在生活中，越來越多人會去使用協議,，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

酒店勞務合同模板簡單篇1

甲方：【聘用單位】名稱：____

法定代表：_________

電話：______________

乙方：【受聘人員】姓名：__________

性別：____

出生 年 月 日：____年_____月_____日

籍貫所在地：__________

身份證號碼：____________________

現住址：___________________

電話：_______________

根據國家和地方的法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行,。本合同自簽定之日起生效,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

一,、聘用合同期限

本合同期限為年，自_____年_____月_____日起,，至_____年_____月_____日止,。其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起,，至_____年_____月_____日止,。

二、聘用合同關系

1,、甲方同意聘用乙方,，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬,。

2,、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬企業(yè)部門的工作崗位上從事工作,，并接受甲方的工作指示,、指令、和要求,。

三,、聘用合同義務和權力

1、甲方有根據國家和地方的法律,、法規(guī)及有關規(guī)定,，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律,、崗位職責,、工作程序、操作規(guī)范,、獎懲條例,、管理辦法、考核標準和各項工作要求,、標準,、條例,、規(guī)定、規(guī)范,、制度的義務和權力,，并以此作為履行本合同的有效法律依據。

2,、甲方有根據崗位工作需要,，為乙方提供或進行職業(yè)道德,、專業(yè)技術,、業(yè)務知識、規(guī)章制度,、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力,。

3、甲方有根據國家和地方的有關規(guī)定,、乙方從事的崗位,、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小,，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務,。

4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度,、工作成績和工作表現的好壞,，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5,、甲方有按照國家的相關規(guī)定,，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力。

6,、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。

7,、乙方有嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例,、標準、規(guī)范,、要求,、規(guī)定、紀律,、職責,、程序、制度,，服從甲方的領導和管理的義務,。

8,、甲方按照國家和地方的有關規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關證明,、證件,，全部由甲方統(tǒng)一辦理相關手續(xù)，所產生的相關費用,，乙方個人應承擔繳納的部分,，甲方有權從乙方的工資中代為扣繳。但應及時告知乙方并說明,。

聘用合同的變更,、解除、終止和續(xù)簽

1,、甲乙雙方協商一致,，可以變更本合同的相關內容。

2,、因工作需要或因國家和地方的有關規(guī)定發(fā)生變化,，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》并以書面形式確定合同變更的內容,。

甲乙雙方經協商一致,，可以解除本合同。

4,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：※連續(xù)曠工三日以上或一月內累計曠工三次者;

※違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，或失職、瀆職,、造成嚴重后果的;

※嚴重擾亂工作秩序,，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的;

※違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的;

※在試用期間被證明不符合本崗位要求,，而又拒絕調整其工作崗位的,。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同,，但應提前告知乙方：

※患病或者非因公負傷,，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的;

※經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的,。除上述情形外,，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行本合同,。

有下列情形之一的本合同即行終止：

本合同期限屆滿;

甲乙雙方約定的合同終止條件出現;

8,、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致,，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用合同,，續(xù)簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續(xù),，而存在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同,，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

法定代表人：_______________

____年_____月_____日

酒店勞務合同模板簡單篇2

甲方：

單位名稱：

法定代表人：

注冊號：

地址：

聯系電話：

乙方：

姓名：

性別：

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿,、互利、協商一致的原則,，達成如下協議：

一,、合同期限和工作崗位

1、本合同適用餐飲,，從_________年_______月________日起至________年_____月______日止；雇傭期__________年,。

2,、乙方工作崗位_________。

二,、工作時間和休息時間

鑒于餐飲工作的特殊性,，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_______小時（包兩餐時間）,，乙方每月休息_________日,。

三、工資待遇

乙方的工資：每月為人民幣________元整（￥______元）,。工資按月發(fā)放,。

四、工資發(fā)放

1,、甲方每月_______日為發(fā)薪日,，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠,，否則,，乙方有權要求甲方按國家有關規(guī)定支付經濟補償金。

2,、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放,。

3,、乙方按照國家有關規(guī)定享受休假權利,，本公司根據具體情況，對節(jié)假日休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假______天,，國慶節(jié)休假_______天,，春節(jié)休假_______天，若休假期間正常工作的,，工資按三倍發(fā)放,，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放,。

五,、工作期限要求

乙方必須在聘用合同期內一定經過對下屬員工進行知識培訓，保證出品正常經營達到甲方給予乙方的月額賬目,。

六,、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。

七,、社會保險和福利待遇

1、經甲乙雙方同意,，乙方自行購買社會保險,。

2、甲方在經濟條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇,。

3,、乙方可以要求甲方拿到工資押金________元（￥_____元）。

八,、勞動紀律

乙方在合同期內應做到：

1,、遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

2,、嚴格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產。

3,、按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務,。

4、愛護甲方的財產,，保守甲方的商業(yè)機密,。

5、遵守國家和地方有關計劃生育政策,。

九,、發(fā)生下列情形之一，本協議終止

1、本協議期滿的,。

2,、雙方就解除本協議協商一致的。

3,、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的,。

4、因乙方個人原因連續(xù)請假_______天以上或累計請假達_______天的,。

十,、甲、乙雙方若需解除或終止本協議,，需提前______天通知另一方即可,。

十一、本協議終止,、解除后,，乙方應在______天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明,，如給甲方造成損失,、應予賠償。

十二,、保密條款

1,、乙方應立遵守本合同有關法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務,，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益,，經甲方采取保密措施的技術和經營信息,，包括管理訣竅、客戶名單,、產銷策略等,。

2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求,，披露,、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業(yè)秘密，即對甲方構成違約,，甲方有權采取法律行動,，追究乙方違約責任，索賠經濟損失,，直至追究乙方的行事責任,。

3、未經甲方同意乙方不得將甲方電腦上資料和文字，圖片資料帶出辦公室,，并不得擅自打印,、復印公司的資料。

十三,、違約責任

1,、甲方違約的法律責任

若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任,。

2,、乙方違約的法律責任

乙方違反合同約定無理提前解除勞務合同，則乙方應賠償甲方下列損失：

（1）甲方招錄,、培訓乙方費用,。

（2）對生產、營業(yè)和工作造成的直接經濟損失,。

（3）勞務合同經約定的其他賠償費用,。

（4）違反保密條款，按雙方所簽保密合同約定執(zhí)行,。

（5）違反禁業(yè)條款,，按雙方所簽禁業(yè)條款約定執(zhí)行。

十四,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應行協商解決。協商不成的,，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚怼?/p>

十五,、本合同一式_____份，甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份,，均具有同等法律效力,。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

_________年____月____日

乙方（簽字）：

_________年____月____日

酒店勞務合同模板簡單篇3

甲 方_________________________

乙 方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

封頁

甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同,。 本合同于____________年_____月_____日生效，其中試用期至____________年_____月_____日止,。本合同于____________________________________終止,。

二,、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作,。第三條 乙方工作應達到__________________________________________________________標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度,。執(zhí)行標準工時制的,，乙方每日工作時間_______小時，每周工作_______小時,。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，乙方平均每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作不超過_______小時,。執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間,。

第五條 甲方安排乙方加班,，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時間,，應支付不低于工資的_______%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,，應支付不低于工資_______%的工資報酬,。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執(zhí)行,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。

第七條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四,、勞動報酬

第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_______________________________________________

_________________________________________________執(zhí)行,。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________________________________________執(zhí)行。

五,、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按___________________________________支付乙方病假工資,。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________

六,、勞動紀律

第十四條 甲方根據生產經營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理,，直至解除本合同。

第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質,。

七、勞動合同的變更,、解除

第十六條 有下列情形之一的,，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一) 甲乙雙方協商一致的；

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,；

(三) 訂立本合同所依據的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的,，應將變更要求書面通知另一方,，另一方應在_______日內(含_______日)書面答復對方；_______日內未答復的視為不同意變更本合同,。

第十八條 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的,；

(三) 嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

(四) 被依法追究刑事責任的,。

第二十條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的,；

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的,，應當提前30日向全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后,，可以解除合同：

(一) 瀕臨破產進行法定整頓期間的,；

(二) 因防治工業(yè)污染源搬遷的；

(三) 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的,。

第二十二條 乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同： (一) 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的,；(二) 患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三) 女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；(四)在甲方連續(xù)工作_______年以上,，且距法定退休年齡不滿_______年的,；(五) 復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的,；(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；(七) 義務服兵役期間的,；(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的,。

第二十三條 乙方解除本合同,，應當提前_______日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù),。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外,。

第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的,；

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。

第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù),，乙方要求解除勞動關系的,，勞動關系即行解除。

八,、勞動合同的終止,、續(xù)訂

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的,；

(二)合同約定的終止條件出現的,；

(三)乙方達到法定退休條件的；

(四)甲方依法破產,、解散的,；

(五)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第二十七條 本合同期限界滿前_______日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,，以乙方上月 日平均工資為標準，每延遲1日,，支付乙方1日工資的賠償金,。

第二十八條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的,；

(二)本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的,。出現本條第(二)項情況,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于_______個月,；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同,。

九、經濟補償與賠償

第二十九條 發(fā)生下列情形之一的,，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外,，還應加發(fā)相當于工資報酬_______%的經濟補償金,；(二)支付乙方的工資報酬低于____市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分_______%的經濟補償金,。第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_______個月的平均工資,，工作每滿_______年支付_______個月工資的經濟補償金,，不滿_______年的按_______年計算，最多不超過_______個月：(一)經與乙方協商一致,，甲方解除本合同的,；(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的；(三)本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動 關系,，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的,。

第三十二條 甲方向乙方支付的`經濟補償金的計發(fā)標準不得低于____市最低工資,。

第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的,，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還需按該經濟補償金數額的_______%支付額外經濟補償金。

第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的,，應支付不低于_______個月工資的醫(yī)療補助費,。患重病的還應加發(fā)_______%的醫(yī)療補助費,，患絕癥的加發(fā)_______%的醫(yī)療補助費,。

第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為__________________

第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的,，應依法承擔賠償責任,。

雙方約定_________________________________________________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

_________________________________________________________

十一,、勞動爭議處理及其它

第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，_______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第四十一條 本合同的附件如下____________________________________________________________

___________________________________________________________

第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家,、____市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章) ______________乙方(簽字或蓋章)______________

法定代表人或委托代理人_____________________

(簽字或蓋章)

簽訂日期：______________年_______月_______日

簽證機關(蓋章)_____________________ 簽證員(簽字或蓋章)_____________________

簽訂日期：______________年_______月_______日