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招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn),，包括前期人才資源挖掘,、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

3、做好渠道維護(hù)和開拓工作,，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法,，進(jìn)行渠道分析,，確保完成招聘任務(wù);

4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性,，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;

5,、保持跟業(yè)務(wù)部門的溝通，了解用人要求和偏好,，主動了解和熟悉業(yè)務(wù);

6,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、離職等人事流程手續(xù),，并建立與管理人事檔案;

7、完成上級安排的其他工作,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2,、辦理員工、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4,、建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5,、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，熟悉社會保險辦理等基本業(yè)務(wù)的操作,、實(shí)施;

6,、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選,、面試邀約;

7,、按時完成上級臨時交辦的工作,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1,、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;

2、完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3、擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動，按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;

4,、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試,、篩選、錄用等工作;

5,、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,，分析,、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1、根據(jù)年度招聘計劃,，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳;

2,、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;

3,、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標(biāo)對象進(jìn)行電話邀約,、回訪到入職;

4,、相關(guān)招聘渠道的總結(jié),、分析，給出合理化建議,，完成招聘目標(biāo);

5,、負(fù)責(zé)集團(tuán)各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實(shí)施;

6. 配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與制定招聘計劃,，完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道,，招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,，使用各種人才測評工具進(jìn)行人才甄選;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選、邀約,、初試,、復(fù)試等相關(guān)工作,，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率和質(zhì)量;;

4,、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判,、offer確認(rèn)、試用期跟進(jìn)溝通;

5,、建立企業(yè)人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,，滿足公司人才需求,。;

6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,，優(yōu)化招聘流程;

7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,，在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);

8,、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

職責(zé)：

1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析,、項(xiàng)目人才儲備分析,、招聘渠道分析等;

2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計劃的制定;

3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,，評估與推薦等);

4. 通過電話和微信等,，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦,。

5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

任職要求：

1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;

2. 普通話流利,，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧,，較強(qiáng)的理解能力和說服能力;

3. 強(qiáng)烈的時間觀念與責(zé)任意識,，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù);

4. 邏輯性強(qiáng),，思維敏捷清晰,，條理性好;

5. 良好的抗壓性,，

6. 良好的成就動機(jī)與進(jìn)取意識;

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

職責(zé)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)商業(yè)計劃發(fā)展目標(biāo)，制定行業(yè)線招聘計劃和策略,，利用各種招聘渠道實(shí)施招聘，達(dá)成招聘目標(biāo),，并逐步拓展和優(yōu)化現(xiàn)有渠道、打造強(qiáng)大的渠道體系,、提高招聘效率;

2、定期 匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行專業(yè)分析,，對招聘難點(diǎn)和緊急需求提供解決方案;

3、作為行業(yè)線hrbp,，負(fù)責(zé)其他模塊工作，如績效,、員工關(guān)系等;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

任職條件：

1.本科以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),，其中2年以上it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2.對it技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;

4.熟悉it企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)絡(luò)渠道的拓展,、維護(hù)和跟進(jìn),，實(shí)施招聘;

2,、發(fā)布職位信息，收集下載簡歷,，做好電話邀約面試;

3、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理,、分析,、反饋;

4、負(fù)責(zé)求職者跟蹤維護(hù),，做好人才儲備;

5、配合部門的工作,，完成個人和團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)。

【崗位要求】

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、男女不限,，形象氣質(zhì)佳，良好的親和力及溝通表達(dá)能力;

3,、心理素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng),。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作,，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘、需求分析,、甄選、面試,、錄用、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;

5,、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

6,、配合完成其它部門工作。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;

2,、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭,、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,，實(shí)時發(fā)布及更新招聘職位;

3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選,、面試邀約,、錄用審批、費(fèi)用請款等工作;

4,、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護(hù);

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作,。

任職資格：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),，熟練運(yùn)用各類辦公軟件;

3、工作細(xì)致認(rèn)真,，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù)，適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃;

3. 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;

4. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,，招聘資料的整理，建立公司人才庫;

5. 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,，定期提交招聘工作總結(jié)報告;

6. 完成上級主管安排的其他任務(wù),。

任職資格：

1. 大專及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;

2. 年齡20—30歲;

3. 可接受應(yīng)屆生,，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4. 誠實(shí),、勤勞,，有上進(jìn)心,，品德優(yōu)良。

招聘專員工作崗位職責(zé) 招聘專員的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

1,、分析內(nèi)部人才供給狀況,，制定招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)部分職員招聘,、甄選、面試;

3,、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

5,、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

7,、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強(qiáng)的抗壓能力,、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

9、擅長績效考核和智能考勤,。