在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來(lái)越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。
集體合同規(guī)定篇一
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同。
第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。
第三條 本合同不得與國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。
第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。
企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
第六條 職工享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動(dòng)技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)用工管理
第七條 企業(yè)招用職工,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同,。
第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書(shū)面達(dá)成協(xié)議,。
第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。
第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí),，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
(一)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)提出裁員方案;
(三)聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn);
(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員方案,，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn);
(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù);
第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛,，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。
第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理,。
第三章 職業(yè)培訓(xùn)
第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī),、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。
特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。
第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題,，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。
第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商,。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度,，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),。
特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)
第二十二條 職工婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況,、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素,，召開(kāi)會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)(+,、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)
第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)
企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平,。
第二十五條 本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行,。
第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行,。
(一)企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明;
(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;
(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議;
(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后,，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。
(一)職工工資以貨幣形式支付;
(二)每月至少支付一次工資,，每月 日為發(fā)薪日;
(三)特殊情況下的工資支付：
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的150%;
2,、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%;
3,、法定休假日安排工作的,，支付不低于工資的300%;
4、婚,、喪假期間的工資支付100%;
5,、探親假期間的工資支付100%;
6、病假,、事假,、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。
7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度,。
第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的,，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。
第三十條 因工傷殘的職工,，按照按國(guó)家,、省、市有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。
第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度,，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故,，減少職業(yè)危害,。
第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造,。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用,。
第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用,。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處。
第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存,、使用,、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。
第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作,，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容,，做到每季對(duì)車(chē)間、班組定期檢查,，嚴(yán)格考核,。
企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品,。
第三十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查,、處理過(guò)程中,，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加,。
工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行,。
第三十七條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。
職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同,。
第八章 女職工特殊利益
第三十八條 女職工與男職工同工同酬,，在提職、晉級(jí),、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。
第三十九條 對(duì)女職工每?jī)赡?( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資,。
第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),。
不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,。
懷孕七個(gè)月以上的女職工,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息,，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。
女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，應(yīng)給予產(chǎn)假,。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假,。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天,，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天;
實(shí)行晚育的女職工,，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng),。
第四十一條 女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,，由單位支付。
女職工生育后,，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間,。
女職工生育后滿法定假即上班的,，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng),，應(yīng)與女職工協(xié)商解決,。
女職工生育后，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲,，由單位發(fā)給基本生活費(fèi),。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)
第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費(fèi)由行政方解決,。
第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn),、出國(guó)考察,、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第四十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,。
第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。
第四十六條 企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定,。
第四十七條 企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工,，可給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理,，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。
第十章 本合同履行,、變更和解除
第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止,。(合同期限一般為1—3年)
第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同,。
第五十條 企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則,，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告雙方簽約代表,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題,，協(xié)商提出處理意見(jiàn),。
第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進(jìn)行：
(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件,、理由和條件,。
(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議,。
(三)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議。
(四)自審議通過(guò)之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書(shū)面上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機(jī)構(gòu)審查,、登記、備案,。
(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實(shí)施。
第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：
(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。
(二)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，致使本合同無(wú)法完全履行的。
(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無(wú)法履行的,。
第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形,，本合同可以解除：
(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;
(二)工會(huì)被依法解散的;
(三)履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決,、法院判決，本合同必須解除的;
(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無(wú)法履行的,。
第十一章 違約責(zé)任
第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任,。
(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。
(二)工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的,，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響,。
(三)對(duì)違約直接責(zé)任人，視其責(zé)任大小,，給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等。
第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,，并應(yīng)對(duì)方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。
第十二章 本合同爭(zhēng)議處理
第五十六條 因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi),，召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議,，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題，協(xié)商達(dá)成一致的,，簽訂書(shū)面協(xié)議,。
第五十七條 雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。
第五十八條 在本合同范圍內(nèi)，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解,、仲裁、訴訟活動(dòng),。
第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁、訴訟期間,，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工,、罷工、停產(chǎn),、閉廠等過(guò)激行動(dòng),。
第十三章 附 則
第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，依照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章辦理;國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的,，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決,。
第六十一條 本合同生效后，國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行,。
第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性,。
第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。
第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份,，上級(jí)工會(huì)備案一份,。
第六十五條 本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起,，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效。
企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(huì)(蓋章)
企業(yè)方首席代表(簽字) 工會(huì)方首席代表(簽字)
(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會(huì)主席)
年 月 日 年 月 日
集體合同規(guī)定篇二
本合同由 公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與 公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂,。
第一章 總 則
第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法,、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20__]22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，雙方遵循相互尊重,，平等協(xié)商，誠(chéng)實(shí)守信,，公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同,。
第二條 本合同是公司與公司職工根據(jù)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議,。
第三條 本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力,。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 公司依據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定,，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條 公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下,，逐步提高職工的工資收入水平,。
第六條 公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見(jiàn),。
第七條 公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā),，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日,，提前在最近的工作日支付,。
第八條 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過(guò),，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門(mén),。
第九條 公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫無(wú)法按時(shí)支付工資,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致,，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工,，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30日,。
第十條 有下列情形之一的，公司依據(jù)國(guó)家,、省,、市等法律、法規(guī)的規(guī)定,，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:
安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資,；
安排職工在休息日工作的，首先安排其補(bǔ)休,；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間,。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資,；
安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。
“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”,，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
第十一條 職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第十二條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作,，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的,，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資,；
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi),；
超過(guò)醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的,，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi),。
病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過(guò)公司上年度職工月均工資,。
第十三條 職工請(qǐng)事假的,，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的,，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資,。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第十五條 公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí),。
第十六條 公司實(shí)行每日 時(shí)至 時(shí)（包括午間 小時(shí)休息）工作制,；每周 和周 為周休息日。
第十七條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,，確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況與工會(huì)和職工協(xié)商,，工會(huì)及職工應(yīng)予支持,。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí),，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí),，每月加班不得超過(guò)36小時(shí),。
第十八條 公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間,，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，沒(méi)有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā),。
第十九條 公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,，采用集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。
第二十條 職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。沒(méi)有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。
第四章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第二十一條 公司必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。
第二十二條 公司必須建立,、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。
第二十三條 公司必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的,、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查,。
第二十四條 公司職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。
第二十五條 公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。
第二十六條 公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,，不得隱瞞和欺騙,。
第二十七條 公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,，按國(guó)家、省,、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。
第五章 保險(xiǎn)和福利
第二十八條 公司嚴(yán)格按照國(guó)家、省,、市規(guī)定,，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi),。
第二十九條 公司執(zhí)行國(guó)家,、省、市有關(guān)職工,、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定,。
第三十條 公司按國(guó)家、省,、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金,。
第三十一條 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高職工的福利待遇,。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作,。
第三十二條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng),。
第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第三十三條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家,、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策,。
第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國(guó)家禁忌從事的勞動(dòng),。
第三十五條 公司不得以結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。
第三十六條 公司女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國(guó)家、省,、市規(guī)定執(zhí)行,。
第三十七條 公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù),。
第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。
第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育
第三十九條 公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地,、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。
第四十條 公司對(duì)新招收錄用的職工,，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
第四十一條 公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),，并取得特種作業(yè)資格,。
第四十二條 公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí),。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績(jī)的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第四十三條 工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),。
第四十四條 工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德,、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,。
第八章 勞動(dòng)合同管理
第四十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》,、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律,、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前,，以書(shū)面形式與之訂立勞動(dòng)合同,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,。
第四十六條 公司與職工訂立,、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。
第四十七條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際,，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件,。
第四十八條 公司根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更,、解除,、續(xù)訂的一般原則及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。
第四十九條 公司根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，不得再約定試用期。
第五十條 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期不得超過(guò)15日,；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)30日,；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的,，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。
第五十一條 公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，工會(huì)認(rèn)為違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。
職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助,。
第九章 獎(jiǎng) 懲
第五十二條 公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。
第五十三條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度,，對(duì)在生產(chǎn),、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),。
第五十四條 工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托,，與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰,、培養(yǎng)和管理工作,。
第五十五條 公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度,，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論,，并征求工會(huì)意見(jiàn)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的職工,，給予相應(yīng)處理。
第十章 經(jīng)濟(jì)性裁員
第五十六條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員,，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,。
第五十七條 公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單,、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,。
第五十八條 公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告,、備案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)的意見(jiàn),。
第五十九條 公司正式公布裁員方案時(shí),，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書(shū),。
第十一章 合同的期限,、終止和續(xù)訂
第六十條 本合同有效期為 年，自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止,。
第六十一條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十二章 合同的訂立,、變更和解除
第六十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論,。
職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，本合同草案方獲通過(guò)。
第六十三條 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后,，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。
第六十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并,、解散,、破產(chǎn)等原因，致使本合同無(wú)法履行的,；
因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的,；
本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條 變更或解除本合同,，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行,。
第十三章 履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議處理及違約責(zé)任
第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第六十七條 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
第六十八條 依法簽訂的本合同生效后,，對(duì)公司和公司全體職工具有約束力,。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同,，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任,。
第十四章 附 則
第六十九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條 本合同及附件若與國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章相抵觸的，按法律,、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條 本合同若需中,、外文文本,，應(yīng)各一式三份。中,、外文文本具有同等效力,。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn),。
第七十二條 本合同簽訂或變更后,，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查,。
第七十三條 本合同生效后,，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起 日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。
[雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)]
企業(yè)方：（蓋章） 職工方： （蓋章）
首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：
二〇 年 月 日
集體合同規(guī)定篇三
________________公司(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與________________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì)),，為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。
第一章總則
第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革,，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理,，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針,，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn),。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng),，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo),。
第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本,，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力,。
第三條公司是雙方利益的共同體,。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此,，全體職工必須以主人翁的精神,，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng),，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作,，提高勞動(dòng)技能,，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬
第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時(shí),，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革,。
第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20__]36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高,，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng),，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,，調(diào)動(dòng)職工積極性,，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任,、勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別,，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái),，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定,，并提交公司職代會(huì)審議,。
第七條公司對(duì)參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條公司對(duì)被評(píng)為_(kāi)______市,、部及以上級(jí)別的勞模,，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者),、“三八紅旗手”等,，給予獎(jiǎng)勵(lì)
第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假
第九條公司實(shí)行每周_______小時(shí),，每日_______小時(shí)工作制,。
第十條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制,，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見(jiàn)。
第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度,。
(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;
(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,，享受_______天休假,。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理,。
第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理,，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班,。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工,，可采用集中休息、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等方式,，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚,、喪,、產(chǎn)、探親假等休假制度,。
第十四條公司對(duì)職工家庭遷居者,，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工,，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。
第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假,。
第十六條盛夏高溫季節(jié),，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間,。
第四章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生
第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施,，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件,。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施,，以確保職工的生命安全和身體健康,。
第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人,。
第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),，不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。
第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用,。
第二十一條企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化,。在新開(kāi)工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過(guò)程中,，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”,，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改,。
第二十二條公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù),。
第二十三條公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項(xiàng)檢查,。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,。
第二十四條企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全帽,、安全帶,、安全網(wǎng)、絕緣鞋,、電焊手套等,，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu)，由質(zhì)檢,、安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)驗(yàn)收,。
第二十五條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi),。
第二十六條夏,、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施,。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放,。
第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查,，并提出處理意見(jiàn)和建議,。
第二十八條為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂,、浴室,、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查,。
第五章保險(xiǎn)福利
第二十九條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定,，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi),。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利,。
第三十條企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度,。
第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房,。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái),，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
第三十二條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金,。福利基金專(zhuān)款專(zhuān)用,，使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。
第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬(wàn)元的資金,，用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng),，以調(diào)動(dòng)職工積極性,。
第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施,。
第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
第三十五條根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款,。
第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換,，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流處理,。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。
第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第三十八條職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件,、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，可在_______天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門(mén)負(fù)責(zé)人)提出,，該工地或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。
(二)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴,，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。
(三)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),。
(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決,。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,。
第七章附則
第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,。
第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi),，對(duì)雙方具有約束力,。
第四十一條本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，或發(fā)生違約,，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條本合同未盡事宜,，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決,。
第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,，根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》,，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。
第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字,，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_________市勞動(dòng)局審查后生效。
第四十五條本合同終止前_______天內(nèi),，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條本合同一式五份,。雙方各執(zhí)一份,，報(bào)_________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份，上級(jí)工會(huì)一份,，歸檔一份,。
_________公司：(蓋章)___________
企業(yè)方首席代表：__________________
(經(jīng)理)
___________年_________月________日
________工會(huì)：(蓋章)____________
職工方首席代表：__________________
(工會(huì)主席)
___________年_________月________日
集體合同規(guī)定篇四
甲 方： __________
乙 方：__________
企業(yè)法定代表人： __________
企業(yè)工會(huì)主席：__________
企業(yè)方首席代表： __________
職工方首席代表：__________
第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同,。
第二條 本合同生效后,，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。
第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù),。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間,。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。
第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平,。
第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力,。
第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,，保障女職工的特殊權(quán)益,。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇,。
第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。
第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò),。
第十四條 為全面有效地履行本合同,，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題,。
第十五條 本合同有效期限為_(kāi)____年，自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。
第十六條 本合同未盡事宜,，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過(guò)雙方協(xié)商解決,。
第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市總工會(huì)各一份。
甲 方： _____
企業(yè)方首席代表： _____
_____年_____月_____日
乙 方：_____
職工方首席代表：_____
_____年_____月_____日
集體合同規(guī)定篇五
本合同由_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與_________有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂,。
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。
雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議),。
第二章職工聘用
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。
公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào),。
第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理,。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。
第三章工作日制度
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度,。
第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。
長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間,。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第四章工資和津貼
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼,。
第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求,。
董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案,。
第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。
公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。
第五章職工福利
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用,。
其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。
第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
工會(huì)支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由公司提出方案,、或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種,。
第二十條職工因工負(fù)傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則,。
第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。
第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。
第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作,。
第七章勞動(dòng)保護(hù)
第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī),、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用,。
第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定,。
第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)),。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用,。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則,。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,，提供必需的清涼飲料。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施,。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金,，組織實(shí)施。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第八章教育與培訓(xùn)
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù),、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā),、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開(kāi)除,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。
開(kāi)除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第三十八條各類(lèi)處分和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。
公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第十章合作與聯(lián)系
第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。
公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定,。
第四十條公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。
工會(huì)正,、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。集體勞動(dòng)合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。
第十二章期限和變更
第四十四條本合同有效期為3年,。
合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。
第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí),，雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同,。
第四十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,，應(yīng)事先征得公司同意,，在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持,。
第四十七條本合同未盡事宜,，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定,。
第四十八條本合同中,、英文本各兩份，雙方各持中,、英文本一份,。
本合同中、英文本均具有同等效力,。
本合同副本兩份,，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效,。
_________有限公司(蓋章)：________
法定代表人(簽字)：_______________
____________年________月_________日
_________工會(huì)主席(簽字)：________
____________年________月_________日
集體合同規(guī)定篇六
為深化企業(yè)和工會(huì)的改革,，適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)一步支持和確立廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用,，維護(hù)職工的具體利益,，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力,，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)承包目標(biāo),，廠工會(huì)與廠長(zhǎng)共同簽訂此兩保一超合同書(shū)，以相互支持,，共同遵守,。
一、“兩?！?/p>
（一）工會(huì)方面
1.保證支持廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用,，保證廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng),、財(cái)務(wù)開(kāi)拓全面負(fù)責(zé),、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行,。
2.保證廠長(zhǎng)交給各部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),，開(kāi)展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的立功競(jìng)賽活動(dòng)，組織四次大賽,，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動(dòng),。
3.積極開(kāi)展技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),，保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬(wàn)產(chǎn)值。
4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求,，定期組織檢查,，加強(qiáng)安全教育，預(yù)防各類(lèi)事故,，保證職工安全,。
5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動(dòng),、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對(duì)話，共同學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)方針,、政策,，增強(qiáng)職工對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解，增強(qiáng)廠行政對(duì)職工實(shí)際困難的理解,，維護(hù)職工各種合法權(quán)益,，調(diào)動(dòng)職工積極性。
6.保證開(kāi)好全年兩次的職代會(huì),，組織職工積極參政,、議政，說(shuō)主人話,、為主人事,、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問(wèn)題,，定期組織評(píng)議干部,，組織職代會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)監(jiān)督和檢查職代會(huì)文件的貫徹落實(shí)情況。
7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式,，如黑板報(bào)、快訊、廣播,、一句話新聞等,，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn),，促進(jìn)生產(chǎn),。
8.協(xié)助行政動(dòng)員職工顧全大局，服從調(diào)動(dòng),，遵紀(jì)守法,，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛,，出滿勤,，干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)高指標(biāo),，開(kāi)創(chuàng)新紀(jì)錄,，提高經(jīng)濟(jì)效益。
9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大調(diào)度會(huì),，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的相互關(guān)系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的矛盾,，努力為行政排憂解難,。
10.圍繞兩個(gè)文明建設(shè)，積極組織職工開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng),，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作之中，為完成工廠_________項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作,。
（二）廠長(zhǎng)方面
1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值_________元,，上交利潤(rùn)_________元，增收節(jié)支_________元,，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)企業(yè),，完成企業(yè)_________項(xiàng)奮斗目標(biāo)，保證給全廠完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工晉升一級(jí)效益工資,。
2.面對(duì)市場(chǎng)需求,，搞好商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約,，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,，依托優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)各地開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì),，完成______年承包目標(biāo)任務(wù),，保證全廠職工年收入平均不少于_________元。
3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí),，大力支持工會(huì)開(kāi)展職工技協(xié)活動(dòng),，_____職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件,，為職工多辦好事,。
4.保證貫徹執(zhí)行國(guó)家、省市有關(guān)_____安全技術(shù),，工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件，定期檢查,，預(yù)防各類(lèi)事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康,。
5.要愛(ài)護(hù)關(guān)心職工，保證鑄件,、露天場(chǎng)地,、鑄造和大車(chē)件車(chē)間改造、基建器材庫(kù)房,、漆工改造以及一,、二、三,、工裝,、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度,，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍,，按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件。
6.認(rèn)真貫徹職工代表大會(huì)條例,，按照《規(guī)范》要求,，開(kāi)好職工代表大會(huì)，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán),。
7.關(guān)心工會(huì)建設(shè),，支持工會(huì)_____自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作，為開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。
8.對(duì)在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中提前完成雙過(guò)半任務(wù)以及提前跨入_____9年的職工給予重獎(jiǎng),。
9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來(lái)訪室，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂,，為基層熱情服務(wù)。
10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設(shè),，增加文體設(shè)施，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境,。
二、“一超”
合同書(shū)所定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后,，有如下獎(jiǎng)勵(lì)：
1.給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中出色的職工多晉半級(jí)效益工資,。
2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入_____9年的職工，每超一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)_________元,，以此類(lèi)推,。
3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級(jí)效益工資。
4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎(jiǎng)勵(lì)_________～_________元,，車(chē)間,、科室_________～_________元。
5.給廠長(zhǎng)和工會(huì)_____各多晉半級(jí)效益工資,，并增給廠級(jí)干部晉升半級(jí)效益工資名額三名,。工會(huì)系統(tǒng)名額三名，以獎(jiǎng)勵(lì)在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員,。
6.獎(jiǎng)勵(lì)廠長(zhǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)體_________元,，獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)_____的職工群眾團(tuán)體_________元，獎(jiǎng)金由成本列支,。
三,、本合同從廠長(zhǎng)和工會(huì)_____雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長(zhǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，又維護(hù)職工的具體利益,，使廠長(zhǎng)承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過(guò)，對(duì)雙方都具有約束力,，如廠長(zhǎng)一方違反合同書(shū)內(nèi)容,，應(yīng)向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50％，如工會(huì)_____違反合同內(nèi)容,，應(yīng)向職代會(huì)作檢查,，并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金50％。
四,、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況,。
廠長(zhǎng)（簽字）：_________
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________
工會(huì)_____（簽字）：_____
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________
集體合同規(guī)定篇七
本合同由__________________＿公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與____________工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂,。
第一章?總則
第一條?根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。
第二條?工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。
公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。
第三條?本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。
雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)_____、_____,、生活福利,、?退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。
第四條?公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),，取得工會(huì)合作。
工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理,，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合合同,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會(huì)_____或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議),。
第二章?職工聘用
第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。
第六條?公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及_____責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況,。
第七條?公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第八條?因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理,。
第三章?工作日制度
第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度,。
第十條?公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。
平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,，并需征得同級(jí)工會(huì)同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條?在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間,。
第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度。
公司在制定本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。
第四章?工資和津貼
第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)津貼,。
第十四條?工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求,。
董事會(huì)在討論此類(lèi)問(wèn)題時(shí),，應(yīng)有工會(huì)代表參加。
公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,，提出分配方案,。
第十五條?公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法）的制定和變更,，由公司決定,。
第五章?職工福利
第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7.?5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提取10％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),，不得挪作他用。
其中用于福利的部分,，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,。
公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。
第十七條?公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶,、膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利,。
工會(huì)支持公司為此所作的努力。
第十八條?公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn),、實(shí)施辦法，或由公司提出方案,，或由工會(huì)提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。
第六章?杜會(huì)_____
第十九條?公司根據(jù)中國(guó)社會(huì)_____的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，實(shí)行社會(huì)_____制度,，支付職工社會(huì)_____費(fèi)用，并努力擴(kuò)大_____險(xiǎn)種,。
第二十條?職工因工負(fù)傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制定此類(lèi)費(fèi)用細(xì)則,。
第二十一條?職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢,。
第二十二條?公司實(shí)行養(yǎng)老_____制度,。
公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。
第二十三條?工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)_____工作,。
第七章?_____
第二十四條?公司執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī),、條例。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。
第二十五條?工會(huì)支持公司_____管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督_____情況。
工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。
第二十六條?公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查,。
公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的_____措施,，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品,。
第二十九條?每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。
第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。
工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。
第三十一條?公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。
第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。
第八章?教育與培訓(xùn)
第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。
公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。
第三十四條?工會(huì)組織協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,，_____職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。
第九章?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第三十五條?公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,。
公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰,。
第三十六條?公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)始,、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十七條?公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評(píng)教育,、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分,；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的,，可以解除勞動(dòng)關(guān)系,。
對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。
解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽,。
工會(huì)認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決,。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。
第三十八條?各類(lèi)處分和一次性罰款項(xiàng)目,、額度,，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類(lèi)制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。
公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施,。
第十章?合作與聯(lián)系
第三十九條?雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,，保證實(shí)行密切而有效的合作。
公司正,、副總經(jīng)理和工會(huì)正,、副_____每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí),，可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。
雙方遵守聯(lián)系會(huì)議所作出的決定,。
第四十條?公司正,、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,。
工會(huì)正,、副_____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。
雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議,。
第十一章?監(jiān)督檢查和_____
第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。
本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。
第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的_____程序辦理,。
第十二章?期限和變更
第四十四條?本合同有效期為3年。
合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條?本合同在執(zhí)行過(guò)程中,，發(fā)生特殊情況時(shí),，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后,，進(jìn)行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同,。
第四十六條?公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),，并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持。
第四十七條?本合同未盡事宜,，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條?本合同中,、英文本各兩份,，雙方各持中、英文本一份,。
本合同中,、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾,，以中文文本為準(zhǔn),。
本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門(mén)備案,。
第四十九條?本合同自報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)后十五日內(nèi)，如勞動(dòng)部門(mén)無(wú)意見(jiàn)，則自行生效,。
_____________________公司
總經(jīng)理：_________________
副總經(jīng)理?：______________
_______年______月______日
_____________________工會(huì)
_____：___________________
副_____：_________________
_______年______月______日
集體合同規(guī)定篇八
甲方：_________(已登記注冊(cè)的協(xié)會(huì),，會(huì)址：_________)與乙方：_________(地址：_________)，_________(地址：_________)簽訂如下總集體合同：
第一條適用范圍
本集體合同：
1.空間范圍上：適用于_________州,。
2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè),，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu)。
3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人,。
第二條雇傭和試用期
1.雇傭應(yīng)予以書(shū)面證明,。雇傭證明中應(yīng)說(shuō)明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限,。
2.雇用的試用期不能超過(guò)3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí),，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底,。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒(méi)有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周,。
3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi),。
4.在雇傭雇員后,，與求職書(shū)附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
第三條短工
1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員,。
2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外,。如沒(méi)有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付,。
3.短工雇員的工作時(shí)間的開(kāi)始,、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過(guò)企業(yè)協(xié)議;在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè),，通過(guò)雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定,。
4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20__，每日至少4小時(shí),。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制,，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí),，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議,。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響,。
5._________年_________月_________日起,，可以根據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系,，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對(duì)勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí),，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間,。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保義務(wù),。
6.在配備非短工的崗位人員時(shí),，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員,。
第四條臨時(shí)工
1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長(zhǎng)3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員,。如3個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系,。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí),，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來(lái)總共不應(yīng)超過(guò)1個(gè)月,。
如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上,，則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。
2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求,。
如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月,，沒(méi)有間斷，且事先沒(méi)有商定雇傭期限,，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工,。
第五條受培訓(xùn)人(學(xué)徒)
1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ),。
3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無(wú)資格參加考試者之申請(qǐng),，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長(zhǎng)至下一次復(fù)考，但最多延長(zhǎng)1年,。以上也同樣適用于出于非自身原因沒(méi)有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒,。
第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間,。職業(yè)學(xué)校聽(tīng)課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間,。
第七條勞動(dòng)時(shí)間及休息
1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí)，_________年_________月_________日起為37.5小時(shí),。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用,。
2.下列情況下可以通過(guò)企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無(wú)企業(yè)委員會(huì),，則通過(guò)勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：
a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制(如流動(dòng)休息制度或固定周休息日),。這種情況下38.5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到,。
b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下,，由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí),，_________年_________月_________日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整,。_________年_________月_________日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到38.5小時(shí),，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為37.5小時(shí),，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。
3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員,，如汽車(chē)司機(jī)、門(mén)衛(wèi),、勤雜工,，如本人沒(méi)有特殊原因不宜延長(zhǎng)工作時(shí)間，則在企業(yè)委員會(huì)同意下,，可將每周工作時(shí)間延長(zhǎng)到46小時(shí),，但每天工作時(shí)間不得超過(guò)9.5小時(shí)。
4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長(zhǎng)或新增加工作中途的休息時(shí)間,。
5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間,。
6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間,。
7.收尾性操作,、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許,，并將之計(jì)入加班時(shí)間,。
8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難,。如不能協(xié)商一致,，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對(duì)于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由,，雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查,、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班,，則應(yīng)予以準(zhǔn)假,。
甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____
___年___月___日___年___月___日
集體合同規(guī)定篇九
日*公司（下稱公司）承認(rèn)日*公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù),，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守,。
第一章總則
第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：
1.課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員。
2.從事勞動(dòng),、人事,、培訓(xùn)以及福利工作部門(mén)的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員,。
3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門(mén)的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。
4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門(mén)的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員,。
5.從事會(huì)計(jì),、秘書(shū)、總務(wù)及股票工作部門(mén)的主任,。
6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書(shū)和司機(jī)各一人,。
7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門(mén)的主任及組長(zhǎng)。
8.公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員,。
第二條被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇,。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。
第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí),，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的意見(jiàn),，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。
第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議,，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序,，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛,。
第二章工會(huì)活動(dòng)
第五條工會(huì),、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇,。
工會(huì),、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見(jiàn),，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙,。
第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí),，除下列各款外,，應(yīng)事先遞交書(shū)面報(bào)告，以得到公司諒解：
1.工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí),，一周為8小時(shí)以內(nèi),。
2.談判委員及專(zhuān)門(mén)談判委員出席委員會(huì)及專(zhuān)門(mén)委員會(huì)。
3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專(zhuān)門(mén)委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員出席審議會(huì)及專(zhuān)門(mén)委員會(huì),。
4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì),。
5.評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì)。
6.工廠委員會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員出席工廠委員會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員會(huì),。
7.其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議,。
第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書(shū)通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào),。
第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專(zhuān)門(mén)從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記,。
公司對(duì)專(zhuān)職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外,，按下列條款對(duì)待：
1.不支付工資。
2.不支付交通津貼,。
3.可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施,。
4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請(qǐng),，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù),。
5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外,，其余與會(huì)員相同,。
6.在專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇,。
7.專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。
8.專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡,。
9.專(zhuān)職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作,。
第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名,、就任離任的日期及其書(shū)記的名單,、錄用退職的日期。
第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng),，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施,、物品、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可,。
使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳,、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳,、報(bào)道,、通知等可使用規(guī)定的布告欄。
第三章人事
第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理,。
第十二條公司需要錄用職工時(shí),，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者。
第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期,，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同,。
試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時(shí),，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資,。
第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí),，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作,。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系,。
公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。
第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí),，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門(mén),、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系,。
第十六條公司錄用大量員工時(shí),，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)系,，聽(tīng)取意見(jiàn),。
第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣,、轉(zhuǎn)任時(shí),，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商,。
第十八條工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí),，給予不同期限的休職：
1.因疾博傷病（不包括工傷）長(zhǎng)期缺勤者的休職（見(jiàn)下頁(yè)表）,。
2.因事故缺勤已達(dá)1個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職,。
3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。
4.就任國(guó)會(huì)議員,、都道府縣知事,、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限。
5.就任上款以外的公職,，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限,。
屬第1款、第2款的休職,，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí),，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng)。
屬第3款,、第5款的休職期限后給予復(fù)職,。
──────┬─────────┬───────────────────
││休職期限
缺勤開(kāi)始時(shí) │├───┬─────────┬─────
的連續(xù)工齡 │ 休職開(kāi)始日期 │結(jié)核性│高血壓、癌,、神經(jīng)系│
│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病
││ 疾病 │博│
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
1年以內(nèi) │缺勤已達(dá)4個(gè)月 │17個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
1年至3年│缺勤已達(dá)4個(gè)月 │20個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
3年至5年│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │21個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
5年至10年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │23個(gè)月│16個(gè)月│14個(gè)月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │29個(gè)月│24個(gè)月│18個(gè)月
──────┼─────────┼───┼─────────┼─────
20年以上│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │33個(gè)月│30個(gè)月│24個(gè)月
──────┴─────────┴───┴─────────┴─────
第十九條會(huì)員符合下列各款時(shí),，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：
1.工作誠(chéng)懇為人表率。
2.工作效率顯著出類(lèi)拔萃
3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告,。
4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研,。
5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。
6.當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。
7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修,、教育,、比賽活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異,。
8.為國(guó)家,、社會(huì)作出功績(jī)，成為公司職工的榮譽(yù),。
9.其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡,。
第二十條會(huì)員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時(shí)給予褒獎(jiǎng),。
第二十一條褒獎(jiǎng)按下列方式授予：
1.獎(jiǎng)狀,；
2.獎(jiǎng)品；
3.獎(jiǎng)金,；
4.獎(jiǎng)勵(lì)休假,。
褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。
第二十二條對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì),。
第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由,，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分,，予以警告。
第二十四條會(huì)員犯有第二十五條,、第二十六條的事由,，可給予懲戒。
懲戒分為譴責(zé),、扣罰工資,、停止工作及懲戒解雇四種。
1.譴責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái),。
2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū),，每次扣罰金額為一天平均工資的50％，一個(gè)月的總額為月工資總額的10％以內(nèi),，以戒將來(lái),。
3.停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)，停止其30天以內(nèi)的工作時(shí)間,，不支付工資,。
4.懲戒解雇不需事先預(yù)告，隨時(shí)解雇,。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布,，公司事先通知工會(huì)支部。
公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定,。
第二十五條會(huì)員犯有下列各款事由,，根據(jù)情節(jié)給予停止工作,、扣罰工資或譴責(zé)處分：
1.無(wú)正當(dāng)理由，隨意曠工,。
2.無(wú)正當(dāng)理由,，經(jīng)常遲到、早退或缺勤,。
3.在廠內(nèi)修理,、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。
4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為,。
5.無(wú)正當(dāng)理由,，妨礙生產(chǎn)。
6.偽造欺騙有關(guān)工休,、外出的手續(xù),、報(bào)告。
7.因喧嘩,、酗酒,、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序。
8.對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗,、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為,。
9.不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示,。
11.因消極怠工,、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù),。
12.在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等,。
13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
14.嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù),。
15.類(lèi)似上述委不得體的行為,。
職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀,、教唆或煽動(dòng)者,，與上述處分相同。
第二十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分,，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
1.無(wú)正當(dāng)理由,，無(wú)故連續(xù)7天以上曠工。
2.對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人,。
3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品,。
4.未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。
5.因故意或重大過(guò)失破壞,、丟失,、濫用、藏匿公司的設(shè)備,、動(dòng)力,、資材、機(jī)械,、工具,、產(chǎn)品、文件或宣傳物等,。
6.因故意或重大過(guò)失,，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示。
7.在工作中,，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢(qián)物,，以謀私利。
8.依據(jù)刑法被判為有罪,。
9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密,。
10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司,。
11.未經(jīng)公司同意,，受雇他人。
12.經(jīng)常受到懲戒處分,、警告,，但無(wú)悔改之意。
13.屬前條各款,，情節(jié)嚴(yán)重。
14.類(lèi)似上述很不得體的行為,。
會(huì)員除上述第8款和第12款外,，對(duì)其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀,、教唆或煽動(dòng)的,，與上述處分相同。
會(huì)員作出上述行為,，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí),，在作出懲戒或處分決定前，令其休職,。
第二十七條會(huì)員屬下列各款的可給予退職：
1.因本人原因申請(qǐng)退職,。
2.到達(dá)退休年齡。
3.調(diào)任所屬公司。
第二十八條會(huì)員屬下列各款的給予解雇：
1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的,。
2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的,。
3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。
4.第十八和第1款,、第2款的休職期滿后的,。
5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的,。
公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前,，為激發(fā)其工作能力，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位,。
第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商,。
第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資,。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期,，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預(yù)告解雇時(shí),，如本人提出申請(qǐng),，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。
第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇,。
公傷休假者治療3年尚未痊愈,，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。
第三十二條退休年齡為60歲,。
第四章勤務(wù)
第一節(jié)勤務(wù)
第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分,。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商,。
公司因電力,、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間,。
就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商,。
總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。
第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因,，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班,、加班、臨時(shí)召回上班）,，延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí),，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是,，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí),，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間,。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí)，一周不超過(guò)6小時(shí),。
第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行,。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時(shí)30分,。
第三十六條公司不讓未滿18歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午10時(shí)至上午5時(shí)）勞動(dòng),。
從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作,。
第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下,，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作,。
延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定,。
第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。
交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定,。
第三十九條因業(yè)務(wù)的需要,，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班,，而采取特殊的時(shí)間上下班,。
上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。
第四十條警衛(wèi)人員,、汽車(chē)駕駛員,、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員,，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定,。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。
第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系,，需要每周工作6天的工作,，原則上每周工作6天。
上述每周需工作6天的工作與工會(huì)支部商定,。
第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要,，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間,，但如有上級(jí)的指示,，可不受上述的限制,。
出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定,。
第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）,。
第四十四條因業(yè)務(wù)需要,，可安排會(huì)員值班,，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。
第四十五條對(duì)給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng),，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次,，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。
第四十六條會(huì)員出勤,、下班,、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。
遲到,、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí),，應(yīng)得到公司認(rèn)可。
第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可,。
因私傷病達(dá)7天時(shí),，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書(shū)，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明,。
因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由,。
第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí),，不按遲到,、早退處理：
1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。
2.因工負(fù)傷,，治療疾博
3.執(zhí)行公務(wù),。
4.天災(zāi)事故。
5.交通中止等其他事故,。
6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況,。
第四十九條會(huì)員屬下列各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：
1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生,。
2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器,、兇器及其他危險(xiǎn)品。
3.其他類(lèi)似第2款的事例,。
第五十條會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù),、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢
第二節(jié)休假日,、年休假日和工休
第五十一條會(huì)員的休假日為下列各款：
1.星期日,。
2.星期六。
3.年末年始（12月31日至1月3日）,。
4.國(guó)民節(jié)日,。
5.7月16日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。
6.勞動(dòng)節(jié),。
7.本條第1款與本條第4款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一,。
8.5月4日,。
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休,。
第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要,，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿18歲的會(huì)員在上條第1款的休假日里勞動(dòng),。
18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理,。
會(huì)員在休假日勞動(dòng)后,，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。
第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第2天工作時(shí)間開(kāi)始止連續(xù)工作8小時(shí)以上,，第2天為休息日,。
第五十四條會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假,，但是,，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開(kāi)始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：
1.年休假
連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天
連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天
連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天
連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天
連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天
連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天
連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天
連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天
連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天
連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天
連續(xù)工齡10年以上每年20天
休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年,，但僅限于第二年,，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。
如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行,，則更改其休假時(shí)間,。
2.慶喪休假
（1）婚姻（包括結(jié)婚日）5天
（2）妻子生育2天
（3）喪假
①父母、配偶,、子女死亡7天
②祖父母,、兄弟姐妹死亡5天
③配偶父母死亡3天
3.調(diào)動(dòng)休假
因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間,，但不包括旅行所需的天數(shù)：
──────┬─────────┬─────────┬─────────
│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓
──────┼─────────┼─────────┼─────────
外地│3天 │6天 │4天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
附近地│2天 │4天 │3天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
市內(nèi)│1天 │2天 │2天
──────┴─────────┴─────────┴─────────
4.工作休假
因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間,，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書(shū)。
5.公務(wù)休假
（1）就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間,。
（2）根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法,、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員,、教育委員,、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間,。
（3）作為證人,、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間,，但與私人有關(guān)的出庭不予公假,。
（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期,。
6.遭災(zāi)休假
遭受天災(zāi)（火災(zāi),、地震、風(fēng)災(zāi),、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間,，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。
7.交通中斷休假
因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間,。
8.防病休假
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí),，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間,。
9.生育休假
預(yù)產(chǎn)期8周（多胎為10周）以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間,。但產(chǎn)后6周，本人申請(qǐng)復(fù)工,，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí),，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。
10.其他休假
經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天,。但是如有必要休假2天以上,，可以給予延長(zhǎng)。
第五十五條因天災(zāi),、電力限制,、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休,。
第三節(jié)連續(xù)工齡
第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）,。從會(huì)員錄用之月算起，至解雇或退職之月止,。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算,。
第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡,。
培訓(xùn)生,、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡,。
第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：
1.第1款（長(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。
2.第2款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
3.第3款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。
4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。
第五章報(bào)酬
第一節(jié)總則
第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí),，另與工會(huì)商定,。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇。如工會(huì)有意見(jiàn),，將聽(tīng)取之,。
第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬,。
第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金,、年金,、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。
第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定,。
第六十三條工資分基本工資,、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）,、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼,。
第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。
伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化,，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定,。
第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。
第二節(jié)基本工資
第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年,。
第六十七條中學(xué),、高中、工業(yè)中專(zhuān),、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定,。
除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定,。
第三節(jié)附加工資
第六十八條附加工資按職務(wù)種類(lèi),、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分,。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付,，考核部分經(jīng)考核后支付。
特種職務(wù),、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。
工師,、主事的考核率等同,。
第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：
1.定額部分
定額
－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）
20.58
休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條,。
2.考核部分
基本工資×考核率
第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定,。
出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù),。
計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù),、技能、勤懶；特種職務(wù),、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶,。
第四節(jié)職務(wù)工資
第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定,。
第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：
1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)
職務(wù)工資率
－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
2.技能職務(wù)
非承包者
職務(wù)工資率
－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
間接承包者
評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員
職務(wù)工資率×1.06
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
164.66
評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員
職務(wù)工資率×1.06
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)
164.66
直接承包者
職務(wù)工資率×1.12
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)
164.66
效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定。
集體合同規(guī)定篇十
集體合同(第一部分)是關(guān)于合同范本 - 勞動(dòng)合同方面的資料,
日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會(huì)（下稱工會(huì)）為公司唯一的工會(huì)組織,。公司與工會(huì)尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù),，締結(jié)如下協(xié)議并真誠(chéng)地予以遵守。
第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：
1.課長(zhǎng)以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長(zhǎng)以上職務(wù)的人員,。
2.從事勞動(dòng),、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門(mén)的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員,。
3.從事經(jīng)營(yíng)信息管理調(diào)查工作部門(mén)的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員,。
4.從事訂貨記帳及營(yíng)業(yè)調(diào)查工作部門(mén)的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。
5.從事會(huì)計(jì),、秘書(shū),、總務(wù)及股票工作部門(mén)的主任。
6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長(zhǎng)的秘書(shū)和司機(jī)各一人,。
7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門(mén)的主任及組長(zhǎng),。
8.公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。
第二條被工會(huì)開(kāi)除的人員公司原則上給予解雇,。但解雇將對(duì)公司企業(yè)帶來(lái)不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商,。
第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽(tīng)取工會(huì)或工會(huì)支部的意見(jiàn),，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款,。
第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭(zhēng)議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序,，迅速地解決公司與工會(huì),、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。
第五條工會(huì),、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定,。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。
工會(huì),、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會(huì)活動(dòng)時(shí),，應(yīng)充分考慮公司的意見(jiàn)，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)障礙。
第六條工會(huì),、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí),，除下列各款外，應(yīng)事先遞交書(shū)面報(bào)告,，以得到公司諒解：
1.工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí),，一周為8小時(shí)以內(nèi)。
2.談判委員及專(zhuān)門(mén)談判委員出席委員會(huì)及專(zhuān)門(mén)委員會(huì),。
3.中央經(jīng)營(yíng)審議會(huì)委員及其專(zhuān)門(mén)委員以及工廠經(jīng)營(yíng)審議會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員出席審議會(huì)及專(zhuān)門(mén)委員會(huì),。
4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。
5.評(píng)議員出席評(píng)議員會(huì),。
6.工廠委員會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員出席工廠委員會(huì)及其專(zhuān)門(mén)委員會(huì),。
7.其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。
第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)離開(kāi)公司工作時(shí),，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書(shū)通過(guò)所屬上級(jí)向公司申報(bào),。
第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專(zhuān)門(mén)從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書(shū)記。
公司對(duì)專(zhuān)職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)則外,，按下列條款對(duì)待：
2.不支付交通津貼,。
3.可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。
4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi),，但如有申請(qǐng),，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。
5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面,，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外,，其余與會(huì)員相同。
6.在專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間,，不享受年休假待遇,。
7.專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間的基本工資的變動(dòng)與會(huì)員相同。
8.專(zhuān)職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡,。
9.專(zhuān)職從事工會(huì)工作結(jié)束后恢復(fù)原來(lái)工作,。
第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的名單，所屬部課名,、就任離任的日期及其書(shū)記的名單,、錄用退職的日期。
第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)行工會(huì)活動(dòng),，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施,、物品,、場(chǎng)所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可,。
使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳,、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳,、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄,。
第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行公正的人事管理,。
第十二條公司需要錄用職工時(shí),，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過(guò)權(quán)衡決定錄用者,。
第十三條新錄用者經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期,，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同,。
試用期間公司可取消錄用,。試用期滿14天后取消錄用時(shí),，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。
第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因,，認(rèn)為有必要時(shí),，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系,。
公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況,。
第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門(mén),、公共團(tuán)體及其他公司工作,。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)系。
第十六條公司錄用大量員工時(shí),，應(yīng)事先與工會(huì),、工會(huì)支部聯(lián)系，聽(tīng)取意見(jiàn),。
第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng),、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí),，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會(huì),、工會(huì)支部協(xié)商。
第十八條工會(huì)會(huì)員有下列情況時(shí),，給予不同期限的休職：
1.因疾博傷?。ú话ü╅L(zhǎng)期缺勤者的休職（見(jiàn)下頁(yè)表）。
2.因事故缺勤已達(dá)1個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職。
3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間,。
4.就任國(guó)會(huì)議員,、都道府縣知事、市町村長(zhǎng)等公職給予必要的休職期限,。
5.就任上款以外的公職,，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。
屬第1款,、第2款的休職,，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長(zhǎng),。
屬第3款,、第5款的休職期限后給予復(fù)職。
──────┬─────────┬───────────────────
││休職期限
缺勤開(kāi)始時(shí) │├───┬─────────┬─────
的連續(xù)工齡 │ 休職開(kāi)始日期 │結(jié)核性│高血壓,、癌,、神經(jīng)系│
│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病
││ 疾病 │博│
──────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼───────────┼─────────┼───┼─────────┼─────
20年以上│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │33個(gè)月│30個(gè)月│24個(gè)月
──────┴─────────┴───┴─────────┴─────
第十九條會(huì)員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：
1.工作誠(chéng)懇為人表率,。
2.工作效率顯著出類(lèi)拔萃
3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問(wèn)題的重大報(bào)告,。
4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。
5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛,。
6.當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救,。
7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育,、比賽活動(dòng),，成績(jī)優(yōu)異。
8.為國(guó)家,、社會(huì)作出功績(jī),，成為公司職工的榮譽(yù)。
9.其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡,。
第二十條會(huì)員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時(shí)給予褒獎(jiǎng),。
第二十一條褒獎(jiǎng)按下列方式授予：
2.獎(jiǎng)品,；
4.獎(jiǎng)勵(lì)休假。
褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布,。
第二十二條對(duì)有特殊功績(jī)的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì),。
第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí),，免于懲戒處分,，予以警告,。
第二十四條會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由,，可給予懲戒,。
懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資,、停止工作及懲戒解雇四種,。
1.譴責(zé)時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū)以戒將來(lái)。
2.扣罰工資時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū),，每次扣罰金額為一天平均工資的50％,，一個(gè)月的總額為月工資總額的10％以內(nèi)，以戒將來(lái),。
3.停止工作時(shí)交付處分說(shuō)明書(shū),，停止其30天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資,。
4.懲戒解雇不需事先預(yù)告,，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布,，公司事先通知工會(huì)支部,。
公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。
第二十五條會(huì)員犯有下列各款事由,，根據(jù)情節(jié)給予停止工作,、扣罰工資或譴責(zé)處分：
1.無(wú)正當(dāng)理由,，隨意曠工,。
2.無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到,、早退或缺勤,。
3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西,。
4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開(kāi)崗位或有消極怠工行為,。
5.無(wú)正當(dāng)理由，妨礙生產(chǎn),。
6.偽造欺騙有關(guān)工休,、外出的手續(xù)、報(bào)告,。
7.因喧嘩,、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場(chǎng)所的秩序,。
8.對(duì)公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗,、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為,。
9.不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火。
10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示,。
11.因消極怠工,、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù),。
12.在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等,。
13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。
14.嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù),。
15.類(lèi)似上述委不得體的行為,。
職工對(duì)上述行為給予幫助、共謀,、教唆或煽動(dòng)者,，與上述處分相同。
第二十六條會(huì)員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分,，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：
1.無(wú)正當(dāng)理由,，無(wú)故連續(xù)7天以上曠工。
2.對(duì)公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人,。
3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品,。
4.未經(jīng)許可攜帶對(duì)公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品,。
5.因故意或重大過(guò)失破壞,、丟失、濫用,、藏匿公司的設(shè)備,、動(dòng)力、資材,、機(jī)械,、工具、產(chǎn)品,、文件或宣傳物等,。
6.因故意或重大過(guò)失，做了自己權(quán)限以外的行為或無(wú)故不遵守上級(jí)指示,。
7.在工作中,，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢(qián)物，以謀私利,。
8.依據(jù)刑法被判為有罪,。
9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。
10.偽造經(jīng)歷,、采用欺騙手段進(jìn)行公司,。
11.未經(jīng)公司同意,，受雇他人。
12.經(jīng)常受到懲戒處分,、警告,，但無(wú)悔改之意。
13.屬前條各款,，情節(jié)嚴(yán)重,。
14.類(lèi)似上述很不得體的行為。
會(huì)員除上述第8款和第12款外,，對(duì)其他各款的行為提供幫助,、進(jìn)行共謀、教唆或煽動(dòng)的,，與上述處分相同,。
會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場(chǎng)秩序帶來(lái)很壞影響時(shí),，在作出懲戒或處分決定前,，令其休職。
第二十七條會(huì)員屬下列各款的可給予退職：
1.因本人原因申請(qǐng)退職,。
2.到達(dá)退休年齡,。
3.調(diào)任所屬公司。
第二十八條會(huì)員屬下列各款的給予解雇：
1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的,。
2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的,。
3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績(jī)明顯低下的。
4.第十八和第1款,、第2款的休職期滿后的,。
5.就任第十八條第4款公職，沒(méi)有辦理休職或休職期滿后沒(méi)有復(fù)職的,。
公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前,，為激發(fā)其工作能力,，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位,。
第二十九條公司在不得已情況下解雇會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。
第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇,，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資,。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第2款和第3款,，公司向本人預(yù)告解雇時(shí),，如本人提出申請(qǐng)，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇,。
第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇,。
公傷休假者治療3年尚未痊愈,，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇。
第三十二條退休年齡為60歲,。
第一節(jié)勤務(wù)
第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分,。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商,。
公司因電力,、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間,。
就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商,。
總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。
第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因,，公司可與工會(huì)協(xié)商延長(zhǎng)第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班,、加班、臨時(shí)召回上班）,，延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)4小時(shí),，一周不超過(guò)12小時(shí)。但是,，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí),，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間一天不超過(guò)2小時(shí),，一周不超過(guò)6小時(shí),。
第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,，工作至下午10時(shí)30分,。
第三十六條公司不讓未滿18歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜（下午10時(shí)至上午5時(shí)）勞動(dòng)。
從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,，可讓16歲以上男子深夜工作,。
第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約,，在必要的限度內(nèi)延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作,。
延長(zhǎng)實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。
第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班,。
交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定,。
第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下,，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班,，而采取特殊的時(shí)間上下班。
上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定,。
第四十條警衛(wèi)人員,、汽車(chē)駕駛員,、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員,，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定,。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。
第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系,，需要每周工作6天的工作,，原則上每周工作6天。
上述每周需工作6天的工作與工會(huì)支部商定,。
第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要,，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間,，但如有上級(jí)的指示,，可不受上述的限制。
出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定,。
第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要,，可派遣會(huì)員外出工作（依據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣）。
第四十四條因業(yè)務(wù)需要,，可安排會(huì)員值班,，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。
第四十五條對(duì)給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請(qǐng),，可去哺乳場(chǎng)所一天兩次,，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間。
第四十六條會(huì)員出勤,、下班,、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。
遲到,、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí),，應(yīng)得到公司認(rèn)可。
第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可,。
因私傷病達(dá)7天時(shí),，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書(shū)，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明,。
因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說(shuō)明具體的理由,。
第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí),，不按遲到、早退處理：
1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán),。
2.因工負(fù)傷,，治療疾博
4.天災(zāi)事故,。
5.交通中止等其他事故。
6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況,。
第四十九條會(huì)員屬下列各款時(shí),，不允許進(jìn)入工場(chǎng)或退出工場(chǎng)：
1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。
2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器,、兇器及其他危險(xiǎn)品,。
3.其他類(lèi)似第2款的事例。
第五十條會(huì)員出入工場(chǎng)時(shí)除經(jīng)過(guò)規(guī)定手續(xù),、得到許可外,，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢
第二節(jié)休假日、年休假日和工休
第五十一條會(huì)員的休假日為下列各款：
2.星期六,。
3.年末年始（12月31日至1月3日）,。
5.7月16日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。
7.本條第1款與本條第4款的國(guó)定節(jié)日重疊時(shí)為星期一,。
因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí),，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。
第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要,，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng),。但不安排未滿18歲的會(huì)員在上條第1款的休假日里勞動(dòng)。
18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理,。
會(huì)員在休假日勞動(dòng)后,，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。
第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定,，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第2天工作時(shí)間開(kāi)始止連續(xù)工作8小時(shí)以上,，第2天為休息日。
第五十四條會(huì)員能夠申請(qǐng)下列的休假,，但是,，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開(kāi)始前申請(qǐng)預(yù)定休假的天數(shù)：
連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天
連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天
連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天
連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天
連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天
連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天
連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天
連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天
連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天
連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天
連續(xù)工齡10年以上每年20天
休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年,，但僅限于第二年,，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。
如會(huì)員申請(qǐng)休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行,，則更改其休假時(shí)間,。
（1）婚姻（包括結(jié)婚日）5天
（2）妻子生育2天
①父母、配偶,、子女死亡7天
②祖父母,、兄弟姐妹死亡5天
③配偶父母死亡3天
因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：
──────┬─────────┬─────────┬─────────
│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓
──────┼─────────┼─────────┼─────────
外地│3天 │6天 │4天
──────┼─────────┼─────────┼─────────
附近地│2天 │4天 │3天
──────┼─────────┼─────────┼───────────────┴─────────┴─────────┴─────────
4.工作休假
因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書(shū)所提出的時(shí)間,，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書(shū),。
（1）就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間。
（2）根據(jù)勞動(dòng)工會(huì)法,、勞動(dòng)基準(zhǔn)法,、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員,、農(nóng)業(yè)委員,、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。
（3）作為證人,、鑒定人,、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假,。
（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù),，公司可依其申請(qǐng)更改其休假期。
遭受天災(zāi)（火災(zāi),、地震,、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間,，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理,。
因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。
同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí),，為預(yù)防傳染病,，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。
預(yù)產(chǎn)期8周（多胎為10周）以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間,。但產(chǎn)后6周,，本人申請(qǐng)復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí),，公司可準(zhǔn)許復(fù)工,。
經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上,，可以給予延長(zhǎng),。
第五十五條因天災(zāi)、電力限制,、機(jī)械故障或公司方面的原因,，給予必需的工休。
第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）,。從會(huì)員錄用之月算起,，至解雇或退職之月止,。經(jīng)過(guò)試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。
第五十七條因合并等原因,，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡,。
培訓(xùn)生,、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后,，計(jì)算其正式職工前的工齡。
第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：
1.第1款（長(zhǎng)期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。
2.第2款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。
3.第3款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。
4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。
第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定,。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定,。公司不對(duì)非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差別的待遇,。如工會(huì)有意見(jiàn)，將聽(tīng)取之,。
第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬,。
第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金,、年金,、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。
第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定,。
第六十三條工資分基本工資,、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）,、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼,。
第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會(huì)商定。
伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化,，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定,。
第六十五條公司根據(jù)成績(jī)?cè)瓌t上每年支付兩次獎(jiǎng)金。
第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年,。
第六十七條中學(xué),、高中、工業(yè)中專(zhuān),、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會(huì)商定,。
除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定,。
第六十八條附加工資按職務(wù)種類(lèi),、職務(wù)等級(jí)及特種職務(wù)確定,。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付,，考核部分經(jīng)考核后支付,。
特種職務(wù)、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付,。
工師、主事的考核率等同,。
第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：
定額
－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）
休假日,、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。
基本工資×考核率
第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定,。
出勤天數(shù)為工場(chǎng)平均出勤率以上時(shí),，考核率不低于最低數(shù)。
計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù),、技能,、勤懶；特種職務(wù),、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶,。
第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。
職務(wù)工資率根據(jù)對(duì)職務(wù)的評(píng)價(jià)后制定的職務(wù)等級(jí)確定,。
第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：
1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)
－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
2.技能職務(wù)
職務(wù)工資率
－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
間接承包者
評(píng)定基準(zhǔn)（一）人員
職務(wù)工資率×1.06
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間
評(píng)定基準(zhǔn)（二）人員
職務(wù)工資率×1.06
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場(chǎng)工作效率數(shù)
直接承包者
職務(wù)工資率×1.12
－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)
效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會(huì)支部商定,。
集體合同規(guī)定篇十一
為維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，___有限公司(以下簡(jiǎn)稱單位)與___有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,、《集體合同規(guī)定》,、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。
第一章總則
第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠(chéng)信體系,，積極履行社會(huì)責(zé)任,，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，實(shí)現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展,、共享發(fā)展成果,、共建和諧社會(huì)的目標(biāo)”。
第二條本合同對(duì)單位和單位全體職工均具有約束力,。單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中所涉及的勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。
第三條本合同的主體是單位和職工,。單位由法定代表人代表,，職工由工會(huì)主席代表，簽訂本合同,。在合同有效期間,，單位法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆,，不影響本合同的執(zhí)行,。
第四條單位應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)證履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),，尊重并支持單位工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,，保障職工的合法權(quán)益。
第五條工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利,，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì),，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù),，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬
第六條單位按照按勞分配原則,，建立工資分配制度和工資協(xié)商機(jī)制。
單位應(yīng)通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件,，實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià),，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。職工個(gè)人工資的確定,，以職工本人勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù),。
對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí),、勞動(dòng)定額等因素,，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化予以修改和完善,。
第七條單位實(shí)行_________工資制(周薪,、月薪、年薪),。
第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資,，不得無(wú)故克扣和拖欠,。公司隨工資發(fā)放各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼,。公司發(fā)放獎(jiǎng)金(發(fā)放時(shí)間,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍)按公司職工(代表)大會(huì)通過(guò)的分配方案執(zhí)行,。
第九條單位和工會(huì)在每年___月份,，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、上年度職工工資總額和平均工資,、大連市年度工資指導(dǎo)線,、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、在崗職工社會(huì)平均工資,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),、本地區(qū)、本行業(yè),、本單位的人工成本水平,、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和職工平均工資水平等情況,，經(jīng)充分征求職工意見(jiàn)后,，開(kāi)展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果,。
第十條單位可根據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會(huì)(或職工代表)經(jīng)過(guò)協(xié)商,，確定本年度單位實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資,。除法律,、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定,。
第三章工作時(shí)間和休息休假
第十二條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點(diǎn),，不能適應(yīng)以上工時(shí)制度的,，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工(工會(huì))意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，允許實(shí)行相對(duì)集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,，報(bào)新區(qū)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行___工時(shí)制度,，并將具體工種崗位及工時(shí)制度張榜公布,。
第十三條單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或進(jìn)行補(bǔ)休,。有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制,。
第十四條對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn),，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。
第十五條單位依法保障職工的各類(lèi)休息和休假,。職工病假工資為正常工資的___%,。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度,，嚴(yán)格按國(guó)家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
第十六條單位實(shí)行帶薪年休假制度。
第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)士
第十七條單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度,，努力改善職工的勞動(dòng)條件,，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對(duì)從事有毒有害工種的職工按國(guó)家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費(fèi),，并于每年___月組織次體檢。
對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位,，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者,，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
第十八條單位按規(guī)定分別對(duì)在崗職工,、新進(jìn)職工,、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動(dòng)安全方面的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的安全操作證才能上崗,。
第十九條單位在新建,、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí),，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護(hù)措施;單位引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施;單位工作場(chǎng)所,、機(jī)械設(shè)備,、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理,，必須符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,。
第二十條工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，每年組織___次勞動(dòng)變更監(jiān)督檢查,。
第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問(wèn)題時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)采取措施通知工會(huì),、并在規(guī)定時(shí)間向安全監(jiān)察部門(mén)及勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告,，工會(huì)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。單位應(yīng)依法對(duì)因工傷亡人員申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定,，公司工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督公司落實(shí)對(duì)工傷人員的賠償和補(bǔ)助,。
第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號(hào))禁止從事的作業(yè),。
不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè),。女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù),。
第五章勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利
第二十三條單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。單位應(yīng)按照法律,、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)為在冊(cè)職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù),。
第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病,、負(fù)傷、傷殘死亡,，或者患病,、非因工負(fù)傷、致殘,、死亡或者退職退休以及女職工在孕期,、產(chǎn)期等情況，凡符合法律,、法規(guī)規(guī)定條件的,，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇。
第二十五條單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施,、膳食、交通,、住宿等條件,。
第二十六條單位可委托工會(huì)制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件,、標(biāo)準(zhǔn),、程序由單位與工會(huì)協(xié)商確定。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定,，應(yīng)提交職代會(huì)審議通過(guò),。
第六章職業(yè)技能培訓(xùn)
第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施年度職工教育計(jì)劃,，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計(jì)劃制訂實(shí)施應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)并提交職代會(huì)審議,。
第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對(duì)職工進(jìn)行崗位,、技能等培訓(xùn),，也可與大專(zhuān)院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造,，具體人選由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專(zhuān)項(xiàng)制度后公布執(zhí)行,。
第二十九條單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)通過(guò)自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書(shū)或通過(guò)培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書(shū)的職工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專(zhuān)項(xiàng)制度后公布執(zhí)行,。
第七章勞動(dòng)合同管理
第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招聘職工時(shí)，應(yīng)本著全面考核,、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù),。
第三十一條單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。單位自行制訂勞動(dòng)合同文本時(shí),，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案。單位制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),。
第三十二條勞動(dòng)合同到期，屬下列情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)：
1,、在任職期間個(gè)人無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或未達(dá)到法定退休年齡的專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席,、委員(以新區(qū)總工會(huì)批復(fù)為準(zhǔn))勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)期限為任職期限;兼職工會(huì)主席,、副主席,、委員勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)期限至任期屆滿。
2,、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間,，個(gè)人無(wú)嚴(yán)重過(guò)失的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至協(xié)商代表職責(zé)完成之時(shí),。
3,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至哺乳期滿,。
4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形時(shí),，應(yīng)提前30天向工會(huì)或職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)。職工裁員方案,、程序,、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后方可實(shí)施,。
第八章獎(jiǎng)懲
第三十四條單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
第三十五條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。單位應(yīng)對(duì)遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的職工予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律,、經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的職工予以懲處,。
第三十六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)包括晉級(jí)、獎(jiǎng)金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號(hào)等,，由單位負(fù)責(zé)制訂評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)方案,，并會(huì)同工會(huì)研究確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)工作一般在每年___-月進(jìn)行,。
第三十七條單位對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時(shí),，應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù);對(duì)職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動(dòng)會(huì)同等懲處時(shí),，應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn),。單位應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì),。
第九章合同期限和變更
第三十八條本集體合同有___項(xiàng)附件,，分別為_(kāi)__集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力,。
第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會(huì)審議通過(guò),，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)備案后生效,，并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布,。
本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止,。本合同期滿前___天,，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。
第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者,，可協(xié)商變更或解除合同：
1,、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;
2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無(wú)法履行的;
3,、公司因改制、兼并,、解散,、破產(chǎn)等原因致使集體合同無(wú)法履行;
4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況,。
第四十一條本合同有效期內(nèi),，雙方都有權(quán)提出臨時(shí)召開(kāi)協(xié)商會(huì)，就集體合同及附件的有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和修改，并按原程序通過(guò)和備案,。修改條款與本合同及附件具有同等效力,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)單方變更,。
第十章合同監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理
第四十二條為保證本合同及附件的全面履行,，在合同有效期限內(nèi)單位與工會(huì)聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成,，召集人由雙方輪流擔(dān)任,。
本合同每年檢查_(kāi)__次。檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告簽約雙方,，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告,。
第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決,。不能協(xié)商解決的,，任何一方都可向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。在此期間,，雙方不能激化矛盾，應(yīng)遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務(wù),，以有利于爭(zhēng)議的解決,。
第十一章附則
第四十四條本合同所稱的職代會(huì)和職工大會(huì)，代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符合《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》的要求,。
第四十五條本合同未盡事宜,，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。
第四十六條本合同一式四份,，單位,、工會(huì)、人力資源和勞動(dòng)保障部門(mén),、總工會(huì)各執(zhí)一份,。
集體合同規(guī)定篇十二
第一章總則
第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范企業(yè)與職工行為,，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力,，共同促進(jìn)我廠發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)家鐵路實(shí)施（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī),，由__________廠（以下簡(jiǎn)稱廠）與__________廠工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）,，雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同,。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則,，權(quán)利義務(wù)相對(duì)等的原則,，兼顧國(guó)家、企業(yè),、職工利益的原則,，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則,。
第三條本合同有關(guān)勞動(dòng)用工,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)工時(shí),、勞動(dòng)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、職工培訓(xùn),、職工福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國(guó)家和地方法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理,、民主管理,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。
第五條廠,、工會(huì)及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)_______年各項(xiàng)目標(biāo)：
一,、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬(wàn)元。
二,、實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入______萬(wàn)元,。
三、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益______萬(wàn)元,。
四,、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到______％。
五,、在崗職工收入比上年增長(zhǎng)______％,。
六、完成固定資產(chǎn)增值______％,。
七,、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故,，實(shí)現(xiàn)安全年,。
八、搞好治安綜合治理,，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國(guó)策,，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng),。
第二章企業(yè)用工
第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要,，可以適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動(dòng)組織,，采取多種形式的用工制度,。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件,。
第七條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。
第三章工作時(shí)間
第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過(guò)______小時(shí)工作制度,。
第九條廠,、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并向同級(jí)工會(huì)組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,，原則加班每次不得超過(guò)______小時(shí)。特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間（如出現(xiàn)天災(zāi)人禍,，組織搶救工作等《勞動(dòng)法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi),。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日,、法定節(jié)日工作視為正常工作,，其中法定節(jié)日按照加班處理。
第四章休息,、休假
第十條國(guó)家法律規(guī)定的休息日,，應(yīng)當(dāng)安排職工休假，婚假,、產(chǎn)假,、探親假等應(yīng)按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假,。
第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí),，必須依據(jù)《勞動(dòng)法》及鐵道部、路局,、分局的相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)與同級(jí)工會(huì)協(xié)商,，同級(jí)職代會(huì)共同審議通過(guò)。
第十二條廠及分廠對(duì)生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會(huì)主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會(huì)工作日,，工資及其它待遇不受影響,。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬
第十三條在勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的前提下，職工收入的增長(zhǎng)原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù),。
第十四條有下列情況之一的,，廠應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
1.安排職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,，累計(jì)時(shí)間滿______小時(shí)為一個(gè)工作日,，依次類(lèi)推，原則安排調(diào)休,。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______％支付工資報(bào)酬,。
2.休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于______％的工資,。
3.法定節(jié)假日加班,，工作一天，調(diào)休兩天,，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______％的工資報(bào)酬,。
4.廠支付職工超過(guò)正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資,。
第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)
第十五條廠根據(jù)國(guó)家和地方法律規(guī)定,，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn),。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助,，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。
第十六條對(duì)因工負(fù)傷,、殘,、死亡的，應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策規(guī)定,，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇,。
第七章勞動(dòng)保護(hù)
第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作,，防止人身事故發(fā)生,，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。
第十八條廠根據(jù)工種崗位需要,，按期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品,，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施,。
第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故,，應(yīng)及時(shí)通過(guò)工會(huì)備案,，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十條工會(huì)支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)（更多精彩文章來(lái)自“秘書(shū)不求人”）重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí),，工會(huì)有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全。
第八章職工培訓(xùn)
第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃,，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中,，同時(shí)布置,，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評(píng)比,。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會(huì)討論審議,，接受監(jiān)督。
第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn),、后上崗”制度,，職工必須參加廠安排的各類(lèi)教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度,。廠對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度,，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗,。
第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施,。
第二十四條廠要加強(qiáng)對(duì)離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專(zhuān)項(xiàng)管理費(fèi),，幫助離退休職工解決實(shí)際困難,。
第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會(huì)通報(bào),，并提交職工代表大會(huì)審議,。
第二十六條廠______年為職工辦兩件實(shí)事：
1、返還______％職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。
2,、美化廠區(qū)，逐步建成花園式工廠,。
第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲
第二十七條廠按照國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定,，制定本廠勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，并以此為依據(jù)決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。廠獎(jiǎng)懲制度的制定有工會(huì)參加并經(jīng)廠職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施,。
第二十八條對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，廠可分別不同情節(jié)給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)賠償,，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退,、除名,、直至追究法律責(zé)任。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須事先征求同級(jí)工會(huì)組織意見(jiàn),，聽(tīng)取被處分人申辯，然后由行政作出決定,，工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h,，與行政協(xié)商解決。
第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)
第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容,，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：
廠行政
1.深化改革,，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理,，民主管理,，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧?rùn)C(jī)制,。降低成本,、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益,。
2.積極推進(jìn)干部制度改革,，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部,，德能勤績(jī)考核干部,，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治,、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),。
3.制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售任務(wù),。
4.堅(jiān)持“科技興廠,、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè),，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn),，提高教育質(zhì)量，為我廠發(fā)展提供合格人才,。
5.關(guān)心職工生活,，為職工多辦實(shí)事、好事,，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境,。
6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工、待崗,、下崗有關(guān)辦法規(guī)定,，交職工代表大會(huì)審議討論通過(guò)實(shí)施。
職工
1.學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策,，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念,，積極支持,、參與各項(xiàng)改革，參加民主管理工作,，參政議政,，當(dāng)好企業(yè)主人。
2.參加群眾性合理化建議,、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵,、技術(shù)比武活動(dòng),，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能,。
3.堅(jiān)持安全生產(chǎn),，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制,，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事,，保證人身安全。
4.在廠,、分廠領(lǐng)導(dǎo)下,，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問(wèn)題,，自覺(jué)接受有關(guān)規(guī)定處理,，不得無(wú)理取鬧。
5.貫徹《勞動(dòng)法》,，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)廠生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統(tǒng)一指揮權(quán),，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同辦事。
第三十條廠在重大決策的制定,、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,、生活福利等重大問(wèn)題，應(yīng)與廠工會(huì)組織及時(shí)溝通,、磋商,，并提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)
。
第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查
第三十一條本合同有效期為一年,。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合,。
第三十二條本合同在執(zhí)行過(guò)程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款,。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無(wú)權(quán)變更,。
第三十三條本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：
1.廠與工會(huì)協(xié)商一致；
2.因不可抗拒情況出現(xiàn),，使本合同無(wú)法履行,；
3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。
解除合同須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò),，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動(dòng)行政主管部門(mén),，分局行政和分局工會(huì)提交書(shū)面說(shuō)明。
第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,，先由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決,。
第三十五條在次年廠召開(kāi)職工代表大會(huì)時(shí),，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行,、較好履行,、基本履行、未履行”做出評(píng)議,，并由干部評(píng)議組根據(jù)評(píng)議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書(shū)面報(bào)告,，由大會(huì)審查并做出決議。
第十二章合同的違約責(zé)任
第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的,、或合同約定的條款,，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任；造成損失的,，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。法律法規(guī)以外的損失，向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo),、部門(mén)報(bào)告,，請(qǐng)求上級(jí)處理。
第三十七條工會(huì)不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì),、物資責(zé)任,。工會(huì)違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任,。
第十三章附則
第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會(huì)審議通過(guò)并經(jīng)雙方法人代表簽字,。
第三十九條本合同簽字后，雙方各持一份,，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動(dòng)主管部門(mén),、分局行政和分局工會(huì)。
第四十條本合同自上報(bào)上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén),、分局行政,、分局工會(huì)的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效,。
生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行,，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性,、法規(guī)性,、嚴(yán)肅性。
廠法人代表：_______________（簽字）
工會(huì)法人代表：_____________（簽字）
____________年________月_________日
