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員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇一

1,、食堂,、火鍋廚房保持整潔??,、美觀，做到無灰塵,、無蜘蛛網(wǎng),、無臭味、無污漬,。

2,、不在食堂、火鍋廚房內(nèi)外亂堆放垃圾雜物,，不隨地吐痰,。

3、堅持每天兩小掃,，每周一大掃的制度,。

4,、餐具、廚具等一切用品,、物品擺放要整齊,、美觀，如有損壞應及時維修和更新,。

5,、非火鍋廚房工作人員未經(jīng)許可不準進入火鍋廚房。

二,、火鍋店食品衛(wèi)生制度

1,、堅決執(zhí)行食品衛(wèi)生法，切實做到生,、熟食品分開擺放,。

2、生熟食品用的刀具,、砧板,、框架要嚴格分開使用，不能混合使用,。

3,、一切食具、炊具必須嚴格進行清洗清毒,，未經(jīng)消毒的器具不準使用,。

4、一切食品要做到三防(即防蠅,、防蟲,、防污染)，杜絕食物中毒事故的發(fā)生

5,、凡是超過食用日期或變質(zhì)的食品不準食用,。

6、新鮮蔬菜要保持干凈,，必要時要進行水泡,，以防農(nóng)藥中毒。

三,、火鍋廚房工作守則

1,、凡是火鍋廚房工作人員，每年要進行一次體檢,。

2,、每位廚工要熱愛本職工作、堅守崗位、樹立為家人服務的思想,，做到熱情周到,，積極主動改善出品質(zhì)量。

3,、遵守勞動紀律,，做到不遲到，不早退,，不無故曠工,，有事要請假。

4,、愛護公共財物,，注意節(jié)約用水、用電和一切燃料,。

5,、克己奉公、不徇私情,，不多吃多占,。廚房一切用品，未經(jīng)負責人同意不能借出和私用

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇二

一,、維修工程人員崗位責任制:

1,、負責檢修一層商場的照明、電梯等一切用電設備,。

2,、負責維護ff公司所屬的裝飾成品以及其它的維修。

3,、對重大設備檢修時跟進和協(xié)調(diào)工作。

4,、熟知檢修設備的基本結構,、工作原理、及照明線路的分布結構,。

5,、負責一層商場、公共區(qū)域及各商鋪的所有電度表的計量抄錄上報工作,。

二,、維修工程人員維修工作票制度

1、一切報修憑報修單來做維修工作,。

2,、工程人員接到報修單簽字后立刻趕到事故現(xiàn)場。

3、對事故作準確判斷后,，在安全措施做好后,，即時處理。

4,、處理完畢,，清掃現(xiàn)場，并讓報修人簽字確認后,，報修單交工作負責人保存,。

并對處理情況做詳細記錄。

5,、在接到緊急故障時,，可不用報修單，處理完畢補辦手續(xù),。

6,、工程人員受理報修單后，需工作間斷,，轉移需工作負責人認可,。

三、交接班制度

1,、接班人按規(guī)定時間提前到崗,，并且工作服、工號牌穿戴整齊,。

2,、交班人整理報表及檢修記錄，并做好工具鑰匙,、儀表等備用器材移交,。

3、交班人交接當班已完成,，或和交接班的人來共同完成未完成的工作,。

4、接班人查閱工作記錄,，并查看工具等備用器材,，對方簽字后方可完成交接。

四,、維修人員巡檢制度

1,、線路和設備絕緣有無損壞、老化,、裸露,，帶電部位是否有屏護,，警示牌等。

2,、室外線路是否有懸垂過大,，離建筑場太近，固定點脫落等現(xiàn)象,。

3,、電氣箱、柜盤,、接線盒,、刀閘空開、燈頭,、插座等是否有損壞,，是否裸露帶電。

4,、保護接地(接零)干線是否損壞,，支線是否銹蝕、斷線,、串接現(xiàn)象,。

5、使用臨時線是否辦有手續(xù),、架線是否合理,，開關選用，安裝是否正確,，有無專人管理,。

6、電氣設備附近是否堆放雜物,、易燃,、易爆品，及室外電氣設備有無防雨措施,。

7,、危險環(huán)境的電器、線路,、照明是否符合要求。

8,、檢查各商鋪有無違章用電現(xiàn)象,。

9、巡檢中發(fā)現(xiàn)設備異?；騿栴}要做記錄,。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇三

1目的

規(guī)范員工對生產(chǎn)現(xiàn)場的整理,，實現(xiàn)均衡、安全,、文明生產(chǎn),、提高業(yè)務素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益,、達到優(yōu)質(zhì),、高效、低耗具有重要意義,。

2 范圍

金盾壓力容器生產(chǎn)部各生產(chǎn)車間,。

3 內(nèi)容

3.1 質(zhì)量管理

3.1.1 各車間應嚴格執(zhí)行《程序文件》的規(guī)定，履行自己的職責,、協(xié)調(diào)工作,。

3.1.2 對關鍵過程按《程序文件》的規(guī)定嚴格控制，對出現(xiàn)的異常情況,，要查明原因,，及時排除，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài),。

3.1.3 認真執(zhí)行“三檢”制度(自檢,、互檢、巡檢),，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢,，檢查合格后，方能轉入下工序,，下工序對上工序的產(chǎn)品進行檢查,，不合格產(chǎn)品有權拒絕接收。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時做到責任者查不清不放過,、事故原因不排除不放過,，預防措施不制定不放過。

3.1.4 車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負責,，做到不合格的材料不投產(chǎn),、不合格的半成品絕不流入下道工序。

3.1.5 嚴格劃分“三區(qū)”(待處理區(qū),、報廢品區(qū),、流轉區(qū))，做到標識明顯,、數(shù)量準確,、處理及時。

3.2 工藝管理

3.2.1 嚴格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程,。

3.2.2 對新工人和工種變動人員進行崗位技能培訓 , 經(jīng)考試合格并有師傅指導方可上崗操作 , 生產(chǎn)技術部不定期檢查工藝紀律執(zhí)行情況,。

3.2.3 嚴格貫徹執(zhí)行按標準,、按工藝、按圖紙生產(chǎn),，對圖紙和工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)、技術要求應嚴格遵守,、認真執(zhí)行,，按規(guī)定進行檢查，做好記錄,。

3.2.4 對原材料,、半成品,、附件進入車間后首先進行自檢,，符合標準或有讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn),，否則不得投入生產(chǎn)。

3.2.5 嚴格執(zhí)行標準,、圖紙、產(chǎn)品工藝要求,，如需修改或變更,，應提出申請,，并經(jīng)試驗鑒定，報請技術部審批后主可用于生產(chǎn),。

3.2.6 合理化建議,、技術改進,、新材料應用必須進行試驗、鑒定,、審批后納入有關技術,、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

3.2.7 新制作的工裝應進行檢查和試驗,，判定無異常且首件產(chǎn)品合格方可投入生產(chǎn),。

3.2.8 生產(chǎn)部應建立模具及工裝臺帳，按規(guī)定辦理領出,、維修,、報廢手續(xù)，并做好各項記錄,。

3.2.9 合理使用設備,、量具、工位器具,，保持精度和良好的技術狀態(tài),。

3.3 定置管理

3.3.1 定置擺放、工件按區(qū)域按類放置,，合理使用工位器具,。

3.3.2 勤檢查、勤轉移,、勤清理,。

3.3.3 做到單物相符，流轉卡與產(chǎn)品數(shù)量相符,。

3.3.4 加強對不合格品管理,，有記錄，標識明顯,，處理及時,。

3.3.5 安全通道內(nèi)不得擺放任何物品。

3.3.6 消防器材定置擺放 , 不得隨意挪作他用 , 保持現(xiàn)場清潔衛(wèi)生,。

3.4 設備管理

3.4.1 車間設備指定專人管理,。

3.4.2 嚴格執(zhí)行公司設備使用、維護,、保養(yǎng),、管理制度，認真執(zhí)行設備保養(yǎng)制度,，嚴格遵守操作規(guī)程,。

3.4.3 做到設備管理“三步法”，堅持日清掃,、周維護,、月保養(yǎng)，每天上班后檢查設備的操縱控制系統(tǒng),、安全裝置,、潤滑油路暢通，油路,、油壓油位標準,、并按潤滑圖表注油,，油質(zhì)合格，待檢查無問題方可正式工作,。

3.4.4 設備點檢記錄,、運轉記錄齊全、完整,、帳卡相符,、填寫及時、準確,、整潔,。

3.4.5 實行重點設備憑證上崗操作 , 做到證機相符。

3.4.6 嚴格設備事故報告制度 , 一般事故 3 天內(nèi) , 重大事故 24 小時內(nèi)報生產(chǎn)主管或公司領導,。

3.4.7 堅持八字要求 , 即 : 整齊,、清潔、安全,、潤滑,，做到“三好”“四會”“五項紀律”。

三好：管好,、用好,、保養(yǎng)好。

四會：即會使用,、會保養(yǎng),、會檢查、會排除一般故障,。

五項紀律：即：遵守安全操作規(guī)程,、經(jīng)常保持設備整潔，并按規(guī)定加油,，遵守交接班制度;管好工具,、附件、不得丟失;發(fā)現(xiàn)故障立即停車,、通知維修人員檢查,、處理。

3.4.8 設備運行中 , 觀察設備響聲,、溫度,、壓力有異常時應及時處理并報告;做到勤檢查、勤調(diào)整,、勤維修,。

3.4.9 操作人員離崗位要停機 , 嚴禁設備空車運轉。

3.4.10 保持設備清潔 , 嚴禁泡、冒,、滴,、漏。

3.4.11 設備應保持操作控制系統(tǒng) , 安全裝置齊全可靠,。

3.5 工具管理

3.5.1卡物相符,，個人長期使用的工具做到領用卡與實物相符，丟失賠償,，使用量具時輕拿輕放，不敲刀刃具,，不亂拆工裝模具,。

3.5.2 各種工具量具刃具應按規(guī)定使用，嚴禁違章使用或挪作他用,。

3.5.3 精密,、貴重工具、量具應嚴格按規(guī)定保管和使用,。

3.5.4 嚴禁磕,、碰、劃傷,、銹蝕,、受壓變形。

3.5.5 車間不得使用不合格的或已損壞的工具,、量具,、刃具。

3.6 計量管理

3.6.1 使用人員要努力做到計量完好,、準確,、清潔并及時送檢。

量具必須保持完好無損,，零件,、附件無丟失，出現(xiàn)上述情況之一者,，必須及時送技術品質(zhì)科以便檢查,、修理、鑒定,。

禁止使用過期或不合格量具,，做到正確使用、輕拿輕放,、嚴禁碰撞,，使用后擦拭干凈，較長時間不使用時要涂油，正確放置,。

所有在用計量器具必須按合格證書填寫的有效期或技術部的通知自覺及時送檢,。

3.6.2 凡自制或新購計量器具均送技術品質(zhì)科檢測中心檢查，合格后辦理入庫,、領出手續(xù),。

3.6.3 嚴禁用精密度較高的計量工具測量粗糙工件，更不準作為他用,，不得使用非法計量單位的量具,。文件、報表,、記錄等不得采用非計量單位,。

3.6.4 凡須報廢的計量器具，應提出申請報技術部,。

3.6.5 各單位應按需要合理配備計量器具,。

3.6.6 對不按規(guī)定使用計量器具或造成損壞、丟失者,，應視情節(jié)進行批評教育或予以罰款,。

3.7 能源管理

3.7.1 積極履行節(jié)能職責，認真考核,。

3.7.2 開展能源消耗統(tǒng)計核算工作,。

3.7.3 認真執(zhí)行公司下達的能源消耗定額。

3.7.4 隨時檢查耗能設備運行情況,，杜絕跑,、冒、滴,、漏,，消除長流水現(xiàn)象，嚴格掌握控制設備預熱時間,，杜絕空車運行,。

3.7.5 未經(jīng)允許不得私接耗能設備、設施,、器具,。

3.8 勞動紀律

3.8.1 車間可據(jù)公司制度，具體制定管理細則,，報主管領導批準后實施,。

3.8.2 車間做到獎罰分明，帳目齊全,，分配公開,、公正。

3.8.3 嚴格現(xiàn)場管理，要做到生產(chǎn)任務過硬,、技術質(zhì)量過硬,、管理工作過硬、勞動紀律過硬,、思想工作過硬,。

3.8.4 經(jīng)常不定期開展內(nèi)部工藝、紀律,、產(chǎn)品質(zhì)量自檢自糾工作,。

3.8.5 積極參加技術培訓，大力開展崗位練兵,，努力達到崗位技能要求,。

3.8.6 認真填寫各項記錄、管制表,、臺帳、做到及時,、準確,、清晰、完整,、規(guī)范,。

3.9 文明生產(chǎn)

3.9.1 車間清潔整齊，各圖表美觀大方,，設計合理,，填寫及時，準確清晰,，原始記錄,、臺帳齊全、完整,、按規(guī)定填寫,。

3.9.2 應準確填寫生產(chǎn)記錄、內(nèi)容包括生產(chǎn)班組,、產(chǎn)品規(guī)格,、生產(chǎn)數(shù)量、合格數(shù)量,、報廢數(shù),、班組成員等。

3.9.3 下班提前5~10分鐘進行地面清潔,、設備保養(yǎng),、規(guī)范物品擺放。

3.9.4 車間地面不得有積水、積油,、塵垢,。

3.9.5 車間內(nèi)管路/線路設置合理、安裝整齊,、嚴禁跑 ,、冒、滴,、漏,。

3.9.6 車間內(nèi)管溝蓋板完整無缺，溝內(nèi)無雜物,，及時清理,，嚴禁堵塞。

3.9.7 車間內(nèi)工位器具,、設備附件,、工作臺、工具箱,、產(chǎn)品架各種搬運小車等均應指定擺放,，做到清潔有序。

3.9.8 車間合理照明,，嚴禁長明燈,，長流水，長風扇,。

3.9.9 堅持現(xiàn)場管理文明生產(chǎn),、文明運轉、文明操作,、根治磕碰,、劃傷、銹蝕等現(xiàn)象,，每天下班要做到設備不擦洗保養(yǎng)好不走,，工件不按規(guī)定放好不走，工具不清點擺放好不走,，相關記錄沒填寫好不走,，工作場地不打掃干凈不走。

3.10 安全生產(chǎn)

3.10.1 嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,。

3.10.2 經(jīng)常開展安全活動,，開好周例會，不定期進行認真整改,、清除隱患,。

3.10.3 貫徹“安全第一,、預防為主”。

3.10.4 按規(guī)定穿戴好勞保用品,，認真執(zhí)行安全生產(chǎn),。

3.10.5 特殊工種作業(yè)應持特殊作業(yè)操作證上崗。

3.10.6 學徒工及其他學員上崗操作應有師傅帶領指導,，不得獨立操作,。

3.10.7 生產(chǎn)、檢驗記錄即使填寫,，班后認真檢查,，清理現(xiàn)場，關好門窗,，對重要材料要嚴加管理以免丟失,。

3.10.8 非本工種人員或非本機人員不準操作設備。

3.10.9 重點設備(如數(shù)控中心),，要專人管理,，衛(wèi)生清潔、嚴禁損壞,。

3.10.10 消防器材要確保靈敏可靠,，定期檢查更換(器材、藥品),，有效期限標志明顯。

3.10.11 加強事故管理,，堅持對重大未遂事故不放過,，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確,，上報要及時,。

3.10.12 發(fā)生事故按有關規(guī)定及程序及時上報。

4 獎懲

4.1 生產(chǎn)部每周最少2次不定時對生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查,，按上述要求打分評比

4.2生產(chǎn)部每天上下班對各生產(chǎn)場所進行檢查,，按上述要求進行打分、評比,，進行全廠公示,。對于全月綜合評分超過90分，分別給予前三名100元,、80元,、50元的獎勵。連續(xù)三月獲獎的,，獎金翻倍,。

4.3 對全月評分不足60分的,，少于60分的部分按2元/分進行處罰，并予以通報,。

4.4 對于車間現(xiàn)場管理的獎懲金,，在連同當月月底統(tǒng)一發(fā)放。

執(zhí)行：本規(guī)定自下發(fā)之日起即執(zhí)行,。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇四

一,、獎懲原則

酒店對員工貫徹以思想教育為主，經(jīng)濟和行政獎罰為輔的獎懲原則,。

二,、獎懲分類

1、對員工的獎勵分為：嘉獎,、獎勵,、給予獎金和獎勵旅游等。所給予的獎勵可以是獎勵其中一個單項,，也可數(shù)項并獎,。

2、對員工處罰分為：輕微過失類,、嚴重過失類,、即時解聘等,。對嚴重過失的員工進行處罰時,，可同時減發(fā)工資或降職降級。

三,、獎懲辦法

1、嘉獎

凡有下列表現(xiàn)之一的員工，將酌情給予通報嘉獎或物質(zhì)嘉獎,，并記錄于員工個人人事檔案中,。

1)有具體工作數(shù)量,、質(zhì)量任務指標的崗位，能超額完成任務者;

2)對改革酒店管理,、提高服務質(zhì)量提合理化建議,，并被采納，使酒店經(jīng)營管理有明顯改善,，取得一定經(jīng)濟效益者;

3)品行兼優(yōu),，技術優(yōu)良，精通業(yè)務,，工作成績卓越者,。

2、獎勵

凡有下列表現(xiàn)之一的員工,，將酌情給予獎分,，并記錄于員工個

人人事檔案中。

1)熟練的業(yè)務操作和熱情的服務態(tài)度,，為客人提供細致周到的服務,，創(chuàng)造良好對外影響，經(jīng)常得到客戶口頭表揚或書面表揚者，一次獎2-5分,。

2)為保護酒店財物,、賓客生命財產(chǎn)，見義勇為,，減少損失有特殊功勞者,，獎5-20分。

3)提出合理化建議經(jīng)實施后有所成效者,，獎5-20分,。

4)有效防止賓客財物被盜、丟失及拾金不昧者,，獎1-3分,，數(shù)額巨大者可獎5-20分。

5)發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取有效措施,，防止重大事故發(fā)生者,，獎5-20分。

6)其他應獎分的,，視其貢獻或成績大小,，酌情而定。

3,、處罰

凡有下列表現(xiàn)之一的員工,，按照過失類別酌情處罰。

1)甲類：輕微過失,。由部門視情節(jié)輕重提出書面警告，作扣1-5分處理,，并記錄于員工個人人事檔案中,。

(1)儀容儀表不符合酒店要求。

(2)當值時不著工衣或著裝不當,，不佩戴工作牌,。

(3)當值時串崗，聚集閑談,、聊天,、打鬧、看報紙雜志等,，做與工作無關的事情,。

(4)當值時吃東西或嚼口香糖。

(5)下班后無故逗留在酒店范圍內(nèi),，對正常經(jīng)營造成騷擾,。

(6)工作場所內(nèi)大聲說話,、粗言穢語、追逐打鬧,、勾肩搭背。

(7)不講公共道德,，隨地吐痰,、亂扔雜物、在公物上亂涂亂畫的,。

(8)工作或服務效率欠佳,，違反操作規(guī)程，消極怠工,，達不到工作基本要求,，影響工作進程(情節(jié)嚴重造成不良后果者按丙類過失處理)。

(9)不服從上司合理的工作安排(造成嚴重后果者可按乙類處理),。

(10)未經(jīng)同意不參加酒店,、部門會議。

(11)將辦公電話私用,，接電話不講敬語,。

(12)當值時打瞌睡或帶有醉態(tài)。

(13)培訓或業(yè)務學習時態(tài)度不端正,、不認真,。

(14)未按要求做好崗位交接工作。

(15)違反有關管理規(guī)定,，情節(jié)嚴重者另行處理,。

(16)在員工餐廳用餐浪費食品，用餐時不按排隊次序取食物或亂翻亂攪食物等,。

(17)自行調(diào)換工衣柜,、宿舍床位等。

(18)不符合酒店要求或違反職業(yè)道德規(guī)范的不良行為,。

2)乙類：嚴重過失,。由部門酌情提出書面警告，作扣5-10分處理,，并記錄于員工個人人事檔案中,。

(1)未經(jīng)部門同意私自調(diào)班。

(2)對客人,、同事出口不遜,、恐嚇等。

(3)當值時睡覺或擅離職守(造成酒店經(jīng)濟或聲譽損失者作即時解聘處理并追究相應責任),。

(4)未經(jīng)允許擅自使用酒店對客服務的設施和設備,。

(5)私自將酒店設備外借。

(6)蓄意損壞酒店財物。

(7)偷吃,、偷喝,、擅用酒店食品、客用品,、物品等,。

(8)私自處理客人遺留物品。

(9)發(fā)生事故不報告或隱瞞事實,。

(10)造謠生事,，散布虛假或誹謗言論,，影響酒店,、客人、同事的聲譽,。

(11)私配酒店鑰匙,，造成經(jīng)濟損失的還須賠償損失(情節(jié)嚴重者作即時解聘處理,，并保留追究法律和經(jīng)濟責任的權利)。

(12)未經(jīng)批準代客在外購買物品,。

(13)未按規(guī)定行走員工專用通道,、拒絕酒店授權人員檢查手袋、包裹等,。

(14)撕毀或涂改酒店各種原始記錄,、文件、單據(jù)等,。

(15)挑撥打架事件情節(jié)較輕者,。

(16)由于工作責任心不強，疏忽大意或操作失誤,，造成酒店或客人的財物損失(情節(jié)嚴重者作即時解聘處理，并保留遵循法律途徑追究其法律責任的權利),。

(17)因出品質(zhì)量或服務質(zhì)量問題受到客人投訴,，給酒店造成不良影響。

(18)利用工作之便進行非法傳銷活動或未經(jīng)酒店同意為外單位作推銷活動,，損害酒店形象，情節(jié)較輕者,。

(19)在員工之間挑撥是非、鬧不團結,。

(20)在員工集體宿舍內(nèi)醉酒失態(tài),、干擾管理,、高聲喧嘩,、影響他人休息。

(21)惡意誹謗他人,、工作上弄虛作假,、違反組織原則拉幫結派,、泄露酒店商業(yè)秘密情節(jié)較輕,，尚未造成嚴重不良影響者。

(22)管理人員因不能以身作則,、管理不力,、督導不嚴、官僚主義,，致使下屬紀律渙散,、服務質(zhì)量下降、效率不高,，引起客人不滿或影響酒店正常經(jīng)營,。

(23)員工違反整體經(jīng)營原則，只顧部門利益損害酒店利益,，將追究當事人和當事人所屬部門負責人的責任,。

3)丙類：即時解聘。

(1)違反國家法律,、法規(guī),。

(2)利用職權或工作便利非法侵占酒店資金、資產(chǎn),、行賄或收取回扣擁金損害酒店利益,、參加非法組織和非法活動。

(3)聚眾賭博,、嫖娼賣淫,、傳播淫穢物品、販賣或吸食毒品,、非法煽動毒品,、打架斗毆、蓄意傷人,、偷竊他人或酒店財物,、流氓滋事,、恐嚇威脅和毆打他人、私自涂改偽造單據(jù)證明,、偽造及提供虛假個人資料等行為,。

(4)嚴重違反職業(yè)道德和外事紀律，刁難,、報復,，并與客人吵鬧爭辯，野蠻裝卸損壞客人物品,，歧視客人,，或者嚴重違反操作流程，因產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量被客人投訴,，造成惡劣影響者,。

(5)撤離職守造成事故或不良影響，違規(guī)兼職工作,，拒不執(zhí)行領導交辦的工作任務和崗位調(diào)動等,。

(6)在工作場合發(fā)現(xiàn)災害苗頭或違法活動不及時報告，擅自逃離,，貽誤時機,，致使酒店或他人生命財產(chǎn)遭受損失或違反治安消防規(guī)定造成嚴重后果的。

(7)蓄意制造事端,，干擾正常管理秩序,，后果嚴重的。

(8)在工作場合發(fā)現(xiàn)他人遇險,，有條件施救而不予積極搶救或不及時報告,，致使他人身體受傷或財物受損失的。

(9)嚴重違反崗位操作規(guī)程,，玩忽職守,，造成嚴重后果。

(10)向客人索取或變相索取小費及其報酬,，私自兌換外幣或接受任何形式的賄賂以及向他人行賄,。

(11)毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事,、煽動并參與打架事件,。

(12)連續(xù)曠工三天或全年累積三天以上者。

(13)一個月內(nèi)三次觸犯甲類過失,、兩次觸犯乙類過失,。

(14)泄漏酒店機密，惡意破壞酒店聲譽,，給酒店造成重大經(jīng)濟損失的,。

(15)違反酒店規(guī)章制度,，造成不良影響，情節(jié)嚴重者,。

(16)員工有上述違法,、違規(guī)行為以及玩忽職守、假公濟私,、營私舞弊,、打擊報復、濫用職權等行為需從嚴處理的,。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇五

一,、勞動紀律

全院干部職工必須嚴格遵守醫(yī)院八小時上班制及作息時間，考勤打卡制度,，按時上下班,，不得遲到、早退,、脫崗,、串崗,，嚴禁上班時間玩電腦,、手機，打撲克牌等娛樂活動,，嚴禁干私活,、吃零食，打瞌睡,，嚴禁看與醫(yī)學無關的報刊,、雜志、書籍等,，不得在科室大聲喧嘩,，聊天。

如發(fā)生按以下規(guī)定處罰：遲到,、早退在10分鐘內(nèi)罰款10元,，遲到、早退在30分鐘內(nèi)罰款20元,，遲到,、早退超過30分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到,、早退處罰,。如發(fā)現(xiàn)在上班時間玩電腦、手機,、打撲克牌,，干私活,，吃零食、打瞌睡,、看與醫(yī)學無關的報刊,、雜專、書籍,，在科室大聲喧嘩,，聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款5—10元,。

二,、勞動管理及請假制度

醫(yī)院職工休假，按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行;由科室統(tǒng)一安排,，當周休完,。無論何種原因請假，必須履行請假手續(xù),，除規(guī)定的休息時間外,，假期無工資，請假2天以內(nèi)由科室負責人批準,，經(jīng)院領導同意,，報院辦公室備案，三天以上先經(jīng)科室負責人同意,，院領導批準,，辦公室備案，方可離開,，任何人不允許電話,、書信或托人口頭請假，如遇有特殊情況,，需在第一時間內(nèi)報請科室負責人及院領導批準,，在回院的第一時間內(nèi)補齊請假手續(xù)，方可按病,、事假處理,。曠工除扣除曠工天數(shù)的基本工資外，取消當月的獎金,，曠工連續(xù)達三天以上者經(jīng)教育無效視同自動離職,，醫(yī)院可單方予以辭退。(病,、事,、婚、喪假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行)

三,、工作制度

全院各級各類員工要認真履行自己的相關崗位職責,，對本職工作認真負責,，完成好各自的工作任務，根據(jù)工作需要,，服從醫(yī)院及科室的統(tǒng)一安排,。如對工作不認真負責，玩忽職守,，而造成工作失誤,，罰款50—100元。如造成醫(yī)療糾紛及事故按醫(yī)院相關規(guī)定處理,。不服從醫(yī)院及科室的工作安排,，并討價還價，出現(xiàn)一次罰款10—50元,。如對工作認真負責,，扎實肯干，積極主動,，不分份內(nèi)份外,，并能服從醫(yī)院領導及科室的安排，除院領導口頭表揚外,，并作為醫(yī)院評先條件,，醫(yī)院給予物資獎勵。

漢川博大門診部

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇六

第一節(jié) 總則為加強市場部的管理,，維護和建立公司與客戶的良好關系,，使其他部門各項工作得以順利開展,，特制訂本制度,。

第二節(jié) 市場部職責

第一條 嚴格遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密,。

第二條 負責公司配送范圍內(nèi)的業(yè)務開發(fā),。

第三條 負責客戶的維護工作。

第四條 負責所管轄客戶應收款項的回籠,。

第五條 負責倉儲客戶的訂單整理與核對工作,。

第六條 負責與有關部門的協(xié)作配合工作。

第三節(jié) 市場部經(jīng)理職責

第一條 主持市場部全面工作,。負責對本部門不同時期工作目標,、工作計劃的組織實施、指導,、協(xié)調(diào),、檢查、監(jiān)督及控制,，不斷提高部門服務水平,。

第二條 負責部門制度及工作流程的擬定,、上報及監(jiān)督實施。

第三條 要求部門人員按照公司規(guī)定進行操作,，做好部門各工種的業(yè)務指導,、培訓工作，并對其工作定期檢查,、考核和評比,。

第四條 全面熟悉、掌握市場動態(tài),，努力開拓市場,。

第五條 督促、檢查部門人員做好客戶的維護工作,。

第六條 向主管領導提議下屬管理人員人選,，并對其工作考核評價。

第七條 做好與其他各部門的溝通與協(xié)調(diào)工作,。

第四節(jié) 市場部副經(jīng)理(助理)職責

第一條 服從領導的工作安排,，協(xié)助部門經(jīng)理做好各項管理工作。

第二條 熱情對待客戶,，文明禮貌,。

第三條 熟悉本部門各工種的職責及操作規(guī)定。

第四條 負責本部門員工的考勤,、工作量統(tǒng)計,、以及工資匯總。

第五條 負責每月營業(yè)額報表的統(tǒng)計匯總工作,。

第六條 組織,、召開有關會議。

第七條 負責各類文件的分類,、整理工作,。

第八條 及時發(fā)現(xiàn)、處理部門的各種問題,。

第五節(jié) 業(yè)務員職責

第一條 服從領導的安排,，按業(yè)務操作規(guī)定作業(yè)。

第二條 熱情對待客戶,，文明禮貌,。

第三條 負責客戶的開發(fā)工作及所管轄客戶的維護工作。

第四條 協(xié)助收款員收回所管轄客戶的應收款項,。

第六節(jié) 收款員職責

第一條 服從領導的安排,，按收款操作規(guī)定作業(yè)，按期完成公司規(guī)定的收款任務。

第二條 負責客戶運輸清單的打印及應收款項的核對,、收回,。

第三條 負責核實客戶提出的應收款項質(zhì)疑，并向部門負責人提出處理意見,。

第四條 負責定期對帳款收回情況的統(tǒng)計工作,。

第五條 協(xié)助業(yè)務員做好客戶的維護工作。

第七節(jié) 倉儲訂單整理員職責

第一條 服從領導的安排,，按業(yè)務操作規(guī)定作業(yè),。

第二條 負責倉儲客戶訂單的整理工作。

第三條 負責與客戶,、倉儲倉庫之間訂單的核對與查詢工作,。

第八節(jié) 業(yè)務操作規(guī)定

一、開發(fā)客戶

1,、業(yè)務員應盡最大努力,，通過各種渠道搜集客戶資料。

2,、若業(yè)務員之間在開發(fā)客戶時發(fā)生重疊，以第一時間聯(lián)系人為準,。

3,、不得抄襲他人的客戶聯(lián)系資料，不得將其他業(yè)務員管轄的客戶據(jù)為已有,。

4,、對待任何客戶來電或來訪，都應積極,、熱情地接待。

5,、對于有意向合作的客戶，應將有關客戶的詳細資料上報部門領導,。

二,、拜訪客戶與洽談業(yè)務

1、主動與客戶取得聯(lián)系，向客戶發(fā)送,、傳遞公司資料與信息,，做好記錄，并保持聯(lián)系,，必要時上門拜訪,。

2、有新進客戶或要求改變結算方式的客戶,，經(jīng)辦人需填寫《新(重)進客戶操作通知單》,。《新(重)進客戶操作通知單》交相關部門,，并由相關部門的負責人在存根上簽字確認,，存根由本部門妥善保存。

3,、不得擅自做主承諾客戶免費,、降低運價或改變結算方式。

4,、外出拜訪客戶,，需實事求是，并做好記錄,。不得拒絕客戶的拜訪要求,。

5、時刻保持手機暢通,。

三,、維護客戶

1、盡最大努力滿足客戶要求,，不得與客戶發(fā)生爭吵,。

2、客戶要求上門提貨,，且符合我公司提貨條件的,，經(jīng)辦人填寫《提貨通知單》，交調(diào)度員簽字確認,。

3,、不得答應以現(xiàn)金結算客戶的欠款，若有特殊情況,，經(jīng)部門領導批準后,，填寫《同意欠費通知單》交相關部門，并由相關部門的負責人在存根上簽字確認,，存根由本部門妥善保存,。若客戶在承諾日期之內(nèi)未交付欠款的,，須負責收回。

4,、對待任何客戶,，都應積極、熱情地服務,。

5,、客戶有特殊操作要求或運價需調(diào)整時，應填寫《部門信息聯(lián)絡處理單》交相關部門,，并由相關部門的負責人在存根上簽字確認,，存根由本部門妥善保存。

6,、應及時通知客戶其所占用的倉儲面積,，并收取倉儲費。

7,、定期填寫《流失客戶分析表》,，分析客戶流失原因，盡最大努力挽留客戶,。

8,、定期回訪客戶，請客戶配合填寫〈客戶滿意程度調(diào)查表〉,，征求客戶對公司操作部門的意見和要求,，并反饋至部門領導。

四,、積極配合收款員的催款工作,，不得以各種理由推卸責任。

五,、處理超過業(yè)務員權限之外的日常業(yè)務,，需請示部門領導。

第九節(jié) 收款操作規(guī)定

一,、定期打印《托運清單列表》,，并及時送達客戶。

二,、將客戶的點數(shù)費,、倉儲費、裝卸費等費用,，一并計算到此客戶的總費用中,，并請客戶予以確認。

三,、對于客戶提出的理賠、扣款等要求，與相關部門核實無誤后,，做好書面記錄,，注明事由與扣除金額，并報告部門領導,，不得擅自減,、免客戶費用。

四,、不得同意客戶推遲合同規(guī)定的付款日期,。

五、按照與客戶確認的金額開具《公路運輸發(fā)票》,，并負責催收帳款,。

六、每月初對上月應收帳款及已收帳款進行統(tǒng)計,，交部門領導,。

第十節(jié) 倉儲訂單整理操作規(guī)定

一、認真與客戶核實其訂單與送貨單的內(nèi)容,。

二,、按各收貨單位的要求整理單據(jù)，并填寫《訂單整理表》傳真至倉儲倉庫,。妥善保管《訂單整理表》,，便于倉儲人員查找核對。

三,、將整理好的訂單與送貨單放在指定位置,，便于倉儲人員索取。

第十一節(jié) 對于違紀現(xiàn)象的處理辦法

一,、違反操作規(guī)定作業(yè)的,，每人/次罰款10元，若產(chǎn)生經(jīng)濟損失的,，個人承擔一定比例的賠償,。

二、出現(xiàn)下列情況的,，每人/次罰款50元,，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。

1,、擅自答應客戶降低運價或免費托運,，則造成的差價由本人承擔。

2,、擅自答應無理由扣款,，則損失部分由本人承擔,。

3、擅自答應客戶以月結類方式結帳的,，則每月產(chǎn)生的應收款項由本人負責收回;若無法收回的,，則由本人賠償。

4,、有意竊取其他業(yè)務員客戶資料,，將他人客戶據(jù)為己有。

三,、謊報外出訪問客戶,，按曠工處理。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇七

一,、現(xiàn)場管理規(guī)范

主要是創(chuàng)造良好的企業(yè)形象,，增加來店顧客，提高客服工作,，擴大銷售?，F(xiàn)場管理重點有：

1、衛(wèi)生管理,。確保銷售場地整潔,，過道通暢，設備布局合理,，時時保持設備,、茶桌、櫥窗等的干凈,、明亮,，不擅自亂貼店內(nèi)廣告等。

2,、陳列管理,。商品豐富、貨架豐滿,，根據(jù)商品保質(zhì)期,，先進先出，顯而易見,，易拿易放,、商品組合陳列合理。

3,、商品管理,。開展科學的商品管理，注意收集時點銷售數(shù)據(jù)管理的信息和利用abc分析法,，篩選出暢銷商品,。靈活運用訂貨,、補貨，擴大暢銷商品陳列空間,，定期檢查暢銷商品的庫存和標價單,，以確保暢銷商品不斷檔,。

二,、服務管理規(guī)范

上班前衣裝整潔，保持形像良好,，不可濃妝艷抹,，須淡妝怡人。

1,、服務用語,。服務語言：“您好”、“請稍等”,、“對不起”,、“讓您久等了”、“歡迎再來”等,。忌諱用“不知道”,、“賣完了”、“不行”,、“沒有了”等語言,。

2、對缺貨的處理,。發(fā)現(xiàn)顧客購買的商品缺貨時,，首先應表示道歉，然后應告知該商品何時到貨,，或主動建議其他能取代的商品,，最后店員必須將缺貨的商品作為下次訂貨或補貨的參考信息，反饋給店內(nèi)相關的負責人,。

3,、客訴處理。處理客訴時,，嚴禁對客訴推諉責任,，應以誠摯的關心態(tài)度，耐心聽取其陳述后,，酌情處理,，不能因此造成顧客流失。

三,、門店人員崗位職責

1店長是門店的核心人物,，店長必須服從公司總部的高度集中統(tǒng)一指揮,，積極配合總部的各項營銷策略，達到門店的經(jīng)營指標,。要做到：

——監(jiān)督商品的要貨,、上貨、補貨,，做好進貨驗收,、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關作業(yè),。

——執(zhí)行總部下達的商品價格變動,。

——執(zhí)行總部下達的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動,。

——掌握門店的銷售動態(tài),，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

——掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識,。

——監(jiān)督和審查門店會計,、收銀和報表制作、帳務處理等作業(yè),。

——監(jiān)督和檢查理貨員,、服務員及其他人員作業(yè)。

——負責對職工考勤,、儀容,，儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況的管理,。

——負責對職工人事考核、職工提升,、降級和調(diào)動的建議,。

——負責對員工的培訓教育。

——妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾,。

——監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi),、防火等作業(yè)管理,。

——監(jiān)督門店商品損耗管理,，把握商品損耗尺度,。

——做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調(diào)工作,。

店長除具備各崗職技能外，還要有全盤管理能力和組織能力

2店助理職責

店助理對本崗位工作應有相當豐富的經(jīng)驗,，掌握本崗位技能,，熟知門店各崗職技能，熟悉店長,、副店長的工作職責,，協(xié)助店長做好工作。

3門店收銀職責

收銀的具體崗職規(guī)范有：

——做好營業(yè)前的準備工作：服飾,、儀表,、清潔衛(wèi)生,，做到舉止大方，佩戴好工號牌,。

——營業(yè)前認領備用金并清點確認,。

——營業(yè)前調(diào)試好收銀機，準備好其他備用品,，并了解當日變價商品和特價商品,。

——顧客進店時，應表示歡迎顧客光臨,。

——登打商品價格時,，應報出每件商品的金額，登打結束時,，應報出商品金額總數(shù);并主動將結算小票交顧客,。

——收銀時要唱票“收您多少錢”，找零時要唱票“找您多少錢”,。

——應替顧客做好商品裝袋服務,。

——收銀時要做到正確、快速,、對顧客保持親切友善的笑容,，做到更好的接待顧客。

——耐心地回答顧客的提問,。

——記錄和保管遺失的物品,。

——發(fā)生顧客抱怨或由于收銀有誤顧客前來投訴交涉時，應通知經(jīng)理來處理,，避免影響正常的工作,。

——在非營業(yè)高峰期間，聽從經(jīng)理安排從事其他的工作,。

——營業(yè)結束后，按所收貨款填寫交款清單,，現(xiàn)金,、支票分別填寫，本人簽字后將貨款交給核算員,。

——經(jīng)核算員按收銀機的存根審核后,，如長款要寫報告，短款自付,。

——向有關部門提供銷售信息及顧客信息等,。

四、門店理貨職責

理貨是店中從事商品整理,、清潔,、補充,、標價、盤點等工作的人員,。門店理貨職責是巡視貨物,，耐心解答顧客的提問，對所屬貨區(qū)商品的保質(zhì)期心中有數(shù),，必須熟悉所負責商品范圍內(nèi)商品名稱,、數(shù)量和保質(zhì)期，掌握商品標價的知識,，正確標好價格,，掌握商品的陳列原則和方法、技巧,，正確進行商品陳列,，保證商品安全,。

五,、驗收職責

嚴格商品驗收。商品驗收是確認檢查商品質(zhì)量,、審核商品產(chǎn)地,、生產(chǎn)日期,、發(fā)貨時間,、數(shù)量,、價格、品種等的環(huán)節(jié),，因此,，門店驗收人員應手持送貨單或發(fā)票、收據(jù),、與送貨人逐一逐項清點，減少事后因退貨或其他原因造成的浪費,，避免以后發(fā)生不必要的爭執(zhí),。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇八

一,、經(jīng)理/負責人職責：

1、對本單位衛(wèi)生工作全面負責,，建立健全衛(wèi)生制度和衛(wèi)生檔案，配有專(兼)職衛(wèi)生管理人員，自覺接受衛(wèi)生監(jiān)督，按規(guī)定辦理《衛(wèi)生許可證》;

2、帶領衛(wèi)生管理組織對崗位衛(wèi)生責任制執(zhí)行情況進行定期與不定期的考核,、檢查評比，獎懲;

3,、對衛(wèi)生設施增添,、更新以及重大衛(wèi)生事件作出決策。

二,、衛(wèi)生管理人員職責：

1,、負責日常衛(wèi)生管理工作的實施和具體指導，參加對崗位衛(wèi)生責任制執(zhí)行情況的定期與不定期的考核,、檢查評比;

2,、完成經(jīng)理/負責人交辦的其他衛(wèi)生工作。

二,、衛(wèi)生人員職責：

1,、保持內(nèi)外環(huán)境整潔，無積塵,、無蛛網(wǎng),、地面無痰跡和污物，無衛(wèi)生死角,，采取消除蒼蠅,、老鼠、蟑螂等措施,，垃圾,、廢棄物進入加蓋的密封容器。

2,、微小氣候,、空氣質(zhì)量、噪聲,、通氣,、顧客用具和衛(wèi)生設施等符合國家衛(wèi)生標準，場內(nèi)嚴禁吸煙,，須有“禁止吸煙”的明顯標志，不設施灰缸,，設有吸煙室(處),。

5、從業(yè)人員須經(jīng)衛(wèi)生知識培訓合格,、持有有效健康證上崗,，保持經(jīng)常性個人衛(wèi)生,，做到勤剪指甲、勤洗澡理發(fā),，穿戴整潔工作衣帽,。

三,、檢查考核制度

1、實行崗位衛(wèi)生責任制,，經(jīng)理/負責人,、衛(wèi)生管理人員及工作人員應搞好自己職責范圍內(nèi)的衛(wèi)生工作;

2、衛(wèi)生管理人員負責每天的衛(wèi)生檢查,，對檢查情況作好記載;

3、衛(wèi)生管理組織每周進行一次衛(wèi)生檢查，對檢查情況作好記載;

4,、經(jīng)理/負責人帶領衛(wèi)生管理組織每月開展一次衛(wèi)生檢查，并結合平時情況，對各崗位的衛(wèi)生工作作出評價,。

四,、獎懲制度

1、崗位衛(wèi)生責任制執(zhí)行情況與職工的獎金掛鉤;

2,、職工獎金實行浮動,，根據(jù)檢查考核的情況計發(fā)，對衛(wèi)生工作作出貢獻或提出建議被采納的,，給予獎勵;造成失職,，扣發(fā)獎金，造成損失,，酌情賠償;

3,、受到衛(wèi)生監(jiān)督機構處罰;扣發(fā)有關責任人獎金，對負責人進行相應處罰;受到衛(wèi)生監(jiān)督機構表彰,，論功獎勵有關人員,。

五、管理制度

1,、所有員工上崗前持有效健康證上崗;

2,、隨時注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲,，勤理發(fā),，勤洗澡，工作服保持干凈整潔;

3,、不佩戴首飾,，不穿工作服出工作區(qū);

4、隨時檢查商品生產(chǎn)日期,，保質(zhì)期，感官等衛(wèi)生質(zhì)量;

5,、堅持索證并建立進貨登記制度;

6、散裝食品售出時使用食品售貨夾售貨夾,，該售貨夾一律按指定地點集中存放;

7、保持商場內(nèi)營業(yè)廳柜臺商品無灰塵,，無蠅蛆,，無污漬，無雜物,，無變質(zhì);

8,、現(xiàn)場加工制售所用工具每天堅持消毒，清洗干凈;

9,、生肉熟食面包房大眾主食員工在崗期間佩戴工作帽，口罩,，工裝要干凈整潔無破損;

10、食品柜臺設立顧客不能觸摸標示牌;

11,、柜臺上散裝食品設防蠅罩;

12,、嚴格杜絕不符合質(zhì)量要求的食品進入柜臺,，不出售假冒偽劣商品，不出售超過保質(zhì)期或變質(zhì)的食品,，所有出售的食品一律三證齊全,，食品質(zhì)量合格率達100%。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇九

第一節(jié),、職工招用

第1條、職工應聘公司職位時,，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件,。

第2條,、職工應聘公司職位時,，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,，如實填寫《應聘人員登記表》,。

第3條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等,。

第二節(jié)、勞動合同管理

第4條,、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第5條,、勞動合同必須經(jīng)職工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋公司公章方能生效。

第6條,、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中,。

第7條、公司與職工協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條,、公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬等。

第9條、職工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴重失職,，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

(7)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條,、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經(jīng)濟補償金,。

第11條,、職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第12條,、職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同,。,、職工依本條規(guī)定解除勞動合同,，公司不支付職工經(jīng)濟補償金,。

第13條,、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者公司決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應依法支付經(jīng)濟補償金,。

第14條,、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的,，職工應賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費;

2.對生產(chǎn),，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同所約定的其他賠償費用,。

第三節(jié),、工作時間與休息休假

第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制,，管理崗位實行標準工作制,。

第16條,、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行,。

第17條,、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié),、工資福利

第18條,、職工基本工資不低于本市最低工資標準,。

第19條,、安排職工加班的,，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。

第20條,、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

第21條,、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償,，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%,，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條,、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給公司的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(4)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第五節(jié),、社會保險

第23條,、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險等各項社會保險,。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節(jié)、勞動紀律

第24條,、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班,，不得遲到、早退;

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;

(3)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假,，上班后及早補辦請假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;

(5)未履行請假、續(xù)假,、補假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》;

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后,，公司方與其辦理離職手續(xù),。

第七節(jié),、附則

第25條、本制度是勞動法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化,，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的,，以現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準,。

第26條,、本制度與勞動合同有抵觸的,，以勞動合同為準,。

第27條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,，通過通告的形式補充或更新,。

第28條、本制度已由全體職工討論,，并向全體職工公布,。

第29條、本制度自,、年,、月、日生效,。

北京x有限公司

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇十

1,、全體員工(含店長)每日上班必須提前十分鐘簽到，上班時間外出必須請假并簽出,，下班必須簽出,，如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時間，扣罰當日工作薪金,，代簽者及被代簽者同時扣罰,，罰計三次都辭退處分。-

2,、因美容院所從事行業(yè)為服務行業(yè),，因此每兩周休假一天，按安排輪休,，旺季按美容院安排休假,。-

3、美容院全體員工均需嚴格遵守制度，不遲到,，不早退,。其中：上班時間內(nèi)因公事外出，必須經(jīng)部門主管同意,，告知去向;上班時間內(nèi)因私事外出,，需向主管請假，并辦理請假手續(xù);遲到早退1小時以上按當日曠工處理。-

一,、病假-

因病請假,，應向美容院提供醫(yī)院證明和病歷,，填寫請假條向美容院提前申請,，經(jīng)美容院批準后方可休假,。-

二、事假-

因事請假,，應提前一天向美容院申請,，填寫請假條,，經(jīng)美容院批準后方可,。否則按曠工處理,。-

三、其它-

1,、如因個人原因需要要調(diào)整休息日或工作時間等,，需提前向美容院申請,，不可私自進行,。-

2、員工休假逾期不歸,，影響正常工作者,，一律按曠工處理。-

四,、遲到扣罰-

1,、每月第一次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款1元/分鐘;-

2、每月第二次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款2元/分鐘;-

3,、每月第n次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款n元/分鐘;-

4,、連續(xù)兩個月遲到達五次以上者，交由公司處理,。-

五,、早退扣罰-

1、下班需經(jīng)前臺同意方可離崗,，未經(jīng)前臺同意私自下班,，扣款50元/次。-

2,、如果工作中,，個人有事情，必需經(jīng)前臺同意方可離崗;時間按事假處理,，四小時內(nèi)為半天事假,，四小時以上為一天事假,。未經(jīng)前臺同意離開店內(nèi)，扣款50元/次,。-

六,、事假扣罰-

事假必須提前兩天向美容院遞請假條，經(jīng)美容院批準方可休假,。-

1,、未經(jīng)美容院批準，按曠工處理,。-

2,、周六、周日的事假扣款50元/天,。-

3,、固定工資的員工事假每天按天扣工資。-

七,、病假扣罰-

病假必須提前一天向美容院遞請假條,，經(jīng)美容院批準方可休假。急診可當日請假,，事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條,。-

八、曠工扣罰-

1,、曠工扣款50元/天,。-

2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動關系,，并扣除曠工前三十天工資,。-

九、年假-

每年從5月1日起開始起計,，凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假,。-

1、休年假為自愿,，需本人提前1個月向美容院申請,，由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。-

2,、每年病、事假合計超過10天的員工沒有休年假的資格,。-

夏季作息時間(從4月1日—10月31日)-

美容院營業(yè)時間(7.30：00—22：00)-

美容師-

早班晚班-

7：30—18：30 13：00—22：00-

冬季作息時間(11月1日—3月31日)-

美容院營業(yè)時間(8.15：00—22：00)-

美容師-

早班晚班-

8.15：30—13：30 13：00—22：00

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇十一

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,，建立高素質(zhì)，高水平的團隊,，服務于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理制度,，望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛,，齊心協(xié)力,，吃苦耐勞，誠實本分的精神,，尊重上級不得越級打小報告,，有何正確的建議或想法寫文字報告交于上級部門，本店做出合理的回復!

二,、服從分配服從管理,，不得損毀公司形象，透露本店機密,。

三,、上班不得遲到、早退,、曠工,、上崗時不得嬉戲打鬧，賭博,、喝酒,、睡覺而影響本店形象。

四,、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽,。

五,、認真聽取每位客戶的建議和投訴，損壞本店財物者照價賠償,，偷盜本店財物者交于公安部門處理,。

六、員工服務態(tài)度：

1,、熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨,，請!)做好積極、主動,、熱誠,、微笑的服務。

2,、了解,、各產(chǎn)品向客戶合理介紹(工作中—不好意思!請稍等!對不起!)走路輕、說話輕。

3,、工作后—對本次服務是否滿意?麻煩你對我們的服務提出寶貴意見!跟單,，請慢走，歡迎下次光臨!

七,、員工獎罰規(guī)定：

1,、全勤獎勵100元，遲到,、早退兩分鐘5元,，曠工一天扣罰200元，在正常工作時間中未允許者不許請假,，請假一天扣除當天工資和全勤獎,。

2、第三個月進行評選優(yōu)秀員工,，獎勵200 元(條件：必須全勤員工,，業(yè)績名列第一者，無客戶投訴者,，無拒客者)客戶投訴將取消本次業(yè)績,，拒客一次扣罰50元。

3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次,，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次。

4,、上崗時不得嬉戲打鬧,、賭博、喝酒,、睡覺而影響本店形象,，違者扣罰100元，上班時間接聽私人電話不得超過1分鐘,，違者扣罰50元/次,。

5、必須服從分配,，服從管理,，違者扣罰30元/次。

6,、透露本店機密(產(chǎn)品原價,、客戶檔案、工資待遇)查明屬實,，將扣除當月工資的60%,。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇十二

一,、錄用

1. 用工部門根據(jù)人員現(xiàn)狀，本著“德才兼?zhèn)?，任人唯賢，合理利用人力資源”的原則,，填寫《人員增補申請表》,。經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部，由行政人事部向社會公開招聘或內(nèi)部調(diào)配,。

2. 聘用程序：

行政部門面試并審查有關證件→根據(jù)需要做工作性測驗或專業(yè)知識的測試→相關用人部門面試,、筆試→特殊人員由總經(jīng)理室審查或復試→資料送回行政部。

3. 面試人員經(jīng)核準雇用,，應按公司規(guī)定日期到行政部辦理報到手續(xù),，并交驗下列資料，否則視為拒絕受雇,，報到通知因而失效,。

3.1 身份證。

3.2 學歷證書,、培訓經(jīng)歷證明,。

3.3 職稱證。

3.4 最后工作單位離職證明(由公司視實際崗位需要而定),。

3.5 一寸照片三張,。

3.6 年內(nèi)有效體檢合格單。

3.7 勞動手冊,。

3.8 其它經(jīng)指定應校驗的文件,。

4. 本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準免予試用，或縮短試用期者外,，其余人員均應試用六個月(含受訓期),。試用不合格者不予錄用。

5. 凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,，不予錄用：

(1) 國家法律政府規(guī)定不得雇用者,。

(2) 發(fā)現(xiàn)通緝在案者(正式錄用亦同)。

(3) 經(jīng)公司指定醫(yī)院實施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者,。

(4) 不能勝任工作,、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。(即違反勞動合同條款約定者)

(5) 提供不實個人資料者,。

(6) 曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者,。

6. 員工在試用期間，每月由部門負責人對員工當月工作表現(xiàn)在《員工試用期評核表》上記錄,，員工對自己在試用期間的表現(xiàn)進行總結并簽字確認后上交行政人事部存檔,。試用期滿，行政人事部經(jīng)理及相關部門經(jīng)理對其做出考核鑒定，并填寫《員工轉正審批表》,，報請總經(jīng)理批準后,，行政人事部及部門/車間負責人與員工面談確認轉正事宜。

7. 員工在試用期間休假累計超過十天(不含休息日),，其試用期時間作相應延長,。

8. 試用期間，公司與員工均可提出解除勞動關系,，但需以書面形式至少提前三天通知對方,。員工離職后，如再重新加入公司,，需填寫《復職申請表》交行政部,，經(jīng)相關部門負責人及總經(jīng)理批準后方可辦理入職，其工齡按最近一次加入公司的時間計算,。

9. 為確立公司與員工的勞動關系,，明確雙方的權利與義務，公司實行勞動合同制管理,。合同期限自員工入職之日起計算,，勞動合同一經(jīng)確定，即具有法律約束力,。

二,、人事檔案

1. 員工檔案由行政人事部負責建立和保管。主要內(nèi)容包括：勞動合同,、培訓記錄,、個人資料、升遷記錄,、工資福利,、表彰及處分記錄等。員工離職后,，此檔案留存本公司,。

2. 員工入職時需真實地填寫《員工登記表》，對于提供不正確或虛假情況者,，視為違反公司誠信原則,，公司將根據(jù)具體情況，考慮作為解雇的理由,。

3. 員工在公司工作期間的全部考勤,、晉升、調(diào)動,、降職,、調(diào)薪,、培訓、獎懲,、績效考核與評估等,，都將記錄保留在員工檔案資料中，直到勞動關系結束或終止,。

4. 若有以下事項發(fā)生變動時,，員工應立即填寫《個人情況更新表》并向行政部報告，同時將相關資料送行政部備案,，否則公司將會認為員工虛報資料，將按照情節(jié)輕重給以處分,。

(1) 本人聯(lián)系電話,、住址發(fā)生變化時

(2) 新取得某種學歷、資格,、職稱時

(3) 婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時

(4) 發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人

(5) 本人的姓名

(6) 其他應告之的事項等

5. 除工作所需,，員工不得私下打聽他人的個人情況。

三,、工作時間

1. 公司按法律規(guī)定實行綜合計算工時工作制,、不定時工作制和標準工時制。員工如因工作需要須在假日加班工作的,，公司按勞動法規(guī)定給予加班費,，具體參照《加班管理制度》。

2. 所有加班必需由負責人或其授權人審批,，事先填寫《加班申請表》,經(jīng)批準后由行政人事部相關人員錄入考勤系統(tǒng),。沒有批準的加班為無效加班，不予支付加班費,。

3. 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi),，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應以公司整體利益為重,，并配合

公司的安排,。

四、考 勤

1. 打卡手續(xù)：

1.1 員工每日上,、下班均須打卡,。

1.2 員工上下班如有未打卡者，除有正當理由經(jīng)部門經(jīng)理證明,，并經(jīng)行政人事部核準在考勤卡上簽注,，其余一律視同曠工處理;因任何原因漏打卡者，每月三次以內(nèi)及時由部門經(jīng)理,、行政人事部核實簽字后方可有效,。每月未打卡超過三次按照遲到,、早退、缺勤制度處理,。

1.3 員工因事需早退或公出,，離開公司且當日不再返回者，應打卡后方得離開公司,。否則視為未打卡處理,。

1.4 考勤卡必須保持完整清潔，如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者,，除有正當理由不得要求重新核算,。

1.5 本公司員工打卡,，如有以下情節(jié)之一者,，均以曠工一日計

1.5.1 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他人考勤卡者,，因立即向行政人事部申請更正,，否則以代打卡記);

1.5.2 偽造或涂損考勤卡者;

1.5.3 有遲到早退情節(jié),，而故意不打卡者。

1.5.4 下班時間未辦理手續(xù)無故早退者,，超過30分鐘視為曠工一小時;

1.6 員工上班不得遲到,，下班不得無故早退，否則按公司考勤制度處罰：遲到、早退每分鐘處罰2元，每月超過3次以上，按4元/分鐘扣款,。超過30分鐘,，視作曠工,。曠工一天扣罰3天工資,，累計曠工滿3天，作自行離職處理,。

1.7 員工工作時間中因公外出或因公會議需填寫公出單，未填寫公出單者視為曠工,。

1.8 丟失考勤卡,，須申請補辦，并扣罰款10元,。由此而影響人事部門核算工資的后果自負,。丟失門禁卡、工作證,，須及時到行政部補辦,，并支付20元成本費。

2. 公出

2.1 員工因公外出一律事先填寫《公出單》,，注明公出時間,、公出地點、公出事由,，并由部門經(jīng)理簽字批準,，部門經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準。

2.2 《公出單》在員工離廠時交當值保安后予以放行;

3. 曠工

3.1 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,，以曠工論,。

3.2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實,，雙方均以曠工一日論處。

3.3 員工曠工時間不滿半日的以半日計算,。

3.4 員工曠工按【(基本工資+技能工資+工齡工資)/工時】的三倍予以扣除,。

3.5 無故連續(xù)曠工滿三日或全月累計曠工三日，予以無補償解雇,。

4. 員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評估的內(nèi)容之一，與績效工資或獎金掛鉤,。

5. 加班考核規(guī)定

5.1 所有加班必需事先填寫《加班申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后為有效,，沒有批準的加班為無效加班，公司不予支付加班費,。

5.2 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi),，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應以公司整體利益為重,，并配合公司的安排。

5.3 員工延長工作時間(即加班部分)支付辦法按國家規(guī)定給付,。

5.4 員工每日應辦事項,，應于當日規(guī)定上班時間內(nèi)完成,，如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時間外加班完成者，應事先經(jīng)部門經(jīng)理同意始得加班,。

5.5 員工因故不能加班者,，應事先征得部門經(jīng)理同意,，方得離開,。如在加班時間內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度處罰,。

5.6 加班結束后,，應于加班單上注明加班時間內(nèi)之工作內(nèi)容,。

5.7 出差員工除暫調(diào)外不得請領加班費,。

6. 假 期

6.1 員工休息及其休假，原則上依國家勞動政策法規(guī)實施,。

6.2 請假規(guī)定：

員工請假分為事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假(計劃生育內(nèi)),、喪假、工傷假,、公假,、年假等。

6.3 請假程序

6.3.1 員工請假,，需填寫《請假單》,，并事先辦理請假手續(xù)，請假時應于事前由本人以書面形式敘明請假理由及天數(shù),，辦妥請假手續(xù)及工作移交手續(xù),，并報知行政人事部備案后方可離開工作崗位。如遇緊急情況應先征得上級同意,，在事后補寫《請假單》,，并向行政人事部提供相關證明文件。

6.3.2 請假天數(shù)在三天以內(nèi),，由部門主管批準;請假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi)(含七天),，由部門主管簽字同意后，報部門經(jīng)理批準;請假天數(shù)在七天以上，經(jīng)部門主管,、部門經(jīng)理簽字同意后,，報總經(jīng)理批準。請假工資按(基本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除,。

6.3.3 除有緊急情況,，員工請假三天以內(nèi)的，應至少提前一天申請;請假在七天以上十五天以內(nèi)的(含十五天),，至少提前三天申請;請假在十五天以上的,，至少提前七天申請。

6.3.4 請假時數(shù)最低計算單位及累進單位：最少以半天為計算單位及累進單位,。假期未滿而提前上班者,，本人須于上班當天親自到行政部銷假，否則不作出勤記錄,，并按預先請假時數(shù)計算,。請假時數(shù)在8小時以內(nèi)的，不得辦理銷假手續(xù),。

6.3.5 假期已滿而因故未能按時上班者,，必須最少提前一天與公司取得聯(lián)系并征得同意，同時請他人代續(xù)假,，否則以曠工論,。

6.3.6 事假，病假之累計均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,。

6.4 事假：事假為無薪假,，每月不得超過7天(含雙休日、法定假),，全年不得超過14天,。

6.5 病假：員工請病假除需填寫《請假單》外,，必須提供請假當日,，鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的病假證明交行政人事部備案,，否則以事假論。如因急病不能親自辦理請假手續(xù)者,，必須事先征得主管同意，到勤后補辦手續(xù),。外來員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者,，須提供當?shù)剜l(xiāng)級以上醫(yī)院開具的證明方能以病假論。病假工資支付按相關法律規(guī)定,。

6.6 婚假：員工初婚可按法律規(guī)定享受婚假,，但應向公司提交結婚證書原件和復印件，由行政人事部審核和存檔?；榧賾崆耙粋€月申請,，并在領取結婚證后3個月內(nèi)休完，逾期不補,?；榧夙氁淮紊暾堄猛辍?/p>

6.7 產(chǎn)假：女性員工符合國家計劃生育政策而生育的,，按國家法律相關規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假;男性員工配偶生育時,，按國家法律規(guī)定給予相應天數(shù)的產(chǎn)假。申請休產(chǎn)假時,，必須提供行政人事部要求提供的相關證明,。

6.8 喪假：員工請喪假應附死亡證明及與死者關系之證明文件，并按下列規(guī)定給假,。

6.8.1 直系親屬,，如員工之父母，岳父母或公婆,，配偶,，子女死亡者，給予喪假三天,。

6.8.2 非直系親屬,，員工之爺爺，奶奶,，外公,，外婆，同胞兄弟姐妹,，給予喪假二天,。

6.8.3 喪假工資按照月工資的70%計算。

6.9 工傷假：員工因工受傷時,，由所在單位主管立即向行政部遞交報告,，經(jīng)工傷鑒定委員會鑒定，確不能出勤者,，核給工傷假,。

6.10 公假：

6.10.1 依照政府法令應給公假者，憑有效證件辦理,。公假期間,，工資照給。

6.10.2 員工奉公司指派參加進修,，考察,，開會等,，可持出差申請單按實際需要向直接主管請公假。

6.11 年假：

6.11.1 工齡滿5年的員工享受年假7天,，以后每滿1年增加1天年假,，直至14天。

實行不定時工時制人員年假14天,。

6.11.2 不定時工作制人員試用期滿后即可每年享受14天年假,，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假,。

6.11.3 年假為全薪假,，年假請假3天(含3天)以上者需提前3天辦理請假手續(xù)。

6.11.4 年假不得跨年度累積,，逾期未休者,，公司不會給予薪金補償并視為自動放棄處理。

6.11.5 雇員有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

(1)除法定假期及周六,、日外，公司給予雇員帶薪休假超過該雇員可享受的年假天數(shù)者;

(2) 累計工作滿1年不滿20xx年的職工,，請假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工,，請假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20xx年以上的職工，請假累計4個月以上的,。

注：以上所謂“天”是指工作日(請假日期連接周六,、日需向直屬主管報備)。

7. 薪金福利

7.1 本公司員工薪資按工作繁簡難易,，職責輕重及所需專業(yè)技能,，工作經(jīng)驗，崗位要求等要素支付,，支付標準由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定,。員工薪資于次月十五日發(fā)給，實行先工作后付薪,。如員工對工資有任何疑問或異議時,，應及時向相關人員咨詢。

7.2 薪資以八小時為一日計算,。延長工作時間的,，以生產(chǎn)流程卡、加班申請單以及打卡記錄上登載為準,。無加班申請核準，或各項記錄記載不清,，或逾越核準權限部分均不予計算,。延長工作時間計算單位按三十分鐘進計(小于30分鐘不計，大于30分鐘小于1小時按30分鐘計)。

7.3 員工延長工作時間(即加班部分)的支付,，按不同工作崗位規(guī)定,，分別以綜合計時、不定時等工作制的有關規(guī)定給付,。

7.4 各部門一線員工加班費用結算當月統(tǒng)計,，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時一同發(fā)放。

7.5 員工延長工作時間(即加班部分)之工資依下列標準(實行不定時工作制,、綜合計時制計算薪資的員工除外),，本守則所稱法定節(jié)日加班工資計算，按勞動部門有關規(guī)定給付,。

7.6 個人所得稅由公司據(jù)有關規(guī)定代為申報,，納稅金額將直接從雇員當月薪資中扣除。

7.7 員工嚴禁泄露自己或他人的工資, 嚴禁打聽他人薪資狀況,。違反者一經(jīng)查出, 視情節(jié)嚴重給予警告或解雇處理,。

7.8 本公司福利項目下設愛心基金、生日基金,、員工活動基金三項,。

7.8.1 愛心基金：通過公司每月提留+員工愛心捐助+臨時募捐的形式設立愛心基金，用以扶助思彤公司特困員工,。公司成立愛心基金審核小組,，用以審批并處理愛心基金運作各項事宜。員工愛心捐助自愿,，需捐助或退出者請直接到行政人事部登記,。

(1) 特困員工的定義：系指上海思彤科技發(fā)展有限公司在職員工，因某種原因致自身或直系親屬面臨困難,，需要資助者,。

(2) 特困范圍的界定：

1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。

2)員工自身或家庭因不可抗力的自然災難(如水災,、火災,、地震等)而致無法維持基本生活者。

3)員工子女因資金問題而無法繼續(xù)學業(yè)者,。

4)其他經(jīng)愛心基金審核小組認定可以視為特困的情況,。

(3) 特困補助的申請：

1)員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書面申請,，并附上相關證明文件,。

2)審核小組接到申請后，在兩個工作日內(nèi)召集會議,。該會議以小組成員80%出席率為有效,。審核小組對申請進行討論并作出決議,。

3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。

4)審核小組有權向申請員工要求提供必要的證明資料,，員工不得推托抗拒,。

(4) 特困補助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報總經(jīng)理批準后由行政人事部執(zhí)行。行政人事部負責向審核小組及總經(jīng)理報告執(zhí)行情況,。

7.8.2 生日基金：公司在職員工,，生日當月可獲得生日禮金及賀卡一張。

7.8.3 員工活動基金：通過公司每月提留+特殊申請的形式,，設立員工活動基金,。

(1)員工活動基金的定義：指用于員工各類有利于樹立企業(yè)文化、樹立團隊精神,、增強企業(yè)凝聚力的活動,。

(2)員工活動項目的申請及執(zhí)行：員工活動項目由各部門向行政人事部提出，或由行政人事部按需發(fā)起組織,。行政人事部對活動申請審核并預算經(jīng)費后報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,。行政人事部負責向總經(jīng)理報告活動進展情況。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇十三

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，加強企業(yè)文化建設和制度建設,，集團公司于今年年初頒布了《員工守則》?！秵T工守則》的主要內(nèi)容包括道德規(guī)范,、行為規(guī)范、工作禮儀,、hse要求,、保密須知和附則等，對集團公司每名員工的從業(yè)行為提出了明確,、規(guī)范的要求,。目的在于進一步完善公司法人治理結構，規(guī)范企業(yè)管理,，不斷加大實施內(nèi)控制度的力度,，逐步在集團公司建立自我約束、自我監(jiān)控的防范風險體系,，使公司從“人治”管理轉變到“法治”管理和科學管理,，提高國際競爭力。細讀《員工守則》里面的每一項內(nèi)容,，都是從實際出發(fā),。讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規(guī)律的，道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止,，大到國際通行的hse體系,。還有每一頁的溫馨提示,，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。好的約束,，就是一種促進。

守則中的hse目標追求的就是最大限度的不發(fā)生事故,，不損害人身健康,，不破壞環(huán)境，這不僅是企業(yè)的方針,，更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務,。認真遵守守則，不可存有僥幸心理,。

《員工守則》中對員工關系的闡述,，在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。致力于維護彼此信任,，平等溝通,，團結協(xié)作，每位員工都是都是團隊中的一員,，都應該受到尊重,。這不僅是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的細節(jié)，同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會價值觀,。

守則中也強調(diào)了節(jié)約使用公司資源,，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊,、浪費,。我們是石化行業(yè)里的建設單位，這一點就更具有實際意義,?？刂瞥杀荆拍茏畲笙薅鹊墨@得利潤,，才能在此基礎上讓每一位員工體會到企業(yè)對大家的回饋,。

《員工守則》中倡導建立學習型組織，結合工作需要,，提高技能操作水平,，或專業(yè)技術水平，或經(jīng)營管理水平,，并接受培訓效果的檢驗和考核,。培訓的目的在于提高每個員工的素質(zhì)，強化員工工作能力,，自然就會促進企業(yè)向更高層次邁進,，才能在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下站穩(wěn)腳跟,。

《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障,。我們每個人都應當把《員工守則》作為今后工作的行動指南,，認真遵守。

員工守則造就安全,、和諧,、有序的工作氛圍，有利于咱們區(qū)形成團結,、有為,、奮進的工作團隊。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇十四

一,、按時上下班,，不遲到、不早退,、不缺席,、不曠工，當有病有事需向部門主管遞交書面申請,。

二,、愛護公司設備設施及客戶物品，如有損壞或遺失,，按該物品原價賠還,。

三、工作中必須配戴工號牌,，著工作裝,，服務三寶，儀容儀表不合格者給予罰款50元處理,。

四,、嚴禁泄露公司機密如：管理模式、設備設施,、營業(yè)情況,，如有違者給予罰款100—500元，情節(jié)嚴重者給予開除,。

五,、工作中嚴格竄崗、脫崗,、接打私人電話,、做與工作無關的事情，如有特殊情況，需經(jīng)部門主管批準,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處理,。

六、未經(jīng)批準休假或下班后嚴禁在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留,，無論任何原因,，都不得在包房內(nèi)留宿，未經(jīng)批準,，除公司內(nèi)部員工及其家屬外,，不準讓外界人員進入公司逗留。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處理,，情節(jié)嚴重者給予開除，每月1日為員工大會,。

七,、工作中嚴禁污言穢語、嬉笑打鬧,、飲酒,、會客、用餐,、與客人爭吵,、收取客人小費和物品，進包房點歌,、唱歌,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款50元，工作區(qū)域內(nèi)抽煙者100—500元罰款,，情節(jié)嚴重者給予開除,。

八、客走后,，如遇包房中遺留未開封的飲品或物品,，需交到總臺等待客人領取或充公，違者給予罰款50—100元,，情節(jié)嚴重者給予開除,。

九、凡發(fā)現(xiàn)私自食用公司各類小吃,、水果,、酒水、飲料者,，一次罰款50元,，3次以上開除。

十,、未經(jīng)批準在包廂吃客余者,、給客人打折扣者,，賠償折扣金額，并扣50元/次,，3次以上開除,。

十一、凡請假超過一小時以上扣除當工資,，請假一天扣50元和當月全勤獎,。遲到5分鐘內(nèi)扣50元，超出5分鐘扣100元,，超出半小時者加當天工資及當月全勤獎,，遲到時間長不來者按曠工處理(曠工一天扣三天工資)。

十二,、私自加收客人服務費,，客賠及其他價格者，1次50元,、3次開除;未經(jīng)批準私用公司資產(chǎn)者,、上班期間在走道打鬧、聚眾聊天50元/次,。

十三,、如在包廂拾到客人丟失物品及錢財者，如不上繳,，給予開除,。

十四、收銀臺電腦未經(jīng)批準私用,、打游戲,、上網(wǎng)者，100元/次,。公司一切卡,、券內(nèi)部員工禁止使用，違者罰款100元/次,。十五,、同事間，互敬互愛,，嚴禁背地說人是非,，吵架打架，違者給予罰款100—200元,，情節(jié)嚴重者開除,。

十六、服從領導安排，做到承上啟下,，嚴肅認真,，嚴禁頂撞上司或拒絕領導安排，違者給予罰款50—100元,，情節(jié)嚴重者開除,。

十七、未滿半年內(nèi)違反公司管理制度被開除者離職或辭職者,、所扣押金不退,，不服從管理安排被公司開除者扣除當月工資及押金作為賠償金。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇十五

一,、手術室安全制度

1,、按手術通知單接病人，入手術室巡回護士應按病歷進行核對,，內(nèi)容包括：病人姓名,、床號、手術名稱,、手術部位、藥物過敏史,、禁食情況,、血型。

2,、仔細檢查病人備皮,、更衣情況、有無假牙及首飾,。

3,、術前按手術擴手術者的要求準備體位用物及軟墊，要求安全,、俱全,。術中作約束帶固定肢體松緊適宜，固定時防止損傷肌肉及神經(jīng),。

4,、定期檢查和維護平車，安全運輸病人,，搬運時動作輕巧,、規(guī)范，防止病人墜床,。

5,、各類手術器械打包前，應檢查器械及其附件的完整性，功能是否良好,。

6,、任何有創(chuàng)檢查及手術必須有手術自愿書等各類同意書。

7,、術前應檢查手術室內(nèi)各類電器的備用狀況,，術中嚴格遵守電器使用常規(guī)，安全使用電刀,。術中使用手控刀時注意按鈕的保護,，防止意外切割傷。放置電極板應平坦,，位置恰當,，接觸良好。沖洗時勿使病人軀體潮濕造成導電致傷,。

8,、術中輸血用藥嚴格執(zhí)行三查八對、三查七對制,。用血必須有輸血治療同意書并及時記錄于麻醉單上,。

9、術中所需用物必須實行二人四遍法,，并認真記錄簽名,，數(shù)量無誤才能關閉切口。增添物品時及時登記,，掉下手術臺的物品及器械要妥善保存在固定處,。

10.接臺手術時，必須將上一臺手術丟棄的物品全部清理出手術室,，環(huán)境消毒后才能接受第二位病人室,。

11.嚴格執(zhí)行標本管理制度，術中病理標本及時交于巡回護士管理,，應有專人負責清點,，認真做到四查四對制度。

12.易燃易爆藥品應固定有數(shù)并專柜上鎖保存,氧氣應遠離易燃易爆物品.

13.專人專職保養(yǎng)維修室內(nèi)電器設備.

14.做好四防;防火,、防盜,、防特、防爆

二,、手術室病人查對制度

術前

1,、將病歷首頁與柜臺手術程序單核對。

2,、手術病人的核對,，包括：姓名,、床號、手術名稱,、手術部位,、禁食、過敏史,、血型和術前用藥,。

3、查對病歷卡,，包括：x線攝片,、術中用藥，皮試結果,、術前醫(yī)囑,、告知書、委托書,、手術志愿書,、用血同意書、自費檢查及自費用藥同意書,、化療術前談話,、麻醉術前談話記錄單、截肢同意報告(需有醫(yī)務處蓋章)等,。

4,、查驗病人的備皮情況，有無首飾,、活動性假牙等到禁帶的物品,、全身有無感染癥狀,。

5,、查環(huán)境(內(nèi)用物、手術用物,、功效,、無影燈照明情況)

術后

1、將病人送回病房前,，要查對帶回的物,，如：剩余的藥、x線攝片,、取出結石等,，并通知所在的病區(qū)及家屬。

2,、若送往蘇醒室,，則應與麻醉師詳細交班,。

二、建立手術室差錯事故匯報制度

1,、在護理工作中,，一旦發(fā)生護理差錯事故，其當事人應立即向護士長匯報,，護士長即刻調(diào)查核實事故的原因,、經(jīng)過、結果及措施,、教訓,。

2、發(fā)生嚴重護理差錯,、事故后,，經(jīng)科護士長核實后于24小時內(nèi)上報護理部，護理部核實后及時報院部,。

3,、發(fā)生嚴重護理差錯或事故的當事人應在于24小時內(nèi)以書面形式將事故發(fā)生原因、經(jīng)過,、結果遞交給護士長,。

4、發(fā)生護理差錯或事故后,，應積極采取有效措施,，將差錯或事故對病人造成的人身損害降至最低限度。

5,、根據(jù)部門規(guī)章制度的診療護理規(guī)范,、常規(guī)將事故或差錯定性。

6,、發(fā)生護理差錯或事故后,，有關該事件的相關物品如輸液瓶、血袋,、藥品,、化驗標本、手術器械護理記錄應妥善保管,，不得銷毀,、涂改、偽造,。

7,、根據(jù)護理差錯、事故性質(zhì)調(diào)查結果及本人的認識,，結合差錯,、事故處理“五不放過”(原因,、經(jīng)過、結果,、措施,、教訓)原則，做出相應處理,。

8,、建立護理差錯、事故登記本,，根據(jù)“五不放過”原則,，及時記錄所發(fā)生差錯、事故的內(nèi)容,，由護士長負責并安排組織討論,，當事人做口頭及書面檢討，并備案歸檔,。

9,、科內(nèi)強化護理安全教育，加強護理差錯,、事故防范措施的學習與考核,，并將考核成績與獎懲掛鉤。

10,、實習護士發(fā)生差錯,、事故時，根據(jù)事件的性質(zhì),、發(fā)生原因,、經(jīng)過及造成的后果等，由帶教老師和護士酌情分別承擔一定責任,。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇十六

第一章總則

第一條,、為加強公司各項事務的管理，理順公司內(nèi)部關系,，采用橫向聯(lián)系,、縱向整合,、豎向協(xié)作等經(jīng)營方式,，真正實現(xiàn)個人經(jīng)濟提高創(chuàng)收，公司經(jīng)濟基礎不斷發(fā)展壯大,，并使公司的各項管理工作制度化,、標準化,，依據(jù)相關法律,、法規(guī)及公司章程特制定本管理制度,。

第二條,、公司全體股東及員工必須遵守公司章程及管理制度的規(guī)定和決定、紀律,。

第三條,、本制度所指各項管理包括公司管理、財務管理,、合同管理、物業(yè)管理,、勞資管理,、工程項目管理,。

第二章:公司管理;

公司管理包括檔案管理,、印鑒管理、文印管理,、公司財產(chǎn)及辦公用品管理,、報刊及郵發(fā)管理等。建筑企業(yè)管理制度,。

第四條,、檔案管理:

1,、歸檔范圍:公司規(guī)劃、年度計劃,、統(tǒng)計資料,、規(guī)范,、標準圖集、財務審計,、勞動工資,、人事檔案、會議紀錄,、決議;聘任書,、協(xié)議合同、項目管理方案,、通知,、通告等具有參考價值的文件資料。

2,、檔案管理:指定專人負責管理,、明確責任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整;密級檔案必須保證安全,。

3,、檔案的借閱;總經(jīng)理,、副總經(jīng)理借閱非密級檔案，可通過管理人員辦理手續(xù),，直接提檔,。公司其他人員借閱檔案時,，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準,，并辦理借閱手續(xù),。

4、借閱的檔案必須愛護,，保持整潔,，嚴禁涂改，注意安全和保密,，嚴禁擅自翻印,、抄錄、轉借,、遺失,，如確屬工作需用要摘錄或復制的，密極檔案必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，一般檔案必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準,，方可摘錄復制。

5,、公司所聘員工的相關技術職稱及各類證書,，屬公司無形資產(chǎn)，由公司統(tǒng)一管理,，未經(jīng)同意,，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口,，外借其他經(jīng)濟組織和團體使用,，對已與公司解除勞動合同的離聘人員，向公司索要證書的,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，由本人賠付公司為此證件支出的培訓費、工資等相關費用及本人在工作期間領用的用具用品等,，若當事人在工作期間曾因工作失誤給公司造成損失的,，公司有權要求其進行經(jīng)濟賠償，對拒不進行賠償,，而又情節(jié)惡劣的,，公司有權向人民法院提起訴訟，要求當事人承擔民事賠償責任,。

第五條,、印鑒管理

1、公司印鑒由辦公室和業(yè)務,、財務部門分別保管,。建筑企業(yè)管理制度。

2、印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可,，主管副總經(jīng)理簽字允許后方可加蓋,，如違反此項規(guī)定，造成后果由直接責任人員負責,。

3,、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文,，應統(tǒng)一編號登記,，以備查詢、存檔,。

第六條,、文印管理

1、文印由辦公室統(tǒng)一負責,。

2,、確需到公司以外去打印的文件、資料須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準,，由具體打印人員將原件,、廢件全部收回交辦公室集中處理，嚴防泄密,，如違反此規(guī)定造成的后果,，由直接責任人負責。

第七條,、公司財產(chǎn)及辦公用品管理

1,、公司庫房由材料設備股負責管理。

2,、庫存,、入庫材料設備做好防盜、防火,、防潮,、防銹蝕，并應統(tǒng)一編號,、分類,、排放。

3,、公司各股室辦公用品由辦公室負責統(tǒng)一采購,。

4、各股室應按實際需用量領取,，不得私用,、浪費,。

5、各股室配備的電腦等高檔辦公用品的采購,、更換必須經(jīng)總經(jīng)理批準,，指定專人負責。

6,、辦公電腦使用人員要保持用品干凈,、整潔;因使用不當造成損壞的由責任人負責賠償,，如違反以上規(guī)定造成工作延誤或損失的由責任人負責,。

第八條、公司資質(zhì)及職能股室

1,、公司所屬業(yè)務股,、辦公室、資料室面向市場,，均實行有償服務,。

2、公司所屬機械設備,、場地面向市場,，均實行有償服務。

3,、公司允許有信譽的單位或個人掛靠,，但須收取1-3%的管理費用，所發(fā)生的稅金,、人工工資,、質(zhì)量、安全保證金等相關費用均由掛靠人負擔,。但介紹人或推薦人應對信譽戶進行詳細調(diào)查,，否則造成的損失由直接責任人負責對公司承擔賠償責任。

4,、凡有要求陪標,、標書制作、工程資料等服務的單位必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可,。并收取費用,，費用額以市場價為基礎

第九條、報刊及郵發(fā)管理報刊征訂,、文件郵發(fā)由辦公室負責統(tǒng)一征訂,，但必須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。

第三章:財務管理

第十條,、公司一切財務,、會計活動均應符合<會計法><企業(yè)財、務通則>和<企業(yè)會計準則>的要求，具體會計核算遵照<股份有限公司會計制度>執(zhí)行,。

第十一條,、本財務管理內(nèi)容屬公司<內(nèi)部財務管理制度>各股室、2項目部,、廠及各職能人員應嚴格遵守執(zhí)行,。

第十二條、公司資金管理的原則是:合理使用,、降低風險,、加速周轉、提高效益,、減少壓占,。

第十三條、為保證庫存現(xiàn)金的安全合理,，公司下屬各部門應按規(guī)定限額提取備用金,，一般不超過20xx-5000元，備用金的支取必須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽字批準后,，方可辦理,。備用金的支取必須注明用途、金額,。

第十四條,、任何部門和個人，一律不得以任何借口坐支或挪用營業(yè)收入款,，否則公司將依據(jù)相關法律法規(guī),、章程、制度的規(guī)定予以罰款,，情節(jié)嚴重的將由公司提起訴訟,，依法索賠。

第十五條,、各項目部,、廠應經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系，按期進行帳款催收,，由主管副經(jīng)理和財務部門監(jiān)督,。

第十六條、財務部門對固定資產(chǎn)應進行年度可行性分析,，以便為固定資產(chǎn)的增減提供準確依據(jù),。

第十七條、支票管理嚴禁簽發(fā)空白支票;持票人應妥善保管,，如丟失將由個人承擔全部經(jīng)濟責任,。支票印鑒應由專人分別保管,。

第十八條、信貸管理由財務部門統(tǒng)一負責,。

第十九條,、根據(jù)國家稅法規(guī)定，按時繳納各種稅金及員工“兩金”,、職工醫(yī)療保險等,。

第二十條、參加工程的決算會議,。

第四章:合同管理第二十一條,、為加強公司內(nèi)部合同意識，強化法制觀念要求股東及員工極積學心<合同法><建筑法><招投標法>等一系列法律法規(guī),。

第二十二條,、業(yè)務部門應根據(jù)合同履行的實際情況及時進行分析,、記錄,、總結。為合同的完善提供依據(jù),。

第二十三條,、業(yè)務部門對合同的文本應逐字逐句進行推敲研究，力求杜絕漏洞;杜絕含有模糊不清,、模棱兩可的條款詞句,。避免造成不必要的損失。

第二十四條,、施工合同由業(yè)務部門(預算股)統(tǒng)一負責保管,。

第二十五條、公司內(nèi)部項目承包合同由辦公室負責保管,。

第二十六條,、物業(yè)管理部門簽訂的合同，由物業(yè)部門負責保管,，但應轉辦公室留存一份,，以便存檔。

第二十七條,、材料設備部門簽訂的采購合同由材料設備部門負責保管,，并轉財務股一份作為記帳憑證。

第二十八條,、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠設專人負責保管,，并轉財務股一份以備查存。

第五章物業(yè)管理

第二十九條,、本物業(yè)管理是指公司所屬財產(chǎn),、房屋,、樓院及配套設施、設備,、場地管理,。物業(yè)管理部門要及時進行維修、養(yǎng)護,、管理,，維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生和秩序。

第三十條,、物業(yè)管理部要與業(yè)主依法簽訂物業(yè)管理合同,，必須明確雙方的權利、義務及服務內(nèi)容,，合同要求詳盡,、實用。

第三十一條,、物業(yè)管理部門應就本公司的物業(yè)管理范圍內(nèi)財產(chǎn),、設施設備等建立臺帳，做到有序管理,。

第三十二條,、物業(yè)管理應設立專門銀行帳戶、帳表,、合同,，獨立核算帳目，分別設立會計,、出納做到錢帳分離,，嚴禁一人統(tǒng)收統(tǒng)管。

第三十三條,、物業(yè)管理部門應對物業(yè)合同的履行和管理工作開展情況,，及時進行了解、掌握,，按月,、季度向主管副總經(jīng)理匯報。

第三十四條,、及時掌握匯總業(yè)主,、市場反饋信息，為物業(yè)管理工作的完善和提高,，提供詳實可行的原始資料,。第六章勞務和工資管理(一)員工的聘用

第三十五條、公司及各項目部,、預制廠用員工應本著精簡的原則,，可聘可不聘的堅決不聘,，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用,，擇才錄用，任人唯賢,。

第三十六條,、公司所聘管理人員必須遵守國家法律和法規(guī)政策，做到依法辦事,。

第三十七條,、公司所聘人員必須遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理辦法,。

第三十八條,、公司聘用人員嚴禁私自對外提供專業(yè)服務。

第三十九條,、公司所聘人員不得使用公司財產(chǎn),、用具、圖片,、圖書,、資料,、檔案等領人情,。

第四十條、公司聘用的員工,，一律與公司簽定聘用合同,。

(二)工資及獎金

第四十一條、公司管理人員實行年薪制和效益分配制,，勞務人員實行計件制,、計時制、計工制,。

第四十二條,、公司聘用的人員，凡實行年薪制的“兩金”按比例上繳,，實行計件制,、計時制人員，按考勤自然天數(shù)計繳,。

第四十三條,、公司員工年度工資及獎金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂,。

第四十四條,、公司執(zhí)行董事會批準實施的工資系列,。

第四十五條、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取,、發(fā)放,。

第四十六條、特殊情況下工資支付參照<勞動法>有關規(guī)定執(zhí)行,，標準為員工的基本工資,。

(三)辭職、辭退,、開除

第四十七條,、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由,。但必須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第四十八條、員工與公司簽訂聘用合同后,，雙方都必須嚴格履行勞動合同,。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工,。

第四十九條,、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前10日向公司提出書面辭職報告,，否則,，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應付賠償責任,。

第五十條,、員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的,，應付賠償責任,。

第五十一條、員工必須服從公司安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘,、辭退,。

第五十二條、員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財務,、文件及業(yè)務資料,，并移交業(yè)務渠道。否則,，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的應付賠償責任,。

(四)獎懲制度

第五十三條、為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵,，以及對不良行為者給予懲處,，進而促使全體員工努力工作，奮發(fā)向上,，特制定本制度,。

第五十四條、本制度適用于公司全體員工,。

第五十五條,、本公司獎勵辦法如下(具體辦法由董事會臨時決定):[1]嘉獎[2]記功[3]授予榮譽稱號

第五十六條、有下列事跡之一的員工給予一次性獎勵公司股東或員工承攬到工程,。納入公司管理的,，按工程結算扣除前期費用后的總價給予1%的經(jīng)濟獎勵，但承攬人必須配合公司進行進度款及最終尾款的催收工作;不納入公司管理,，而以公司名義自已承建的工程,，公司給予大力支持，但要視工程實際情況須收取1-3%的管理費,，承建者的工資,、獎金、福利及承建者本人所需繳納的“三金”(三金指職工醫(yī)療保險及大病醫(yī)療,、職工養(yǎng)老金,、職工失業(yè)金)等所有費用將由本人承擔，公司不再負擔,。超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者;積極向公司提出合理化建議,，被采納者;敢于制止,、揭發(fā)各種損害公司利益行為的;維護公司利益和榮譽,、保護公司財產(chǎn),，防止安全事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失的;5維護公司的規(guī)章制度,，對各種違紀行為敢于制止,、批評,、揭發(fā)的;對社會作了貢獻,，使公司獲得良好的社會信譽的;以上未注明具體獎勵辦法,、種類的,，其獎勵辦法,、種類視績效程度而定,。

第五十七條,、員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除工資獎金、辭退,、開除,、追究經(jīng)濟責任等處分:1、違反國家法律,、法規(guī),、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;2,、違反勞動紀律,，經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒有完成工作任務的;3,、不服從工作安排和調(diào)動,、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的;4,、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、部門領導決定,，干擾工作的;5,、工作不負責任，損壞設備,、工具,，浪費原材料造成損失的;6、玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟損失的;7、濫用職權,，違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費公司資財，損公肥己,，造成經(jīng)濟損失的;8,、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;9,、挑動是非,，破壞團結，損壞他人名譽或領導威信,，影響惡劣的;10,、泄露公司秘密，給公司造成損失或不良影響的;11,、把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣,、介紹費的;12、散布謠言,，損害公司聲譽的;13,、私自挪用公司資金的;14、有其他違章違紀行為,，董事會或經(jīng)理辦公會認為應予以處罰的,。員工有上述行為，給公司造成經(jīng)濟損失的,，責任人應賠償損失;情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。第七章工程項目管理制度

第五十八條,、工程項目管理執(zhí)行的原則以現(xiàn)場文明施工為外在要求，以質(zhì)量,、工期,、安全、效益為中心內(nèi)容,，以抓好施工現(xiàn)場管理,，營造良好企業(yè)形象為重點，以強化項目成本核算為手段,，內(nèi)抓現(xiàn)場,，外抓市場，調(diào)整結構,，提高效益,。

第五十九條、工程項目管理系指項目的施工階段即從施工的準備階段開始至竣工驗收及竣工后全過程的管理,，其基本內(nèi)涵是:以項目工程為核算單位，以個人經(jīng)濟負責為基礎,，以項目的施工安全,、工期、質(zhì)量、成本的全過程管理為內(nèi)容,，按管理層和勞務層分離的形式,，以經(jīng)濟手段的項目責任制6的合同管理，使每一個項目由不獨立的單純 生產(chǎn)體,，轉變?yōu)閮?nèi)部相對獨立的經(jīng)營管理實體,。

第六十條、項目經(jīng)理的產(chǎn)生項目經(jīng)理通過招標選聘,、自薦選舉,、論辯考評、公司擇優(yōu)聘任產(chǎn)生,，其身份是受公司法人代表委托就某一項工程進行管理，直接對總經(jīng)理負責,，項目經(jīng)理受法定代表人委托,，進行項目管理，必須在授權范圍內(nèi)行使權利,，項目經(jīng)理在工程管理過程中違規(guī)管理;不勝任或造成損失,，公司有權解除其項目經(jīng)理職務;情節(jié)嚴重的有權要求其承擔經(jīng)濟賠償責任或向人民法院提起訴訟。項目經(jīng)理及項目部的產(chǎn)生與組建時間以單項工程周期的壽命為計算單元,。

第六十一條,、項目班子人員的組成按照公司人事管理的規(guī)定，原則上由項目經(jīng)理提名在全公司中優(yōu)化招聘組建,，勞務和其他人員面向社會招聘，成立項目管理班子,。項目部管理人員執(zhí)行年薪制和效益分配制，勞務人員實行計件制,、計時制、計工制,，按多勞多得的分配原則執(zhí)行,，對不服從生產(chǎn)安排，不遵守勞動紀律,，有破壞阻礙生產(chǎn)者,，可勸退或辭退，給公司造成經(jīng)濟損失者,，依法索賠,。

第六十二條、項目經(jīng)理的職責

1,、認真貫徹國家有關法規(guī),、政策和公司決策以及公司各項規(guī)章制度、辦法,，自覺維護企業(yè)的利益和股東的利益,，確保公司制定的各項經(jīng)濟指標的全面完成。

2,、在項目管理中,，嚴禁工程整體對外發(fā)包，對工程進度,、質(zhì)量,、安全、成本和現(xiàn)場管理全面負責,。

3,、組織編制工程項目施工組織設計，包括工程進度計劃及施工方案,，制定安全生產(chǎn)及保證質(zhì)量措施并組織實施,。

4、科學組織和管理進入現(xiàn)場工地的人,、財務等資源,，作好人、物,、設備的調(diào)備,，及時解決施工中出現(xiàn)的問題，保證履行與公司簽定的項目責任合同,，提高綜合經(jīng)濟效益,。

5、組織制定項目內(nèi)部管理人員的職責權限和各項規(guī)章制度,，搞好與公司機關各職能部門業(yè)務聯(lián)系和經(jīng)濟往來,，定期向總經(jīng)理報告工作。

6,、嚴格財經(jīng)紀律,，加強財務、預算管理,，實行?？顚Ｓ?，嚴禁挪用公款,，與建設單位結算的各項費用一律通過公司財務,、帳戶，方可使用,，推行各種形式的項目責任制,，正確處理公司、項目部,、股東三者之間的利益關系,。

7、項目經(jīng)理及成員,，必須按時參加公司組織的各種學習活動和會議,。

第六十三條、項目經(jīng)理的權限

1,、組閣權:確定與工期相適應的管理組織,，可根據(jù)公司有關人事規(guī)定自聘或辭退管理人員,、后勤人員。

2,、生產(chǎn)經(jīng)營權:全權負責項目施工生產(chǎn)的經(jīng)營，包括配合建設單位,。

3,、勞動用工權:自行解決勞務人員的選用，只能簽定以完成某項項目施工任務為期限的計件工,、計時工的使用合同書,。不得私自簽訂中長期合同工,，勞務合同依據(jù)<勞動法>應簽定勞動保護,、待遇,、報酬,、安全等內(nèi)容。

4,、內(nèi)部分配權:按照多勞多得的分配原則,，項目班子成員執(zhí)行年薪制、效益分配制，招雇的勞務,、施工人員可自主分配和嘉獎,。

5,、拒絕攤派權:對公司經(jīng)理和有關部門違反合同行為的攤派,，有權拒絕。

6,、材料采購權:項目經(jīng)理對項目所需材料享有采購權,，采購的材料應從價格,、質(zhì)量、產(chǎn)地上,，增加透明度,，禁止積壓各種庫存材料,。

第六十四條,、施工階段項目班子的基本職責

1,、責任范圍、內(nèi)容:項目工程質(zhì)量,、工期安全,、效益為項目經(jīng)理的主要責任內(nèi)容，亦為基本職責,，各項職責范圍內(nèi)容的目標值以合同契約形式與公司法人簽定,。

2、以項目成本指標控制為基本責任,，項目班子對項目工程實行施工準備到竣工移交全過程,，全方位管理，項目班子具體管理職責為:⑴審查圖紙,，自編施工預算,，學習掌握合同內(nèi)容及其他技術經(jīng)濟文件。⑵編制施工組織設計,，工程質(zhì)量達標方案,，工程成本降低計劃，并報公司審批后執(zhí)行,。⑶完成現(xiàn)場的三通一平,，規(guī)劃現(xiàn)場的平面布置，現(xiàn)場條件的創(chuàng)造,，進場材料，構配件現(xiàn)場驗收,，現(xiàn)場保管,，使用控制，耗用考核等,。施工現(xiàn)場企業(yè)文化宣傳標牌制作和設計,。⑷工程施工的組織實施，包括對進場的勞務進行施工技術,、生產(chǎn)進度,、生產(chǎn)安全、文明施工的文字交底和隨時進行檢查記錄,。⑸負責工程變更簽證,，建立工程變更臺帳，催收工程進度款,。⑹按成本降低計劃,，按月、年度向公司財務股上報成本報表及竣工工程成本經(jīng)濟分析。⑺按要求填報計劃,、統(tǒng)計等各類報表,，填寫施工日志，積累技術檔案資料,，做竣工圖及該工程的施工總結(裝訂紙張均為a4),。⑻辦理竣工移交，包括竣工后與建設單位辦理驗收,，移交手續(xù),，竣工結算、收款包括5%尾款及一年內(nèi)的保修和費用承擔,。

第六十五條,、項目班子的組織機構人員構成

1、項目管理層生產(chǎn)與經(jīng)營管理盡量做到層次少,，人員精干得力,，提倡一職多崗。

2,、管理上根據(jù)公司總經(jīng)理的安排和企業(yè)的管理制度,，項目經(jīng)理接受公司直接領導。

3,、在經(jīng)濟往來上,，項目經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)理與項目經(jīng)理簽定的合同，公司機關職能股室服務于與各項目部,。

4、在業(yè)務管理上,，作為公司的一級管理層,，受公司職能股室的指導，一切統(tǒng)計報表包括技術,、安全,、質(zhì)量、預算及各種資料,，都要按系統(tǒng)管理的有關規(guī)定，準時報公司查驗存檔,。

第六十六條、項目經(jīng)理的控制目標

1,、質(zhì)量——工程質(zhì)量以檢驗評定標準為依據(jù),，必須達到合格標準,。

2、工期——執(zhí)行工程承包合同中的工期規(guī)定,。

3,、安全——按照政策規(guī)定,，杜絕重大傷亡事故，若造成重大傷亡事故,，費用由項目班子負責承擔。

4,、總成本——按70%有權支出且能調(diào)節(jié)和自行控制成本費用,，如有公安,、市容,、環(huán)衛(wèi)、質(zhì)檢部門及公司質(zhì)檢安全等罰款,，計入工程成本,，由項目班子負責承擔,。

第六十七條、項目班子的解體

1、工程竣工后,，項目班子應迅速解體,，重新招標或聘用時，必須按規(guī)定三個月內(nèi)做到人走帳清,、物盡,，不留任何問題時方能重新上任，否則不予安排新的工作,，工資停發(fā),。

2,、公司所配備的機械和設備必須運轉正常，交回公司時保證完好率達到95%,。

3,、材料采購,，財務管理,，必須建立三角監(jiān)督關系。

第六十八條、公司與各項目部必須簽定統(tǒng)一的工程項目成本目標責任合同書,，范本如下:

工程項目成本目標責任合同書

甲方:敦煌市建筑安裝有限責任公司

乙方:根據(jù)敦煌市建筑安裝有限責任公司與簽訂的建設工程合同，為完成項目施工建設任務,，實現(xiàn)計劃成本控制額元,，公司與項目部經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同,。

第一條工程項目

一,、工程名稱:

二、工程地點:

三,、工程范圍及內(nèi)容:

工程的建筑面積土建裝修及水電暖的安裝,。

第二條質(zhì)量標準工程質(zhì)量以國家質(zhì)量驗收規(guī)范和評定標準為依據(jù)，按辦法的要求,，乙方按照施工圖紙精心組織施工,，保證工程質(zhì)量達到合格的標準,，力爭創(chuàng)優(yōu)，根據(jù)工程合同中的優(yōu)良獎勵均屬于乙方,。

第三條工程期限開工至竣工,。根據(jù)工程合項目承包工程期限同中的工期獎罰均屬于乙方。

第四條安全生產(chǎn)按照政策規(guī)定,，乙方必須認真貫徹有關安全施工的規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程及消防條例，若在施工中乙方違反安全操作規(guī)程及消防條例和法規(guī),，所造成的傷亡事故及損失,，均由乙方負責承擔責任及一切費用，甲方協(xié)助解決,。

第五條工程款的結算全部工程造價的結算方式,，按中標價增減變更預算結算總價，經(jīng)有關部門審定后減取工程前期費用(包括招投標費用,、服務費及其他費用等),，作為項目工程結算總價，也作為公司與項目經(jīng)理結算的依據(jù),。

第六條工程款的撥付工程按形象進度以及建設單位撥付的工程款,，甲方按數(shù)額的80%支付，乙方自行控制資金,，若超支,，需向公司貸款計息。

第七條施工機具

一,、甲方調(diào)配工具及機具設備,，由乙方負責保管使用，機械設備評估完好率達到95%,。

二,、小型操作工具由乙方負責購置，其成本計入工程成本,。

三,、對甲方負責供應的工具，乙方應認真保管,、愛護,，如有損壞，乙方負責賠償,。

四、配備的施工機械及設備嚴禁外借,，特殊情況需外借,，必須經(jīng)公司同意,。

五、施工中的低值易耗品當年在該項目中核消,。

六,、中型設備在本工程成本中攤銷一半。

七,、公司經(jīng)營的機械設備,，均執(zhí)行有償服務，價格以當年的市場價為準,。

第八條工程結算及價款的回收工程結算和價款的回收及加工定貨的債權債務,，工程保修金，回訪,、保修金結算等事項均由項目經(jīng)理負責處理,。

第九條兌現(xiàn)及獎懲辦法

一、兌現(xiàn)獎罰的辦法是,，項目經(jīng)理部實現(xiàn)公司計劃控制成本以內(nèi)的數(shù)額,，敦煌地區(qū)內(nèi)(包括七里鎮(zhèn))按公司與項目部5:5比例進行分配;外縣市按公司與項目部4:6比例進分配。相反超出的數(shù)額以相應比例進行賠償,。

二,、工程款的回收與兌現(xiàn)在確保完成公司所制定的目標責任的核算指標的基礎上成正比，所有的債權債務應由項目經(jīng)理及成員承擔,，不得轉嫁于公司,。

三、給公司造成巨大聲譽和經(jīng)濟損失的,，追究責任人的經(jīng)濟責任,，并向項目經(jīng)理依法索賠。

第十條違約責任

一,、乙方承包的項目工程,，不得自行整體分包，在施工過程中,，經(jīng)檢驗達不到國家驗收規(guī)定,，不能保證工程質(zhì)量，甲方有權終止合同,，造成返工視損失情況,，乙方應予以賠償。

二,、合同簽定后,，不經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得隨意變更和解除,，如乙方不經(jīng)甲方同意,，單方解除合同,，應由乙方賠償損失，甲方因影響施工計劃安排造成的經(jīng)濟損失,，如甲方中途解除合同,，應賠償乙方因此造成的經(jīng)濟損失。

第十一條附則

一,、本合同一經(jīng)簽定,，項目負責人將成為公司聘請的項目負責人，直接對公司信譽,、工程質(zhì)量,、安全生產(chǎn)等負主要責任，工程中所需的員工自行安排,。

二,、本公司發(fā)生糾紛時，當事人雙方應及時協(xié)商,，協(xié)商不成時,，任何一方均可申請上級主管部門及時進行協(xié)調(diào)，解決不了,，可向市經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院起訴,。

三、本合同一式三份,，甲,、乙雙方各持一份，法律顧問一份,。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇十七

一,、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00,，下午13：30至18：00,。

2、上,、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可,。

3,、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元,。

4,、上班時，必須各就各位,，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元,，嚴重者開除處理;下班前,，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班,，不準大聲喧嘩,，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理,。

5,、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者,，須請示主管批準，打卡后才可出去,，否則視為曠工,，扣罰￥50元，嚴重者開除處理,。

6,、加班時，不得無故缺席,，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工,，扣罰￥50元,。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認方可,。

7,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元,。不到30分鐘,，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理,。

8,、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可,，否則視為曠工扣罰￥50元,。

9、請假超過5天者,，須由廠領導批準方可,，否則即時終止勞動關系。

10,、缺勤時間,，不計算工資。

11,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放,。

12,、各班、組長,、主管辭職須由廠領導批準,，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放,。

二,、工作責任規(guī)定

1、各部門員工應相互配合,，相互監(jiān)督,，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰,。

2,、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰,。

3、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放,，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償,。

4,、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的,，該請示主管,，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任,。

5,、如工作須當天完成，下班時還未完成者,，該請示主管作出妥善安排,，否則追究當事者之責任。

6,、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理,。

三,、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日,、5月1日,、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2,、春節(jié)假期為7天(年初一至年初七),。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天(上初一至年初三),，其余不算工資,。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七),。提前放假或提前回家的天數(shù),，則不計算工資。

5,、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班,。

6,、 星期天放假，如加班則計算加班工資,。以上之管理規(guī)定,，于即日起實施，監(jiān)督者為人事部,。如有未盡之事宜或有特殊情況,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇十八

服務人員應該具備的基本素質(zhì)

1、語言表達能力。簡潔明了,。

2,、服務態(tài)度，保持微笑,，不應太熱情

3,、衛(wèi)生習慣，不要太性感打扮也不能太另類,。身上不要有反感的氣味,。

4、年紀問題,，盡量在服務工作中,，不要攙雜年紀長者。

5,、應變能力,，建立管理層，確定應急方案,，當遇到客戶爭執(zhí)問題,，應請示經(jīng)理或在職領導。

6,、建立員工制度,，包括考勤制度，責任制度,，獎罰制度等

7,、建立工作守則，如需要迎賓時確定時間段,，如何安排,。衛(wèi)生處理時候，注意環(huán)境,，不要影響到客人,。不要餐廳嬉鬧，不要餐廳與客人共進食,，不要把餐廳的臟的一面展示給客人,，如倒垃圾，處理客人留下食物等需要注意,。

8,、員工的儀態(tài)，統(tǒng)一制服,，調(diào)整站姿,，分化區(qū)域,。培養(yǎng)員工基本素質(zhì)，第一點要確立他們自信心,，第二點要確定他們服務意識與態(tài)度,，基本禮貌問題第三點觀察他們的能對工作造成影響的缺點。不要帶情緒來投入工作,。

員工守則十準十不準 員工守則十條行為規(guī)范篇十九

為了提高員工素質(zhì),，加強規(guī)范化管理，特制定《工廠員工守則》,，對全體員工的行為提出明確的要求,，內(nèi)容如下：

1、職業(yè)道德：

(1)以廠為家,，愛護工廠財產(chǎn);

(2)安全生產(chǎn),，遵守勞動紀律;

(3)保證質(zhì)量，維護工廠信譽;

(4)愛崗敬業(yè),，追求更高技能;

(5)協(xié)作配合,，加強團隊精神;

(6)艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì),。

2、工作現(xiàn)場：

(1)員工應遵守工廠的規(guī)章制度,，服從主管合理的指揮調(diào)度,。

(2)員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，提高工作效率,。

(3)生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的程序,，原則上不得越級呈報,，但緊急或特殊情況不在此限。

(4)各級主管應尊重員工人格,，愛護員工,，正確指揮和指導員工完成工作任務。

(5)員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關的其他禁止入內(nèi)的場所,。

(6)遵守作息時間,，不在工作時間處理私人事務。

(7)文明生產(chǎn),，廠房內(nèi),、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴禁吸煙,。

(8)禁止工作時間內(nèi)飲酒,，禁止酒后操作車間儀器設備,。

(9)禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為,。

3,、義務與責任

(1)薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論,。掌握此信息的員工,，不得以任何方式泄露。

(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴,，為員工保密個人資料和隱私,。

4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行,，隨時完善,，解釋權屬廠部辦公室。