隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

集體合同規(guī)定篇一

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī),，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系,。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬,、勞動保險(xiǎn),、勞動保護(hù)、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利,。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議),。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權(quán)招聘職工,。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動合同,。在簽訂個(gè)人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行本公司工作日制度,。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn),。

長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,，其待遇應(yīng)高于正常工資水平,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制訂本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會代表參加,。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在做出上述決定時(shí),，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所做的努力,。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章勞動保險(xiǎn)

第十九條公司根據(jù)中國勞動保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動保險(xiǎn)制度,，支付職工勞動保險(xiǎn)費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。

第七章勞動保護(hù)

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī),、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用,。

第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

第二十七條公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。

工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況,。

第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章紀(jì)律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰,。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以開除。

對職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。

開除職工,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會同意,。

第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案,。

公司獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施,。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方,。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會,，并向大會通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法,。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時(shí),，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必需占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意，在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份。

本合同中,、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份,，分別呈報(bào)市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司(蓋章)：________

法定代表人(簽字)：_______________

____________年________月_________日

_________工會主席(簽字)：________

____________年________月_________日

集體合同規(guī)定篇二

本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂,。

第一章 總 則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法,、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[20__]22號令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，雙方遵循相互尊重,，平等協(xié)商，誠實(shí)守信,，公平合作,，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是公司與公司職工根據(jù)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,。

第三條 本合同生效后,，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。

第二章 勞動報(bào)酬

第四條 公司依據(jù)國家法律,、法規(guī)和省,、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第五條 公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平,。

第六條 公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制,，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,，制定工資調(diào)整方案,。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。

第七條 公司每月 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā),，并提供工資清單,，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付,。

第八條 公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報(bào)告勞動保障行政部門,。

第九條 公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難,，暫無法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致,，可延期支付職工工資,，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長不超過30日,。

第十條 有下列情形之一的,，公司依據(jù)國家、省、市等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:

安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資,；

安排職工在休息日工作的,，首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間,。不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；

安排職工在法定休假日工作的,，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資,。

“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,。

第十一條 職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作,，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單發(fā)給本人工資70%的病假工資,；

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi),；

超過醫(yī)療期的,，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi),。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,，最高不超過公司上年度職工月均工資。

第十三條 職工請事假的,，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動的,，視其提供了正常勞動并支付工資,。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十五條 公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí),。

第十六條 公司實(shí)行每日 時(shí)至 時(shí)（包括午間 小時(shí)休息）工作制,；每周 和周 為周休息日。

第十七條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間,，確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持,。一般每日加班不得超過1小時(shí),，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí),，每月加班不得超過36小時(shí),。

第十八條 公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)工會同意,，可向勞動行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動合同中約定,。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間,，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的,，按照勞動者上年本人月平均工資計(jì)發(fā),。

第十九條 公司對于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成。

第二十條 職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間公司應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。

第四章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十一條 公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù),。

第二十二條 公司必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn),，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第二十三條 公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的,、必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品,。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

第二十四條 公司職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。

第二十五條 公司職工對公司管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

第二十六條 公司與職工訂立勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙,。

第二十七條 公司必須依法參加工傷社會保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇,，按國家、省,、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 保險(xiǎn)和福利

第二十八條 公司嚴(yán)格按照國家、省,、市規(guī)定,，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi),。

第二十九條 公司執(zhí)行國家,、省、市有關(guān)職工,、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定,。

第三十條 公司按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條 公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利，提高職工的福利待遇,。工會應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè),、做好工資,、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。

第三十二條 工會應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛,、體育活動,。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十三條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省,、市對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策,。

第三十四條 公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十五條 公司不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動合同,。

第三十六條 公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,，按國家,、省、市規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條 公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實(shí)行特殊保護(hù),。

第三十八條 公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查,。

第七章 職業(yè)培訓(xùn)和教育

第三十九條 公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi),，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際,，有計(jì)劃地、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第四十條 公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn),。

第四十一條 公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn),，并取得特種作業(yè)資格。

第四十二條 公司鼓勵職工參加政治,、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí),。鼓勵職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的,，可給予一定的物質(zhì)獎勵,。

第四十三條 工會應(yīng)會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn),，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn),。

第四十四條 工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德,、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍,。

第八章 勞動合同管理

第四十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》,、《山東省勞動合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī),，在勞動者的第一個(gè)工作日之前,，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,。

第四十六條 公司與職工訂立、變更勞動合同,，應(yīng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則。

第四十七條 公司根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會協(xié)商,，合理確定訂立勞動合同期限的條件,。

第四十八條 公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，確定勞動合同變更,、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件,。

第四十九條 公司根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的,，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期,。

第五十條 勞動合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的,，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個(gè)月,；勞動合同期限在10年以上的,，試用期不得超過6個(gè)月,。

第五十一條 公司單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,，工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí),，公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

職工認(rèn)為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第九章 獎 懲

第五十二條 公司依據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度和考核獎懲制度,。

第五十三條 公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對在生產(chǎn),、工作中表現(xiàn)突出的職工,，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

第五十四條 工會應(yīng)根據(jù)政府的委托,，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選,、表彰、培養(yǎng)和管理工作,。

第五十五條 公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論,，并征求工會意見,，對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工,，給予相應(yīng)處理,。

第十章 經(jīng)濟(jì)性裁員

第五十六條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員,，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

第五十七條 公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案,，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單,、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律,、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,。

第五十八條 公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的意見,，并對方案進(jìn)行修改和完善后,，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報(bào)告、備案,，聽取勞動保障行政部門的意見。

第五十九條 公司正式公布裁員方案時(shí),，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書,。

第十一章 合同的期限,、終止和續(xù)訂

第六十條 本合同有效期為 年，自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止,。

第六十一條 本合同期滿前3個(gè)月內(nèi),，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章 合同的訂立,、變更和解除

第六十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論,。

職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席,，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,，本合同草案方獲通過。

第六十三條 本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字,。

第六十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：

公司因被兼并,、解散,、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的,；

因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的,；

本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六十五條 變更或解除本合同,，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行,。

第十三章 履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任

第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第六十七條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,，期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力。

第六十八條 依法簽訂的本合同生效后,，對公司和公司全體職工具有約束力,。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同,，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四章 附 則

第六十九條 本合同未盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

第七十條 本合同及附件若與國家法律,、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的,，按法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。

第七十一條 本合同若需中,、外文文本，應(yīng)各一式三份,。中,、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾,，以中文文本為準(zhǔn),。

第七十二條 本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi),，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查,。

第七十三條 本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起 日內(nèi),，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

[雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)]

企業(yè)方：（蓋章） 職工方： （蓋章）

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

二〇 年 月 日

集體合同規(guī)定篇三

甲方：_________（已登記注冊的協(xié)會，會址：_________）與乙方：_________（地址：_________）,，_________（地址：_________）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍本集體合同：

1.空間范圍上：適用于_________州,。

2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人,。

第二條雇傭和試用期

1.雇傭應(yīng)予以書面證明,。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報(bào)酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限,。

2.雇用的試用期不能超過3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí),，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底,。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周,。

3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi),。

4.在雇傭雇員后,，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條短工

1.雇員在其勞動合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動時(shí)間的情況下稱為短工雇員,。

2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外,。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付,。

3.短工雇員的工作時(shí)間的開始,、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議,；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè),，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí),，每日至少4小時(shí),。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中,。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí),，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響,。

5.____月____日起，可以根據(jù)3

8.5小時(shí)降為3

7.5小時(shí)的比例關(guān)系,，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間,。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)3

8.5與3

7.5的比例縮減周工作時(shí)間,。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間,，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù),。

6.在配備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益,，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員,。

第四條臨時(shí)工

1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動關(guān)系仍未終止,，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系,。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況,，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月,。如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系,。

2.在雇傭臨時(shí)工的

第一個(gè)月內(nèi)任何____日均可提出解雇要求,。如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒有間斷,，且事先沒有商定雇傭期限,，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款,。

2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考,，但最多延長。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒,。

第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間,。

第七條勞動時(shí)間及休息

1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為3

8.5小時(shí),，____月____日起為3

7.5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用,。

2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制（如流動休息制度或固定周休息日）,。這種情況下3

8.5小時(shí)周工作時(shí)間,，____月____日后3

7.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動時(shí)間制度的情況下,，由于周工作時(shí)間降到3

8.5小時(shí),，____月____日起降到3

7.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整,。____月____日將勞動時(shí)間縮減到3

8.5小時(shí),，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為

1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。____月____日起將勞動時(shí)間縮減為3

7.5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于

2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。

3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī),、門衛(wèi),、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間,，則在企業(yè)委員會同意下,，可將每周工作時(shí)間延長到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過

9.5小時(shí),。

4.縮減周勞動時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間,。

5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間,。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間,。

7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成,。這種情況下如延長勞動時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許,，并將之計(jì)入加班時(shí)間。

8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難,。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定,。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由,，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮,。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班,，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班,。有適當(dāng)理由時(shí)可以增加一次星期四18：30以后的班,。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作,。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1,、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會,。

10.星期四上班在18：30仍需工作的雇員,，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日（星期六除外）,，企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過8個(gè)半小時(shí),。1

1.星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼,。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求,，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間（參見2款）,。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式,。

第八條加班時(shí)間

1.加班時(shí)間是指

第七條第1,、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時(shí)間。

2.加班應(yīng)盡量予以避免,，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班,。如加班非個(gè)別特殊情況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班,。

3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1167,，自____月____日起1163，以及25％的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算,，____月以后則為3

7.5小時(shí)）,。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

4.其工作時(shí)間依

第七條第3款調(diào)整的雇員,，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼,。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

1.如企業(yè)經(jīng)營活動需要,，法律允許,，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班,。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1167,，____月____日以后為月報(bào)酬的1163以及有關(guān)補(bǔ)貼,。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償,。如對同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼,。夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50％ 星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50％ 節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100％ 如節(jié)日覆蓋某一工作日,，則另外支付其法定報(bào)酬。

2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作,。

3.根據(jù)《商店打烊法》第14條,，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間,。在雙方均同意的情況下,，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個(gè)這樣的星期日,，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間,。

第十條工資級別,、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

1.有關(guān)薪金,、工資級別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定,。

2.根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種,，則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級別,；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別,。

3.如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上,，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬,，數(shù)額為兩工資級別之差,。

4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制,。職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,，提出

第一職業(yè)年中的薪金要求；職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,，提出

第二職業(yè)年中的薪金要求,。

5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報(bào)酬。

6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定,。

7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,，不予以考慮,。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi),。

8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡,。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個(gè)月,。

9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí),，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第____日開始提高報(bào)酬。

10.雇員收入改變時(shí),，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別,、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。1

1.計(jì)算每小時(shí)勞動報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1167,，____月____日起,，以1163為基礎(chǔ)。1

2.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為以上的雇員,，由于年齡或健康原因引起工作能力降低,，通過更正性解雇（注：雇主與雇員約定先解除,，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金,。集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額,。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金,，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失）的

第三者提出要求,，且此申請、要求已被滿足,，上述規(guī)定則不適用,。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動情況,。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中,，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補(bǔ)償。1

3.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬（固定工資,、回扣,、計(jì)件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng),?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個(gè)勞動合同予以規(guī)定,。

第十一條企業(yè)工齡

1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi),。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定,。

2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁,、拘留而中斷工作,，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,，但最長為15個(gè)月,。

第十二條

第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,，如從事這一

第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付,，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條休假

1.休假在日歷年中完成,。

2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動力,。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作，否則將失去休假的權(quán)利,。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間,，則可以對休假進(jìn)行補(bǔ)償,。

3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

4.另外,，休假天數(shù)如下：滿18周歲者30個(gè)工作日（有可能還是節(jié)假日）滿22周歲者32個(gè)工作日滿26周歲者34個(gè)工作日滿30周歲者36個(gè)工作日____月____日起：滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動日滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動日滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動日滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動日 臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定,。

5.決定休假長短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。

6.勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中,，每滿____月工作時(shí)間,，雇員享有其年休假天數(shù)112的休假。如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù),，則分?jǐn)?shù)部分算為一整天,。

7.如在____日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù),。

8.休假應(yīng)盡量在____月____日至____月3____日間以連續(xù)時(shí)間給出,。

9.企業(yè)委員會參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,，則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求,。

10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,，應(yīng)與下休假一起享受,，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第休假中去。1

1.休假期間生病時(shí),，如能提供充分證明（如醫(yī)生出具的病假單）,，則此是不算為休假時(shí)間。1

2.如休假期間適逢發(fā)薪之日,，則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放,。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成,，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額,。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會,，通過單個(gè)勞動合同確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段,。獎賞金、慶典金,、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動報(bào)酬,。1

3.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假,。

第十四條父母假雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè),，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：

1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)雇員,，有權(quán)申請父母假,。

2.教育假和父母假加起來最長不得超過,。

3.申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短,，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定,。

4.父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡,，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效,。

5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,，則只能有一方享受父母假。

6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作,。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性,。

7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班,。

8.雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi),，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系,。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

9.父母假結(jié)束以后,，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作,。

10.如雇員違反第6款第1句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù),。

第十五條特殊事假

1.與如下情況有直接聯(lián)系時(shí),，雇員可申請事假，此事假不計(jì)入年休假,。a.同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動日b.妻子生產(chǎn),、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動日c.自己慶祝銀婚1個(gè)勞動日d.自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮（新教）1個(gè)勞動日e.子女,、兄弟,、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動日f.家居的搬遷2個(gè)勞動日g.建立自己的家庭1個(gè)勞動日

2.如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個(gè)勞動日，則第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付,。超過6天以上的特殊事假可算入休假中,。

3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州,、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員,，應(yīng)在工資照付的前提下,，由雇主保證其參與會議的自由,。

第十六條其他事假

1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由,。因生病不能上班者應(yīng)在____日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間,。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因,，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。雇主對其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明,。

2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬,，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療,，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療,，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí),，同樣適用第1句規(guī)定,。

3.企業(yè)工齡滿雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金（指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月,。

第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女,，則在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬,。連續(xù)企業(yè)工齡滿1個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿2個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿3個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿 4個(gè)月 連續(xù)企業(yè)工齡滿 5個(gè)月

第十八條失效條款

1.所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出,。本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定,。

2.上款所述6個(gè)月期限為最后期限,。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，則上句不適用,。

第十九條解雇

1.任何解雇須有書面形式,。

2.如無其他規(guī)定，職員的解雇期限為6周并至季度末,。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長的解雇期限,，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底,。雇員企業(yè)工齡滿,，解雇期限為1個(gè)月至月底，滿為2個(gè)月至月底,，滿為3個(gè)月至季度底,。

3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間,。這種情況下不能扣除報(bào)酬,。

4.勞動關(guān)系結(jié)束時(shí)，雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績,。

5.雇員可申請要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。

第二十條解除性合同解除性合同應(yīng)以書面形式擬定,。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷,。

第二十一條最后條款

1.此集體合同____月____日生效。

2.____月____日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效,。

3.此集體合同可以于____月____日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除,。如到此時(shí)仍未解除，則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底,。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出,。

4.現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響,。

5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張x）使其了解本集體合同,。

6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。甲方（簽章）：_________乙方：（簽章）：____月____日____月____日附件補(bǔ)充條款對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：

1.確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí),，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30,，星期六最遲至14：00。每月的

第一個(gè)星期六,，如該星期六適逢節(jié)日,，則該月的

第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00,。在____月至____月期間的延長開業(yè)的星期六,，工作時(shí)間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè),。

2.晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》,，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議,。

返

集體合同規(guī)定篇四

集體合同(第一部分)是關(guān)于合同范本 - 勞動合同方面的資料,

日立公司（下稱公司）承認(rèn)日立公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織,。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守,。

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員,。

2.從事勞動、人事,、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員,。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員,。

5.從事會計(jì),、秘書,、總務(wù)及股票工作部門的主任。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人,。

7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長,。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇,。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時(shí)公司將與工會協(xié)商,。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí),，聽取工會或工會支部的意見,，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議,，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序,，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛,。

第五條工會,、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇,。

工會,、工會支部及會員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會活動時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見,，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙,。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會活動時(shí),，除下列各款外,，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí),，一周為8小時(shí)以內(nèi),。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會,。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會,。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會,。

7.其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)體的會議,。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級向公司申報(bào),。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記,。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外，按下列條款對待：

2.不支付交通津貼,。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施,。

4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi),，但如有申請，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù),。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面,，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同,。

6.在專職從事工會工作期間,，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同,。

8.專職從事工會工作期間計(jì)算連續(xù)工齡,。

9.專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。

第九條工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單,，所屬部課名,、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期,。

第十條工會及其支部為進(jìn)行工會活動,，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品,、場所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可,。

使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的,。工會及其支部需要宣傳,、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄,。

第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理,。

第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者,。

第十三條新錄用者經(jīng)過3個(gè)月的試用期,，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用,。試用期滿14天后取消錄用時(shí),，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因,，認(rèn)為有必要時(shí),，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系,。

公司在決定調(diào)動時(shí)應(yīng)充分考慮會員本人的情況,。

第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會員去公務(wù)部門,、公共團(tuán)體及其他公司工作,。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系,。

第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會,、工會支部聯(lián)系,，聽取意見。

第十七條公司當(dāng)會員大量調(diào)動,、派遣,、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會,、工會支部協(xié)商,。

第十八條工會會員有下列情況時(shí)，給予不同期限的休職：

1.因疾博傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）,。

2.因事故缺勤已達(dá)1個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職,。

3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間,。

4.就任國會議員、都道府縣知事,、市町村長等公職給予必要的休職期限,。

5.就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限,。

屬第1款,、第2款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí),，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長,。

屬第3款、第5款的休職期限后給予復(fù)職,。

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││休職期限

缺勤開始時(shí) │├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓,、癌、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││ 疾病 │博│

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20年以上│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │33個(gè)月│30個(gè)月│24個(gè)月

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第十九條會員符合下列各款時(shí),，經(jīng)審查后給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率,。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報(bào)告。

4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研,。

5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛,。

6.當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救。

7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修,、教育,、比賽活動，成績優(yōu)異,。

8.為國家,、社會作出功績,，成為公司職工的榮譽(yù)。

9.其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎的事跡,。

第二十條會員工齡滿15年,、滿25年以及滿35年時(shí)給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

2.獎品,；

4.獎勵休假,。

褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵,。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由,，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分,，予以警告,。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由,，可給予懲戒,。

懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資,、停止工作及懲戒解雇四種,。

1.譴責(zé)時(shí)交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時(shí)交付處分說明書,，每次扣罰金額為一天平均工資的50％,，一個(gè)月的總額為月工資總額的10％以內(nèi)，以戒將來,。

3.停止工作時(shí)交付處分說明書,，停止其30天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資,。

4.懲戒解雇不需事先預(yù)告,，隨時(shí)解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布,，公司事先通知工會支部,。

公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由,，根據(jù)情節(jié)給予停止工作,、扣罰工資或譴責(zé)處分：

1.無正當(dāng)理由，隨意曠工,。

2.無正當(dāng)理由,，經(jīng)常遲到、早退或缺勤,。

3.在廠內(nèi)修理,、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西,。

4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當(dāng)理由,，妨礙生產(chǎn),。

6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù),、報(bào)告,。

7.因喧嘩、酗酒,、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序,。

8.對公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為,。

9.不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火,。

10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

11.因消極怠工,、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害,、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。

12.在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等,。

13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失,。

14.嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù),。

15.類似上述委不得體的行為,。

職工對上述行為給予幫助、共謀,、教唆或煽動者,，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分,，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當(dāng)理由,，無故連續(xù)7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人,。

3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品,。

4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品,。

5.因故意或重大過失破壞,、丟失、濫用,、藏匿公司的設(shè)備,、動力、資材,、機(jī)械,、工具,、產(chǎn)品、文件或宣傳物等,。

6.因故意或重大過失,，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中,，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物,，以謀私利。

8.依據(jù)刑法被判為有罪,。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密,。

10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)行公司,。

11.未經(jīng)公司同意,，受雇他人。

12.經(jīng)常受到懲戒處分,、警告,，但無悔改之意。

13.屬前條各款,，情節(jié)嚴(yán)重,。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外,，對其他各款的行為提供幫助,、進(jìn)行共謀、教唆或煽動的,，與上述處分相同,。

會員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時(shí),，在作出懲戒或處分決定前,，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職,。

2.到達(dá)退休年齡,。

3.調(diào)任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：

1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的,。

2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的,。

3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。

4.第十八和第1款,、第2款的休職期滿后的,。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。

公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前,，為激發(fā)其工作能力,，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時(shí)與工會或工會支部協(xié)商,。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇,，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期,，按第二十八條第2款和第3款,，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請,，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇,。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。

公傷休假者治療3年尚未痊愈,，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇,。

第三十二條退休年齡為60歲。

第一節(jié)勤務(wù)

第三十三條會員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分,。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分,，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力,、煤氣等不可抗拒的原因,，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間,。

就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會支部協(xié)商,。

總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因,，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班,、加班、臨時(shí)召回上班）,，延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過4小時(shí)，一周不超過12小時(shí),。但是,，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會支部協(xié)商確定延長實(shí)際工作時(shí)間,。從事有害業(yè)務(wù)延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過2小時(shí),，一周不超過6小時(shí)。

第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動及深夜勞動事項(xiàng)按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行,。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,，工作至下午10時(shí)30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時(shí)勞動或深夜（下午10時(shí)至上午5時(shí)）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,，可讓16歲以上男子深夜工作,。

第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約,，在必要的限度內(nèi)延長實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作,。

延長實(shí)際工作時(shí)間與工會支部商定。

第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班,。

交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會支部商定,。

第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下,，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班,，而采取特殊的時(shí)間上下班。

上述特殊工作時(shí)間制與工會支部商定,。

第四十條警衛(wèi)人員,、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條,、第四十一條第3款規(guī)定的人員,，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會支部商定,。

第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系,，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天,。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定,。

第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差,。出差期間作為工作時(shí)間,，但如有上級的指示，可不受上述的限制,。

出差旅費(fèi)另與工會商定,。

第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）,。

第四十四條因業(yè)務(wù)需要,，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定,。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請,，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間,。

第四十六條會員出勤,、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到,、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí),，應(yīng)得到公司認(rèn)可。

第四十七條會員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可,。

因私傷病達(dá)7天時(shí),，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明,。

因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說明具體的理由,。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時(shí),，不按遲到,、早退處理：

1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。

2.因工負(fù)傷,，治療疾博

4.天災(zāi)事故,。

5.交通中止等其他事故。

6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況,。

第四十九條會員屬下列各款時(shí),，不允許進(jìn)入工場或退出工場：

1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。

2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器,、兇器及其他危險(xiǎn)品,。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時(shí)除經(jīng)過規(guī)定手續(xù),、得到許可外,，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢

第二節(jié)休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

2.星期六,。

3.年末年始（12月31日至1月3日）,。

5.7月16日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）。

7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時(shí)為星期一,。

因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí),，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要,，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動,。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理,。

會員在休假日勞動后，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休,。

第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定,，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第2天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作8小時(shí)以上，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假,，但是,，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：

連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天

連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天

連續(xù)工齡10年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年,，但僅限于第二年,，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。

如會員申請休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行,，則更改其休假時(shí)間,。

（1）婚姻（包括結(jié)婚日）5天

（2）妻子生育2天

①父母、配偶,、子女死亡7天

②祖父母,、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

因工作調(diào)動，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間,，但不包括旅行所需的天數(shù)：

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│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天 │6天 │4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地│2天 │4天 │3天

──────┼─────────┼─────────┼───────────────┴─────────┴─────────┴─────────

4.工作休假

因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間,，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

（1）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間,。

（2）根據(jù)勞動工會法,、勞動基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員,、教育委員,、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間,。

（3）作為證人,、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動時(shí)所必需的時(shí)間,，但與私人有關(guān)的出庭不予公假,。

（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期,。

遭受天災(zāi)（火災(zāi),、地震、風(fēng)災(zāi),、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間,，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間,。

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí),，為預(yù)防傳染病，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間,。

預(yù)產(chǎn)期8周（多胎為10周）以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間,。但產(chǎn)后6周,，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí),，公司可準(zhǔn)許復(fù)工,。

經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上,，可以給予延長,。

第五十五條因天災(zāi)、電力限制,、機(jī)械故障或公司方面的原因,，給予必需的工休。

第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）,。從會員錄用之月算起,，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算,。

第五十七條因合并等原因,，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

培訓(xùn)生,、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后,，計(jì)算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。

3.第3款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。

第五十九條會員的報(bào)酬均由本章規(guī)定,。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會商定,。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇,。如工會有意見，將聽取之,。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬,。

第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金,、年金,、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。

第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會商定,。

第六十三條工資分基本工資,、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）,、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼,。

第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會商定,。

伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化,，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定,。

第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年,。

第六十七條中學(xué),、高中、工業(yè)中專,、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會商定,。

除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會商定,。

第六十八條附加工資按職務(wù)種類,、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分,。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付,，考核部分經(jīng)考核后支付。

特種職務(wù),、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。

工師,、主事的考核率等同,。

第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）

休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條,。

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定,。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù),。

計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù),、技能、勤懶,；特種職務(wù),、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能,、勤懶,。

第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員,。

職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定,。

第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：

1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)

－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間

2.技能職務(wù)

職務(wù)工資率

－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間

間接承包者

評定基準(zhǔn)（一）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間

評定基準(zhǔn)（二）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場工作效率數(shù)

直接承包者

職務(wù)工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)

效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會支部商定。

集體合同規(guī)定篇五

第一章總則

第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展,，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn),，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,，特制訂本合同。

第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工,。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表,，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)主席代表，簽訂本合同,。在本合同有效期間,，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行,。

第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工(代表)大會審議通過后,，方可簽訂。

第四條本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律,、法規(guī),，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會的工作,，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會意見,，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益,。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，妥善處理勞動關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高,。

第二章企業(yè)用工

第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律,、法規(guī)和_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為依據(jù)。

第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系,，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時(shí),，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。

第七條訂立,、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律,、法規(guī)和本合同的規(guī)定,。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會意見,，征得工會同意。

第三章工作時(shí)間和休息,、休假

第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20xx]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神,，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間40小時(shí),，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條工作時(shí)間具體按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見》執(zhí)行,。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力,，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝,、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段,，不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技,、新技術(shù),，作合格的勞動者，不斷提高勞動技能,。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。

第十一條一次性加班或長期加班,，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí),，必須征得工會的同意,。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度,。

第四章勞動報(bào)酬

第十三條企業(yè)所有職工的勞動報(bào)酬按照_________電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減,，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,，企業(yè)應(yīng)依法支付工資,。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資,。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施(如辦好職工食堂,、醫(yī)療、托幼,、單身宿舍,、浴室及文體活動陣地等設(shè)施)。

第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好,，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇,。

第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報(bào),。

第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī),，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等法定社會保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌,，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金,，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報(bào)告,。

工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作,，企業(yè)要支持工會舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動。

第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢,、死亡時(shí),，企業(yè)應(yīng)按勞動保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇,。

第六章勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全保護(hù)的法規(guī)和條例,，建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害,。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作,，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

第二十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品,、保健食品和其他物品。

第二十四條每年冬,、夏兩季,，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施,。

第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康,。

第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒,、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查,。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付,，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會進(jìn)行 。

第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理,。

第七章職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn),，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗,。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí),、獎金,、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條工會應(yīng)開展對職工的思想教育,，職業(yè)道德教育,，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動,，鼓勵職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念,。

第八章紀(jì)律與獎懲

第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn),，建立,、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)征求工會意見,，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀(jì)律,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的,，或者職工違反勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的,，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處,。

第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展,、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工,，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。

對職工記功,、記大功,、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定;

擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者,、勞動模范榮譽(yù)稱號的,，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦,。

評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,，如實(shí)際情況需要,，亦可及時(shí)評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)行一次,，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外,。

第三十二條對違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工,，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重,，可給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見,，在聽取職工本人申辨后決定,。

對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時(shí)，應(yīng)符合下列程序：

1,、企業(yè)行政提出處理意見;

2,、征求工會意見;

3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定;

4,、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定;

5、書面通知職工本人,。

第九章監(jiān)督檢查及爭議的解決

第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對合同執(zhí)行情況,，每半年進(jìn)行一次檢查,。通過檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,，同時(shí)接受上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查,。

第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(tuán)(組)長聯(lián)席會議報(bào)告合同執(zhí)行情況,，并寫出書面總結(jié);由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門,，對合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間,、安全衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意,，可隨時(shí)召開會議進(jìn)行協(xié)商談判,，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。

第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時(shí),，雙方應(yīng)協(xié)議商解決,，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理,。

第十章合同履行及變更

第三十七條本合同自正式訂立之日起,，履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日本合同一經(jīng)簽訂,，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意,，不得予以修改或者變更,。

本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月,，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利,。

修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款,，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力,。

第十一章附則

第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律,、法規(guī)的規(guī)定辦理;法律,、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決,。

第四十條雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款,，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理,。

第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動行政主管部門和_________電力工會,。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效,。合同正本一式5份,。雙方各執(zhí)一份;一份留存?zhèn)浒?一份報(bào)地方勞動行政主管部門;一份報(bào)上級工會。

合同生效后,，企業(yè)和工會應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布,。

集體合同規(guī)定篇六

第一章總則

第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào),、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與職工行為,，維護(hù)雙方合法權(quán)益,，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)我廠發(fā)展,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《國家鐵路實(shí)施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī)，由__________廠（以下簡稱廠）與__________廠工會（以下簡稱工會）,，雙方代表平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂本合同,。

第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則,，權(quán)利義務(wù)相對等的原則,，兼顧國家、企業(yè),、職工利益的原則,，維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序的原則,。

第三條本合同有關(guān)勞動用工,、勞動報(bào)酬、勞動工時(shí),、勞動保險(xiǎn),、勞動保護(hù)、職工培訓(xùn),、職工福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應(yīng)不低于國家和地方法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,。

第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理,、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則,。

第五條廠,、工會及全體職工應(yīng)共同實(shí)現(xiàn)_______年各項(xiàng)目標(biāo)：

一、完成工業(yè)總產(chǎn)值______萬元,。

二,、實(shí)現(xiàn)銷售收入______萬元。

三,、實(shí)現(xiàn)綜合經(jīng)濟(jì)效益______萬元,。

四,、產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到______％。

五,、在崗職工收入比上年增長______％,。

六、完成固定資產(chǎn)增值______％,。

七,、消滅人身重傷以上事故，消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故,，實(shí)現(xiàn)安全年,。

八、搞好治安綜合治理,，堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策,，維護(hù)大局穩(wěn)定，確保工廠經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長,。

第二章企業(yè)用工

第六條廠根據(jù)生產(chǎn)需要,，可以適當(dāng)調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu)，改善勞動組織,，采取多種形式的用工制度,。待崗的職工需要培訓(xùn)，使其盡快達(dá)到上崗條件,。

第七條因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章工作時(shí)間

第八條本廠職工的工作時(shí)間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)現(xiàn)每周不超過______小時(shí)工作制度,。

第九條廠,、分廠原則應(yīng)不提倡加班，確實(shí)因滿負(fù)荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，而需要加班，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并向同級工會組織通報(bào)認(rèn)可后方可適當(dāng)延長工作時(shí)間,，原則加班每次不得超過______小時(shí)。特殊情況延長工作時(shí)間（如出現(xiàn)天災(zāi)人禍,，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內(nèi),。其中實(shí)行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日,、法定節(jié)日工作視為正常工作,，其中法定節(jié)日按照加班處理。

第四章休息,、休假

第十條國家法律規(guī)定的休息日,，應(yīng)當(dāng)安排職工休假,，婚假、產(chǎn)假,、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行,。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

第十一條廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時(shí),，必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部,、路局、分局的相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)與同級工會協(xié)商,，同級職代會共同審議通過。

第十二條廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應(yīng)提供每年不少于______天的工會工作日,，工資及其它待遇不受影響,。

第五章勞動報(bào)酬

第十三條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù),。

第十四條有下列情況之一的,，廠應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬。

1.安排職工延長勞動時(shí)間,，累計(jì)時(shí)間滿______小時(shí)為一個(gè)工作日,，依次類推，原則安排調(diào)休,。在本年度內(nèi)不能安排調(diào)休者按工資______％支付工資報(bào)酬,。

2.休息日加班不能調(diào)休的，應(yīng)支付不低于______％的工資,。

3.法定節(jié)假日加班,，工作一天，調(diào)休兩天,，不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資______％的工資報(bào)酬,。

4.廠支付職工超過正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)為職工個(gè)人崗位工資、技能工資,。

第六章勞動保險(xiǎn)

第十五條廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定,，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險(xiǎn),。廠行政應(yīng)給職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金組織提供資助,，金額視經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商確定。

第十六條對因工負(fù)傷,、殘、死亡的,，應(yīng)按有關(guān)勞動保險(xiǎn)政策規(guī)定,，為其支付費(fèi)用并給其予應(yīng)享受的待遇,。

第七章勞動保護(hù)

第十七條廠負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護(hù)條件，特殊工種及女職工的特殊保護(hù)工作,，防止人身事故發(fā)生,，預(yù)防并減少職業(yè)病危害。

第十八條廠根據(jù)工種崗位需要,，按期給職工配發(fā)勞動保護(hù)用品,，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施,。

第十九條廠發(fā)生職工因工傷亡事故,，應(yīng)及時(shí)通過工會備案，工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議,。

第二十條工會支持并監(jiān)督廠行政加強(qiáng)勞動保護(hù)管理,。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)（更多精彩文章來自“秘書不求人”）重有損職工身體健康或人身安全的情況時(shí)，工會有權(quán)采取措施維護(hù)職工的身心健康和人身安全,。

第八章職工培訓(xùn)

第二十一條廠負(fù)責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃,，搞好職業(yè)培訓(xùn)工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中,，同時(shí)布置,，同時(shí)實(shí)施，同時(shí)檢查評比,。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會討論審議,，接受監(jiān)督。

第二十二條實(shí)行“先培訓(xùn),、后上崗”制度,，職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn)，遵守廠制定的各項(xiàng)教育制度,。廠對關(guān)鍵崗位實(shí)行崗位合格證制度,，凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試崗、待崗,。

第二十三條廠應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施,。

第二十四條廠要加強(qiáng)對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項(xiàng)管理費(fèi),，幫助離退休職工解決實(shí)際困難,。

第二十五條廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報(bào),，并提交職工代表大會審議,。

第二十六條廠______年為職工辦兩件實(shí)事：

1、返還______％職工個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)抵押金,。

2,、美化廠區(qū),，逐步建成花園式工廠。

第九章紀(jì)律與獎懲

第二十七條廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定,，制定本廠勞動紀(jì)律與獎懲制度,，并以此為依據(jù)決定對職工進(jìn)行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實(shí)施,。

第二十八條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工,，廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟(jì)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退,、除名,、直至追究法律責(zé)任。對職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須事先征求同級工會組織意見,，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定,，工會認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h,，與行政協(xié)商解決。

第十章雙方的權(quán)利與義務(wù)

第二十九條當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容,，履行各自的權(quán)利和義務(wù)：

廠行政

1.深化改革,，強(qiáng)化企業(yè)管理，堅(jiān)持科學(xué)管理,，民主管理,，正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負(fù)盈虧機(jī)制,。降低成本,、挖潛提效，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

2.積極推進(jìn)干部制度改革,，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，聘用干部,，德能勤績考核干部,，強(qiáng)化干部管理制度，不斷提高干部的政治,、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),。

3.制定切實(shí)可行的有效措施，保質(zhì)保量地負(fù)責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù),。

4.堅(jiān)持“科技興廠,、教育為本”的方針，大力發(fā)展科技教育事業(yè)，搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn),，提高教育質(zhì)量,，為我廠發(fā)展提供合格人才。

5.關(guān)心職工生活,，為職工多辦實(shí)事、好事,，逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境,。

6.根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況，確定職工息工,、待崗,、下崗有關(guān)辦法規(guī)定，交職工代表大會審議討論通過實(shí)施,。

職工

1.學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策,，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，樹立“廠興我榮,，廠衰我恥”的觀念,，積極支持、參與各項(xiàng)改革,，參加民主管理工作,，參政議政，當(dāng)好企業(yè)主人,。

2.參加群眾性合理化建議,、發(fā)明創(chuàng)造，小改小革及崗位練兵,、技術(shù)比武活動,，鉆研業(yè)務(wù)，提高職業(yè)技能,。

3.堅(jiān)持安全生產(chǎn),，認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制,，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事,，保證人身安全。

4.在廠,、分廠領(lǐng)導(dǎo)下,，保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù)，發(fā)生人為責(zé)任問題,，自覺接受有關(guān)規(guī)定處理,，不得無理取鬧。

5.貫徹《勞動法》，維護(hù)和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán),，嚴(yán)格按照勞動合同辦事,。

第三十條廠在重大決策的制定、研究各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,、生活福利等重大問題,，應(yīng)與廠工會組織及時(shí)溝通、磋商,，并提請職工代表大會審議通過

,。

第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

第三十一條本合同有效期為一年,。合同期滿前一個(gè)月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合,。

第三十二條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款,。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更,。

第三十三條本合同有下列情況之一時(shí)可以解除：

1.廠與工會協(xié)商一致；

2.因不可抗拒情況出現(xiàn),，使本合同無法履行,；

3.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。

解除合同須經(jīng)職工代表大會通過,，并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門,，分局行政和分局工會提交書面說明。

第三十四條雙方因履行合同發(fā)生爭議,，先由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不能解決的，向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決,。

第三十五條在次年廠召開職工代表大會時(shí),，由廠行政報(bào)告上年廠集體合同的履行情況，并由職工代表按照“全面履行,、較好履行,、基本履行、未履行”做出評議,，并由干部評議組根據(jù)評議的實(shí)際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報(bào)告,，由大會審查并做出決議,。

第十二章合同的違約責(zé)任

第三十六條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款,，應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任,；造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。法律法規(guī)以外的損失,，向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報(bào)告,，請求上級處理,。

第三十七條工會不是集體合同的主體，不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì),、物資責(zé)任。工會違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任,，職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任,。

第十三章附則

第三十八條本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。

第三十九條本合同簽字后,，雙方各持一份,，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報(bào)送勞動主管部門、分局行政和分局工會,。

第四十條本合同自上報(bào)上級勞動主管部門,、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議,，即行生效,。

生效后雙方應(yīng)及時(shí)向全體職工公布并認(rèn)真履行，任何一方不得違約,，保證合同的權(quán)威性,、法規(guī)性、嚴(yán)肅性,。

廠法人代表：_______________（簽字）

工會法人代表：_____________（簽字）

____________年________月_________日

集體合同規(guī)定篇七

甲 方： __________

乙 方：__________

企業(yè)法定代表人： __________

企業(yè)工會主席：__________

企業(yè)方首席代表： __________

職工方首席代表：__________

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同。

第二條 本合同生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動合同,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定,。

第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,，控制延長工作時(shí)間。確需延長工作時(shí)間的,，企業(yè)應(yīng)說明情況,，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議,。工資協(xié)議作為集體合同的附件,，與集體合同具有同等效力。

第七條 企業(yè)必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動條件,，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂專項(xiàng)協(xié)議,。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力,。

第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有的勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù),。對職工實(shí)行社會保險(xiǎn),，提高職工的福利待遇,。

第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),。

第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議,。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,。

第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,，對合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條 本合同有效期限為_____年,，自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

第十六條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十七條 本合同一式四份,，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動和社會保障局,、市總工會各一份,。

甲 方： _____

企業(yè)方首席代表： _____

_____年_____月_____日

乙 方：_____

職工方首席代表：_____

_____年_____月_____日

集體合同規(guī)定篇八

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,，經(jīng)集體協(xié)商,，簽定本合同。

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生,，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動依法組織進(jìn)行,。

第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸;勞動者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工,，對企業(yè)和工會雙方具有約束力,，并要求實(shí)際履行。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。企業(yè)尊重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費(fèi),。

企業(yè)在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第六條 職工享有國家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

第二章 勞動用工管理

第七條 企業(yè)招用職工，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，以書面形式與之簽訂勞動合同,。簽訂勞動合同應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同,。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月,。

第十條 簽訂固定期限勞動合同,，合同期滿需延續(xù)勞動關(guān)系的應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同,。

第十一條 在勞動合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應(yīng)事先征得對方同意,，并書面達(dá)成協(xié)議,。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日通知對方,。

第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報(bào)告裁員方案,，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛,，工會主席依法承擔(dān)該委員會主任職務(wù),。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》辦理,。

第三章 職業(yè)培訓(xùn)

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件,，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，對職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn),。

企業(yè)應(yīng)對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度,，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育,。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后,，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，并于培訓(xùn)前對職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問題，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約,。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度,，職工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準(zhǔn)后,，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，保證職工充分休息的權(quán)利,。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容)

第二十二條 職工婚假,、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。(結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)

第五章 勞動報(bào)酬

第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平,、市場勞動力供求狀況,、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+,、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定(一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定,。(工資集體協(xié)商)

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整,，按下列程序進(jìn)行,。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調(diào)整工資的方案;

(三)將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1,、延長工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的150%;

2、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200%;

3,、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

4,、婚,、喪假期間的工資支付100%;

5、探親假期間的工資支付100%;

6,、病假,、事假、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7,、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六章 社會保險(xiǎn)和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家,、省,、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動條件和增強(qiáng)職工安全意識,，防止事故，減少職業(yè)危害,。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，及時(shí)提供資金保證,，確保專款專用,。

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，教育職工正確使用,。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護(hù)用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處,。

第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》，建立健全危險(xiǎn)品臺帳,，加強(qiáng)對危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn),、儲存、使用,、運(yùn)輸,、經(jīng)營的管理，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施,。

第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動保護(hù)工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所,，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容,，做到每季對車間,、班組定期檢查，嚴(yán)格考核,。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品。

第三十六條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會,。在事故調(diào)查、處理過程中,，要堅(jiān)持“四不放過”的原則,，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé),，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)的執(zhí)行,。

第三十七條 工會有權(quán)糾正違章指揮,，對強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議,，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬,，在提職,、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等,。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jìn)行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月,，下同)的女職工從事夜班勞動,，或延長其勞動時(shí)間。

懷孕七個(gè)月以上的女職工,，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可請假休息,，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,，應(yīng)給予產(chǎn)假,。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假,。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天,，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天;

實(shí)行晚育的女職工,，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎,。

第四十一條 女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi),、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi)，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,，沒有參加生育保險(xiǎn)的,，由單位支付。

女職工生育后,，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間,。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動,，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期請長假,，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi),。(生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)、出國考察,、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。

第九章 紀(jì)律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會通過,。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎勵,，具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度,、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰,、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動合同等處理,，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行,。

第十章 本合同履行、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止,。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見,。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同,，按以下程序進(jìn)行：

(一)一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件,、理由和條件,。

(二)雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議,。

(三)將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內(nèi),，將協(xié)議書面上報(bào)勞動行政部門合同管理機(jī)構(gòu)審查,、登記、備案,。

(五)將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實(shí)施。

第五十二條 下列情況,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

(一)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

(二)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，致使本合同無法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無法履行的,。

第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形,，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議,，經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決,、法院判決，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因,，致使本合同全部條款無法履行的,。

第十一章 違約責(zé)任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響,。

(三)對違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小，給予行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施,，并應(yīng)對方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條 因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議,，企業(yè)和工會雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議,，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題,，協(xié)商達(dá)成一致的，簽訂書面協(xié)議,。

第五十七條 雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟,。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi),，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的，工會可代表職工個(gè)人參加調(diào)解,、仲裁,、訴訟活動。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商,、仲裁,、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工,、罷工,、停產(chǎn)、閉廠等過激行動,。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，依照國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律,、法規(guī),、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據(jù)國家法律,、法規(guī),、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后,，國家法律、法規(guī),、規(guī)章對勞動條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的,，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性,。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負(fù)責(zé)解釋,。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份,，上級工會備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動保障行政部門之日起,，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效。

企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席)

年 月 日 年 月 日

集體合同規(guī)定篇九

為深化企業(yè)和工會的改革,，適應(yīng)新形勢,，進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的具體利益,，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo),，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,，以相互支持，共同遵守,。

一,、“兩?！?/p>

（一）工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù),、經(jīng)營、財(cái)務(wù)開拓全面負(fù)責(zé),、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行,。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，開展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的立功競賽活動,，組織四次大賽,，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動。

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動,，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬產(chǎn)值,。

4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求,，定期組織檢查，加強(qiáng)安全教育,，預(yù)防各類事故,，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動,、生活、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對話,，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針,、政策，增強(qiáng)職工對宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解,，增強(qiáng)廠行政對職工實(shí)際困難的理解,，維護(hù)職工各種合法權(quán)益，調(diào)動職工積極性,。

6.保證開好全年兩次的職代會,，組織職工積極參政、議政,，說主人話,、為主人事、當(dāng)主人家,，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實(shí)情況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式,，如黑板報(bào)、快訊,、廣播,、一句話新聞等，表彰先進(jìn),，鞭策后進(jìn),，促進(jìn)生產(chǎn)。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動,，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約,，革新挖潛,，出滿勤，干滿點(diǎn),，爭創(chuàng)高指標(biāo),，開創(chuàng)新紀(jì)錄，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難,。

10.圍繞兩個(gè)文明建設(shè),，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家,，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,，為完成工廠_________項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作。

（二）廠長方面

1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值_________元,，上交利潤_________元,，增收節(jié)支_________元，爭創(chuàng)省級先進(jìn)企業(yè),，完成企業(yè)_________項(xiàng)奮斗目標(biāo),，保證給全廠完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的職工晉升一級效益工資。

2.面對市場需求,，搞好商品經(jīng)濟(jì),，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢,，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，完成______年承包目標(biāo)任務(wù),，保證全廠職工年收入平均不少于_________元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，大力支持工會開展職工技協(xié)活動,，_____職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事,。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)_____安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件,，定期檢查，預(yù)防各類事故發(fā)生,，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康。

5.要愛護(hù)關(guān)心職工,，保證鑄件,、露天場地、鑄造和大車件車間改造,、基建器材庫房,、漆工改造以及一、二,、三,、工裝、大件,、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度,，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍,，改善單身宿舍,，按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件,。

6.認(rèn)真貫徹職工代表大會條例,，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會,，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán),。

7.關(guān)心工會建設(shè)，支持工會_____自主地開展各項(xiàng)工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入_____9年的職工給予重獎,。

9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室,，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務(wù),。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化,，完成職工之家的建設(shè)，增加文體設(shè)施,，改善供暖條件,，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。

二,、“一超”

合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后,，有如下獎勵：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入_____9年的職工,，每超一個(gè)月獎勵_________元,，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資,。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵_________～_________元,，車間、科室_________～_________元,。

5.給廠長和工會_____各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名,，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體_________元,，獎勵工會_____的職工群眾團(tuán)體_________元,，獎金由成本列支。

三,、本合同從廠長和工會_____雙方簽訂之日生效,，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，又維護(hù)職工的具體利益,，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50％,，如工會_____違反合同內(nèi)容，應(yīng)向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50％,。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況。

廠長（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

工會_____（簽字）：_____

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

集體合同規(guī)定篇十

日*公司（下稱公司）承認(rèn)日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織,。公司與工會尊重各自的基本權(quán)利與義務(wù),，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員,。

2.從事勞動,、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員,。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)計(jì)劃的人員,。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任相同職務(wù)的人員。

5.從事會計(jì),、秘書,、總務(wù)及股票工作部門的主任。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人,。

7.負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長,。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇,。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時(shí)公司將與工會協(xié)商,。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項(xiàng)規(guī)則時(shí)，聽取工會或工會支部的意見,，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款,。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序,，迅速地解決公司與工會,、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章工會活動

第五條工會,、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定,。公司不以工會會員參加正當(dāng)?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇,。

工會,、工會支部及會員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工會活動時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見,，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙,。

第六條工會,、工會支部或會員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會活動時(shí)，除下列各款外,，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告,，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí),，一周為8小時(shí)以內(nèi)。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會,。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會,。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

5.評議員出席評議員會,。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會,。

7.其他工會支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動團(tuán)體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時(shí),，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級向公司申報(bào),。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細(xì)則外,，按下列條款對待：

1.不支付工資,。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施,。

4.公司不負(fù)擔(dān)各種社會保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi),，但如有申請，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù),。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面,，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同,。

6.在專職從事工會工作期間,，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同,。

8.專職從事工會工作期間計(jì)算連續(xù)工齡,。

9.專職從事工會工作結(jié)束后恢復(fù)原來工作。

第九條工會及其支部應(yīng)通告工會干部的名單,，所屬部課名,、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期,。

第十條工會及其支部為進(jìn)行工會活動,，使用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品,、場所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可,。

使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的,。工會及其支部需要宣傳、報(bào)道,、通知等可使用規(guī)定的布告欄,。

第三章人事

第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會會員進(jìn)行公正的人事管理,。

第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者,。

第十三條新錄用者經(jīng)過3個(gè)月的試用期,，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用,。試用期滿14天后取消錄用時(shí),，應(yīng)提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因,，認(rèn)為有必要時(shí),，可以調(diào)動會員或改變會員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系,。

公司在決定調(diào)動時(shí)應(yīng)充分考慮會員本人的情況,。

第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會員去公務(wù)部門,、公共團(tuán)體及其他公司工作,。公司決定后應(yīng)迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條公司錄用大量員工時(shí),，應(yīng)事先與工會,、工會支部聯(lián)系，聽取意見,。

第十七條公司當(dāng)會員大量調(diào)動,、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí),，應(yīng)就有關(guān)基本事項(xiàng)與工會,、工會支部協(xié)商。

第十八條工會會員有下列情況時(shí),，給予不同期限的休職：

1.因疾博傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。

2.因事故缺勤已達(dá)1個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予2個(gè)月休職,。

3.派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間,。

4.就任國會議員、都道府縣知事,、市町村長等公職給予必要的休職期限,。

5.就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限,。

屬第1款,、第2款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí),，可提前讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長,。

屬第3款,、第5款的休職期限后給予復(fù)職。

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││休職期限

缺勤開始時(shí) │├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結(jié)核性│高血壓,、癌,、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││ 疾病 │博│

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年以內(nèi) │缺勤已達(dá)4個(gè)月 │17個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年至3年│缺勤已達(dá)4個(gè)月 │20個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │21個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月

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5年至10年 │缺勤已達(dá)6個(gè)月 │23個(gè)月│16個(gè)月│14個(gè)月

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10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │29個(gè)月│24個(gè)月│18個(gè)月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

20年以上│缺勤已達(dá)6個(gè)月 │33個(gè)月│30個(gè)月│24個(gè)月

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第十九條會員符合下列各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率,。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報(bào)告,。

4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

5.防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛,。

6.當(dāng)他人遇難時(shí)積極搶救,。

7.參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育,、比賽活動,，成績優(yōu)異。

8.為國家,、社會作出功績,，成為公司職工的榮譽(yù)。

9.其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎的事跡,。

第二十條會員工齡滿15年,、滿25年以及滿35年時(shí)給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀,；

2.獎品,；

3.獎金；

4.獎勵休假,。

褒獎將在公司內(nèi)張榜公布,。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由,，被認(rèn)定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí),，免于懲戒處分，予以警告,。

第二十四條會員犯有第二十五條,、第二十六條的事由，可給予懲戒,。

懲戒分為譴責(zé),、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種,。

1.譴責(zé)時(shí)交付處分說明書以戒將來,。

2.扣罰工資時(shí)交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50％,，一個(gè)月的總額為月工資總額的10％以內(nèi),，以戒將來,。

3.停止工作時(shí)交付處分說明書,，停止其30天以內(nèi)的工作時(shí)間,，不支付工資。

4.懲戒解雇不需事先預(yù)告,，隨時(shí)解雇,。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部,。

公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的決定,。

第二十五條會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作,、扣罰工資或譴責(zé)處分：

1.無正當(dāng)理由,，隨意曠工。

2.無正當(dāng)理由,，經(jīng)常遲到,、早退或缺勤。

3.在廠內(nèi)修理,、制作私人物品或委托他人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西,。

4.工作時(shí)間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當(dāng)理由,，妨礙生產(chǎn),。

6.偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù),、報(bào)告,。

7.因喧嘩、酗酒,、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序,。

8.對公司和公司內(nèi)人員進(jìn)行中傷誹謗、敗壞他人信譽(yù)等不當(dāng)行為,。

9.不認(rèn)真管理火源或未經(jīng)許可私自點(diǎn)火,。

10.違反有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

11.因消極怠工,、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害,、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。

12.在公司的設(shè)施內(nèi)（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等,。

13.在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失,。

14.嚴(yán)重?fù)p害公司職工的名譽(yù)。

15.類似上述委不得體的行為,。

職工對上述行為給予幫助,、共謀,、教唆或煽動者，與上述處分相同,。

第二十六條會員屬下列各款時(shí)給予懲戒解雇處分,，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當(dāng)理由，無故連續(xù)7天以上曠工,。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押他人,。

3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序,、安全衛(wèi)生有害的物品,。

5.因故意或重大過失破壞、丟失,、濫用,、藏匿公司的設(shè)備、動力,、資材,、機(jī)械、工具,、產(chǎn)品,、文件或宣傳物等。

6.因故意或重大過失,，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示,。

7.在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物,，以謀私利,。

8.依據(jù)刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密,。

10.偽造經(jīng)歷,、采用欺騙手段進(jìn)行公司。

11.未經(jīng)公司同意,，受雇他人,。

12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告,，但無悔改之意,。

13.屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重,。

14.類似上述很不得體的行為,。

會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)行共謀,、教唆或煽動的,，與上述處分相同。

會員作出上述行為,，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時(shí),，在作出懲戒或處分決定前，令其休職,。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職,。

2.到達(dá)退休年齡,。

3.調(diào)任所屬公司,。

第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：

1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的,。

3.業(yè)務(wù)能力或業(yè)務(wù)成績明顯低下的,。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的,。

5.就任第十八條第4款公職,，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。

公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前,，為激發(fā)其工作能力,，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時(shí)與工會或工會支部協(xié)商,。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇,，應(yīng)提前30天預(yù)告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期,，按第二十八條第2款和第3款,，公司向本人預(yù)告解雇時(shí)，如本人提出申請,，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇,。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不可解雇。

公傷休假者治療3年尚未痊愈,，須取得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予解雇,。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務(wù)

第一節(jié)勤務(wù)

第三十三條會員每天就業(yè)時(shí)間為8小時(shí)45分,。分為實(shí)際工作時(shí)間8小時(shí)和休息時(shí)間45分,，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力,、煤氣等不可抗拒的原因,，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過40小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。

就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時(shí)間另與工會協(xié)商確定,。

第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因,，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間（提早上班、加班,、臨時(shí)召回上班）,，延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過4小時(shí)，一周不超過12小時(shí),。但是,，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會支部協(xié)商確定延長實(shí)際工作時(shí)間,。從事有害業(yè)務(wù)延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過2小時(shí),，一周不超過6小時(shí)。

第三十五條18歲以上的女子超時(shí)勞動及深夜勞動事項(xiàng)按勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行,。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,，工作至下午10時(shí)30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時(shí)勞動或深夜（下午10時(shí)至上午5時(shí)）勞動,。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制,，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可避免的事故及緊急情況下,，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約,，在必要的限度內(nèi)延長實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。

延長實(shí)際工作時(shí)間與工會支部商定,。

第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會員交替上班,。

交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條因業(yè)務(wù)的需要,，在不得已的情況下,，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班,。

上述特殊工作時(shí)間制與工會支部商定,。

第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員,、宿舍管理員等屬勞動基準(zhǔn)法第四十條,、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定,。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會支部商定,。

第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作6天的工作,，原則上每周工作6天,。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定,。

第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會員出差,。出差期間作為工作時(shí)間,，但如有上級的指示，可不受上述的限制,。

出差旅費(fèi)另與工會商定,。

第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）,。

第四十四條因業(yè)務(wù)需要,，可安排會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定,。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請,，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時(shí)間,。

第四十六條會員出勤,、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù),。

遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí),，應(yīng)得到公司認(rèn)可,。

第四十七條會員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。

因私傷病達(dá)7天時(shí),，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書,，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說明具體的理由,。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到,、早退時(shí)，不按遲到,、早退處理：

1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán),。

2.因工負(fù)傷，治療疾博

3.執(zhí)行公務(wù),。

4.天災(zāi)事故,。

5.交通中止等其他事故。

6.為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況,。

第四十九條會員屬下列各款時(shí),，不允許進(jìn)入工場或退出工場：

1.被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。

2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器,、兇器及其他危險(xiǎn)品,。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時(shí)除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外,，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢

第二節(jié)休假日,、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六,。

3.年末年始（12月31日至1月3日）,。

4.國民節(jié)日。

5.7月16日（公司創(chuàng)立紀(jì)念日）,。

6.勞動節(jié),。

7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。

8.5月4日,。

因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí),，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要,，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動,。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理,。

會員在休假日勞動后,，應(yīng)在2周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。

第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定,，常規(guī)工作時(shí)間結(jié)束后至第2天工作時(shí)間開始止連續(xù)工作8小時(shí)以上,，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假,，但是,，會員應(yīng)在當(dāng)天工作開始前申請預(yù)定休假的天數(shù)：

1.年休假

連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天

連續(xù)工齡9年以上10年以內(nèi)每年18天

連續(xù)工齡10年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入第二年,，但僅限于第二年,，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。

如會員申請休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)行,，則更改其休假時(shí)間,。

2.慶喪休假

（1）婚姻（包括結(jié)婚日）5天

（2）妻子生育2天

（3）喪假

①父母、配偶,、子女死亡7天

②祖父母,、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調(diào)動休假

因工作調(diào)動，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予下列時(shí)間,，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天 │6天 │4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地│2天 │4天 │3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內(nèi)│1天 │2天 │2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

4.工作休假

因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間,，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

5.公務(wù)休假

（1）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間,。

（2）根據(jù)勞動工會法,、勞動基準(zhǔn)法,、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員,、農(nóng)業(yè)委員,、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。

（3）作為證人,、鑒定人,、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假,。

（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務(wù),，公司可依其申請更改其休假期。

6.遭災(zāi)休假

遭受天災(zāi)（火災(zāi),、地震,、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等）給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間,，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理,。

7.交通中斷休假

因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí),，為預(yù)防傳染病,，禁止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。

9.生育休假

預(yù)產(chǎn)期8周（多胎為10周）以內(nèi)以及產(chǎn)后8周為產(chǎn)婦休假時(shí)間,。但產(chǎn)后6周,，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí),，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。

10.其他休假

經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天,。但是如有必要休假2天以上,，可以給予延長。

第五十五條因天災(zāi),、電力限制,、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休,。

第三節(jié)連續(xù)工齡

第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算（未滿月舍去）,。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止,。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算,。

第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡,。

培訓(xùn)生,、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后,，計(jì)算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計(jì)算連續(xù)工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。

3.第3款（派遣者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡,。

第五章報(bào)酬

第一節(jié)總則

第五十九條會員的報(bào)酬均由本章規(guī)定,。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會商定,。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇,。如工會有意見，將聽取之,。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬,。

第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金,、年金,、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。

第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會商定,。

第六十三條工資分基本工資,、附加工資、職務(wù)工資（除計(jì)劃職員）,、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼,。

第六十四條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平另與工會商定。

伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資水平的變化,，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定,。

第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節(jié)基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年,。

第六十七條中學(xué),、高中、工業(yè)中專,、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次基本工資與工會商定,。

除上述以外的人員的初次基本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會商定,。

第三節(jié)附加工資

第六十八條附加工資按職務(wù)種類,、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。計(jì)劃職務(wù)的附加工資分為定額部分和考核部分,。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付,，考核部分經(jīng)考核后支付。

特種職務(wù),、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付,。

工師、主事的考核率等同,。

第六十九條附加工資按下列公式分別計(jì)算：

1.定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準(zhǔn)）

20.58

休假日,、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定,。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時(shí),，考核率不低于最低數(shù)。

計(jì)劃職務(wù)的考核項(xiàng)目為職務(wù),、技能,、勤懶；特種職務(wù),、監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核項(xiàng)目為技能、勤懶,。

第四節(jié)職務(wù)工資

第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù),、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。

職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定,。

第七十二條職務(wù)工資按下列公式分別計(jì)算：

1.監(jiān)督指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)

職務(wù)工資率

－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間

164.66

2.技能職務(wù)

非承包者

職務(wù)工資率

－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間

164.66

間接承包者

評定基準(zhǔn)（一）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間

164.66

評定基準(zhǔn)（二）人員

職務(wù)工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場工作效率數(shù)

164.66

直接承包者

職務(wù)工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)

164.66

效率的計(jì)算方式等承包制的實(shí)施細(xì)則與工會支部商定,。

集體合同規(guī)定篇十一

甲方：_________(已登記注冊的協(xié)會，會址：_________)與乙方：_________(地址：_________),，_________(地址：_________)簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

1.空間范圍上：適用于_________州,。

2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu),。

3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人,。

第二條雇傭和試用期

1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別,、報(bào)酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

2.雇用的試用期不能超過3個(gè)月,。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底,。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周,。

3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

4.在雇傭雇員后,，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人,。

第三條短工

1.雇員在其勞動合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動時(shí)間的情況下稱為短工雇員,。

2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付,。

3.短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況,，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè),，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20__,，每日至少4小時(shí),。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中,。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí),，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響,。

5._________年_________月_________日起，可以根據(jù)38.5小時(shí)降為37.5小時(shí)的比例關(guān)系,，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間,。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時(shí)間,。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間,，而致使其不享有法定失業(yè)保義務(wù)。

6.在配備非短工的崗位人員時(shí),，如不損害企業(yè)利益,，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

第四條臨時(shí)工

1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員,。如3個(gè)月后勞動關(guān)系仍未終止,，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí),，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況,，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。

如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上,，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系,。

2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月,，沒有間斷,，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工,。

第五條受培訓(xùn)人(學(xué)徒)

1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款,。

2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ),。

3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考,，但最多延長1年,。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間,。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

第七條勞動時(shí)間及休息

1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38.5小時(shí),，_________年_________月_________日起為37.5小時(shí),。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,，如企業(yè)無企業(yè)委員會,，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：

a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制(如流動休息制度或固定周休息日)。這種情況下38.5小時(shí)周工作時(shí)間,，_________年_________月_________日后37.5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到,。

b.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38.5小時(shí),，_________年_________月_________日起降到37.5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起,，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動時(shí)間縮減到38.5小時(shí),，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。_________年_________月_________日起將勞動時(shí)間縮減為37.5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間,。

3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī),、門衛(wèi),、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間,，則在企業(yè)委員會同意下,，可將每周工作時(shí)間延長到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過9.5小時(shí),。

4.縮減周勞動時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間,。

5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間,。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

7.收尾性操作,、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成,。這種情況下如延長勞動時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許,，并將之計(jì)入加班時(shí)間。

8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難,。如不能協(xié)商一致，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定,。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由,，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮,。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班,，則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____

___年___月___日___年___月___日

集體合同規(guī)定篇十二

集體合同首先具有一般合同的共同特征,，即是平等主體基于平等,、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本3篇,，歡迎參考閱讀!

集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本一

為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù),，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性,，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活,，經(jīng)商定,，簽訂_________年度集體合同。

第一條 承包指標(biāo)

一,、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1.全年實(shí)現(xiàn)利潤總額_________元,，比_________年經(jīng)理任期目標(biāo)_________元增長_________%。

2.完成施工產(chǎn)值_________元,。

3.實(shí)現(xiàn)竣工面積_________平方米,。

4.全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_________%,，優(yōu)質(zhì)工程率_________%,。

6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7以下,，杜絕重大傷亡,、火災(zāi)、交通事故,。

7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_________元,。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1.完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工,，年末前再開工_________平方米,。

2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐,。

3.召開第_________屆職工運(yùn)動會,。

4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工,。

5.生產(chǎn)大忙季節(jié),，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6.年內(nèi)_________號,、_________號,、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣,。

7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件,，_________%的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_________有和_________有。

8.在十個(gè)大型現(xiàn)場設(shè)立臨時(shí)淋浴間,。

9.成立五個(gè)工區(qū)級兼職職工生活服務(wù)隊(duì),，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件,，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難,。

第二條 責(zé)任

一、經(jīng)理責(zé)任

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，堅(jiān)持企業(yè)的社會主義方向,，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針,、政策,，遵守國家法律、法規(guī),，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機(jī)制,，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理,，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級,。

3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例,，增強(qiáng)民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策,，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo),、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次,、多渠道民主協(xié)商對話制度,，公司、工會每季度由經(jīng)理,、主任與職工代表對話一次，包工隊(duì)每月對話一次,。對職工代表的提案,、方案、意見,、建議要認(rèn)真研究處理,，做到提出建議有著落,，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見效有獎勵。

4.采取有效措施,，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn),。

二,、工會責(zé)任

1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話,、民主管理和民主監(jiān)督,。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí),，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利,。吸引動員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。

2.組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競賽,，搶關(guān)鍵立功競賽,、三長競賽、班組升級賽等多層次,、多形式的競賽活動,，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

3.開展工人企業(yè)家,、合理化建議等活動，集中群眾智慧,，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

4.開展四有教育，提高職工素質(zhì),，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感,，與經(jīng)理同舟共濟(jì),，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

5.檢查合同實(shí)施情況,，及時(shí)溝通信息,，提出意見、建議,，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問題,。

第三條 獎罰

一、全面完成合同指標(biāo),，獎勵經(jīng)理_________元,。

二、超額完成利潤指標(biāo),，按超額值_________%提取超額獎金,，減少對等扣發(fā)。

三,、竣工面積,，每增加_________%，獎勵_________元,，減少對等扣發(fā),。

四、全員勞動生產(chǎn)率,，每增加_________%,，獎勵_________元，減少對等扣發(fā),。

五,、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________%，獎勵_________元,，減少對等扣發(fā),。

六、安全生產(chǎn),，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故,，扣發(fā)_________元，火災(zāi),、交通事故,，扣發(fā)_________元。

七,、職工收入,，每增加_________%獎勵_________元，減少對等扣發(fā),。

八,、職工生活,，每減少一項(xiàng)，扣減_________元,。

九,、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán),，并努力工作(勞動),，全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí),，經(jīng)理獎勵職工每人_________元,。

十、對工會主席,，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰,。

第四條 考核辦法

一,、由職工代表大會授權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室,、部門負(fù)責(zé)考核,。

二、合同期滿,，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報(bào)合同完成情況,，并向職工代表大會報(bào)告，認(rèn)定獎罰,。

三,、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn),。

第五條 獎金來源,，經(jīng)營集團(tuán)獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

第六條 本合同實(shí)行資金抵押,，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元,。

第七條 合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題,，由黨政工協(xié)商解決,，或由上級主管機(jī)關(guān)、工會裁決,。

第八條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過,，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效,。

第九條 本合同一式七份,，正本二份,，經(jīng)理、工會出席各一份,，副本_________份,，黨委書記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān),、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份,，存檔一份。

行政代表(經(jīng)理)(簽字)：_____________

職工代表(工會主席)(簽字)：_________

簽訂日期：_________年________月______日

集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本二

為深化企業(yè)和工會的改革,，適應(yīng)新形勢,，進(jìn)一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的具體利益,，更好地調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，增強(qiáng)企業(yè)活力，全面完成今年的生產(chǎn)經(jīng)營承包目標(biāo),，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書,，以相互支持，共同遵守,。

一,、兩保

(一)工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn),、技術(shù),、經(jīng)營、財(cái)務(wù)開拓全面負(fù)責(zé),、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)行,。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，開展以五個(gè)一為主要內(nèi)容的立功競賽活動,，組織四次大賽,，進(jìn)行崗位技術(shù)練兵活動。

3.積極開展技術(shù)協(xié)作活動,，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,，提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)_________萬產(chǎn)值,。

4.協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家省市有關(guān)職工勞保福利安全方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求,，定期組織檢查，加強(qiáng)安全教育,，預(yù)防各類事故,，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產(chǎn),、勞動,、生活,、福利等職工具體利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主協(xié)商對話，共同學(xué)習(xí)上級有關(guān)方針,、政策,，增強(qiáng)職工對宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解，增強(qiáng)廠行政對職工實(shí)際困難的理解,，維護(hù)職工各種合法權(quán)益,，調(diào)動職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會,，組織職工積極參政,、議政，說主人話,、為主人事,、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問題,，定期組織評議干部,，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實(shí)情況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和每季度的中心工作,，采取多種宣傳形式，如黑板報(bào),、快訊,、廣播、一句話新聞等,，表彰先進(jìn),，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)生產(chǎn),。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局,，服從調(diào)動，遵紀(jì)守法,，增產(chǎn)節(jié)約,，革新挖潛，出滿勤,，干滿點(diǎn),，爭創(chuàng)高指標(biāo)，開創(chuàng)新紀(jì)錄,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調(diào)度會,，協(xié)調(diào)各部門之間的相互關(guān)系,，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾,，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個(gè)文明建設(shè),，積極組織職工開展各種形式的文體活動,，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中,，為完成工廠_________項(xiàng)奮斗目標(biāo)而努力工作,。

(二)廠長方面

1.保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值_________元，上交利潤_________元,，增收節(jié)支_________元,，爭創(chuàng)省級先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè)_________項(xiàng)奮斗目標(biāo),，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的職工晉升一級效益工資,。

2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟(jì),，增產(chǎn)節(jié)約,，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢,，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面,，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，完成______年承包目標(biāo)任務(wù),，保證全廠職工年收入平均不少于_________元,。

3.保證在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，大力支持工會開展職工技協(xié)活動,，鼓勵職工勤勞致富,，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事,。

4.保證貫徹執(zhí)行國家,、省市有關(guān)勞動保護(hù)安全技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律,、法規(guī)和條件,，定期檢查，預(yù)防各類事故發(fā)生,，改善職工生產(chǎn)條件,，保證職工身體健康。

5.要愛護(hù)關(guān)心職工,，保證鑄件,、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房,、漆工改造以及一,、二、三,、工裝,、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度,，重建招待所和職工食堂,，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍,，按計(jì)劃進(jìn)行生活區(qū)道路的修理和綠化工作,，改善用水條件。

6.認(rèn)真貫徹職工代表大會條例,，按照《規(guī)范》要求,，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán),。

7.關(guān)心工會建設(shè),，支持工會獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件,。

8.對在兩個(gè)文明建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)標(biāo)兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務(wù)以及提前跨入1989年的職工給予重獎,。

9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室,，熱情接待職工,，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務(wù),。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設(shè),，增加文體設(shè)施,，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境,。

二,、一超

合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工福利目標(biāo)實(shí)施超額完成后，有如下獎勵：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資,。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工,，每超一個(gè)月獎勵_________元，以此類推,。

3.給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級效益工資,。

4.給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎勵_________～_________元，車間、科室_________～_________元,。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資,，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名,，以獎勵在完成目標(biāo)任務(wù)中的有功人員,。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團(tuán)體_________元，獎勵工會主席的職工群眾團(tuán)體_________元,，獎金由成本列支,。

三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效,，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，又維護(hù)職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)同職工的具體利益更加緊密地結(jié)合超過,，對雙方都具有約束力,，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應(yīng)向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%,，如工會主席違反合同內(nèi)容,，應(yīng)向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50%,。

四,、此合同由黨委監(jiān)督實(shí)施并檢查執(zhí)行情況。

廠長(簽字)：_________

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

工會主席(簽字)：_____

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_____________

集體合同標(biāo)準(zhǔn)樣本三

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革,，促進(jìn)開放,，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速,、健康地發(fā)展,，根據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法},、{集體合同法},，以及相關(guān)的法律、法規(guī),，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同,。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理,、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則,。

第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同,。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律,、法規(guī)，并在法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,、管理水平和職工待遇,。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。

企業(yè)及工會鼓動職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論,、學(xué)法律,、學(xué)管理、學(xué)文化,、學(xué)科學(xué),、學(xué)技術(shù)，提高職工技能,，開展健康的文化體育活動,。

企業(yè)及工會禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

第六條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行全員勞動合同制,。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn),。

第七條 工會作為全體職工的代表,，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動合同,，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施,，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

工會應(yīng)動員職工積極支持企業(yè)開展兩個(gè)文明建設(shè),，堅(jiān)持改革開放，發(fā)展生產(chǎn),，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益,，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體,。

第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會撥繳經(jīng)費(fèi),，在研究,，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會支持,。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動關(guān)系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要,，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間,、條件、方式,、數(shù)量,。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則,。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同,，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會應(yīng)幫助,，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同,。

工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動合同的情況向企業(yè)提出書面答復(fù),，并委托工會在適當(dāng)范圍內(nèi)公布,。

第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工,，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會意見,，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)建議企業(yè)重新研究處理,。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動合同的決定和文件,，實(shí)行工會會簽制度。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

第五條 企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)任,。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,、公正,、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論,。

第六條 在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并,、合并,、破產(chǎn),、拍賣或職工離退體、退職,、死亡,，勞動關(guān)系自然解除。

第三章 勞 動 報(bào) 酬

第一條 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配,，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合,，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式,。

第三條 對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬,，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提,。

違反前款規(guī)定,，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第四條 工資以------形式支付給職工本人,，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng),，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取,。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會說明情況,。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過------小時(shí)的工作制度。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動法}第一章,、第四章在保障身體健康并充分聽取職工意見和報(bào)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,，對企業(yè)高級管理人、外勤人員,、推銷人員,、部分值班人員和其他因工作無法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間,，企業(yè)應(yīng)說明情況，工會及職工應(yīng)予支持,。一般每日加班不得超過1小時(shí),，每月加班不得超過-------小時(shí)。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的;工作需要及用戶急等交貨趕制急件的,，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條 下述情況,，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的,。

第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天;國慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日,，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女,。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn),。認(rèn)真搞好勞動保護(hù)工作,。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建,、改建,、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼,。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品,。職工在勞動過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品,，對不安規(guī)定穿，和正確使用勞動保護(hù)用品的職工,，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗,。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處,。職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn),，視工作需要招收部分女職工,。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同,。

第三條 實(shí)行男女同工同酬,。

第四條 在普級、普職,、評定專業(yè)技術(shù)職稱,、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動,。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,。21

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工,，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,，享受不少于90天的產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動時(shí)間,，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行,。計(jì)劃生育假期間待遇按國家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同;

{1}本合同的部分條款與國家、省,、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中,，確需補(bǔ)充,，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條 在下列情況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關(guān),、停,、并、轉(zhuǎn),、抵、租,、破,、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí),。

第四條 合同期滿---月前,，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對企業(yè),、工會和全體職工具有約束力,，企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款,。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針,、生產(chǎn)、效益目標(biāo),。企業(yè)履行合同中勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、保險(xiǎn)福利,、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù),。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,，其中勞動人事、勞動分配,、安全生產(chǎn),、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律,、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針,、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件,，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守,，努力實(shí)現(xiàn),。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí),，應(yīng)提前30天向工會的職工說明情況,，聽取意見并向勞動行政部門報(bào)告后，方可裁減人員,。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí),，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應(yīng)教育職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù),，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，開展勞動競，提高文化素質(zhì),、職企技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律的職企業(yè)道德,，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。

第七條 工會應(yīng)努力動員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正,。

第九條 工會對違章指揮,，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條 對侵害職工合法權(quán)益的行為,，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理,。企業(yè)應(yīng)支持工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障,。工會主席,、副主席任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時(shí),，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意,。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律,，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商會議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案,，并向職工公布,，經(jīng)報(bào)勞動行政部門及上級工會認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力,，并作為本合同的附件備查,。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行,。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表,，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行,。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年,。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份,，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案,。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字,，報(bào)上級有關(guān)部門審查,，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效,。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

集體合同規(guī)定篇十三

為維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，___有限公司(以下簡稱單位)與___有限公司工會(以下簡稱工會)代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《集體合同規(guī)定》,、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況,，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本合同。

第一章總則

第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠信體系,，積極履行社會責(zé)任,，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,，實(shí)現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展,、共享發(fā)展成果、共建和諧社會的目標(biāo)”,。

第二條本合同對單位和單位全體職工均具有約束力,。單位與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定,。

第三條本合同的主體是單位和職工,。單位由法定代表人代表，職工由工會主席代表,，簽訂本合同,。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行,。

第四條單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī),，認(rèn)證履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持單位工會依法獨(dú)立自主地開展工作,，保障職工的合法權(quán)益,。

第五條工會應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動紀(jì)律,、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù),，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，妥善處理勞動爭議。

第二章勞動報(bào)酬

第六條單位按照按勞分配原則,，建立工資分配制度和工資協(xié)商機(jī)制,。

單位應(yīng)通過對各工種和崗位的勞動條件，實(shí)際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進(jìn)行勞動評價(jià),，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬,。職工個(gè)人工資的確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù),。

對于計(jì)件工資報(bào)酬,，企業(yè)根據(jù)工作物等級、勞動定額等因素,，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法,，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化予以修改和完善。

第七條單位實(shí)行_________工資制(周薪,、月薪,、年薪)。

第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資,，不得無故克扣和拖欠,。公司隨工資發(fā)放各類津貼、補(bǔ)貼,。公司發(fā)放獎金(發(fā)放時(shí)間,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍)按公司職工(代表)大會通過的分配方案執(zhí)行,。

第九條單位和工會在每年___月份,，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、上年度職工工資總額和平均工資,、大連市年度工資指導(dǎo)線,、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位,、在崗職工社會平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù),、本地區(qū),、本行業(yè)、本單位的人工成本水平,、本地區(qū),、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見后,，開展本年度工資集體協(xié)商工作,，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。

第十條單位可根據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會(或職工代表)經(jīng)過協(xié)商,，確定本年度單位實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十一條單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律,、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的事項(xiàng)外,，用人單位扣除勞動者應(yīng)當(dāng)符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十二條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、平均每周工作不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,。部分工種因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，不能適應(yīng)以上工時(shí)制度的,，在保障職工身體健康并充分聽取職工(工會)意見的基礎(chǔ)上,，允許實(shí)行相對集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動者的休息休假權(quán)利,，報(bào)新區(qū)勞動部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行___工時(shí)制度,，并將具體工種崗位及工時(shí)制度張榜公布,。

第十三條單位應(yīng)按《勞動法》規(guī)定嚴(yán)格控制延長職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或進(jìn)行補(bǔ)休。有《勞動法》第四十二條規(guī)定情形的,，可以不受延長工作時(shí)間的限制,。

第十四條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn)，工會有權(quán)代表或支持職工予以抵制,。

第十五條單位依法保障職工的各類休息和休假,。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度,，嚴(yán)格按國家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

第十六條單位實(shí)行帶薪年休假制度。

第四章勞動安全衛(wèi)士

第十七條單位建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)制度,，努力改善職工的勞動條件,，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費(fèi),，并于每年___月組織次體檢,。

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前,、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者,，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者,，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同,。

第十八條單位按規(guī)定分別對在崗職工、新進(jìn)職工,、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動安全方面的培訓(xùn),，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國家有關(guān)部門頒發(fā)的安全操作證才能上崗。

第十九條單位在新建,、擴(kuò)建,、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動安全衛(wèi)生,、環(huán)境保護(hù)措施;單位引進(jìn)推廣新技術(shù),、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施;單位工作場所,、機(jī)械設(shè)備,、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理,，必須符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,。

第二十條工會應(yīng)協(xié)助做好職工勞動保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，每年組織___次勞動變更監(jiān)督檢查,。

第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問題時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)采取措施通知工會,、并在規(guī)定時(shí)間向安全監(jiān)察部門及勞動保障行政部門報(bào)告,，工會向上一級工會報(bào)告,。單位應(yīng)依法對因工傷亡人員申請工傷等級鑒定，公司工會應(yīng)依法監(jiān)督公司落實(shí)對工傷人員的賠償和補(bǔ)助,。

第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),，不得安排從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號)禁止從事的作業(yè)。

不得安排孕期,、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒,、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

第五章勞動保險(xiǎn)和福利

第二十三條單位和職工依法參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),，享受社會保險(xiǎn)待遇。單位應(yīng)按照法律,、法規(guī)的規(guī)定,，按時(shí)為在冊職工辦理參加社會保險(xiǎn)的必要手續(xù)。

第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病,、負(fù)傷,、傷殘死亡，或者患病,、非因工負(fù)傷,、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期,、產(chǎn)期等情況,，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助,，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇,。

第二十五條單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食,、交通,、住宿等條件。

第二十六條單位可委托工會制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度,。補(bǔ)助的條件,、標(biāo)準(zhǔn)、程序由單位與工會協(xié)商確定,。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定,，應(yīng)提交職代會審議通過,。

第六章職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施年度職工教育計(jì)劃,，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計(jì)劃制訂實(shí)施應(yīng)聽取工會意見并提交職代會審議,。

第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對職工進(jìn)行崗位,、技能等培訓(xùn),，也可與大專院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造,，具體人選由單位與工會協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行,。

第二十九條單位鼓勵和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對通過自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予相應(yīng)的獎勵,，獎勵辦法由單位與工會協(xié)商并形成專項(xiàng)制度后公布執(zhí)行,。

第七章勞動合同管理

第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘職工時(shí)，應(yīng)本著全面考核,、擇優(yōu)錄取的原則,，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

第三十一條單位與職工建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂勞動合同,，已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。單位自行制訂勞動合同文本時(shí),，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源和社會保障部門審核備案,。單位制定和修改勞動合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見,。

第三十二條勞動合同到期,，屬下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)：

1,、在任職期間個(gè)人無嚴(yán)重過失或未達(dá)到法定退休年齡的專職工會主席,、副主席、委員(以新區(qū)總工會批復(fù)為準(zhǔn))勞動合同自動延長期限為任職期限;兼職工會主席,、副主席,、委員勞動合同自動延長期限至任期屆滿。

2,、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間,，個(gè)人無嚴(yán)重過失的，勞動合同期限自動延長至協(xié)商代表職責(zé)完成之時(shí),。

3,、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期為由解除勞動合同,，勞動合同期限延長至哺乳期滿。

4,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形時(shí)，應(yīng)提前30天向工會或職工說明情況,，聽取工會或職工意見,。職工裁員方案、程序,、辦法,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動部門報(bào)告后方可實(shí)施。

第八章獎懲

第三十四條單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù)。單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

第三十五條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知勞動者,。單位應(yīng)對遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的職工予以獎勵;對違反勞動紀(jì)律,、經(jīng)批評教育后仍不改正的職工予以懲處,。

第三十六條對職工的獎勵包括晉級,、獎金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱號等,，由單位負(fù)責(zé)制訂評選和獎勵方案，并會同工會研究確定獎勵名單,。評選和獎勵工作一般在每年___-月進(jìn)行,。

第三十七條單位對職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時(shí),，應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù);對職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動會同等懲處時(shí),，應(yīng)事先征求工會意見,。單位應(yīng)認(rèn)真研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面告知工會,。

第九章合同期限和變更

第三十八條本集體合同有___項(xiàng)附件,，分別為___集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力,。

第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會審議通過,，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報(bào)送勞動保障部門備案后生效,，并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布,。

本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止,。本合同期滿前___天,，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。

第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者,，可協(xié)商變更或解除合同：

1,、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;

2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無法履行的;

3,、公司因改制,、兼并、解散,、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行;

4,、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第四十一條本合同有效期內(nèi),，雙方都有權(quán)提出臨時(shí)召開協(xié)商會,，就集體合同及附件的有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和修改，并按原程序通過和備案,。修改條款與本合同及附件具有同等效力,。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)單方變更,。

第十章合同監(jiān)督檢查與爭議處理

第四十二條為保證本合同及附件的全面履行,，在合同有效期限內(nèi)單位與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成,，召集人由雙方輪流擔(dān)任。

本合同每年檢查___次,。檢查結(jié)果以書面形式報(bào)告簽約雙方,，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會報(bào)告,。

第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決,。不能協(xié)商解決的,，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調(diào)處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。在此期間,，雙方不能激化矛盾，應(yīng)遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務(wù),，以有利于爭議的解決,。

第十一章附則

第四十四條本合同所稱的職代會和職工大會，代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符合《遼寧省職工代表大會規(guī)定》的要求,。

第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決,。

第四十六條本合同一式四份，單位,、工會、人力資源和勞動保障部門,、總工會各執(zhí)一份。

集體合同規(guī)定篇十四

本合同由___________________公司(以下簡稱公司)與____________工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律,、法規(guī)，雙方簽訂本合同,，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,。

第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則,。

雙方在有關(guān)法律,、法規(guī)范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn),、勞動保護(hù),、生活福利、?退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn),。

第四條公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認(rèn)真履行勞動合合同,，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議),。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào),。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動合同。在簽訂個(gè)人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制定和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,，應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,，按勞動爭議調(diào)解程序處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),，應(yīng)按有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意,，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,，工會可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。

公司在制定本公司休假制度時(shí),，應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向公司提出本年工資要求,。

董事會在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會代表參加,。

公司根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn),、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

公司在作出上述決定時(shí),，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.?5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表,。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會支持公司為此所作的努力,。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置,、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,，或由公司提出方案,，或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施,。

第六章杜會保險(xiǎn)

第十九條公司根據(jù)中國社會保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會保險(xiǎn)制度,，支付職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用,，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療,、療養(yǎng)、殘廢,、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付,。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢,。

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用,。

第二十三條工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作。

第七章勞動保護(hù)

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī),、條例,。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作,。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用,。

第二十五條工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護(hù)情況,。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮,、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建,、擴(kuò)建,、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工,、同時(shí)投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

公司在引進(jìn),、推廣新技術(shù)、新設(shè)備,、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施,，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品,。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品,。

第二十九條每年夏暑季節(jié),，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料,。在冬季,，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，落實(shí)資金，組織實(shí)施,。

工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況,。

第三十一條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處,。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議,。

第八章教育與培訓(xùn)

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。

公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前,、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn),。

公司按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況。

第三十四條工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德,、科學(xué),、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,，鼓勵職工自學(xué)成才,，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第九章紀(jì)律與獎懲

第三十五條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵或懲罰,。

第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始,、技術(shù)改造,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,，造成一定后果的職工,，可分別情況，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,，可以解除勞動關(guān)系。

對職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定,。

解除職工的勞動關(guān)系,，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認(rèn)為不合理的,，有權(quán)提出異議,，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會同意,。

第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。公司各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。

公司獎懲規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施,。

第十章合作與聯(lián)系

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作,。

公司正,、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商,。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方,。

雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定,。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會,，并向大會通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況,。

工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況,。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查1次,，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的,，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十二章期限和變更

第四十四條本合同有效期為3年。

合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況時(shí),，雙方都有權(quán)提出修改本合同,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,，如有必須占用生產(chǎn),、工作時(shí)間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方協(xié)商后確定,。

第四十八條?本合同中、英文本各兩份,，雙方各持中,、英文本一份。

本合同中,、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾,，以中文文本為準(zhǔn),。

本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動局和上級主管部門備案,。

第四十九條?本合同自報(bào)送勞動部門后十五日內(nèi),，如勞動部門無意見，則自行生效,。

_____________________公司

總經(jīng)理：_________________

副總經(jīng)理?：______________

_______年______月______日

_____________________工會

主席：___________________

副主席：_________________

_______年______月______日