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企業(yè)經(jīng)營管理制度篇一

日?？记谝?guī)定

1,、員工正常工作時間為每周一至周日上午8：00點至中午12：00點。下午13：00點到17：00點,。點名時間早7：50,，晚4：50，一天兩次,。

2,、員工必須按時上下班，不遲到，不早退,，不無故缺勤,。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的,。(特殊情況經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開)

3,、員工日常考勤實行專人點名制,。

公司員工一律實行上,、下班點名制度，員工上,、下班需點完名以后方可離開,，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以罰款(20元);員工因公外出不能按時上班點名者,，應(yīng)最晚當天(主張?zhí)崆皥蟾?報公司考勤員，說明因公外出時間及原因(以出差憑證為準);

4,、遲到的處罰：

1),、當日遲到一次處以10元罰款

2)、當月累計遲到三次,，處以50元罰款

5,、有以下行為之一者，記為擅自離崗(特殊情況除外)：

1),、請假不得由他人代請,。

2)、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者

3),、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

4),、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。

6,、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：

1),、所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,，不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或擅自離崗論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準后,，以出門證為準，方可外出;

2)、職工刁難考勤人員,，視情節(jié)給與部門批評或全公司批評;

3),、不得私自涂改、毀損考勤記錄,。

4),、考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，據(jù)實記錄職工出勤情況,，不得虛報,、漏報;

5)、中途采用抽查制,，被抽查不在崗扣罰當日工資,。

7、請假管理

員工請假必須填寫《請假申請單》,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后,，交考勤人員備案，未備案的請假無效,，強行請假作曠工處理,。

8、其他

1本制度解釋權(quán)歸銷售部辦公室,。

2本制度應(yīng)與公司相關(guān)的考勤管理制度配套實施,。

3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準,。

4自10月1日起，采用點名考勤制度;點名負責：董淑雅,，【休息時由陳波,，都休息時在值的銷售部最高管理者】

企業(yè)經(jīng)營管理制度篇二

員工守則

一、遵紀守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護公司聲譽,，保護公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

四,、愛護公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度,。

一,、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

5,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以獎勵,。

6、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力。

7,、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

二,、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1)董事會和公司的文件由辦公室擬稿,。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

2)業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿,，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā),。

3)屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,。

4)已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理,。

5)董事會和公司的文件由辦公室負責報送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期、部門,、接件人等事項登記清楚,，并報告報送結(jié)果。

6)經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔,。

7)外來的文件由辦公室文書負責簽收,，并于接件當日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門,，辦好文件閱辦;屬急件的,，應(yīng)在接件后即時報送。

8)文件閱辦部門或個人,，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室,。三日內(nèi)不能辦理完畢的,，應(yīng)向辦公室說明原因。

2,、文印管理規(guī)定

1)所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2)打印正式文件,，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見,，送辦公室打印。各部門草擬的文件,、合同,、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印,。打印文件,、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗,。

3)文印人員必須按時,、按質(zhì)、按量完成各項打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁

忙時,，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方,，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚,。

4)文件,、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的,，追究當事人的責任,。

5)嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

3,、辦公用品購置,、領(lǐng)用規(guī)定

1)公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后購置,。實行經(jīng)濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用,，辦理出入庫手續(xù),，明確金額。需購置的,，由部門負責人填寫《資金使用審批表》,，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用,，由總經(jīng)理審核并報董事長批準后辦理,。

2)辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票,、清單,，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的,，財務(wù)部不予報銷,。

3)辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

4)所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

5)個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借,，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價賠償,。

三,、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

2,、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,。

3,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

5,、一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資,。

6、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資,、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

7,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

8,、參加公司組織的會議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工,。

9、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

10、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。

四、人事管理制度

1,、公司對員工實行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘、用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同。

2,、公司人事部負責公司的人事計劃,、員工的培訓(xùn)、獎懲;勞動工資,、勞保福利等項工作的實施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開除等各項手續(xù),。

3,、公司各職能部門，用人實行定員,、定崗,，其設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案,，報董事局批準后實施。

4,、因工作及生產(chǎn),、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的,，一律報總經(jīng)理審批,。

5、公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。

6、各級員工的聘任程序如下：

1)總經(jīng)理,，由董事局主席提名董事局聘任;

2)副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員,，由總經(jīng)理提請董事局聘任;

3)部門副主任及其他員工,，由總經(jīng)理聘任;

7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時,，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。

1)公司內(nèi)部無合適人選時;

2)需求量大,，內(nèi)部人力不足;

3)需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

8,、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定,，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則,，經(jīng)所屬部門考核合格任用,。

9、新聘員工,，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位,，經(jīng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個月,。

10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等,。培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負責,。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力,。試用期間的工資,，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

11,、員工試用期滿15天前,，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見,，經(jīng)人事部審核后,，報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘用合同,。

12,、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用,。報勞動人事部備案,。

13、公司按照按勞取酬,、多勞多得的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責,、貢獻,、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

14、員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

15,、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

16,、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取,、發(fā)放,。

17、婚假：法定婚假3天,，晚婚假10天,，異地結(jié)婚可適當另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā),。

18,、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19,、員工的直系親屬死亡時,，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

20,、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告,，到人事部門辦理辭職手續(xù),。

22、員工與公司簽訂聘用合同后,，雙方都必須嚴格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工,。

23,、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告,，由用人單位簽署意見,，經(jīng)原批準聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后，由人事部給予辦理辭職手續(xù),。

24、員工未經(jīng)批準而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,，應(yīng)負賠償責任。

25,、員工必須服從組織安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》,，提出辭退理由,，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的,，報原批準聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準后,，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準的,，

不得辭退,。

27、辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者,。

28、聘用期滿,，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù),。

29,、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

30、員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，人事部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任,。

五,、差旅費管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,。

2,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

1)交通費系指火車、汽車,、飛機等費用,。

2)膳宿費系指膳食費及宿費。

3)特別費系指因公支付郵電或招待費等,。

3,、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單,，經(jīng)部門負責人審核并呈報總經(jīng)理批準后出差,，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,，等返回公司后,，應(yīng)立即補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

1)出差前依單填明單位,、級別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準,。

2)出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。

3)出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期,、起始訖地點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由所屬部門和財務(wù)部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。

4,、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干：

1)享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷,。

2)享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/日,。

3)享受部門負責人待遇的人員,，宿費上限100元/日,，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。

4)公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準,，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助,。

5)公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。

5,、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,，任何人不得借支公款,。

六、合同管理制度

1,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,，搞好合同管理,，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴格遵守,、切實執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力,，搞好公司以“重合同,、守信譽”為核心的合同管理工作。

3,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負責人共同參加,，不得一個人直接與對方談判合同。

4,、簽訂合同必須遵守國家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定,。對外簽訂合同，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對本企業(yè)負責。

5,、簽約人在簽訂合同之前,，必須認真了解對方當事人的情況。

6,、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

7、合同對各方當事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達要清楚,、準確,。

8、雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章,，嚴禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期

限,。

9,、除合同履行地在我方所在地外,，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

10,、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時假公濟私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴懲,。

11、變更,、解除合同,，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等),，口頭形式一律無效,。

12、變更,、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

13,、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負責,，歸口管理部門為財務(wù)部、辦公室,。

14,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后,，按審批權(quán)限分別由董事長,、總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。

七,、檔案管理制度

1,、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續(xù)。

2,、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責任人,，檔案責任人(檔案員)對本部門檔案的收集、建檔,、保管,、借閱和利用負全責。

3,、各類規(guī)章制度,、辦法、人事,、工資資料,、會議記錄、會議紀要,、簡報,、重要電話記錄、接待來訪記錄,、上級來文,、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負責歸檔,。

4,、各類合同的正本原件由財務(wù)部歸檔，副本原件由辦公室歸檔,，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理,。

5、歸檔資料必須符合下列要求：

1)文件材料齊全完整;

2)根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理,、立卷;

3)根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系,，區(qū)別保存價值、分類,、整理,、立卷，案卷標題簡明確切,，便于保管和利用,。

4)檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù),，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo),。

5)加強檔案保管工作，做好防盜,、防火,、防蟲、防鼠,、防潮,、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作,。

八,、保密制度

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密,。

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

1)公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

2)人事決策中的秘密事項;

3)專有技術(shù);

4)重要的合同,、客戶和合作渠道;

5)公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號;

6)董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項,。

3,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標明“秘密”字樣,，由專人負責印制,、收發(fā)、傳遞,、保管,，非經(jīng)批準，不準復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料。

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密,。

5、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施,。

6,、檔案室、微機室等機要重地,，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入,。

企業(yè)經(jīng)營管理制度篇三

一、為規(guī)范合作社財務(wù)行為,，依據(jù)《中華人民共和國農(nóng)民專業(yè)合作社法》和《農(nóng)民專業(yè)合作社財

務(wù)會計制度》的規(guī)定,，結(jié)合合作社實際，制定本制度,。

二,、理事會負責合作社的財務(wù)管理工作。

三,、合作社資金來源包括成員出資,、每個會計年度從盈余中提取的公積金和公益金、未分配盈余,、

國家扶持補助資金,、他人捐贈款和其他資金,。

四、任何單位和個人不得截留,、擠占,、平調(diào)和挪用合作社資產(chǎn)。

五,、合作社財務(wù)管理堅持“增收節(jié)支,、勤儉節(jié)約”的原則，各項支出必須用于合作社的生產(chǎn),、經(jīng)

營,、服務(wù)活動以及日常管理等相關(guān)事項。

六,、合作社費用支出由理事長簽字審批,。

七、合作社年度收益分配順序依次是：

(1)彌補上年度虧損：

(2)計提積累,，包括提取公積金,、公益金、風(fēng)險金,。提取比例按章程規(guī)定;

(3)向社員進行盈余返還;

(4)向投資者分利,。

八、合作社設(shè)會計和出納各一名,，會計負責建立總賬和明細分類賬,，作好財務(wù)收支、成本費用核

算,、會計報表編制和會計檔案管理工作,。出納負責建立現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及合作社資金收支,、賬款劃轉(zhuǎn)和支取,。支票和印鑒不得由同一人保管。

九,、合作社銀行帳號,、賬戶不得出租、出借或轉(zhuǎn)讓,，禁止以合作社名義為其他單位和個人提供擔

保,。

十、合作社實行“財務(wù)公開,、民主監(jiān)督”,，每季度將財務(wù)收支情況張榜公布于辦公地點。每年1

月底前向社員(代表)大會匯報上年度財務(wù)決算情況,、盈余分配方案和本年度財務(wù)預(yù)算方案,。十一,、合作社購銷產(chǎn)品的價格確定，做到公開,、公正,、公平，實行透明化管理,。購銷價格的確定

及變更要經(jīng)理事會通過,。購銷價格確定后，要將購銷價目表(如果有變化,，原因要注明)張貼在辦公地點明顯位置,，便于社員了解。

十二,、合作社要建立社員賬戶,，詳細記載社員的出資額、應(yīng)享有的公積金份額,、國家財政扶持資

金和接受捐贈份額,、交易量和交易額。

十三,、合作社財務(wù)要接受執(zhí)行監(jiān)事(監(jiān)事會)的監(jiān)督指導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門的審計監(jiān)督。

十四,、本制度變更后從______年______月______日起執(zhí)行,。