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辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇一
2、各部門要根據(jù)要求設定責任人,，部門主要負責人為第一責任人,。每個房間都要指定一名負責人負責本室的安全工作。通過明確分工,，層層負責,，確保安全。
3,、各部門領導要有高度的安全意識,，要提醒工作人員時刻注意安全，做好“四防”(即防火,、防盜,、防破壞,、防治安災害事故)工作，防患于未然,。
4,、各種車輛停放在指定位置，禁止將自行車,、摩托車推上門前臺階,，進入樓內(nèi)。
5,、禁止亂倒垃圾,、茶葉渣、一次性飯盒,，禁止隨地吐痰,、丟棄臟物果皮等，禁止在大廳,、樓道內(nèi),、樓梯上堆放物品。
6,、不準在樓內(nèi)焚燒雜物,，嚴禁將易燃、易爆,、有毒物品帶入樓內(nèi),。
7、嚴禁亂拉電源;下班時各部門最后離開的人員要關閉電源,、空調(diào)以及電腦設備,關鎖好門窗,，做好防火、防盜工作,。不準長明燈,、長流水。
8,、不準私拉電線,，嚴禁隨意開啟電源表箱，使用大功率電器需經(jīng)批準,，私自使用，從嚴處罰,。嚴禁擅自動用消防器材,。
9、不準在大樓墻壁上亂貼亂畫,、亂釘亂掛,，禁止踐踏花草,，損壞樹木。
10,、嚴格遵守工作制度,，不準遲到早退，禁止上班串崗,、高聲喧嘩,、談天說笑、打牌下棋,。
11,、上班要衣著整齊，禁止赤膊,、著短褲,、穿拖鞋進入樓內(nèi)。
12,、加強大樓治安管理,，下班期間工作人員進入樓內(nèi)要嚴格登記，非大樓內(nèi)工作人員嚴禁進入,。
13,、各部門在上班時間也要提高警惕，防止外來人員入室行盜,，臨時離開辦公室及重要場所時要注意關門,。
14、檔案資料室及庫房等地嚴禁吸煙;在走廊抽煙要隨手熄滅煙頭,，不得將煙蒂隨手扔進垃圾簍,、垃圾桶。任何人不得在大樓內(nèi)使用明火和電爐,。
15,、有現(xiàn)金往來的部門，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定,，要將現(xiàn)金及時存入銀行,，不得將大宗現(xiàn)金存放在辦公樓內(nèi)過夜。
16,、節(jié)假日除門衛(wèi),、加班人員外，其他人員不隨意到辦公樓,，任何人員不得在大樓內(nèi)會友,、娛樂。
17,、本規(guī)定由綜合管理部負責解釋,。
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇二
1,、辦公樓安全管理工作由綜合管理部負責，大樓內(nèi)各部門負責本部門辦公場所和管轄區(qū)域的安全,。
2,、各部門要根據(jù)要求設定責任人，部門主要負責人為第一責任人,。每個房間都要指定一名負責人負責本室的安全工作,。通過明確分工，層層負責,，確保安全,。
3、各部門領導要有高度的安全意識,，要提醒工作人員時刻注意安全,，做好“四防”(即防火、防盜,、防破壞,、防治安災害事故)工作，防患于未然,。
4,、各種車輛停放在指定位置，禁止將自行車,、摩托車推上門前臺階,，進入樓內(nèi)。
5,、禁止亂倒垃圾,、茶葉渣、一次性飯盒,，禁止隨地吐痰,、丟棄臟物果皮等，禁止在大廳,、樓道內(nèi),、樓梯上堆放物品。
6,、不準在樓內(nèi)焚燒雜物,，嚴禁將易燃、易爆,、有毒物品帶入樓內(nèi),。
7、嚴禁亂拉電源;下班時各部門最后離開的人員要關閉電源,、空調(diào)以及電腦設備,關鎖好門窗,，做好防火、防盜工作,。不準長明燈,、長流水。
8,、不準私拉電線,，嚴禁隨意開啟電源表箱，使用大功率電器需經(jīng)批準,，私自使用,，從嚴處罰。嚴禁擅自動用消防器材,。
9,、不準在大樓墻壁上亂貼亂畫、亂釘亂掛,，禁止踐踏花草,，損壞樹木。
10,、嚴格遵守工作制度,，不準遲到早退，禁止上班串崗,、高聲喧嘩,、談天說笑,、打牌下棋。
11,、上班要衣著整齊,，禁止赤膊、著短褲,、穿拖鞋進入樓內(nèi)。
12,、加強大樓治安管理,，下班期間工作人員進入樓內(nèi)要嚴格登記，非大樓內(nèi)工作人員嚴禁進入,。
13,、各部門在上班時間也要提高警惕,，防止外來人員入室行盜,，臨時離開辦公室及重要場所時要注意關門,。
14,、檔案資料室及庫房等地嚴禁吸煙;在走廊抽煙要隨手熄滅煙頭,，不得將煙蒂隨手扔進垃圾簍,、垃圾桶,。任何人不得在大樓內(nèi)使用明火和電爐,。
15、有現(xiàn)金往來的部門,，要嚴格執(zhí)行有關規(guī)定,，要將現(xiàn)金及時存入銀行，不得將大宗現(xiàn)金存放在辦公樓內(nèi)過夜,。
16,、節(jié)假日除門衛(wèi)、加班人員外,，其他人員不隨意到辦公樓,，任何人員不得在大樓內(nèi)會友、娛樂,。
17,、本規(guī)定由綜合管理部負責解釋。
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇三
一,、目的
為保障公司上下信息傳遞及時暢通和財產(chǎn)安全,，特制定本辦法,。
二、值班時間
節(jié)假日白天值班為8：30～17：00(夏季為17：30),，夜間值班為17：00(夏季為17：30)～次日8：30,。 辦公室將提前通知值班時間調(diào)整情況。
三,、值班電話：
四,、值班地點：公司2568室
五、有關要求
1,、 值班人員要按時交接班,，原則上不準請假，但確有特殊情況的,，事前要與其所在部室負責人請假,，并在本部室內(nèi)部調(diào)整換班人員。確實無法在本部室內(nèi)部進行調(diào)整的,，由所在部室負責人與辦公室負責人進行溝通以便統(tǒng)一調(diào)整值班人員,。如果到了交班時間，但接班人員未來接班時,，交班人員需聯(lián)系接班人員,，并在接班人員到崗，并履行好交接手續(xù)后才能離開,，杜絕出現(xiàn)空崗現(xiàn)象發(fā)生;如果接班人員接班時發(fā)現(xiàn)交班人員不在崗時,，需及時聯(lián)系交班人員和當值領導，并查明原因,。在交接班時要做好值班交接記錄,。
2、值班人員需提前10分鐘到崗,，夜間值班人員(除節(jié)
3,、 值班人員必須在值班室堅守崗位，不得在值班期間隨意到值班室以外逗留,，無故離開值班室15分鐘以上視為脫崗,。
4、 除正常上班時間外,，實行24小時值班制度,，保證值班電話24小時暢通，不得誤接漏接來電,。不得隨意使用值班電話,，不得隨意將值班電話接轉(zhuǎn)到其他電話上。接聽值班電話時,，需弄清來電意圖,，并進行及時妥善的處理,，如把握不準的，及時向帶班領導匯報,。
5,、 夜間值班時應巡視24、25樓,，確認各房間門已上鎖,，并關閉除電梯頂燈處所有燈光及空調(diào)，要確保安全無誤,。
6,、 值班期間應隨時注意是否有陌生人進入公司，如有情況應及時巡視,。
7,、 值班期間要認真落實重大事項報告制度，遇到緊急突發(fā)事件時,，應立即匯報帶班領導,，并積極采取應急措施，要準確及時無誤,。
8,、 值班人員必須如實詳細填寫值班記錄，不得遺漏,、隨意涂改、撕毀值班記錄,。
9,、 值班期間不按規(guī)定執(zhí)行的，或因人為因素對值班期間發(fā)生的突發(fā)事件無法進行及時有效處理的,，將視給公司造成的損失情況,，追究當班人員責任，并嚴肅處理,。
10,、帶班領導須保持24小時電話暢通。
六,、其它
1,、 值班工作是確保政令暢通、信息傳遞及時準確的重要措施,，值班人員要充分認識到值班工作的重要性,，要以高度的責任心，嚴肅負責的態(tài)度共同把公司值班工作切實做好,。
2,、 對值班人員給予每人一定的補助,。由辦公室每月進行匯總后，通知財務部按每人實際值班天數(shù)和標準發(fā)放值班補助,。
3,、 辦公室負責整個值班的安排和監(jiān)督檢查工作。并不定期的對檢查值班情況進行通報,。
4,、 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
5,、 本規(guī)定由辦公室負責解釋,。
6、正大能源發(fā)展(中國)有限公司和實業(yè)公司參照執(zhí)行,。
煙臺藍天投資控股有限公司
二〇xx年十月九日
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇四
一,、值班安排
1、值班人員名單按月以順延的方式進行編制,。
2,、值班人員因事不能值班的，應提前自行做好換班,，并將替班人員告知排班人員,，排班人員做好記錄。
3,、值班時間為：周六,、日及國家法定節(jié)假日的早8：00——下午17：30(夏季)，早8：00——17：00(冬季)
二,、值班內(nèi)容
1、到崗后準備好辦公樓衛(wèi)生間(垃圾桶,、洗手液,、紙抽保證干凈整潔，并擺放好),。
2,、做好領導到崗的簽到工作。
3,、負責接轉(zhuǎn)值班記錄本(向前一天晝夜主值領導索要值班本,，并轉(zhuǎn)交給當天晝夜值班領導)
4、做好臨時接待工作,。
5,、完成領導交辦的其他工作。
三,、值班要求
1,、值班人員應于7：45到崗,。
2、值班人員如遇特殊情況(霧,、雪,、雨、堵車等狀態(tài))不能按時到崗的,，應提前一小時通知替班人員,，不得發(fā)生空崗情況。
3,、值班中接到上級的會議通知或重要電話,、文件時，應在值班記錄本中做好詳細記錄,，如需在上班前處理時,，由值班人員在當班內(nèi)處理完畢，并把處理結果在值班本中詳細
記錄,。
4,、遇突發(fā)事件首先做好詳細記錄(包括時間、地點,、姓名,、對方電話、參與人員等),，并通知部門領導,，由部門領導決定后再做處理，并做好處理記錄,。
5,、交班人員如有未處理完畢的事情，或需由接班人員處理的事情,，除電話告知接班人員外，應詳細記錄在值班本中,。接班人員到崗后應首先檢查值班記錄,，辦理完畢后做好詳細記錄。
6,、值班人員嚴禁酒后上崗,，嚴禁提前離開崗位，否則出現(xiàn)問題,，追究值班人員責任,。
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇五
第一章 總則
第一條 為加強辦公環(huán)境管理，創(chuàng)造安全,、舒適,、規(guī)范,、有序的工作氛圍，完善日常監(jiān)督考核機制,，明確檢查考核標準,，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定包括管理職責,、辦公安全,、環(huán)境衛(wèi)生、日常秩序,、檢查考核及評分方法,、附則等。
第三條 本規(guī)定適用于 所有部門(單位)及員工,。
第二章 管理職責
第四條 院長辦公室是大樓辦公環(huán)境的業(yè)務歸口管理部門,，負責其有關制度、標準的制定和管理工作,。
第五條 辦公環(huán)境的年度檢查考核工作,，由院長辦公室牽頭，會同機關各部門共同組成檢查組實施,。
第六條 辦公安全,、消防工作由院長辦公室組織協(xié)調(diào)，高新物業(yè)具體負責日常工作,。
第七條 各部門,、各單位綜合崗(管理科室)具體負責本部門(單位)辦公環(huán)境的管理工作，根據(jù)有關要求做好本部門(單位)該項工作的日常管理和自檢自查工作,。
第三章 辦公安全管理
第八條 除吸煙室外,，大樓其他區(qū)域嚴禁吸煙。
第九條 大樓內(nèi)設施,、設備調(diào)改及施工作業(yè)由院長辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào),、實施，嚴格遵守《物業(yè)施工管理暫行規(guī)定》,，按有關程序申請辦理審批手續(xù),，嚴禁擅自調(diào)改、施工,。
第十條 大樓內(nèi)的強弱電施工必須由高新物業(yè),、北京中油瑞飛信息技術有限責任公司(簡稱中油瑞飛)、集團公司機關服務中心通信處(簡稱通信處)統(tǒng)一組織實施,，嚴禁員工私自改動辦公區(qū)的供電,、網(wǎng)絡、通信線路。
第十一條 嚴禁攜帶易燃,、易爆,、腐蝕、有毒等危險品進入辦公區(qū)域;按照有關規(guī)章制度,，嚴格管理易燃,、易爆、腐蝕,、有毒等危險品在實驗室的應用,。
第十二條 愛護辦公區(qū)內(nèi)的消防設備、器材,、標識,，嚴禁損壞遮擋或挪作他用。任何單位和個人不得占用或堵塞消防疏散通道,。
第十三條 嚴禁違規(guī)使用微波爐,、電熱爐、電熱壺,、咖啡機,、電烤箱、加濕器,、電冰箱等非辦公用電器,。
第十四條 遵守各類安全標識，無關人員不得進入安全圍欄,、專用機房,、配電室、設備間,。
第十五條 所有電線電纜應完好無損,，排列整齊，遠離易燃物,、熱源,、腐蝕品、金屬管路等,。
第四章 環(huán)境衛(wèi)生管理
第十六條 自覺維護室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生,，保持室內(nèi)干凈整潔，不隨地吐痰,，不亂扔紙屑、果皮,，不堆放雜物,。
第十七條 員工個人桌面資料擺放整齊,，個人物品應妥善保管,，地面干凈無污損，無廢棄物。員工下班,、出差或休假前，應將個人電腦,、打印機,、復印機等設備關閉。
第十八條 不得將有異味,、腥味的食品帶入辦公區(qū),，除應急值班等特殊需要外，禁止在辦公室內(nèi)用餐,。
第十九條 精心布置室內(nèi)環(huán)境,，員工座右銘和保密禁則應擺放在統(tǒng)一位置，物品擺放要做到合理,、整齊,、有序。
第二十條 員工應將消防應急包放置在工位背柜隨手可及的顯著位置,，不得損壞,、遺失。
第二十一條 辦公資料,、文件,、物品原則上均應入柜，確有困難的要裝箱擺放整齊,。
第二十二條 大樓內(nèi)所有辦公家具由院長辦公室統(tǒng)一配置,、編號、擺放,，不得私自購置,、隨意擺放。
第二十三條 嚴禁在大樓內(nèi)自行粘掛畫作,、海報,、宣傳品、掛鐘或擺放物品,，確因工作需要的,，應經(jīng)院長辦公室審批同意后，由高新物業(yè)統(tǒng)一布置,。
第二十四條 嚴禁擅自占用,、挪動、損壞辦公區(qū)域的擺件,、畫作等,。
第二十五條 要自覺維護室內(nèi)外的綠植花卉,，不準自行配置、調(diào)整,、更換,，不準往花盆內(nèi)倒污水或丟雜物。
第五章 日常秩序管理
第二十六條 關于門禁系統(tǒng)使用的相關規(guī)定要求,，員工必須
憑門禁卡出入大樓;因工作需要臨時借用人員,，由部門(單位)負責人簽字確認，院長辦公室審核后,，到物業(yè)公司辦理工作卡出入大樓;來訪人員出入大樓必須在一層服務臺辦理訪客卡領取和注銷手續(xù),。
第二十七條 保持整潔的儀容儀表，工作時間內(nèi)嚴禁穿拖鞋,、短褲,、背心、超短裙,、吊帶裝等出入大樓,。
第二十八條 員工就餐要嚴格遵守《科技園餐飲部就餐規(guī)定》有關內(nèi)容，厲行節(jié)約,、反對浪費,、按需取食，不得私自將食物帶出餐廳,。
第二十九條 非經(jīng)允許,，不得私自在大樓內(nèi)公共區(qū)域進行攝影、攝像,。
第三十條 各類辦公家具,、辦公設備(便攜式電腦除外)及大件物品運送出入大樓，必須事先到院長辦公室辦理《北京華服高新物業(yè)公司物品出入放行條》,。應自覺接受安保人員的檢查,，所運送物品須與《北京華服高新物業(yè)公司物品出入放行條》批準內(nèi)容相一致。
第三十一條 車輛出入必須按交通標識行駛,，嚴禁車輛逆行,。機動車必須憑停車證駛入地下車庫并對應車位編號停放，嚴禁無證車輛或使用假車證駛入地下車庫,。
第三十二條 各部門(單位)應嚴格執(zhí)行《科技園會議服務須知》,，預訂會議室不用的，需及時電話辦理退訂,。不得通過反復預定會議室的形式長期占用會議室,。
第六章 檢查考核及評分方法
第三十三條 辦公環(huán)境的檢查考核工作由日常專項檢查和年度檢查考核組成。
第三十四條 院長辦公室可根據(jù)實際需要,，根據(jù)本規(guī)定的相關條款,，定期組織專項檢查工作,，檢查結果作為年度檢查考核相關指標的計算依據(jù)。
第三十五條 辦公環(huán)境的年度檢查考核原則上每年集中組織一次,，檢查范圍為各部門(單位)的所有辦公用房。
第三十六條 辦公環(huán)境年度檢查考核分數(shù)為各分項分值之和,，滿分為100分,。
(一)辦公安全管理總分值20分，此項為一票否決制,，凡檢查或日常記錄中發(fā)現(xiàn)有違反考核內(nèi)容中關于辦公安全事項的,，該部門(單位)環(huán)境檢查中辦公安全項記為0分。
(二)環(huán)境衛(wèi)生管理總分值40分,，凡檢查或日常記錄中每發(fā)現(xiàn)一處違反本規(guī)定行為的扣1分,。
(三)日常秩序管理總分值40分，凡檢查或日常記錄中每發(fā)現(xiàn)一處違反本規(guī)定行為的扣2分,。
(四)考核中,，各單項分值扣完為止，不記負分,。
第三十七條 辦公環(huán)境管理檢查考核的獎懲措施
(一)各部門(單位)的考核結果在院門戶網(wǎng)上進行通報,。
(二)檢查考核得分前3名的單位可獲得“辦公環(huán)境管理年度先進單位”榮譽稱號，并頒發(fā)獎牌,。
(三)檢查考核中辦公安全項得分為0的單位,，下達整改通知，責令其限期整改,。
第七章 附則
第三十八條 本規(guī)定由院長辦公室制訂并負責解釋,。
本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇六
第一章 總則
第一條：為加強公司辦公樓的使用和管理,，確保人員和財產(chǎn)安全,，規(guī)范內(nèi)部運行，結合辦公大樓大樓使用情況制定本規(guī)定,。
第二條：辦公樓由綜合辦公室負責統(tǒng)籌管理,。未經(jīng)批準，各部門不得擅自調(diào)換,、改建辦公用房,。
第三條：每位員工和出入辦公樓的所有人員，都應遵守本辦法,，自覺維護樓內(nèi)良好的工作秩序,。
第四條：辦公樓管理工作分為外包管理、自治管理二部分,。
1,、外包管理由綜合辦公室委托小區(qū)物業(yè)公司和其他相關職能單位負責,，主要包括大樓外的安全保衛(wèi)、消防安全,、綠化,、公用配套設備的維修養(yǎng)護和大樓電梯以及垃圾清運。公司應與承擔外包管理的小區(qū)物業(yè)公司和其他相關職能單位簽訂協(xié)議,，督促其認真履行管理職責,，使大樓始終保持良好的外部形象。
2,、自治管理由各樓層所在部門負責,，其責任范圍為大樓5層各辦公室內(nèi)部辦公區(qū)域的衛(wèi)生保潔、安全用電和消防措施;公共區(qū)域,、會議室,、領導辦公室的衛(wèi)生保潔由綜合辦安排專人負責。
第二章 人員管理
第五條：公司辦公樓一樓門廳實行定時開,、關門制度,，上午7：30至下午5：00開門。大廳設立前臺,，各樓層均設有監(jiān)控攝像裝置,，24小時開機。綜合辦公室負責辦公樓的內(nèi)安全保衛(wèi)工作,、保護監(jiān)控設施,，防止不良分子盜竊和破壞，確保辦公樓的財物安全和人身安全,。
第六條：公司前臺必須堅守崗位,，認真履行職責，有權對進入辦公大樓的人員進行詢問或查驗證件,，非本公司員工,，無約定和無公司內(nèi)部員工帶領的，未征得相關到訪部門人員核實,，不得進入電梯,，維護正常的工作秩序。
第七條：內(nèi)部員工當日加班,，應于當日下午3：00前到綜合辦公室備案;周六,、周日加班，應于周五下午3:00前到綜合辦公室備案;國定假日加班,，應于休假前到綜合辦公室備案,。
第八條：加班人員一律由公司一樓西側防盜門進出，并及時鎖好防盜門,，保證安全,。
第三章 財產(chǎn)安全管理
第九條：各位員工出門辦事或下班后離開辦公室前應關好門窗,，關閉電燈、空調(diào),、電腦,、飲水機等電器，并鎖好辦公室,，休假前應將印章,、文件等機要物品放入文件柜并加封管理。
第十條：個人的現(xiàn)金,、存折、有價證券,、現(xiàn)金支票,、首飾等貴重物品和業(yè)務活動中收回的現(xiàn)金、銀行本票和匯票等,，不得放在辦公室內(nèi),，放在辦公室內(nèi)丟失的，責任自負,。
第十一條：辦公樓地下車庫所停公務車輛應按指定的車位停放,，并將車門和后備箱鎖好，關好車窗玻璃;其他車輛應服從管理,，在指定地下車庫的車位停放,，不得隨意停放在公司門口或亂停亂放，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī),，辦公室將處于每輛車1000元的罰款,。
第十二條：值班人員應及時檢查辦公樓的安全情況，加強巡查工作,，并做好相關記錄,，發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，并視情況分別向公司領導和上海船舶工業(yè)公司,、當?shù)嘏沙鏊鶊蟾?。遇突發(fā)性事件要在第一時間趕到現(xiàn)場，避免或減少事件帶來的損失和影響,。
第十三條：財務處關門后應將110報警裝置開啟,，開門前應及時解碼，防止誤報,。同時嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理制度,，加強對現(xiàn)金、有價證券和財務票據(jù)的管理,。因違反管理制度造成現(xiàn)金,、有價證券和財務票據(jù)等被盜或丟失,，應由當事人負責。
第四章 消防安全管理
第十四條：綜合辦公室負責對大樓內(nèi)消防器材,、電氣設備的定期維修保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)隱患及時通知相關單位維修和更換，確保器材處于良好狀態(tài);消防器材未經(jīng)批準不得隨意移動,。
第十五條：禁止將易燃易爆物品帶入大樓,，嚴禁私自安裝電器和拉接電線，不準在大樓內(nèi)燃放煙花爆竹,，嚴禁使用明火,，遵守安全用電管理規(guī)定，嚴禁超負荷使用電器,。
第十六條：綜合辦根據(jù)實際使用樓層情況落實消防安全責任,，做好各自所屬范圍的防火安全工作。
第十七條：辦公樓公共區(qū)域禁止吸煙,，吸煙區(qū)設在辦公樓西面消防樓梯的窗邊,。
第五章 安全應急處理
第十八條：綜合辦公室要定期進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患,，應及時排除,。不能排除時，要及時報告給物業(yè)公司和上級公司,。
第十九條：疏散人員撤離辦公樓時必須走安全出口,，不得使用電梯撤離。物業(yè)公司要配合搞好人員疏散撤離工作,。
第二十條：發(fā)生火災時,，應立即報警，所有人員應迅速關閉各種電器設備,，關閉電源開關,，拔掉電源插頭，根據(jù)消防常識積極開展自救,。
第二十一條：發(fā)生安全事故時,，大樓內(nèi)的所有人員都應服從綜合辦公室、
消防部門現(xiàn)場指揮人員的統(tǒng)一指揮,。
第六章 衛(wèi)生,、秩序管理
第二十二條：各部門的垃圾每天下午下班前集中放置在各樓層指定位置，由保潔人員定時統(tǒng)一清理,。所有人員要自覺維護辦公室及其周圍的衛(wèi)生,，不得亂丟煙頭、紙屑，嚴禁隨地吐痰,。應盡量不要將茶水,、咖啡、湯水等滴落在大理石表面,，如不慎灑落,，應及時清理干凈。
第二十三條：辦公室的辦公用品要放置有序,，保持桌面整潔;廢棄物應投放到垃圾桶內(nèi),，保持地面清潔;不得從樓上拋丟垃圾、雜物,，禁止在走廊,、通道等公共區(qū)域堆放雜物。
第二十四條：未經(jīng)綜合辦公室同意,，不得在室內(nèi)墻壁和樓道等公共區(qū)域擅自張貼字畫,，不得在墻壁、門窗或電梯內(nèi)粘貼廣告,，不得在大樓地面上錘砸有損地面的物品。
第二十五條：辦公樓大廳,、走廊,、公共區(qū)域、會議室的盆景綠化擺放由綜合辦公室委托相關綠化單位負責,，日常管理由綠化單位負責,，其他人不得將其移動別處。
第二十六條：不得在辦公樓內(nèi)大聲喧嘩,、吵鬧,，不得在辦公室內(nèi)喝酒、打鬧,。
第七章 節(jié)約管理
第二十七條：各部門最后一名員工離開辦公室,，應將本部門門口的樓層走道等公用區(qū)域電燈關閉，各樓層最后一名離開辦公室的員工,，應將本樓層所有走道電燈關閉,。
第二十八條：大樓空調(diào)根據(jù)環(huán)境溫度情況定時控制開放。冬季環(huán)境根據(jù)氣象預報最高氣溫低于15℃開放,，夏季根據(jù)氣象預報最高氣溫大于25℃時開放,。
第二十九條：各部門要教育員工愛司如家，勤儉節(jié)約,，反對浪費,。
第八章 檢查監(jiān)督
第三十條：綜合辦公室負責對以上各項條款的日常監(jiān)督檢查，對違反上述規(guī)定的,，有權制止,、糾正,、記錄和報告。
第三十一條：有關記錄將作為年終量化考核依據(jù)之一,。
第九章 附則
第三十二條：本辦法由綜合辦公室負責解釋,。
第三十三條：本辦法自公布之日起執(zhí)行。
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇七
1,、 值班時間及管理范圍,。
周一至周六值班人員，管理范圍為生產(chǎn)系統(tǒng)各部門,，包括生產(chǎn)一部,、生產(chǎn)二部、物流部,、品質(zhì)部,、技術部等各部門的日常事務協(xié)調(diào)處理。
周日值班人員,，管理范圍為公司所有部門的日常事務協(xié)調(diào)處
理,。
2
⑴值班人員辦公地點為生產(chǎn)二部“公司領導現(xiàn)場辦公處”。 ⑵值班人員除吃飯時間(半小時)外,，其他時間無特殊原因不可離開車間現(xiàn)場,。
⑶值班人員應處理臨時發(fā)生事件，并采取相應措施,。 ⑷指導并監(jiān)督各部門及班組班前會,。
⑸預防災害、盜竊及其他安全事項,。
⑹隨時注意清潔衛(wèi)生,、安全措施與公務保密。
⑺隨時處理員工提出的各項事情及問題,。
⑻遇職權不能處理的事情,，應立即請示相關領導辦理。
⑼不定時巡視車間,，并詢問相關人員是否有事需要協(xié)調(diào)處理,。 ⑽做好值班記錄，在當班結束后將值班記錄交門衛(wèi)室,，以后轉(zhuǎn)交下班值班人員,，并在第二天上班時將重要事項向相關生產(chǎn)系統(tǒng)部門負責人交代。
⑾值班人員如有事,，必須請假的需提前2天向人力資源請假,，并協(xié)助人力資源調(diào)整好值班人員。
⑿公司所有員工在領導值班期間，如有需要處理的事情,，部門責任人又不在的情況下,，可以直接向值班人員報備，請其協(xié)調(diào)處理,。
⒀值班人員應認真負責,，不可以找任何理由推諉、搪塞,，應及時處理一切事情,。
⒁值班干部原則上當天只上一個班次。
⒂具體值班人員及時間安排見附件《值班人員安排表》,。
辦公室 人力資源部
二0xx年五月十八日
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇八
1.目的
本作業(yè)指導書規(guī)定了公司叉車作業(yè)需遵守的規(guī)定,，以確保叉車駕駛安全。
2.適用范圍
適用公司全體叉車駕駛人員以及叉車管理人員,。
3.叉車管理職責
3.1生產(chǎn)部負責維持廠區(qū)交通秩序,，全廠交通安全檢查和考核，負責叉車駕駛員的委外培訓工作,。
3.2各個使用部門負責裝卸用叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛人員的調(diào)度,、管理。
3.3 生產(chǎn)部負責本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛人員的調(diào)度,、管理,。
3.4維修部負責公司所有叉車的一般維修。
3.5叉車司機必須對叉車安全操作規(guī)程進行學習并考試合格后方可對叉車進行獨立操作,，嚴格按照叉車安全操作規(guī)程對叉車進行正確操作。
4 .程序
4.1資格要求
4.1.1叉車駕駛人員必須經(jīng)勞動部門培訓并取得叉車駕駛操作證后方能上崗,，無證人員嚴禁駕駛叉車,。
4.1.2沒有廠部的安排，叉車司機不準擅自教別人駕駛叉車,。
4.2駕駛前檢查
4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈,、剎車、喇叭,、前燈,、和反觀鏡是否完好;叉子是否彎曲、損壞及裂紋產(chǎn)生,。
4.2.2檢查燃料系統(tǒng)所有管道,、接頭是否有泄露
4.2.3檢查燃料油、發(fā)動機油,、齒輪油,、波箱油、液壓油及水箱水位、電池水是否足夠,。不足時應按標準要求或標準線增添后方可使用,。
4.3駕駛規(guī)定
4.3.1凡使用叉車者，一定要用叉車專用鎖匙,，啟動后不允許撥出車匙,，更不能用其它非叉車鎖匙啟動叉車，避免損壞車鎖,。
4.3.2啟動叉車時,，每次啟動不得超過5秒鐘，再次啟動應隔10～15秒以上,，若連續(xù)三次 啟動不成時應再隔5分鐘,。冬天啟動時，應進行預熱后再啟動,。如上述操作都不能啟動時,，應及時通知維修部人員進行處理，避免造成蓄電池損壞,。
4.3.3叉車需依照“右上左下”方向行駛,。叉車出入門口應減速慢行并響喇叭。駕駛時必須集中精神,，不可麻痹大意,。
4.3.4叉車啟動時，注意觀察周圍是否有其它車輛,、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時要看倒后鏡及觀察左右側的情況,，要亮指示燈，慢行并響喇叭;倒車時應先看倒后鏡及回頭觀察情況,，無障礙物始能行駛,。
4.3.5車輛與道路邊緣應保持一定距離，以策安全,。叉車載有物料,，在下斜坡時，應倒車行駛并控制好車速,。上下斜坡時應慢速行駛,，下斜坡時嚴禁空檔滑行。
4.3.6行駛時貨叉應距地面200-300mm,，在行進中不允許升高或降低貨物,，不得急剎車和高速轉(zhuǎn)彎。
4.3.7遵守工廠限速規(guī)定,，車速不得超過5km/h;嚴禁高速行車, 以保證安全,。
4.3.8在十字路口或其它看不見的地方,，請減速慢行，并鳴喇叭;在潮濕,、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時,，請減速;避免急轉(zhuǎn)彎，避免在不牢固的物體表面行駛,。
4.3.9運輸途中停車時,，一定要把手剎掣拉起并掛空檔才能離開叉車。
4.3.10叉車出入門口應注意構筑物的高度,，不得盲目駛入或駛出,。
4.3.11行車時，非業(yè)務需要,，一般人員不得坐在叉車司機身邊,，更不能用來運人，或進行其它與叉車作業(yè)無關的工作,。
4.3.12不得在車間或危險品倉庫內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路,，以免產(chǎn)生火花
4.3.13嚴禁超載行駛。
4.4裝卸規(guī)定
4.4.1叉車裝運的貨物不能太高,，以免擋住駕駛員的視線,，導致事故的發(fā)生;除短距離移位外，不得同時運輸兩板的貨物,。
4.4.2叉起貨物時,，貨叉要先仰后提升，下降時,，應先下降后傾斜,。
4.4.3利用叉車升空工作時，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作,。不準站立在鏟叉上作業(yè),。
4.4.4不要運送松散的貨物以免翻倒，運送前應將其固定牢固;提升物品要用卡板,，不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設備,、空桶,、易滑動之缸體或物件必須綁上繩索，綁緊后方可提升,。
4.4.5不準用貨叉直接叉運易燃,、易爆、有毒等危險品,。
4.4.6停車時,，不要將貨叉懸空,。禁止叉物懸空時司機離開叉車。
4.4.7無論有無裝貨,，貨叉下面絕對不可有人停留,。
4.4.8卸下的貨物定要井然有序地堆放在無礙通行的地點，貨物或叉車都不得停放在通道口,。
4.5停放要求
4.5.1作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置,，貨叉平放地面并對車輛進行必要的檢查整理清潔;
4.5.2停放后將方向桿放在中央位置，拉好手剎車
4.6保養(yǎng)規(guī)定
4.6.1注意保養(yǎng)工作,，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌收弦皶r通知維修部門處理。
4.6.2在正常工作中,，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障,，應立即停止使用并通知維修部進行檢修。司機不得私自拆修,。
4.6.3每周清洗叉車一次,，并將空氣濾清器芯吹干凈。各部位所需的油,、水,、電池補充加足。
4.6.4各部門指定保養(yǎng)叉車的司機,，每年應協(xié)助維修部人員進行一次全面的保養(yǎng)和維修工作,。
4.6.5叉車保養(yǎng)責任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛員，如違反上述的規(guī)定,，按失職處理,，并視情節(jié)嚴重程度給予全廠通報批評和進行處罰。
5.違規(guī)處理
5.1叉車駕駛員違反上述操作規(guī)程,，視違規(guī)情節(jié)輕重由叉車管理部門,、對其進行50元至100元的處罰，生產(chǎn)部安全管理人員對叉車管理部門和叉車駕駛員進行監(jiān)督管理,。
5.2叉車管理部門有管理不嚴的責任,，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)部安全管理人員對叉車管理部門負責人進行50元至100元的處罰。
5.3其他相關人員違反上述規(guī)定,，視情節(jié)輕重由生產(chǎn)部安全管理人員對其進行50元至100元的罰款,。
6.相關記錄
6.1叉車檢查記錄
6.2制作維修單
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇九
1.目 的
為了使公司公車管理各項工作有章可循，確保公車的合理和有效使用,，加強用車安全及用車成本,，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于公司各部門公車駕駛者及用車過程的管理,。
3.車輛管理
公車的使用必須堅持：“安全,、節(jié)約,、規(guī)范”的原則。公司公務車由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一調(diào)度,，貨運車暫交由采購部代為管理，公車使用部門需建立公車使用臺帳,，明確記載公車使用事由,、使用時間、使用人及批準人備查,。
3.1車輛的購置與管理
3.1.1公司總經(jīng)辦負責車輛的購置工作,。
3.1.2公司總經(jīng)辦負責相關車籍資料、證件和保險資料的保管,，以及辦理證照審驗等工作,。
3.2車輛的調(diào)度
3.2.1公司總經(jīng)辦負責公車的統(tǒng)一調(diào)度。
3.2.2公務車的使用僅限于接送公司重要客人,、財務部門到銀行取送數(shù)額較大金額,、辦理有關緊急公務等事項;不提供私人用車，如遇特殊的緊急情況,，須公司總經(jīng)理(常務副總)同意,，經(jīng)總經(jīng)辦安排用車,，同時自行承擔車輛通行費,、油耗和意外損失責任。
3.3車輛的使用
3.3.1用車部門及使用人需填寫《車輛使用申請單》,。
3.3.2總經(jīng)辦根據(jù)《車輛使用申請單》的審批情況,，統(tǒng)籌安排車輛使用。
3.3.3緊急情況下,，可先安排用車,，但事后相關用車人須補辦上述手續(xù)。
3.3.4車輛使用人在用車后,，須填寫當日出車記錄,，在《車輛使用申請單》上按實填寫“起點表數(shù)”、“止點表數(shù)”等數(shù)據(jù),，以便相關部門建立臺帳及審核,。車輛使用后將車輛停放在指定場地，不得擅自將車子開回家或私用,，若由于工作等原因當天無法返回,，除要在《車輛使用申請單》上注明外,，在用車前需提前報公司領導同意,。
4.駕駛者管理
4.1駕駛者資格
申請駕駛車輛者必須有國家有關部門頒發(fā)的正式駕駛證,，憑證駕車，否則發(fā)生其他一切交通意外情況及相關法律責任均由其本人承擔,，一概與公司無關,。
4.2駕駛者要求及紀律
4.2.1駕駛者要遵守國家有關駕駛員、車輛各項管理法規(guī),，遵守公司制定的用車管理規(guī)定,。
4.2.2駕駛者要自覺提高自身安全意識，堅持安全學習,，堅持“安全第一”的思想,，謹慎駕駛。行駛時要系好安全帶,，嚴禁駕駛手機聊天,，嚴禁酒后駕駛、開英雄車,。
4.2.3駕駛者接送賓客時,，不得搭乘其他不相干人員，應注重維護自身形象,，不得參與不良活動和有損公司形象的活動,。
4.2.4駕駛者不得將公司公車外借和私自調(diào)換。公車不用時,，應規(guī)范停放在規(guī)定的地點,。
4.2.5駕駛者應妥善保管好公車上的隨車工具、附件,、證件等,。如發(fā)生隨車工具、附件,、證件丟失,、被盜、損壞,，當事人應負責按規(guī)定賠償,。
4.2.6駕駛者做好車輛的日常維護、保養(yǎng)工作,，保持車內(nèi)外清潔衛(wèi)生,。
4.2.7在車輛發(fā)生故障時，要及時向領導匯報,，在指定地方維修,，沒有批準的車輛維修費用不予報銷。
5.其他情況
各類交通違章罰款規(guī)定,。闖紅燈,、違禁令,、逆向行駛、穿拖鞋,、酒后駕車,、超速50%以上等不良行為造成的罰款公司一律不準報銷。公車使用管理部門將建
立公車使用詳細臺帳,，根據(jù)記錄的車輛日使用情況,，查找出違規(guī)時的當事人，按照“誰違規(guī),、誰買單”的原則,，相應的罰款在當事人的工資中扣除。由于特殊原因超速50%下的罰款,，駕駛者本人需承擔10%,。
6.附件
6.1《車輛使用申請單》
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇十
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念,，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究,，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)?，F(xiàn)將有關通知如下：
一、適用范圍：公司全體員工
二,、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項
1,、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像。
2,、考勤機全天開機,，所有員工上、下班,，都必須錄入面像考勤,。
3、考勤時,，將面部置于考勤機前方,，對準屏幕，待語音提示“本人姓名”后,，即操作成功,。 考勤結束后，應立即離開考勤機,，不得重復,、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機已設定管理員,，其他人員不得隨意操作考勤機界面,。
5、嚴禁惡意破壞考勤機,，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人雙倍賠償,。
6,、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表,。
三,、考勤管理
1、由于公司崗位不同,，人員上班時間不盡相同,，請嚴格按照公司的規(guī)定時間上下班，不遲到,， 不 早退,，不無故曠工。
2,、考勤時間：
(1)實行上下午上班制度的員工,，每日考勤三次：
上午7:30之前簽到，中午：12：40-13:00之前,，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退,。 無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律曠工計。
(2)實行倒班制的員工,，按交接班時間進行簽到和簽退,。
無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按曠工計。
3,、遲到,、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,。
遲到,、早退超過30分鐘，未滿半天的,，視為曠工半天;滿半天不滿一天的,，視為曠工一天。
4,、因公或特殊原因(停電,、不能識別等)無法簽到者，由本人填寫考勤補登記錄單，部門負責 人簽字后,，送人力資源審核,、備案。
5,、無人臉識別考勤的職工,，一律按無效考勤處理。
本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇十一
1.總則
1.1考勤是本商場管理工作的基礎,，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),。
1.2商場的考勤管理由人事部負責,，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案,。
1.3各部,、處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤,。
2.考勤員職責
2.1按規(guī)定及時,、認真、準確地記錄考勤情況;
2.2如實反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時匯總考勤結果,，并做出報告;
3.考勤記載符號
出勤：∨ 事假：×
病假：○ 曠工：◎
婚假：+喪假：±
產(chǎn)假,、探親假：□
工傷假、夜班,、計劃生育假,、看病、倒休：△,。
4.各部門應在28日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金,，季初5日前將該季度考勤匯總報商場人事部。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,，應該事先請假,。如不能事先請假的，可用電報,、電話,、書信、口信等方式請假,。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù),。
5.2一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批,，5日以上由部門主管審批,，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由商場總經(jīng)理審批,。事假期間不發(fā)工資,。
5.3員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用,，但不得提前或跨年度使用,。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到商場工作者為11日，3月至5月底到商場工作者為8日;6月至9月底到商場工作者為5日;9月至11月底到商場工作者為2日;12月到商場工作者不享受帶薪事假,，全年事假日數(shù)不足應享受帶薪事假日數(shù)者,，不足的日數(shù)按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假,。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準,，也可給予病假。
6.2年累計病假超過半年,，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資,。
6.3到醫(yī)院看病，給假半日,，記“看病”考勤,，不影響工資，超過半日記事假考勤,。
7.工傷
7.1因公負傷,、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認,，可按工傷假記考勤,，工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負傷的職員,，傷愈復發(fā),，經(jīng)鑒定后，以工傷處理,。
8.婚假
員工結婚持結婚證書,，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲,、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y婚的酌情增加路程假,。婚假期間工資照發(fā),。
9.喪假
員工配偶,、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父,、外祖父,、祖母、外祖母,、公婆,、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假,，假期工資照發(fā),。
10.產(chǎn)假、計劃生育假
10.1產(chǎn)假一般為57日,，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算,，假期工資照發(fā),。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領取獨生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者,，經(jīng)女方單位出具證明,，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤,。
10.3女員工計劃外生育,，其休息時間以事假論處。
10.4各種節(jié)育,、絕育手術按醫(yī)務部門的休假證明準假,。
10.5配偶在本地工作，行絕育手術后需護理,，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假,。
10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記,。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下：
11.1.1工作期滿1年的正式員工,，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結婚者,，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,，也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關系的員工,，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,，可享受探親假待遇;
11.1.4領取結婚證書的員工,，可在當年再享受最后一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,，每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
11.2.1各種學校畢業(yè)生,，在試用期間不享受探親待遇,。試用期滿，方可享受探親待遇,。
11.2.2員工在培訓期內(nèi)不享受探親待遇,，培訓期滿后，方可享受探親待遇,。
11.2.3喪偶,、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇,。
11.2.4家居遠郊區(qū)縣,，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇,。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月,，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇,。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶,，每年給予一方探親假一次,，假期1個月,。
11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次,，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,，假期為45日。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,，假期為20日,。起始時間是結婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時商場根據(jù)實際情況給予路程假,。探親假期包括公休日,，但不包括法定節(jié)日。
11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā),。
11.3.6探親假原則一次性使用,。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假,，但只給一次路程假,，報銷一次往返路費。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親,，須事前填寫探親申請表,，經(jīng)部門領導批準并報人事部審核,，財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費;
11.4.2各部門應根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親,，員工本人應服從組織的安排,。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時間，提高工作效率,，嚴格控制加班加點,，確因工作需要而加班加點應經(jīng)商場領導批準。
12.2主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休,，不足3小時的加班加點,，不累計加班存休。
12.3員工平時加班按實際加班時間給予同等時間存休,，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資,。
12.4商場員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一,、十一,、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
12.5員工有特殊事務,，可存休或倒休,。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理,。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處：
13.1.1采取不正當手段,，涂改,、騙取,、偽造休假證明;
13.1.2未請假或請假未被批準，即不到崗;
13.1.3不服從工作調(diào)動,，經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆,、違紀致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀行為造成缺勤,。
13.2曠工扣發(fā)相應工資。
14.本辦法未盡事宜按商場有關規(guī)定執(zhí)行,。
15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇十二
為進一步規(guī)范公司員工的考勤管理，改進工作作風,提高工作效率,，確保公司有序高效經(jīng)營,，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過，特對公司考勤制度做進一步規(guī)范,。具體如下：
一,、工作時間
上午8∶30—12∶00;
下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);
下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有調(diào)整,，按公司有關規(guī)定執(zhí)行,，正常的工作日為周一至周五,，周末實行雙休制。
二,、遲到,、早退考勤辦法
(一)員工每天到崗后在公司門口考勤機打卡，員工忘記打卡時,，上交忘打卡說明(不包含非公事遲到),，經(jīng)部門經(jīng)理、分管領導簽字確認后,，交行政部留存,，如未填寫，按遲到處理,。員工忘打卡一月不超過兩次(含兩次),，兩次以上按事假處理。
(二)員工到上班時間未到視為遲到,，未到下班時間提早離開視為早退,，無故缺勤視為曠工。
(三)遲到,、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到,、早退15鐘以上1小時以內(nèi)，每一次扣30元;遲到超過1小時以上按曠工半日處理,，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準工資的三倍,。
(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時間累計不超
過60分鐘，如超出此標準,，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計給予經(jīng)濟處罰,。
(五)未經(jīng)領導批準,，擅離工作崗位者按曠工處理,，曠工一律按實際工作天數(shù)扣除日標準三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計超過7日者,，給予辭退,。
三、病假考勤辦法
員工因病不能上班,，應提前或于病假后上班二個工作日內(nèi)補填《請假單》,，由部門經(jīng)理、分管領導簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批,，5天以上由董事長簽批),。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機構的病假證明，公司扣除員工累計病假天數(shù)工資的一半,。
員工因個人因素打架,、斗歐等原因入院不享受病假,。公司保留核實員工健康狀況、醫(yī)療證明的權利,，以決定員工是否康復并適合原崗位工作,。
四、事假,、公出考勤管理
(一)員工請事假應于請假前一日或假后2個工作日內(nèi)提出書面申請,，填寫《請假單》辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理,、分管領導簽認后,，遞交行政部存檔。1天以內(nèi)者報分管領導批準,，1天以上者( 不含一天 )需報總經(jīng)理批準,，5天以上者報董事長簽批。員工一年事假超過15天的,，不享受公司年終獎,。
(二)員工公出辦事，需報經(jīng)分管領導同意后,，在行政部填寫《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理,。
(三)如有緊急事情，早上不能直接前來公司的,，可電話告知部門領導,，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理,。
五,、員工因加班調(diào)休的，需報經(jīng)分管領導同意后,，填寫《調(diào)休申請單》,，交至行政部，否則一律按照曠工處理,。
六,、此通知即日起執(zhí)行。
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇十三
各管理處,、職能部門：
為確保正常工作秩序,，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形象,。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng),。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關于《考勤管理》之規(guī)定,，再次嚴明考勤管理工作,。
一、適用范圍：公司全體員工(公司領導除外)
二,、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項
1,、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像。
2,、考勤機全天開機,，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤,。
3,、考勤時，將面部置于考勤機前方,，對準屏幕,，待語音提示“謝謝”后，即操作成功,?？记诮Y束后，應立即離開考勤機,，不得重復,、隨意錄入面像考勤。
4,、考勤機已設定管理員,，其他人員不得隨意操作考勤機界面。
5,、嚴禁惡意破壞考勤機,，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人雙倍賠償,。
6,、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表,。
7,、啟用時間：20xx年2月26日,。
三,、考勤管理
1、由于公司行業(yè)特性所定,，各類人員上班時間不盡相同,，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到,，不早退,，不無故曠工,。
2、考勤時間：
(1)實行上下午上班制度的員工,，每日考勤三次：
上午上班前60分鐘內(nèi)簽到,，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退,。
(2)實行倒班制的員工,，按交接班時間進行簽到和簽退。
無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到,、早退或曠工計,。
3、遲到,、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元,。
遲到、早退超過30分鐘,，未滿半天的,，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天,。
曠工一天扣罰三天工資,，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職,。
4,、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的,，應事先進行外出登記,。
各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記,。
未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工,。
5、任何類別的請假(事假,、病假,、婚喪假、產(chǎn)假,、護理假等)都須填寫《請假單》,，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假,。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工,。
6、因工作需要加班者，一律憑公司領導簽批的《加班申請表》核計加班時間,，無申請表一律不予認定加班,。
7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核,，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明,，予以連帶處分,。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守,、執(zhí)行,。
特此通知。
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇十四
為有效使用公司辦公用品和耗材,，嚴格控制非生產(chǎn)性成本支出,，建立降本增效長效機制，按照省公司在全省范圍內(nèi)開展降本增效活動(豫聯(lián)通〔20xx〕449號)的有關精神和要求,，結合公司實際,，特制訂本辦法。本辦法進一步規(guī)范了市公司本部辦公用品和耗材的領用流程及相關管理要求,，請各單位遵照執(zhí)行,。
一、辦公用品和耗材的分類
公司辦公用品和耗材分為消耗品,、控制品,、管制品三種。
(一)消耗品,，主要包括：圓珠筆芯,、水筆芯、鉛筆,、橡皮,、大頭針、回形針,、訂書針,、碳粉等。
(二)控制品,，主要包括：膠水,、標簽、文件夾,、文件架,、計算器,、電池,、訂書機,、筆記本、會議記錄本,、膠帶,、圓珠筆、水筆,、檔案盒,、檔案袋、印臺(油),、刀具(片),、刻錄盤、打印紙,、名片,、印刷品、信封,、稿紙,、便簽、紙杯,、墨盒,、u盤、硬盤,、內(nèi)存條,、鍵盤、鼠標(及其他計算機,、復印機,、傳真機耗材)等。
(三)管制品,，主要包括：打孔機,、碎紙機、飲水機,、驗鈔機,、保險柜、辦公桌,、書柜等,。
二、領用流程及說明
領用流程為：需求部門發(fā)起申請→本部門經(jīng)理,、歸口部門經(jīng)理,、財務經(jīng)理及副總審核→ 庫管發(fā)放→ 各單位登記
(一)需求部門發(fā)起申請
需求部門填寫《月度辦公用品計劃申領表》(附件1)，說明用品的名稱、型號,、規(guī)格,、數(shù)量、使用人等,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，提交綜合部。
(二)歸口管理部門審核
綜合部作為歸口管理部門,，根據(jù)各部門每月的實際用量進行審核,，并按財務審批流程進行辦理。
(三)發(fā)放
正常情況,，日常辦公用品每月15日前領取一次,，其余時間無特殊情況不予辦理、發(fā)放,。
三,、辦公用品和耗材的管理原則
(一)消耗品，消耗品可依據(jù)工作性質(zhì),、歷史紀錄,、經(jīng)驗法則(估計消耗時間)設定領用管理制基準。
如：筆芯,，最小單元經(jīng)理,、客戶經(jīng)理，職能部室,、生產(chǎn)班組長及相關人員月人均領取筆芯不超過1支;營業(yè)場所(紅旗路營業(yè)廳除外)領取筆芯,，10人及以上營業(yè)場所，月均不超過5支,，10人以下月均不超過2支,。
除新進應發(fā)人員，原則上不再配備整枝筆,，筆芯更換需以舊換新,。
(二)控制品，控制品限定人員限量使用,，根據(jù)工作需要嚴格發(fā)放,、限定總數(shù)，自第二次領用起以舊換新,。
如：名片為營銷一線人員提供,，各單位在領用時要針對各業(yè)務工種制定不同發(fā)放標準，避免浪費,。
計算器限定財務,、審計,、稽核、營業(yè)等數(shù)據(jù)核算人員使用;筆記本對班組長,、職能管理部門以上人員發(fā)放使用,。如重復申領，應說明原因或憑損毀原物以舊換新,，杜絕虛報冒領,。
各部門使用計算機顯示器,、主機,、鍵盤、鼠標等各類硬件需要升級或更換,、購置,，需由使用單位提交申請報綜合部，由綜合部根據(jù)業(yè)務工作需要,，結合計算機自身配置情況,，與技術維護單位共同提出意見，報主管領導批準,。
控制品必要時可依據(jù)部門或人員工作狀況調(diào)整發(fā)放,。
(三)管制品，管制品應列入移交項目,，由綜合部根據(jù)各部門的實際工作需要,，統(tǒng)一安排購置。
如：飲水機原則上營業(yè),、會議,、綜合等涉外接待部門給予配備，其他部門及個人需求應請示相關主管領導審批,。
四,、辦公用品和耗材的采購要求
采購需面向社會公開招標，本著適用,、低價,、優(yōu)質(zhì)的原則，在滿足公司要求的前提下低價中標的方式確定指定供應商,。
五,、辦公用品和耗材的領取要求
(一)領取原則：工作任務清楚，使用目的明確,，用多少領多少,，專領專用。
(二)領取要求：領取時,，領取人須填寫領取計劃申請,。應嚴格控制辦公用品的領取數(shù)量和次數(shù),，保證辦公需要。對于明顯超出常規(guī)的申領,，領取人應做出解釋,。各部門未經(jīng)主管領導同意，不得擅自外購辦公用品,，否則不予報銷,。
六、辦公用品和耗材的使用要求
(一)加強管理,，嚴格依據(jù)需要配備辦公用品,，嚴格配備標準，盡量選擇能耗小,、環(huán)保,、質(zhì)優(yōu)、價廉的辦公設備,，不購買高檔辦公用品,。
(二)辦公用品應為辦公所用，不得據(jù)為己有,，挪作私用;不得用辦公設備干私活,，謀私利;不許將辦公用品隨意丟棄廢置。
(三)精心使用辦公設備,，認真遵守操作規(guī)程,，及時關閉電源，定期維護保養(yǎng),，最大限度的延長辦公設備,、用品使用壽命。綜合部物業(yè)與領用部門應嚴把質(zhì)量關,，領用部門應及時向綜合部反饋辦公用品和耗材使用的服務質(zhì)量情況,。綜合部物業(yè)對部門提出的意見、建議記錄備案,，并據(jù)此向供應商提出改善其產(chǎn)品及服務質(zhì)量要求,。
(四)文件、材料的起草,、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行,，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進無紙化辦公,。
(五)辦公用品使用要物有所值,，物盡其用。大頭針,、曲別針等反復使用;紙張可雙面利用,，修改校對稿可先用廢舊紙張打印等,，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。
(六)印制文件材料要有科學性和計劃性,。要根據(jù)文件材料印制要求及數(shù)量選擇合適的印制方式,，既要方便快捷，又要考慮成本,，并力求使印制數(shù)與需用數(shù)基本相符,，避免不必要的浪費。
(七)對于高檔及耐用辦公用品,，部室間應盡量協(xié)調(diào)相互借用,，一般不得重復購置。使用中辦公設備出現(xiàn)故障,，由原采購人員負責協(xié)調(diào)和聯(lián)系退換,、保修,、維修,、配件事宜;因使用不當，人為造成設備損壞的,，直接責任人應負賠償責任,。
(八)嚴格履行辦公用品出入庫登記制度，杜絕物品不正常流轉(zhuǎn),。各單位管理員負責本部辦公用品的領取,、保管，并建立臺帳,、發(fā)放(附件：表2《辦公用品領取,、發(fā)放登記表》)。
七,、其他
(一)毛巾,、肥皂為勞保用品，辦公費用原則上不再列支,。
(二)除涉外單位接待,、公司重大會議、來客來訪外,，各單位辦公場所,、公司內(nèi)部培訓、生產(chǎn)例會等,，原則上不再提供一次性紙杯,，提倡廣大員工自備(帶)水杯。
(三)專項活動或大型會務所需辦公用品和耗材,，不在日常辦公用品開支標準以內(nèi),，主辦部門需提前三天編報計劃,，經(jīng)綜合部核準報主管領導批準后，通知采購發(fā)放,。
(四)凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時,，應將所領用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)交接或歸還。有缺失的應照價賠償,，否則不予辦理有關手續(xù)(附件：表3《辦公用品交接登記表》),。
本辦法由市公司綜合部負責解釋，從20xx年8月17日起暫行,，在暫行中有意見和建議的,，請及時反映，以進一步完善本規(guī)定,。
二〇xx年八月十七日
辦公室值班規(guī)定 辦公區(qū)域值班制度篇十五
為有效使用公司辦公用品和耗材,，嚴格控制非生產(chǎn)性成本支出，建立降本增效長效機制,，按照省公司在全省范圍內(nèi)開展降本增效活動(豫聯(lián)通〔20xx〕449號)的有關精神和要求,，結合公司實際，特制訂本辦法,。本辦法進一步規(guī)范了市公司本部辦公用品和耗材的領用流程及相關管理要求,，請各單位遵照執(zhí)行。
一,、辦公用品和耗材的分類
公司辦公用品和耗材分為消耗品,、控制品、管制品三種,。
(一)消耗品,，主要包括：圓珠筆芯、水筆芯,、鉛筆,、橡皮、大頭針,、回形針,、訂書針、碳粉等,。
(二)控制品,，主要包括：膠水、標簽,、文件夾,、文件架、計算器,、電池,、訂書機,、筆記本、會議記錄本,、膠帶,、圓珠筆、水筆,、檔案盒,、檔案袋、印臺(油),、刀具(片),、刻錄盤、打印紙,、名片,、印刷品、信封,、稿紙,、便簽、紙杯,、墨盒,、u盤、硬盤,、內(nèi)存條、鍵盤,、鼠標(及其他計算機,、復印機、傳真機耗材)等,。
(三)管制品,，主要包括：打孔機、碎紙機,、飲水機,、驗鈔機、保險柜,、辦公桌,、書柜等。
二,、領用流程及說明
領用流程為：需求部門發(fā)起申請→本部門經(jīng)理,、歸口部門經(jīng)理、財務經(jīng)理及副總審核→ 庫管發(fā)放→ 各單位登記
(一)需求部門發(fā)起申請
需求部門填寫《月度辦公用品計劃申領表》(附件1),，說明用品的名稱,、型號,、規(guī)格、數(shù)量,、使用人等,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后，提交綜合部,。
(二)歸口管理部門審核
綜合部作為歸口管理部門,，根據(jù)各部門每月的實際用量進行審核，并按財務審批流程進行辦理,。
(三)發(fā)放
正常情況,，日常辦公用品每月15日前領取一次，其余時間無特殊情況不予辦理,、發(fā)放,。
三、辦公用品和耗材的管理原則
(一)消耗品,，消耗品可依據(jù)工作性質(zhì),、歷史紀錄、經(jīng)驗法則(估計消耗時間)設定領用管理制基準,。
如：筆芯,，最小單元經(jīng)理、客戶經(jīng)理,，職能部室,、生產(chǎn)班組長及相關人員月人均領取筆芯不超過1支;營業(yè)場所(紅旗路營業(yè)廳除外)領取筆芯，10人及以上營業(yè)場所,，月均不超過5支,，10人以下月均不超過2支。
除新進應發(fā)人員,，原則上不再配備整枝筆,，筆芯更換需以舊換新。
(二)控制品,，控制品限定人員限量使用,，根據(jù)工作需要嚴格發(fā)放、限定總數(shù),，自第二次領用起以舊換新,。
如：名片為營銷一線人員提供，各單位在領用時要針對各業(yè)務工種制定不同發(fā)放標準,，避免浪費,。
計算器限定財務、審計、稽核,、營業(yè)等數(shù)據(jù)核算人員使用;筆記本對班組長,、職能管理部門以上人員發(fā)放使用。如重復申領,，應說明原因或憑損毀原物以舊換新,，杜絕虛報冒領。
各部門使用計算機顯示器,、主機,、鍵盤、鼠標等各類硬件需要升級或更換,、購置,，需由使用單位提交申請報綜合部，由綜合部根據(jù)業(yè)務工作需要,，結合計算機自身配置情況,，與技術維護單位共同提出意見，報主管領導批準,。
控制品必要時可依據(jù)部門或人員工作狀況調(diào)整發(fā)放,。
(三)管制品，管制品應列入移交項目,，由綜合部根據(jù)各部門的實際工作需要,，統(tǒng)一安排購置。
如：飲水機原則上營業(yè),、會議,、綜合等涉外接待部門給予配備，其他部門及個人需求應請示相關主管領導審批,。
四,、辦公用品和耗材的采購要求
采購需面向社會公開招標，本著適用,、低價、優(yōu)質(zhì)的原則,，在滿足公司要求的前提下低價中標的方式確定指定供應商,。
五、辦公用品和耗材的領取要求
(一)領取原則：工作任務清楚,，使用目的明確,，用多少領多少，專領專用,。
(二)領取要求：領取時,，領取人須填寫領取計劃申請。應嚴格控制辦公用品的領取數(shù)量和次數(shù)，保證辦公需要,。對于明顯超出常規(guī)的申領,，領取人應做出解釋。各部門未經(jīng)主管領導同意,，不得擅自外購辦公用品,，否則不予報銷。
六,、辦公用品和耗材的使用要求
(一)加強管理,，嚴格依據(jù)需要配備辦公用品，嚴格配備標準,，盡量選擇能耗小,、環(huán)保、質(zhì)優(yōu),、價廉的辦公設備,，不購買高檔辦公用品。
(二)辦公用品應為辦公所用,，不得據(jù)為己有,，挪作私用;不得用辦公設備干私活，謀私利;不許將辦公用品隨意丟棄廢置,。
(三)精心使用辦公設備,，認真遵守操作規(guī)程，及時關閉電源,，定期維護保養(yǎng),，最大限度的延長辦公設備、用品使用壽命,。綜合部物業(yè)與領用部門應嚴把質(zhì)量關,，領用部門應及時向綜合部反饋辦公用品和耗材使用的服務質(zhì)量情況。綜合部物業(yè)對部門提出的意見,、建議記錄備案,，并據(jù)此向供應商提出改善其產(chǎn)品及服務質(zhì)量要求。
(四)文件,、材料的起草,、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使用傳真的頻率,，加快推進無紙化辦公,。
(五)辦公用品使用要物有所值，物盡其用,。大頭針,、曲別針等反復使用;紙張可雙面利用,，修改校對稿可先用廢舊紙張打印等，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率,。
(六)印制文件材料要有科學性和計劃性,。要根據(jù)文件材料印制要求及數(shù)量選擇合適的印制方式，既要方便快捷,，又要考慮成本,，并力求使印制數(shù)與需用數(shù)基本相符，避免不必要的浪費,。
(七)對于高檔及耐用辦公用品,，部室間應盡量協(xié)調(diào)相互借用，一般不得重復購置,。使用中辦公設備出現(xiàn)故障,，由原采購人員負責協(xié)調(diào)和聯(lián)系退換、保修,、維修,、配件事宜;因使用不當，人為造成設備損壞的,，直接責任人應負賠償責任,。
(八)嚴格履行辦公用品出入庫登記制度，杜絕物品不正常流轉(zhuǎn),。各單位管理員負責本部辦公用品的領取,、保管，并建立臺帳,、發(fā)放(附件：表2《辦公用品領取,、發(fā)放登記表》)。
七,、其他
(一)毛巾,、肥皂為勞保用品，辦公費用原則上不再列支,。
(二)除涉外單位接待,、公司重大會議、來客來訪外,，各單位辦公場所,、公司內(nèi)部培訓、生產(chǎn)例會等,，原則上不再提供一次性紙杯，提倡廣大員工自備(帶)水杯,。
(三)專項活動或大型會務所需辦公用品和耗材,，不在日常辦公用品開支標準以內(nèi)，主辦部門需提前三天編報計劃，經(jīng)綜合部核準報主管領導批準后,，通知采購發(fā)放,。
(四)凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時，應將所領用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)交接或歸還,。有缺失的應照價賠償,，否則不予辦理有關手續(xù)(附件：表3《辦公用品交接登記表》)。
本辦法由市公司綜合部負責解釋,，從20xx年8月17日起暫行,，在暫行中有意見和建議的，請及時反映,，以進一步完善本規(guī)定,。
二〇xx年八月十七日
