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人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇一

負責員工招聘工作,，簡歷篩選,、預(yù)約、接待及初試工作;

3,、負責每月考勤核對,，整理統(tǒng)計日常考勤資料,，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表,，及工資前期資料處理;

4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育,、工傷,、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準備，外出社保機構(gòu)辦理具體事項;

5,、負責社?？I(lǐng)取及發(fā)放給員工;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作,。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇二

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進行人才梯隊培養(yǎng)和建設(shè);

2、負責公司人才的引進和開發(fā),，組織公司的人才招聘及調(diào)配,，并定期收集有關(guān)招聘、培訓,、薪酬等人事信息,，以及員工的想法和建議;

3、根據(jù)公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度,、薪酬福利制度,、績效考核制度、培訓管理制度,、人事檔案管理制度,、勞動關(guān)系管理制度、員工手冊,、人力資源工作程序;

4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計方案,，對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進意見;

5,、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調(diào)整方案;

6,、監(jiān)督落實員工勞動合同的簽訂,、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇三

1,、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,，建立積極向上、團結(jié)友愛,、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

2,、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫,，提出人員調(diào)配方案,，促進人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作,，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持;

3,、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,，提出崗位職責設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

4、組織實施公司的培訓計劃,，達到開發(fā)人才,，提高員工素質(zhì),，滿足公司發(fā)展的目的;

5、制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬體系,、績效管理體系并執(zhí)行;

6,、員工關(guān)系管理與維護，員工滿意度調(diào)查等,。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇四

1.負責按制度執(zhí)行各項人力資源規(guī)章,、制度及政策文件;

2.協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程

2.負責人力基礎(chǔ)工作：員工入,、轉(zhuǎn),、調(diào)、離職手續(xù)辦理;

3.負責控股公司薪酬核算及發(fā)放工作;同時,，負責子公司薪酬數(shù)據(jù)審核工作;

4.負責人資信息系統(tǒng)建設(shè)及維護;

5.負責員工福利統(tǒng)計及發(fā)放工作,。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇五

一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動合同簽署相關(guān)工作,、資料收集,、整理、歸檔等)

二,、員工福利(社保公積金等)增減匯總,、申報及數(shù)據(jù)核對

三、員工工資核算,，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

四,、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)

五,、費用賬單的制作與核對

六,、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等

七,、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護工作

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇六

1、對來訪的客人做好接待,、登記,、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員,，嚴格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,，保持良好的禮節(jié)禮貌;

2、負責前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,，根據(jù)公司擬定話術(shù)對來電咨詢和售后服務(wù)進行標準化回答,。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏,、延誤,，

3,、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件,，各種信件,、報刊以及公司快遞、包裹等;

4,、協(xié)助上級完成部門內(nèi)部日常事務(wù),、流程跟進工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

5,、日常辦公用品,、員工福利統(tǒng)計、采購,、發(fā)放

6,、完成日常行政費用申請、費用付款跟進

7,、辦理員工入離職手續(xù)

8,、每日晨會設(shè)備調(diào)試及播放科普知識

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇七

1、全面負責公司人事管理工作,，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示,。

2、招聘工作,，發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷，負責電話初試,、邀約面談,、筆試安排工作。

3,、辦理入離職手續(xù),，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理,。

4,、員工考勤統(tǒng)計、社保,、公積金等業(yè)務(wù)辦理,。

5、辦公用品的管理及采購,。

6,、負責執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經(jīng)理批準,并負責實施.

7、負責公司員工培訓工作,，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

8,、負責安排和組織公司年會,、文體活動、公司旅游活動等,。

9,、負責與物業(yè)的接洽工作。

10,、經(jīng)理交待其他事宜,。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇八

1.負責公司日常人力資源事務(wù)管理，以及管理制度和體系建設(shè);

2.建立,、維護人力資源系統(tǒng),，辦理入離職等勞動用工手續(xù);

3.組織開展人才需求調(diào)研與分析，制定并實施招聘,、培訓計劃;

4.負責員工績效考核工作的實施,，協(xié)助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作;

5.負責職稱申報，專業(yè)技術(shù)人才和高技人才隊伍建設(shè)等工作;

6.協(xié)助負責企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)活動的策劃和實施,。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇九

1.負責招聘網(wǎng)站的維護和管理;

2.根據(jù)公司崗位需求的候選人精準定位和簡歷的篩選及電話邀約;

3.掌握面試技巧,，對候選人面試、薪酬面談;

4.負責候選人的培訓安排和在職跟進,。

5.負責定期對新員工入職培訓;

6.負責公司所有員工勞動合同訂立,、變更和解除，員工入職,、調(diào)動,、離職手續(xù)的辦理;

7.負責員工社保、公積金,、醫(yī)療報銷,、工作居住證等業(yè)務(wù)申報工作;

8..其他人力資源的配合工作。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇十

1.辦理員工入職,、離職,、崗位調(diào)動手續(xù)，勞動合同的簽訂與管理,，保持公司各部門工作正常運營

2.負責公司整體招聘,，包括招聘渠道管理(boss直聘、前程無憂兩個平臺),、發(fā)布招聘信息、邀約候選人,、以及通知面試結(jié)果,、安排入職等;

3.具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,，團隊意識強;

4.負責公司各項規(guī)章制度的推行,，執(zhí)行與追綜,，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;

5.員工檔案管理，制作花名冊,，辦公用品采購;

6.建立企業(yè)文化,、組織員工戶外活動、安排員工周例會;

7.完成上級交辦的各項工作,。

8.具有較強的時間管理能力;

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇十一

1,、負責公司總部員工異動手續(xù)，編制并分析各類人事報表,，建立相關(guān)數(shù)據(jù)庫;

2,、負責管理員工相關(guān)文件和檔案;

3、負責公司人事有關(guān)工作規(guī)范核查及指引,，處理由于勞動關(guān)系衍生的相關(guān)法律文件的解釋,、簽訂、備案等相關(guān)工作;

4,、負責考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護,，考勤異常的監(jiān)察與督促;

5、協(xié)助組織績效考核方案的有效執(zhí)行,，績效考評數(shù)據(jù)的收集,、整理、統(tǒng)計,、分析,，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理;

6、負責公司總部員工年終福利體檢;

7,、 根據(jù)政府政策及公司需求辦理招調(diào)干和接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

8,、 其他協(xié)助性工作。

人力專員崗位職責描述 人力資源專員崗位職責和要求篇十二

1. 執(zhí)行社會招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作,，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

2. 校園招聘或其他相關(guān)項目的協(xié)助及跟進;

3. 負責員工關(guān)系,，考勤,，社保公積金手續(xù)的辦理及數(shù)據(jù)匯總;

4. 了解并及時掌握國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);

5. 參與人力資源政策研究和制定,，提出優(yōu)化建議,，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

6. 為豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動;

7. 協(xié)助完成其它日常行政,、人事,、后勤等工作;

8. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。