心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

統(tǒng)計人員培訓心得體會篇一

一,、關于統(tǒng)計工作理念

正確的理念是開展工作的基礎和支撐,。做好統(tǒng)計工作，必須牢固樹立“依法統(tǒng)計,、科學分析、服務決策,、推動發(fā)展”的統(tǒng)計工作理念。

依法統(tǒng)計,、科學分析是做好統(tǒng)計工作的方法和守則，是確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實客觀的手段和保障,，是提高統(tǒng)計服務質(zhì)量的基礎和要求。否則,，就無法及時全面地反映經(jīng) 濟社會發(fā)展情況，就無法為市委,、市政府領導決策提供科學依據(jù);服務決策、推動發(fā)展是做好統(tǒng)計工作的出發(fā)點和落腳點,，是統(tǒng)計工作的最終目標，是統(tǒng)計工作的價 值所在,。否則，統(tǒng)計就會迷失工作目標,，就會丟棄自身價值。

二,、關于統(tǒng)計團隊精神

團隊精神是團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎,。做好統(tǒng)計工作,，必須著力培養(yǎng)“敬業(yè),、縝密,、公正、和諧”的團隊精神,。

敬業(yè)是工作態(tài)度,。態(tài)度比能力更重要,。你在這個崗位,，你做這份工作，就必須用心去做,，負責任地去做。統(tǒng)計工作本來就比較枯燥,，如果不用心,，不負責,，僅僅滿 足于按時完成報表，滿足于就數(shù)字論數(shù)字,，那是遠遠不夠的。要把統(tǒng)計工作做深做透,，首先必須敬業(yè)。只有熱愛統(tǒng)計工作,，才會有信念、有追求,，才會有激情,、有干 勁,，才會有突破、有創(chuàng)新,。

縝密是工作品質(zhì)。做好統(tǒng)計工作,，縝密很重要。思維要縝密，方法要縝密,，制度要縝密，結果要縝密,。要時時處處做到縝密,，提升專業(yè)素質(zhì)是關鍵,。作為統(tǒng)計工作 者，必須把學習作為一種習慣,，認真研究理解統(tǒng)計方法、統(tǒng)計制度,，注意不同專業(yè)之間的協(xié)調(diào)關系，注意不同數(shù)據(jù)之間的邏輯關系,，做到對統(tǒng)計方法說得清，對統(tǒng)計 結果講得透,。

公正是工作目標,。統(tǒng)計是搜集,、整理、分析和提供關于社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量資料的工作,，它不僅是學科,、是專業(yè),，更是經(jīng)濟社會發(fā)展的“晴 雨表”、領導科學決策的“參謀部”,、社會公眾咨詢的“信息窗”。所以,，公正是統(tǒng)計的終極目標。只有做到公正統(tǒng)計,，才能更好地服務決策、推動發(fā)展,，才能切實 提高統(tǒng)計的社會公信力,。

和諧是工作環(huán)境。

在一個充滿友愛,、充滿微笑的和諧環(huán)境中工作,，靈感才會多，壓力才會小,，效率才會高，成本才會低,。所以 說，作為統(tǒng)計部門,，單位內(nèi)部要和諧，和上下級統(tǒng)計部門要和諧,，和同級政府有關部門要和諧，和被調(diào)查統(tǒng)計單位要和諧,。和諧的環(huán)境需要大家共同來營造，其核心 是愛心,、寬容;和為貴，忍為高;己所不欲,，勿施于人。

三,、關于統(tǒng)計責任意識

責任意識是團隊內(nèi)生動力的核心,。做好統(tǒng)計工作，必須切實增強“服務,、質(zhì)量,、溝通”的責任意識。

服務是統(tǒng)計工作的落腳點,。統(tǒng)計的基本職能就是服務,，無論是服務領導，還是服務社會,，都必須延伸統(tǒng)計服務觸角，拓寬統(tǒng)計服務視野,，努力提高服務的前瞻性,、 針對性和有效性。一是要注重學習,。既要學習本職工作相關的業(yè)務知識，做自身工作領域的“專才”,，又要學習其他方面的專業(yè)知識,，做統(tǒng)計工作領域的“通才”; 既要學習統(tǒng)計專業(yè)知識，做優(yōu)秀的統(tǒng)計工作者,、統(tǒng)計專家，又要學習經(jīng)濟,、金融、管理,、科技等方方面面的知識,，做優(yōu)秀的經(jīng)濟工作者,、經(jīng)濟專家;二是要注重調(diào) 研。要經(jīng)常深入基層,、深入企業(yè)、深入農(nóng)村,，及時了解經(jīng)濟社會運行動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)新情況,、新問題，避免閉門要數(shù),，關門算數(shù)。特別是要適應新形勢對統(tǒng)計工作的 新要求,，選擇事關全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局的重大問題進行調(diào)查研究，總結經(jīng)驗,，剖析問題，提出對策,。從20xx年起，對各縣(市,、區(qū))主要統(tǒng)計指標的增速和序 時進度，要實行一月一通報,，以有效監(jiān)控經(jīng)濟社會運行動態(tài),。三是要注重分析。統(tǒng)計是基礎,，分析是關鍵。要注意提高統(tǒng)計分析的層次,、水平和質(zhì)量,，及時發(fā)現(xiàn)一些 數(shù)字背后的深層次問題，特別是一些制約經(jīng)濟社會發(fā)展的苗頭性問題,，形成有情況,、有數(shù)據(jù)、有思考,、有觀點、有措施,、有對策的高質(zhì)量統(tǒng)計分析報告,，及時提供市 委、市政府和有關部門決策參考,。要注意把握統(tǒng)計分析的時效性，既要做好事后總結類的分析,，更要做好事前預警類的分析。啟用“統(tǒng)計監(jiān)測要情”和“統(tǒng)計分析報 告”兩種不定期簡報,，搭建統(tǒng)計監(jiān)測和統(tǒng)計分析平臺。四是要注重創(chuàng)新,。要跳出統(tǒng)計抓統(tǒng)計，站在經(jīng)濟社會發(fā)展大局的高度謀劃和推進統(tǒng)計工作,。堅守方法但不能困 于方法，遵循制度但不能拘于制度,，必須善于把執(zhí)行方法制度的原則性與實際操作的靈活性有機結合起來,，堅持求創(chuàng)新,、求突破,、求亮點、求特色,，找準統(tǒng)計與宏觀 經(jīng)濟動向的切入點和契合點,，在創(chuàng)新中提升服務水平，在突破中增強服務能力,。

質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命線。提高統(tǒng)計工作服務能力和社會公信力,，必須 在統(tǒng)計質(zhì)量上下硬功。一是要強化基層基礎,。緊緊圍繞提高源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量目標，按照統(tǒng)計工作法制化,、統(tǒng)計手段現(xiàn)代化,、統(tǒng)計管理制度化,、統(tǒng)計資料檔案化,、統(tǒng)計基 礎規(guī)范化、統(tǒng)計機構網(wǎng)絡化和統(tǒng)計人員專業(yè)化的要求,，抓聯(lián)系指導、促責任落實,，抓制度建設,、促工作規(guī)范，抓學習培訓,、促素質(zhì)提升，抓法制建設,、促環(huán)境優(yōu)化， 抓優(yōu)質(zhì)服務,、促水平提高，抓硬件建設,、促條件改善,，真正使基層基礎設施得到新改善,，工作制度得到新完善，隊伍素質(zhì)得到新增強,，數(shù)據(jù)質(zhì)量得到新提高，統(tǒng)計服 務得到新提升,。二是要強化統(tǒng)計執(zhí)法。加大統(tǒng)計法制宣傳力度,，完善統(tǒng)計法定義務告知書制度，提高被調(diào)查統(tǒng)計單位的統(tǒng)計法制意識,。改革統(tǒng)計執(zhí)法體制，嚴格統(tǒng)計 執(zhí)法程序，規(guī)范統(tǒng)計執(zhí)法行為,。實行執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督分離，市局人事教育科加掛法制科牌子,，承擔依法行政指導和行政執(zhí)法監(jiān)督職能,。實行全員執(zhí)法,，統(tǒng)計執(zhí)法活動 由執(zhí)法大隊和有關專業(yè)科室共同完成。三是要強化數(shù)據(jù)審核,。市、縣統(tǒng)計部門不做統(tǒng)計數(shù)據(jù)的“二傳手”,，要做統(tǒng)計數(shù)據(jù)的“守門員”。要在推進統(tǒng)計方法制度改 革,、完善統(tǒng)計調(diào)查體系、增強調(diào)查樣本代表性的基礎上,，強化對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核評估,，關注數(shù)據(jù)之間的匹配銜接,，關注統(tǒng)

計數(shù)據(jù)的異常波動，及時發(fā)現(xiàn)和反饋基層報表中的邏輯錯誤,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量,。對一些主要數(shù)據(jù)和出現(xiàn)異常波動的數(shù)據(jù)，要實行開門評估,，充分聽取各方面的意見，及時采取針對性措施,。

溝通是統(tǒng)計工作的連心橋,。溝通是一門學問,，也是一種方法，更是一種途徑,。做好統(tǒng)計工作，學會溝通很重要,。統(tǒng)計部門內(nèi)部的科室之間要完善溝通機制，注意數(shù) 據(jù)之間的關聯(lián)性和邏輯關系;各專業(yè)科室要加強和上下級統(tǒng)計部門,、同級有關部門之間的溝通聯(lián)系，取得上下級統(tǒng)計部門和同級有關部門的支持,，努力做到應統(tǒng)盡 統(tǒng)，統(tǒng)必合規(guī),。要加強和被調(diào)查統(tǒng)計單位之間的溝通聯(lián)系，確保源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量;統(tǒng)計部門要及時向黨委,、政府領導匯報統(tǒng)計工作,，使各級領導理解統(tǒng)計,、支持統(tǒng)計。 要注重統(tǒng)計宣傳,，使社會公眾了解統(tǒng)計、信任統(tǒng)計,。通過全方位,、多渠道,、大視角的溝通聯(lián)系，積極營造有利于統(tǒng)計事業(yè)健康發(fā)展的良好氛圍,。

統(tǒng)計人員培訓心得體會篇二

當今社會快速發(fā)展，我們不難感覺到知識爆炸的巨大威力,，也體會到了學習的必要性。它主要體現(xiàn)在(一)統(tǒng)計工作的快速發(fā)展向我們提出了更高的要求,拉著我們學;(二)經(jīng)濟發(fā)展對統(tǒng)計工作的更高要求,帶著我們學;(三)是統(tǒng)計知識的更新日新月異，逼著我們學,。所有這些都讓我看到學習是不被淘汰的唯一出路。對于我們這些統(tǒng)計工作人員來說,，以前在學習上缺乏系統(tǒng)性,，也沒有形成學習的氛圍,。往往不能自覺主動地抽出時間,靜下心來學習。常常是需要什么,急用什么,，才想起來學什么，遇到問題才翻理論,、尋政策，臨時抱佛腳,。學習缺乏“擠”勁和“鉆”勁,，一般通讀多,，精讀少，主題不突出,。

學習不注重全面系統(tǒng)，淺嘗輒止;更不注重做學習筆記,過眼云煙。通過這次培訓,，不但使我們學習到了許多非常實用的知識和道理，而且也在工作環(huán)境中營造了一種濃厚的學習氣氛,，為我學到更多的知識搭建了平臺。幫助我明確了為什么學,，學什么和怎樣學的問題。首先就是要加強理論修養(yǎng),，只有這樣才能在新情況、新問題面前把住大方向,，抓住關節(jié)點，才能保證“打得贏”,、“不變質(zhì)”;第二就是要學習怎樣做人，要以科學的發(fā)展觀武裝頭腦,，要行得正，走得直,。第三要學習怎樣做事，要借鑒一切最新的統(tǒng)計知識,，不斷更新知識儲備,。

其次，我想立足本職談談無為則殆;

做而不學等于蠻干,，學而不做等于白學,。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事,。作為一名統(tǒng)計工作人員,可以說是一個蘿卜一個坑,，我們每個人都有自己的崗位和職責。通過這次學習,，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山。激發(fā)了我的自覺性,、主動性、積極性;也正是通過學習,激勵我要奮發(fā)有為,，積極進取，只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng),，才對得起人民對我們的重托，才對得起領導的信任,，也才對得起自己無悔的青春,。

最后,， 我要談談怎樣運用所學知識,，高質(zhì)量地完成統(tǒng)計工作;

通過為期三天的學習，使我的理論水平,，業(yè)務素質(zhì)和精神面貌都大為改觀,，但歸根到底還是要把工作做好。我認為在工作中只有從強化工作意識入手,，才能使工作邁上一個新臺階,。而強化工作意識主要要從以下三個方面來體現(xiàn),。一是端正思想：以前我只認識到自己是統(tǒng)計,，只要做好簡單的加減乘除就算完成任務，通過學習使我對本職工作有了更進一步的認識,，把統(tǒng)計工作上升到一種調(diào)查研究活動，或者說是一種認知活動,。

統(tǒng)計工作的具體形式是調(diào)查研究的工作過程,，是從定性認識到定量認識，再到定量認識與定性認識相結合,。統(tǒng)計的工作過程分為統(tǒng)計設計、統(tǒng)計調(diào)查,、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析四個階段,，統(tǒng)計工作的各個階段與統(tǒng)計認識過程是相對應的。統(tǒng)計設計階段,，是統(tǒng)計認識過程中以定性認識為基礎,，為從定性認識到期定量認識過渡做好準備的階段;統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計整理階段，是定量認識中從個體到總體的過渡;統(tǒng)計分析階段,，是統(tǒng)計認識過程中的定性與定量相結合,，從而更深入認識社會經(jīng)濟總體現(xiàn)象的階段,。

這四個階段是緊密聯(lián)系的，是統(tǒng)計工作的一般過程;它們相互影響,，不能完全機械地分開。這與種莊稼的過程不完全一樣,。正如莊稼收獲后要用于糧食、種子,、其它原料等報務，統(tǒng)計成果最終也要服務于各方面的需要,，才能發(fā)揮其作用,。統(tǒng)計服務體現(xiàn)于統(tǒng)計作用上,。統(tǒng)計具有綜合度量,、比較的功能,。

通過對統(tǒng)計結果的綜合度量、比較,，對社會經(jīng)濟現(xiàn)象做出評價，能夠揭示社會經(jīng)濟現(xiàn)象在發(fā)展中的相同點和異同點,，說明社會經(jīng)濟現(xiàn)象各標志間的相互關系,，進而達到認識社會的目的。正是基于統(tǒng)計的這個特點,，在大多數(shù)國家中，都由國家設立特定的機構專門負責社會經(jīng)濟的統(tǒng)計工作,，為人們提供關于一個國家的現(xiàn)狀和發(fā)展前景的重要的數(shù)量化住處信息,。

這就是所謂的政府統(tǒng)計,?？傊転榻?jīng)濟建設服務,，才是我們統(tǒng)計工作的靈魂,。所以,，思想端正了,，工作標準才會提高;二是不畏難：從事統(tǒng)計工作每天應對的是許多重復,繁瑣的工作,，應對的是各種形形色色的個人和單位,，不怕困難，知難而進是做好統(tǒng)計工作的重要保證,。同樣的工作,，全力以赴和盡力而為所產(chǎn)生的

統(tǒng)計人員培訓心得體會篇三

不學則惘，無為則殆,。市統(tǒng)計局為幫助基層統(tǒng)計工作人員提高個人素質(zhì)，增強責任意識,，確保我們能夠以端正的態(tài)度，過硬的能力,，良好的狀態(tài)和飽滿的熱情投入到統(tǒng)計崗位和統(tǒng)計工作中，特舉辦了統(tǒng)計工作人員培訓班,。對我們進行了一次有組織,，有計劃,，有針對的培訓。指導我們怎樣工作,，教導我們怎樣做人，使我感到收獲頗豐,。

首先我想結合我的實際情況談談不學則惘;

當今社會快速發(fā)展，我們不難感覺到知識爆炸的巨大威力,，也體會到了學習的必要性。它主要體現(xiàn)在

(一)統(tǒng)計工作的快速發(fā)展向我們提出了更高的要求,拉著我們學;

(二)經(jīng)濟發(fā)展對統(tǒng)計工作的更高要求,帶著我們學;

(三)是統(tǒng)計知識的更新日新月異,，逼著我們學,。所有這些都讓我看到學習是不被淘汰的唯一出路,。對于我們這些統(tǒng)計工作人員來說，以前在學習上缺乏系統(tǒng)性,，也沒有形成學習的氛圍。往往不能自覺主動地抽出時間,靜下心來學習,。常常是需要什么,急用什么,，才想起來學什么,，遇到問題才翻理論,、尋政策,，臨時抱佛腳,。學習缺乏“擠”勁和“鉆”勁,，一般通讀多,，精讀少,，主題不突出,。學習不注重全面系統(tǒng),，淺嘗輒止;更不注重做學習筆記,過眼云煙,。

通過這次培訓，不但使我們學習到了許多非常實用的知識和道理,，而且也在工作環(huán)境中營造了一種濃厚的學習氣氛,，為我學到更多的知識搭建了平臺,。幫助我明確了為什么學,，學什么和怎樣學的問題,。首先就是要加強理論修養(yǎng)，只有這樣才能在新情況、新問題面前把住大方向,，抓住關節(jié)點，才能保證“打得贏”、“不變質(zhì)”;第二就是要學習怎樣做人,，要以科學的發(fā)展觀武裝頭腦,，要行得正,，走得直。第三要學習怎樣做事，要借鑒一切最新的統(tǒng)計知識，不斷更新知識儲備。

其次,，我想立足本職談談無為則殆;

做而不學等于蠻干,，學而不做等于白學。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事,。作為一名統(tǒng)計工作人員,可以說是一個蘿卜一個坑,，我們每個人都有自己的崗位和職責,。通過這次學習,，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山,。激發(fā)了我的自覺性、主動性,、積極性;也正是通過學習,激勵我要奮發(fā)有為,，積極進取,，只有這樣才對得起黨和國家的培養(yǎng),，才對得起人民對我們的重托,，才對得起領導的信任,，也才對得起自己無悔的青春,。

最后,， 我要談談怎樣運用所學知識,，高質(zhì)量地完成統(tǒng)計工作;

通過為期三天的學習，使我的理論水平,，業(yè)務素質(zhì)和精神面貌都大為改觀，但歸根到底還是要把工作做好,。我認為在工作中只有從強化工作意識入手，才能使工作邁上一個新臺階,。而強化工作意識主要要從以下三個方面來體現(xiàn)。一是端正思想：以前我只認識到自己是統(tǒng)計,，只要做好簡單的加減乘除就算完成任務，通過學習使我對本職工作有了更進一步的認識,，把統(tǒng)計工作上升到一種調(diào)查研究活動，或者說是一種認知活動,。統(tǒng)計工作的具體形式是調(diào)查研究的工作過程,，是從定性認識到定量認識，再到定量認識與定性認識相結合,。統(tǒng)計的工作過程分為統(tǒng)計設計,、統(tǒng)計調(diào)查,、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析四個階段,，統(tǒng)計工作的各個階段與統(tǒng)計認識過程是相對應的,。統(tǒng)計設計階段,，是統(tǒng)計認識過程中以定性認識為基礎,，為從定性認識到期定量認識過渡做好準備的階段;統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計整理階段,，是定量認識中從個體到總體的過渡;統(tǒng)計分析階段,，是統(tǒng)計認識過程中的定性與定量相結合,，從而更深入認識社會經(jīng)濟總體現(xiàn)象的階段,。這四個階段是緊密聯(lián)系的,，是統(tǒng)計工作的一般過程;它們相互影響，不能完全機械地分開,。

這與種莊稼的過程不完全一樣,。正如莊稼收獲后要用于糧食、種子,、其它原料等報務,，統(tǒng)計成果最終也要服務于各方面的需要，才能發(fā)揮其作用,。統(tǒng)計服務體現(xiàn)于統(tǒng)計作用上。統(tǒng)計具有綜合度量、比較的功能,。通過對統(tǒng)計結果的綜合度量,、比較，對社會經(jīng)濟現(xiàn)象做出評價,，能夠揭示社會經(jīng)濟現(xiàn)象在發(fā)展中的相同點和異同點，說明社會經(jīng)濟現(xiàn)象各標志間的相互關系,，進而達到認識社會的目的。正是基于統(tǒng)計的這個特點,，在大多數(shù)國家中，都由國家設立特定的機構專門負責社會經(jīng)濟的統(tǒng)計工作,，為人們提供關于一個國家的現(xiàn)狀和發(fā)展前景的重要的數(shù)量化住處信息。這就是所謂的政府統(tǒng)計,。總之能為經(jīng)濟建設服務,，才是我們統(tǒng)計工作的靈魂,。所以，思想端正了,，工作標準才會提高;二是不畏難：從事統(tǒng)計工作每天應對的是許多重復,繁瑣的工作，應對的是各種形形色色的個人和單位,，不怕困難,，知難而進是做好統(tǒng)計工作的重要保證,。同樣的工作,，全力以赴和盡力而為所產(chǎn)生的結果是有本質(zhì)差別的

統(tǒng)計人員培訓心得體會篇四

通過實習，我在統(tǒng)計學方面獲得了一些實際的工作經(jīng)驗,，鞏固并檢驗了自己三年來本科學習的知識水平,。實習期間，我了解并參與了統(tǒng)計論文集的校對工作,，并且對統(tǒng)計科研的網(wǎng)站尋找了資料，提出了自己的一些想法,。在此期間，我進一步學習了統(tǒng)計學的理論知識體系,對統(tǒng)計有了更深的理解,將理論與實踐有機結合起來,。我的工作得到了實習單位充分的肯定和較好的評價。

面對這樣的發(fā)展局勢,，統(tǒng)計部門只有在全力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)品質(zhì)的基本上,，不斷增強自身才能建設，一直提高政府統(tǒng)計公信力,，才干確保統(tǒng)計在社會經(jīng)濟發(fā)展中的位置，能力充足施展統(tǒng)計工作對社會經(jīng)濟發(fā)展的作用,，才能真正實現(xiàn)統(tǒng)計本身的功效跟價值。20xx年是山西統(tǒng)計發(fā)展的變更之年,，全體系要踐行“三個提高”就要實現(xiàn)“十個突破”。

一,、在統(tǒng)計發(fā)展戰(zhàn)略上

本質(zhì)上，山西統(tǒng)計“構建大統(tǒng)計,、服務大發(fā)展、建設新山西”的發(fā)展策略與馬建堂局長提出的“三個提高”是一脈相承的,。踐行“三個提高”,，重要的就是把“三個提高”和山西統(tǒng)計發(fā)展的思路進行融合,，在融會的基礎長進一步開辟發(fā)展,，促成山西統(tǒng)計發(fā)展戰(zhàn)略與“三個提高”有效結合，構成以“三個提高”為基礎,、合乎山西統(tǒng)計實際、滿意社會經(jīng)濟發(fā)展需求,、可能充分展現(xiàn)山西統(tǒng)計風度的迷信發(fā)展途徑,。

二,、在統(tǒng)計發(fā)展方法上

統(tǒng)計的基本在于加快發(fā)展,，山西統(tǒng)計發(fā)展要在轉(zhuǎn)變統(tǒng)計發(fā)展方式,、轉(zhuǎn)變統(tǒng)計發(fā)展思路上作出新的盡力，要將工作的著力點和突破口放在發(fā)展方式轉(zhuǎn)變上,，進一步在服務經(jīng)濟和社會發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的進程中加快轉(zhuǎn)變,，提升統(tǒng)計效力和效率，實現(xiàn)可連續(xù)發(fā)展,。

三、在提升統(tǒng)計文化上

思路決定前途,，文化決議策劃。統(tǒng)計文化與時代發(fā)展的差距直接制約了山西統(tǒng)計的全面發(fā)展,。統(tǒng)計不能關起門來算數(shù)據(jù),，坐在屋里做剖析,，必須投身到社會發(fā)展的洪流中去，提升理念,、提升統(tǒng)計文化,。只有統(tǒng)計文明之強,，才能有統(tǒng)計之強;反之,，統(tǒng)計文化之弱,，必然不會有統(tǒng)計之強,。

四、在統(tǒng)計人自身發(fā)展上

必需要敢于突破本人,，實現(xiàn)統(tǒng)計人自身發(fā)展的實質(zhì)性突破。實現(xiàn)統(tǒng)計觀點轉(zhuǎn)變,、廢除守舊，可能要閱歷一個階段,，也可能會有“陣痛”，然而轉(zhuǎn)過來之后,，統(tǒng)計的發(fā)展就能更加順暢，“三個提高”才能落到實處,。

五、在爭創(chuàng)一流上

要有爭創(chuàng)一流的精力,，下鼎力氣在爭創(chuàng)一流上實現(xiàn)打破。爭創(chuàng)一流,，就是敢于在全國的各專業(yè)部分中爭第一,，敢于在各范疇的競爭中拔頭籌,。爭創(chuàng)一流更癥結的，就是要確破一流意識,，培育一流精神，鍛煉一流團隊,。

六、在統(tǒng)計服務翻新上

統(tǒng)計工作要服務于經(jīng)濟發(fā)展,，服務于政府決議,，服務于社會民眾。做好服務的要害點就在于立異上的沖破,。進行統(tǒng)計創(chuàng)新，就必需植根于工作實際,，最大限度開釋統(tǒng)計的作用與效力。踐行“三個進步”,，就是要站在更高的視線,，把統(tǒng)計放在更大的空間，聯(lián)合社會經(jīng)濟發(fā)展需要更新發(fā)展門路,，這也是統(tǒng)計發(fā)展的盼望所在。

七,、在豐盛統(tǒng)計產(chǎn)品結果上

要實現(xiàn)“三個提高”,，擴展統(tǒng)計的影響力和公信力,，就要在豐碩統(tǒng)計產(chǎn)品、統(tǒng)計成果上實現(xiàn)新突破,。同時，隨同社會對統(tǒng)計需求的不斷變化,，統(tǒng)計成果、統(tǒng)計產(chǎn)品還要跳出保守的包抄圈,，在堅固基礎高低功夫，在反應統(tǒng)計程度,、統(tǒng)計作為上做文章,。

八,、在提升統(tǒng)計綜合效能上

統(tǒng)計的發(fā)展在基礎和環(huán)節(jié)方面還存在必定的局限，統(tǒng)計部門內(nèi)部的系統(tǒng)協(xié)力,、和諧配合上還有極大的潛力能夠發(fā)掘。踐行“三個提高”,，就要應用所有有利于統(tǒng)計發(fā)展的資源,，促使統(tǒng)計由平面發(fā)展晉升為立體發(fā)展,，促使統(tǒng)計綜合效能由絕對發(fā)揮不足向充分實現(xiàn)改變,，實現(xiàn)統(tǒng)計綜合效能上的新突破,。

九、在統(tǒng)計思惟境界上

當前,，統(tǒng)計面臨兩大變更，即“后金融危機時代”經(jīng)濟發(fā)展的變化和新《統(tǒng)計法》實行的變化,。實現(xiàn)統(tǒng)計思維境界上的突破，就是要在深入意識“三個提高”內(nèi)涵的基礎上,，進一步提高統(tǒng)計能力，就要寬闊視野,、全方位地加以斟酌,，站在發(fā)展的角度不斷加強研討,，奮力踐行,。

十、率先實現(xiàn)典范性突破

即鑒戒“先富帶動后富”的思維,，帶動全系統(tǒng)的整體發(fā)展。通過激勵有前提,、在發(fā)展中占占有利地位的職能部門在踐行“三個提高”中率先帶頭、破解統(tǒng)計困難,、實現(xiàn)創(chuàng)新突破，增進全部系統(tǒng)的有效發(fā)展,，這是推進統(tǒng)計科學發(fā)展的必定抉擇。