在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

集體合同規(guī)定第11條 勞動合同法集體合同規(guī)定篇一

乙方：___________身份證：______________

為了維護(hù)甲,、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展,，本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議

一,、甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年,。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)___________年的，須按每月_____________元賠償金計算,，有一個月算一個月,，逐月累計,，向甲方作出賠償。

三,、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平,，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位,，為甲方服務(wù)一定期限。如：_______________,。

四,、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月_________________元賠償金計,，二年的須按每月_____________元賠償金計,，三年的須按每月___________賠償金計，有一個月算一個月,，逐月累計,，向甲方做出賠償。

五,、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件,，與《勞動合同》同時生效。

六,、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方：___________

法人代表委托人：_______________

日期：___________

乙方：___________

身份證：______________

日期：___________

集體合同規(guī)定第11條 勞動合同法集體合同規(guī)定篇二

（規(guī)范試用文本）

江蘇省勞動和社會保障廳制

甲方（用人單位）

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記

注冊類型

勞動合同履行地

法定代表人或負(fù)責(zé)人

乙方（勞動者）

姓名

性別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地址

居民身份證號碼

社會（養(yǎng)老）保險號碼

就業(yè)登記證號碼

聯(lián)系方式

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

a,、有固定期限的勞動合同自______年____月____日起至______年____月____日止,，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

b、無固定期限的勞動合同自______年____月____日起,，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止,。

c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限,，自______年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日,。

二、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商,，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）

三,、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,，平均每周工作四十小時：

a、甲方實(shí)行每天小時工作制,。

具體作息時間,，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午,，下午.

每周周為休息日,。

b,、甲方實(shí)行三班制,，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

c,、甲方安排乙方的工作崗位,，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

d,、甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假.

四,、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,，對乙方提供保護(hù),。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定,。

五,、勞動報酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日,。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元,。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b,、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c、甲方實(shí)行計件工資制,，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬,。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定,。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

（六）乙方事假期間,，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為.

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假,、喪假、年休假,、探親假）期間的工資,，按乙方的工資支付。

六,、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會保險的繳費(fèi)情況,，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助,。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治,，并在規(guī)定時間內(nèi),，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù),。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行,。

（五）

七、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇條約定條款,。

a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b,、由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方,，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c,、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如（住房、汽車等）,，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

d、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險情況,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：.

f,、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：.

g、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

九,、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1,、勞動合同期滿的,；

十、違反勞動合同的責(zé)任

（一）勞動合同一經(jīng)訂立,，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更,、中止,、解除,、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。

（二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同,，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（二）甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報,。

十二、其他

（一）勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫,，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準(zhǔn)。

（五）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

（六）本合同于______年____月____日生效,。

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出,。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

附件

勞動合同變更記錄

經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：.

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：簽名日期：

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證人簽名：

鑒證日期：

集體合同規(guī)定第11條 勞動合同法集體合同規(guī)定篇三

集體合同規(guī)定

中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號

《集體合同規(guī)定》已于20__年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過,，現(xiàn)予公布,，自20__年5月1日起施行。

部長鄭*林

二○○四年一月二十日

第一章總則

第一條為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為,，依法維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》，制定本規(guī)定,。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同，適用本規(guī)定,。

第三條本規(guī)定所稱集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn),、保險福利等事項(xiàng),，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議,。

第四條用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜,，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式,。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。

第五條進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）遵守法律、法規(guī),、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定,；

（二）相互尊重,，平等協(xié)商；

（三）誠實(shí)守信,，公平合作,；

（四）兼顧雙方合法權(quán)益；

（五）不得采取過激行為,。

第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。

用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定,。

第七條縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂,、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第二章集體協(xié)商內(nèi)容

第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（一）勞動報酬,；

（二）工作時間；

（三）休息休假,；

（四）勞動安全與衛(wèi)生,；

（五）補(bǔ)充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護(hù),；

（七）職業(yè)技能培訓(xùn),；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲,；

（十）裁員,；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更,、解除集體合同的程序,；

（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責(zé)任,；

（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容,。

第九條勞動報酬主要包括：

（一）用人單位工資水平、工資分配制度,、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式,；

（二）工資支付辦法；

（三）加班,、加點(diǎn)工資及津貼,、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；

（四）工資調(diào)整辦法；

（五）試用期及病,、事假等期間的工資待遇,；

（六）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；

（七）其他勞動報酬分配辦法,。

第十條工作時間主要包括：

（一）工時制度,；

（二）加班加點(diǎn)辦法；

（三）特殊工種的工作時間,；

（四）勞動定額標(biāo)準(zhǔn),。

第十一條休息休假主要包括：

（一）日休息時間,、周休息日安排,、年休假辦法；

（二）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假,；

（三）其他假期,。

第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：

（一）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；

（二）勞動條件和安全技術(shù)措施,；

（三）安全操作規(guī)程,；

（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢,。

第十三條補(bǔ)充保險和福利主要包括：

（一）補(bǔ)充保險的種類,、范圍；

（二）基本福利制度和福利設(shè)施,；

（三）醫(yī)療期延長及其待遇,；

（四）職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：

（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動,；

（二）女職工的經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護(hù),；

（三）女職工,、未成年工定期健康檢查；

（四）未成年工的使用和登記制度,。

第十五條職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計劃,；

（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；

（三）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施,。

第十六條勞動合同管理主要包括：

（一）勞動合同簽訂時間,；

（二）確定勞動合同期限的條件；

（三）勞動合同變更,、解除,、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；

（四）試用期的條件和期限。

第十七條獎懲主要包括：

（一）勞動紀(jì)律,；

（二）考核獎懲制度,；

（三）獎懲程序。

第十八條裁員主要包括：

（一）裁員的方案,；

（二）裁員的程序,；

（三）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表）,，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員,。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人,，并各確定1名首席代表,。

第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,，由本單位職工民主推薦,，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任,。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表,。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。未建立工會的,，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表,，由用人單位法定代表人指派,，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

第二十二條協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定,。

第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。

首席代表不得由非本單位人員代理,。

第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任,。

第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：

（一）參加集體協(xié)商；

（二）接受本方人員質(zhì)詢,，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見,；

（三）提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（四）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理,；

（五）監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行,；

（六）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé),。

第二十六條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn),、工作秩序，不得采取威脅、收買,、欺騙等行為,。

協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。

第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動,。

第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的,，用人單位不得與其解除勞動合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的,；

（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的,；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位,。

第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表,；未建立工會的,，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。

用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表,。

第三十一條協(xié)商代表因更換,、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表,。

第四章集體協(xié)商程序

第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜,，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。

一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。

第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

（一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和制度；

（二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見,；

（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,，也可由雙方指派代表共同起草,；

（四）確定集體協(xié)商的時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；

（五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員,。記錄員應(yīng)保持中立,、公正，并為集體協(xié)商雙方保密,。

第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,，并按下列程序進(jìn)行：

（一）宣布議程和會議紀(jì)律；

（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng),；

（三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論,；

（四）雙方首席代表歸納意見,。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,，由雙方首席代表簽字,。

第三十五條集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商,，可以中止協(xié)商,。中止期限及下次協(xié)商時間、地點(diǎn),、內(nèi)容由雙方商定,。

第五章集體合同的訂立、變更,、解除和終止

第三十六條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論,。

職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。

第三十七條集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第三十八條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，即行終止,。

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求,。

第三十九條雙方協(xié)商代表協(xié)商一致,，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第四十條有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：

（一）用人單位因被兼并,、解散,、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的,；

（二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的,；

（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序,。

第六章集體合同審查

第四十二條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后,，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查,。

勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù),。

第四十三條集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定,。

中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門,。

第四十四條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：

（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；

（二）集體協(xié)商程序是否違反法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定；

（三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸,。

第四十五條勞動保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表,?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

（一）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址,；

（二）勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時間；

（三）審查意見,；

（四）作出審查意見的時間,。

《審查意見書》應(yīng)當(dāng)加蓋勞動保障行政部門印章,。

第四十六條用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的,，用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查,。

第四十七條勞動保障行政部門自收到到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效,。

第四十八條生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

第七章集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理

第四十九條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請,；未提出申請的,，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

第五十條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員,，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議,。

第五十一條集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄,，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。

中央管轄的企業(yè)以及跨省,、自治區(qū),、直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議，由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理,，必要時,，勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理,。

第五十二條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日,。

第五十三條協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：

（一）受理協(xié)調(diào)處理申請,；

（二）調(diào)查了解爭議的情況,；

（三）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；

（四）對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,；

（五）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》,。

第五十四條《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果,，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的,，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效,。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第八章附則

第五十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議,，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第五十六條用人單位無正當(dāng)理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的，按照《工會法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定處理,。

第五十七條本規(guī)定于20__年5月1日起實(shí)施。原勞動部1994年12月5日頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止,。