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行政規(guī)章制度篇一

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術,、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

五,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的`提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,；公司推行崗位責任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵,。

六、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導員工團結互助,，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團體的凝聚力和向心力,。

七、員工必須維護公司紀律,，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

八、本公司的員工聘用,、入職,、試用、調(diào)遷,、休假,、值班、考核,、獎懲,、薪資、福利待遇,、職務任免,、辭退等事項，除國家相關部門規(guī)定外,，皆按本規(guī)定執(zhí)行,。

九,、為實現(xiàn)本企業(yè)的總體經(jīng)營和管理目標,，公司奉行“以人為本,、客戶至上,、團結上進、鑄就輝煌”的企業(yè)理念和精神,，各級公司員工均應遵守本規(guī)章制度。

十,、本規(guī)則是勞動合同之一部分,，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同,。

1、公司所有員工均應執(zhí)行統(tǒng)一作息時間：早上08：30到崗,，遲到30分鐘均視為曠工，下午18：00匯總當日工作后打卡下班,，不得遲到早退，如有遲到/早退,，處以5元/次的罰款，曠工處以50元/次,，一月有三次曠工者作辭退處理。

2,、業(yè)務員和內(nèi)勤工作人員,，需按照工作要求做好每日工作報表記錄和有關電腦票據(jù)錄入，工作要求做到日清,，當日工作當日完成，如果未達到公司規(guī)定的相關標準,，檢查發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。

3,、所有公司員工個人物品存放有序,，公共物品用后及時復位,，辦公桌及辦公室必須隨時保持整齊干凈,，所有物品擺放有序,，重要文件,、資料,、單據(jù)和物資一律入柜,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元/次。

4,、公司員工在辦理業(yè)務過程中，應對客戶提供耐心細致的服務,，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)和糾紛，對客戶提出的意見和建議,，要做好記錄并給予及時處理，不能引起客戶不滿和投訴,，若因此對公司造成經(jīng)濟和聲譽損失者，罰款50元/次,。

5、員工每月請病,、事假不得超過3天（病假根據(jù)實際病情而定），請事,、病假或休假需填寫事,、病或休假申請單，經(jīng)部門主管簽字同意后方可休息,。未經(jīng)批準請假、休假者 ,，一律按曠工處理，罰款50元/次,。請病假超過三天者，需出示縣級（含縣級）以上醫(yī)院出具的病歷證明,，假條一律交行政部備案，病,、事假期間不計發(fā)任何工資。

6,、員工在上班期間需佩戴工作牌上崗，在辦公區(qū)域要注意自己的行為規(guī)范,、要大方得體，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩,、吸煙和做與工作無關的事情等，違規(guī)者罰款5—20元/次（罰金視違規(guī)情節(jié)輕重而定）,。

7、公司員工在上班期間不得無故脫崗,，按公司規(guī)定完成安排的工作，并服從部門領導安排,。若有違規(guī)者罰款10元/次,。

8、公司員工無故損壞公司財物需照價賠償,，上班期間在辦公室打私人電話和把公司財物據(jù)為己有者一律罰款10—20元/次（視情節(jié)輕重而定）。

9,、對泄露公司商業(yè)機密和損壞公司利益者，一律罰款300元,。

10、對將公司公款據(jù)為己有者和攜款潛逃者,，一律報案并交由相關部門處理。

11、對公司員工在工作期間品行,、工作能力,、業(yè)績和綜合考評差著,，公司可隨時解除聘用關系,。

12,、對公司內(nèi)部管理和市場銷售,、拓展能提出合理,、切實可行并行之有效的建議和意見者,，公司給予該員工適當?shù)莫剟睢?/p>

13、公司員工在工作中由于表現(xiàn)突出和業(yè)績優(yōu)秀者,，公司給予適當?shù)莫剟睢?/p>

14,、在公司遇到突發(fā)情況時，員工能及時出面為公司挽回經(jīng)濟者,，公司給予適當?shù)莫剟睢?/p>

15、公司每月根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等綜合考核，并評選出兩名優(yōu)秀員工,，并給予優(yōu)秀員工200元/人以資鼓勵。

本制度自制定之日始實行,，最終解釋權歸管理部執(zhí)行,！

20xx年三月二十四日

行政規(guī)章制度篇二

1.個人半身彩色免冠近照二張.

2.身份證復印件二張（持臨時身份證者應在有效期內(nèi)補交正本）.

3.近期個人身體健康證（必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院）.

4.個人計劃生育證原件及復印件一份.

5.個人最高學歷畢業(yè)證明原件及復印件一份.

6.入職人員必須填寫入職登記表等相關表格,，并確保其資料的真實性.

1.新入職員工報到后，人事部在三個工作日內(nèi)按照公司相關制度及日常工作生活中應遵守之事項進行入廠培訓.

2.人事資料建檔：員工之人事資料由人事部門于員工報到兩個工作日內(nèi)建妥人事資料并存檔保存（包括電腦檔案）.

3.新員工之工作分配：員工報到后依上級主管之指派分發(fā)工作,，由人事部將新員工介紹給所屬部門主管，由其安排工作并進行上崗前培訓,，無特殊情況不得變動（特殊情況必須經(jīng)上級主管核準后方可變更），行政人事規(guī)章制度,。

。

所有新入職員工試用期為1至3個月（特殊崗位例外）,，但最長不超過6個月，表現(xiàn)突出者或為公司做出重大貢獻者,，經(jīng)總經(jīng)理批準可縮短試用期，管理制度《行政人事規(guī)章制度》,。

（一）如果在試用期內(nèi)無法適應工作或者嚴重違反公司規(guī)定的，公司將隨時終止勞務關系,。

（二）試用期滿的.員工離職必須提前一個月向公司提出,，由公司領導核準后交接完畢方可離職,。

（三）所有離職人員必須到人事部領取《離職申請表》并交所在部門主管審批后由人事部轉(zhuǎn)交公司領導審核并存檔.

（四）經(jīng)公司領導批準離職人員須到人事部領取《離職員工交接表》由宿舍管理員簽名,、部門主管簽名（證明其所有工作事項、物品移交完畢）后在門衛(wèi)處等待,，由財務部核實交接表無誤后領取工資,。

（五）所有離職人員領取工資后不得再在本公司內(nèi)食宿,。

（六）特殊情況的離職人員,，做特殊處理,。

獎勵：對改善管理、提高品質(zhì)質(zhì)量有重大貢獻者.嚴格控制成本,、

對節(jié)約開支有顯著貢獻者.提出合理化建議經(jīng)實施卓有成效者.為保護公司財產(chǎn)安全,、見義勇為者.檢舉違紀違規(guī)人員,、揭發(fā)行為者.一貫忠于職守、積極負責,、廉潔奉公、業(yè)績突出者,，對以上表現(xiàn)突出的員工由各部門主管提報，經(jīng)公司領導評估后,，將給予口頭或書面表揚、物質(zhì)獎勵,、特別加薪或者晉升等不同形式的獎勵,。

處罰：對違反公司制度，將依據(jù)違紀情節(jié)給予罰款,、警告、記過或合并處分,，嚴重違反公司制度且屢教不改者將給予開除處分。

凡違反勞動紀律,、住宿規(guī)定、就餐規(guī)定,、門禁制度、安全衛(wèi)生守則,、玩忽職守者，視情節(jié)輕重及有無造成惡劣影響或經(jīng)濟損失,，處以上款所列相應之一處罰。

公司任何員工都享有投訴的權利,，投訴的方式為：

1.將意見口頭或者書面交至直接上司或者部門負責人,，由部門負責進行處理或上交。

2.將意見口頭或者書面交至人事部,，由人事部進行調(diào)查，并將結果上報至公司領導,。

行政規(guī)章制度篇三

第一章總則

第一條為規(guī)范行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理，合理配置國有資產(chǎn),，提高國有資產(chǎn)使用效益，維護國有資產(chǎn)的安全,，根據(jù)國家和省有關規(guī)定，結合本市實際,，制定本規(guī)定。

第二條本市各級黨的機關,、人大機關,、行政機關、政協(xié)機關,、審判機關,、檢察機關,、各民主黨派機關（以下統(tǒng)稱行政單位）和各級各類事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理活動，適用本規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)，是指由各級行政事業(yè)單位占有,、使用的，依法確認為國家所有的資產(chǎn),表現(xiàn)形式為固定資產(chǎn),、流動資產(chǎn)和無形資產(chǎn)，具體包括：

（一）行政事業(yè)單位使用財政性資金形成的資產(chǎn),；

（二）國家調(diào)撥給行政事業(yè)單位的資產(chǎn),；

（三）行政事業(yè)單位按照國家規(guī)定組織收入形成的資產(chǎn)；

（四）接受捐贈等依法確認為國家所有的資產(chǎn),。

第四條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的主要任務是：

（一）建立和健全各項規(guī)章制度；

（二）推動國有資產(chǎn)的合理配置和有效使用,；

（三）保障國有資產(chǎn)的安全和完整；

（四）監(jiān)管尚未與行政單位脫鉤的經(jīng)濟實體的國有資產(chǎn),，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值。

第五條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的內(nèi)容包括：資產(chǎn)配置,、資產(chǎn)使用,、資產(chǎn)處置,、資產(chǎn)評估,、產(chǎn)權界定、產(chǎn)權糾紛調(diào)處,、產(chǎn)權登記、資產(chǎn)清查,、資產(chǎn)信息化管理、資產(chǎn)統(tǒng)計報告和監(jiān)督檢查等,。

第六條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理實行國家統(tǒng)一所有,，政府分級監(jiān)管,，單位占有、使用的管理體制,，并遵循下列原則：

（一）資產(chǎn)管理與預算管理相結合；

（二）資產(chǎn)管理與財務管理相結合,；

（三）實物管理與價值管理相結合。

第七條各縣,、市、區(qū)政府應當加強對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作的領導,，協(xié)調(diào)解決行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理工作中的重大問題。

第二章管理機構及職責

第八條各級財政部門是政府負責行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職能部門,，對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實行綜合管理。其主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家有關國有資產(chǎn)管理的法律,、法規(guī)和政策；

（二）根據(jù)國家國有資產(chǎn)管理的有關規(guī)定,，制定行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的有關制度，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,；

（三）負責會同有關部門研究制定本級行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置標準,，負責資產(chǎn)配置事項的審批,，按規(guī)定進行資產(chǎn)處置和產(chǎn)權變動事項的辦理、審批,，負責組織產(chǎn)權登記、產(chǎn)權界定,、產(chǎn)權糾紛調(diào)處、資產(chǎn)統(tǒng)計報告,、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)清查等工作,；

（四）按規(guī)定權限審批、辦理本級行政事業(yè)單位有關資產(chǎn)購置,、處置、出租,、出借以及事業(yè)單位利用國有資產(chǎn)對外投資,、擔保等事項,，組織行政事業(yè)單位長期閑置,、低效運轉(zhuǎn)和超標準配置的資產(chǎn)調(diào)劑工作，建立行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)整合,、共享、共用機制,；

（五）負責本級行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)收益的監(jiān)督管理，負責對行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟實體的國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理,；

（六）推進本級有條件的事業(yè)單位國有資產(chǎn)的市場化、社會化運作，加強事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作中國有資產(chǎn)的監(jiān)督管理,；

（七）建立和完善行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)，對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實行動態(tài)管理和績效管理,；

（八）指導,、監(jiān)督、檢查本級行政事業(yè)單位和下級財政部門的國有資產(chǎn)管理,，向本級政府和上級財政部門報告有關國有資產(chǎn)管理工作。

第九條行政事業(yè)單位的主管部門（以下簡稱主管部門）,，對本部門所屬行政事業(yè)單位的國有資產(chǎn)實施監(jiān)督管理,。其主要職責是：

（一）根據(jù)本級和上級財政部門有關國有資產(chǎn)管理的規(guī)定,，制定本部門行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的實施細則并組織實施,；

（二）負責審核本部門所屬單位利用國有資產(chǎn)對外投資,、出租、出借和擔保等事項,，辦理有關報批手續(xù)，按規(guī)定權限審核或者審批有關資產(chǎn)處置等事項,；

（三）負責本部門所屬行政事業(yè)單位長期閑置、低效運轉(zhuǎn)和超標準配置資產(chǎn)的調(diào)劑報批工作,，優(yōu)化行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置,，推動行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)共享、共用；

（四）負責監(jiān)督管理本部門行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟實體的國有資產(chǎn),，并承擔保值增值的責任；

（五）督促本部門所屬行政事業(yè)單位按規(guī)定繳納國有資產(chǎn)收益,；

（六）組織本部門所屬單位國有資產(chǎn)清查登記、統(tǒng)計報告及績效考核等工作,；

（七）接受財政部門的指導和監(jiān)督，報告本部門國有資產(chǎn)管理工作,。

第十條行政事業(yè)單位負責對本單位占有、使用的國有資產(chǎn)實施具體管理,。其主要職責是：

（一）根據(jù)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的有關規(guī)定,，制定本單位國有資產(chǎn)管理的具體辦法并組織實施,；

（二）負責本單位資產(chǎn)的賬卡管理、清查登記,、統(tǒng)計報告及日常的監(jiān)督檢查；

（三）辦理配置,、處置本單位國有資產(chǎn)和利用本單位國有資產(chǎn)對外投資、出租,、出借等事項的報批手續(xù),；

（四）具體承擔與行政單位尚未脫鉤的經(jīng)濟實體國有資產(chǎn)的保值增值責任,；

（五）按照規(guī)定及時、足額繳納國有資產(chǎn)收益,；

（六）接受主管部門和同級財政部門的監(jiān)督、指導并向其報告有關國有資產(chǎn)管理工作,。

第十一條財政部門、主管部門和行政事業(yè)單位應當按照本規(guī)定,，成立專門機構,，配備專業(yè)人員,，做到機構,、編制,、人員、制度,、經(jīng)費五到位，切實加強行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理,。

第三章資產(chǎn)配置

第十二條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置遵循以下原則：

（一）嚴格執(zhí)行法律,、法規(guī)和有關規(guī)章制度；

（二）與行政事業(yè)單位履行職能需要相適應；

（三）科學,、合理優(yōu)化資產(chǎn)結構；

（四）勤儉節(jié)約,，從嚴控制；

（五）調(diào)劑,、租賃、購置相結合,。

第十三條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置標準,，由本級財政部門會同有關部門根據(jù)國家有關規(guī)定和本級財力狀況等制定,。

資產(chǎn)配置時，能通過調(diào)劑,、租賃解決的，不得重新購置。

第十四條行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)配置按照下列程序辦理：

（一）年度部門預算編制前,，由申請國有資產(chǎn)配置的行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理部門會同財務部門全面分析存量資產(chǎn)的質(zhì)量、結構和分布情況,，研究單位履行管理職能需占用資產(chǎn)的.合理額度，提出本單位下一年度擬購置資產(chǎn)的品目,、數(shù)量,，測算經(jīng)費額度,，報主管部門審核；

（二）主管部門根據(jù)申請國有資產(chǎn)配置單位資產(chǎn)存量狀況和有關資產(chǎn)配置標準進行審核后,，報同級財政部門批準；

（三）同級財政部門根據(jù)主管部門的審核意見,，結合本級資產(chǎn)配置標準和資產(chǎn)存量狀況進行審批,；

（四）經(jīng)財政部門批準后,，申請國有資產(chǎn)配置單位應當將資產(chǎn)購置項目列入年度部門預算,，并在上報年度部門預算時附送相關審批文件，作為財政部門審批部門預算的依據(jù),。

因工作需要確需臨時增加資產(chǎn)配置的，應當以書面形式提出申請,，報本級財政部門批準;有主管部門的事業(yè)單位及實行垂直管理的行政單位報主管部門審核同意后,由主管部門報本級財政部門批準。

第十五條經(jīng)本級政府批準,，由財政專項資金保障的重大會議,、大型活動等需要購置資產(chǎn)的,，由主辦單位提出申請，財政部門按照先調(diào)劑,、后租賃,、再購置的原則審批，并納入跟蹤管理,。

第十六條行政事業(yè)單位應當對配置的資產(chǎn)進行驗收、登記,，錄入資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)，并及時進行賬務處理,。

第十七條使用有明確設備購置項目的上級補助資金購置資產(chǎn)的,不再履行審批手續(xù)，由購置單位直接登記,、入賬，并錄入資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)后,，報本級財政部門備案。

對上級直接配置,、調(diào)撥,、獎勵和接受捐贈的資產(chǎn)以及其他依法確認為國家所有的資產(chǎn),，應當及時登記、入賬,，并錄入資產(chǎn)信息管理系統(tǒng)，在年終資產(chǎn)統(tǒng)計報告中披露。

第十八條行政事業(yè)單位購置的資產(chǎn),，屬于政府采購范圍的，應當由政府采購部門依法實施政府采購,；未經(jīng)審核批準的資產(chǎn)購置項目，政府采購部門不予受理,。

行政規(guī)章制度篇四

一、申請受理人負責對申請人的申請材料進行審核,，依法作出行政許可受理或不予受理的意見報主管領導審批,。

二,、審核人員負責對申請人提交的材料內(nèi)容進行核實和現(xiàn)場勘察,，作出審查意見,，并履行向申請人,、利害關系人告知的法定義務,。

三,、分管領導根據(jù)審核人的審查意見作出準予行政許可或不準予行政許可的初審意見。

四,、局領導根據(jù)分管領導意見和審核人意見，作出準予或不準予行政許可決定,。

五、申請受理人對符合法定條件的行政許可申請不予受理,，及對申請材料不齊全,、不符合法定形式，不一次性告知全部內(nèi)容的,，本機關責令改正，情節(jié)嚴重的,，依法給予行政處分,。

六、審核人不履行告知義務的,，本機關責令改正，情節(jié)嚴重的,，依法給予行政處分,。

七、分管領導未依法說明不予行政許可理由的,，責令改正。

八,、主管領導對不符合法定條件的申請人準予行政許可或超越權限準予行政許可的,，及對符合法定條件的申請人不予許可或不在法定期限內(nèi)做出準予許可決定的,，報上級機關處分,。

行政規(guī)章制度篇五

1、保持工作桌面整潔,，認真整理、保管好本崗位文件資料,。下班時認真清理文件資料，并整理歸類,，以方便清潔員工桌面,。

2,、離開座位,、下班后將座椅推到桌面內(nèi),。

3,、辦公區(qū)域嚴禁亂扔、亂倒,、亂吐等不良行為，切記維護地毯清潔,。

4、為保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生,，員工不得在辦公室內(nèi)進餐或攜帶食物上班。一線員工在餐廳用餐,。

5、嚴禁在辦公室,、會議室等公共場所吸煙。吸煙請至樓梯口吸煙區(qū),，吸煙完畢煙頭隨手放入指定區(qū)域。

6,、下班后自覺關閉電腦及本區(qū)域空調(diào)和電燈,，尤其是休息日及節(jié)假日個體加班時,，更要注意關閉空調(diào)及電燈,。

7、保持工作環(huán)境的安靜有序,，上班時間堅守工作崗位，嚴禁串崗,、脫崗,、扎堆聊天,、看小說,。

8、非工作需要的上網(wǎng),、睡覺、大聲喧嘩,、吃喝談笑、聽音樂等擾亂秩序及有損公司形象的`行為,。

9、公司電話勿打私人電話,，如有違反發(fā)生電話費用由個人承擔。

對違反本規(guī)定者,，每次罰款100元/人/次。

1,、辦公用品的申購由申請員工填寫“辦公用品申購表”，由其部門經(jīng)理,、行政人事部主管簽字同意后，交由行政人事部統(tǒng)一購買,。

2、員工離職時,，依據(jù)個人臺帳明細將耐用物品交回行政人事部，如果耐用辦公品丟失，按照成本價的80%賠償,。行政助理在離職申請表上予以確認后方可辦理離職手續(xù)。

1,、員工需使用公司門,、柜子,、抽屜等鑰匙者可向行政人事部提出領用其使用之鑰匙。

2,、由行政人事部按實際情況分配使用各類柜子，行政人事部負責保管,、發(fā)放、做好領用簽收記錄,。

3、原則上所有鑰匙由行政人事部統(tǒng)一備份一把,，特殊部門除外。

4,、員工離職將其領用之鑰匙全部交回行政人事部，必須由行政助理簽字方可辦理離職手續(xù),。

5、鑰匙如有遺失需按如下規(guī)定金額賠償：

（1）所有門鑰匙50元/把,。

（2）柜子、抽屜鑰匙10元/把（交行政人事部備份鑰匙者）,。

（3）柜子、抽屜鑰匙50元/把（未交行政人事部備份鑰匙者）,。

1、名牌作為員工身份識別的標志,，員工上班時必須佩戴名牌。

2,、保持名牌的衛(wèi)生整潔，不得擅自將名牌上的信息進行涂改,，行政人事部將進行不定時檢查，一旦發(fā)現(xiàn)有未佩戴名牌者,，給予20元/次的處罰。

3,、各部門負責人上班前需檢查部門員工名牌的佩戴情況,，督促員工佩戴名牌,。

4,、名牌遺失應及時到行政人事部補辦,，并交補辦手續(xù)費20元。不辦或未辦的員工將給予50元/次的處罰,。

1、根據(jù)公司規(guī)定,，行政人事部統(tǒng)一訂制員工工作服，并負責統(tǒng)一發(fā)放,，做好登記管理工作。

2,、按公司規(guī)定穿戴工作服,，做到衣冠整潔,，樸素大方,。未穿著工作服者，給予20元/次的處罰,。

3,、員工不得擅自更改工作服款式和顏色,。

4,、工作服遺失應及時到行政人事部補辦，并交重新訂制費50元/件,。

1、員工如有違規(guī)行為發(fā)生,，行政人事部依本制度執(zhí)行處罰手續(xù)。出具處罰通知,，并張榜公告。

2,、員工罰款由行政人事部統(tǒng)一管理，歸入公司獎勵基金,。

3,、本制度的批準執(zhí)行及相關條款的變更均由總經(jīng)理批準進行,。

4、本制度的日常執(zhí)行管理及解釋由行政人事部負責,。

上海＊＊＊＊有限公司

二○○七年九月一日

行政規(guī)章制度篇六

為了加強行政規(guī)范性文件管理,，確保依法行政,，根據(jù)《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》和國務院《規(guī)章制定程序條例》,、《法規(guī)規(guī)章備案條例》,，結合成都市實際,，制定本規(guī)定,。

本規(guī)定所稱行政規(guī)范性文件，是指除政府規(guī)章外,，行政機關和法律、法規(guī),、規(guī)章授權組織制定，涉及公民,、法人或其它組織權利義務，在一定時期內(nèi)反復適用,，具有普遍約束力的行政公文。

本市行政規(guī)范性文件的制定,、備案和監(jiān)督管理適用本規(guī)定。

本市行政機關或組織內(nèi)部工作制度,、管理制度、人事任免決定以及對具體事項作出的行政處理決定,，不適用本規(guī)定。

本市行政規(guī)范性文件管理實行統(tǒng)一審查,、統(tǒng)一登記和編號,、統(tǒng)一公布,。

本市下列行政機關或組織可以在法定職權范圍內(nèi)制定行政規(guī)范性文件：

(一)市,、區(qū)(市)縣人民政府及成都高新區(qū)管委會;

(二)市、區(qū)(市)縣政府工作部門;

(三)鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人民政府及區(qū)(市)縣人民政府依法設立的派出機關,，根據(jù)工作需要確需制定行政規(guī)范性文件的，應將擬制定的行政規(guī)范性文件的名稱,、依據(jù)、主要內(nèi)容和制定該行政規(guī)范性文件的必要性向區(qū)(市)縣人民政府報告,，經(jīng)同意后,，可以制定行政規(guī)范性文件;

(四)依據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章授權進行行政管理的組織。

議事協(xié)調(diào)機構,、部門派出機構、部門內(nèi)設機構不得制定行政規(guī)范性文件,。

依法可以制定行政規(guī)范性文件的行政機關或組織，由負責備案審查的工作機構向社會公布,。

制定行政規(guī)范性文件,，應當按照調(diào)研起草、征求意見,、協(xié)調(diào)論證、合法性審查,、審議決定,、簽署公布等程序進行,。

因突發(fā)公共事件,、保障公共安全和重大公共利益、執(zhí)行上級行政機關的緊急命令和決定等情況,，需要立即制定行政規(guī)范性文件的，經(jīng)合法性審查通過后,，可以直接提請本機關主要負責人或者其委托的負責人決定和簽署公布。

行政規(guī)范性文件不得設定下列事項：

(一)行政許可及非行政許可審批;

(二)行政處罰;

(三)行政強制;

(四)行政事業(yè)性收費;

(五)其它應當由法律,、法規(guī)、規(guī)章或者上級行政機關規(guī)定的事項,。

行政規(guī)范性文件對實施法律、法規(guī),、規(guī)章作出的具體規(guī)定,，不得與所依據(jù)的規(guī)定相抵觸;沒有法律、法規(guī),、規(guī)章依據(jù)，行政規(guī)范性文件不得作出限制或者剝奪公民,、法人或其它組織合法權利或者增加公民、法人和其它組織義務的規(guī)定,。

起草行政規(guī)范性文件，應當明確,、具體，具有可操作性;應當對制定行政規(guī)范性文件的必要性和可行性進行研究,，并對行政規(guī)范性文件所要解決的問題,、擬確立的主要制度或者擬規(guī)定的主要措施等內(nèi)容進行調(diào)研論證。

起草行政規(guī)范性文件應當深入調(diào)研,，廣泛聽取相關機關、組織,、公民和專家的意見。采用各種有利于擴大公眾有序參與的方式起草行政規(guī)范性文件,。

重大或者關系人民群眾切身利益的行政規(guī)范性文件草案，應當通過召開座談會,、論證會,、聽證會或者向社會公布行政規(guī)范性文件草案等方式廣泛征求意見。

公民,、法人或其它組織對行政規(guī)范性文件草案提出的意見和建議，起草部門(機構)應當及時研究處理,，并在起草說明中予以說明,。

行政規(guī)范性文件草案應當由制定機關法制部門(機構)負責統(tǒng)一審查，并出具法律審查意見,。

市政府法制部門負責對市人民政府及其辦公廳制定的行政規(guī)范性文件進行審查;區(qū)(市)縣政府法制部門負責對本級人民政府及其辦公室,、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人民政府及區(qū)(市)縣人民政府依法設立的派出機關制定的行政規(guī)范性文件進行審查;

市和區(qū)(市)縣政府工作部門制定的行政規(guī)范性文件由本部門法制機構進行審查;法律、法規(guī),、規(guī)章授權組織制定的行政規(guī)范性文件由其主管部門法制機構進行審查。

制定機關法制部門(機構)應當就制定主體,、權限、程序,、內(nèi)容,、形式是否合法進行全面審查,。負責合法性審查的法制部門(機構)要求起草單位補充依據(jù),、說明情況，或者要求有關單位協(xié)助審查的,，起草單位和有關單位應當予以配合。

行政規(guī)范性文件草案有下列情形之一的,，制定機關法制部門(機構)可以將其退回起草單位，或者要求起草單位修改,、補充材料后再報請審查：

(一)制定機關不具有制定權限或者主要內(nèi)容不合法;

(二)制定的基本條件尚不成熟;

(三)公民,、法人或其它組織對行政規(guī)范性文件草案提出意見且理由充分,，起草單位未采納且未說明理由;

(四)相關機關、組織對行政規(guī)范性文件草案有重大分歧意見且理由充分,，起草單位未采納且未說明理由。

報送市或區(qū)(市)縣人民政府審議的行政規(guī)范性文件草案,，應當由起草單位主要負責人簽署;兩個或兩個以上部門聯(lián)合起草的，應當由聯(lián)合起草單位的主要負責人共同簽署,。未經(jīng)合法性審查的，不得提請審議和簽署,。

報請市或區(qū)(市)縣人民政府審議行政規(guī)范性文件，應當提供下列材料：

(一)報請審議的請示;

(二)行政規(guī)范性文件草案;

(三)起草說明(包括制定行政規(guī)范性文件的目的,、依據(jù)、主要內(nèi)容和重大分歧意見的處理情況等);

(四)起草行政規(guī)范性文件所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章和國家的方針、政策;

(五)征求意見的有關材料;

(六)制定機關法制部門(機構)出具的法律審查意見;

(七)其它有關資料,。

其它行政機關或組織制定行政規(guī)范性文件,，需要報送審核的材料，參照上述規(guī)定執(zhí)行,。

市和區(qū)(市)縣人民政府制定行政規(guī)范性文件，應當經(jīng)本級政府常務會議審議決定,。

其它行政機關或組織制定行政規(guī)范性文件，應當經(jīng)辦公會議審議決定,。

經(jīng)簽署的行政規(guī)范性文件由制定機關在政府公眾信息網(wǎng)上統(tǒng)一公布。未經(jīng)公布的,，不得作為行政管理依據(jù)。

行政規(guī)范性文件應當自公布之日起30日后施行;公布后不立即施行將有礙施行的,，可以自公布之日起施行。

市和區(qū)(市)縣政府法制部門,、市政府工作部門法制機構(以下簡稱備案機構)負責行政規(guī)范性文件的備案審查監(jiān)督工作。

制定機關應當自行政規(guī)范性文件公布之日起15日內(nèi),，按下列規(guī)定，報送備案：

(一)市人民政府制定的行政規(guī)范性文件,，向上一級政府法制部門報送備案;

(二)區(qū)(市)縣人民政府,、市政府工作部門制定的行政規(guī)范性文件，向市政府法制部門報送備案;

(三)區(qū)(市)縣政府工作部門制定的行政規(guī)范性文件,，向區(qū)(市)縣政府法制部門報送備案;

(四)市和區(qū)(市)縣政府工作部門制定的行政規(guī)范性文件應同時向上一級主管部門報送備案;

(五)兩個或兩個以上部門聯(lián)合制定的行政規(guī)范性文件，由主辦部門向本級政府法制部門(機構)及上級主管部門報送備案,，其它部門抄送上一級主管部門;

(六)實行垂直管理部門制定的行政規(guī)范性文件，同時報本級人民政府和上一級行政主管部門備案;

(七)法律、法規(guī),、規(guī)章授權組織制定的行政規(guī)范性文件向主管部門報送備案。

行政規(guī)范性文件報送備案時,，應當提交下列材料,，并由備案機構統(tǒng)一進行報備登記：

(一)備案報告(由制定機關的主要負責人簽署);

(二)行政規(guī)范性文件正式文本5份(附電子文本);

(三)起草說明,，并附相關法律、法規(guī),、規(guī)章和政策依據(jù),。

備案機構應當依據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章和上位行政規(guī)范性文件對行政規(guī)范性文件實施備案審查。

報送備案的行政規(guī)范性文件符合本規(guī)定的.,，予以備案;不符合規(guī)定的，不予備案,。經(jīng)審查予以備案的行政規(guī)范性文件，應由備案機構統(tǒng)一編制備案登記號,。

經(jīng)備案審查發(fā)現(xiàn)行政規(guī)范性文件存在以下問題的，按下列規(guī)定處理：

(一)違反本規(guī)定第五條規(guī)定的,，有權機關依職權報本級人民政府同意后予以撤銷;

(二)違反本規(guī)定第七條規(guī)定的，發(fā)出《行政規(guī)范性文件備案審查意見書》,，制定機關收到意見書后應當在15日內(nèi)自行修改或廢止;逾期未按意見書修改或廢止的，由有權機關依職權報本級人民政府同意后予以撤銷,。

確認行政規(guī)范性文件無效或者撤銷行政規(guī)范性文件，應當在政府公眾信息網(wǎng)上公布,。

行政規(guī)范性文件制定機關應當于每年1月31日前將上一年度制定的行政規(guī)范性文件目錄報備案機構備查。

備案機構應當于每年3月31日前在政府公眾信息網(wǎng)上向社會公布經(jīng)審查予以備案的上一年度行政規(guī)范性文件目錄。

公民,、法人或其它組織認為行政規(guī)范性文件違法，屬于政府行政規(guī)范性文件的,，可以書面申請制定機關的上一級政府法制部門審查;屬于部門行政規(guī)范性文件的(含法律,、法規(guī),、規(guī)章授權組織制定的行政規(guī)范性文件)，可以書面申請制定機關的同級政府法制部門審查;屬于垂直管理部門行政規(guī)范性文件的,，可以書面申請制定機關上一級主管部門法制機構審查。政府法制部門或者部門法制機構,，應當于接到申請之日起30日內(nèi)作出處理，并將處理結果書面告知申請人,。

對不按本規(guī)定制定、備案的,，由有關機關責令限期改正并予以通報;視情節(jié)和所造成的后果，由有關機關依照《成都市行政機關公務員行政過錯行為行政處分規(guī)定》,，追究主管人員和其它責任人員的責任。

制定行政規(guī)范性文件應當設置載明該行政規(guī)范性文件有效期的專項條款,，直接對行政規(guī)范性文件有效期作出具體、明確的規(guī)定,。安排部署有時限要求的工作的行政規(guī)范性文件，有效期不得超過其工作時限,。行政規(guī)范性文件有效期自施行之日起不得超過5年。

有效期屆滿的行政規(guī)范性文件自然失效,，不再作為行政管理依據(jù)。確需繼續(xù)實施的，應當由制定機關在有效期屆滿前3個月組織評估，根據(jù)評估情況重新發(fā)布或者修訂后發(fā)布,。

行政規(guī)范性文件的制定機關應當根據(jù)有關法律、法規(guī),、規(guī)章和相關政策以及實際情況的變化，對與人民群眾日常生活,、生產(chǎn)直接相關的行政規(guī)范性文件，可以采取書面征求意見,、實地調(diào)查、問卷調(diào)查或者座談會等方式組織評估,。

行政規(guī)范性文件的清理應當堅持日常清理與定期清理、專項清理與全面清理相結合的原則,。行政規(guī)范性文件制定機關應當根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章和國家政策調(diào)整情況以及實際情況的變化，每隔2年對行政規(guī)范性文件進行清理,，并定期公布本機關經(jīng)清理后廢止、失效和繼續(xù)有效的行政規(guī)范性文件目錄,。未列入繼續(xù)有效目錄的，不再作為行政管理依據(jù),。

行政規(guī)范性文件有下列情形之一的，制定機關應當及時進行清理,，并視實際情況作出修改、廢止的決定：

(一)與新的法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策或者上位行政規(guī)范性文件的規(guī)定不一致;

(二)因管理方式或者調(diào)整對象變化等情況而不適應經(jīng)濟和社會發(fā)展要求;

(三)其它需要修改,、廢止的情形。

逐步建立和完善行政規(guī)范性文件電子管理系統(tǒng),，為公眾提供免費查詢、下載服務,，并通過電子系統(tǒng)向行政規(guī)范性文件制定機關提示備案、有效期等信息,。

對行政規(guī)范性文件的管理，應納入依法行政考核內(nèi)容,。

本規(guī)定自20xx年2月1日起施行。20xx年7月18日發(fā)布的《成都市行政規(guī)范性文件制定和備案規(guī)定》同時廢止,。

行政規(guī)章制度篇七

一,、辦公室是公司行政性事務的綜合協(xié)調(diào)和督辦部門,，是領導集體的綜合辦事部門,。

二、認真做好調(diào)查研究工作,，做到快速、準確,、高質(zhì)量地搜集和反饋信息，為領導集體提供決策建議,。

三,、加強和上級公交主管部門和其他行政職能部門的聯(lián)系，在領導授權或委托范圍內(nèi)處理協(xié)調(diào)各方面工作,。

四,、負責公司級別會議的通知,、召集和服務工作,，并做好會議記錄。會后按照會議精神督辦落實,，確保管理集體政令暢通,。

五、做好日常督辦工作,，了解掌握有關行政工作情況,，對業(yè)務范圍內(nèi)的較大違規(guī)、違紀,、違章行為督查和通報。

六,、負責起草公司行政類公文,，對部門上報到公司領導層和外送文稿進行審核。

七,、搞好公文處理，收文登記,，發(fā)文簽批，文本立卷以及文件資料的管理和利用,。

八,、做好檔案管理，認真收集與公司有關的資料,，整理歸類，編目索檢,，統(tǒng)計保管，年度做好檔案鑒定和歸檔,。

九、做好保密工作,，嚴格對涉及公司機密的人員和文件的管理。

十,、搞好印信管理，指定人員嚴格對與行政有關的印章的保管,、使用。按規(guī)定開具證明,、介紹,、說明等信、函,。

十一、按公司作息時間嚴格執(zhí)行行政管理人員考勤,，月末統(tǒng)計匯總進行工資核算,。

十二、按規(guī)定對行政管理和后勤人員的工資制表,、審核和對獎金,、福利等編制分配方案,，并準確,、按時轉(zhuǎn)交財務部門發(fā)放,。

十三、按規(guī)定對行政管理和后勤人員請假,、休假,、出差事項備案,。

十四、駕駛員招聘,、辭退由技安科提出方案報分管領導簽審后執(zhí)行，報辦公室備案,。調(diào)度員招聘、辭退由路隊長提出方案,，報分管領導簽審后執(zhí)行，報辦公室備案,。點鈔員招聘、辭退由財務科提出方案,，報分管領導簽審后執(zhí)行，報辦公室備案,。其他工作人員的招聘、辭退和增資,、降資等的.建議、申報,、落實工作由辦公室負責,。

十五、做好信訪工作,，處理來信和來訪以及上級部門的批轉(zhuǎn)文件、人大代表的提案,、政協(xié)委員的議案回復工作。

十六,、做好對公司全局性工作的投訴處理和反饋。

十七,、搞好物業(yè)管理，開源節(jié)流,，維護公司經(jīng)濟利益。

十八,、加強文印室和辦公用品管理，辦公用品按部門需要申請,、領導審批采購、發(fā)放登記的流程嚴格操作,。

十九、搞好勞保用品的采購,、發(fā)放管理工作。

二十,、做好接待,、禮儀服務工作,。

二十一、搞好伙食團的管理工作,，體現(xiàn)用餐營養(yǎng)均衡、經(jīng)濟實惠,、服務于工作的原則。

二十二,、做好外宣工作，樹立公司良好形象,。

二十三、按公司要求監(jiān)管各類工程建設,。

二十四、按時,、按質(zhì)、按量完成領導交辦的其它任務,。

行政規(guī)章制度篇八

1,、領用人根據(jù)有關辦公用品清單及實際需要（見附表1），向本部門兼職內(nèi)勤提出申請,，由內(nèi)勤統(tǒng)一向行政部簽字領取。

2,、辦公用品采購原則上由各部門向行政部提出申請后統(tǒng)一采購，特殊物品采購由部門領導及主管副總簽字同意后另行購買,。

3、辦公用品費用每月攤銷一次,，如費用超出預算,，由財務部通知行政部暫停向該部門發(fā)放辦公用品，并在下一期預算中扣除超出部分。

4,、員工離職時，應認真清點辦公用品,，到行政部填寫交接清單并簽字。

5,、公司辦公用品每月1日、15日發(fā)放2次,，其余時間如急需領取辦公用品須部門經(jīng)理簽字確認。

1,、公司印章刻制均須報總裁批準，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機關辦理刻制手續(xù),。

2、下屬企業(yè)和部門根據(jù)實際需要申請刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但須?jīng)總裁批準。

3,、各部門印章由各部門指定專人負責保管；印章使用及保管須有記錄,，不能委托他人代管。

4,、用印人填寫用印登記簿，注明用印事由,、數(shù)量、申請人,、批準人、用印日期,。

5,、經(jīng)分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印。

1,、公司所有復印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負責，未經(jīng)行政部確認,，各部門不得私自拿到公司外復印。

2,、復印操作人應自覺在行政部復印管理臺帳上登記。

3,、復印用紙、用墨費用根據(jù)實際用量每月隨辦公用品攤銷,，復印機維修費用根據(jù)比例每季度攤銷。

4,、如行政部發(fā)現(xiàn)復印操作人未填寫復印數(shù)量或數(shù)量不符，除責成其重新填寫外,，將限制該部門使用復印機,，直至落實責任及相關處罰,。

5、任何人不得利用公司機器復印與工作無關文件,，行政部一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有權根據(jù)公司有關規(guī)章制度,，通知人事部進行處罰。

1,、公司與外界聯(lián)系需對方發(fā)送傳真時，盡量要求對方注明本公司具體收件人,，以便行政部及時分發(fā)。

2,、行政部收到傳真后,，在傳真接收臺帳上登記，并負責通知收件人及時領取及簽字確認,。

3、行政部每月或每季度根據(jù)傳真使用比例攤銷費用至各部門,。

1、公司所有收發(fā)管理工作均由行政部統(tǒng)一負責,。收發(fā)業(yè)務范圍包括：文件、郵件,、報刊、掛號,、電報的發(fā)送、登記,，以及特殊文件資料的遞送。

2,、收發(fā)人員須根據(jù)相關文件資料填寫收件登記簿,、發(fā)文登記,。

3、收到信件資料由行政部負責通知收件人及時領取,。

4、對貴重物品,、匯款,、郵包，要進行專門登記,，并及時通知個人簽字領取。

5,、對投遞錯誤的郵件，應及時退回或設法轉(zhuǎn)移,。

1、公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政部依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系印刷業(yè)務,。

2,、印制名片申請者填寫名片印刷申請單,，經(jīng)部門領導簽字后交由行政部負責印制。

3,、名片印制前需確認名片職務、職稱,、部門是否相符，姓名,、聯(lián)系辦法等需確認無誤。

4,、公務、客戶名片須在公司內(nèi)作為共享資源,。

5,、自確認名片內(nèi)容起,，一周內(nèi)到行政部領取,。

6、名片印制費用每季度攤銷一次,。

為加強我公司固定資產(chǎn)管理，規(guī)范管理工作程序,，提高資產(chǎn)的使用效率，杜絕浪費,；參照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》（國管財字【20xx】32號）規(guī)定,，結合我公司實際情況,，特制定我公司設備申請流程：

（一）原則：

講究計劃性和成本效益，以物質(zhì)資源供給的有序性,，保證公司職能的按計劃完成：

1、配發(fā)過程中,，是否供應，供應多少,，要以客觀需要為依據(jù)，而不是單純的級別,；

2,、要考慮實際可能的收益（對工作的推動），而不是不計工本,，不問效果，一定要保證重點,，分清緩急，把有限的資源用在"刀刃"上,；

3,、要使庫存保持合理的限度（基本上無閑置的資產(chǎn)）,，注意提高資金的有效利用率。

（二）具體流程：

1,、各部門根據(jù)各自工作的實際情況和預算計劃，提出切實可行的申請要求（內(nèi)容具體翔實,、理由充分），經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總簽字同意后,，抄送給行政部。

2,、行政部根據(jù)各部門現(xiàn)有的設備資產(chǎn)情況對申請進行核實，并對各部門要求從真正的客觀需求出發(fā),，遵循設備申請原則，提出解決建議和意見（調(diào)撥或購買）,。

3、如果采取"調(diào)撥"程序,，行政部將調(diào)撥計劃上報行政部主管副總簽字確認后實施；

4,、如果采取"購買"程序，行政部將參照"xx軟件股份有限公司財務審批流程暫行規(guī)定"（蘇股財字〖20xx〗第003號）有關規(guī)定具體執(zhí)行,。

5,、采購由行政部統(tǒng)一申請費用,、組織購買、費用攤銷,，過程遵循"價廉物美"的原則,，在滿足各部門需求的基礎上,，注意設備的性能價格比，多壓價比價,、厲行節(jié)約。設備采購結束后統(tǒng)一由行政部和市場部組織驗收核查,；固定資產(chǎn)登記后，由各部門登記領用,，責任到人。

6,、所有資產(chǎn)在使用者離開公司或調(diào)離本部門時應收歸行政部倉庫，并在部門設備管理員處登記,。

1、員工到職,，由本部門內(nèi)勤根據(jù)其到職日期向行政部領取飯票。

2,、每月30—31日，各部門內(nèi)勤根據(jù)本部門正式員工實際人數(shù)領取下月飯票,。

3、每月1—2日,，由各部門內(nèi)勤統(tǒng)計本部門上月飯票退票情況并向行政部提供詳細名單。如遇周末,，順延兩天。行政部不接受個人零星領取及退票,。

4,、如出現(xiàn)帳款不齊或錯漏,，由各部門內(nèi)勤負責?？惋埐腿念I用需填寫客飯領用申請單，并由部門經(jīng)理簽字確認,。

5、非正式員工（實習生等）領用飯票由本人全額付款,，研究生按正式員工標準領用飯票。

為方便公司全體員工,，體現(xiàn)行政部的服務性。現(xiàn)將有關訂餐,、訂票、訂房的申請流程匯總?cè)缦拢?/p>

1,、各部門根據(jù)各部門的實際需要，提出訂餐,、訂票,、訂房申請,，并填寫相應的申請表（內(nèi)容具體詳實）,，部門經(jīng)理簽字確認,。

2,、各部門在訂餐、訂票,、訂房之前，先行申請好費用,，交予行政部代辦，在行政部辦好后立即將現(xiàn)金或支票交與行政部結款,。

3,、各部門承擔在訂餐、訂票,、訂房時過程中由于自身失誤帶來的風險，例如承擔退票費,、退房費等。

4,、費用超過500元以上，申請需要其部門主管副總簽字確認,。

5、訂餐,、訂票、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前2~3天知會行政部,，訂餐、訂房一般提前1~2天）,。

6、各部門申請不得提高出實際需要的要求,。

1、禮品由行政部負責根據(jù)不同檔次選擇訂購,，選擇原則為高雅、大方,、實用，能體現(xiàn)公司形象,。

2、各部門根據(jù)禮品清單（見附表2）領用公司禮品,，需向本部門經(jīng)理提出申請，填寫禮品領用單,，簽字確認費用來源,。

3,、各級部門經(jīng)理（必要時由總裁或分管行政副總）簽字后到行政部領取禮品,。

4,、禮品費用每季度攤銷一次，如費用超出預算,，由財務部通知行政部暫停向該部門發(fā)放禮品，并在下一期預算中扣除超出部分,。

1、公司宣傳品包括手提袋（長,、短）、宣傳彩頁,、公司簡介和產(chǎn)品說明書等,。

2,、領用宣傳品在5份以下的,，由領用人在行政部宣傳用品領用臺帳上登記,。

3、領用宣傳品在5份以上的,，需填寫宣傳用品領用申請單，由部門經(jīng)理簽字確認后,，在宣傳用品領用臺帳上登記后領用,。

4,、宣傳品費用初步擬訂每季度攤銷一次,，如費用超出預算，由財務部通知行政部暫停向該部門發(fā)放宣傳品,，并在下一期預算中扣除超出部分。

5,、如行政部發(fā)現(xiàn)其未填寫或領用數(shù)目超過填寫數(shù)目，行政部除責成其重新填寫外,，并向其部門經(jīng)理投訴及進行相關處罰,。

1,、公司行政部統(tǒng)一管理會議制度，所有會議均須及時通知行政部,，便于安排和登記備案,。如有必要由行政部發(fā)出會議通知確認,。

2、會議承辦人需提交會議時間,、會議地點、所需準備等（見附表3）,，便于行政部配合工作。會前由行政部派人做好會場布置及設備調(diào)試,。

3、除其他部門主辦的會議資料各自存檔外,，會議資料由行政部整理、立卷,、存檔。

4,、會議結束后由行政部派人清理會場,，查收設備,。

5、會議室使用費用按部門使用比例每季度攤銷一次,。

1、公司現(xiàn)有車輛主要供公司重要活動及主要業(yè)務活動使用,，公司人員如要用車，請遵循以下管理條例,。

2、公司車輛由行政部門負責管理,，分別按車號設冊登記管理,。

3,、公司車輛的使用實行"派車單"制度。員工應認真填寫"派車單",，交由所在部門一級部門經(jīng)理簽字。若有預計用車需要,，應提前2—3天向行政部門提交"派車單"申請。

4,、"派車單"經(jīng)行政部匯總后,，由行政部經(jīng)理負責車輛統(tǒng)一調(diào)度,。

5,、車輛使用完畢，使用人員,、駕駛?cè)藛T須填寫"車輛使用實際情況記錄單"，交行政部備案,。

6,、行政部門每月將耗油量及行駛旅程記錄簽報分管副總查核一次，以防浪費,，如超過耗油標準時（指不正常）應送請調(diào)整修理。

7,、公司車輛內(nèi)部使用費用如下：

①市內(nèi)用車：普通轎車里程費1.5元/公里；面包車里程費2元/公里,。等候計費：等候時間在半小時內(nèi)，免計費用,，超過半小時部分，按0.5元/分鐘計費,。

②長途用車：普通轎車里程費1.0元/公里,；面包車里程費2元/公里。直接費用（如汽油費,、過橋過路費、停車費等）,，由各用車部門自理。

③各部門車輛使用費每季度結算,，并由部門經(jīng)理簽字確認后交財務部。

1,、報修人員先將報修信息反饋給各部門的設備管理員；

2,、部門設備管理員初步檢查后,，填寫《設備報修單》（提供設備編號和故障現(xiàn)象）,，部門經(jīng)理批準后送交行政部,；

3,、行政部設備管理員根據(jù)編號,，聯(lián)系廠商，組織及時維修,；

4、通過暫借,、調(diào)撥等方式,，將暫時不用的設備給報修者使用；

5,、機器設備維修完畢，行政部登記備案,，發(fā)還給報修者使用；

6,、涉及到的維修費用，由各部門承擔,。

（一）原則

電子屏是公司對內(nèi)對外的信息傳遞載體,。為更好的使用電子屏,，做到使用主體合格,，信息確認有效,，發(fā)布時間合理等，特制定本使用規(guī)范,。

一,、使用主體

1、行政事業(yè)部享有電子屏的操作及管理權,。

2、行政事業(yè)部設專人負責電子屏的使用,、維護、修理,。

3、電子屏責任人的職責包括：及時實施公司信息發(fā)布,，制定信息發(fā)布時間表，制定信息更新計劃,，電子屏信息發(fā)布的.匯總整理，電子屏日常維護,，電子屏故障排除,，電子屏修理配合等,。

4,、電子屏責任人對行政事業(yè)部經(jīng)理負責,。

二,、發(fā)布內(nèi)容

1,、電子屏的發(fā)布內(nèi)容分為日常型信息和特別型信息,。

2,、日常型信息內(nèi)容包含：公司宣傳介紹,、公司新聞動態(tài)、業(yè)內(nèi)新聞動態(tài),。

3,、特別型信息內(nèi)容包含：各類通知、各類公告,、各類賀詞及其他信息,。

4,、日常型信息的搜集整理由行政事業(yè)部完成,。

5、特別型信息的搜集整理由行政事業(yè)部配合消息相關部門完成,。

三,、發(fā)布時間

1,、電子屏的使用時間為每個工作日的上午8：30至下午6：30（有特殊情況的除外）,。

2、日常型信息發(fā)布時效：公司宣傳介紹每日2小時,，分4—6時段發(fā)布,；公司新聞動態(tài)每日2小時,，分4—6時段發(fā)布；業(yè)內(nèi)新聞動態(tài)每日1小時,，分2—4時段發(fā)布。

3,、特別型信息發(fā)布時效由信息相關部門會同行政事業(yè)部核定：公告的發(fā)布時間一般為2個工作日，每日2小時,，分4個時段；通知的發(fā)布時間一般為1個工作日,，每日2小時,，分2—4個時段,；活動賀詞的發(fā)布時間一般為活動開始前1小時至后2小時,。

四,、發(fā)布信息確認

1、電子屏發(fā)布的信息須經(jīng)有關人員的確認方可發(fā)布,。

2,、日常型信息由行政事業(yè)部經(jīng)理確認。

3,、日常型信息的更新計劃由電子屏責任人擬定，報行政事業(yè)部經(jīng)理批準,。

4、特別型信息由出處單位的分管副總確認,。

5,、特別型信息發(fā)布，須由出處單位填寫電子屏信息發(fā)布申請表（見附件）,，經(jīng)分管副總確認后交由行政事業(yè)部組織發(fā)布,。

附表：行政部工作人員職能劃分表,。

姓名：

房間號：

工作職能：

405

公司行政,、辦公室,、后勤全面協(xié)調(diào)管理,。（含車隊管理,、大樓辦公室使用情況協(xié)調(diào)等）

405

公文流轉(zhuǎn),、收發(fā)傳真,、辦公用品發(fā)放、午餐管理,、綠化管理,、飲用水管理、訂餐、訂房,、訂票等。

405

一樓接待文秘,、信件收發(fā)、辦公配合,。

405

文印、傳真信件的辦公配合,。

403

印章管理、研究生管理,、檔案管理。

403

一樓接待文秘,、圖書室管理,。

403

固定資產(chǎn)管理（含設備申購）,、保安保潔管理,、各種維修服務,。

405

宣傳,、文秘,、宣傳品和禮品發(fā)放。

405

會議接待,、培訓,、活動策劃。（含工會活動）

行政規(guī)章制度篇九

1,、行政部詩司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責是：

（1）負責組織有關部門建立健全各種規(guī)章制度,。

（2）負責公司各種規(guī)章制度的分類編號,。

（3）負責主辦或會簽頒發(fā)及廢止有關規(guī)章制度或文件,。

（4）負責協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關系,，并在內(nèi)容上不斷完善,。

（5）負責編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實施,。

（6）有權代表公司解釋有關規(guī)章制度。

2,、有關職能部室詩司本專業(yè)規(guī)章制度的歸口管理部門,，其主要職責是：

（1）負責組織實施公司有關規(guī)章制度修編計劃。

（2）負責審核有關本專業(yè)的規(guī)章制度及會審,、會簽其他部門有關規(guī)章制度。

（3）負責草擬頒發(fā)或廢止有關規(guī)章制度或文件,。

（4）有權監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,。

1,、規(guī)程制度的制定或修編

（1）現(xiàn)場設備運行,、檢修的每項工作，都應有相應的規(guī)程制度,，使每個生產(chǎn)工作人員有章可循,。新增設備及重設備的改進等項目,，都應在試運前制定相應的規(guī)程或措施,，并組織有關人員學習考試,，否則不應投入運行,。

（2）規(guī)程制度修訂時，應廣泛搜集和研究有關資料,，進行必要的分析和論證，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術標準的要求,，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際。

（3）所有規(guī)程制度的編寫,，應做到“符合實際，指導生產(chǎn)”,，達到“有章可循,，有據(jù)可查”的目的，應根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展,，設備的完善和管理水平的提高，隨時補充修訂,。

（4）編寫或修編的規(guī)程制度要語句簡練,，措辭得當，簡明易懂,。

（5）現(xiàn)場規(guī)程制度應在每年1011月份，根據(jù)一年實際執(zhí)行情況,，由設備管理部及有關部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補充意見,，經(jīng)行政部匯總上報由公司分管領導批準后執(zhí)行，每三年進行一次復審,，視情況分別予以確認，修編或廢止,。

（6）編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：

a、電力工業(yè)技術管理法規(guī),、部頒典型規(guī)程及上級有關部門指示、通知等,；

b、制造廠家的設備資料,；

c、本公司及兄弟單位的先進經(jīng)驗,；

d,、上級有關事故通報，本公司及外單位的事故教訓,；

e、推廣應用的新技術,；

f,、有關人員對規(guī)程制度的正確意見和建議,；

g、規(guī)程制度在執(zhí)行中對發(fā)現(xiàn)問題的解決辦法和措施,。

2,、管理制度的編制或修編

（1）管理制度（包括規(guī)定,、辦法等）在編制或修編前,，應廣泛搜集上級有關的法令,、法規(guī)、政策,、條例等資料,，結合本公司實際進行分析研究,，做到上級規(guī)定在本公司制度中具體化。

（2）公司管理制度定期修編工作由行政部負責組織,，歸口職能部門負責修編具體工作。

（3）為適應生產(chǎn),、管理、服務的需要,，需要補充和完善的制度,，由歸口職能部門負責提出并編制，報行政部備案,，以便再版時修編。

（4）管理制度每年10月份進行一次審查,，每23年進行一次復審，分別予以確認,、修訂或廢止。對不適應的制度內(nèi)容應及時修改和補充,，原已有的制度,，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時,，按修改部分予以頒發(fā)，不得將原合理的制度廢止,。若需要重新修編原有制度,，由歸口職能部門提出,，經(jīng)批準后，須將原制度予以廢止，不得同時存在兩個及以上同類型制度,，以免造成執(zhí)行困難,。

1,、生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布

（1）各項規(guī)程制度的編寫或修訂應在廣泛征求群眾意見的基礎上,，寫出初稿,，由編修部門組織技術熟練,、書寫表達能力較強的技術人員和部門領導人員參加，采用集體討論修改,，最后個別審閱的辦法進行審核。

（2）將初稿送交歸口部門,，由部門負責人進行初審,。

（3）由分管的副總工程師負責復審，由公司分管生產(chǎn)技術的總工程師（或副總經(jīng)理）批準,。

2、其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后,，可采取組織有關部室會簽，集體討論,，最后領導批準的辦法頒布執(zhí)行。一般專業(yè)性的管理制度,，可由有關部門或人員進行審核審定，由分管該項工作的領導批準頒布執(zhí)行。涉及面較廣,，政策性較強的管理制度，可召集有關部室,、公司或?qū)I(yè)人員會議進行討論審核，由公司分管領導審定,，最后由總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。

1,、規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式應符合標準要求,。

2,、所有規(guī)程制度的發(fā)放應編號有序,，由檔案室負責管理，承辦部門具體發(fā)放,。

3,、人員調(diào)離本公司時,，應及時收回所有的規(guī)程、制度,，外單位索取規(guī)程、制度時,，由行政部檔案室按有關規(guī)定辦理。

1,、本公司執(zhí)行的規(guī)章制度可分為四個級別,，即國家頒布,，部,、省公司頒布,，各級地方政府機關頒布,，本公司自行頒布,。凡是根據(jù)上級頒發(fā)而結合本公司實際編修的規(guī)章制度，執(zhí)行中允許代替上級頒發(fā)的規(guī)章制度,，但在執(zhí)行中遇到問題與上級規(guī)定有時，以上級規(guī)定為準,。

2、規(guī)章制度一經(jīng)頒布,，即為本公司的技術法規(guī)和管理法規(guī),，全體員工必須嚴格貫徹執(zhí)行,，不得違，違者視情節(jié)給予批評教育或處分,。對已確定的規(guī)章制度，在沒有正式修訂前,，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行,。

3,、每個生產(chǎn)工作人員,、業(yè)務管理人員,、工程技術人員都應認真學習各種規(guī)章制度,，定期參加各類人員的學習和考試,，并達到合格,。

1,、對違現(xiàn)場規(guī)程、制度的人和現(xiàn)象,，每個工作人員都要提出意見,，使其糾正。對堅持違章作業(yè)的人員,，應停止其工作，并在經(jīng)濟責任制考核中予以經(jīng)濟處罰,。

2,、對違規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的，要嚴格考核,，接受教訓，制訂防范措施,，做到“三不放過”,。

3,、對自覺執(zhí)行規(guī)章制度,，為安全生產(chǎn)等各項工作做出貢獻的部門和個人,，要給予表揚和獎勵,。

4,、本公司所列管理事項應分解列入有關人員的工作范圍內(nèi),，與經(jīng)濟責任制掛鉤考核獎懲,，實行逐級考核,。本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況,，由行政部按規(guī)定進行檢查考核,。

行政規(guī)章制度篇十

行政事業(yè)單位的預算控制主要有以下幾個方面：

(一)預算的概念

預算是指行政事業(yè)單位結合管理服務目標及資源調(diào)配能力，經(jīng)過綜合計算和全面平衡,，對當年或者超過一個年度的管理服務和財務事項進行相關經(jīng)費、額度的測算和安排的過程,。

行政事業(yè)單位應當建立預算管理體系，明確預算編制,、審批、執(zhí)行,、分析、考核等各部門,、各環(huán)節(jié)的`職責任務、工作程序和具體要求,。

(二)預算的編制

事業(yè)單位預算管理部門主要負責擬訂預算目標和預算政策;制定預算管理的具體措施和辦法;組織編制、審議,、平衡年度預算草案;組織下達經(jīng)批準的年度預算;協(xié)調(diào)、解決預算編制和執(zhí)行中的具體問題;考核預算執(zhí)行情況,，督促完成預算目標,。

單位應當加強對預算編制環(huán)節(jié)的控制，對編制依據(jù),、編制程序、編制方法等作出明確規(guī)定,，確保預算編制依據(jù)合理,、程序適當,、方法科學,。

單位可以選擇或綜合運用固定預算,、彈性預算,、零基預算,、滾動預算、概率預算等方法編制預算,。

(三)預算的執(zhí)行

對預算指標的分解方式、預算執(zhí)行責任制的建立,、重大預算項目的特別關注、預算資金支出的審批要求,、預算執(zhí)行情況的報告與預警機制等作出明確規(guī)定，確保預算嚴格執(zhí)行,。建立預算執(zhí)行責任制度,，對照已確定的責任指標,，定期或不定期地對相關部門及人員責任指標完成情況進行檢查，實施考評,。

單位預算管理部門應當運用財務報告和其他有關資料監(jiān)控預算執(zhí)行情況，及時向單位決策機構和各預算執(zhí)行單位報告或反饋預算執(zhí)行進度,、執(zhí)行差異及其對預算目標的影響,，促進預算目標的全面完成,。

(四)預算的調(diào)整

需要調(diào)整預算的,，應當報經(jīng)原預算審批機構批準,。

(五)預算分析與考核

行政事業(yè)單位應當加強對預算分析與考核環(huán)節(jié)的控制，通過建立預算執(zhí)行分析制度,、審計制度,、考核與獎懲制度等，確保預算分析科學,、及時，預算考核嚴格,、有據(jù)。

行政規(guī)章制度篇十一

一,、行政值日人員、導護教師必須每天提前20分鐘到校簽到,，并根據(jù)分工，迅速就位,。有關人員必須在校門口督促學生有序進校，并控制家長進入校門,，晚放學時必須至校門口協(xié)同門衛(wèi)維持秩序,，確保交通暢通,，保證學生的安全,。

二,、行政帶班人員要以身作則,，率先垂范，督促導護教師認真履行自己的崗位職責,，及時處理好校園突發(fā)事件，真正負起責任,。

三、導護教師要服從學校的工作安排,，負責相應樓層及活動區(qū)學生的安全，進行經(jīng)常性的巡視,，維持日常教學秩序，處理偶發(fā)事件,，重大事件要及時匯報。

四,、行政帶班人員和導護教師要特別關注剛開校門時、升旗,、出操、集合以及課間的學生安全,。學生進退場時，導護教師要站在指定位置（如樓梯轉(zhuǎn)彎處）維持秩序,，確保學生有序上下樓梯，防止擠踏事件的發(fā)生,。

五、導護教師在放學后20分鐘內(nèi)必須負責各自樓層及活動區(qū)的學生清班、清校工作,，檢查班級門窗關鎖、電源關切等情況,。待該區(qū)域?qū)W生離校后，向行政帶班人員進行匯報,，填寫好記載后方可簽離。

六,、導護人員在值班當天必須佩戴導護標志,，服裝整潔，儀表端莊,，以積極的工作態(tài)度和飽滿的`工作精神擔負起自己的職責。

七,、在工作時間內(nèi)，由于不認真履行職責或者人員不到崗,，行為不到位，而造成校園責任事故的發(fā)生,，相關的行政帶班人員和導護師要負相應的責任。

八,、導護人員有公假或私事須提前告知當天的行政帶班人員，以便做好崗位調(diào)整補充工作,。每期導護結束離校前必須及時歸還值日標志牌。

行政規(guī)章制度篇十二

1,、全面檢查校園安全、學生紀律,、衛(wèi)生等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時通知相關部門。

2,、要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，遇到疑難問題要及時向校長匯報,。

3,、17：00到餐廳管理住宿生吃飯秩序,。

4、負責當晚學校安全管理工作,，組織有關人員（寢室管理教師、晚自學管理教師,、保安等）開展工作。

5,、遇到應急事務（如停電等），立即組織有關人員開展工作,，重大問題及時向有關領導匯報。

6,、如果有學生請假，先與家長取得聯(lián)系,，家長來校后需填寫住宿生接送單（管理教師簽名,、家長簽名）,，核對后值夜行政簽名后方可出校,，確保回家的同學安全回家,。

7,、維護正常教育秩序，檢查每節(jié)晚自學管理教師到位情況,，了解學生出勤情況。開展課間巡視,，及時發(fā)現(xiàn)并處理有關問題。晚自學結束,，組織有關人員做好清場工作,。

8,、組織管理寢室教師在學生就寢前后開展管理,。

9,、早上5：50提醒住宿生起床。

10,、認真做好值班記錄。

行政規(guī)章制度篇十三

第1條為規(guī)范辦公管理,，確保正常工作秩序，制定本規(guī)定,。

第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工。

第3條人事行政部負責此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行,。

第1條每個崗位月休天數(shù)由人事部根據(jù)崗位情況安排,，時間為4-8天，每天工作時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整公布,。

第2條國家法定節(jié)假日公司根據(jù)實際經(jīng)營情況安排值班輪休或加班。

第3條公司實施指紋打卡考勤

1,、員工親自到公司指定地點進行指紋打卡,，每日兩次，早晚各一次,。

2,、員工忘記打卡,，須以書面形式說明情況,，并附有部門主管簽字報人事行政部留存。

3,、如員工因特殊原因無法打卡的，事后應由上級領導簽字,，無簽字的視為曠工。第4條考勤設置種類

1,、遲到在上班時間半小時以內(nèi)視為遲到，半小時后到且無事先請假者視曠工一天,。

2,、早退在休息時間之前離開者視為早退,，無事先請假早退者視曠工一天,。

3、曠工無任何辦理手續(xù),、無故缺勤者視曠工。

4,、請假詳見休假管理規(guī)定。

5,、出差,、外勤因公在外辦事,，調(diào)休均需按要求填寫相關單據(jù)。

第5條連續(xù)曠工或當月累計曠工3天的,，公司予以開除。

第6條考勤處罰

遲到或早退：30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)罰款10元,，月累計遲到早退達

到5次的扣除當月基本工資的10%。曠工：曠工1次,，扣除3倍日工資;

曠工2次，扣除10倍日工資;3次以上,，予以辭退,。

第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工，特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準,。

(一)種類及標準

第1條國家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天,、春節(jié)三天、清明一天,、五一國際勞動節(jié)一天、端午一天,、中秋一天、十一國慶節(jié)三天,。

第2條事假因事休假，按批準天數(shù)休假,。一般員工請事假,，1天以內(nèi)由人事行政部負責人負責批準,，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,，3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準。員工事假不計發(fā)任何工資,。

第3條病假因病休假，具有醫(yī)院證明視為病假處理,，其它一律視為事假。憑區(qū)級及以上醫(yī)院病休證明,，并按證明天數(shù)休假，無病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可,，一般員工請病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,，3天以上由總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請病假由總經(jīng)理批準,。

1,、生產(chǎn)管理,，工程管理,，質(zhì)量管理，安全管理,，設備管理制度,。

2,、技術管理，設計管理,，開發(fā)管理制度。

3,、物資管理制度。

4,、會計賬務成本管理制度。

5,、人事總務管理制度。

6,、管理有關異常事項的檢核報告追蹤與改善。

7,、全公司教育培訓訓練計劃匯總與推行,。

8,、公司部門間有關事項的協(xié)調(diào)，標準成本設立修訂,，單元成本分析與推行，經(jīng)營資料分析異常反應,，改善方案的提供，氣體分銷業(yè)務上游,，運輸方式選擇方案的成本依據(jù)。

9,、預算編制協(xié)助建立及管理,。

10,、投資計劃方案的審核編制及執(zhí)行追蹤，新產(chǎn)品的成本預估,，售價擬定,。

一,、為加強公司考勤管理,，整頓勞動紀律,，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度,。

二,、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據(jù)有關規(guī)定,，部分公司領導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡,。打卡每天三次(早、午,、晚),，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班,，需在13：45分后才能打卡),，否則按相關規(guī)定處罰,。

除個別工種外，員工每星期工作時間為六天,，每天八個小時,。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間,，具體以通知為準,。

(一)各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

(1)因公司技術,、業(yè)務出差;

(2)經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等;

(3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動,。

2.法定休假

(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三),、國際勞動節(jié)三天(5月1、2,、3日),、國慶節(jié)三天10月1,、2,、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

3.病假

(1)員工患病或非因工(公)負傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的.休假建議書，可核予病假;

(2)經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項,，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請可酌情核予事假;

公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假,、事假,、其它假)均須向辦公室提出申請,，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論,。

(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),，應先電話向辦公室請假。返工后,，如實填寫請假單,，按審批權限進行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理.

(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

(一)部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。

(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負責部門,。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄,，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點，報其主管領導簽核,，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批,。

(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地,、政府機構等)，須按時打卡,，不得后補副卡,。

(五)每月遲到累計達30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。

(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

(七)考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡(正副卡),、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。