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個人勞務派遣協(xié)議篇一

乙方：________________人力資源有限公司

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，委托乙方代為派遣管理(招聘)的勞務人員(以下稱派遣員工),，以實發(fā)工資人數(shù)為準;本著合法、守法的原則,，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,，達成本協(xié)議。

一.服務方式

甲方向乙方提供所需派遣崗位明細,、崗位要求,、人員數(shù)量、工資福利標準等,，在甲方提出用人要求后10個工作日內(nèi)乙方提供相關(guān)工作人員給甲方面試,，經(jīng)甲方確認后，由乙方根據(jù)勞動法與派遣員工簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系;并由乙方對派遣員工提供工作以外的管理培訓和生活服務,。

同時，甲方按照本合同以下條款,，向乙方支付派遣費,，以及雇用派遣員工所需的工資福利保險費用。

二.甲方權(quán)利與義務

1.甲方應根據(jù)《勞動法》及其他勞動人事法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,，明確告知乙方關(guān)于派遣員工的工作時間,、工作報酬、福利待遇,、工作職責和工作內(nèi)容;甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施,。

2.甲方根據(jù)勞動法規(guī)定對派遣員工有試用和使用選擇權(quán),、決定權(quán)和管理權(quán),，負責派員監(jiān)督乙方服務質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時知會乙方,，以便處理,。對乙方合理之工作協(xié)助、要求及建議,，甲方應予全力支持。

3.甲方應根據(jù)自身特點和要求對派遣員工進行相關(guān)安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓。

4.甲方對派遣員工進行出勤管理,，并負責派遣員工的考勤統(tǒng)計和薪資計算,。

5.派遣員工違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度和有關(guān)勞動法規(guī)給予批評,、處罰直至辭退,。派遣員工若損害了甲方利益或使甲方受到經(jīng)濟損失時,，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助依法處理,，若乙方未給予協(xié)助處理造成甲方損失的,，乙方應對甲方所受到的損失承擔連帶賠償或補償責任。

6.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及派遣員工的能力和表現(xiàn)安排工作崗位,。

7.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要要求派遣員工進行加班加點,，應按照《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬或安排調(diào)休,。

8.為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行,，甲方應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓,。

9.實施勞務派遣后,，甲方應調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制以創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益,。制定獎勵和處罰標準,，對派遣員工進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰,。

10.甲方有選擇的將一些必要的人事制度通報乙方知曉(考勤制度,、休假制度,、工資制度、考核制度、員工手冊等),。

乙方：________________

日期：________________

個人勞務派遣協(xié)議篇二

住所地：?????????

法定代表人：?????????

聯(lián)系人：?????????

郵政編碼：?????????電話：?????????

派遣單位(乙方)：?????????

住所地：?????????

法定代表人：?????????

聯(lián)系人：?????????

郵政編碼：?????????電話：?????????

(一)乙方為甲方提供符合甲方需要的勞動者和勞務派遣服務,。

(二)甲方按照本協(xié)議以及本協(xié)議補充協(xié)議的要求向乙方支付服務費用和其他各項費用(包括但不限于勞動者勞動報酬,、用人單位應當繳納的社會保險費等費用)。

本協(xié)議期限自?????年?????月?????日起,，至????年????月????日止,。

三、甲乙雙方以及與被派遣勞動者的基本權(quán)利義務關(guān)系包括以下內(nèi)容：

(一)乙方為用人單位,，甲方為用工單位,。乙方派遣至甲方的勞動者為乙方的員工,，由乙方與勞動者簽訂勞動合同,、發(fā)放勞動報酬、負責辦理有關(guān)社會保險,、福利待遇等其他相關(guān)事宜,。

(二)乙方派遣至甲方的勞動者的人員數(shù)量、用工期限,、工作崗位,、工作內(nèi)容及崗位要求、甲乙雙方的權(quán)責劃分以及甲乙雙方之間各種費用結(jié)算的具體辦法等在補充協(xié)議中明確,。

四,、甲方的權(quán)利和義務

(一)甲方使用勞動者時，必須明確告知該勞動者工作內(nèi)容,、崗位要求,、勞動保護以及勞動報酬支付等勞動者應當知悉的情況。

(二)甲方應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件,，并對勞動者進行必要的崗位培訓和安全教育,。勞動者發(fā)生工傷(亡)事故或因工造成第三人傷害事故的(凡是需要經(jīng)過權(quán)威部門認定的，必須經(jīng)過權(quán)威部門認定),，甲方應當協(xié)助乙方按照國家相關(guān)規(guī)定處理,。

(三)甲方應當按照本協(xié)議和補充協(xié)議的約定及時足額向乙方支付服務費用和其他各項費用，不得拖欠,。

(四)甲方有權(quán)按照本單位的各項規(guī)章制度對勞動者進行各種考核,，甲方可以在法律允許的范圍內(nèi)對勞動者采限相應的獎懲措施。

(五)甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放勞動者的勞動報酬和繳納相關(guān)保險費等情況,，甲方可以依法向乙方交涉,，要求乙方糾正違法行為。因為乙方的過錯行為導致甲方損失的,，乙方應當給予甲方賠償,。

(六)甲方按照國家規(guī)定的標準工時制度安排勞動者工作和休息。甲乙雙方對工時制度另了約定的,，依據(jù)雙方的特別約定,。

1,、?在試用期被證明不符合甲方錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成?元以上損失的;

5,、被依法追究刑事責任的;

7,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

8,、根據(jù)本協(xié)議第4條第7項1-5，甲方將勞務派遣人員退回乙方的,，應向乙方提供有關(guān)書面材料或有關(guān)部門的認定事實材料;根據(jù)本協(xié)議第4條第7項6-7,，甲方將勞務派遣人員退回乙方的，甲方應提前30天書面通知乙方,，以便乙方處理相關(guān)事項,。

9、除法律法規(guī)另有規(guī)定或者本協(xié)議另有約定外,，甲方不得隨意退回乙方勞務派遣人員,。甲方違反法律規(guī)定退回勞動者，按照雙方約定進行處理,。

五,、乙方的權(quán)利和義務

(一)乙方根據(jù)甲方的用人需求，在本協(xié)議簽訂后????????天內(nèi)為甲方派遣達到法定用工年齡,、體檢合格并經(jīng)甲方最終確認合格的勞動者赴甲方工作,，乙方在????????天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動政策指導服務。

(二)乙方應對勞動者進行派遣前的健康體檢和崗前培訓,，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可派遣至甲方,，體檢和培訓費由????????負擔。

(三)乙方負責對勞動者進行派遣前的法律法規(guī)和政策教育,，進行職業(yè)道德培訓,，提供必要的建議和指導，并如害向勞動者介紹甲方情況,。

(四)乙方在不影響甲方政黨生產(chǎn),、經(jīng)營的前提下，定期對勞動者進行有效的勞務跟蹤和勞務管理,，采取多種形式了解甲方使用勞動者的情況,，甲方應當予以配合。乙方應當協(xié)助甲方教育勞動者遵守國家法律,、法規(guī),，有義務協(xié)助甲方做工好勞動者的思想工作,。

(五)甲方將實際產(chǎn)生的相關(guān)費用轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶后,，乙方按本協(xié)議約定時間為勞動者發(fā)放勞動報酬,、繳納相關(guān)保險費用。

(六)乙方負責勞動者的錄用,、勞動合同的解除和辦理社會保險費用等有關(guān)手續(xù),，協(xié)助甲方處理勞動爭議糾紛以及勞動者檔案管理，負責處理勞動者因在甲方工作期滿或者因違反甲方的規(guī)章制度等原因被退回乙方的相關(guān)事宜,。

(七)勞動者在甲方工作期間發(fā)生工傷,、職業(yè)病、死亡等事故的,，甲方應及時通報和配合乙方處理,。發(fā)生的相應費用由乙方承擔，處理手續(xù)由乙方負責,。

(八)甲方如違反本協(xié)議,，有拖欠應付費用以及違反勞動法律法規(guī)損害勞動者合法權(quán)益行為的，乙方可依法向甲方交涉,，要求甲方繼續(xù)履行義務,，并可以按照實際損失的情況向甲方索賠。

六,、協(xié)議的解除

(一)協(xié)議期內(nèi),，任何一方違反本協(xié)議約定給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據(jù)損失情況和責任大小依法給予經(jīng)濟賠償,。

(二)協(xié)議期內(nèi),，乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議;

1,、乙方不履行本協(xié)議約定義務,，情況嚴重的;

2、乙方向甲方派遣的勞動者中超過百分之?不符合甲方用工標準的,。

(三)協(xié)議期內(nèi),，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：

1,、甲方不履行本協(xié)議約定義務,，情節(jié)嚴重的;

2、甲方違反國家法律,、法規(guī)和政策,，不合法使用勞動者，情況嚴重的;

3,、經(jīng)政府有關(guān)部門確認,，甲方提供的勞動條件不符合法定條件,，嚴重危害勞動者身體健康的。

七,、其他約定事項

(一)本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使民法典繼續(xù)履行雙方認為需要修改,、補充時，由甲方雙方協(xié)商處理,。

八,、爭議的處理：

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

九、其他事項：

(一)甲方崗位人才需求表和有關(guān)費用結(jié)算明細等內(nèi)容作為本協(xié)議的附件,，為本協(xié)議有效組成部分,，和本協(xié)議具有同等效力。

(二)本協(xié)議未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議另行約定,。補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容有不一致的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準,。

(三)本協(xié)議一式兩份,，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力,。

附件1：用工單位勞務費說明

附件2：由甲方向乙方出具的《聘用派遣員工通知書》

附件3：由甲方向乙方出具的《退回派遣員工通知書》

附件4:?由甲方向乙方出具的《勞務人員需求函》

甲?方：??????????乙?方：????????

負責人(蓋章)?負責人(蓋章)

年????月????日????年????月????日

個人勞務派遣協(xié)議篇三

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

一、總則

甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關(guān)系,；甲方與派遣員工的關(guān)系為有償使用關(guān)系,；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系,。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限自______年______月______日起至______年______月______日止,，有效期______年。派遣期限不得少于兩年,。

第三條 派遣人數(shù),、崗位和期限

（一）本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人,。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的,，以實際人員數(shù)量為準。

（二）乙方根據(jù)甲方需求,，派遣員工到甲方從事_____工作,。

（三）派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定,。

（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止,。

第四條 用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

（一）基本要求

學歷：

年齡：

性別：

工作經(jīng)驗：

（二）技能要求：

（三）其它：

第五條 用工規(guī)則

（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律,、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守,，誠實守信,，作風正派，服從甲方的管理和工作安排,，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律,、法規(guī)及政策規(guī)定,，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù),。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜,，負責建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔案,。

（二）甲方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件,，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。

（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬,、同福利,，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等,。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資,、社會保險、住房公積金等費用,，乙方應按時足額發(fā)放派遣員工的勞務報酬,，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險,，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報,、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移,、理賠等相關(guān)手續(xù),，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關(guān)系清楚。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動,，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù),。

（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行；派遣員工的升職條件,、服務范圍,、工作職責,、工作地點等由甲方確定。

（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

（六）乙方派遣員工在甲方執(zhí)行________工作制,，超時加班的，甲方應當按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬,。

（七）乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同,，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于________元/月,，轉(zhuǎn)正后工資標準不得低于________元/月,。

（八）乙方應派專人協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的關(guān)系，負責派遣員工的日常管理,，處理勞動爭議及其他與務工有關(guān)的事宜,。

二、勞務費用結(jié)算

第六條 勞務費用構(gòu)成

（一）派遣員工的勞動報酬,，按照甲方績效考核制度發(fā)放,，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

（二）社會保險費,，甲方分月按________市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和________市地方規(guī)定進行計算,。

（三）住房公積金,，甲方分月按________市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算,。

（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費,，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。

（五）其它費用,，如檔案保管費,、體檢費、旅游費,、書報費,、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用,，由甲方單獨支付,。

第七條 結(jié)算規(guī)則

（一）每月費用結(jié)算日為________日；勞務費用支付日為________日前。

（二）費用結(jié)算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用,，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結(jié)算期,，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。

（三）派遣員工勞動報酬的結(jié)算：根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結(jié)算,。

（四）社會保險費的結(jié)算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方,，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據(jù)________市社會保險規(guī)定結(jié)算社保費用,，終止社會保險關(guān)系的當月,，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外,，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的,，甲方照常支付次月的社會保險費用。

（五）住房公積金結(jié)算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方,，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù),。依據(jù)甲方確定的繳費比例結(jié)算住房公積金。

（六）派遣服務費的結(jié)算：不足一個月按日計算,，全月按21．75個工作日計算。

（七）其它費用的結(jié)算：按甲方確定的數(shù)額進行結(jié)算,。

（八）在費用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結(jié)算和支付,。

（九）乙方銀行賬戶

企業(yè)名稱：

開戶行：

賬號：

第八條 費用結(jié)算方法

（一）甲方每月________日前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單,，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結(jié)算清單,，經(jīng)雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票,，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶,。

（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放,，特殊情況可適當順延,，但不得超過2個工作日。

第九條 甲乙雙方約定,，按以下程序進行勞務派遣

（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名,、性別、身份證號,、聯(lián)系電話等信息提供給乙方,。

（二）體檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢,，體檢費用由甲方支付,。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章,，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據(jù),。

（五）與派遣員工簽訂《勞動合同》，乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》,，建立勞動關(guān)系,，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

（六）甲方憑以下相關(guān)資料接收派遣員工：

１,、乙方出具的派遣用工通知單,。

２、派遣員工身份證原件,。

３,、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》,。

（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理,，甲方對派遣員工實施用工管理。

四,、派遣員工的退回

第十條 對于乙方派出的派遣員工,，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經(jīng)濟補償金。其中,，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工,，須提供相應證據(jù),。

（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的,；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的,；

（四）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的,；

（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的,；

（六）不服從甲方工作安排的,；

（七）不勝任工作的,；

（九）派遣期未滿,，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

第十一條 派遣員工在甲方工作期間,，有下列情形之一的,，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資,，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟賠償金后,，甲方可將派遣員工退回乙方,。

（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,、轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回,，或者終止本協(xié)議的,。

第十二條 派遣員工在甲方工作期間,，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方,。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用后,，可將派遣員工退回乙方。

（二）患病,、因工負傷或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的。

第十三條 有下列情形之一,，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金后,，可將派遣員工退回乙方。

（一）甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退遣員工,；

（二）乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿,，甲方不再接受勞務派遣的；

（三）甲方由于調(diào)整生產(chǎn),、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的,。

五、雙方約定事項

第十四條 乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬,、購買社會保險和商業(yè)保險,。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用,，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬,、購買社會和商業(yè)保險的經(jīng)費。

第十五條 甲乙雙方對本合同的內(nèi)容,，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的`對方的信息,，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外,，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價,、協(xié)議文本、員工的基本信息,、以及雙方其他業(yè)務往來文件,。

第十六條 甲方給乙方應提供一份依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度,，并以此對乙方派遣員工進行用工管理,。

第十七條 甲方負責對派遣員工進行崗前業(yè)務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務,、技能培訓的,，甲方有權(quán)與派遣員工簽訂培訓服務合同,，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方,。

第十八條 因乙方派遣員工的個人行為,，給甲方造成經(jīng)濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的,，甲方有權(quán)追究當事者的法律責任和經(jīng)濟賠償責任,，乙方有義務協(xié)助追償。

第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位,，不得向派遣員工收取費用,。

第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時,，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù),。

第二十一條 乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天,，以書面的形式告知甲方,，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后,，應在派遣員工勞動合同期滿前________天,，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。

第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷,、致殘,、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等,，甲方應積極組織救治,、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方,，由乙方按國家和醫(yī)療保險,、工傷保險的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷,、工傷事故申報,、工傷認定及勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應由單位支付的費用,，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標準承擔支付責任,。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間,，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。

第二十三條 本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度,，甲方向乙方支付社會保險費,、住房公積金的標準,，應按照________市當?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調(diào)整比例做相應的調(diào)整,。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎?，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額,。同時,，甲乙雙方均有權(quán)根據(jù)物價上漲情況及經(jīng)濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減,。

六,、違約責任

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害派遣員工權(quán)益的,；

（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。

第二十五條 甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時,，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金,。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi),，甲方仍未履行支付義務,乙方有權(quán)提前________日通知甲方解除本協(xié)議,、撤回員工。同時,，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費,、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用。

（一）乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工,；

（二）克扣勞務人員薪酬福利,，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的；

（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的,；

（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的,。

第二十七條 甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內(nèi)容，履行各自的義務,，不履行或不完全履行義務引起的相關(guān)責任由責任方承擔,。

第二十八條 因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔,。

七,、爭議解決

第二十九條 甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決,，如協(xié)商不成,，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。

第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務爭議或糾紛,，應先由甲方與派遣員工協(xié)商,；如果雙方協(xié)商不成，由甲方,、乙方,、派遣員工三方協(xié)商；如果三方協(xié)商不成,，乙方負責處理與勞動,、司法等部門的相關(guān)事宜。

八,、協(xié)議的變更和終止

第三十一條 協(xié)議變更本協(xié)議在履行過程中,，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲,、乙雙方應及時根據(jù)變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定,。

第三十二條 協(xié)議終止

（一）本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內(nèi),，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見,，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽年。

（二）當乙方不能履行本協(xié)議的義務和責任或服務質(zhì)量較差,，經(jīng)甲方提出拒不改正時,，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

（三）當甲方嚴重違反國家法律的有關(guān)勞動時間,、勞動保護,、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月,，在乙方提出支付要求后一個月內(nèi),，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權(quán)終止本協(xié)議,。當終止本協(xié)議時,，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關(guān)費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止,。

九,、其他

第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后,，另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。

第三十四條 本協(xié)議一式_______份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,；甲、乙雙方各執(zhí)______份,，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代理人：

______年_____月_____日

乙方（蓋章）：

法定代表人：

______年_____月_____日

個人勞務派遣協(xié)議篇四

勞務輸入單位（甲方）：_________________

勞務派遣單位（乙方）：_________________

一,、勞務人員的數(shù)量,、條件、派遣期,、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作,，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用,。派遣期_______年,，試用期_______個月。

提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要,，派遣符合條件的勞務人員,。

勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦,，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員,。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》,，并簽字,、蓋章，作為本合同的附件,。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的,，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字,、蓋章認可,。

三、勞務合同的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效,，至_______年_______月_______日終止,。

四、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

2.甲方應承擔勞務人員的相關(guān)社會保險費用,；

3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用,；

4.用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等,。

（二）費用的標準：

2.甲方應支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方,。

3.勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。（√×）

（1）乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資,，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費,。（ ）

（2）若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費,。（ ）

4.一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數(shù)支付,；其他一次性費用經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商后由甲方承擔,。

當月實際使用的勞務人員數(shù)以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數(shù)為準。

派遣期不超過半月的,，派遣月數(shù)按半月計算,，派遣期超過半月,、不滿一月的，派遣月數(shù)按一個月計算,。

（三）支付方式和支付時間：

1.勞務人員的勞務報酬,，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放,；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放,。

2.甲方應支付的相關(guān)社會保險費用，由乙方提供繳納清單,，繳納期限經(jīng)甲方確認后,，支付給乙方按期繳納。

3.勞務派遣服務費按_______（月,、季）支付,，由甲方于______________將當_______（月、季）費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方,。

4.勞動合同書及鑒證費用,，由乙方開據(jù)正式單據(jù)交給甲方確認后，甲方支付給乙方,。其他一次性費用,，支付時間根據(jù)實際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定,。

5.勞務人員個人需承擔的費用,，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶,。

五,、甲方權(quán)利

1.在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；

2.不服從甲方工作安排,；

3.嚴重違反甲方勞動紀律,、規(guī)章制度和工作定額任務管理；

4.工作失職,給甲方造成經(jīng)濟損失,；

5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗,。

（三）確定和調(diào)整勞務人員的勞務報酬標準；

（六）對乙方不履行合同的,，甲方有權(quán)追究違約責任,；

（七）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

六、甲方義務和責任

（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的,，應提前_______日書面向乙方提出,，乙方同意后,，方能停止派遣或更換勞務人員,。

（五）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方,，并負責做好現(xiàn)場處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理,。

（六）按時足額支付乙方的勞務費用。

七,、乙方的權(quán)利

（一）對甲方不履行合同的,，有權(quán)追究違約責任；

（二）依法維護勞務人員的合法權(quán)益,；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利,。

八、乙方的義務和責任

（一）與勞務人員建立勞動關(guān)系,，簽訂勞動合同,，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作,。

（二）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作,。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關(guān)系,，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作,。

（三）負責勞務人員檔案管理,，負責建立、接轉(zhuǎn)勞務人員檔案,。

（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險,。

甲方應支付的相關(guān)社會保險費用標準由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據(jù)應復印一份給甲方,。

（五）勞務人員發(fā)生工傷事故的,，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理,，并負責辦理申報和理賠事宜,。

（六）對勞務人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠,。

（七）乙方應定期或不定期到甲方,，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn),、遵紀情況以及對乙方的合理要求,，乙方盡力提供最佳服務。

九,、合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款,。在合同履行期間,，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除,；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同,，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商,，對合同進行變更或解除,。

（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商,，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂合同手續(xù),。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后,，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員,，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù),。

十,、其他

（一）未盡事宜，法律,、法規(guī)有規(guī)定的,，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改,、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力,。

（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決,；協(xié)商不成,，可向甲方屬地仲裁機構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

（三）本合同正本一式_______份,，甲乙方各執(zhí)_______份,。

個人勞務派遣協(xié)議篇五

乙方：（派遣單位）阿克蘇地區(qū)中力勞務派遣有限公司

甲方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

乙方：阿克蘇中力勞務派遣有限公司

一、派遣人員的數(shù)量,、條件,、派遣期、試用期和提供勞務的方式

2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要,，派遣符合條件的勞務人員,。

1.派遣人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦,，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經(jīng)確定,，甲,、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字,、蓋章,，作為本協(xié)議的附件。

2.甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的,，要相應修改《勞務派遣人員清單》,，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可,。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員,，如有特殊原因須經(jīng)乙方同意，或按相關(guān)法律,、法規(guī)處理,。甲方原與勞動者訂立的勞動合同變更，應由乙方同勞動者訂立勞動合同,。

四,、費用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務費用包括：

2、甲方應承擔勞務人員的相關(guān)社會保險費用,；

3,、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用,；

（二）費用的來源及發(fā)放標準：

1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表,，經(jīng)核準后按月按時發(fā)放,。

2、甲方應支付按國家,、自治區(qū)規(guī)定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方,。

3,、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種,。（在確定的序號后“√”或“×”）

（1）乙方委托甲方代發(fā)勞務人員工資,，乙方收取 ? ? 元/人·月的勞務派遣服務費。（ ?）

（三）支付方式和支付時間：

1,、勞務人員的勞務報酬,，由以甲方書面正式委托形式，委托乙方代為發(fā)放,；（具體操作按委托書面條款執(zhí)行）,。

2、甲方應支付的相關(guān)社會保險費用,，由乙方提供繳納清單,，繳納期限經(jīng)甲方確認后，支付給乙方并按期繳納,。

3,、勞務派遣服務費按 ? （月、季,、年）支付,，由甲方于 ? 月 ?日將當 ? （月、季,、年）費用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方,。

4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用,，由甲方按月從勞務人員工資中扣除,，并打入乙方帳戶。

五,、甲方的權(quán)利和義務,。

1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，合法規(guī)范用工,。

2.確保派遣員工工作場所,、設(shè)施的安全，避免發(fā)生危險,，并提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發(fā)生,。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關(guān)證件或經(jīng)過專業(yè)培訓合格后,，持證方可安排上崗。

4,、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下,，按時提供合格的派遣員工,，對不能按時保證派遣用工影響生產(chǎn)的，甲方有權(quán)按實際損失向乙方提出賠償,，因甲方原因造成的損失除外,。

5.甲方有權(quán)制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工,，并對其考核，每月及時報乙方,。對違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規(guī),。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協(xié)商一致,，并以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月 ?日前向乙方提供派遣員工考勤,、工資分配明細,、獎罰明細。工資表經(jīng)甲方確認后,，于每月 日前按當月實際發(fā)生額結(jié)算勞務費用,，并轉(zhuǎn)賬到乙方。

7.根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)條款,，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說明退回原因,。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,。

（3）嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,。

（4）被依法追究刑事責任的,，被公安機關(guān)行政處罰的，吸毒,、販毒,，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業(yè)財物。

（5）派遣員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能適應崗位要求的。

（6）派遣員工不能勝任工作,。

8.甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì),、業(yè)務水平等情況調(diào)整其崗位時須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產(chǎn)和工作需要,，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作,，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規(guī)定支付加班工資或換休,，乙確乙方派遣員工享有的各項權(quán)利,。

10.甲方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要減少派遣員工時,，應提前30日通知乙方,。員工合同期內(nèi)甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經(jīng)濟補償金,，按《勞動合同法》的規(guī)定支付給乙方,，乙方負責辦理手續(xù)。

11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動合同簽訂情況,，對不符合條件的嚴禁使用,。

六、乙方的權(quán)利和義務,。

1.乙方應按甲方要求,，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工,。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢,，經(jīng)崗前安全和綜合治理等教育后，負責與派遣員工簽訂勞動合同并派遣至甲方工作,。

2.乙方在收到甲方勞務費用后,， ? 日內(nèi)向甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發(fā)放（乙方收到甲方費用后7日內(nèi)發(fā)放完畢）,，以及人事,、檔案關(guān)系的管理和各項社會保險金的收繳工作,。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報,，審批和發(fā)放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間,，未經(jīng)甲方同意,，乙方不得任意換人。

6.今后國家或地方政府有新的派遣員工政策出臺，乙方應及時與甲方溝通協(xié)商,。

7.負責日常事務性的管理工作,，如提供有關(guān)證明之類問題等。

七,、甲乙雙方約定的其他事宜,。

1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務競爭有關(guān)的工作,。

2.派遣員工在甲方工作期間,，因工致傷、致殘,、致死,，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和采取相應的防范措施,，乙方負責相關(guān)事宜(住院手續(xù),、工傷鑒定)的辦理，工傷事故也由乙方統(tǒng)計,、上報,。工傷醫(yī)療費用等按《工傷保險條例》執(zhí)行，所支付的全部費用由工傷保險機構(gòu)和甲方負擔,。工傷以及工傷員工舊傷復發(fā)醫(yī)療期間陪護費,、交通費、生活補助費,，陪護人員的工資,、交通費、生活補助費按國家或甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行由甲方承擔,。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫(yī)療費用,，參加了基本醫(yī)療保險的，按有關(guān)規(guī)定辦理,；因病不能工作,，或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十條予以退回,。

4.女工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，不得解除勞動合同,，產(chǎn)假期間，甲方按生育規(guī)定執(zhí)行,。

5.派遣員工因個人原因單方面解除合同,，甲方可按規(guī)定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩余部分，并收回標志,、證件等,，乙方應予以配合，并在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關(guān)手續(xù),。

6,、對于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動合同之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔,。

7,、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產(chǎn)生工資無法扣繳的,，個人部分由乙方墊繳,，次月由派遣員工工資扣回；企業(yè)部份當月即由甲方支付,。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產(chǎn)生的勞動糾紛,、工傷事故等，由乙方承擔并負責全部賠償責任,。

八,、結(jié)算方式。

按照約定,，由乙方財務人員按月填寫費用結(jié)算表,，經(jīng)甲方審核、簽字蓋章,，辦理結(jié)算手續(xù),。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費用,，所致?lián)p失甲方負責,。

九、 違約責任,。

1,、本協(xié)議履行期間，甲方無故未按時結(jié)算工資額,、社會保險費用及管理費等,，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金,。

2,、本協(xié)議履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發(fā)票或財政部門批準使用的行政事業(yè)單位的收據(jù),，將以甲方向乙方所支付的金額為基數(shù),，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3,、其它出現(xiàn)單方違約,，違約方應賠償守約方的經(jīng)濟損失，賠償數(shù)額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

十,、其他。

1.本協(xié)議未盡事宜按《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2. 本協(xié)議如有變動,，雙方須提前30日通知對方。

3.本協(xié)議一式四份,，甲方三份,，乙方一份，自簽訂之日起生效,。

十一,、其他必要資料

1. 雙方營業(yè)執(zhí)照（社團法人證書）、稅務登記證,、法定代表人身份證復印件,，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。

銀行帳號： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?銀行帳號：

個人勞務派遣協(xié)議篇六

現(xiàn)雙方同意如下條文:

第一條 總則

一,雇主負責實施本工程,中國公司負責為本工程提供勞務.

第二條 人員

一,中國公司應按本合同附件一"提供勞務明細表"和附件二中商定的工種,人數(shù),技術(shù)條件,派遣日期和工作期限,為本工程派出其受權(quán)代表,各類技術(shù)人員,工人,管理和服務人員(以下簡稱"人員")

第三條 簽證和其它證件

第四條 對中國公司人員的要求

人員應:____

(1)符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件;

(2)遵守項目所在國的法律和法令,尊重當?shù)仫L俗習慣;

(3)尊重雇主人員的技術(shù)指導;

(4)不參與項目所在國的任何政治活動;

(5)遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度;

(6)與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事.

第五條 對雇主的要求

雇主應:

(1)對人員給予正確的技術(shù)指導;

(2)尊重人員的人格,風俗和生活習慣;

(3)不干涉人員在非工作時間的活動自由;

(4)保障人員的安全;

(5)對人員的解雇和更換,應由雙方工地的受權(quán)代表商定.

第六條 工作時間

第七條 合同工資

1.半熟練工,幫廚,服務人員

2.熟練技工,廚師

3.工長

4.技術(shù)員,護士,翻譯,會計員

5.駐地經(jīng)理

6.工程師,醫(yī)師,會計師

7.高級工程師,

8.副受權(quán)代表

9.受權(quán)代表

二,如本合同期超過 年,人員應自第二年始,每年月合同工資遞增%.

第八條 夜班及加班

四,小時的合同工資,按下式計算:

月合同工資

-----

25×8

第九條 工資和加班費支付

付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日(起息日)起.

第十條 稅金

第十一條 節(jié)假日,每周休息日和年度休假

一,按項目所在國的政府規(guī)定,每周的休息日為星期____.

×

實際工作月數(shù)×--=休假天數(shù)

12

第十二條 預付工資

第十三條 動員費

一,雇主應向人員每人支付____美元的動員費.

第十四條 保險

第十五條 醫(yī)療和病假

第十六條 交通,通訊工具和差旅費

第十七條 生活和膳食設(shè)施

一,雇主應為人員免費提供適宜的住房,每人使用面積的標準為:工人為-××平方米;翻譯,會計,技術(shù)員為-××平方米;受權(quán)代表,工程師,醫(yī)生,駐地經(jīng)理為-××平方米;雇主還應免費提供水,電,臥具,空調(diào),淋浴,衛(wèi)生,洗衣設(shè)備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件三和四)

第十八條 勞保用品及小工具

第十九條 保密

第二十條 涉及第三方的事宜

第二十一條 不可抗力

第二十二條仲裁

第二十三條 合同的補充或修改

第二十四條 文字

本合同用中英文寫成,中英文本具有同等法律效力.雙方各執(zhí)一份.

中國____公司代表? ____公司代表

時間：__________ 時間：__________

個人勞務派遣協(xié)議篇七

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：______年_____月_____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________

第二條乙方：__________性別：________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）

或者其他有效證件名稱：______________

證件號碼：_____________________

在甲方工作起始時間：______年____月___日

家庭住址：________________________

郵政編碼：___________

在京居住地址：____________________

郵政編碼：___________

戶口所在地：_______省（市）_____區(qū)（縣）___________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二,、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于______年_____月_____日生效，其中試用期至______年_____月_____日止,。本合同于______年_____月_____日終止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任_______________崗位（工種）工作,。

第六條乙方工作應達到__________________________標準,。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

五,、勞動報酬

第九條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為______元或按_________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按______支付乙方病假工資,。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接,。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九,、當事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方______________________（公章）

乙方__________________（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

______________________（簽字或蓋章）

簽訂日期：_______年______月_______日

個人勞務派遣協(xié)議篇八

甲方(勞務派遣單位)：________________

乙方(實際用工單位)：________________

合同期限

自________年________月________日起至________年________月________日止,。

1、甲方按照乙方用人需求,，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用,。

2、甲方輸出給乙方的勞務人員,，為甲方員工,，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資,，并辦理各項社會保險,。

勞務費用結(jié)算：

1、勞務費用的構(gòu)成：勞務工勞務費(基本勞務費,、考核勞務費),、社會保險費和輸出勞務服務費,。

2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結(jié)算,，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費,。

3、結(jié)算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,，并提供各項費用結(jié)算清單,。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。

4,、乙方支付給甲方的勞務費及相關(guān)費用,，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

甲方的責任,、權(quán)利和義務：

1,、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，天內(nèi)提供合適人選供乙方考核,，對乙方確定的用工對象,，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。

2,、甲方每月日發(fā)放勞務派遣人員工資,、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3,、勞務派遣人員的工傷,、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報,。

4,、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5,、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況,，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作,，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律,、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

6,、乙方如有違反本合同,、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉,，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠,。

乙方的責任、權(quán)利和義務：

1,、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》,，明確勞務內(nèi)容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護,，并對勞務派遣人員進行安全教育,。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認定)，乙方要配合甲方處理,，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________