在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。
人力資源管理
一,、內(nèi)部薪酬調(diào)查的主要目標
1. 了解員工對公司目標薪酬的滿意程度
2. 了解公司薪酬與市場薪酬的差異
3. 了解員工對薪酬各具體項目的滿意程度
4. 聽取員工的意見與建議
二,、內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的基本情況
1、內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的設計
本次內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷由總裁辦公室與人力資源部根據(jù)公司實際需求共同設計,，采用的是結(jié)構(gòu)型問卷形式,，根據(jù)員工薪酬的具體情況，調(diào)查問卷共涉及13個方面共52個題目,，保證了內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷設計的全面性,、科學性和完整性。
2,、內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的發(fā)放和回收
本次員工內(nèi)部薪酬調(diào)查,，參與調(diào)查問卷657份,，實際有效問卷643份，回收率達到97.8%,，本次調(diào)查結(jié)果具有全面性和有效性,。
3、內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的調(diào)查形式及保密性
本次員工內(nèi)部薪酬調(diào)查,，以內(nèi)部MIS的形式進行，在內(nèi)網(wǎng)上設計調(diào)查專區(qū),，由員工根據(jù)MIS的用戶名與密碼自行登錄參與調(diào)查,，并通過系統(tǒng)自檢后提交答卷，全程具有保密性,，同時,，也保證答卷的有效性。答卷后的統(tǒng)計結(jié)果由MIS先期進行統(tǒng)計分析,，后期由人力資源部整理匯總,。
三、參與內(nèi)部薪酬調(diào)查員工的基本情況
1,、人員職級級別分布情況
本次參加調(diào)查的643名員工,，按照職位級別劃分為：高級管理級，8人;中層管理級,，43人;初級經(jīng)理級,，71人;員工級，521人,。
文檔下載《人力資源管理 》
