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招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇一

2,、考勤監(jiān)督，釘釘系統(tǒng)操作：每日考勤日常處理,、監(jiān)督每日考勤情況,，每月考勤表制作及核對;

3、人事檔案整理,，及時(shí)更新花名冊,、入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪資料整理;

4、社保管理,，制作每月社保人員名單,，系統(tǒng)操作增員減員，社?？圪M(fèi);

5,、企業(yè)文化，協(xié)助舉辦每月生日會,，下午茶的工作;

6.績效考核,，協(xié)助績效考核的推動工作，簡歷有效的績效機(jī)制,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇二

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、了解和掌握各部門人員編制情況,，確認(rèn)崗位需求;

3,、實(shí)施招聘工作,，包括發(fā)布招聘信息，簡歷收集,、篩選,、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;

4,、進(jìn)行offer談判,、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;

5,、分析及整理招聘數(shù)據(jù),，維護(hù)企業(yè)人才儲備庫，不定期與人才保持聯(lián)系,，做好簡歷管理與信息;

6,、其他人力資源支持工作。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇三

1,、洞察外部人才市場動態(tài),，結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2,、負(fù)責(zé)梳理,，分析和優(yōu)化招聘流程，有效管理及優(yōu)化招聘渠道,，拓展和運(yùn)營各類招聘渠道,、供應(yīng)商，盤活內(nèi)外部招聘資源;

3,、研究輸出各渠道人才畫像,、人才地圖、招聘流程等,，建立招聘運(yùn)行機(jī)制;

4,、完善招聘體系，優(yōu)化人才甄選的方式方法,，培訓(xùn)賦能hr團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)部門的招聘技能,，并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進(jìn)建議;

5、協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘體系搭建,，能夠進(jìn)行mapping項(xiàng)目管理;

6,、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo)，幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,，成為公司和行業(yè)資深人士的連接者,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇四

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，具備人力資源管理師證書

2,、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3,、工作積極,、認(rèn)真、細(xì)致,，待人接物熱情大方,，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政,、企業(yè)管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,，開拓人才引進(jìn)渠道

6,、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

7,、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一,、集中招聘工作

8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,，審核城市公司招聘計(jì)劃,、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計(jì)劃,，并及時(shí)提交;

2,、利用公司各種有力資源，開發(fā),、維護(hù)招聘渠道;

3,、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,，負(fù)責(zé)簡歷初選,，初試，復(fù)試,、試崗?fù)ㄖ?，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作,，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;

5,、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作。

任職要求：

1,、年齡/性別要求：22-30歲,，男女不限;

2,、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，大專以上學(xué)歷;

3,、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件,，對招聘渠道較熟悉,，普通話標(biāo)準(zhǔn);

4、個人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通,、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng),，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng),。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇六

職責(zé)：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇,、安置工作;

5,、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉企業(yè)招聘流程及熟練使用各種招聘網(wǎng)站,、軟件;

3、抗壓能力較強(qiáng),，合理利用各種招聘資源,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇七

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。

3、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4,、搜集簡歷,，對簡歷進(jìn)行分類、篩選,，安排人員應(yīng)聘面試,，出具綜合評價(jià)意見。

5,、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

6,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,。

7,、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷,。

8,、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告,。

9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動效率,。

10,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作,。

11,、與各地區(qū)勞動保障,，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系,，對應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇八

1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2,、辦理員工、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

3,、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4,、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,，及時(shí)更新員工的個人信息和資料;

5,、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會保險(xiǎn)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作,、實(shí)施;

6,、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約;

7,、按時(shí)完成上級臨時(shí)交辦的工作,。

招聘專員工作崗位職責(zé) 企業(yè)招聘專員的工作內(nèi)容篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，完成公司各類人才的招聘工作,，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘,、需求分析,、甄選、面試,、錄用,、試用期跟蹤工作;

4、能自主對招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對接工作,，并能提出改善對策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),，完成招聘分析報(bào)告;

6,、配合完成其它部門工作。