)海航人都能做到舍棄個(gè)人利益,，把公司的發(fā)展放在第一位，企業(yè)正是因?yàn)橛羞@批負(fù)有責(zé)任感的員工,，才能愈挫愈勇;而國(guó)家正是因?yàn)橛泻：竭@樣優(yōu)秀的企業(yè),，才能基石永固。

海航“至誠(chéng),，至善,，至精，至美”的宗旨,，爭(zhēng)取“大眾認(rèn)同,，大眾參與”，得以“大眾成就,，大眾分享”,。把海航的產(chǎn)品、海航的服務(wù),、海航的文化推及世界,。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,風(fēng)險(xiǎn)與利益同在,海航集團(tuán)把握住了每一個(gè)能夠讓自己發(fā)展的機(jī)遇,勇敢的承擔(dān)一切為了企業(yè)發(fā)展所必須承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),最終他獲得了巨大的成功。

我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十條：“團(tuán)體以和睦為興盛;精進(jìn)以持恒為準(zhǔn)則;健康以慎食為良藥;諍議以寬恕為旨要;長(zhǎng)幼以慈愛(ài)為進(jìn)德;學(xué)問(wèn)以勤習(xí)為入門(mén);待人以至誠(chéng)為基石;處眾以謙恭為有理;凡事以預(yù)立而不勞;接物以謹(jǐn)慎為根本”,?！巴使裁恪背洚?dāng)著海航文化企業(yè)文化的“主角”，淺顯的字眼中蘊(yùn)涵著深邃的道理,，值得我們細(xì)細(xì)品味仔細(xì)學(xué)習(xí),。

通過(guò)海航企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我感受到公司的勃勃生氣,，我為身在這樣一家優(yōu)秀的企業(yè)實(shí)習(xí)而感到自豪和驕傲,。這是個(gè)人才輩出的時(shí)代,，有海航集團(tuán)做堅(jiān)實(shí)的后盾，有這些熱愛(ài)公司的優(yōu)秀員工共同努力,，海航一定會(huì)從一更勝利走向另一個(gè)更大的勝利!我深信海航的明天會(huì)更好,，每個(gè)員工將個(gè)人的命運(yùn)與海航的未來(lái)聯(lián)系起來(lái)，必會(huì)在成就海航的同時(shí)成就自己,，終將建立一番功業(yè),，成就一番事業(yè)。

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇十五

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為,，提高員工的素質(zhì),，塑造農(nóng)業(yè)銀行的優(yōu)良形象，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展,，根據(jù)國(guó)家的法律,、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際情況,，制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》,。要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益,，自覺(jué)做到思想進(jìn)步,、道德高尚、業(yè)務(wù)精良,、服務(wù)規(guī)范,、紀(jì)律嚴(yán)明。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，強(qiáng)化內(nèi)部管理,，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)妥經(jīng)營(yíng),，做到有章可循,、執(zhí)法嚴(yán)明。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理行為,，提高經(jīng)營(yíng)管理的制度化,、規(guī)范化水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行,，依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律,、法規(guī)、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并總結(jié)多年來(lái)違規(guī)行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，也制定了《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》，用來(lái)制約員工行為。

員工行為守則是單位對(duì)員工行為的規(guī)范和要求,。在一個(gè)單位上工作,，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利，還有向他人和單位付出的義務(wù),。事實(shí)上,，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時(shí)候,，就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任,。責(zé)任心不僅對(duì)企業(yè)很重要，同樣地,，對(duì)于一個(gè)國(guó)家則更為重要,。如果一個(gè)國(guó)家的國(guó)民，連最起碼的對(duì)自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒(méi)有,，那就更談不上什么文明了。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會(huì)影響個(gè)人,，也會(huì)影響國(guó)家,。

是每一個(gè)員工對(duì)自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn),。一個(gè)富有責(zé)任心的員工能以主動(dòng)的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù),、索取與奉獻(xiàn)、個(gè)人與他人的關(guān)系,。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神,，對(duì)工作、對(duì)自己的工作具有激情和熱忱,，總是朝氣蓬勃,，不斷向上。表現(xiàn)出主動(dòng)主動(dòng)的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感,，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財(cái)富,。

正由于員工行為守則對(duì)所有員工的基本要求，無(wú)論你是否愿意,，也無(wú)論你是否認(rèn)識(shí)到,，責(zé)任心無(wú)時(shí)無(wú)刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你,。我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子,，我要求自己熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液,，蕩漾于情感,，體現(xiàn)于行動(dòng)，伴隨于身邊,，有一分熱,，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里,，竭盡心力,，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農(nóng)行人。

“遵紀(jì)守法,，尊榮棄恥,，爭(zhēng)做文明員工。忠誠(chéng)企業(yè),，奉獻(xiàn)社會(huì),。熱愛(ài)本職工作，令行禁止,，切實(shí)履行職責(zé),。團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮學(xué)習(xí),，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,。以人為本，落實(shí)責(zé)任,，弘揚(yáng)宗旨,，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù),。勤儉節(jié)約,，精細(xì)管理，提高效率效益,。

“遵紀(jì)守法,，尊榮棄恥，爭(zhēng)做文明員工”就是要樹(shù)立和不斷提高的自覺(jué)性,，也是作為社會(huì)公民和國(guó)有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求,，在學(xué)習(xí)《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì)到一種職業(yè)的責(zé)任感，是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神;“熱愛(ài)本職工作,，令行禁止,，切實(shí)履行職責(zé)”是一個(gè)企業(yè)文化的執(zhí)行力。如何強(qiáng)化執(zhí)行力,，最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí),，熱愛(ài)本職工作，令行禁止，切實(shí)履行職責(zé)的觀念和認(rèn)識(shí),，提高各級(jí)職工的整體素質(zhì),，形成從上到下，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化;作為農(nóng)行員工必須要做到“團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮學(xué)習(xí),，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)精神。強(qiáng)調(diào)一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋?zhuān)w現(xiàn)著員工的學(xué)習(xí)精神,、創(chuàng)新精神，是一種看得見(jiàn),、感知得到的精神氣息,，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開(kāi)拓創(chuàng)新能力和技巧;與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)服務(wù)方法和服務(wù)手段,，堅(jiān)持真誠(chéng)服務(wù),、規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù),、誠(chéng)信服務(wù),，把客戶(hù)的需求作為我們永恒的追求，持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值推動(dòng)可待續(xù)健康發(fā)展;《員工守則》的頒布實(shí)施,，為每一個(gè)員工提供了基本行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，讓我們都來(lái)學(xué)習(xí)守則,，爭(zhēng)做文明員工,，切實(shí)履行職責(zé)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新,，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù),，提高效率效益，為建設(shè)一流企業(yè)而同舟共濟(jì),，努力奮斗!

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇十六

近期總行統(tǒng)一安排,各行積極行動(dòng),，《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動(dòng)已在全行上下順利地開(kāi)展。我按照總行的統(tǒng)一部署和省分行教育檢查活動(dòng)實(shí)施方案的有關(guān)安排,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工行為守則》等一系列材料,。

通過(guò)認(rèn)真地學(xué)習(xí),我深刻地體會(huì)到:一個(gè)企業(yè)無(wú)論它多大或者多么小,內(nèi)部的的規(guī)則都是必不可少的.它不僅僅是員工行為的約束,更是企業(yè)文化的重要組成部分.我不禁聯(lián)想起一種理論，叫蝴蝶效應(yīng),。這個(gè)理論是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來(lái)的,，意思是，南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一只蝴蝶,，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀,，可能在兩周后引起美國(guó)得克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。這是由于，蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng),，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流又會(huì)進(jìn)一步引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化,，由此產(chǎn)生連鎖反應(yīng),，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。

在社會(huì)學(xué)里,，“蝴蝶效應(yīng)”用以說(shuō)明,，一個(gè)壞的因素即使微小， 如果不加以及時(shí)地引導(dǎo),、調(diào)節(jié)會(huì)給社會(huì)帶來(lái)非常大的危害,，戲稱(chēng)為“龍卷風(fēng)”或“風(fēng)暴”;一個(gè)好的因素即使微小錯(cuò)誤都會(huì)導(dǎo)致不可估量的損間這個(gè)理論說(shuō)明，我們不能忽視一些小事,，因?yàn)樗鼈兺鞘录蓴〉臎Q定性因素,。

如果把我們農(nóng)行的每個(gè)員工都比作一只蝴蝶的話，《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規(guī)范我們每只蝴蝶的行為,，因?yàn)槿魏我幻麊T工的行為都有可能影響農(nóng)行這個(gè)金字招牌的形象,，像南亞馬遜河流域的那只蝴蝶一樣，掀起破壞性極強(qiáng)的“龍卷風(fēng)”;而只有每個(gè)員工都做到愛(ài)崗敬業(yè),，勤勉盡職,，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守，才能重塑農(nóng)行光輝形象,。下面,，我結(jié)合這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，談?wù)剛€(gè)人體會(huì)和認(rèn)識(shí),，概括起來(lái)講就是做好三個(gè)“堅(jiān)持”,。不當(dāng)之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事批評(píng)指正,。

一,、堅(jiān)持從我做起，牢記《守則》要求古人云：欲勝人者,，必先自勝;欲論人者,，必先自論;欲知人者，必須自知,。學(xué)習(xí),、踐行《守則》是全行上下的合力工程，我們每個(gè)員工都應(yīng)堅(jiān)持從我做起,、身體力行,，聚沙成塔,，積水成河，人人合規(guī),，方能成就合規(guī)文化,。

一是要自省。曾子曰：吾日三省吾身,。常懷自省之心就是要以《守則》為鏡,，常用《守則》的要求對(duì)照自己的行為，守則提倡的是否切實(shí)履行,，守則禁止的是否堅(jiān)決不碰高壓線,，態(tài)度是否端正，工作是否勤勉,，是否有松散懈怠的現(xiàn)象,，是否能做到持之以恒。常反省自檢,，是一種警醒,，也是一種鞭笞，立足自身,，立足當(dāng)下,，才能不斷超越自我，開(kāi)拓進(jìn)取,。

二是要自律,。學(xué)會(huì)自律就是要增強(qiáng)自我管理能力。作為一名合格的農(nóng)行員工,，小到按時(shí)出勤,，大到廉潔抗腐，都要能穩(wěn)得住心神,，抵得住誘惑，管得住小節(jié),，經(jīng)得起考驗(yàn),。常修從政之德，常懷律己之心,，常思貪欲之害,，常戒非分之想。不鉆制度空子,，不打擦邊球,，不弄虛作假，不敷衍塞責(zé),，不越雷池,，不搞特權(quán),，不相互扯皮，不松散懈怠,，自覺(jué)抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生,。

三是要自強(qiáng)。當(dāng)前金融同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，不進(jìn)則退,，“對(duì)員工而言，誰(shuí)擁有別人不可替代的能力,、誰(shuí)能為企業(yè)帶來(lái)榮譽(yù)和利益,，誰(shuí)就能獲得企業(yè)的肯定;對(duì)企業(yè)而言，哪個(gè)企業(yè)能夠提高效率,，把自己的員工打造成既敬業(yè)又精業(yè)的團(tuán)隊(duì),，誰(shuí)就能得到市場(chǎng)的認(rèn)可，基業(yè)長(zhǎng)青,?！臂`行《守則》，就是要加強(qiáng)修養(yǎng),，提高素質(zhì),，不斷學(xué)習(xí)，精益求精,，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)我行的凝聚力,、創(chuàng)造和戰(zhàn)斗力,。

二、堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手,，全面踐行《守則》“細(xì)節(jié)決定成敗,。”《守則》的學(xué)習(xí)和實(shí)踐要注重全面精細(xì),。首先,，全面踐行《守則》就要從小事做起。杰克·韋爾奇說(shuō)過(guò)：“不愿做平凡的小事,，就做不出大事,。”因此,，踐行《守則》的各項(xiàng)規(guī)范,，就要從身邊的點(diǎn)滴做起，從手頭的工作做起,，把《守則》的要求落到實(shí)處,，切忌教條主義,、本本主義，切忌說(shuō)大話,、說(shuō)空話,。要認(rèn)識(shí)到，無(wú)論是一線柜員還是客戶(hù)經(jīng)理,，無(wú)論是前臺(tái)對(duì)外還是后臺(tái)支持,，“你的服務(wù)就代表農(nóng)行的服務(wù)，你的形象就代表農(nóng)行的形象,。

服務(wù)是否規(guī)范,，直接關(guān)系著全行金融服務(wù)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力?！蔽鹨詯盒《鵀橹?，勿以善小而不為，邯鄲金庫(kù)案的“幾只蝴蝶”煽起了全國(guó)性的“大風(fēng)暴”,，而柯倩倩等一大批兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀工作者則把農(nóng)行人的美德送入千萬(wàn)家,。其次，全面踐行《守則》就要注重精細(xì)化管理,。松下幸之助說(shuō)過(guò)：“精細(xì)管理的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨,，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，注重細(xì)節(jié)會(huì)讓你立于不敗之地,?！?/p>

目前，工,、中,、建行均已完成股份制改造，機(jī)制體制優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn),，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)很大壓力,，而系統(tǒng)內(nèi)部，我行正處于股份制改革的關(guān)鍵時(shí)期,，各種矛盾和困難日益顯現(xiàn),，更需要我們提高精細(xì)化管理水平和能力，防范各種風(fēng)險(xiǎn),，保證特殊時(shí)期業(yè)務(wù)的持續(xù)有效發(fā)展。再次,，全面踐行《守則》就要與自身工作實(shí)際緊密結(jié)合,。是否踐行《守則》，說(shuō)到底還是要考量員工對(duì)自己所在崗位的責(zé)任心和使命感,，要敬業(yè),，更要精業(yè),。作為一名法律與合規(guī)崗位的工作者，我深刻認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下肩負(fù)的責(zé)任重大,，當(dāng)今農(nóng)行所處的金融環(huán)境日新月異,，新法規(guī)、新政策層出不窮,，農(nóng)行業(yè)務(wù)也是推陳出新,，我們只有不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備，不斷研究新情況,、新問(wèn)題,，多掌握判例，多貼近業(yè)務(wù)實(shí)際,，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通和協(xié)作,，全面了解情況，才能為我行的發(fā)展提供充分到位的法律服務(wù),，才能真正稱(chēng)得上切實(shí)踐行《守則》的要求,。

三、堅(jiān)持持之以恒,，注重長(zhǎng)效機(jī)制“貴有恒,，何必三更起五更眠。最無(wú)益,，只怕一日曝十日寒,。”踐行《守則》并不是階段性的工作,，更不能搞成“一陣風(fēng)”,，而應(yīng)該是我們農(nóng)行人長(zhǎng)期堅(jiān)持的基本準(zhǔn)則。法國(guó)作家拉羅什夫科說(shuō)過(guò),，“取得成就時(shí)堅(jiān)持不懈,，要比遭到失敗時(shí)頑強(qiáng)不屈更重要?！?/p>

我們要以依法合規(guī)的工作態(tài)度,，以改革創(chuàng)新的工作精神，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,，把踐行《守則》與我行的工作重點(diǎn),、戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合。

一是要保持工作熱情,。工作熱情更勝于工作能力,，要以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，胸懷大局,，立足崗位,，盡職盡責(zé),，扎實(shí)工作，要學(xué)會(huì)把每一件平凡的事做得不平凡,，把每一件簡(jiǎn)單的事做得不簡(jiǎn)單,，干好自己應(yīng)該干的，多干一點(diǎn)自己能夠干的,。勇于變革,、勇于創(chuàng)新，永不僵化,、永不停滯,，努力做“改革的促進(jìn)派”、“創(chuàng)新的排頭兵”,。

二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),。愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡職在新的時(shí)代有新的要求,，當(dāng)今金融創(chuàng)新更新加快,，市場(chǎng)環(huán)境變革加劇，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)首先是學(xué)習(xí)速度的競(jìng)爭(zhēng),，是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng),，踐行《守則》也要與時(shí)俱進(jìn)，要不斷在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平,，提高自己的服務(wù)能力,。要善于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐,，要主動(dòng)學(xué)習(xí),，終身學(xué)習(xí)，切莫“三天打魚(yú),、兩天曬網(wǎng)”,，急用而學(xué)，不用不學(xué),，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任,，不斷提高履職能力。

員工守則心得 員工守則心得體會(huì)300字篇十七

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè),，集團(tuán)公司于今年年初頒布了《員工守則》?！秵T工守則》的主要內(nèi)容包括道德規(guī)范,、行為規(guī)范、工作禮儀、hse要求,、保密須知和附則等，對(duì)集團(tuán)公司每名員工的從業(yè)行為提出了明確,、規(guī)范的要求,。目的在于進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)管理,，不斷加大實(shí)施內(nèi)控制度的力度,，逐步在集團(tuán)公司建立自我約束、自我監(jiān)控的防范風(fēng)險(xiǎn)體系,，使公司從“人治”管理轉(zhuǎn)變到“法治”管理和科學(xué)管理,，提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。細(xì)讀《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,，都是從實(shí)際出發(fā),。讓讀者深切體會(huì)到員工守則是符合時(shí)代特征和價(jià)值規(guī)律的，道理簡(jiǎn)單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單：小到員工的著裝舉止,，大到國(guó)際通行的hse體系,。還有每一頁(yè)的溫馨提示，都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國(guó)石化的企業(yè)文化,。好的約束,，就是一種促進(jìn)。

守則中的hse目標(biāo)追求的就是最大限度的不發(fā)生事故,，不損害人身健康,，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針,，更對(duì)是每個(gè)人生命的保障和對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù),。認(rèn)真遵守守則，不可存有僥幸心理,。

《員工守則》中對(duì)員工關(guān)系的闡述,，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。致力于維護(hù)彼此信任,，平等溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，每位員工都是都是團(tuán)隊(duì)中的一員,，都應(yīng)該受到尊重,。這不僅是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可忽視的細(xì)節(jié)，同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會(huì)價(jià)值觀,。

守則中也強(qiáng)調(diào)了節(jié)約使用公司資源,，有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi),。我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位,，這一點(diǎn)就更具有實(shí)際意義?？刂瞥杀?，才能最大限度的獲得利潤(rùn)，才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)大家的回饋,。

《員工守則》中倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織,，結(jié)合工作需要，提高技能操作水平,，或?qū)I(yè)技術(shù)水平,，或經(jīng)營(yíng)管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)和考核,。培訓(xùn)的目的在于提高每個(gè)員工的素質(zhì),，強(qiáng)化員工工作能力，自然就會(huì)促進(jìn)企業(yè)向更高層次邁進(jìn),，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下站穩(wěn)腳跟,。

《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件，也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障,。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動(dòng)指南,，認(rèn)真遵守。

員工守則造就安全,、和諧,、有序的工作氛圍，有利于咱們區(qū)形成團(tuán)結(jié),、有為,、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)。