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副經(jīng)理的崗位職責篇一

2,、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

3,、建立并完成招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

4,、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費用,，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;

5,、審核并分析薪資、福利,、培訓(xùn)等費用使用情況,，向公司高層提供決策建議;

6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃,，負責年度招聘配置工作的開展;

7,、負責培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)計劃制定,、實施,，培訓(xùn)評估、優(yōu)化與改善工作;

8,、完善公司員工關(guān)系,、勞動關(guān)系管理的標準和流程;

9、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),、團隊建設(shè);

10,、負責本部門人員管理工作;

11、完成公司安排的其他任務(wù),。

副經(jīng)理的崗位職責篇二

1,、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

2,、負責根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析,，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;

3,、負責加強完善經(jīng)銷商合同及報價,，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

4,、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施;

5,、負責銷售人員實績的核算,，并督導(dǎo)所屬下屬進行統(tǒng)計、歸類并存檔;

6,、負責監(jiān)督所屬部門對于營銷目標的執(zhí)行情況,，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)

其他管理

副經(jīng)理的崗位職責篇三

1,、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3,、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責篇四

1,、搭建人力資源管理體系,，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機制;

2,、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營,，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

3,、針對各部門人員情況,，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案,，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

4,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準后實施;

5、制定績效考核政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題,，并不斷完善績效管理體系;

6,、負責公司行政管理制度,、行政流程體系搭建和落地;

7、負責公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化,，公司各類資產(chǎn)采購及管理,，供應(yīng)商開發(fā)及維護;固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等;

8、負責公司各類會議及活動的組織實施,，包括但不限于年會,、團建等;

9、負責公司各項證照變更及管理,，包括企業(yè)年審,，icp年檢等;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

副經(jīng)理的崗位職責篇五

1. 負責完善薪酬績效體系,，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系,，

2. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

3. 負責組織編制公司年度人員招聘計劃,，組織實施招聘工作。

4. 負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理,。

5. 協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合完成其他人事工作。

6. 協(xié)助完成部門文書工作,。

7. 負責人事行政檔案的管理,、文書的起草以及公司傳真,、快遞的收發(fā)工作等;

8.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;

9.負責協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準備工作,，撰寫會議紀要;

10.負責辦公室用品,、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

11.負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。

副經(jīng)理的崗位職責篇六

1,、負責區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓(xùn),、薪酬績效,、員工關(guān)系等;

2、負責區(qū)域行政管理工作,，包括行政接待,、會議管理,、公文管理,、企業(yè)文化建設(shè)等;

3、負責監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入,、轉(zhuǎn),、調(diào)、離工作;

4,、負責員工檔案,、勞動合同、人力系統(tǒng)的管理工作;

5,、負責完成員工社會保險,、意外保險等的申報購買工作;

6、負責公司物資管理,、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(如：政府關(guān)系,、物業(yè)方面)等。

副經(jīng)理的崗位職責篇七

1. 關(guān)注當?shù)胤珊鸵?guī)章制度的變化,，協(xié)助運作管理團隊及項目hr團隊規(guī)范人力資源管理,，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當?shù)氐姆?

2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展,、績效管理,、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系,，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定,，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場hr團隊進行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標準在各項目的應(yīng)用,，保證其被正確地實施以及薪資,、福利能夠準確、有效,、合法地支付;

7. 指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄,、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;

8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作,，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用,。

9. 建立全國校企合作資源，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;

副經(jīng)理的崗位職責篇八

1,、負責事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地,，協(xié)助集團人力資源部相關(guān)工作落地

2、負責事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復(fù)核,、并為結(jié)果負責

3,、負責事業(yè)群人力行政相關(guān)項目的推動

4、協(xié)助,、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善,、糾偏項目推進

5、協(xié)助供應(yīng)鏈負責人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理

6,、負責企業(yè)文化的傳播和延伸

7,、引導(dǎo)事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化

8、負責人力行政部人員管理

9,、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶

副經(jīng)理的崗位職責篇九

崗位職責

1.負責完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施;

2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標,、計劃與預(yù)算并予以落實;

3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系,。

任職資格

1.28-40歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

3.具有較強的語言表達能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力,，較強的責任感與敬業(yè)精神,。

副經(jīng)理的崗位職責篇十

1.全面負責行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃,，負責執(zhí)行或督導(dǎo)管理;

2.負責行政部規(guī)劃制的建立,、執(zhí)行、改善;

3.負責相關(guān)檔案,、證照的管理辦公,、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作;

4.負責公司會務(wù)組織,、行政接待;負責公司活動組織及實施(文娛活動,、員工生日、團隊拓展,、年會,、大型會務(wù)等活動策劃與組織);負責公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。

5.負責后勤管理工作,，門禁,、安全、食堂,、宿舍,、保潔綠化等管理。

6.負責公司企業(yè)文建設(shè)：工會,、員工活動組織執(zhí)行,，6s推行，企業(yè)it設(shè)施安全建設(shè)與維護;

7.負責公司負責公司安全,、環(huán)境、職業(yè)健康管理,，并組織開展工作,，并落實。

8.負責部門人員團隊管理,，培訓(xùn),、能力提升、考核評價工作,。

副經(jīng)理的崗位職責篇十一

精裝設(shè)計

1.由設(shè)計,、招投標、施工,、到竣工驗收的技術(shù)分析,，監(jiān)督及指導(dǎo);

2.優(yōu)秀的設(shè)計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙

3.協(xié)助招投標事宜

4.協(xié)調(diào)設(shè)計,、施工單位

5.工地視察,、會議，解決工地問題

6.監(jiān)督及報告工程質(zhì)量及進度

副經(jīng)理的崗位職責篇十二

1. 開展市場調(diào)研工作,，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的準確定,、有效性;

2. 做出銷售預(yù)測,，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃;

3. 依據(jù)市場調(diào)研結(jié)果,、有針對性地提出新的服務(wù)模式與產(chǎn)品的開發(fā)需求,，定期組織促銷活動;

4. 根據(jù)市場推廣需求，制定具體的市場推廣計劃,，以書面形式提出具體實施方案;

5. 與物業(yè),、售樓和行業(yè)相關(guān)機構(gòu)建立良好、穩(wěn)定的合作關(guān)系,，以保證公司在行業(yè)及社會中的知名度;

6. 指導(dǎo),、培訓(xùn)部屬，提升部屬綜合業(yè)務(wù)能力,，科學(xué)管理,，營造良好的職場氛圍，建立穩(wěn)定熱情高效的銷售團隊,。

副經(jīng)理的崗位職責篇十三

1,、全面負責酒店的經(jīng)營管理，對酒店經(jīng)營業(yè)績負責,。

2,、根據(jù)集團下達的經(jīng)營指標，編制酒店年度預(yù)算及業(yè)務(wù)規(guī)劃,，制定經(jīng)營方案,，向各部門下達業(yè)績指標。

3,、結(jié)合市場實際情況分析經(jīng)營管理現(xiàn)狀,，組織制定市場營銷策略和市場開拓計劃，研究競爭對手的經(jīng)營策略并制定相應(yīng)措施,。

4,、建立、健全酒店管理體系,，完善各項規(guī)章制度,，并確保其落地執(zhí)行。

5,、組建管理團隊,，指導(dǎo)培訓(xùn)工作，提升酒店服務(wù)水平及員工整體素質(zhì),。

6,、負責對外公共關(guān)系維護，樹立良好品牌形象。

副經(jīng)理的崗位職責篇十四

(1)全面負責酒店的經(jīng)營管理,，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標;

(2) 圍繞集團公司下達的利潤指標和各項工作,，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本;

(3)負責酒店團隊的建立,，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

(4) 根據(jù)市場變化和發(fā)展,，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;

(5) 全面負責安全管理,，抓好食品衛(wèi)生,、治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身,、財產(chǎn)安全;

(6) 負責維護好酒店的外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作,，塑造良好的內(nèi),、外部形象;

(7) 關(guān)心員工思想和生活,，不斷改善員工的工作條件;

(8) 完成公司交辦的其他工作,。

副經(jīng)理的崗位職責篇十五

1、負責精裝修工程的項目施工管理工作;

2,、審核精裝設(shè)計圖紙,，提出有關(guān)設(shè)計效果、選材,、作法等改進建議;

3、負責精裝設(shè)計交底及圖紙會審,，落實設(shè)計變更和洽商;

4、對工程項目中的精裝修工程進行技術(shù)分析,，解決施工技術(shù)難題;

5、編寫精裝修施工工程管理方案，并負責實施,、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理,，檢查和驗收;

6,、審核施工單位編制施工組織設(shè)計及施工進度計劃，并跟蹤落實;

7,、負責工程的質(zhì)量,、進度,、安全文明施工等管理工作;

8、定期參加項目例會,、監(jiān)理協(xié)調(diào)會,、重大方案實施學(xué)習(xí)會，定期組織安全檢查和質(zhì)量檢查工作;

9,、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標相關(guān)工作，跟蹤甲供材的管理工作;

10、負責精裝修專業(yè)的工程技術(shù)資料的收集、歸檔;

11、其他上級交辦的工作,。

副經(jīng)理的崗位職責篇十六

1,、負責每季女童產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā),，確保產(chǎn)品開發(fā)工作按時完成;

2,、參與每季產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的規(guī)劃,、制定及完善,，包括顏色、面料、款式的設(shè)定及相關(guān)工作;

3,、獨立進行產(chǎn)品設(shè)計開發(fā),，與相關(guān)工藝、采購部門緊密配合，配合指導(dǎo)相關(guān)工藝部門完成樣板的制作及修訂;

4,、進行相關(guān)市場的調(diào)研,，分析,，總結(jié)以及當前流行資訊的收集整合;

5,、在規(guī)定時間內(nèi)完成樣衣的打樣及確認工作;嚴格控制樣衣的成本;

6、組織協(xié)調(diào)給相關(guān)的陳列,，廣告,，銷售部門提供技術(shù)支持和培訓(xùn),。

副經(jīng)理的崗位職責篇十七

1,、 負責進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定公司的市場總體工作計劃,，提出市場推廣、品牌,、公關(guān),、活動等方面的具體方向和實施方案;

2、 制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案,。

3,、 收集潛在客戶資料，做好客情關(guān)系,，為銷售部提供策略及信息支持,。

4、 進行市場調(diào)研與分析,，研究同行,、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預(yù)測及情報分析,，為公司決策提供依據(jù);

5,、 挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道;

6,、 管理市場團隊,，并對團隊成員和相關(guān)部門進行市場培訓(xùn)和指導(dǎo);

7、 配合公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行有關(guān)市場業(yè)務(wù)的其他工作,。