為保證事情或工作高起點(diǎn),、高質(zhì)量,、高水平開(kāi)展,，常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì),、針對(duì)性強(qiáng)的方案,，方案是書(shū)面計(jì)劃,，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,，步驟等。怎樣寫(xiě)方案才更能起到其作用呢,？方案應(yīng)該怎么制定呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

期權(quán)激勵(lì)方案案例 期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇一

本制度適用于華北營(yíng)銷(xiāo)中心市內(nèi)分銷(xiāo)突擊部銷(xiāo)售員工的考核。

二,、【本政策適用期限】

三,、【工資構(gòu)成】

1.工資標(biāo)準(zhǔn)參照華北營(yíng)銷(xiāo)中心薪資體系，銷(xiāo)售部員工級(jí)（1400—1800元）,；

2.該薪資構(gòu)成比例為：崗位工資占50%,職能獎(jiǎng)勵(lì)工資占10%,效能獎(jiǎng)勵(lì)工資占40%,；

3.總收入＝崗位工資+職能獎(jiǎng)勵(lì)工資+效能獎(jiǎng)勵(lì)工資+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+其他獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼；

4.崗位工資700—900元,，與考勤相關(guān)聯(lián),，不參與績(jī)效；

5.職能工資140—180元,，與專業(yè)能力和發(fā)生過(guò)程相關(guān)聯(lián),，參與績(jī)效，績(jī)效分?jǐn)?shù)100分,；（詳見(jiàn)附件一）

6.效能工資560—720元,，與基礎(chǔ)銷(xiāo)售額相關(guān)聯(lián)，參與績(jī)效,，績(jī)效分?jǐn)?shù)100分,；

7.個(gè)人業(yè)績(jī)提成,，超過(guò)基礎(chǔ)銷(xiāo)售額部分的提成,，不參與績(jī)效；

四,、【基本量及銷(xiāo)售提成率】

1.個(gè)人業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn)：

（1）基礎(chǔ)值標(biāo)準(zhǔn)（完成銷(xiāo)售額1.4萬(wàn)元—1.8萬(wàn)元）

（2）第一挑戰(zhàn)值標(biāo)準(zhǔn)（完成挑戰(zhàn)銷(xiāo)售額2.5萬(wàn)元—3萬(wàn)元）

（3）最高挑戰(zhàn)值標(biāo)準(zhǔn)(完成挑戰(zhàn)銷(xiāo)售額4萬(wàn)元以上,，具體由自己制定)。

2.提成率標(biāo)準(zhǔn)：

五.

（1）【職能獎(jiǎng)勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)】

職能獎(jiǎng)勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)分為100分,，實(shí)得職能獎(jiǎng)勵(lì)工資=標(biāo)準(zhǔn)職能獎(jiǎng)勵(lì)工資×實(shí)得職能獎(jiǎng)勵(lì)分÷100

（2）【效能獎(jiǎng)勵(lì)考核標(biāo)準(zhǔn)】

效能工資考核標(biāo)準(zhǔn)分為100分,，實(shí)得效能獎(jiǎng)勵(lì)工資=標(biāo)準(zhǔn)效能獎(jiǎng)勵(lì)工資×實(shí)得效能獎(jiǎng)勵(lì)分÷100

（3）【話費(fèi)、交通補(bǔ)貼】

話費(fèi)補(bǔ)貼：按照手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

交通補(bǔ)貼：50元/月,。

六.【考核紀(jì)律】

(1)客戶管理記錄表中信息不能做假,，第一次做假時(shí)，警告并罰款100元,；第二次做假時(shí),，處分并罰款200元；第三次做假時(shí),，自動(dòng)離職并罰款500元,。

(2)不能與客戶串通做出對(duì)公司不利的事，第一次發(fā)生此類(lèi)事件時(shí),，警告并罰款100元,；第二次發(fā)生此類(lèi)事件時(shí)，處分并罰款200元,；第三次發(fā)生此類(lèi)事件時(shí),，自動(dòng)離職并罰款500元；若情節(jié)嚴(yán)重時(shí),，則視事實(shí)嚴(yán)重程度罰款1000-20xx元,，甚至送司法機(jī)關(guān)處理。

(3)不能泄露公司的商業(yè)秘密,，泄密按保密協(xié)議規(guī)定處罰,。

七.【晉升】

當(dāng)團(tuán)隊(duì)連續(xù)2個(gè)考核期銷(xiāo)售量均超過(guò)基本任務(wù)量的120%時(shí)，部門(mén)經(jīng)理具有晉升一個(gè)子職級(jí)的資格,，如果其它條件達(dá)到上一個(gè)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn),，次月立即晉升一個(gè)子職級(jí)。

期權(quán)激勵(lì)方案案例 期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇二

第一條實(shí)施股權(quán)期權(quán)的目的

為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu),，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵(lì)與約束,，使他們的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，做到風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),、利益共享,，并充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)期化,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的上升，公司引進(jìn)股權(quán)期權(quán)制度,。

第二條實(shí)施股權(quán)期權(quán)的原則

1,、受益人可以無(wú)償或有償?shù)姆绞饺〉霉蓹?quán)期權(quán)，具體辦法由股東會(huì)決議,。但行權(quán)進(jìn)行股權(quán)認(rèn)購(gòu)時(shí),，必須是有償,。

2、股權(quán)期權(quán)的股份來(lái)源為公司發(fā)起人提供的存量,，即公司不以任何增加公司注冊(cè)資本的方式來(lái)作為股權(quán)期權(quán)的來(lái)源,。

3、受益人所持有的股權(quán)期權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓,。受益人轉(zhuǎn)讓行權(quán)后的股份時(shí),，原股東享有優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)。

第三條股權(quán)期權(quán)的有關(guān)定義

1,、股權(quán)期權(quán)：本制度中,，股權(quán)期權(quán)是具有獨(dú)立特色的激勵(lì)模式。是指公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股份分割出來(lái),，并授權(quán)股權(quán)期權(quán)委員會(huì)集中管理,，作為股權(quán)期權(quán)的來(lái)源。按本制度規(guī)定,，由符合條件的受益人與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議,，成為股權(quán)期權(quán)持有人。股權(quán)期權(quán)持有人在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)享有一定的利潤(rùn)分配權(quán),，并在股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期內(nèi)有權(quán)將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份,，成為公司股東。

2,、股權(quán)期權(quán)持有人：即滿足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件,，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)，獲得股權(quán)期權(quán)的人,，即股權(quán)期權(quán)的受益人,。

3、行權(quán)：是指股權(quán)期權(quán)的持有人將其持有的股權(quán)期權(quán)按本方案的有關(guān)規(guī)定,，變更為公司股份的真正持有人（即股東）的行為,，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤(rùn)分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利,。

4,、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期：即滿足本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予條件，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)并與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū),，即開(kāi)始進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期,。在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)，股權(quán)仍屬發(fā)起人股東所有,，股權(quán)期權(quán)持有人不具有股東資格,，也不享有相應(yīng)的股東權(quán)利。但股權(quán)期權(quán)持有人進(jìn)入股權(quán)預(yù)備期以后,，享有部分股東分紅權(quán),。

5、股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期：是指按本制度規(guī)定,，股權(quán)期權(quán)的持有人將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份成為公司股東的時(shí)間,。

第四條股權(quán)期權(quán)的股份來(lái)源

股權(quán)期權(quán)的來(lái)源由公司發(fā)起人股東提供，提供比例為 % ,，占公司注冊(cè)資本的 %,。各個(gè)發(fā)起人股東提供的股份份額由股東會(huì)決議。

第五條公司股東會(huì)享有對(duì)受益人授予股權(quán)期權(quán)的權(quán)利,，董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)授權(quán)執(zhí)行,。

第六條股權(quán)期權(quán)受益人范圍確定的標(biāo)準(zhǔn)按公司的關(guān)鍵崗位確定，實(shí)行按崗定人,，以避免股權(quán)期權(quán)授予行為的隨意性,。

第七條對(duì)本制度執(zhí)行過(guò)程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位,，影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍的,，由公司股東會(huì)予以確定，由董事會(huì)執(zhí)行,。對(duì)裁減崗位中原有已經(jīng)授予股權(quán)期權(quán)的人員不得取消,、變更、終止,；

第八條本制度確定的受益人范圍為：

1,、公司副總及副總以上職位的員工；

2,、年齡在45歲以下,；

3、與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)滿一年,；

4,、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)：

第九條股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量

股權(quán)期權(quán)的擬授予總量為公司注冊(cè)資本的 %，每個(gè)受益人的授予數(shù)量不多于公司 %股權(quán),，具體數(shù)量由公司股東會(huì)予以確定,，但應(yīng)保證同一級(jí)別崗位人員授予數(shù)量的均衡；

第十條受益人獲得股權(quán)期權(quán)的方式由股東會(huì)決議,。

第十條股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期

認(rèn)購(gòu)預(yù)備期共為三年,。股權(quán)期權(quán)受益人與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)滿一年且符合本制度規(guī)定的股權(quán)期權(quán)授予標(biāo)準(zhǔn)，自與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)起,，即開(kāi)始進(jìn)入股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期,。

第十一條股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期

股權(quán)期權(quán)持有人的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，自三年預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期,。行權(quán)期最長(zhǎng)不得超過(guò)六年,。在行權(quán)期內(nèi)股權(quán)期權(quán)持有人未認(rèn)購(gòu)公司股權(quán)的仍然享有預(yù)備期的股權(quán)分紅權(quán),，但不具有股東資格，也不享有股東其他權(quán)利,。超過(guò)本制度規(guī)定的行權(quán)期仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的,，股權(quán)期權(quán)持有人喪失股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，同時(shí)也不再享受預(yù)備期的分紅權(quán)待遇,。

第十二條股權(quán)期權(quán)行權(quán)的條件

1,、股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期期滿。

2,、在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期和行權(quán)期內(nèi)符合相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)價(jià)格

受益人行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，認(rèn)購(gòu)價(jià)格為,，在受益人按本制度進(jìn)行行權(quán)時(shí),，行權(quán)價(jià)格保持不變。

第十四條股權(quán)期權(quán)的行權(quán)方式

1,、股權(quán)期權(quán)持有人的行權(quán)以六年為一個(gè)周期,，受益人每?jī)赡暌詡€(gè)人被授予股權(quán)期權(quán)數(shù)量的三分之一進(jìn)行行權(quán),。

2、行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予股權(quán)期權(quán)后,，享有該股權(quán)期權(quán)的利潤(rùn)分配權(quán),。在每?jī)赡暌淮蔚男袡?quán)期,，受益人用所分得的利潤(rùn)進(jìn)行行權(quán),，但受益人所分得的利潤(rùn)不直接分配給受益人，而是轉(zhuǎn)給提供股權(quán)期權(quán)來(lái)源的原公司發(fā)起人股東,。通過(guò)行權(quán),，股權(quán)期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股，股權(quán)期權(quán)持有人成為公司股東,，公司進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更,。在進(jìn)行工商登記變更前，股權(quán)期權(quán)持有人不享有除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利,。

3,、受益人的兩年利潤(rùn)分配收益如果大于當(dāng)年的行權(quán)價(jià)款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn),，而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價(jià)款,，六年期滿后，受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤(rùn)所得有剩余的,，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人,。

4、受益人按本制度所取得的利潤(rùn)分配所得,，如果不足以支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價(jià)款,，受益人應(yīng)采用補(bǔ)交現(xiàn)金的方式來(lái)進(jìn)行行權(quán),，否則視同完全放棄行權(quán)，應(yīng)行權(quán)部分股權(quán)期權(quán)股份無(wú)償轉(zhuǎn)歸原股東所有,。但對(duì)本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán),，對(duì)該部分期權(quán),，期權(quán)持有人仍可以按本制度的規(guī)定進(jìn)行行權(quán),。

5、受益人按本制度取得的利潤(rùn)分配所得,，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān),。股權(quán)轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān),。

7,、公司應(yīng)保證受益人按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行利潤(rùn)分配，除按規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金,、提取法定基金,、費(fèi)用后，不得另行提取其他費(fèi)用,。

第十五條受益人在行權(quán)期到來(lái)之前或者尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（包括預(yù)備期及行權(quán)期）,，出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：

1.因辭職,、辭退,、解雇、退休,、離職等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,；

2.喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；

3.刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的,；

4.執(zhí)行職務(wù)時(shí),，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為,；

5.執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為,，致使公司利益受到重大損失的；

6.沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo),、盈利業(yè)績(jī),，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的,；

7.不符合本制度的考核標(biāo)準(zhǔn)或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為,。

第十六條股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)

公司董事會(huì)在獲得股東會(huì)的授權(quán)后，設(shè)立期權(quán)委員會(huì),。期權(quán)委員會(huì)是股權(quán)期權(quán)的日常管理機(jī)構(gòu),。其管理工作包括向董事會(huì)報(bào)告股權(quán)期權(quán)的執(zhí)行情況,、組織發(fā)起人股東與受益人簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議書(shū)、發(fā)出授予通知書(shū),、股權(quán)期權(quán)調(diào)整通知書(shū),、股權(quán)期權(quán)終止通知書(shū)、設(shè)立股權(quán)期權(quán)的管理名冊(cè),、擬訂股權(quán)期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間及方式等,。

第十七條本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在第一個(gè)運(yùn)行周期結(jié)束后,，由股東會(huì)決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂,。

第十八條本制度與《公司法》和《公司章程》向抵觸的，以《公司法》和《公司章程》為準(zhǔn),。

第二十七條股東會(huì)及董事會(huì)決議作為本制度的組成部分,。

第二十八條本方案自20xx年5月起實(shí)施。

期權(quán)激勵(lì)方案案例 期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)篇三

第一條 實(shí)施模擬期權(quán)的目的

公司引進(jìn)模擬股票期權(quán)制度,，在于建立高級(jí)管理人員及技術(shù)人員的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,，吸引優(yōu)秀人才，強(qiáng)化公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,，依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定,，指定本方案。

第二條 實(shí)施模擬期權(quán)的原則

1,、模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東提供,，公司的發(fā)起人股東保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人,、其他組織轉(zhuǎn)讓,；

2、本實(shí)施方案以激勵(lì)高管,、高級(jí)技術(shù)人員為核心,，突出人力資本的價(jià)值，對(duì)一般可替換人員一般不予授予,。

第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義

1,、模擬股票期權(quán)：本方案中，模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份,，集合起來(lái)授權(quán)董事會(huì)管理,，該比例的股份利潤(rùn)分配權(quán)由受益人享有，在一定年度內(nèi)用所分得的利潤(rùn)將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實(shí)股的過(guò)程,。

2,、模擬股票期權(quán)的受益人：滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人,。

3,、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股東的行為,，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,，即由享有利潤(rùn)分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。

4,、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定,，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份的時(shí)間。

第四條 模擬股票期權(quán)的股份來(lái)源

模擬股票期權(quán)的來(lái)源為公司發(fā)起人股東提供

第五條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前,，除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有,；

第六條 對(duì)受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會(huì)享有,，董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)授權(quán)執(zhí)行,；

第七條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍實(shí)行按崗定人。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的,，經(jīng)董事會(huì)提請(qǐng)股東會(huì)通過(guò),，可以授予模擬股票期權(quán)；

第八條 對(duì)本方案執(zhí)行過(guò)程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化,，增加崗位,，影響模擬期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會(huì)予以確定,，董事會(huì)執(zhí)行,，對(duì)裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更,、終止,；

第九條 本方案確定的受益人范圍為：

1、

2,、

3,、

第十條 模擬期權(quán)的授予數(shù)量

1、本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為： ,，即公司注冊(cè)資本的 %,；

2、每個(gè)受益人的授予數(shù)量,，不多于 ,，具體數(shù)量由公司董事會(huì)予以確定，但應(yīng)保證同一級(jí)別崗位人員授予數(shù)量的均衡,；

第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限

本模擬股票期權(quán)的授予期限為六年,，受益人每?jī)赡暌詡€(gè)人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的三分之一進(jìn)行行權(quán)。

第十二條 模擬股票期權(quán)的授予時(shí)機(jī)

1、受益人受聘,、升遷的時(shí)間作為模擬股票期權(quán)的授予時(shí)間,。受聘到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后，須經(jīng)過(guò)試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán),，試用期延長(zhǎng)的,，須經(jīng)延長(zhǎng)后通過(guò)考核方能被授予模擬期權(quán)。由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的,，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán),，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權(quán)的,，按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補(bǔ)足,，如果公司本次實(shí)施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補(bǔ)足,，可由董事會(huì)在下一個(gè)周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,；

2、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時(shí),，享有選擇權(quán),，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的,，可以要求公司重新授予,。在兩個(gè)年度內(nèi)，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒(méi)有再次申請(qǐng)公司授予模擬期權(quán)的,，視同永遠(yuǎn)放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格,；

第十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格

行權(quán)價(jià)格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應(yīng)比例的凈資產(chǎn)價(jià)格計(jì)算，在受益人按本方案進(jìn)行行權(quán)時(shí),，行權(quán)價(jià)格保持不變,。

第十四條 模擬期權(quán)的行權(quán)方式

1、本方案中,，行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式,。受益人在被授予模擬股票期權(quán)后，享有該模擬期權(quán)的利潤(rùn)分配權(quán),，在每?jī)赡暌淮蔚男袡?quán)期,，受益人用所分得的利潤(rùn)進(jìn)行行權(quán)，但受益人所分得的利潤(rùn)不直接分配給受益人,，而是轉(zhuǎn)給提供模擬期權(quán)來(lái)源的原公司發(fā)起人股東,，模擬期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股，公司進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更,。在進(jìn)行工商登記變更前,，模擬期權(quán)持有人不享有除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利,。

2、受益人的兩年的利潤(rùn)分配收益如果大于當(dāng)年的行權(quán)價(jià)款,，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn),，而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價(jià)款，六年期滿后,，受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤(rùn)所得有剩余的,，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人；

3,、受益人按本方案的約定所取得的利潤(rùn)分配所得,，如果不足以支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價(jià)款，受益人應(yīng)采用補(bǔ)交現(xiàn)金的方式來(lái)進(jìn)行行權(quán),，否則視同完全放棄行權(quán),，應(yīng)行權(quán)部分模擬期權(quán)股份無(wú)償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對(duì)本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán),，對(duì)該部分期權(quán),，期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進(jìn)行行權(quán)；

4,、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤(rùn)分配所得,，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的,，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)；

5,、公司應(yīng)保證按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤(rùn)分配,，除按會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金,、費(fèi)用后,，不得另行多提基金、費(fèi)用,。

第十五條 董事會(huì)認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)者,，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權(quán)，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權(quán)的持有人在離職后,、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前,，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失,，但加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的公司的,，公司有權(quán)中止直至取消其模擬期權(quán)；

第十六條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動(dòng)離職的,，終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán),；

第十七條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對(duì)模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán),；

第十八條 聘用期滿,，模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)；

第十九條 因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系,，對(duì)尚未行權(quán)部分終止行權(quán),；

第二十條 因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，對(duì)尚未行權(quán)部分終止行權(quán),；

第二十一條 因公司發(fā)生并購(gòu)及其他公司的實(shí)際控制權(quán),、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對(duì)該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,，保證持有人的穩(wěn)定性,，或者能夠保證新的股東對(duì)公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性；

第二十二條 模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)

公司董事會(huì)在獲得股東會(huì)的授權(quán)后,，作為模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu),。其管理工作包括向股東會(huì)報(bào)告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書(shū),、發(fā)出授予通知書(shū),、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書(shū)、模擬股票期權(quán)終止通知書(shū),、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊(cè),、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間、對(duì)具體受益人的授予度等,。

第二十三條 本方案由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。在第一個(gè)運(yùn)行周期結(jié)束后，由股東會(huì)決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂,。

第二十四條 本方案未盡事宜,，由董事會(huì)制作補(bǔ)充方案，報(bào)股東會(huì)