為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量,，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃,。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀。

期權(quán)激勵(lì)方案宣講 期權(quán)激勵(lì)方案篇一

1.與會(huì)人員與單位

本公司領(lǐng)導(dǎo),，行業(yè)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo),，政府有關(guān)部門，媒體,，供應(yīng)商及客戶代表,，本公司會(huì)務(wù)人員。

落實(shí)名單,，確定人數(shù),。

2.時(shí)間〈日程〉,、地點(diǎn)

根據(jù)會(huì)議日程、內(nèi)容需要確定時(shí)間,，根據(jù)規(guī)模確定場(chǎng)地。

3.會(huì)議主題與內(nèi)容

確定主題一即主要目標(biāo),，及具體內(nèi)容：如,，是否發(fā)放資料,，公司業(yè)績(jī)宣傳，經(jīng)營(yíng)及產(chǎn)品推介,，優(yōu)秀組合、人員表彰等,。

是否安排吃、注行,、游覽考察及紀(jì)念品等,。

4.擬訂會(huì)議日程

會(huì)議程序。

5.經(jīng)費(fèi)預(yù)算

場(chǎng)地,、伙食,、車輛、旅游,、紀(jì)念品,、服務(wù)人員加班、宣傳等支出項(xiàng)目分列,。

6.組織機(jī)構(gòu)

成立籌備小組，明確人員,、分工：領(lǐng)導(dǎo)〈公司副職〉、會(huì)議主持人,、會(huì)場(chǎng)服務(wù)、接送站,、聯(lián)系媒體及各有關(guān)單位,、吃住游,、車輛等,。

形成策劃方案報(bào)公司審批,，建立籌備機(jī)構(gòu)后開展工作,，發(fā)出會(huì)議邀請(qǐng)函〈要回執(zhí)以落實(shí)人數(shù)〉，落實(shí)人員,、經(jīng)費(fèi),，聯(lián)系政府,、媒體,，落實(shí)場(chǎng)地,、設(shè)備,，準(zhǔn)備資料,、紀(jì)念品,。

1.到會(huì)人簽到,，發(fā)會(huì)議資料,。

2.主持人介紹到會(huì)嘉賓,、會(huì)議主題,，表示歡迎，公司領(lǐng)導(dǎo)講話,。

3.供應(yīng)商客戶代表發(fā)言,。

4.受表彰者發(fā)言。

5.政府領(lǐng)導(dǎo)講話,。

6.到會(huì)人員合影,。

7.安排具體業(yè)務(wù)活動(dòng)〈如,，對(duì)口部門業(yè)務(wù)洽談,、交流〉。

8.宴請(qǐng),。

9.如有可能,，安排一些輕松的聯(lián)誼活動(dòng),。

會(huì)嘗設(shè)備〈音響等〉,、媒體,、領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)需有備份方案,，如，原落實(shí)場(chǎng)地有變,、擬講話領(lǐng)導(dǎo)未到等,，如何處理,。

—定規(guī)模的活動(dòng)，難以面面俱到,，細(xì)節(jié)均完美，故抓好重點(diǎn)即算成功：如,，日期不改,，主題不變，人員大部到位,，日程按步驟進(jìn)行,。

祝策劃、活動(dòng)成功,，展現(xiàn)自已才華！

期權(quán)激勵(lì)方案宣講 期權(quán)激勵(lì)方案篇二

第一條 實(shí)施模擬期權(quán)的目的

公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度,，在于建立高級(jí)管理人員及技術(shù)人員的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才,，強(qiáng)化公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,，依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，指定本方案,。

第二條 實(shí)施模擬期權(quán)的原則

1,、模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東提供，公司的發(fā)起人股東保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性,，不得向任何自然人或法人,、其他組織轉(zhuǎn)讓,；

2,、本實(shí)施方案以激勵(lì)高管、高級(jí)技術(shù)人員為核心,，突出人力資本的價(jià)值，對(duì)一般可替換人員一般不予授予,。

第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義

1,、模擬股票期權(quán)：本方案中,，模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份,，集合起來授權(quán)董事會(huì)管理,，該比例的股份利潤(rùn)分配權(quán)由受益人享有,，在一定年度內(nèi)用所分得的利潤(rùn)將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實(shí)股的過程,。

2,、模擬股票期權(quán)的受益人：滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人,，即模擬期權(quán)的受益人,。

3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定,，變更為公司股東的行為,，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,，即由享有利潤(rùn)分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利,。

4,、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定,，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份的時(shí)間,。

第四條 模擬股票期權(quán)的股份來源

模擬股票期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供

第五條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前,，除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有,；

第六條 對(duì)受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會(huì)享有,，董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)授權(quán)執(zhí)行；

第七條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍實(shí)行按崗定人,。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的,，經(jīng)董事會(huì)提請(qǐng)股東會(huì)通過，可以授予模擬股票期權(quán),；

第八條 對(duì)本方案執(zhí)行過程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化,，增加崗位,，影響模擬期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會(huì)予以確定,，董事會(huì)執(zhí)行,，對(duì)裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更,、終止,；

第九條 本方案確定的受益人范圍為：

1、

2,、

3,、

第十條 模擬期權(quán)的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為： ,，即公司注冊(cè)資本的 %；

2,、每個(gè)受益人的授予數(shù)量,，不多于 ,，具體數(shù)量由公司董事會(huì)予以確定，但應(yīng)保證同一級(jí)別崗位人員授予數(shù)量的均衡,；

第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限

本模擬股票期權(quán)的授予期限為六年,，受益人每?jī)赡暌詡€(gè)人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的三分之一進(jìn)行行權(quán)。

第十二條 模擬股票期權(quán)的授予時(shí)機(jī)

1,、受益人受聘,、升遷的時(shí)間作為模擬股票期權(quán)的授予時(shí)間。受聘到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后,，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán),，試用期延長(zhǎng)的，須經(jīng)延長(zhǎng)后通過考核方能被授予模擬期權(quán),。由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán),，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權(quán)的，按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補(bǔ)足,，如果公司本次實(shí)施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完,，則不予補(bǔ)足,，可由董事會(huì)在下一個(gè)周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,；

2,、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時(shí),，享有選擇權(quán),，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的,，可以要求公司重新授予,。在兩個(gè)年度內(nèi)，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請(qǐng)公司授予模擬期權(quán)的,，視同永遠(yuǎn)放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格；

第十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格

行權(quán)價(jià)格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應(yīng)比例的凈資產(chǎn)價(jià)格計(jì)算,，在受益人按本方案進(jìn)行行權(quán)時(shí)，行權(quán)價(jià)格保持不變,。

第十四條 模擬期權(quán)的行權(quán)方式

1,、本方案中,，行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式,。受益人在被授予模擬股票期權(quán)后,，享有該模擬期權(quán)的利潤(rùn)分配權(quán),，在每?jī)赡暌淮蔚男袡?quán)期,，受益人用所分得的利潤(rùn)進(jìn)行行權(quán)，但受益人所分得的利潤(rùn)不直接分配給受益人,，而是轉(zhuǎn)給提供模擬期權(quán)來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股,，公司進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更,。在進(jìn)行工商登記變更前，模擬期權(quán)持有人不享有除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利,。

2,、受益人的兩年的利潤(rùn)分配收益如果大于當(dāng)年的行權(quán)價(jià)款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn),，而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價(jià)款,，六年期滿后，受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤(rùn)所得有剩余的,，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人,；

3,、受益人按本方案的約定所取得的利潤(rùn)分配所得,，如果不足以支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價(jià)款,，受益人應(yīng)采用補(bǔ)交現(xiàn)金的方式來進(jìn)行行權(quán)，否則視同完全放棄行權(quán),，應(yīng)行權(quán)部分模擬期權(quán)股份無償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對(duì)本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán),，對(duì)該部分期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進(jìn)行行權(quán),；

4,、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤(rùn)分配所得,，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的,，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)；

5,、公司應(yīng)保證按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤(rùn)分配，除按會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金,、提取法定基金,、費(fèi)用后，不得另行多提基金,、費(fèi)用,。

第十五條 董事會(huì)認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)者,，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權(quán),，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權(quán)的持有人在離職后、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前,，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失,，但加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的公司的，公司有權(quán)中止直至取消其模擬期權(quán),；

第十六條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動(dòng)離職的，終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán),；

第十七條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要,，公司提前與聘用人員解除合同的,，對(duì)模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)；

第十八條 聘用期滿,，模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán),；

第十九條 因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對(duì)尚未行權(quán)部分終止行權(quán),；

第二十條 因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的,，對(duì)尚未行權(quán)部分終止行權(quán),；

第二十一條 因公司發(fā)生并購(gòu)及其他公司的實(shí)際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對(duì)該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,，保證持有人的穩(wěn)定性,，或者能夠保證新的股東對(duì)公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性,；

第二十二條 模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)

公司董事會(huì)在獲得股東會(huì)的授權(quán)后,，作為模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu),。其管理工作包括向股東會(huì)報(bào)告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書,、發(fā)出授予通知書,、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書,、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊(cè),、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間,、對(duì)具體受益人的授予度等。

第二十三條 本方案由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。在第一個(gè)運(yùn)行周期結(jié)束后,，由股東會(huì)決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂,。

第二十四條 本方案未盡事宜,，由董事會(huì)制作補(bǔ)充方案,，報(bào)股東會(huì)

期權(quán)激勵(lì)方案宣講 期權(quán)激勵(lì)方案篇三

第一條實(shí)施股權(quán)期權(quán)的目的

為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu),，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵(lì)與約束,，使他們的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，做到風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),、利益共享,，并充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性,，促使決策者和經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的上升,，公司引進(jìn)股權(quán)期權(quán)制度。

第二條實(shí)施股權(quán)期權(quán)的原則

1,、受益人可以無償或有償?shù)姆绞饺〉霉蓹?quán)期權(quán),，具體辦法由股東會(huì)決議。但行權(quán)進(jìn)行股權(quán)認(rèn)購(gòu)時(shí),，必須是有償。

2,、股權(quán)期權(quán)的股份來源為公司發(fā)起人提供的存量,，即公司不以任何增加公司注冊(cè)資本的方式來作為股權(quán)期權(quán)的來源。

3,、受益人所持有的股權(quán)期權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓,。受益人轉(zhuǎn)讓行權(quán)后的股份時(shí)，原股東享有優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán),。

第三條股權(quán)期權(quán)的有關(guān)定義

1,、股權(quán)期權(quán)：本制度中,，股權(quán)期權(quán)是具有獨(dú)立特色的激勵(lì)模式,。是指公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股份分割出來,，并授權(quán)股權(quán)期權(quán)委員會(huì)集中管理，作為股權(quán)期權(quán)的來源,。按本制度規(guī)定,，由符合條件的受益人與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議，成為股權(quán)期權(quán)持有人,。股權(quán)期權(quán)持有人在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)享有一定的利潤(rùn)分配權(quán),，并在股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期內(nèi)有權(quán)將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份，成為公司股東,。

2、股權(quán)期權(quán)持有人：即滿足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件,，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書,，獲得股權(quán)期權(quán)的人,，即股權(quán)期權(quán)的受益人。

3,、行權(quán)：是指股權(quán)期權(quán)的持有人將其持有的股權(quán)期權(quán)按本方案的有關(guān)規(guī)定,，變更為公司股份的真正持有人（即股東）的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,，即由享有利潤(rùn)分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利,。

4、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期：即滿足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件,，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書,，即開始進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期。在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi),，股權(quán)仍屬發(fā)起人股東所有,，股權(quán)期權(quán)持有人不具有股東資格，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利,。但股權(quán)期權(quán)持有人進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后，享有部分股東分紅權(quán),。

5,、股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期：是指按本制度規(guī)定，股權(quán)期權(quán)的持有人將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份成為公司股東的時(shí)間,。

第四條股權(quán)期權(quán)的股份來源

股權(quán)期權(quán)的來源由公司發(fā)起人股東提供,，提供比例為 % ，占公司注冊(cè)資本的 %,。各個(gè)發(fā)起人股東提供的股份份額由股東會(huì)決議,。

第五條公司股東會(huì)享有對(duì)受益人授予股權(quán)期權(quán)的權(quán)利，董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)授權(quán)執(zhí)行,。

第六條股權(quán)期權(quán)受益人范圍確定的標(biāo)準(zhǔn)按公司的關(guān)鍵崗位確定,，實(shí)行按崗定人,，以避免股權(quán)期權(quán)授予行為的隨意性,。

第七條對(duì)本制度執(zhí)行過程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化,，增加崗位，影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍的,，由公司股東會(huì)予以確定,，由董事會(huì)執(zhí)行。對(duì)裁減崗位中原有已經(jīng)授予股權(quán)期權(quán)的人員不得取消,、變更、終止,；

第八條本制度確定的受益人范圍為：

1,、公司副總及副總以上職位的員工；

2,、年齡在45歲以下；

3,、與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)滿一年,；

4、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)：

第九條股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量

股權(quán)期權(quán)的擬授予總量為公司注冊(cè)資本的 %,，每個(gè)受益人的授予數(shù)量不多于公司 %股權(quán),，具體數(shù)量由公司股東會(huì)予以確定,，但應(yīng)保證同一級(jí)別崗位人員授予數(shù)量的均衡,；

第十條受益人獲得股權(quán)期權(quán)的方式由股東會(huì)決議,。

第十條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期

認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為三年,。股權(quán)期權(quán)受益人與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)滿一年且符合本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn),，自與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書起,，即開始進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期,。

第十一條股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期

股權(quán)期權(quán)持有人的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán),，自三年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期最長(zhǎng)不得超過六年,。在行權(quán)期內(nèi)股權(quán)期權(quán)持有人未認(rèn)購(gòu)公司股權(quán)的仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán),，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利,。超過本制度規(guī)定的行權(quán)期仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的,，股權(quán)期權(quán)持有人喪失股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇,。

第十二條股權(quán)期權(quán)行權(quán)的條件

1,、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期期滿。

2,、在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)符合相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價(jià)格

受益人行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的,，認(rèn)購(gòu)價(jià)格為，在受益人按本制度進(jìn)行行權(quán)時(shí),，行權(quán)價(jià)格保持不變,。

第十四條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)方式

1,、股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)以六年為一個(gè)周期，受益人每?jī)赡暌詡€(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的三分之一進(jìn)行行權(quán),。

2、行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式,。受益人在被授予股權(quán)期權(quán)后,，享有該股權(quán)期權(quán)的利潤(rùn)分配權(quán)。在每?jī)赡暌淮蔚男袡?quán)期,，受益人用所分得的利潤(rùn)進(jìn)行行權(quán)，但受益人所分得的利潤(rùn)不直接分配給受益人,，而是轉(zhuǎn)給提供股權(quán)期權(quán)來源的原公司發(fā)起人股東,。通過行權(quán)，股權(quán)期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股,，股權(quán)期權(quán)持有人成為公司股東,，公司進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更。在進(jìn)行工商登記變更前,，股權(quán)期權(quán)持有人不享有除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利,。

3、受益人的兩年利潤(rùn)分配收益如果大于當(dāng)年的行權(quán)價(jià)款,，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn),，而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價(jià)款，六年期滿后,，受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤(rùn)所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人,。

4、受益人按本制度所取得的利潤(rùn)分配所得,，如果不足以支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價(jià)款，受益人應(yīng)采用補(bǔ)交現(xiàn)金的方式來進(jìn)行行權(quán),，否則視同完全放棄行權(quán)，應(yīng)行權(quán)部分股權(quán)期權(quán)股份無償轉(zhuǎn)歸原股東所有,。但對(duì)本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán)，對(duì)該部分期權(quán),，期權(quán)持有人仍可以按本制度的規(guī)定進(jìn)行行權(quán)。

5,、受益人按本制度取得的利潤(rùn)分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān),。股權(quán)轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān),。

7、公司應(yīng)保證受益人按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行利潤(rùn)分配,，除按規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金,、費(fèi)用后，不得另行提取其他費(fèi)用,。

第十五條受益人在行權(quán)期到來之前或者尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期）,，出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

1.因辭職,、辭退,、解雇,、退休,、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,；

2.喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的,；

3.刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；

4.執(zhí)行職務(wù)時(shí),，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為,；

5.執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的,；

6.沒有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo),、盈利業(yè)績(jī),，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損,、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的,；

7.不符合本制度的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。

第十六條股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)

公司董事會(huì)在獲得股東會(huì)的授權(quán)后,，設(shè)立期權(quán)委員會(huì)。期權(quán)委員會(huì)是股權(quán)期權(quán)的日常管理機(jī)構(gòu),。其管理工作包括向董事會(huì)報(bào)告股權(quán)期權(quán)的執(zhí)行情況,、組織發(fā)起人股東與受益人簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書,、發(fā)出授予通知書,、股權(quán)期權(quán)調(diào)整通知書,、股權(quán)期權(quán)終止通知書、設(shè)立股權(quán)期權(quán)的管理名冊(cè),、擬訂股權(quán)期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間及方式等,。

第十七條本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在第一個(gè)運(yùn)行周期結(jié)束后,，由股東會(huì)決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂,。

第十八條本制度與《公司法》和《公司章程》向抵觸的，以《公司法》和《公司章程》為準(zhǔn),。

第二十七條股東會(huì)及董事會(huì)決議作為本制度的組成部分。

第二十八條本方案自20xx年5月起實(shí)施,。