人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
公司管理制度與規(guī)定篇一
1,、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，應(yīng)在看病的前一天告之部門經(jīng)理,，特殊情況不能提前告之的,，須在當(dāng)日上午九點(diǎn)之前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，病愈上班后,，要將醫(yī)院出具的病志及就診證明交部門經(jīng)理,，部門經(jīng)理審驗(yàn)證后,，由總經(jīng)理批假，準(zhǔn)假后,，按事假論,。病假一日，扣發(fā)一日工資,，以此類推,。
2、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假,，應(yīng)先填寫(xiě)《事假申請(qǐng)單》,，交由部門經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。無(wú)特殊情況,，每月事假不能超過(guò)二天，且不能連請(qǐng),。事假一天,，扣發(fā)一天工資，每月事假超過(guò)三天(含三天),，除按日扣發(fā)工資外,，另扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%，全年累計(jì)事假超過(guò)20天,，再扣發(fā)年終獎(jiǎng)的10%,。
3、休假：公司執(zhí)行每周7個(gè)工作日,，即56小時(shí)工作制度,，女員工于每周日輪休半天，法定假日另行安排,，無(wú)報(bào)酬輪流值班(因工資已包函值班薪水),。
4、加班：因工作需要確需加班的,，需報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn),，由總經(jīng)理批備。加班時(shí)間超過(guò)4小時(shí)按半天計(jì);加班時(shí)間2小時(shí)之內(nèi)的,，不做累計(jì),。雨季汛期時(shí)，男員工晚間輪流值班,，必須堅(jiān)守崗位,。
二、報(bào)銷制度：
1、業(yè)務(wù)費(fèi)用發(fā)生后(含招待費(fèi),、差旅費(fèi),、汽油費(fèi)、維修費(fèi),、采購(gòu)辦公用品等實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用),，要及時(shí)報(bào)銷，做到周清月結(jié),。
2,、由于特殊原因來(lái)不及報(bào)銷的，自費(fèi)用發(fā)生之日起十五日內(nèi)的,，要出具書(shū)面材料予以說(shuō)明,，并由部門經(jīng)理簽字核實(shí)呈總經(jīng)理報(bào)批;超過(guò)三十日還不報(bào)銷的，原則上公司將不予報(bào)銷,，由經(jīng)辦人自行承擔(dān),。
3、每月30日前,，財(cái)務(wù)部要將個(gè)人借款進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì),，并進(jìn)行公示催告。不報(bào)清上月單據(jù)的,，除不受理新的借款業(yè)務(wù)外,，還要在個(gè)人工資中逐月扣回。借款數(shù)額大,，拖欠時(shí)間長(zhǎng)，催告無(wú)效的,，要按借款額的10%每日加罰滯納金,。
四、采購(gòu)制度：
1,、辦公用品及低值易耗品實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)比價(jià)制度,，采購(gòu)時(shí)要做到貨比三家、物美價(jià)廉,，大宗商品的采購(gòu)必要時(shí)要進(jìn)行招標(biāo),，財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)采購(gòu)及物品管理工作。
2,、各部室領(lǐng)取辦公用品要進(jìn)行登記,，低值易耗品要以舊換新，厲行節(jié)約,，反對(duì)浪費(fèi),，增收節(jié)支是公司二○○九年的工作重點(diǎn)之一。
3、公司車輛的維修,、維護(hù),，以及燃料的消耗，易損件的更換等發(fā)生的費(fèi)用適用于上述報(bào)銷制度,。
五,、錯(cuò)誤追究制度：
1、由于工作人員的不作為,，導(dǎo)致了效益減少或客戶喪失,，要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，每發(fā)生一次,，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%,。
2、由于對(duì)市場(chǎng)信息了解不夠,，市場(chǎng)運(yùn)行把握不準(zhǔn),，決策失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，要追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，每發(fā)生一次，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%,。
3,、工作中相互推諉，不積極進(jìn)取,，長(zhǎng)期打不開(kāi)工作局面,，“拖、等,、靠”思想嚴(yán)重,，行為明顯，老客戶鞏固不住,，新客戶資源挖掘不來(lái),，公司將視情況扣發(fā)相關(guān)責(zé)任人年終獎(jiǎng)金的10%。
以上補(bǔ)充規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。
公司管理制度與規(guī)定篇二
為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序,，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行,，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：
一,、本規(guī)定適用于公司全體員工。
二,、請(qǐng)事假1天扣發(fā)50元,。
三、曠工1天扣發(fā)100元。
四,、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元,。
五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元,。
六,、員工因個(gè)人原因忘記簽到/簽退者，須說(shuō)明情況,，并在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《補(bǔ)簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準(zhǔn),，于次月1日前交綜合辦備案。
七,、當(dāng)月簽到/簽退口頭請(qǐng)假不得超過(guò)3次(含3次),，超過(guò)3次的，按不簽到/簽退論處,，每次扣發(fā)20元,。
八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會(huì)議/活動(dòng),，1次扣發(fā)50元;既不履行請(qǐng)假手續(xù)又不按時(shí)參加公司組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)的按曠工論處,。
九、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
公司管理制度與規(guī)定篇三
第一條：公司實(shí)行每周六天工作日,，各部門作息時(shí)間為：
每年4月1日至10月31日：
工作時(shí)間：
早8:00—晚17:00
需要倒班的部門工作時(shí)間,，根據(jù)工作需要安排作息時(shí)間;
每年11月1日至3月31日：
工作時(shí)間：
早 8:30—晚17:00
需要倒班的部門工作時(shí)間，根據(jù)工作需要安排作息時(shí)間;
備注：需要倒班的部門每月將倒班表上報(bào)辦公室備案,。
第二條：法定節(jié)假日
元旦 一天
春節(jié) 三天
五一節(jié) 三天
國(guó)慶節(jié) 三天
法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
第三條：病假,、婚假、產(chǎn)假,、事假、工傷假,、調(diào)休假等
1,、 病假
1) 病假者須持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病歷及診斷書(shū)交送辦公室備案。
2) 每月三天以內(nèi)(含當(dāng)月累計(jì)三天)的病假者,，若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病歷及診斷書(shū),，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病歷及診斷書(shū),，否則一律不作病假處理,。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3) 每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假,，須報(bào)公司辦公室核準(zhǔn)備案,，并按日扣除工資。
2,、 婚假
1) 凡請(qǐng)婚假,，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)》遞交辦公室，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作,，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行,。
2) 初婚婚假為7天，期間薪金照發(fā),。
3) 非初婚婚假為5天,。
4) 婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司辦公室批準(zhǔn),，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月,。
3、 產(chǎn)假
女職工生育符合《沈陽(yáng)市計(jì)劃生育條例》,，辦妥生育假期手續(xù)的,，公司準(zhǔn)予假期。
1) 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)》,，報(bào)部門主管,，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至辦公室備案;
2) 單胎順產(chǎn)者,，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天;
3) 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天;
4) 辦理獨(dú)生子女證明的員工享受150天產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，經(jīng)醫(yī)院證明給假四個(gè)星期休養(yǎng),。入公司一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放),，不足一年者，工資減半發(fā)給;
5) 男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假7天帶薪假期;
6) 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼,，按照20xx年1月1日起執(zhí)行的《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理,，由社保局統(tǒng)一支付。
7) 產(chǎn)假后上崗,，須經(jīng)公司重新考核,、定崗、定薪,。
附：《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》
4,、 喪假
1) 凡請(qǐng)喪假者,，應(yīng)以書(shū)面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn);
2) 員工直系親屬(父母、配偶,、子女,、配偶的父母)死亡準(zhǔn)假7天;
3) 員工近親屬(兄弟、姐妹,、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準(zhǔn)假5天;
4) 員工在外地的直系親屬死亡,，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假,，但不予路程費(fèi)報(bào)銷,。
5)休假期間薪金照發(fā)。
5,、 事假
1) 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書(shū)面形式向部門主管申請(qǐng),，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上,，須事前以請(qǐng)假條形式向公司辦公室申請(qǐng),，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。
2) 若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù),，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請(qǐng)假,，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù);
3) 如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理,。當(dāng)月曠工累計(jì)三日者開(kāi)除處理;
4) 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算,，半天不滿一天按一天計(jì)算;事假期間工資按天扣除。
6,、 工傷假
凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。
7,、 調(diào)休假
1) 調(diào)休需填寫(xiě)調(diào)休條,，報(bào)辦公室備案;
2) 調(diào)休假要求在本年度內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng),，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休;
3) 調(diào)休假使用以整天為單位計(jì)算,。
8、 取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度,。
以上考勤管理規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有,，公司原有規(guī)定與新規(guī)定不一致之處，一律按照新規(guī)定執(zhí)行,。
本規(guī)定由4月1日起開(kāi)始執(zhí)行。
沈陽(yáng)匯鑫汽車銷售有限公司
20xx-3-30
公司管理制度與規(guī)定篇四
第一條：公司實(shí)行每周六天工作日,，各部門作息時(shí)間為：
每年4月1日至10月31日：
工作時(shí)間：
早8:00—晚17:00
需要倒班的部門工作時(shí)間,，根據(jù)工作需要安排作息時(shí)間;
每年11月1日至3月31日：
工作時(shí)間：
早 8:30—晚17:00
需要倒班的部門工作時(shí)間,，根據(jù)工作需要安排作息時(shí)間;
備注：需要倒班的部門每月將倒班表上報(bào)辦公室備案。
第二條：法定節(jié)假日
元旦 一天
春節(jié) 三天
五一節(jié) 三天
國(guó)慶節(jié) 三天
法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日
第三條：病假,、婚假,、產(chǎn)假、事假,、工傷假,、調(diào)休假等
1、 病假
1) 病假者須持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病歷及診斷書(shū)交送辦公室備案,。
2) 每月三天以內(nèi)(含當(dāng)月累計(jì)三天)的病假者,，若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病歷及診斷書(shū)，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假,，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病歷及診斷書(shū),，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者,，作曠工處理,。3) 每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司辦公室核準(zhǔn)備案,，并按日扣除工資,。
2、 婚假
1) 凡請(qǐng)婚假,，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)》遞交辦公室,，由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行,。
2) 初婚婚假為7天,，期間薪金照發(fā)。
3) 非初婚婚假為5天,。
4) 婚假假期原則上一次連續(xù)休假,，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月,。
3,、 產(chǎn)假
女職工生育符合《沈陽(yáng)市計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的,，公司準(zhǔn)予假期,。
1) 請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)》，報(bào)部門主管,，由部門主管安排人員接替其工作,，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)》至辦公室備案;
2) 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前假15天;
3) 難產(chǎn)者,，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4) 辦理獨(dú)生子女證明的員工享受150天產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者,，經(jīng)醫(yī)院證明給假四個(gè)星期休養(yǎng),。入公司一年以上者薪金照發(fā)(按照醫(yī)保工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)，不足一年者,，工資減半發(fā)給;
5) 男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假7天帶薪假期;
6) 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼,，按照20xx年1月1日起執(zhí)行的《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付,。
7) 產(chǎn)假后上崗,，須經(jīng)公司重新考核、定崗,、定薪,。
附：《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》
4、 喪假
1) 凡請(qǐng)喪假者,，應(yīng)以書(shū)面形式向部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn);
2) 員工直系親屬(父母,、配偶、子女,、配偶的父母)死亡準(zhǔn)假7天;
3) 員工近親屬(兄弟,、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準(zhǔn)假5天;
4) 員工在外地的直系親屬死亡,，喪事在當(dāng)?shù)剞k的,，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷,。
5)休假期間薪金照發(fā),。
5、 事假
1) 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書(shū)面形式向部門主管申請(qǐng),，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效,。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以請(qǐng)假條形式向公司辦公室申請(qǐng),，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效,。
2) 若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請(qǐng)假,，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù);
3) 如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者,，一律作曠工處理。當(dāng)月曠工累計(jì)三日者開(kāi)除處理;
4) 員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算,，半天不滿一天按一天計(jì)算;事假期間工資按天扣除,。
6、 工傷假
凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷,，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假,。
7,、 調(diào)休假
1) 調(diào)休需填寫(xiě)調(diào)休條，報(bào)辦公室備案;
2) 調(diào)休假要求在本年度內(nèi)使用,，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休;
3) 調(diào)休假使用以整天為單位計(jì)算,。
8,、 取消原人事管理規(guī)章中第五章第十五條帶薪休假制度。
以上考勤管理規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)辦所有,，公司原有規(guī)定與新規(guī)定不一致之處,，一律按照新規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定由4月1日起開(kāi)始執(zhí)行,。
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