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招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇一

2,、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理,、監(jiān)督每日考勤情況,，每月考勤表制作及核對(duì);

3、人事檔案整理,，及時(shí)更新花名冊(cè),、入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪資料整理;

4、社保管理,，制作每月社保人員名單,，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M(fèi);

5,、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會(huì)，下午茶的工作;

6.績(jī)效考核,，協(xié)助績(jī)效考核的推動(dòng)工作,，簡(jiǎn)歷有效的績(jī)效機(jī)制。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇二

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2,、了解和掌握各部門人員編制情況，確認(rèn)崗位需求;

3,、實(shí)施招聘工作,，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集,、篩選,、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;

4,、進(jìn)行offer談判,、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;

5,、分析及整理招聘數(shù)據(jù),，維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，不定期與人才保持聯(lián)系,，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

6,、其他人力資源支持工作。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇三

1,、洞察外部人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動(dòng)招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2,、負(fù)責(zé)梳理,，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道,，拓展和運(yùn)營(yíng)各類招聘渠道,、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

3,、研究輸出各渠道人才畫像,、人才地圖、招聘流程等,，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

4,、完善招聘體系,，優(yōu)化人才甄選的方式方法，培訓(xùn)賦能hr團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能,，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

5,、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建，能夠進(jìn)行mapping項(xiàng)目管理;

6,、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo),，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇四

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書

2,、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3、工作積極,、認(rèn)真,、細(xì)致，待人接物熱情大方,，良好的人力資源判斷分析能力

4,、行政、企業(yè)管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,，開拓人才引進(jìn)渠道

6,、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

7,、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一,、集中招聘工作

8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,，審核城市公司招聘計(jì)劃,、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃,，并及時(shí)提交;

2,、利用公司各種有力資源，開發(fā),、維護(hù)招聘渠道;

3,、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選,，初試,，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ?，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

4,、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;

5,、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作,。

任職要求：

1、年齡/性別要求：22-30歲,，男女不限;

2,、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學(xué)歷;

3,、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件,，對(duì)招聘渠道較熟悉,，普通話標(biāo)準(zhǔn);

4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通,、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng),，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng),。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇六

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5,、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

任職要求:

1,、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站,、軟件;

3,、抗壓能力較強(qiáng)，合理利用各種招聘資源,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇七

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。

3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

4、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選，安排人員應(yīng)聘面試,，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

5,、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

6,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,。

7,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷,。

8,、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告,。

9,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,，提高招聘活動(dòng)效率。

10,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理工作。

11,、與各地區(qū)勞動(dòng)保障,，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系,，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達(dá)成共識(shí),。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇八

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2,、辦理員工、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

3,、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

4,、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

5,、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作,、實(shí)施;

6,、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;

7,、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的招聘工作,，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2,、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3,、執(zhí)行招聘、需求分析,、甄選,、面試、錄用,、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,，并能提出改善對(duì)策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),，完成招聘分析報(bào)告;

6,、配合完成其它部門工作。