工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓(xùn),，引出規(guī)律性認(rèn)識,，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

工作總結(jié)不足和問題篇一

1、學(xué)習(xí)上還不夠,，系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)還不夠注重,，在工作中，對社會主義初級段理論,、市場經(jīng)濟(jì)理論還沒有提到應(yīng)有的高度,，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有到達(dá)應(yīng)有的深度。

2,、政治理論方面的資料看的少,，市場經(jīng)濟(jì)理論，法律知識,，科學(xué)文化知識等鉆研得少,，結(jié)果使得知識面不夠廣，在思想上對本職工作應(yīng)具備全面的素質(zhì),，掌握更多知識的`重要性認(rèn)識不足,。

3、開展批評與自我批評做的還不夠,。在會上作自我批評多,，在其他狀況下作自我批評少；批評別人打不開情面,，不夠大膽,，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展,。

今后努力的方向：

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，關(guān)于貫徹中央開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動及熱愛偉大祖國建設(shè)完美家園這一主題，以思想的大解放推進(jìn)城鎮(zhèn)化,、新型工業(yè)化,、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程，實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安的重要思想理論學(xué)習(xí),。也確定了我們的新思想,，進(jìn)一改造自我的人生觀、世界觀,，樹立遠(yuǎn)大目標(biāo),，堅定社會主義信念，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化,，提高自身素質(zhì),，緊密聯(lián)系群眾，調(diào)整心態(tài),，制訂可行計劃,，努力工作，不斷提高工作水平,，提高為人民服務(wù)水平,，充分展示自我的潛力和水平。

二是要嚴(yán)格要求自我,，嚴(yán)厲約束自我,，時刻警示自我。在充分認(rèn)識到自我的缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，努力改變工作中遇事處理不果斷,、不細(xì)致等問題，工作中,、生活中有不如意之處,，多從自我身上找原因，克服松懈心理,，樹立生活,、工作目標(biāo)，化劣勢,、失敗為前進(jìn)的動力,，持續(xù)旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠(yuǎn)持續(xù)自我用心肯干,、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn)。

三是要立足于工作進(jìn)步和自身全面發(fā)展,，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識,。

工作總結(jié)不足和問題篇二

轉(zhuǎn)眼間，20__年已經(jīng)過了一半,，回想上半年的工作,，有收獲也有不足，歸納總結(jié)后分為以下幾個方面：

工作中的收獲：

一是學(xué)習(xí)張總報告,，從中讓我了解本企業(yè)的發(fā)展前景 ,、及目標(biāo)，也為醫(yī)藥企業(yè)工作總結(jié)自己今后工作指明了方向,。

二是積極參加站上組織的各項技能培訓(xùn)活動,，從而對自身是一種修正和提升過程，雖然原來也培訓(xùn)過,，但技能是要不斷改進(jìn),，才能滿足工作和自身的需求。

三是在高速分站體驗一天,，讓我認(rèn)識到責(zé)任團(tuán)隊的重要性,，團(tuán)結(jié)協(xié)作才能出收益。

四是參加本科室組織的各項活動,，積極與新老員工溝通,，學(xué)習(xí)老員工處事的沉穩(wěn)靈活，學(xué)習(xí)新員工積極向上,、敢于嘗試的態(tài)度,，取長補(bǔ)短,，提高工作激情。

工作不足之處：

一是工作方法不善于歸納總結(jié),，遇到特殊事情往往處理完了,，就不再去考慮一下有無更好的處理方法。

二是業(yè)務(wù)知識方面還需要再加強(qiáng),，服務(wù)技能也需要再提升,。

三是遇到到棘手問題，不夠沉穩(wěn),，思路不清晰,、不靈活，應(yīng)變能力需要進(jìn)一步提高,。

整改措施：

一是積極改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量和效率，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn),，提高自身應(yīng)變能力。

二是努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，為旅客準(zhǔn)確無誤提供乘車信息,。

三是利用業(yè)余時間多看點(diǎn)書，拓寬一下知識面,，豐富一下自己的.頭腦,。

四是為人處事多做換位思考，將工作做細(xì),，同事間互幫互助,，更好的為旅客服務(wù)。

工作總結(jié)不足和問題篇三

1,、缺乏工作經(jīng)驗,，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點(diǎn)事情,，做點(diǎn)成績,，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密,，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進(jìn)一步指導(dǎo)改善,。

2、工作上有時有拖拉現(xiàn)象,，有時候以思考不周為由導(dǎo)致部分事情實施和執(zhí)行時間推后和延遲,；

3、有時處理問題思路不夠清晰,，使得開展工作起來比較被動,；工作開展中也缺少用心開拓創(chuàng)新,，協(xié)調(diào)潛力有待加強(qiáng)；

4,、在工作中,、生活中,，逐步控制自己的脾氣,，做到冷靜、冷靜,、再冷靜,；

5、執(zhí)行潛力方面：對所做工作的執(zhí)行潛力存在欠缺,，個性是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情,，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行,，就等明天再說,，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策,，而是等待辦法自己出現(xiàn),。

6、全局意識不夠強(qiáng),。有時做事情干工作只從自身出發(fā),，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,，心理上還是有一些其他的想法,。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的.狀況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和職責(zé)感,。

7,、注意其他部門或人員反饋給自己的關(guān)于本部門員工的任何信息，找到問題后,，有計劃的改進(jìn)和跟進(jìn),；

8、工作方面：對待工作不夠主動用心,，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，在工作中遇到難題，不善于思考,，動腦筋,，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步,。缺乏一種敬業(yè)精神,，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了,，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度,。

9、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實,。工作時間久了,，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度,，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面,，處理方法比較簡單,，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自己必需完成的以外,，能夠不做的就不做,，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負(fù)擔(dān),，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。

10、牢記自己的三重身份該具有的形象,，時刻注意自己的言行舉止,，不隨意而為；

工作總結(jié)不足和問題篇四

1,、工作態(tài)度不認(rèn)真,，存在敷衍了事、馬虎不仔細(xì),、糊弄應(yīng)付的情景,，甚至對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽指示,，置若罔聞,，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯。

2,、工作質(zhì)量,、效率不高。有的員工效率倒是很高,，可是質(zhì)量卻差,；有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的.現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)問題不及時上報,，不拖到最終不去做，導(dǎo)致工作比較被動,。

3,、工作作風(fēng)不扎實，浮皮潦草,，得過且過,，甚至自以為是，嘴上說的多,，實際做的少,。

4,、工作中不愿意負(fù)職責(zé)，一方面在出現(xiàn)困難,、出現(xiàn)問題時，不想方設(shè)法解決問題,，是置之不理,、不管不顧，或是死挺硬撐,，大有一副破罐子破摔的樣貌；另一方面存在推諉,、推脫的現(xiàn)象,，尤其是在出現(xiàn)問題時,，不是從自身方面找原因,，而是要么找一些客觀原因,，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”,、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象,，使得某些問題得不到及時有效解決,，耽誤了工作，影響了同事感情,。

5,、缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質(zhì),、同樣的工作時,，缺乏默契，缺乏配合,，缺乏溝通,。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非,，破壞團(tuán)結(jié),。

6、工作缺乏主動性，對于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的事情，領(lǐng)導(dǎo)不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領(lǐng)導(dǎo)“一拔了一動騰”。

7、工作方法不當(dāng)，很多時候都顯得陳舊,，不愿意思考,，不善于總結(jié)，總是以舊有的工作標(biāo)準(zhǔn)衡量新的工作,，就認(rèn)為已有的工作方法放之四海而皆準(zhǔn),。

8、服務(wù)態(tài)度不到位,，異常是在不能及時幫忙業(yè)務(wù)部門解決問題時,，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好,，使個別部門,、個別員工不滿意我們的服務(wù)。

工作總結(jié)不足和問題篇五

存在問題及原因分析：

1,、思想解放程度不夠。存在著理想信念方面,，存在黨員意識,、宗旨意識、憂患意識淡薄問題,。對政治理論學(xué)習(xí)不夠,，心存僥幸意識,。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠，積極干好本職工作就可以了,。沒有將加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度,，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高,。導(dǎo)致對自身世界觀,、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊,，看待問題,、分析問題，解決問題能力明顯不夠,。

2,、學(xué)習(xí)知識鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學(xué),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)專業(yè)知識理論,。對新知識，新技術(shù)的學(xué)習(xí)不足,，沒有沉下心認(rèn)真的學(xué)習(xí),，對專業(yè)知識一知半解。有時放松對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn),，滿足于能應(yīng)付過得去,、差不多。具體工作不夠扎實,，存在急于求進(jìn)的情況,，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好,。

3,、不成熟、不穩(wěn)重,。做事走馬觀花不認(rèn)真不細(xì)致,。主要表現(xiàn)在工作方法簡單，只安于表面,，處理事情方法比較簡單,，缺少靈活性，對問題深層次思考不夠,，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認(rèn)識不深刻,。粗心大意，在平時的工作忽略小節(jié),，而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生,，小節(jié)是事故的到火點(diǎn),，在今后的工作中我會認(rèn)真從小節(jié)入手，以仔細(xì)的態(tài)度對每一件事,。

今后努力方向及整改措施：

充分發(fā)揮自己的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，主動承擔(dān)組織上交給的任務(wù),。不斷創(chuàng)新工作方法，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，強(qiáng)化責(zé)任意識和主人翁意識,，提高工作效率。

工作總結(jié)不足和問題篇六

存在問題及原因分析：

一是思想解放程度不夠,。存在著理想信念方面,，存在黨員意識、宗旨意識,、憂患意識淡薄問題,。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班,，遇到實際問題時不敢闖,，不敢試。

二是把握機(jī)遇能力不強(qiáng),。突出表現(xiàn)在思維層次低,，運(yùn)用現(xiàn)代理論知識分析和處理問題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光,，反應(yīng)不敏銳,，把握機(jī)遇能力差，應(yīng)對醫(yī)患關(guān)系,，護(hù)患關(guān)系,，醫(yī)療質(zhì)量，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等具體問題,，以及在人才建設(shè),，學(xué)科帶頭人缺少有效的措施和辦法。

三是改革創(chuàng)新意識不濃,，主動性工作能力不強(qiáng),。存在深入基層不夠，工作不深入,、了解不夠,，解決問題不及時問題。表現(xiàn)在開展工作墨守陳規(guī)，執(zhí)行政策經(jīng)驗化,、教條化，缺乏靈活性,，不善于結(jié)合醫(yī)院及自身工作實際創(chuàng)造性地工作,。對實習(xí)生、研究生,、進(jìn)修生的工作,、生活關(guān)心不夠，他們對學(xué)習(xí)等活動積極性不高,。

改進(jìn)措施：

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實解決認(rèn)識不足,、辦法不多的問題,。

將學(xué)習(xí)貫穿到解放思想、更新觀念,、拓寬思路,、改進(jìn)方式、提升服務(wù)的`各個方面,；堅持統(tǒng)籌兼顧,，正確處理好開展深入學(xué)習(xí)實踐_活動與做好當(dāng)前各項工作的關(guān)系。把開展學(xué)習(xí)實踐活動作為推動自己工作的重要動力,，努力做到兩不誤,、兩促進(jìn)。

2,、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),。

把工作重點(diǎn)放在如何正確處理醫(yī)患關(guān)系、護(hù)患關(guān)系和醫(yī)療技術(shù)服務(wù)等方面的探索與改進(jìn),，努力加強(qiáng)在嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制,、辦結(jié)制和責(zé)任追究制行政管理，千方百計提高行政效率,，切實做好新技術(shù),、新業(yè)務(wù)的技術(shù)管理工作，爭取在減少醫(yī)療糾紛,、保障醫(yī)療安全方面有新的突破,，做到讓服務(wù)對象滿意、讓群眾滿意,、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,。

3、努力促進(jìn)加快學(xué)科建設(shè)的步伐，堅持以人為本,，重視人才,。

充分的發(fā)揮現(xiàn)有骨干主觀能動性，充分調(diào)動年輕醫(yī)務(wù)人員的努力學(xué)習(xí)及工作的積極性,，加強(qiáng)科室團(tuán)隊協(xié)作精神,、奉獻(xiàn)精神和甘當(dāng)人梯的精神。提高醫(yī)療質(zhì)量,，更好地為群眾服務(wù),。