每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

人力資源的主要職責(zé)和要求篇一

建立、維護(hù),、優(yōu)化招聘渠道,，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才儲(chǔ)備庫(kù)

聯(lián)系面試者, 充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化

組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,，發(fā)展內(nèi)部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

考勤管理

員工溝通與維護(hù)員工關(guān)系

固定資產(chǎn)管理, 行政后勤管理

人力資源的主要職責(zé)和要求篇二

1,、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、離職,、合同續(xù)訂等相關(guān)手續(xù)辦理及其他日常管理工作;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),、完善,、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準(zhǔn)確度;

3,、負(fù)責(zé)公司人員組織調(diào)整及人員流動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

4,、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與維護(hù);

5、解答員工相關(guān)疑問(wèn),，并負(fù)責(zé)員工各類(lèi)證明的開(kāi)具;

6,、負(fù)責(zé)支持其他部門(mén)的相關(guān)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源的主要職責(zé)和要求篇三

1,、依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

2,、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，配合公司總目標(biāo)，擬訂各部門(mén)的目標(biāo)及工作計(jì)劃;

3,、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,，推進(jìn)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案,。

4,、配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,，擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額;

5、組織制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度,、薪酬考核制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施,。

6,、根據(jù)公司人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn),，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行骨干員工的招聘,、選拔和培養(yǎng)，建立后備人才梯隊(duì),。

7,、辦理公司人員的考核、獎(jiǎng)懲,、升降事項(xiàng),。

8、協(xié)調(diào)各類(lèi)勞動(dòng)管理,，防范,、處理法律風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議;

9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題,。

人力資源的主要職責(zé)和要求篇四

1,、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立合理的薪酬績(jī)效體系;擅長(zhǎng)薪酬或績(jī)效模塊;

2、編制年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃,，并制定細(xì)化的季度,、月度績(jī)效計(jì)劃;

3、擬定薪酬方案制度,、預(yù)算,，過(guò)程監(jiān)督預(yù)算使用情況;定期做好薪酬數(shù)據(jù)分析;及時(shí)提出相關(guān)建議;

4、建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系,，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施,、管理;

5、建立員工考核評(píng)估體系;

6,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作,，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告。

7,、擅長(zhǎng)做人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析,，并提出改善建議和意見(jiàn)。

人力資源的主要職責(zé)和要求篇五

1,、制定公司中長(zhǎng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實(shí)施與推進(jìn);跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況,，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;

2,、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)月報(bào)的匯總及存檔，月報(bào)會(huì)議的召開(kāi),，記錄會(huì)議紀(jì)要,，問(wèn)題跟蹤與反饋

3、對(duì)公司業(yè)務(wù)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理

4,、處理外部機(jī)關(guān)或客戶等的公共關(guān)系

5,、撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)辦會(huì)議,、專(zhuān)題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要

6、負(fù)責(zé)起草公司各階段的工作總結(jié)報(bào)告,，以及公司大事跡的存檔

7,、負(fù)責(zé)總裁行程安排、通知等相關(guān)事宜的辦理

8,、完成臨時(shí)安排或突發(fā)性的工作工作地址

人力資源的主要職責(zé)和要求篇六

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3,、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;

5、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

7,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

人力資源的主要職責(zé)和要求篇七

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談,、合作

2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作,，敢于迎接挑戰(zhàn),，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷,，有良好的溝通能力;

5. 誠(chéng)實(shí)守信,，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力

6. 語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗,，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方,，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì),。

職位描述:

1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開(kāi)發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。