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招聘助理的職位描述篇一
1.、學(xué)習(xí)并會用各類招聘渠道,，高效完成招聘任務(wù);
2,、能開拓更多渠道,，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門的發(fā)展目標,，及時供給人員,，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內(nèi)部需求方,，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;
5,、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求,，提升求職者面試對接體驗
任職要求 ：
1. 全日制211及以上學(xué)歷;
2. 須具備非常強的學(xué)習(xí)能力和認知能力;
3. 善于溝通,，責(zé)任心強且具有很強的團隊合作意識;
4. 具有基礎(chǔ)的office軟件操作能力;尤其是excel和outlook的應(yīng)用技能;
5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6. 認同企業(yè)文化具有相同的價值觀,。
招聘助理的職位描述篇二
職責(zé)：
1、負責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計,、反饋;
2,、負責(zé)對公司招聘公眾號的維護;
3、負責(zé)推動公司內(nèi)部推薦;
4,、負責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;
5,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1,、全日制本科以上學(xué)歷,，中文、市場,、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué),、教育學(xué),、工商管理,、經(jīng)濟學(xué),、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;
熟悉辦公軟件,，特別是excel操作;
2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部優(yōu)先考慮;
3,、性格開朗,，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力,，有目標性，有一定社交能力,，負責(zé)細心。
招聘助理的職位描述篇三
職責(zé)：
1,、負責(zé)招聘簡歷處理,、電話約面等工作;
2、負責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、匯總;
3、嚴格執(zhí)行公司各項制度,，各種信息及時錄入,，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
任職要求：
1,、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;
2、具有良好的溝通表達能力;
3,、具有較強的親和力和學(xué)習(xí)能力;
4、具有較強的責(zé)任心,，工作認真細致。
招聘助理的職位描述篇四
職責(zé)：
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇、安置工作;
5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1,、人力資源管理、行政管理,、中文、文秘,、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,。
2,、從事人力資源工作1年以上,，具備hr專業(yè)知識 。
3,、具有良好的書面、口頭表達能力,，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強,。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件,。
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策,。
6、吃苦耐勞,，工作細致認真，原則性強,，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7,、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,，公平公正,、做事嚴謹,，能承受較大的工作壓力。
招聘助理的職位描述篇五
職責(zé)：
1,、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;
2、招聘渠道的維護和拓展,，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、分析，建立后備人才庫;
4,、協(xié)助總部校園招聘的開展，及其他模塊相關(guān)工作;
5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1,、人力資源管理,、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),，本科以上學(xué)歷;
2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗,，對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3,、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4,、出色的溝通、協(xié)調(diào),、組織,、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力,，富有責(zé)任感;
5,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;
6,、可適應(yīng)出差,。
招聘助理的職位描述篇六
1. 負責(zé)人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核,、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作;
2. 從實操層面,，參與系統(tǒng)pc端及移動端功能驗證等相關(guān)工作;
3. 根據(jù)實操經(jīng)驗，提出對業(yè)務(wù)流程,、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議;
4. 參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析,，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持;
5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;
6. 完成上級交辦的其他工作。
招聘助理的職位描述篇七
1,、在相關(guān)招聘渠道網(wǎng)站發(fā)布招聘需求信息,；
2、協(xié)助人事主管進行簡歷篩選,、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作;
3、從篩選簡歷到錄用簽約,，每個招聘環(huán)節(jié)都要在招聘管理系統(tǒng)中及時更新,；
4、做好面試前的準備工作,，確保面試及時順利地開展,；
5、統(tǒng)計每天招聘數(shù)據(jù),，定期匯總并形成報告分析；
6,、完成主管布置的其他工作。
招聘助理的職位描述篇八
1,、協(xié)助本部負責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類人事和行政工作;
2、負責(zé)參與編制全年人事,、行政類預(yù)算，保證各類費用合理分配支出;
3,、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過程,，給予人力專業(yè)意見與建議,，達到招聘目標
4、負責(zé)分公司績效考核執(zhí)行,、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè),、員工關(guān)系發(fā)展等;
5,、負責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的維護,、員工考勤的監(jiān)督、日常采購,、團建等費用的結(jié)算與控制;
6,、負責(zé)公司內(nèi)部、集團內(nèi)部相關(guān)部門的對接與溝通;
7,、匯報對象：城市公司執(zhí)行總,、本部人力資源總監(jiān)
招聘助理的職位描述篇九
職責(zé)：
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別,、篩選,、聘前測試,、初試,背景調(diào)查,，薪資談判等相關(guān)工作;
5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
任職資格：
1.具有較強的溝通能力,，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗,，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應(yīng)變能力,。
招聘助理的職位描述篇十
1,、協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2,、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3,、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4,、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選等相關(guān)工作;
5,、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7,、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項,。
招聘助理的職位描述篇十一
1.收集并分析招聘需求,；
2.制定招聘計劃；
3.選擇合適的招聘渠道,，發(fā)布招聘信息；
4.收集并篩選簡歷,；
5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；
6.面試,、筆試,；
7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知,；
8.安排新員工入職事宜,。
