人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

不得不辭職的理由篇一

您好,！

自從入職以來,，我每天都在努力的工作，努力的提升自己的能力?，F(xiàn)在我需要重新確定我未來的方向,。誠然，論工作環(huán)境,、領導團隊,、工作壓力、個人喜好,，我無從挑剔,。但是，由于一些我個人的原因,，我決定今天向您遞交我的辭職申請書,。

經(jīng)過這一年的工作使我學到了很多知識、并積累了一定的寶貴經(jīng)驗,。對此我深懷感激,！雖然我對于基本的教學方法和學生管理技巧及公司業(yè)務工作都有了一定的了解，但俗話說“學無止境”,，我在實際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進一步提升的地方,，我在很多方面還是需要不斷的學習、取經(jīng),。

鑒于我的性格因素,，要在公司自我提升及成長成為獨擋一面的能手,，我深深感覺到自己能力的不足。我自己也意識到了自己的性格過于內(nèi)向,，但是直至現(xiàn)在我也沒有在這一點上作出大的突破,。

人需要不斷的學歷、提高,、完善,。我也一直在努力改變自己，變得適應工作環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的特長及優(yōu)勢,。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久,，決定要通過變換工作環(huán)境來磨礪,。

我也很清楚這時候向公司辭職會產(chǎn)生一些影響，公司正值用人之際,，所有的工作計劃在全公司上下齊心努力下一步步穩(wěn)步推進,。離開公司，我滿含著愧疚,、遺憾,。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經(jīng)歷公司今后的發(fā)展及以后的輝煌成就,，不能分享你們的甘苦,，不能聆聽領導的教誨。

最后,，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風順,，興旺發(fā)達！并祝愿各位領導與同事健康快樂,，平安幸福,！

此致

敬禮！

不得不辭職的理由篇二

作為一個需要激情,，生活才能變得美好而有意義的星座來說,，如果工作只是工作，變得枯燥乏味,，創(chuàng)造力無用武之地,，自己就像個機器人一樣，完全沒有新鮮感,，他們定會忍無可忍,，提出辭職。畢竟以白羊不怕輸,，又好冒險的個性來說,，不會害怕這份工作挑戰(zhàn)性有多高,，怕的就是無意義,，一腔熱情,，換來的是一直的重復，不想浪費自己的時間,，還是趕早走人吧,。

金牛是一個很務實的星座，毫無疑問,，那種損人不利己的事絕不是他們的作風,。而一份工作，金牛不僅僅圖賺錢,，更圖學本事,。賺錢只是為了目前的生活過得更好，而學本事自然是為了以后的生活更好,。他們?nèi)绻荒軓墓ぷ髦杏兴砷L,，明顯學不到任何新的知識與技能，這種完全沒有職業(yè)發(fā)展機會可言的工作,，金牛根本不稀罕,，過不了自己心中渴望成長的那一關，辭職是遲早的事,。

喜歡想很多,，也喜歡反復抉擇。不說被重視,，至少不能被忽視,，比較起來，雙子對工作氛圍的要求,，其實沒有那麼高,，但也會有他們的底線。如果自己從開始被認定為核心人物,，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其實早已被排除在外,，不過是利用自己，完全抵不過空降部隊的入侵,，一次又一次的部門重組,，從開始的小領導，儼然成了個打雜員工,，還有什麼意思,，既然你利用我，忽視我,，那也只有以辭職的方式回復你了,。

很看重感情的巨蟹,，對過去總是有太多眷念，倘若工作安穩(wěn),，沒有受到不公平待遇,，他們不會輕易離開一個熟悉的環(huán)境。只是再會忍耐的人,，也有忍無可忍的一天,。巨蟹不在乎工作是不是辛苦，也不在乎自己投入的感情是不是太多,，但這樣的付出如若與回報不成正比,，再辛苦也看不到漲薪金的機會，就好像自己比別人付出更多是應該的,，再不辭職就真的是個笑話了,。

被尊重，被看重一直是獅子在職場中最為在意的一點,，而升職自然是被看重的有力證據(jù),。他們愿意為了這個工作付出，但這種付出是需要回報的,，不求一開始就體現(xiàn),，至少在自己的確做出了成績的時候，公司能有所表現(xiàn),。小恩小惠只能使獅子當時好過一下,，每次的升職機會都輪不到自己，甚至自己的下屬都變成了自己的上司,，這種氣怎麼受得了,，獅子會高傲的離開。

追求完美不代表會因小失大,，也更不會只看重眼前的利益,。處女對工作的選擇向來就很嚴格，他們不允許自己為工作而工作,，那樣太不完美,。身體是革命的本錢，工作是為了生活的更美好,，不是為了賺錢而賠上健康,。如果每天早上醒來就開始為工作煩惱，每天忙到下班的時候才發(fā)現(xiàn)腰酸背痛,，甚至常常頭痛,，身心疲憊，這份工作還不換就對不起自己了。

如果不是因為干的不爽,，跟錯了老板,，天秤無奈而選擇辭職的理由，大概就是沒有歸屬感了,。他們是一個很缺乏安全感的星座,，工作不是人生的重心，更不是生活的全部,。離家遠了,，時間久了,，又不可能在外地安家,，這種沒有歸屬感的工作，感覺毫無意義,，更別提樂趣了,。拒絕挽留不是高傲，而是想要做回真正的自己,，那個需要被愛圍繞,，用工作點綴生活的自己。

天蝎對于工作,，有一種很長遠的打算,，一般選擇了，也不會隨心起意的說換就換,。只是自己的美好想法,，不代表公司的美好前景。即時這份工作在別人看來還不賴,，自己也沒有多討厭,，但公司的運營已經(jīng)出現(xiàn)了明顯不良的信號，各種不利消息的傳出,，加上自己職位因此變得可有可無,，天蝎就會開始醞釀離開了，能力這種東西,，如果沒有好的平臺,，也是無法發(fā)揮出來的。

讀書的時候,，興趣是最好的老師,，同樣，興趣也是工作中最重要的因素,，至少是射手愿意繼續(xù)這份工作的動力所在,。他們喜歡新鮮有趣的事物，也喜歡有挑戰(zhàn)，能帶給他們靈感的工作,。如果這份工作令他們感到了無生趣,，每天不曉得自己在干什麼，完全提不起奮斗目標,，射手大概也無法忍受了,。找不到堅持的理由，只有辭職,，去尋找真正屬于自己的一片天地,。

正所謂女怕嫁錯郎，男怕入錯行,，現(xiàn)實的摩羯,，工作就是為了賺錢，提升自我價值,。 他們會一步一個腳印,，努力做好自己的本職工作，也沒有異想天開的想要一步登天,。時間可以久一點,，奮斗也可以忽略白天黑夜，但如果干的好,，明眼人都看到了,，付出卻得不到認可，不管是物質(zhì)還是精神上,，都得不到嘉獎,，這簡直就是被狠狠的忽悠，雖然很無奈,，也只能辭職了,。

水瓶雖然感性，但還算聽勸,，只要一件事沒有完全觸及他們的底線,，該忍就忍了。但在選擇和離開崗位的理由上,，有一句很精煉的話叫：選擇公司,，離開經(jīng)理。如果領導對人不對事,，極度偏心,，簡直到了煺一步換來的不是海闊天空，而是得寸進尺,；忍一時不是風平浪靜,，而是一波又一波的冷嘲熱諷,。這工作再好，又有什麼意義,？受夠了的水瓶,，即時頂著各方壓力，也要辭職到底了,。

對于很相信感覺的雙魚來說,，工作需要很好的氛圍，那種勾心斗角,，為了利益明著是朋友,，暗地里是敵人的感覺，是他們最為討厭的,。同樣,，公司的文化或模式也是雙魚選擇是否堅持一份工作的重要塬因。不說有多輕松,，至少不要讓他們覺得被束縛了,，為了這份工作戴著面具，回到家就感到迷茫,，公司所追尋的價值觀不是自己認同的，這種失去信仰的忍耐,，總有一天逃不過離開,。

不得不辭職的理由篇三

據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹，在經(jīng)濟衰退期,，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗,，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位,。美國一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示,，31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機會,，他們會選擇辭職,。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機會和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因,。一般情況下,，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時候辭職了,。

專家表示,，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁,，那肯定有問題,。職業(yè)規(guī)劃師表示,，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼,、頭疼和腸胃疼,，就應該考慮換一份工作了。

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情,。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味,、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降,，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了,。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭,。因為這離你被裁的時候也不遠了,。

缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學不到任何新的技能,，或者不能從工作中有所成長時,，也許應該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會,。

如果升職總是沒有你的份的話,，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋,，并幫你指出今后如何改進的話,，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話,，就應該考慮走人了,。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住,。

組織中的變化本不可避免,，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話,，就說明你的部門變得無足輕重,。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位,。

如果公司運行很好,，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面,，總得不到應有的認可的話,，就應該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚,、被人越過升遷,、升職請求未得到許可,、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落,。

公司的業(yè)務發(fā)展得很好,，但你總看不到漲薪的。機會,，這一定程度上表明你的工作不受重視,。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

31%準備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”,。如果工作不再有挑戰(zhàn)性,，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了,。耗盡激情,、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。

有時候另外一種情況是,，你喜歡你的工作,，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言,、公司推遲招聘,、出現(xiàn)負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕,。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因,。

當公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時,，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了,。

不得不辭職的理由篇四

1,、父母生病了，需要回家照顧,。

2,、家里孩子太小，離不開,。

3,、家里準備蓋房子。

4,、家里莊稼要開始收割,。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛,，要回去處理,。

6,、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家,。

1,、身體吃不消。

2,、自己要回去結(jié)婚,。

3,、回去讀書,，再也不打工了。

4,、我水土不服,。

5,、我非常想家。

6,、自己太笨,，學不好技術(shù)。

7,、我不適應眼前的崗位,。

8、我個人在這里沒有發(fā)展,。

9,、我與這里人相處不來。

10,、我承受不了這樣的工作壓力,。

1、工資太低,。

2,、時間太長。

3,、環(huán)境太差,。

4、上班太累,。

5,、沒有休息。

6,、領導對我不公,。

7、車間太熱,。

8,、管理太嚴,。

9、分配的崗位不好,。

10,、領導總是批評我。

11,、生活及住宿條件不好,。

12、車間里的活太重,。

1,、我要換個環(huán)境。

2,、我表哥叫我到他那里去,。

3、有親戚開店叫我過去幫忙,。

4,、我女朋友懷孕了。

5,、我沒有了生活費,，公司又不借給我，我辭職,。

6,、我一到上班就頭疼。

7,、我這里沒有老鄉(xiāng),。

8、我老公不要我干了,。

9,、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

10,、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈,，我要辭職,。

1、每天早上,，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累,；

2、每天早上,，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦,；

3,、整天坐在椅子上，屁股會變大,，腹部會臃腫———這很不美觀,；

4、常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德,；

5,、面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康,；

6,、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹,、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然,；

7、上需陪伴高堂,，下要愛撫男(女)朋友,，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性；

8,、所謂的成就感到底滿足了誰,？我越來越無法肯定，整天想著這個問題,，想到腦子快爆炸———這很恐怖,；

9、每天上班這么長的時間,，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂,；

10、放眼望去,，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象,，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在！

尊敬的z主任：

您好,！

工作近四年來,，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,，所學知識還有很多欠缺,，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園,，繼續(xù)深造,。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準,。

在xxx近四年的時間里,，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上,，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能,，對科研工作有了大致的了解。生活上,，得到各級領導與同事們的關照與幫助,；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助,，有了更成熟與深刻的人生觀,。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里,，特別感謝yyy（xxx的上級單位） a主任,、b主任、c主任在過去的工作,、生活中給予的大力扶持與幫助,。尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引,。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝yyy,、xxx事

業(yè)蓬勃發(fā)展,。

***

**年**月**日

不得不辭職的理由篇五

都說現(xiàn)在工作難找，可是,，雇主們最近也發(fā)現(xiàn),，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老板卻并不買賬,，稍有不滿便遞辭呈,。他們弄不懂，這群聰明,、腦子活絡,、學習能力強的孩子，怎會那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機會,。放棄的理由，更讓他們不懂,，遲到,、失戀,、看人不順眼、沒有停車位,、小小的波折……套一個時髦的詞,，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后,，投射出的是當代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質(zhì),？

民營企業(yè)hr may

我們碰到最“雷”的一名職員是上班報到第一天就辭職。應屆畢業(yè)生同樣也是公司通過面試和篩選招聘進來的,，她合同簽好了,，報到日期也定好了?？墒堑侥且惶?，大家左等右等不見她來，打她手機也沒有反應,。出于安全因素考慮,，我們根據(jù)她填寫的家庭電話打去詢問，家長說孩子一早就出了門,。這下我的心立刻懸了起來,，別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長約定,，無論誰先有孩子的消息,，都立刻通知對方?？墒侵钡娇煜掳?，她沒來，也沒接到她家里的電話,。我只好再把電話打到她家里,，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地,，再問她今天怎么沒來,，家里人為什么不和我們聯(lián)絡。誰知她卻慢悠悠不耐煩地說,，“我今天上班時在地鐵里被偷了手機,，太不順了，這份工作我不做了,，自然也就不用再聯(lián)系你們啦,。”我的媽呀這叫什么理由！掉一部手機就不工作了,，也不給我們打個招呼,。害我們擔心一天不說，我招了這么一個人,，該怎么跟老板交代呀,？

500強企業(yè)部門主管 費先生

我部門的z進公司一年都不滿，人挺聰明,，干活也利落,，可是兩個月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長談想勸他珍惜這份工作,，沒想到他卻說,，女朋友要跟他saygoodbye，他實在是沒有心情繼續(xù)工作,。我乍一聽還真感意外,，卻也只能一邊開導一邊幫他整理思路，告訴他事業(yè)和感情不要混為一談,，學會公私分明也是成熟的一步,。可是z顯然聽不進勸說,，一味因為自己被甩而意志消沉,，稱“現(xiàn)階段沒有心思上班”。僵持到最后,，我看也挽留不住,，只能妥協(xié)放人。只是放走后依然為之惋惜,，如今就業(yè)形勢依然不看好,，連完整的一年工作經(jīng)驗都沒有的z要再進一家500強公司恐怕絕非易事了。

外企行政助理 sarah

進入公司真是第一次碰上這樣的應屆生,，一共上班兩天,，第三天辭職。如果是有正當理由也就算了,，可他辭職卻是因為公司沒有地方停車,。此人一看便知家庭條件優(yōu)越，穿戴幾乎都能叫得上牌,，剛畢業(yè)就自己開著私家車上下班,，幾乎在跟老板“別苗頭”。聽說他曾向公司提出過申請一個停車位,，可是公司沒有這方面的福利提供,，即便是個別中高層也都是自己解決停車問題的,。于是年輕人當機立斷辭了職，我還是頭一次計算只加了兩天的“四金”數(shù)額,。我也就納悶了,，一個車位真的能決定一份工作的去留嗎？

民營企業(yè)hr峰林

我們公司是做餐飲連鎖的,，因為早上業(yè)務繁忙，公司總部一向要求早上8點上班,。上半年我們招了幾個去年畢業(yè)的應屆大學生,，面試下來還真的不錯。腦子靈活,，人也聰明,。可是一上班就出問題,，4個新人中,，有3個幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒,，因為初來乍到,，乘公車地鐵的時間摸不準，難免會遲到個5分10分鐘的,?？墒莾蓚€星期下來，不但沒有改進,，連那個不遲到的也開始跟著遲到,，原來就遲到的3個人，竟然自己把上班時間調(diào)節(jié)到8點30分,。我終于按捺不住,，把他們4個聚集在一起嚴厲地開了個會。沒想到,，會后就有兩個人遞了辭呈,。并且在辭呈中說，上半時間定為8點,，是非常不人性化的規(guī)定,。我在公司6年，公司里幾百個員工,，第一次聽到有人指責上班時間,，并且因為無法按時到崗辭職，真是讓人哭笑不得,。

部門經(jīng)理ken

我手下有一個“85后”的小姑娘,，從她剛進辦公室的那天我就知道,，這是個不好對付的角色，因為她身上有著濃重的嬌生慣養(yǎng)的痕跡,，說話聲音也是嗲嗲的,。剛開始工作的日子，她和同事們相安無事,，最多也就是她突然會冒出一句時下的流行語,，或者偷偷聊q得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事，同事們念她還是辦公室里的“小朋友”,，也就一笑而過,，順便感嘆自己轉(zhuǎn)眼間就老去了云云?？墒怯刑煜挛缢沐e了會議用的文件,，被大老板狠狠地訓了兩句。大老板對手下一向嚴苛,，我們這些“老人們”個個都是在罵聲中成長的,，那天也沒聽到大老板說了什么過分的話，小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了,，大老板受驚,，硬生生將接下去的訓斥吞了下去。

自那之后的好幾天我們都發(fā)覺小姑娘不在工作狀態(tài),，中午吃飯時也無精打采,。就在大家紛紛感慨著現(xiàn)在的小朋友怎么那么經(jīng)不起打擊時，一份辭職報告已經(jīng)交到了我手上,，此時距離她進公司也不過兩三個月而已,。如此不堪一擊的“85后”，真是叫我們這些“80后”們看傻了眼,。

行政助理湯湯

小a是老板眼里典型的“85后”：漂亮,、自信，有能力,，也有脾氣,，心眼小，受不得氣,。但本著愛才惜才的意思,，法務部的老大還是決定錄用她，希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性,。

小a倒也沒讓老大失望,，幾次交給她的任務都是漂漂亮亮完成的，但是問題也接踵而至,?？紤]到老板不是法學出身,，跟法務部的同事討論問題時難免有說錯的情況。我們做職員的當然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯誤,，老板也樂得虛心接受,。她倒好，一有小錯就馬上挑刺,，好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的,，把法務部的前輩們嚇出了好幾身冷汗，差點當場石化,。法務部的老大送走老板后,，把她叫到辦公室狠批了一通，但小a卻堅持認為自己沒有做錯：“那他是有錯口伐啦,？有錯么就要指正咯，我哪里做錯了,?！崩洗蟊凰膿尠讱獾妹头籽郏接下去的話則更是讓他哭笑不得：“在你們公司連指出錯誤的權(quán)利也沒有,，這種一手遮天唯唯諾諾的地方,，我一天也不要待了！”出了辦公室就開始寫辭呈,。如此不知天高地厚的“85后”,，難怪老板會說出這番評價了。

外企職員 philip

以前我們公司有個小伙子,，人聰明,，能力也強，就是頭皮翹,，跟誰都合不來,。他做什么事都非得按照自己的方法，別人的他都看不起,。在辦公室的時候,，一直會聽到他跟別人起爭執(zhí)，對著上司他也不收斂,，照樣大小聲,。在公司沒做多久，就看到他理理東西走人了,，還一副很神氣的樣子,。后來聽說，他一年里面換了三家公司,，每一次走都是因為跟同事合不來,。

出場專家：嚴正偉（上海時空心理咨詢事務所 首席心理分析治療師 美國注冊催眠治療師）

“85后”這一代人從小在父母的呵護下長大,，工作年限一般在一到三年。涉世不深,，社會閱歷和經(jīng)驗薄弱導致了其抗壓能力比較弱,。從前有個“三年學徒”的說法，其實放到現(xiàn)在還是適用的,，只是現(xiàn)在這些職場新人需要花起碼三年的時間來學做人,，而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個“瓶頸期”，心中幻想的未來很美好,，而現(xiàn)實工作卻又面臨著重重困難,，又有好高鷺遠之嫌，導致他們會非常輕易地辭去一份工作,。在我看來,，剛畢業(yè)的學生第一份工作尤為重要，堅持踏踏實實做滿三年很有好處,。

我們把“85后”這一代人稱為“y時代”(younggeneration),。這代人有個非常明顯的特點就是自我意識非常強烈，他們做事情往往以自我為中心,，渴望被認可,。然后工作時，由于工作經(jīng)歷的限制,，以及客觀存在的能力不強往往難以得到上司的認可,，導致了“85后”們心理相對脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認可,，比如說家庭的認可,，個人社會價值的體現(xiàn)。平時應多與父母,、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現(xiàn)積極正面的自我價值的活動,。“85后”這一代,，可以多多閱讀道教,、儒教等這些修身養(yǎng)性的傳統(tǒng)讀物，因為從中能平和自己的內(nèi)心,，降低浮躁性,。

不得不辭職的理由篇六

近日，網(wǎng)友“mary”在貓撲網(wǎng)上發(fā)帖說,，去年年底,，公司售后部門來了位1991年出生的男同事小陳，時間不長小陳就做了一件令“mary”非常驚訝的事,，辭職了,。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡,。“公司里女生太少,?！毙￡愓f，自己感情一直空白,，工作之余接觸社會的范圍太局限,，因此要找一個女生多的工廠去上班，這樣就可以在工作之余,，找到屬于自己的另一半,，帶女朋友回家寬慰父母。

在“mary”看來,，以小陳的年齡和學歷來說,，公司給的工資待遇還算不錯，而且這個職位還可以學技術(shù)積累經(jīng)驗,，作為剛踏入社會的孩子來說是可以做得下去的,，但是對方居然以這樣一個理由就炒了老板魷魚。

“不知道是我這個70后的太落伍了,，還是他們太新潮?！碧鞲锌卣f,，現(xiàn)在新生代的打工者，不但要工作,，更重視生活,。他們的這種訴求，以及一意孤行的做法,，也應該為企業(yè)老板和管理者所認真審視吧,？

那么，在老板的眼中,，90后的員工到底是怎樣呢,？鄭州一家素質(zhì)拓展機構(gòu)負責人事的李女士告訴記者，公司在招人的時候不太看好90后,，原因是90后太不穩(wěn)定,，缺乏社會閱歷。李女士說由于行業(yè)的特殊性,，不太接受90后所表現(xiàn)出的這些特質(zhì),。

對于90后辭職隨意化問題，李女士覺得辭職隨意化的原因是眼高手低,，或者是因為家庭條件還可以,，不愁沒工作,，還有就是心理的原因。李女士表示,，公司最看重的員工品質(zhì)是穩(wěn)定和對公司的忠誠度,。

某電腦主板品牌華西區(qū)市場部主管肖經(jīng)理說，公司在招聘的時候不會刻意針對90后,，而且公司有幾個90后的員工在做市場方面還不錯,。

肖經(jīng)理說，公司最看重的還是個人能力,，并不是很在乎年齡,。但是90后工作后承受挫折的能力比較低，員工隨便辭職肯定會影響到公司的正常運營,，這種做法是不可取的,。

河南省人才交流中心市場部韋書記說，90后辭職隨意化很大程度上是因為他們沒有擺正心態(tài),，對工作要求迫切感不強,。90后進入職場需要學會適應這個社會，腳踏實地,，對自己有個系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,。

鄭州康馨心理咨詢治療中心史老師分析說，當前90后并不是工作人群的主流,。社會的快速發(fā)展可能帶來90后自我認知的模糊,，對自我感受的敏感是90后的典型特征。同時,，有些70后,、80后也會因類似理由而提出辭職。

我們應該對他們抱有寬容的態(tài)度,，而單位也應該在處理的方式方法上有所不同,，盡量給90后員工創(chuàng)造一個自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維,，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長,。

不得不辭職的理由篇七

辭職，我相信會是很多上班族,，經(jīng)常要碰到的問題,，如果要辭職，最根本的原因,，無非是,，工資低，或者是感到工作沒有發(fā)展前途，但是我發(fā)現(xiàn),，大部分的人辭職的理由,，都不是這兩個理由，其中很多理由,，堪稱奇葩,，作為一名在職的人事行政管理人員，結(jié)合同行給的數(shù)據(jù),，我把用的最多辭職理由依次排名,，列出以下十大最好的辭職理由。

離職申請單里,，有一欄是,，離職理由，你會看到,，填的最多就是是,，“家中有事”，至于家里有什么事,，大部分人不會說,，總之都會說，家里真事,，必須辭職,，至于家里到底有什么事，就是不說,，

結(jié)果在這個同事離職三天后,，在電梯里有碰到他，我問,，你不是家中有事回家了嗎？怎么還在這里,，同事回答,，我現(xiàn)在1806上班，天哪,，1806就在我公司對面,。

這個理由也是用的相當之多，為什么非要用這個理由呢,？因為爺爺奶奶病了,，需要人照顧，而且一照顧就要很長時間,，不辭職不行,。

有一些人確實是爺爺奶奶生病了，但是大部分人的爺爺奶奶都好著呢，還有一些人的爺爺奶奶去世好幾年了,，還在用這個理由,。

去對象那里，是一個極好的借口,，但是對于一些一直單身的同事,，突然在辭職前幾天，給老板說,，要去我對象的城市,，這未免也太假了，當別人問你是怎么談到這個對象的,，你只能現(xiàn)編了,，精明的老板總能聽到其中的漏洞的，所以,，這個理由還是少用的好,。

這個理由是很多女孩紙經(jīng)常用的辭職的理由，畢竟對于女孩子來說,，當老師還是一份穩(wěn)定的事業(yè)編工作,，而且父母的觀念比較傳統(tǒng)，說是父母逼著自己回去當老師,，是一個很能說服人的理由,，女孩推薦用這個理由哈

我看到一個最狠的生病理由，是說自己得了腎結(jié)石也沒有醫(yī)院的病歷什么的,，就說自己得了腎結(jié)石,，要辭職，,，到現(xiàn)在都不知道是真是假,，我想，你是多么不想呆在這個公司,，把這么狠的病往自己身上攬,。

十大最好的辭職理由

這個理由用的也是比較多的，大部分的說要創(chuàng)業(yè),，都是說要去開飯館,，如果你再細問，發(fā)現(xiàn)他開什么店都還沒想好,，回去看看再說,，其這都是敷衍，都是借口,，一眼就看穿

比如說有的人想辭職,，不好意思給領導說，就說要請一個月的假，請假的理由,，無非就是那幾個,，家里有事，或者爺爺奶奶生病,，然后,，一個月之后，給老板說,，不好意思,，我不去了，有的甚至說都不說,，直接拜拜,，因為反正工資已經(jīng)發(fā)了，這輩子也沒有見面的必有了,。

這個理由的潛臺詞是,，我是富二代，在你這里我工作我很不爽,，現(xiàn)在我要把我真實的身份公布出來了,，嚇你一跳。

其實這個理由,，說不出什么具體的理由來,，就是自己不想干了，想辭職,，但是又不想撒謊,，只能說，自己不適合,，不好意思能說公司的不好,，只能說自己不適合了。

有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家,，搬家之后可能會離公司就遠了,，這也是一個很好的理由。

不得不辭職的理由篇八

1,、謀求更好的發(fā)展

謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一,。當我們在同一家公司呆了太久,，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步,。所以,，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位,、薪水和職業(yè)上的提升,。

2、為了繼續(xù)學習

另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造,，提升專業(yè)能力,。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來,。所以,，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領域,，那么這種學習就是值得的,。但是，一定要確定的是,，這個學習的機會非常好,，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。

3,、自己做生意

如果你表明自己想要做生意的想法,，上司多半會很理解你。顯然,，做生意不會是一夜之間就能成功的事,，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟來源支持自己今后的生活和維持生意。但是,，如果有了認真的準備,，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情,。

4,、打算做全職媽媽這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權(quán)力選擇自己的生活,，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活,，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是,，對于那些想成為全職媽媽的女性來說,，這真的是一個非常棒的理由。

5,、想要去旅行

這是一個辭職時使用的比較有趣的理由,。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙,。如果你有錢,，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的,，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是,，別忘了做好旅行回來之后的計劃,，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。

6,、去別的城市或國家生活

現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個地方,，所以對于一些人來說，要換個城市生活,，甚至是移民就成了靠譜的離職理由,。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等,。其實有的時候,，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同,。

7,、準備好要做一些改變

當然，辭職的理由也可以很簡單,，比如你只是做好了要改變的準備,。當在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂,，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙,，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以,，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇,，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升,。篇二：辭職的理由怎么說,？

有一項調(diào)查說明，求職者最不喜歡hr問的問題就是“你為何辭職,？”,。

求職者離職，無非工資太低,、環(huán)境太差,、無法適應企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職,？”的時候,，往往不敢說真話，他們擔心因為這些原因會導致hr對自己不認同,，而拒之門外,。

某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什么辭職,？這過程中,，他換了三

種答案，都不能令面試官滿意,，確實讓他抓狂了,。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得說出來又不合適,。所以編了很多理由,，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終,！

求職者在面臨離職原因的時候,，往往都不會說出真實原因，而會編造一個覺得比較合理的理由,。很多求職者對“你為何離職,？”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”,，擔心因為離職原因而遭到hr的拒絕,。

但是對于hr來說，詢問離職原因有一定的好處的,。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài),，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本,；其次可以防微杜漸,，對比找出自己公司的管理不足，促進企業(yè)管理工作的持續(xù)改進,。hr紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門

“離職理由”讓求職抓狂,，但是有時也會讓hr抓狂。首先是一些所謂的“場面話”,，比如說家中有事,、個人原因、太累,、結(jié)婚,、待遇不滿？?這些原因hr 聽的太多,，也是求職者常會選擇的理由,。對于這些理由，多數(shù)hr一般不過與深究,。但是有些理由,，卻讓hr哭笑不得,。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱 “公司美女太少,，不好泡妞”,，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等,。

網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由,，也大有“不雷死人不休”之勢：

一、老板覺得我長的太過于影響市容,、為了企業(yè)清譽著想,、遂辭職；

二,、年芳二八,，尚未有對象。更換個環(huán)境,，更換個新資源,；

三、貌美如花,，整日被人叨咾,，為了潔身，不得不辭,。最雷人的理由是“老板得傳染病了,，不得不離開，太危險了”

hr喜歡聽到什么樣的離職理由,，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢,？求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、上班路途太長,、專業(yè)不對口、結(jié)婚,、生病,、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的,。求職者千萬不要回答說是因為人際關系復雜,、收入太低、上司有毛病,、工作壓力太大,、競爭過于激烈等原因。

求職者的離職理由不一定非要如實回答,，但是在回答上還是要注重以下技巧的,。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁,，眼高手低，挑三揀四,，沒有堅持力,，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪,？?就可以。因為hr要的是踏踏實實做事,，能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的人,，愿意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人。