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公司績(jī)效考核規(guī)章制度 公司績(jī)效考核怎么制定篇一
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。
二,、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三,、工作制
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí),。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行,。
四、考勤范圍
1,、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列。
2,、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。
五、考勤辦法
1、采用考勤機(jī)打卡制度,。
2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次,，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名,，以免打錯(cuò),。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映,。
3,、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺(tái)文員代人打卡,，違者作自動(dòng)離職處理。
4,、員工忘記打卡,、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說(shuō)明情況,，由部門主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理,，并留存說(shuō)明記錄,。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,，即視為是遲到或早退一次。
5,、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表,，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來(lái)者,，臨走時(shí)打下卡,。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì),。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。
7,、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到,。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。
(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走,。
(3)曠工,。無(wú)故缺勤。
(4)出差,。
(5)外勤,。在外辦事。
(6)調(diào)休,。
六,、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。
2,、考勤計(jì)分辦法,。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。
b：早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工,。曠工一次扣20分,。
d：請(qǐng)假超期。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績(jī)分為四級(jí)：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3,、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì),、處罰。
一,、為加強(qiáng)考勤管理制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。
二,、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,，在上午上班，下午下班時(shí)自覺(jué)打卡,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。
三、在1：00以前打卡的,，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的,，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。
四,、工作人員在雙休日,、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的,，不用打卡,。
五、經(jīng)公司統(tǒng)一安排,，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間,，并需要換休的,，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄進(jìn)行換休,。沒(méi)有打卡記錄的,，不予換休。
六,、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字,。
七,、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒(méi)有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無(wú)故不打卡者,，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：
1,、上班時(shí)打卡,，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;
2,、上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的,，按照曠工處理,。
八、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入,，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記,。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。
九,、工作人員因病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十,、部門員工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記,。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
1,、因公出差的;
2,、需連續(xù)在外工作，不能到公司打卡的;
3,、確因工作需要,，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的;
4,、上班后外出辦事,、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí),，工作人員確因疏忽忘記打卡的,，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。
十二,、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄，即認(rèn)同為遲到,、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十三,、工作人員因個(gè)人失誤,，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
十四,、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的,，可以到管理部查詢。
十五,、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù),。
十六,、為了維護(hù)公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度,，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。工作人員出現(xiàn)無(wú)理取鬧,，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的,，或管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報(bào)批評(píng),，造成不良影響的,，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。
十七,、員工互相之間不得代打卡,，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰,。
十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,，并支付制卡費(fèi)用,。
一、目的
為保持良好的工作秩序,、加強(qiáng)考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況,，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲,、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二,、適用范圍
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
三,、工作時(shí)間
1.夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00,，10：10晨會(huì),，下班時(shí)間為20：00
2.冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00,，10：05晨會(huì),，下班時(shí)間為19：30
考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者,，按遲到進(jìn)行扣分。
四,、程序內(nèi)容
1.,、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,，聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí),，應(yīng)重新刷指紋。
2,、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說(shuō)明書”說(shuō)明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),，交辦公室備案，否則按缺勤處理,。
3,、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。
4、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間,。
5、員工正常休息時(shí)間為每月4天,。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),，如超過(guò)2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間,，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，情況特殊可不記遲到,。
7、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無(wú)遲到,，早退,，請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,，以簽到和宣誓為準(zhǔn),。
8、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級(jí)原因,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職,。
五,、遲到細(xì)則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡,，10：10早會(huì));
2,、遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn),，扣除2分即20元;遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的,，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3,、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元,。
4、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
六,、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請(qǐng)假,，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,，缺勤半天以上即視為曠工。
2,、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者,，按曠工處理,。
3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰,。
七,、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：
1、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，由部門主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn),，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩請(qǐng)假,。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過(guò)15天,，月累計(jì)不得超過(guò)2天,。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn),。
八,、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管,。
九、其他：
1,、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。
2、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
一,、為使公司正常運(yùn)作,，保障工作效率，特制定本制度,。
二,、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退,。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,，員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到,、早退和曠工,。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理,。
三,、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后,，報(bào)考勤管理人員處備查。
四,、加班
1,、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的,，視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，送考勤管理人員處備查。
2,、加班可以補(bǔ)假,。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工,，因公差占用休息時(shí)間的不安排補(bǔ)休,。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天,。
五、請(qǐng)假
1、員工不能正常出勤時(shí),，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),，提前填寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條需清晰填寫請(qǐng)假事由,、時(shí)間,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查,。確因?qū)嶋H情況不能提前請(qǐng)假的,，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，再行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。
2,、全年病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或事假累計(jì)超過(guò)20天或曠工累計(jì)超過(guò)5天或遲到,、早退累計(jì)超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀,。
3,、全年曠工累計(jì)超過(guò)10天或遲到、早退累計(jì)超過(guò)51次的,，年終考核為不稱職,。
4、曠工或者假期滿后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)30天的,，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5,、參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定,，一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月,，事假累計(jì)超過(guò)7天不足10天的,，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的,，當(dāng)月崗位津貼停發(fā),。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。
第一條考核目的
為全面了解,、評(píng)估員工工作績(jī)效，對(duì)公司及個(gè)人工作的實(shí)施進(jìn)展情況進(jìn)行有效的跟進(jìn)和調(diào)控,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，加強(qiáng)溝通與激勵(lì)，提高公司整體工作效率，從而為公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定和調(diào)整提供有力的參考依據(jù),，特制定本辦法,。
第二條考核范圍
本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法,。
第三條考核原則
1,、以公平、公正,、全面,、客觀的原則為主導(dǎo);
2、以崗位職責(zé)任務(wù)為主要依據(jù),，堅(jiān)持上下結(jié)合,，左右結(jié)合、定性與定量結(jié)合原則;
3,、考評(píng)工作中,，堅(jiān)持對(duì)事不對(duì)人，重視工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神,，以發(fā)展的眼光進(jìn)行考核,。
第四條考核時(shí)間
1、公司實(shí)行定期考核制度,，并分為月度,、年度考核，月度考核在每月末至下月初進(jìn)行,，年度考核在次年初進(jìn)行,。
2、公司因重大工作項(xiàng)目或特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核,。
第五條考核形式
各類考核形式有:上級(jí)評(píng)議,、同級(jí)同事評(píng)議、自我鑒定,、下級(jí)評(píng)議,、外聯(lián)客戶評(píng)議等。因各次考核目的,、時(shí)段及各種考核形式本身特點(diǎn)的不同,，各考核形式在考核過(guò)程中分別占有不同的權(quán)重。
第六條考核辦法
考核采取等級(jí)評(píng)估,、目標(biāo)考核,、相對(duì)比較、重要事件或綜合等辦法,，具體根據(jù)日常工作記錄,、檔案,、考勤情況、部門和員工書面報(bào)告,、重大特別事件等進(jìn)行,。
第七條考核內(nèi)容
1、主任級(jí)以上員工考核,，包括所轄部門總體績(jī)效情況和個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)兩部分,，其中，所轄部門總體績(jī)效考核結(jié)果所占個(gè)人考核權(quán)重為60%,，主要依據(jù)所管轄部門整體工作的考評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定;個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)權(quán)重為40%,，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行情況、知會(huì)能力,、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容,，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見(jiàn)公司員工崗位績(jī)效考核量表ⅰ。
2,、公司基層員工考核,，依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)，內(nèi)容包括員工個(gè)人崗位職能履行情況,、知會(huì)能力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面內(nèi)容,，具體考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容及權(quán)重見(jiàn)公司員工崗位績(jī)效考核量,。
3、業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額,，作為當(dāng)月績(jī)效考核量化依據(jù),。若當(dāng)月無(wú)銷售任務(wù)，對(duì)應(yīng)無(wú)績(jī)效工資,。
4,、考核設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)，分別對(duì)應(yīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例,、考勤制度等相關(guān)內(nèi)容其中,，各項(xiàng)目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬(wàn)元加1分，每低于最低銷售額1萬(wàn)元扣1分,。其他部門員工有突出貢獻(xiàn),，每次加1分，工作有明顯重大失誤,，每次扣1分,。
第八條專項(xiàng)考核
1、試用期考核
對(duì)試用期屆滿的員工均需考核,，以決定是否正式錄用;
對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者,，可建議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期;
2、后進(jìn)員工考核
對(duì)公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見(jiàn)。
3,、個(gè)案考核
對(duì)員工工作涉及的重大工作項(xiàng)目可即時(shí)提出考核意見(jiàn),，并決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
4,、調(diào)任考核
因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時(shí)可提出考評(píng)意見(jiàn),，作為員工任職或工作參考。
第九條考核程序
1,、月,、年度考核開(kāi)始前，由人事部根據(jù)工作計(jì)劃,，發(fā)出員工考核通知,，說(shuō)明考核目的、對(duì)象,、方式以及考核進(jìn)度安排,，下發(fā)有關(guān)考核量表。
2,、考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定,，有關(guān)的各級(jí)主管、同級(jí)同事,、下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見(jiàn),，并填寫考核量表匯總到人事部。
3,、人事部依據(jù)考核辦法統(tǒng)計(jì)考評(píng)對(duì)象的總分,，并匯總各部門考核情況，提交公司管委會(huì)審核考核結(jié)果,。
4,、管委會(huì)根據(jù)當(dāng)期工作開(kāi)展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果,。
5,、人事部公布考核結(jié)果，并對(duì)考核對(duì)象提出相應(yīng)改進(jìn)意見(jiàn),，請(qǐng)員工作出崗位工作目標(biāo)與計(jì)劃,。
6、考核結(jié)果存檔,，分別存入人事部,、員工個(gè)人檔案、考核對(duì)象部門,。
第十條考核結(jié)果
1,、根據(jù)考核的具體情況,，結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好,、合格,、較差、差等五個(gè)檔次,。其中:
①考核總分≥90分,，優(yōu)秀，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資100%;
②90分>考核總分≥80分,，良好,，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資80%;
③80分>考核總分≥60分，合格,，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資60%;
④60分>考核總分≥50分,，較差，不合格,，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%;
⑤50分>考核總分,，差，不合格,，當(dāng)月實(shí)發(fā)績(jī)效工資40%以下,。
2、年度工作中,，月度考核結(jié)果優(yōu)秀次數(shù)累計(jì)達(dá)8次以上者可參加年度考核評(píng)優(yōu);不合格次數(shù)累計(jì)達(dá)3次以上者,，公司將予以解聘。
一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。
二,、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
三,、周一至周五為工作日，周六,、周日為休息日,。因工作需要加班的',，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排,。
四,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的，由副總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗,必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位;
六,、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理;
七,、上下班途中遵守交通規(guī)則,、注意安全、杜絕酒后駕車,。
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到、曠工等違紀(jì)行為,，以使其認(rèn)真工作,，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部,，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定,。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。
第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分,。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理,。
第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分,。
第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。
第十三條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)，須在董事長(zhǎng)秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。
第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金。
