在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

公司考勤管理規(guī)章制度篇一

考勤制度：

1,、全體工作人員必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退,，遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)扣工資10元,，半小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)扣50元。超過兩小時(shí),，按曠工論處,。曠工半天扣一天工資，曠工一天扣兩天工資(日工資計(jì)算：月基本工資除以二十二個(gè)工作日),，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)30天,，將按國家公務(wù)員條例予以辭退,。

2、工作時(shí)間不得擅自離崗,，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者,，視情節(jié)給予警告或處罰(50-100元)。

3,、請假程序：因病因事請假者,，必須提前請假。請假半天以上者必須出具請假條,，先由辦公室主任簽署意見,，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)持請假條在辦公室備案。遇有特殊意外情況,，不能提前請假的,，可通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得由其他工作人員代話,。

4,、準(zhǔn)假權(quán)限范圍：警務(wù)室工作人員請假由警務(wù)室警長批準(zhǔn)，請假半天以上2天以內(nèi)由警長批準(zhǔn)后;告知社區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo),。社區(qū)工作人員請假半天者由辦公室主任批準(zhǔn),，請假半天以上2天以內(nèi)由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

5,、社區(qū)工作人員必須按時(shí)值班,，值班時(shí)發(fā)生遲到、早退,、不到崗的現(xiàn)象,，嚴(yán)格按工作時(shí)間考勤執(zhí)行。

6,、社區(qū)考勤一月一匯總,。全體工作人員每月考勤匯總后，在社區(qū)范圍內(nèi)通報(bào),。因遲到,、早退、曠工,、擅自離崗發(fā)生的罰款,，應(yīng)以現(xiàn)金的方式三天內(nèi)交到辦公室。

根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)國家機(jī)關(guān)工作人員病,、事假管理的暫行規(guī)定》結(jié)合我社區(qū)實(shí)際情況,，規(guī)定如下：

(一)病假

1、工作人員因病必須治療的，憑指定醫(yī)院醫(yī)師證明,，向單位主管領(lǐng)導(dǎo)申請病假。病假到期后,，持醫(yī)院發(fā)票報(bào)辦公室銷假,。

2、長期休病假的,，要定期出具醫(yī)院證明,。

3、凡弄虛作假取得休病假的,，一經(jīng)查明,，除按曠工處理外，須給予嚴(yán)肅的批評教育,。情節(jié)嚴(yán)重的,，要給予一定的行政處分。

(二)事假

1,、工作人員處理私事主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間,，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，按事假處理。

2,、事假每人每月不超過2天,。每月事假累計(jì)超過兩天者，每超一天扣50元,。

3,、單位干部職工參加函大、業(yè)大等類學(xué)習(xí),，需脫產(chǎn)上課的,，持授課通知單在辦公室備案，按照休假第3條執(zhí)行,。

(三)休假

根據(jù)自治區(qū)人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》通知,，規(guī)定如下：

1、參加工作滿五年不滿二十年的,，每年休假十天,。

2、工作滿二十年以上的職工,，每年休假十四天,。

3、病假年累計(jì)超過兩個(gè)月，事假年累計(jì)超過二十天的,，不再享受當(dāng)年休假,，因公負(fù)傷住院治療期不影響當(dāng)年休假安排，意外受傷的視條件狀況給予處理,。

(四)婚假,、喪假、產(chǎn)假的管理

1,、職工初婚,，按法定年齡結(jié)婚(漢男青年滿23歲，女年滿21歲;少數(shù)民族男滿21歲,、女滿19歲)婚假3天,。職工初婚屬于晚婚的(漢男青年滿25歲，女年滿23歲;少數(shù)民族男滿23歲,、女滿21歲),，再增加婚假

20天。

2,、喪假3天(指直系親屬,，旁系親屬按事假對待)超假需另行請事假。

3,、產(chǎn)假90天,。初婚晚育120天，哺乳期享受每天1小時(shí)哺乳時(shí)間(哺乳期為10個(gè)月),。居委會工作人員按時(shí)在考勤人員處報(bào)到,。

4、實(shí)施計(jì)生手術(shù)者按國家規(guī)定執(zhí)行,。

(五)年底考核和評優(yōu)的規(guī)定

1,、病事假全年累計(jì)超過六個(gè)月，不能參加年度考核,。

2,、病假年累計(jì)超過24天，事假年累計(jì)超過24天者,，不參加年底評先選優(yōu),。

(六)其它未列明事項(xiàng)，按有關(guān)文件法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

綜合制度

(一)南社區(qū)工作人員行為規(guī)范

1,、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)一律掛牌上崗，著裝整齊,，不得穿奇裝異服或拖鞋上崗,，警務(wù)室工作人員,、社區(qū)保安一律穿著制服。

2,、工作中使用文明用語,，熱情接待辦事群眾。

3,、廉潔自律,，不以權(quán)謀私。認(rèn)真遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度,。

4,、維護(hù)民族團(tuán)結(jié),，樹立“三個(gè)離不開”的思想,。正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，不造謠,，不搬弄是非,。

5、塑造自身形象,，嚴(yán)禁酒后上崗,。(酒后上崗者罰款100元。)

6,、工作責(zé)任心強(qiáng),，提高辦事效率，改進(jìn)工作作風(fēng),。

7,、營造良好的辦公環(huán)境。辦公場所禁止大聲喧嘩,，擾亂辦公秩序;禁止在辦公室吃零食,。

8、工作中講大局,，講協(xié)調(diào),，維護(hù)整體利益，不搞小集團(tuán)利益,。

9,、服從組織分配，不消極怠工,。

10,、認(rèn)真學(xué)習(xí)，勤奮工作,，比業(yè)績,，比貢獻(xiàn)。

(二)服務(wù)崗位責(zé)任制

為進(jìn)一步完善辦事處各部門崗位責(zé)任制，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)納入日常工作,，

結(jié)合辦事處已有崗位責(zé)任,，進(jìn)一步完善如下：

1、工作中,，嚴(yán)禁利用手中的權(quán)力吃拿卡要,，或互相推諉扯皮。

2,、認(rèn)真提高工作效率,。熱情接待群眾。推行首問責(zé)任制,，對前來辦事的群眾詢問時(shí),，要耐心解答，詳細(xì)講解,，保證讓群眾滿意而歸,。

3、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要督促好工作人員嚴(yán)格履行自己的職責(zé),，認(rèn)真學(xué)習(xí),，勤奮工作。

4,、工作中發(fā)生辦事拖拉,，與群眾爭吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象,，將視情節(jié)輕重采取批評教育,、警告、辭退等措施,。

(三)工作人員離崗,，脫崗管理辦法

為認(rèn)真加強(qiáng)和改善社區(qū)工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高工作效率,，保證群眾滿意,，特制定工作人員離崗脫崗管理辦法。

1,、社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度,，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。工作期間嚴(yán)守八小時(shí)工作制,，不得隨意離崗,，脫崗。

2,、進(jìn)一步提高工作效率,，對前來辦事群眾不得刁難,，推諉扯皮。對因離崗脫崗造成的社區(qū)辦事效率低下,，讓群眾久等現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理,。

3、對擅自離崗脫崗1小時(shí)以內(nèi)的人進(jìn)行批評教育,，離崗脫崗1小時(shí)以上不滿2小時(shí)者,，給予警告。

4,、對離崗脫崗2小時(shí),，按曠工半天論處，并責(zé)令做出書面檢查,。

5,、對因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的,，除責(zé)令在社區(qū)會議上做檢查外,，將嚴(yán)肅追究責(zé)任,。

6,、社區(qū)考勤人員要認(rèn)真履行職責(zé)，對工作人員離崗脫崗現(xiàn)象如實(shí)匯報(bào)不得隱瞞,，如發(fā)現(xiàn)互相包庇者,，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令在社區(qū)會議上做出檢查,，并追究相關(guān)責(zé)任,。

7、社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容,。

綜合管理制度

1、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)掛牌上崗,，著裝整齊,。一次未掛牌罰款10

元;穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元,，并責(zé)令立即整改,。

2、上崗期間,，不準(zhǔn)在辦公室吃零食,，不得干與工作無關(guān)的雜活、私活,，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,。

3,、保持辦公場所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩,。維護(hù)辦公場所的清潔衛(wèi)生,，辦公室衛(wèi)生差，雜亂無章的,，一次扣辦公室每位工作人員20元,。

4、積極參加集體活動和義務(wù)勞動,，無故不參加者按曠工論處,，并在社區(qū)會議上進(jìn)行通報(bào)。

5,、工作中堅(jiān)持文明用語,，熱情接待，與辦事群眾發(fā)生口角吵鬧者,，不論對錯(cuò),，一次扣50元。

6,、工作中不得隨意離崗脫崗,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。

7,、工作人員不得無故串崗,，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

8,、工作責(zé)任心不強(qiáng),，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評,、大會檢查,、停職待崗處理。

9,、不服工作安排,，有令不行，有禁不止,，態(tài)度不端正,，對本職業(yè)務(wù)心中無數(shù)，工作中造成失誤的,，視情節(jié)輕重,，予以通報(bào)批評、大會檢查,、停職待崗,、辭退直至開除的處理,。

10、嚴(yán)禁酒后上崗,，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作,，并按曠工論處。酒后上崗并尋釁滋事,，造成惡劣影響者,，予以停職待崗直至開除公職的處理。

11,、愛護(hù)公共財(cái)物,，損壞照價(jià)賠償。如發(fā)現(xiàn)將公共財(cái)物占為私有者,，一經(jīng)查實(shí),，除原物退回外，同時(shí)予以紀(jì)律處分,。

12,、維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾,，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙,，造謠生事，搬弄是非,，影響工作者,，除責(zé)令在干部大會上做出檢查外,，將嚴(yán)肅處理,。維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，對蓄意破壞民族團(tuán)結(jié),，制造事端者,，予以警告、停職待崗直至除名的處理,，同時(shí)報(bào)上級部門備案,。

13、維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù),。八小時(shí)之外發(fā)生酗酒滋事,、打架斗毆等影響本單位聲譽(yù)的事，一經(jīng)查實(shí),，處罰200元,，責(zé)令在社區(qū)會議上做

出檢查，同時(shí)視情節(jié)輕重以予通報(bào)批評,、停職待崗,、紀(jì)律處分,。

14、最差工作人員的處理辦法：

工作人員因工作失誤,，不服從分配,，無責(zé)任心，工作無成績,，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平,、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo),、負(fù)責(zé)人對其做出鑒定結(jié)論,，予以通報(bào)批評、大會檢查,、停職待崗,、辭退直至開除的處理。

15,、領(lǐng)導(dǎo)干部不得有特權(quán)思想,，要帶頭遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私,，打擊報(bào)復(fù)的行為,，由單位做出鑒定結(jié)論，上報(bào)上級組織部門和紀(jì)檢部門,。

16,、補(bǔ)充說明：

1、工作人員待崗期間工資一律停發(fā),。

2,、對違反本辦法第1-7條的，視為輕微過失,，取消本人當(dāng)月獎勵(月獎勵計(jì)算：年度考核獎勵工資除以十二個(gè)月),。

3、對違反本辦法第8,、9,、10,、11,、13條,，情節(jié)輕微的視為一般過失。取消本人本季度獎勵,，不參與年終評先選優(yōu),。

4、對違反本辦法第8,、9,、10,、13條，情節(jié)較重的,，視為重大過失,，取消本人全年獎勵，年終考核為不稱職,。

5,、對違反本辦法第11、12,、13條,，情節(jié)嚴(yán)重的，視為特大過失,。

霍爾果斯口岸x居委會

20xx年1月1日

公司考勤管理規(guī)章制度篇二

為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序,，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行,，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

一,、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二,、請事假1天扣發(fā)50元,。

三、曠工1天扣發(fā)100元,。

四,、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

五,、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元,。

六、員工因個(gè)人原因忘記簽到/簽退者,，須說明情況,，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月1日前交綜合辦備案,。

七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請假不得超過3次(含3次),，超過3次的,，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元,。

八,、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元;既不履行請假手續(xù)又不按時(shí)參加公司組織的會議及各項(xiàng)活動的按曠工論處,。

九,、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效,。

公司考勤管理規(guī)章制度篇三

為保障公司工作的有序進(jìn)行,，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。

1,、所有員工上下班均以打卡的形式考勤,。員工上下班必須打卡，打卡次數(shù)為一天2次,，員工應(yīng)嚴(yán)格按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班,。

2、員工上班時(shí)間內(nèi)應(yīng)公事到盱眙以外出差,，不需要打卡但必須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差審批單》,，提前1天交辦公室，由辦公室根據(jù)該員工外出事由確定是否需要添加出勤記錄,。

3,、員工上、下班漏打卡者,，2日內(nèi)必須填寫《考勤補(bǔ)卡申請單》,，經(jīng)部門主管審核確認(rèn)后，交辦公室作補(bǔ)卡依據(jù),。當(dāng)月累計(jì)補(bǔ)卡超過4次,，從第4次起每次按50元處罰。(特殊情況除外)

4,、員工休息日需加班的,，必須事前填報(bào)《加班審批單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,，總經(jīng)理審批后方為有效,。沒有《加班審批單》的，考勤記錄不作為加班依據(jù),。

5,、所有員工上班均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，如發(fā)現(xiàn)打上班卡后不上班,，或未到下班時(shí)間擅自離開工作崗位,，而下班時(shí)間再回公司打卡，除按曠工處理外每次加罰款50元，以示警告,，累計(jì)3次以上者扣除年終獎,，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位。

6,、員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一,，每月辦公室編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并予公示,，如有疑問應(yīng)在3日內(nèi)提出更正申請,，否則不予更正。

7,、員工請假必須填報(bào)《請假條》,，1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審批;1天以上經(jīng)部門主管審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送交辦公室備存,。無請假條按曠工處理,。

8、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)請假10天以上,，且無故不按時(shí)返回工作崗位者,，視為自動離職。公司可以單方面與其解除勞動關(guān)系,，特殊情況報(bào)請董事長批準(zhǔn),。

7、本規(guī)定與公司原《考勤管理制度》不一致的,，以本規(guī)定為準(zhǔn),。

8、本規(guī)定從20xx年10月15日執(zhí)行,，望各位員工自覺遵守,。

公司考勤管理規(guī)章制度篇四

一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度,，以加強(qiáng)部門管理和薪金發(fā)放工作,，保證部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。遲到早退,、擅離崗位,、曠工均屬違反制度行為。

二,、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督,，考勤人員認(rèn)真記錄、實(shí)施,。

三、公司實(shí)行上下班打卡制度，打卡時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì),、遵守紀(jì)律,。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡，超過上班時(shí)間打卡按遲到處理;未到下班時(shí)間擅自離開即為早退,。忘記打卡按曠工處理,。

四、因公出差影響正常打卡者,，須填寫《中礦集團(tuán)出差申請單》,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦,。因公事當(dāng)天未正常打卡者,，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。嚴(yán)禁代替打卡,，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資,。

五、遲到,、早退不超過三十分鐘者,，每次扣20元;三十分鐘及以上者每次扣50元;超過三小時(shí)且沒有請假者，按曠工處理,。

六,、病事假由員工提出申請，并填寫請假條,，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有縣級以上醫(yī)院開具證明,。

七,、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者,，按自動離職處理,。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資,。特殊情況須由總經(jīng)理批示,。

八、一般情況下部門不安排加班,，確因工作需要,，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后,，方可加班,，并由部門考勤人員做好加班記錄,，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，日工資人員發(fā)放加班費(fèi),。

九,、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項(xiàng)工作順利開展,。

公司考勤管理規(guī)章制度篇五

1,、按照國家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天,，每天8小時(shí)工作制,，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。

2,、教師每天上,、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校,，并履行值班職責(zé),。

3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午,、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù),，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者,，視為遲到;提前15分鐘以上離校者,，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工,。另外,，上午、下午不定時(shí)至少清查一次,，未見者視為脫崗事故一次,。

1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明,，否則按事假處理),。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課，并報(bào)教導(dǎo)處備案后,，再憑書面請假條辦理有關(guān)請假手續(xù),。

2、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn),，中層以上干部請假需由校長批準(zhǔn),，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

3,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理。

4,、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù),，提前終止假期而未消假,，視為休完全假;超假未按時(shí)上班,，視為曠工。

1,、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課,，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單,。

2,、無論因公因私，調(diào)課行為一旦成立,，上課教師須對課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課,，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。

3,、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽撥打電話;不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣,、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準(zhǔn)不帶教材,、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視,、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生,。

1,、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外,，上班時(shí)間均要到辦公室坐班,，因事外出無論時(shí)間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。

2、辦公期間,，不準(zhǔn)串門聊天,，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩,，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情,。

3、講文明,，講禮貌,，舉止文明,，不說臟話，不大聲喧嘩,，不干擾他人工作,。

4、使用電腦時(shí)不玩游戲,，不聊天,，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。

5,、講究公共衛(wèi)生,，不隨地亂丟亂扔亂吐，不亂寫亂畫亂張貼,，整理好個(gè)人辦公桌上物品,，做到存放有序，整潔美觀,。

1,、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會議，不準(zhǔn)遲到早退,，不隨意進(jìn)出,。

2、帶好會議筆記本,，作好會議記錄,。

3、會議期間,，將移動電話調(diào)為振動(或無聲方式),，會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。

4,、不講小話,，不看報(bào)紙雜志等，不做與會議無關(guān)的事情,。

5,、每周教師例會原則上不批假。

1,、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案,。

2、婚,、喪,、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā),。

3,、病,、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，不得電話請假,，否則視為曠工,。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事,，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé),，上、下午各查崗一次,。并作好遲到,、病、事假,、曠工、脫崗失職記載,，若出現(xiàn)失職地方,，視為脫崗事故一次。

5,、每學(xué)期遲到,、早退、曠工,、事假累計(jì)最多者,，期末綜合評估定為最低等。

6,、病假超過一個(gè)月無法上班者,，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎勵工資。

1,、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理,，獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。

2,、設(shè)全勤獎,，當(dāng)月無遲到、早退,、曠工,、請假等現(xiàn)象的，視為全勤,。在本校上崗的教職工,，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎,，當(dāng)月考勤獎共發(fā)50元,。(凡由于學(xué)?；蛏霞壈才哦蚬`勤者，不扣全勤獎,。)

3,、根據(jù)考勤記載，每遲到一次或早退一次,，每次扣全勤獎1元,，超過10次的取消當(dāng)月全勤獎

4、誤課一次扣10元,。

5,、每人每月允許請事假(病假)半天，不扣全勤獎,，超出部分,，無論事假和病假，每請假一天,，扣全勤獎金10元,。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎。

公司考勤管理規(guī)章制度篇六

為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調(diào)動廣大教師的工作積極性,，特制定教師請假考勤制度,。

全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度,。每天早,、中午到校和離校均要簽到，不準(zhǔn)代簽,、補(bǔ)簽,。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn)，若到校鈴聲響后再簽,，則屬遲到,。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。

教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出,，并遞交請假條,。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長簽字生效,。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案,。若無教導(dǎo)主任簽字，則不準(zhǔn)假。

教師請事假,，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案,，由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí)，找好代課教師,。若每月事假在兩天之內(nèi),，按照每節(jié)課0。1分從考核分中扣除,，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計(jì),，上不封頂。

如果每月超出兩天事假,，若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除,，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi)；同時(shí)超出兩天的部分,，按每節(jié)課0,。2分從考核分中扣除。

若不能堅(jiān)持到校工作,，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明,。由教導(dǎo)處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi),，用于代課教師的代課費(fèi)。

無故遲到,、早退,，每次扣0。2分,，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,，并扣1分,，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi)，每節(jié)20元,。

學(xué)?；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分,，每次0,。4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加,，則按曠課處理,。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理,。

教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過1天,，也沒有遲到早退等情況,，則享受全勤獎，在考核中加1分,，并發(fā)全勤獎50元,。

公司考勤管理規(guī)章制度篇七

一、員工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班,，不得無故遲到早退,。

二、凡超過規(guī)定的`上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由,，視為遲到或早退,。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元,。

三,、超過上班時(shí)間一小時(shí)未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班,，或假已滿不來按時(shí)上班均視為曠工,，曠工一晌扣20元，一天扣40元,。

四,、員工請假一律先寫假條，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開,。特殊情況事后補(bǔ)寫假條,，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長,，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開,。

五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,，經(jīng)店長批準(zhǔn),，給予公假，工資照發(fā),。出差回來必須按時(shí)到崗,，不得以出差為名久假不歸。

六,、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé),，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則,，做好考勤記錄并保管好假條,。

七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正,，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字,。

八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對無誤后交店長,，作為計(jì)算工資的依據(jù),。

九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,，正確填寫,，待店長簽字后交給主管。

十,、凡當(dāng)月無遲到,、早退、請假的員工,，視為全勤,，可獲得當(dāng)月全勤獎60元。

公司考勤管理規(guī)章制度篇八

為了規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理,，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí),，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進(jìn)行補(bǔ)充說明如下：

集團(tuán)員工在國家法定假日期間恰逢因公出差,，而無法回家休假者,，可于回總部后申請補(bǔ)休。

1,、補(bǔ)休以國家法定假日日數(shù)為限,，按1日補(bǔ)休1日標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不另行計(jì)算加班工資或補(bǔ)貼,。

2、補(bǔ)休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認(rèn);補(bǔ)休時(shí)效以半年為限,，逾期者不予補(bǔ)休,。

1、員工申請長期因私事休假,，休假期間不發(fā)放工資和績效,、管理獎金、分紅,，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放,。

2、員工的非因產(chǎn),、病,、婚、喪全年累計(jì)事假天數(shù)超過30天的，不享受年終分紅和獎金,。

3,、員工申請休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的,，不影響工資和績效,、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過90天的,，休假內(nèi)僅享受基本工資待遇,。

三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問題：

1,、員工生日獎金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受,，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假,。

2,、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工,，可在回總部一周內(nèi),，申請補(bǔ)休半天生日假。

三,、 病假的證明問題：

員工因病請假在1.5天內(nèi)的,，可憑社區(qū)診所的證明核報(bào)病假;超過1.5天的病休必須憑縣級以上醫(yī)院的證明核報(bào)病假。

特此通知,，請集團(tuán)總部各部門,、各省公司負(fù)責(zé)人組織員工學(xué)習(xí)、進(jìn)行宣貫執(zhí)行!

公司考勤管理規(guī)章制度篇九

一,、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

二、工作時(shí)間

1,、員工正常工作時(shí)間為上午7：30至11：30,，下午為1：00至5：00，須提前10分鐘到達(dá),。每月帶薪輪休一天,。

2、為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣,、準(zhǔn)時(shí)出勤,，一律實(shí)行上下班指紋打卡,。

3、公司員工一律實(shí)行上下班打卡,、登記制度,，當(dāng)月考勤截止日期為每月月底;每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次,。

4,、所有人須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

5,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;遲到10分鐘到班者扣半天工資;超過30分鐘者扣一天工資論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處,，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處。

6,、員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,，即為早退,。

7、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

8、員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分,，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

三,、事假管理方法

1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請,，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,。

2、事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。事后申請一月不得超過2次,，超2次者則視為曠工,。

3、員工無故曠工者,，除扣除未出勤時(shí)的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。

4,、公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) ,。對于整月無休者,，輪休補(bǔ)做一天工資。

四,、工作中外出管理方法

1,、上班中因事外出者，需填寫出門申請單,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司備查,。

2、因病或緊急事故需外出者,，外出時(shí)應(yīng)先請準(zhǔn)給假,，并填具請假卡，由主管核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺,，由前臺負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入，并于次日早晨交公司備查,。

3,、其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假,，擅自出公司者,，依公司規(guī)定議處。

公司考勤管理規(guī)章制度篇十

1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理,。

2． 半（整）天假（含機(jī)動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實(shí)行事先請假制度,，并附請假條（電話請假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。

3． 公出：上班期間,，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單,，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明,，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理,。

4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況,。

5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對教職工考勤情況進(jìn)行抽查。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門的時(shí)間,，供校務(wù)辦月底核查,。

一） 正常上班：

全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、崗位準(zhǔn)時(shí)上下班,。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌,、下棋、玩電腦游戲,、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)校,、工會組織的例外）。

二） 加班：

指由于學(xué)校工作需要,，在節(jié)假日或晚上上班工作,。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用,。

三） 曠工：

未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請假,、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工,。

一） 機(jī)動假

不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動假,。

二） 小時(shí)假

教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實(shí)在門衛(wèi)登記,。在不影響教學(xué)工作的前提下,，允許教師有一定時(shí)間用來處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi),，每月使用機(jī)動時(shí)間不超過3小時(shí),，每次不超2小時(shí)，月遲到,、早退,、或中途外出合計(jì)不超過3次。

注：機(jī)動假與小時(shí)假不能同時(shí)享有,，已有機(jī)動假存在的情況下,，再有小時(shí)假或其它病事假，那么機(jī)動假作為事假處理,。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可享受探望配偶的待遇,；與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，可享受探望父母的待遇；探親假在寒,、暑假期間內(nèi)實(shí)施,。

2）職工探望配偶，每年一次,；未婚職工探望父母每年一次,，已婚職工探望父母每四年一次。

3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi),。（按普通等級報(bào)銷）,。

公司考勤管理規(guī)章制度篇十一

第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違反者代理人和被代理人均給予記過處分,。

第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。

第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第六條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者,，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,，超過30分鐘者按曠工半天處理。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%,，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎,，并給予一次警告處分。

第九條員工無故曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,，并給予警告處分,，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過處分,，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理,。

第十條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn),。工作緊急無法請假時(shí),，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用,，特殊情況須總經(jīng)理審批,。

第十一條當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎金,。

公司考勤管理規(guī)章制度篇十二

下達(dá)部門：董事會,、總經(jīng)理

抄發(fā)部門：銷售部、生產(chǎn)部,、供應(yīng)部,、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部,、機(jī)修部,、

安保部、辦公室

為維護(hù)公司工業(yè)園區(qū)秩序,，規(guī)范公司員工考勤,、訪客程序，特制定本規(guī)定：

公司所有員工,，均需使用打卡機(jī)進(jìn)行打卡登記,，上、下班均需打卡,。同時(shí)嚴(yán)禁任何人代理他人或由他人代理進(jìn)行打卡登記,。

打卡遲到者，職員級員工執(zhí)行20元/次的負(fù)激勵,，主管級員工執(zhí)行50元/次的負(fù)激勵,，經(jīng)理級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵。

未打卡者，職員級員工執(zhí)行40元/次的負(fù)激勵,，主管級員工執(zhí)行100元/次的負(fù)激勵,，經(jīng)理級員工執(zhí)行200元/次的負(fù)激勵。

打卡遲到,、未打卡累計(jì)達(dá)到3次的,，除實(shí)時(shí)交納負(fù)激勵外，另在月底工資給予全部負(fù)激勵總額的二次扣款,。

打卡遲到、未打卡累計(jì)達(dá)到5次的,，除按“綜合達(dá)到3次”的情況處理外,，另轉(zhuǎn)為試用期員工，除基本工資外,，本月不享受任何獎金,、補(bǔ)助、津貼項(xiàng)目,。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的,，需在辦公室填寫《考勤說明申請》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，報(bào)批后交辦公室備案,。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：

①因公、因卡機(jī)問題,，未來得及打卡,、雖打卡但遲到、始終打不上卡,，而需要申請更改考勤記錄,。

②因公、因特殊原因,，出席會議缺席,、出席會議遲到、出席會議早退,，而需要申請更改考勤記錄,。

③非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào),；出差人員,，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；會議情況,，允許向會議主持人提前口頭通報(bào),，但回司后仍需補(bǔ)填、補(bǔ)批本單。除允許范圍內(nèi)的其他情況,，不接受本申請,。

需要辦理各類事假、病假等請假的,，需在辦公室填寫《請假申請單》,，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，請假歸來,，須到辦公室辦理述職,。

①申請時(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)的，屬于一般型事/病假,。

②申請時(shí)長在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日外的,，屬于特殊型事/病假。

③一般型事/病假,，向部門負(fù)責(zé)人上報(bào)審核,，每月累計(jì)不得超過兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）,。

④特殊型事假,，僅限個(gè)人婚、喪事宜的辦理,，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核,，每月累計(jì)不得超過四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日，實(shí)際超出部分,，按照雙倍扣除日工資（包括獎金等）,。

⑤特殊型病假，需要提供醫(yī)院證明,，向部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理上報(bào)審核,，超過七個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可辦理離職手續(xù),。

公司所有員工,，正常出勤時(shí)間需要外出的，經(jīng)主管上級簽字批準(zhǔn)后,，持《出門證》,，并在警衛(wèi)室填寫《員工外出登記表》后，方可外出,。辦公室負(fù)責(zé)抽查警衛(wèi)室的出門證和登記表,。

來司所有個(gè)人和車輛，均需在警衛(wèi)室填寫《訪客登記表》,。各類貨車的出廠,，除了按要求登記，還要求出示泵房的《出門證》或配貨站的《出門證》，方可放行,。

辦公室,，每天不定期巡查各部門的考勤情況和警衛(wèi)室的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和執(zhí)行情況不符時(shí),，對責(zé)任人執(zhí)行雙倍負(fù)激勵,。

公司考勤管理規(guī)章制度篇十三

為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針,，加大教師的考勤管理力度,，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心,，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序,，提高學(xué)校管理水平，樹立良好師表形象,，辦人民滿意的學(xué)校。根據(jù)上級有關(guān)文件精神,，結(jié)合本校實(shí)際情況,，特制定如下考勤方案

全學(xué)期出滿勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止,。

1,、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度,，因病因事不能堅(jiān)持正常工作,，需酌情，由本人書寫請假條履行請假審批手續(xù),。因突發(fā)事件,，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，事后補(bǔ)辦請假手續(xù),。

2、請假審批制度：請假1天以內(nèi),，副校長審批;請假1天以上,，由校長審批;需在開會、考試,、指令性等工作時(shí)請假,，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。

3,、下列情況之一者,，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣分?；榧?，7天以內(nèi);產(chǎn)假，遵守計(jì)劃生育政策,，正常年齡生育的,，90天以內(nèi)，男配偶護(hù)理假,，7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,，3天以內(nèi)。(以上都包含節(jié)假日,，需教職工本人去外地料理的,，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假);函授學(xué)習(xí)等。

4,、每天按8課時(shí)計(jì)算,，每節(jié)扣考核基礎(chǔ)分0.5分。

5,、長期病假：確因身體原因無法堅(jiān)持工作,，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請,，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后,，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準(zhǔn)予長期病假,。

1,、曠課：指有課，未給學(xué)生上課,，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分5分,。

2、曠工：指無課,，坐班時(shí)間不在校,，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分2分。

3,、遲到：指晚到崗15分鐘之內(nèi);每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分,。脫崗：指未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園15鐘之內(nèi)每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分;早退：指上早離崗15分鐘之內(nèi),。每次扣扣除考核基礎(chǔ)分0.5分,。遲到、脫崗,、早退超出15分鐘,，均按曠課或曠工處理,。

4、值班：節(jié)假日,、雙休日及值夜班,，一律按平時(shí)上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊,、安全事故等,，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任,。

5,、一年以內(nèi)，曠工累計(jì)超過10節(jié)課以上,，視情節(jié)輕重,，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分,，并取消本年度的評優(yōu)及晉級,、晉職稱資格;一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過60分者,，同時(shí)取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格,。

1、有事不經(jīng)請假,，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理,。

2,、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出,，違者按曠課處理,。

3、會議,、考試,、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動,，均按正常上課考勤;在寒暑假,、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排,，視為正常工作時(shí)間,，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,，無故缺勤,，均按曠工處理,。