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人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇一

1,、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;

2,、協(xié)助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);

3,、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘,，并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;

4、協(xié)助部門經(jīng)理對高管人才的尋找和引進(jìn);

5,、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);

2,、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;

3,、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇二

職責(zé)：

1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約,、面試接待,、面試反饋);

2、辦理新員工入職,、離職(離職回訪),、晉升、調(diào)動等手續(xù);

3,、實時對公司員工花名冊更新,、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

4,、跟進(jìn)公司社保,、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;

5,、考勤管理及薪資核算;

6,、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。

任職要求：

1,、本科以上學(xué)歷,，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2、對人力資源工作有一定認(rèn)知,，并有志從事人力資源工作;

3,、工作積極認(rèn)真，踏實愛學(xué)習(xí),，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇三

1、完善落實公司人力資源管理相關(guān)工作;

2,、拓展招聘渠道,，保證招聘來源;

3、建立完善人才選用育留制度并落實;

4,、制定各項管理制度,、要求和操作流程，落實執(zhí)行并根據(jù)實際情況予以修訂完善;

5,、掌握勞動用工政策及就業(yè)信息,，依法、合規(guī)的解釋,、處理員工勞動關(guān)系相關(guān)事宜;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦地臨時任務(wù)。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇四

1,、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進(jìn);

2,、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋,、篩選、面試等;

3,、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

4,、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度，開發(fā)培訓(xùn)課程;

5,、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃,、實施、檢查,、評估以及費(fèi)用預(yù)算;

6,、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估,、培訓(xùn)記錄的保存;

7,、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;

8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,，積極了解員工動態(tài);

9,、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

11,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇五

1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

4. 協(xié)助落實員工培訓(xùn),、績效考核等;

5. 負(fù)責(zé)社保,、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項,。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇六

1、員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

2,、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓,，對簡歷進(jìn)行篩選、邀約,、面試,，校園招聘;

3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

4,、公司各階段的培訓(xùn)組織,，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

5、薪資核算;

6,、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

7,、店鋪的人員溝通，績效反饋;

8,、員工活動組織;

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇七

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā).面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

2.執(zhí)行并完善員工入職.轉(zhuǎn)正.異動.離職等相關(guān)制度及流程;

3.負(fù)責(zé)人事檔案及各項資料的整理;

4.協(xié)助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;

5.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6.負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;

7.上司交辦的其他事項;

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇八

職責(zé)

1,、根據(jù)需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試,，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

2,、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用,、轉(zhuǎn)正,、離職等相關(guān)手續(xù);

3、維護(hù)人員信息,，及時掌握員工思想動態(tài);

4,、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作,。

任職要求：

1,、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識,，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

3,、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,，基本的文書寫作能力;

4,、性格外向，踏實細(xì)心,，中共黨員優(yōu)先,。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇九

1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,，并監(jiān)督實施;

2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘,、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;

3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作,，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,，控制人力成本,，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

5.負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別,、建議,，完善人才儲備和梯隊建設(shè)，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理,、組織建設(shè)等方面的專項建議,，為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo),，以及各部門績效管理工作;

9.負(fù)責(zé)規(guī)劃,、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度,、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作,。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十

職責(zé)：

1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;

2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;

3. 月度績效,、薪酬核算;

4. 人事資料維護(hù)與更新;

5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

7. 負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

8. 日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;

9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法,，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求,。

11. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

任職要求：

1. 全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源,、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);

2. 精通招聘與培訓(xùn);

3. 精通office辦公軟件;

4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

5. 形象氣質(zhì)佳，良好的溝通以及協(xié)調(diào)能力,。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十一

1,、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘,、培訓(xùn)、績效考核工作;

2,、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;

3,、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

4,、入職培訓(xùn)及月度,、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定,、實施和跟進(jìn);

5,、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6,、匯總分析相關(guān)招聘,、培訓(xùn)、績效文檔及報表;

7,、快遞費(fèi)用的核對及款項申請;

8,、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9,、上司交待的臨時性工作,。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護(hù),，員工的招聘,、錄用、人事變動管理工作;

2,、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

3,、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職,、離職手續(xù)的辦理;

4,、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

5,、行政日常相關(guān)工作,，處理好相關(guān)部門的工作要求;

6、公司集體活動組織,，節(jié)假日慰問等事宜,，維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。

崗位要求：

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

2,、形像氣質(zhì)佳,，性格開朗,、熱誠，責(zé)任心強(qiáng);

3,、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效,、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十三

1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

2. 做好部分項目申報工作,，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率,，做好項目驗收工作

3. 負(fù)責(zé)公司的重要會議,、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全,、衛(wèi)生,、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,，如文印,、辦公用品管理、文件收發(fā),、會議紀(jì)要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關(guān)報表

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十四

1,、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門經(jīng)理開展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作,。

2,、按照公司年度培訓(xùn)工作計劃，協(xié)助各類培訓(xùn)工作的開展,，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn),、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作,，參與相關(guān)談判,、洽商工作。

4,、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作,。

5、協(xié)助部門經(jīng)理,，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

6,、完成部門交辦的其他臨時性工作,。

7、完成臨時交辦的其他工作,。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十五

1.負(fù)責(zé)修改,、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)招聘計劃實施,，負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施,，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

4.配合草擬,、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放,，以及社會保險和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

5.負(fù)責(zé)員工勞動合同,、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;

6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,，包括但不限于行政巡訪,，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

7.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項;

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十六

1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道,，做好公司人員招聘,、人才發(fā)展等工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,，人事報表的制作及完善;

3,、定期反饋有關(guān)薪資、績效,、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

4,、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知,，處理員工投訴,、糾紛并解答相關(guān)疑問;

5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善,，員工福利,、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動,，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

7,、上級交代的其他工作。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十七

1,、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

2,、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

3,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地,、人才渠道規(guī)劃,、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

4,、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理,，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

5,、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;

6,、企業(yè)文化,、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

7,、人事福利管理,，社保及公積金等辦理;

8、完成上級交辦的其它工作,。

人力資源專員的主要職責(zé) 人力資源專員的職位描述篇十八

1,、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求,，完成崗位信息宣傳,、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

2,、負(fù)責(zé)員工入職安排,，完成員工入職手續(xù);

3、擬定培訓(xùn)計劃,，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;

4,、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5,、深入了解員工需求及想法,，關(guān)注員工動態(tài);

6、協(xié)助日常工作,，配合做好人力相關(guān)工作,。